扔掉六种简历
“汝晰蓝”通过精心收集，向本站投稿了15篇扔掉六种简历，下面就是小编给大家带来的扔掉六种简历，希望大家喜欢阅读!
篇1：扔掉六种简历
扔掉六种简历
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失往了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。HR马上扔掉的六种简历有一下几种：
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，假如求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空缺，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下往的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的'等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下假如简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会往理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是
篇2：让HR马上扔掉的六种简历
让HR马上扔掉的六种简历
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。HR马上扔掉的六种简历有一下几种：
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的.。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
篇3：HR扔掉的简历
HR扔掉的简历
大家其实都是从求职者过来的，都知道求职者的辛苦，但作为HR每天看简历，遇到下面这些简历难免会火大。如果你这样投简历，如果你这样写简历，别怪HR扔掉你的简历：
1、一家公司投多个的岗位：投两三个可以理解，你一口气把公司所有招聘岗位都投了，你到底想干什么呢？想直接来做董事的`吗？
2、写自荐信的话，麻烦把公司名称写准确了，不要投“百事可乐”的写“可口可乐”，投Nike的写阿迪达斯，可以吗？
3、做环境质量监控的，你去投市场公关？手误还是心误？
4、多少你也有3到5年工作经验，不要在原来工作的职责上写“一般日常性工作”，可以吗？
5、找工作不是选秀，请不要一直简历上来整屏的艺术照！
6、几段工作经历的截止时间都是至今，您是全能冠军吗？
7、简历投递之前，请记得更新一下吧！念个大学念了还没有毕业？做个助理做了10年还没有升职？
8、工作荣誉请不要区三好学生还留着！
9、英文简历请不要用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历！
10、自我评价总是这几句：“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”“给我XX，我能还你XX”……拜托，没想让你成为自动提款机！除了“能吃苦”、“勤奋努力”，你就不能写点别的？
11、联系电话请不要乱写或者保密，你到底是想找工作吗？
篇4：写出一份不被扔掉的简历
写出一份不被扔掉的简历
应届生如何
写出一份不被企业随手扔掉的简历，如何让自己的简历抓住企业HR的眼球？
原则一
先了解自己能干什么
OUT表达：只要给我一个机会，我就会如何如何
“现在求职大学生的一个通病是，不知道自己能干什么，更不知道自己适合什么岗位，所以你会看到很多简历上写着，‘只要给我一个机会，我就会如何如何’。这是在‘求’工作，不是‘找’工作。”韦博人才市场总经理郑惠忠说，“写简历之前，应该先了解自己，想清楚自己喜欢干什么，能够干什么。”
小林是广东商学院届的毕业生，他说“写简历就是一个认识自己、总结自己的过程”。去年开始找工作时，小林也和不少同学一样，拿着一位室友的简历做模板，改掉基本信息，改掉考试成绩，改掉教育背景，改掉校园和社会实践经历，略微修改了一下兴趣爱好，完全保留了个人评价，不到20分钟，就写出了自己的简历。在一次招聘会上，一位企业招聘人员拿着他的简历看了一眼，问他，“说说你能干什么？”小林一下懵了，因为他从来没有想过这个问题。后来小林回到宿舍，想了两天，才理出了头绪，“我虽然是学计算机的，但我对此并不感兴趣，学得也一般；我在学校外联部工作了两年，和人打交道上有些优势，因此我决定先应聘销售类的岗位。”按照自己的求职意向，小林重新修改了简历，在一次大型招聘会上，他获得了三家企业销售岗位的面试机会。
原则二
根据岗位突出自我优势
OUT表达：应聘服装设计岗位，却大谈自己的社团活动经验
“如果一个要应聘销售岗位的人在简历中写获得很多奖学金，一个应聘服装设计岗位的人大谈在学校参加了多少社团活动，是很难获得面试机会的。”某服装企业的人力资源部李经理说，“一个毕业生也许可以做销售，也可以做文秘，还可以做策划，但是在应聘某个岗位时，请突出相应的能力和素质，因为企业要找的是适合某个岗位的人才。”
小朴毕业于华南理工大学品牌传播系，由于参加的社会实践活动非常丰富，而且都与他的特长——韩语翻译和策划有关，因此在写简历时，介绍完自己的基本信息之后，他就开始列举自己的社会实践经历，而将学习成绩、奖学金和校园活动等放在后面。“如果他要应聘韩国公司或策划岗位，一定会有面试机会。”郑惠忠看过他的简历说，“这份简历让人很清晰地看出他的特长和优势。”
虽然小郭是中山大学物理系2008届的毕业生，但是看他的简历，就像是一个新闻系毕业的学生。“虽然我学的是物理，但是大一就进了校报当记者，大二就确定了以后要从事媒体工作，所以简历主要突出在媒体的实习经历和作品，以及实习中对新闻采写的感受。我在广州两家媒体投了简历，都获得了笔试机会。”小郭说，“其实写简历并没有那么难，看准你要应聘的企业和职位，然后告诉他们你对应的能力和特长，一般来说，只要你是合适的.人才，就能得到面试或笔试机会。”
原则三
切忌过分包装
OUT表达：只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长
小吴是今年的应届毕业生，她在学校里只能算是一个中规中矩的学生，没有在学校组织里任职，成绩也只是中上等，只获得过一次三等奖学金。“有朋友看了我写的简历，就说我太老实了，还让我给自己加几个头衔，她说好多同
学都这样——只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长。”小吴说她知道这样做是不对的，但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意，十分矛盾。
“其实企业并不看重学生在校内当过什么官，而是看重你做过些什么，有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说，“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’，不是学生会副主席，就是社团优秀干事，一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏，特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的，看了反而觉得在作假，直接PASS。至于奖学金，我们也不看重，奖学金也许能说明成绩不错，但是不能说明能力强，对企业来说有什么意义呢？”
李经理说：“现在简历里都有自我评价这一项，其实主要是总结一下自己的特点和特长，除了结合岗位需求外，也对自己的性格、爱好等作个简要的说明，方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现，从‘自我评价’看，所有的学生都是‘勤奋努力，吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’，反正个个都是十全十美的全才。其实在HR看来，这不过是在敷衍企业，是学生根本不了解自己。”
原则四
篇5：写出一份不被扔掉的简历
写出一份不被扔掉的简历
一张纸就够了
OUT表达：四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹
“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹，一份就得花几元钱，简历非得做成这样企业才会感兴趣？”眼看着大规模的招聘会就要来了，小微不禁为如何印简历而苦恼。
“初涉职场的大学毕业生都以为，简历的形式是吸引招聘单位的第一要素，但在招聘会上，招聘单位一天就可能收到成百上千封简历，他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选，根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才，但内容太多太杂，很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生，更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。
郑惠忠介绍说，“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息，至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职，作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚，没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外，“在介绍自己的能力和经历时，最好少用形容词，多用动词，简单直白地说清楚就可以，不要做太多修饰，让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。
篇6：六种简历最没价值
对于HR来说，招聘的任务很重，每天收到 的简历也很多，且筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，因为有六种简历在HR眼中是最没有价值的，所以，这样的简历通常是被拒看的。比方说：1、很长的求职信。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、简历不完整。工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。3、表述过于简略。有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。4、出现明显错误。尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。5、附件形式或标题不明确的。有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。6、用很怪异的邮箱名字发送简历。例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。 每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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如何为你的简历锦上添花？
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简历的12项基本原则
篇7：怎样的简历会被HR扔掉
怎样的简历看后会被扔掉
1、华而不实不可取。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人， 但是人都不是那么理性的，特别是
篇8：HR看到马上扔掉的简历有哪些
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。但如果有以下的简历，HR一般只看一眼就扔掉了。
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
又到了求职高峰期，如何写简历
1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
篇9：伤害简历六种致命错误
伤害简历六种致命错误
what not to do: 6 ways to ruin your resume
in the time it takes you to read this paragraph, the average recruiter will have plowed through six resumes. (we know; we timed one.) want to increase the chances of your resume making it to the next round? then don’t do any of these seven things, which recruiters say — more than anything — make them want to push the “shred” button.
让我们不妨花一些时间来阅读下面的`文章。平均每个招聘人员都会仔细的在六份简历中挑选其中一份， 我们知道， 他们仅仅需要一份。 想增加你履历进入下一轮的机会吗？ 如果想， 招聘人员告诉我们，使他们不想对你的简历按红灯的办法是， 不要犯以下七种错误。
1. apply for a job for which you are not remotely qualified （申请和自己能力相差过于悬殊的职位）
many candidates believe the job hunt is a numbers game — drop enough resumes, and you’re bound to land something. but shotguns are for hunting pheasant, not finding jobs. the reality is that recruiters hate wasting time on resumes from unqualified candidates. morgan miller, an executive recruiter at staffmark, recalls the security guard who applied to be a financial risk manager (maybe lehman should have hired him), while scott ragusa at winter, wyman talks of the aerial photographer who sought out a position as a tax specialist.
“sorting through unqualified resumes is frustrating, unproductive and puts an extra burden on staff,” says katherine swift, senior account director at kcsa strategic communications in natick, mass. “it also makes it much more challenging to find the right candidate.” so the next time you’re thinking of blasting out resumes to all 60 of the job listings on monster.com that have the word “finance” in them , save your time (and that of the recruiters) and only apply for ones for which you’re qualified.
2. include a lofty mission statement （申请动机过于崇高--申请的动机要切合公司需要， 你能为公司带来什么）
more than ever, today’s savage job market is about the company, not the candidate. as such, mission or objective statements — particularly ones with an applicant’s hopes, dreams, and health insurance aspirations — will dispatch otherwise fine resumes to the circular file. employe
rs don’t care about how they can solve your problems — certainly not before they’ve met you and possibly not even after they’ve hired you. instead, write an “objectives” statement that explains specifically how your skills and experience will help the company you’re applying to, not the other way around. and be very clear about what kind of job you’re seeking.
3. use one generic resume for every job listing （用一通用简历申请各种类型的职位）
to stand out amongst the sea of resumes that recruiters receive, yours must speak to each and every specific position, even recycling some of the language from the job description itself. make it obvious that you will start solving problems even before you’ve recorded your outgoing voicemail message. your cv or query letter should include a just touch of industry lingo — sufficient to prove you know your stuff but not so much that you sound like a robot. and it should speak to individual company issues and industry challenges, with specifics on how you have personally improved customer loyalty, efficiency, and profitability at past jobs, says workplace and performance consultant jay forte. plus, each morsel should be on point.
“think hard about how to best leverage each piece of information to your job search advantage,” says wendy enelow, a career consultant and trainer in virginia. “nothing in your resume should be arbitrary, from what you include in your job descriptions and achievement statements, to whether your education or experience comes first [recent grads may want to put education first] to how you format your contact information.”
4. don’t explain how past experience translates to a new position （没有说明过去工作经验会在多大程度上转移到新职位上）
though candidates should avoid jobs where they have no experience, they absolutely should pursue new areas and positions if they can position their experience effectively. a high school english teacher applying for new jobs, for example, can cite expertise in human resource management, people skills,
record keeping, writing, and training, says anthony pensabene, a professional writer who works with executives.
“titles are just semantics; candidates need to relate their ‘actual’ skills and experiences to the job they’re applying for in their resume,” pensabene says. an applicant who cannot be bothered to identify the parallels between the two likely won’t be bothered with interviews, either.
5. don’t include a cover letter with your resume （不带求职信的简历）
a cover letter should always accompany a resume — even if it’s going to your best friend. and that doesn’t mean a lazy “i’m _____ and i’m looking for a job in new york; please see my attached resume.” says lindsay olson, a partner at manhattan’s paradigm staffing: “i’d like to know why you are contacting me (a particular position, referral, etc.), a short background about yourself, and a career highlight or two. it’s important to attempt to set yourself apart from the competition.”
6. be careless with details （不关注细节）
reckless job hunters rarely make for conscientious workers. as such, even promising resumes must abide by age-old dictums: typo-free, proper organization, and no embellishment. susan whitcomb, author of resume magic: trade secrets of a professional resume writer, says that almost 80 percent of hr managers she surveyed said they would dismiss otherwise qualified candidates who break these rules. she tells the story of one would-be employer who, when looking for an assistant, decided not to hire anyone because every resume she received contained typos.
“with a 6-to-1 ratio of jobseekers-to-jobs in the current marketplace, you can’t afford to make mistakes with your resume,” whitcomb says.
篇10：HR马上会扔掉的6种简历
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
又到了求职高峰期，如何写简历?
1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历 包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
篇11：伤害简历的六种致命错误
What NOT to do: 6 ways to ruin your resume
In the time it takes you to read this paragraph, the average recruiter will have plowed through six resumes. (We know; we timed one.) Want to increase the chances of your resume making it to the next round? Then don’t do any of these seven things, which recruiters say ― more than anything ― make them want to push the “shred” button.
让我们不妨花一些时间来阅读下面的文章。平均每个招聘人员都会仔细的在六份简历中挑选其中一份， 我们知道， 他们仅仅需要一份。 想增加你履历进入下一轮的机会吗？ 如果想， 招聘人员告诉我们，使他们不想对你的简历按红灯的办法是， 不要犯以下七种错误。
1. Apply for a job for which you are not remotely qualified （申请和自己能力相差过于悬殊的职位）
Many candidates believe the job hunt is a numbers game ― drop enough resumes, and you’re bound to land something. But shotguns are for hunting pheasant, not finding jobs. The reality is that recruiters hate wasting time on resumes from unqualified candidates. Morgan Miller, an executive recruiter at StaffMark, recalls the security guard who applied to be a financial risk manager (maybe Lehman should have hired him), while Scott Ragusa at Winter, Wyman talks of the aerial photographer who sought out a position as a tax specialist.
“Sorting through unqualified resumes is frustrating, unproductive and puts an extra burden on staff,” says Katherine Swift, Senior Account Director at KCSA Strategic Communications in Natick, Mass. “It also makes it much more challenging to find the right candidate.” So the next time you’re thinking of blasting out resumes to all 60 of the job listings on Monster.com that have the word “finance” in them , save your time (and that of the recruiters) and only apply for ones for which you’re qualified.
2. Include a lofty mission statement （申请动机过于崇高--申请的动机要切合公司需要， 你能为公司带来什么）
More than ever, today’s savage job market is about the company, not the candidate. As such, mission or objective statements ― particularly ones with an applicant’s hopes, dreams, and health insurance aspirations ― will dispatch otherwise fine resumes to the circular file. Employers don’t care about how they can solve your problems ― certainly not before they’ve met you and possibly not even after they’ve hired you. Instead, write an “objectives” statement that explains specifically how your skills and experience will help the company you’re applying to, not the other way around. And be very clear about what kind of job you’re seeking.
3. Use one generic resume for every job listing （用一通用简历申请各种类型的职位）
To stand out amongst the sea of resumes that recruiters receive, yours must speak to each and every specific position, even recycling some of the language from the job description itself. Make it obvious that you will start solving problems even before you’ve recorded your outgoing voicemail message. Your CV or query letter should include a just touch of industry lingo ― sufficient to prove you know your stuff but not so much that you sound like a robot. And it should speak to individual company issues and industry challenges, with specifics on how you have personally improved customer loyalty, efficiency, and profitability at past jobs, says workplace and performance consultant Jay Forte. Plus, each morsel should be on point.
“Think hard about how to best leverage each piece of information to your job search advantage,” says Wendy Enelow, a career consultant and trainer in Virginia. “Nothing in your resume should be arbitrary, from what you include in your job descriptions and achievement statements, to whether your education or experience comes first [recent grads may want to put education first] to how you format your contact information.”
4. Don’t explain how past experience translates to a new position （没有说明过去工作经验会在多大程度上转移到新职位上）
Though candidates should avoid jobs where they have no experience, they absolutely should pursue new areas and positions if they can position their experience effectively. A high school English teacher applying for new jobs, for example, can cite expertise in human resource management, people skills, record keeping, writing, and training, says Anthony Pensabene, a professional writer who works with executives.
“Titles are just semantics; candidates need to relate their ‘actual’ skills and experiences to the job they’re applying for in their resume,” Pensabene says. An applicant who cannot be bothered to identify the parallels between the two likely won’t be bothered with interviews, either.
5. Don’t include a cover letter with your resume （不带求职信的简历）
A cover letter should always accompany a resume ― even if it’s going to your best friend. And that doesn’t mean a lazy “I’m _____ and I’m looking for a job in New York; please see my attached resume.” Says Lindsay Olson, a partner at Manhattan’s Paradigm Staffing: “I’d like to know why you are contacting me (a particular position, referral, etc.), a short background about yourself, and a career highlight or two. It’s important to attempt to set yourself apart from the competition.”
6. Be careless with details （不关注细节）
Reckless job hunters rarely make for conscientious workers. As such, even promising resumes must abide by age-old dictums: typo-free, proper organization, and no embellishment. Susan Whitcomb, author of Resume Magic: Trade Secrets of a Professional Resume Writer, says that almost 80 percent of HR managers she surveyed said they would dismiss otherwise qualified candidates who break these rules. She tells the story of one would-be employer who, when looking for an assistant, decided not to hire anyone because every resume she received contained typos.
“With a 6-to-1 ratio of jobseekers-to-jobs in the current marketplace, you can’t afford to make mistakes with your resume,” Whitcomb says.
篇12：如何不让你的简历15秒后被扔掉
如何不让你的简历15秒后被扔掉
今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来 1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。
比例：8选1
机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。
觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那么足。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、求职信实在没必要。
大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇 一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。
3、标新立异的也算了。
筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。
有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
5、学习成绩还是很重要的`，得过的奖一定要写上去。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。
6、对症下药才是王道。
有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。
7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。
就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。
最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。
篇13：不让简历10秒后被扔掉的秘诀
不让简历10秒后被扔掉的秘诀
1、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
2、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。
3、对症下药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
现在，网上也有很多可以做测评的，最后会生成一个你自己职业测评报告。现在企业都讲究“人职匹配”，有了测评作依据，证明你适合这个工作，企业还有不留用你的理由吗?
4、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
篇14：不让简历10秒后被扔掉的秘诀
不让简历10秒后被扔掉的秘诀
1、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是
篇15：写出一份不被扔掉的简历，抓住HR的眼球
应届生如何学都这样——只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长，”小吴说她知道这样做是不对的，但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意，十分矛盾。
“其实企业并不看重学生在校内当过什么官，而是看重你做过些什么，有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说，“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’，不是学生会副主席，就是社团优秀干事，一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏，特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的，看了反而觉得在作假，直接pass。至于奖学金，我们也不看重，奖学金也许能说明成绩不错，但是不能说明能力强，对企业来说有什么意义呢？”
李经理说：“现在简历里都有自我评价这一项，其实主要是总结一下自己的特点和特长，除了结合岗位需求外，也对自己的性格、爱好等作个简要的说明，方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现，从‘自我评价’看，所有的学生都是‘勤奋努力，吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’，反正个个都是十全十美的全才，
其实在hr看来，这不过是在敷衍企业，是学生根本不了解自己。”
原则四
一张纸就够了
out表达：四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹
“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹，一份就得花几元钱，简历非得做成这样企业才会感兴趣？”眼看着大规模的招聘会就要来了，小微不禁为如何印简历而苦恼。
“初涉职场的大学毕业生都以为，简历的形式是吸引招聘单位的第一要素，但在招聘会上，招聘单位一天就可能收到成百上千封简历，他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选，根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才，但内容太多太杂，很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生，更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。
郑惠忠介绍说，“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息，至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职，作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚，没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外，“在介绍自己的能力和经历时，最好少用形容词，多用动词，简单直白地说清楚就可以，不要做太多修饰，让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。
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