公司人员面试流程
“山东”通过精心收集，向本站投稿了7篇公司人员面试流程，下面是小编为大家整理后的公司人员面试流程，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：公司人员面试流程
招聘常规职时,由招聘专员根据任职资格筛选简历,确定面试时间后,同用人部门经理进行笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。
1招聘工作
1、收到经中心经理审批后的《招聘申请表》,确定任职资格
2、根据招聘职位的填写《招聘方案书》,确定招聘费用,交由综合人事部经理审批
3、经综合人事部经理审批后开展招聘工作
4、发布招聘信息,查询、收集应聘人员资料
2面试工作
1、招聘专业职位时,将沟通后的应聘人员基本情况及简历以邮件形式发送至直接用人部门经理进行甄选
2、邮件发送1个工作日后,人事专员进行反馈信息的收取工作,确定面试时间。
3、人事专员同用人部门经理做笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。
4、招聘常规职时,由招聘专员根据任职资格筛选简历,确定面试时间后,同用人部门经理进行笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。
5、通过第一轮面试者,招聘专员协调时间,并同用人部门经理、人事专员及中心经理进行第二轮面试。中心经理及用人部门填写面试评价表。
6、所有岗位由人事专员同中心经理、(告知)董事长进行第三轮面试,中心经理填写面试评价表。重要工作岗位由综合人事部经理对其背景进行调查。
7、未通过面试的应聘者资料,由人事专员有选择性的添加至公司储备人才库。
8、确定录用者,由人事专员持简历和面试评价表协调确定其入职时间。
[公司人员面试流程]
篇2：销售人员面试流程
1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!
4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
目前无论是哪个城市都大量的需要销售人员，准确的说是销售精英，像武汉现在主要的就是金融、房地产、互联网/电子商务、汽车、教育培训这类的需求量最大，所以很多销售人员都迷茫了，不知道该选哪一项，其实对于销售都是一样，就看你会不会去做了!只要你掌握了销售的技巧无论在哪个行业都是最优秀的
销售一直作为热门岗位之一，吸引不少应聘者。销售的面试有哪些技巧呢?现在为大家介绍一些销售面试技巧，希望可以帮助HR找到真正合适的销售人员。
那么我们再来说说HR面试销售人员时的一些面试问题。
1、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作，你会怎么做?(从业心态，自信心)
2、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想?(抗压能力)
3、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。(工作能力与经验)
4、如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正忙，你会怎么做?(应变能力)
5、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品?(销售策略)
6、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求你在一个星期内要追回欠款，你会如何向客户催款?(要在不影响客户关系的前提下)
7、公司给你分配一个新市场开发任务，谈谈你的计划。
若是求职者都能很好的有见解的回答这些问题，那么HR你就放心的将他收入麾下吧。
篇3：营销人员面试流程
面试不同的职位时，除了一些的基本面试问题之外，还会涉及一些与职务相关的问题，接下来就让我们了解下一个销售面试官对销售面试中常见的问题和回答。
一、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
二、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?
我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：你们在报纸上打广告，我就来应聘了。我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的?我们的销售对象是哪些?为什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?当然我们也知道他/她同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他/她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示，我们就得当心：当客户问告诉我你为什么为这家公司做销售时，他/她也会这样吞吞吐吐地回答，那就不是我们所期望的了。
三、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。我们要收集证据证明应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。如果他/她结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事，那我们就不会相信他/她有多强的销售能力了。
四、可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。当然，绝大多数优秀的销售人员都会持有这样的观点。因此，如果听到应聘者充满自信地做出类似的回答，再加上举例说明，那就可以考虑了。其二，根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?根据很普通而又可靠的原则，我们更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意我们纠正他的错误的人，毕竟那也意味着他很可能不会介意客户挑他的毛病。如果应聘者能结合这两个方面来回答，那就更加值得我们考虑了。
六、你对今后有什么打算?
这个已经是销售经理用来了解应聘人员的稳定性的常用问题了。它确实也很重要。通过此问题的回答，我们可以知道这个应聘者在工作中需要解决什么问题，这个工作岗位是否符合他/她的职业发展的需要，同时也可以了解到他/她是好高骛远还是脚踏实地。
七、除了本公司外，你还应聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要大概知道求职者的求职志向，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生不值得信任的感觉。
以上是一些销售中的常问问题，了解这些之后，将更加有助于我们应对面试。类似销售这样与语言能力有较大相关性的职业，语言能力必然是考察的重中之重，这不是短时间内就可以培养出来的，需要长时间的培养与练习。
[营销人员面试流程]
篇4：六大互联网公司面试流程
六大互联网公司面试流程
1. 新浪：云计算开发
面临流程：笔试+面试+offer
笔试考察范围很广，涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计，以及项目管理等方面，面试就一轮，3个面试官，2个不同部门的经理和1个hr，主要问了些项目经验，然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识，以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等，还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资，最后给的offer待遇和百度一样，但是户口不能给保证，只说有很大的可能性(去年解决了55%)，最后放弃了。
2、腾讯：后台开发
面试流程：1面+2面+hr面+实习offer
没参加笔试，直接同学推荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入，还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月，有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少，与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳，最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人，整体氛围比较轻松，电子化办公也很完善，弹性工作制，加班完全凭自愿，晚上8点后会有免费的水果面包饮料，9点后的加班出租车票可以报销，整个公司以产品为主导，产品经理有很强的话语权。
3、百度：云计算研发
面试流程：笔试+1面+2面+3面+offer
笔试都是大题，比较开放式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合个人胃口。1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向;2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据你设计的系统提一些更高的.要求并进行优化;3面是部门经理的电面，也是技术面，但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota，就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的，
3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快人，还有不少都是后面补招进来。
4、网易：C++开发
面试流程：笔试+技术面+hr面
笔试是选择题、填空题和大题，有关于数据库和语言方面的知识，还有些算法题;技术面主要问了些关于C++语言方面的知识和项目经验，还有个数学证明题;hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情况等，我表示不想去杭州，后来也没发offer。
5、淘宝：系统工程师
面试流程：笔试+1面+2面+3面
笔试包括选择题、大题、附加题和选做题，选择题都是基础知识，大题包括系统设计和算法题。3面同一天完成，通过的话会让你留下等待下一轮面面试，1面先让讲了讲项目经验，然后问了些算法和系统设计方面的问题;2面和1面差不多，然后说了下系统工程师的具体职责，涉及面很广，有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作，问了下自己希望从事哪方面的研发;3面是2个人，hr和技术经理吧，依然问了些技术问题，然后hr问了下工作意向offer情况等等。
6、人民搜索：软件开发
面试流程：笔试+面试
笔试是选择题和大题，面试都是被拉过去给面试官增加经验值的，也是以写程序为主，并且写完后要不断的去优化优化再优化。人民搜索据说加班挺多，但是待遇还是很给力，尤其是保证解决北京户口。
经历过多家巨头公司的面试，IT男做了一个小的总结，最后分享给各位IT职场人：互联网企业比较看重算法和项目经验，语言倒是其次，其实面试时问项目经验，并不是单纯的考察你做过什么，而是看你是如何做，为什么这么做，有没有更好的解决方案，做项目时问题考虑的是否全面，是看你思维的方式，对整个计算机系统的认识，更加看重你的发展潜力。
篇5：面试流程
一、面试流程
面试安排(流程紧凑、时间合理)
面试方式(根据职位及要求，恰当高效)
面试评估(有理有据，减少主观性)
确定人选(与用人部门讨论)
二、标准开场白及结尾
韩轩介绍(缓解候选人紧张情绪，拉近距离)
告知面试时间安排及内容
确认候选人明白
举例：开场白您好，我是******公司的面试人员******，旁边是来自******部门的******，感谢您来参加面试。今天面试时间大概是XX分钟，主要围绕您过去工作经历展开，过程中将会请您详细介绍过去的工作具体事例，以便使我们更了解您。在面试过程中我会做一些记录。整个过程您清楚了吗?好的，那我们面试正式开始。
结尾询问是否有疑问，预计进一步安排复试时间，再次感谢，迎送候选人。 和您沟通过程非常愉快，我对您也有了初步了解，那您对这个岗位还有什么了解的呢?如果您通过了今天的初试，我们会在三个工作日内安排下一轮的复试，请您保持电话畅通。再次感谢您今天参加我们的面试。
三、面试记录
关键点(与岗位要求相匹配的)
行为事件
不是个人感觉及评价
[面试流程]
篇6：面试流程
(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)
(2)其次应聘职位的部门付经理面试
(3)再次应聘职位的部门付经理面试
(4)再次人事面试
(5)最后是付总级的面试
华为面试常问问题：
Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?
Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用?TCP与UDP呢?
Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?
Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别?
Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?
Q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?
Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的'?
华为技术面试注意事项：
面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。
笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。
面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。
筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。
面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。
面试过程中，可以注意以下几点：
1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。
2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。
3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。
4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。
5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。
6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。
7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。
8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。
篇7：NB公司面试笔试全流程
NB公司面试笔试全流程分享
【背景介绍】
NB公司的面试流程步骤多，严谨，正常情况下一个顺利的面试流程需经5个面试官的考核，真所谓过五关斩六将，能闯到最后一关者，绝非易事。----某公司的过来人如是说。
求职者：王小姐，毕业后一直从事软件测试，工作4年。
面试官：共5位，其中前3位为技术面，后2位为综合素质面。
【故事内容：面试回顾】
话说王小姐的面试还是比较顺利，用的是周六的时间，不用请假。虽早上7点多就开始准备，直到下午4点才面试完，但能在国内知名的NB公司面试，并闯入最后环节，当王小姐走出NB公司的大门，还是自我欣慰了一番，并自信的笑了笑。心想：NB公司的面试官确实个个都有不同的一面，问的问题有些还比较尖锐。说实在的，测试技术也就是那些，面试官非要纠缠一些细节。我只好……，这个策略也叫“兵来将挡，水来土掩”吧。
也就在王小姐离开公司的一会儿，按惯例，HR组织几个面试官碰在一起交流下彼此对王小姐的评价。
面试官1评价：沟通能力不错，整个过程没有不顺畅的地方。技术上没有发现明显的优势与劣势，但总觉得她的话不太符合逻辑。
下面是面试官1的经典回顾。
面试官1问：“工作过程中，是否曾主动总结过什么东西与他人分享?”
王小姐说：“有的。”
面试官1问：“是否有什么案例具体说说。”
王小姐说：“我安装配置过给公司内部使用的XX软件，由于配置复杂，当时写了一份总结，并上传到网上我的.博客空间了。”
面试官1问：“是什么网站。”
王小姐说：“不记得了。”
面试官1心想，上传了博文，有不知道是什么网站的吗?一般情况下建立博客空间是要注册的。不太靠谱吧。
下面是面试官2对王小姐的面试评价：
1、工作主动，有一定的过程总结能力。例如：她从自带的旅行包里取出一份测试报告展示给我看，报告内容详细、清晰，并提出某某图表是她主动做的。
2、有点过于自信，或自我认识不足。问及做了几年测试后，有没有遇到什么技术上的困难，或哪些方面觉得还有待于提高，回答各方面都做得很好，没有遇到什么困难。我表示怀疑。
下面是面试官2的经典回顾。
面试官2问：“你认为做好软件测试工作，哪个环节的工作做好最重要?”
王小姐回答说：“每一个都很重要，每一个环节我都做过，包括测试计划，测试方案、用例设计，测试总结与报告等，
”
面试官2心想，既然都做得好，于是继续问：“在多年的测试过程中是否有遇到偶发的Bug，是如何回归偶发Bug的”。
王小姐说：“可能运气好，真没遇到，发现的问题无偶发的并且开发都解决了。”
面试官2心想，这位王小姐，是神马，还是浮云，这显然不符合正常情况的软件研发过程逻辑。
轮到面试官3发表意见了，他略有所思，回忆了当时的面试场景。下面是他的经典回顾。
面试官3问道：“从事测试4年多来，是否有感到自己哪些方面比较欠缺的。”
王小姐说：“暂无感到有什么不足或缺点，工作上都挺顺利的。”
面试官3心想这个王小姐，心有顾虑，不太诚恳。于是现场出一个题目来考考她，拿出一张白纸，并在纸上画出一个日常常用到的软件界面，在明确需求的基础上，要她讲述测试的分析思路。
王小姐看了几眼，基本没作思考，便随口说了几个她所认为的测试思路。
面试官3心想，都是表面的几个测试点。从这点上来看，觉得她很一般，没有突出的特点。
面试官3继续问：“听你说，在公司各项工作开展都挺顺利的，也觉得自己没什么欠缺的，为什么还离职呢。”
王小姐回答说：“公司业绩不好，没有奖金发，一年了也未加过薪，这是重点。其次是看不到什么发展空间。”
对于王小姐回答的第1点，面试官3觉得可以理解，对于第2点有点好奇，于是追问道：“是什么原因使你认为看不到发展空间呢?”
王小姐回答说：“我的老板，即我的上司，是在公司工作了7-8年的老员工，在业务与技术上，自己明显是比不上的，他们老员工也比较稳，一般情况不会离职。而公司目前的发展未有其他管理岗位可提供。公司的测试部门还有另一个平台组，主要负责公共模块的测试，测试工具的开发，偏向测试开发，而自己这方面的技术水平又达不到。”
面试官3听了后，恍然大悟。
心里评价道：“工作不踏实，自命清高。回答问题不诚恳，自作聪明。”
【思路点拔】
三国时期的历史典故，杨修的鸡肋事件，本无其事，最后引火烧身，与本处的“聪明反被聪明误”案例，似有相似之处。抑或是杨修之死，还是本处的案例，告诉我们：
1、诚实。面试过程，是相互建立信任的过程，不少面试者为了掩盖自己的不足，往往会说一些谎言。当然作某些善意的谎言，只要不影响本质，面试官也不是不能接受的。
2、逻辑清晰。说话表达注意逻辑，问A问题，不能答B内容。软件测试是技术性工作，思路清晰，有逻辑的封闭性，这是基本的素质。例如本案例中提到的求职者主动上传了博文，却不知道博文位于何网站。
本故事面试场景中的一些地方，可能你也似曾相识，觉得那些地方求职者或面试官可以做得更好呢。
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3.公司管理流程
4.公司开业庆典流程
5.公司人员管理制度
10.营销人员面试自我介绍
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