网上求职须知
“yangyong424”通过精心收集，向本站投稿了12篇网上求职须知，以下是小编精心整理后的网上求职须知，供大家阅读参考。
篇1：网上求职须知
网上求职须知
网上求职 履历表10大绝招
1.个人履历表是最重要的自我推销工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。
2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
3.突出你的才能与技能：
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4.强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6.不超过两页为宜。
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7.准备一页具个人特色的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的`学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
8.强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9.每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。
10.若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
*求职注意事项
通过网络求职已经不是什么新鲜事了，但是，在网络求职中也有策略，更有需要多加注意的地方，不然，别工作没找到，到找到一堆麻烦事。
案例一、只上大的网站
小欧这次通过某网站找到了适合自己的工作，他对此的经验就是一定要找到可靠的，稳妥的网站才能投靠。
小欧经常发现一些知名公司招聘的好职位出现在各种网站上，往往是一些专业大的网站出现之后，继续出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有。甚至有一次他发现一个网站登载了一年某公司的招聘广告，最后当他致电询问的时候，才知道早就招满职位了。
同样，他还发现一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让他无法信赖。
所以，他在经过慎重的考虑之后，选择了某大型专业人才交流的网站进行投递简历，有的放矢，当然收效也很好，不久久得到了面试通知，找到了满意的工作。
案例二、做个网页卖自己
Oven是个发烧极的网迷，在技术上也非常精通，从技术角度看，他也知道，那些好的公司一旦招聘，信箱会被填得满满的，求职信能否发进去都是问题。
因此，他决定自己采取守株待兔的方法，做个网页挂在专业技术网站下，等待有心人来发现。
篇2：外企求职须知
外企求职须知
到，须要注意些什么，该如何掌握呢？以下是，供参考。
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的`非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
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篇3：女性求职须知
女性求职须知
1、千万不要隐瞒婚史，
以前接触过这种案例，明明写着未婚，结果刚进公司就怀孕，然后被开除，理由是提供虚假信息，违反用人单位的规章制度，劳动法也救不了你。所以隐瞒婚史来获得工作绝对是饮鸩止渴。
2、让公司认为你2年之内不会要小孩。
这个道理不用我说谁都知道，问题是如何让公司相信。你可以展示出你是一个稳定性的以事业为当前目的的女强人姿态，不要好奇为什么公司总想了解你的隐私，比如男友做什么的之类的话，因为用人单位是在侧面了解你的发展计划。比如已婚的可以说，目前刚和男友购房首付，经济压力比较大，35岁以前不打算要小孩。
3、趁着年轻，对自己的青春负责，
资料共享平台
还没到适婚年龄的.时候，务必要找一个保险全的正规公司，哪怕工资少点也没关系，因为如果没有生育保险不正规，当你生小孩的时候肯定是辞职，然后等孩子 1,2岁可以给父母带的时候，你的空窗期已经达到2,3年了，那时候就业就会非常困难。下象棋知道不?一般人只能看到1步，高手能看到十几步以后。这就是前瞻性哪!
4、你是什么样的求职者?
如果你从事的和寻找的是可替代性强的岗位，比如文员行政，那么务必要做好前三项，如果你是技术性的岗位，比如有注册会计师资格证的财务，那恭喜你!你的性别和年龄将不是你的障碍。
5、我们不是撒谎，而是扬长避短。
如果你觉得面试时说的理由连自己都不相信，怎么能让企业相信呢?所以，只要是有面试，务必要先构思出面试官很可能问你婚姻和生育的事情，想想怎么去圆满的回答。如果你没有面试，你可以抱怨企业歧视，可你有面试却因为这个原因没有通过，那没必要抱怨，是你回答的时候没有把握好而已。
篇4：大学生求职须知
又是一年金三银四，新一轮的招聘高峰迎面来袭。一篇报道传达着不同求职者和公司HR的心声的报道，引起了行业及媒体的广泛关注。据报道，目前市场中很多求职者认为，“高薪、高职位”只是噱头。而HR则认为，钱花出去，但未必有效果，尤其是中高端人才的招聘。而今日，作为国内领先的高端求职招聘平台的智联卓聘通过官方微博率先发布了一条信息，并针对高端人才招聘市场状态首先表态，智联卓聘认为行业中有些公司，不敢承诺求职效果，却依然在收费，求职者往往花了钱，却仍找不到合适的工作。而更让人惊讶的是，付费后得到的服务有太多鸡肋项目，此现状对行业发展以及用户的体验都产生了伤害。
当下，随着移动互联网的普及应用，越来越多的新兴网站如雨后春笋般地钻地而出，他们为了吸引用户，制造出一个又一个噱头，成为地铁广告的“钉子户”，不断“烧钱”在地铁和写字楼之间，轰炸着用户的眼球，可事实真如广告那样吗?
其实不然，正如未来网文中提及的一位高管田女士所描述，她通过地铁广告找到一家招聘网站，真是体验后发现与广告所说不符。而令她最不解的是，想要查看某些企业信息需交一部分费用。于是她带着疑虑，又选择了另一家中高端招聘网站，同时选择了付费。但这家网站更离谱，付费后竟收到的是“来信提醒”服务。田女士觉得，这与她找工作没有实质关联。
对于招聘网站的收费，不光是求职者要掏钱，企业也是如此。如未来网文中的某公司人力资源部小郝所说，“明明购买了精准服务，却发现投来的简历90%‘不靠谱’，从效果看一点都不精准。面试到后来，已经没信心了。”
现如今，一些网站游走在灰色地带，赚取着用户的苦汗钱，而成为地铁广告“钉子户”的招聘网站们也没有摆脱这样如此老套的传播手段，其花钱后真实的用户体验，真的比不花钱来的好吗?
小编觉得，在线招聘更重要的是落在实处，多为用户着想，不断为求职者提供多维度服务。正如“传统大佬”智联招聘旗下的智联卓聘，每10分钟就有一位候选人签约一个offer，20多万的高端职位都通过“职位邀请”找到了匹配的工作，而且还不收取任何费用，这就是效果!凭借多年来在市场上积累的品牌优势，在本轮大战中受到求职者的拥护。
虽然，中高端人才招聘日趋火爆，但“人找工作”基本上已成为行业运营的基础模式。而智联卓聘独辟蹊径，提出“高薪工作主动来找你”的理念。通过优化产品功能、提供多维度个性化展示平台，让求职者在个人简历充分完善的情况下，得到“投怀送抱”的职业机遇。一年间，6万多个高端人才通过卓聘找到了高薪的工作，20多万高端职位通过“职位邀请”找到了心仪的候选人，让求职者不用再“大海捞针”。
招聘乱象的存在不仅对求职者的危害性大，而且对在线招聘平台的长期发展也是不利的，这不仅会让平台失去自身的真正意义，也会让在线招聘平台无法获得长期稳定的发展。相信只有在一些行业“领头羊”的带领下尽快肃清自身平台的招聘环境，才能真正获得用户和企业认可，并最终赢得市场。
大学生求职10大注意事项
部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：
1忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
7宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
8宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
9宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
10宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
篇5：网上求职自我介绍
我性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的职责心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作潜力，思维活跃，能独挡一面。
同时我有较强的沟通潜力及管理潜力，期望能尽快收到面试通知，应对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。
篇6：网上求职把好关
网申陷阱，防御有道
网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要，但其中的社会问题也跟着随之而来。很多公司或不法分子常常会利用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便利，把“黑手”伸向了网络招聘，面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”，将受骗上当的风险降到最低，这里英才网联要提醒广大求职者，网上求职把好以下几关非常重要：
1、选择网站关
即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。
2、简历填写关
网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
3、信息鉴别关
有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为手机、小灵通，没有固定电话;招聘条件非常低，工资待遇异常高;以各种理由收取求职者费用;以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明。这些招聘信息，很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。
4、电话联络关
对待陌生的电话(包括通知面试的电话和其它陌生询问电话)不要回答太多个人问题，一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。
5、面试防御关
首先，注意面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点若面试安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动，否则，如果在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦。
另外，在面试之前，应多方面、多渠道地了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法有效的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话)，以备查用。
篇7：大学生如何网上求职
求职大学生如何通过互联网推销自己?如何提高网上求职的成功率?
第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历满天飞，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
网上求职也要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，应聘者又多，求职的大学生要做好心理准备，即使有了困难，也要坦然面对。
篇8：网上求职高招
现在**人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。
网上求职高招三：学会选择时间。
上网的高峰一般集中在中午和下午5点以后，这段时间内上网传输速度慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息。
篇9：大学生如何网上求职
第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历满天飞，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
网上求职也要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，应聘者又多，求职的大学生要做好心理准备，即使有了困难，也要坦然面对。
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招聘淡季如何求职？ 求职常见的潜台词 求职路上“步步惊心” 求职制胜必备的5种素质
篇10：网上求职提醒
第一，选择规范化正规的网站
在网上求职，一定要有选择性的选取一些知名、规范的招聘网站，同时，为了提高求职的成功率，求职者可以多搜索一些招聘网站，专业性较强的毕业生可选取专业性强的网站。
第二，忌完全把自己的信息公开化
不管是什么样的原因，都不能把自己的社会保险号、信用卡号或是银行卡号等重要信息发给网上的招聘企业，要有适当的隐藏，
第三，核实招聘单位的招聘信息
在求职过程中，要有选择、针对的投递简历，对自己投了简历的企业要有充分的了解。在根据自己的求职目标对该企业的网站进行相关的真实性查询。如与招聘信息上的资料相符合，就该果断的以电话或是邮件的方式立即与对方取得联系。
第四，如遇收费需警惕
在接到面试通知后，要对该招聘企业做更深一步的调查，让自己心里有个数。一旦遇到要交报名费、押金或是其他培训费等时，一定要加倍的小心，以防上当受骗。去面试时，也不可独自前往。
篇11：网上求职秘诀
随着网络的迅猛发展，越来阅读的招聘企业喜欢通过网络进行人才招聘。那么，求职者如何利用网络招聘获取有效职位，对一个求职者来说，最最重要的是要写好自己的简历和求职信。要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，是求职获得成功的关键一步。
一、工作经历是求职简历的核心
而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。前程无忧负责人告知，写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。因为，在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，那么，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
二、求职信要有很强的针对性
前程无忧的主要负责人介绍说，求职信缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的又一个技术性问题。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。
三、不要向同一单位频繁发简历
一般而言，网上的求职信息有效期是30到60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信。
四、不要向一家单位同时申请多个职位
在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见。
求职无结果的原因 求职前必做的准备 求职需把握的10个度 求职不能有的两种态度
篇12：网上求职简历
由大学生简历网（www.yjSjl.org）为你提供：应聘简历范文 优秀毕业生求职信写作 、仅供参考
在应届毕业生求职网（www.yjbsy.com)注册一份简历就行了。
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