求职找到合适的才是最好的
“小乔”通过精心收集，向本站投稿了9篇求职找到合适的才是最好的，以下是小编收集整理后的求职找到合适的才是最好的，欢迎阅读与借鉴。
篇1：求职找到合适的才是最好的
孩子是别人家的乖，宠物是别人家的萌，衣服是别人穿着好看，就连工作都是别人家的更好!不知道从什么时候起，“别人家”成了萦绕在我们四周的噩梦。哎!真没必要这么比，有啥意思，就算你再羡慕嫉妒，不是你的，依旧不属于你。与其干瞪着眼睛做白日梦，还不如脚踏实地，找个最适合自己的。毕竟，谁有都不如自己有!
找工作，最怕的就是遇到“攀比风”。是，我承认，看着不如自己的人，找比自己更好的单位，会暗生嫉妒。但光羡慕有啥用?是能让人把工作让给你，还是能把别人的工作给羡慕没?都不行的!醒醒吧，实际一点，别总盯着人家看，走自己的路，选择最适合自己的工作，其余的，就一切随缘吧。
这个世界，本就是不公平的。当你没有名叫王健林的爸爸，没有名叫伊丽莎白的妈妈时，我们所能做的，就只有靠!自!己!就如同体育竞赛一样，起点不如人，但咱可以中间发力，可以翻盘逆袭。别光看着现在，想想十年后，二十年后……人生的路长着呢，没必要总盯着眼前利益。
适合的才是最好的
年薪百万的工作有吗?有!但你能胜任吗?好工作比比皆是，但并不一定属于你。不是有那么一句话吗，叫适合的才是最好的。找工作也是这样，不能光看薪酬待遇，你还得看发展空间，看岗位职责，看招聘要求，看你能不能胜任!用人单位不是冤大头，HR也不是呆头鹅，没有足够的实力，想打动他们，并不是件容易的事。无论是生活还是学习还是找工作，眼高手低，都是一个大忌。会让你失去很多机会。
找工作，得学会认清现实
谁都想要更好的，谁都希望自己是最棒的，但……找工作得学会认清现实，不要想当然的怎样怎样，这只是自欺欺人的做法，太蠢了。想想你所具备的能力，看看招聘市场上的企业要求，综合分析之后，给自己定个大致的可接受范围。觉得行，那就去应聘;觉得不行，就不要耽误时间了。
篇2：合适的才是最好的
俗话说：“多大的金刚钻儿，揽多大的瓷器活儿”。如果说一份工作你没有能力胜任，哪怕它职业再炙热，待遇再丰厚，你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心，领导也会不满意，长此以往，你就会景况尴尬、毫无建树，迟早会被领导解雇。反过来讲，如果你连玩带耍就轻松完成任务，毫无工作压力，那么你要学会放弃，因为长此以往你会变得意志消沉、毫无斗志，你的一生也就会从此而开始变得碌碌无为。
所以说，只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢?切记：要把握住四个定位。
定位一：求职找工作心态要定位。大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂得知足，懂得珍惜，千万不能联系到一个已经不错的单位，还感觉下一个也许会更好，把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上，这样会把自己搞得很疲惫，到最后肯定是“丢了西瓜，也许连芝麻都拣不到了”，最重要的一点是你在多家单位中同时周旋，你的诚信在忙碌中已经丧失殆尽了。试问，假如你作为招聘方，你会录用一个反复无常的工作人员吗?其实，道理就是如此的简单，但对于那些好高骛远的人来讲却是很难。
定位二：择业方向要定位。方向不明，方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件，抛弃了专业，你除了是一名大学生外，你还具备多少优势呢?因此说，大学毕业生择业时一定要善待自己的专业，选择那些符合自己专业特点的用人单位才是真道理，千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬，就去和那些是本专业的同学争，没有专业基础，你又如何能够取胜呢?结果是热情很高，愿望很强，但失望却是最大，不仅会损失很大的时间、精力、物力和财力，同时你也会丧失了很多不错的就业机会。
定位三：自身实力要定位。俗话说：“能力决定一切”。择业时要针对招聘标准，参比对照自己的实际情况，看看是否具备足够的优势。如果具备很大的优势，就可以通过精心的准备去应聘;如果招聘标准与自己能力非常接近，要三思而后行，因为你去应聘，招聘方对你的认识就是能力平庸，潜力不大;如果离标准甚远，千万不要勉为其难地去尝试，那样做只会沉重的打击自己的自信心。
定位四：洽谈态度要定位。供明显大于求的就业市场，决定了招聘方与应聘方的角色，招聘方是“买方”，应聘方是“卖方”，只有“产品过硬”，买方才能去买。所以说，毕业大学生求职时要去掉“天子骄子”的光环，忘记大学成绩和荣誉，放下学生特有的书生架子，在与招聘方洽谈协商时要给招聘负责人留下一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。
综上所述，求职找工作时按照“合适的才是最好的”原则、把握住“四个定位”的意义，在于它能有效地降低择业成本，最大限度地提高就业成功率。
篇3：合适的才是最好的
很多企业主经常发出这样的感叹，我们公司不缺乏高学历和高能力的人，可我的公司就是做不好，总是有这样那样的问题，其实一个企业正常运作不见得是要一群高素质的人，而是要一群与企业匹配的人。想想看，如果你戴着一款上海的老式手表，虽然每个小时慢一分钟，但还没有到你要把他换掉的时候，你可能想到的是如何把它修一下，假如需要换某个零件，可能你只需要花很少的钱换一个匹配的零件就行了，但如果你花高价买一个当前最新款的零件来配，可能这块表每个小时会慢十分钟，或者根本就走不动，因为你换的零件固然是最先进的，但这个零件跟你的手表并不匹配。办好一个企业不是要用一群如何了不得的人，而是要根据自己的企业实力和现状来合理的调配人才，如何合理利用不同类型的人才是企业成功的关键。一句话，合适的才是最好的！而较为合理人才的梯队应该是老中青各年龄段比例相结合，层次应该分为核心团队成员、高层管理团队、中层管理团队、基层人员四大层次，人员设置对应比例大致为1:3:5:50。
两个流通企业，去一个学校招聘新员工，一个门庭若市，一个门可罗雀，这就是企业之间的区别，
门庭若市的企业非常清楚自己需要什么样的人才，而自己能够提供什么样的条件、环境及怎样吸引自己需要的人才。而门可罗雀的企业则是为了招人而招人，自己不清楚需要什么样的人，什么人都可以，来者不拒，最后的局面不是善者不来就是来者不善。在选、育、留、用、退的五个关键用人环节，流通企业必须要有自己的清楚的定位及强烈的主观意志。敞开胸怀，具备融合的思维，还要有一个指引行动的标准，只有这样才能大浪淘沙选到企业最适合的人才。
而摆在我们面前的现实是，笔者十年前进入这个行业，最基层的业务人员大多为80后，属于中国第一拨人口红利。而今跨越了十年，80后一批已经成长为业务骨干或中层干部，最近一次的人口红利就在这一拨90后大军。流通企业属于人员密集型企业，所以人的因素至关重要。如何调动90后人员的积极性、发挥其主观能动性、帮助其做好职业生涯规划与企业发展规划相吻合，并从中选拔出优秀人才作为储备干部和未来市场竞争的生力军，实施人才梯队的老、中、青组合及稳定团队建设，这是一个值得流通企业乃至整个农资行业的企业管理者及人力资源主管们去认真思考的重大课题。
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篇4：合适的才是最好的?
那样的生活才是真正的索然无味。对他们来说，爱情是主心骨，那么一旦抽去了，其余都会轰然垮塌，谈何永久？就像对方说的灰姑娘和王子，他们是相爱了，他们是在一起了，但这个故事并没有说到以后他们会怎样，使他们在一起的只有爱情，他们会永久吗？
有人说，相爱才会永久。既然要找合适的，岂不是很难。古时候的'人依父母之命媒约之言，嫁给了适合自己却不相爱的人，他们幸福了吗？他们永久了吗？而那些相爱的人，他们一起携手经过了风雨，经过了坎坷，岁月的流逝不会消磨爱情，只会使他们之间的爱更深切，上升为一种亲情，不可割舍的亲情。再说现在的人们，情女之间要交往，必会说：“我是爱你的”。而拒绝的话：“也是说，我并不爱你，对你没感觉。从没有说过，我们很合适，我们交往吧。
有人说，合适才会永久。那么说，找相爱的人岂不更难。莫说古代父母之命，媒约之言，要求门当户对，但嫁过去的人以定适合吗？现在同伴要求门当户对，他们的家世一定要“对”。话说灰姑娘和王子，一个生活在最高层，一个生活在最低层他们在一起难免会发现许多的缺点，会争吵，只有爱情的他们如何来包容这些缺点，如何永久？话说罗密欧与朱丽叶，他们之间的爱可谓轰轰烈烈，但他们永久吗？不，他们并不适合，两家是世仇，即使有了爱情又如何？
相爱还是合适？这是一个问题。
重庆中山外国语实验学校初二:付秋雨
篇5：我的求职故事：合适的才是最好的
夏之殇，可能是自己成长必经的过程，我每天都在各大招聘网站投递简历，日化行业是我内心想的行业，可是机会寥寥，每天都是在等待，人 的惶恐恐怕是来自于对未知的不可知，那种对未来的不可知的慌，当真体会到了，就是你不知道你的未来是什么样，而且一个选择就决定了你的未来。 就 在不安中等待机会时，我接到了两个电话，一个是上海巴斯夫涂料公司，一个是德国汉高公司，巴斯夫你又来了，汉高也是500强公司，可此时，心中的五百强已 经发生了改变，她是化妆品界的500强公司，欧莱雅，可目前是不可能进去的。在汉高的电面中，HR问了我很多问题，我心想，问这么多问题有用吗，所谓的问 题真的能判定一个人吗，问了这么多，也不一定给机会，最后HR说两周后我会给你答复，到今天这个承诺我始终没有等来。
这个时间已经来到了9月20号，也许 是自己之前的种种努力，也许是在幸福路途中的苦苦付出，也许我经过了考验，也许老天在此时眷顾了我一下，“她”出现了，我当时已经知道有这家公司了，我发 现这才是我要找的地方，可是网上的信息，没有她的招聘，是不可能的事情，可就在那个不经意的下午，我打开了电脑，收到了一封邮件，在看完邮件内容之后，我 再也无法按住激动的心情，就是那家公司的邮件，发给我邮件的人，竟然是研发部的领导，在之后我也始终不知道，他是怎么会给我邮件的(我只是知道我每天都往 这家公司的人事邮箱中发简历)，约定9月27号来面试，地点就是这家公司的研发中心，这是我最后的机会，或许也是我在上海的最后面试，人生可能就会因为这 次面试而改变，那天我如约前来，迎面走来的是一位慈祥的长者，他不像是在公司，更像是一位大学的研究生导师，我们的谈话很融洽，最后说，你对这边的工作有 兴趣吗?我说：有，当然有!可以了，基本没什么问题了，大概一两周后会给你通知，你现在可以回去了。…… 有时候我们总是在选择和被选择，选择中会问到很多问题，回答了也不一定会有结果，有时候选择真的需要问很多吗，就像是喜欢一个人，需要吗，我想问你太多的人，最后也不一定选择你，干嘛回到这么多，喜欢就是喜欢，一句“兴趣”足够，一句我喜欢足够，……
合适的才是最好的，内心的才是想要的，追逐所想，爱吾所爱……
篇6：我的求职故事：合适的才是最好的
上海的微风吹走了寒冬，夹杂着春天的气息，预示着一年的开始，春风吹过，也在告诉我，三年的研究生将在这个夏天结束，七年的大学也迎来了与她的最后时光，……
毕业和工作将是这一年的主题，对于毕业，研一和研二的辛苦付出，在研三有了初步的成果，顺利毕业应该不是大的问题，各项条件符合学校规定，带着这样的前提， 频繁的走出实验室，追求在工作的路途中，但是让我没想到的是在临近毕业答辩的前一个月，我被导师告知延期毕业，理由就是到了研三，没有在实验室好好待着， 被告知的前一个星期才刚签好了工作，也就从那时开始，奔跑的路途换成了校园，整整一个月，这最后的学校生活是灰色的，公关，是离开校园的最后一门课，考核 结果:我七月一号如期毕业。也正是缺少对校园最后一个月的留恋和回忆，也导致了后来，毕业后的不适应，而且这种不适应对毕业后的工作产生了消极的影响，这 就是我在“上篇”中一开始就说，我离开了毕业后的第一家公司，仅仅入职两个月…… 我的故事讲的是合适的才是最好的，所谓什么是合适呢，也许试过了才知道对错，也许选择了才知道内心的所得，也许成长就是一种经历。
时间回到4月份，上篇中提到的巴斯夫-化学毕业生的圣地，与她的第二次邂逅就发生在这个月，那天我在准备参加台积电的面试，面试地点在松江，可谓“遥远”，就在我进入台积电前厅的前一分钟，我接到了一个021的电话， HR：请问您是某某某先生吗? 我：是的 HR：您好，我是巴斯夫中国的HR，您投递了我们一个技术研究员的岗位，我们准备给您安排面试，您看下周方面吗? 我：我方便的(情绪已经激动)，您说! HR：好的，稍后我会把面试通知发到您的邮箱，请注意查看。 激 动，兴奋，幸福，也许那个时候真的需要一个机会了，也因为真的是喜欢“她”，我后来给我同学说，巴斯夫就像是自己喜欢的一个姑娘，当初她并没有给我机会， 突然有一天，她给我说，给你一个追求到我的机会。
到了下周，西装革履，查看了公司的年报，了解了公司的业务和发展，准备了HR可能问到的问题(英文)，提 前到十五分钟(这是我的风格)，不一会儿对面迎来了一位美丽HR大姐，在面试之前，我也参看了很多关于面经之类的文章，我发现每一位主人公的描写，都会提 到很nice的HR美女，今天我也有幸目睹了世界500强，顶级化学公司的人事风采，呵呵，看后也没有让人那么兴奋嘛。接下来就是半个小时的全英文面试， 自我介绍，你对巴斯夫的了解，你为什么来这里，你的5年职业规划是什么，等等些常规问题，我都可以顺利的回答，可是没想到的是，HR问，你能说出你在学校 所用的是什么仪器设备，你的课题研究过程是怎么样的?我无语了，HR也问道这么专业的问题，对于问题，我并不担心怎么回答，重要的是，那些专业的英语词汇，只认识，不会读，伤不起呀，尽量说吧，语速变慢，开始停顿和冷场了，HR也紧皱眉头了，最后的HR的总结是，你的专业英语需要加强。当时我走出办公楼 的时候，真没有了刚才进去时的风采了，估计要挂了。
又过了一个星期，我仍记得是星期二的下午两点，我接到了一个电话，是巴斯夫的HR，被通知下周五参加下 一轮的经理级面试，我进入巴斯夫二面了!我于是开始了兴奋而紧张的一周准备中，那天我按照查好的路线，来到了面试地点，这是外高桥保税区，我都看到轮船 了，还有海，这就是巴斯夫在上海的最大的工厂了，也一睹她的风采，我提前来了一个小时，让我惊讶的是，门卫室的接待，都是一口流利的英语，呵呵，这次面试 前，就说到面试是专业群面，具体怎么操作，流程什么，都不知道了，等到时间接近，我发现来面试有五个人，我们来到了一个不起眼的二层楼上，带到了一间比较 大的会议室，等坐定，我们互相认识了下，才发现这五个人分别来自，东华大学、上交大(两个)、北大、上大(我)。
全程的英语面试，所谓的群面其实就是，像 研究生时的工作汇报，每个人一次汇报自己研究生的研究课题，其他人在下面听和准备，面试的经理提问，面试有两位博士(女的)，不知怎么的，我第一眼见到其 中一位的时候，就不喜欢，可能人与人之间会有一种气场或是眼缘，没想到我是第一个被点名上场的，思路是有的，可是在遭遇几个问题之后，说不清了，接下来就 穿插了很多的汉语，……等到后面的哥们上场的时候，思路明显好了许多，他们在描述中穿插些汉语，这就比我有技巧多了，面试结束后，我仔细的想了下这工作， 工作的地方也太远了，鸟不拉屎的地方，除了地铁就得打黑车(就没别的车)，而且这个技术类的工作会接触很多有毒的试剂，作为硕士，在里面就是个跑腿的(其 他基本都是留学的博士)，真心话，不喜欢这样的工作，可这是自己梦寐的巴斯夫呀，接下来的等待，过了一周，没有消息了，第二周的时候，我打了电话，得到的 回复是，专业英语不够好，呵呵，现在口语是可以交流了，专业英语大部分都是只认识，不怎么读那种，巴斯夫，就这样分别了。 时 间转到7月1日，这是我签约那家化妆品公司的报到日，带着之前要求的材料，当我再次来到这个地方的时候，我问了下自己，这就是我将要工作的地方吗?
篇7：散文：合适的才是最好的
散文：合适的才是最好的
今早来公司比较晚;9：00多才来的。
老丈人从广西过来了，今早到了，坐的汽车，我和媳妇早上去接他。
远远的，我就看到了他。
坦白说，我还是，蛮没有道理的，到现在为止，我只去过一次娘家!
所以，算是比较不孝敬的女婿了。
好在，丈母娘和老丈人也还能理解我们，创业不易，所以都是在不断的鼓励我们。就像我老爸老妈一样，都是在积极的协助我们。
看着几个老人头上的白发不断的增多，我是清楚了，我们也在一天天的成熟。
那句话说得好，如果岁月终将留下皱纹，我愿他留在脸上，而不是心里。
来公司忙了不大一会儿，有人来面试销售。
女生，我现在也不知道她叫什么名字，形象OK，但是没有通过面试。
我们要求销售人员要吃苦耐劳，要加班，但是这个兴许会有些难度，对于她。
我说销售确实能赚到钱，但是也一样存在风险，比如没有成长起来就被K掉了，比如面对很多委屈等等。
她呢，之前实在莞城的`一个床上用品的店里做店面销售，后来在杏林春做店长。
但有一点，对于晚上加班，暂时她是不认可的。
我面试过很多人，一般，我会先把自己公司的全部不好说给受面试的人听。
比如，有可能，发工资或不准时，会拖延;有可能进公司之后因为成长不起来被开掉，一定有委屈，眼泪，汗水;未必会有鼓励，赞赏。
绝大部分的人在这一关就刷掉了;而一般愿意留下的人就两种情况。
一种，庸，反正我就这么一破罐子，在摔摔也无所谓。
一种，理性，其实我说的这些种种不好，是在绝大部分的小微企业都存在的事实，只是我选择把他说出来，先吓走一批人。而理性的思考后留下来的人，往往都还是蛮不错的。
至于庸者，自然也是留不下来的，想留，我也不能留呀。
当然，选择是双向的，唯有周瑜，黄盖的情与愿才能更好的造就一场火红的赤壁。
不管是对于面试者而言，还是对于用人单位而言，合适的才是最好的，这是真滴!
篇8：合适的才是最好的作文
合适的才是最好的作文
随着社会的发展，中西文化的交流越来越频繁。因此，越来越多的西方元素进入到我们的生活，该如何选择我觉得适合自己的东西才是最好的，外来的并不意味着全部都要照单接收，我们应该进行挑选，取其精华，去其糟粕。
作为一名炎黄子孙，中华50传承下来的东西必定是适合我们的。不然它早已消失在历史的长河之中，因此我们应该将我们的生活传统保存至今并流传下来的，而不是被外来的东西所淹没。现在我们最常听到的节日有2月14日的情人节，11月1日的万圣节和12月25日的圣诞节等。虽然我们不抵制西方节日的传入，但也应该合理的对待。
鞋子合不合脚，只有你自己知道，别人的东西拿来给你用，并不一定就适合。别人用着，很适合，但是到了你的.手里可能就不好用了，衣服穿在别人的身上是很好看，但是穿在你的身上就不一定如意，要考虑自身的情况，合适自己的用着才舒适，才是最好的。
鲁迅，他弃医从文，向全世界证明笔比手术更尖锐，他用手中的笔揭露了黑暗社会吃人的本质，刺激了中国人民的麻木神经，于是他成为了一代文学大师，成为世界最值得铭记的人。一句：“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，更是让人震撼。时间在流逝，情况在变化，彼时彼地的适用东西，此时此地下不一定适用，倘若鲁迅没有弃医从文，怎么能为我们留下这么多耐人寻味的文章呢？
越来越丰富多彩的社会，新东西总是那么的出人意料，让我们措手不及。鹰击长空，鱼翔浅底，大自然因它们找到了适合自己的位置而变得丰富多彩，让我们在这新事物不断出现，外来事物不断涌入的生活中，寻找合适的，因为适合才是最好的。
篇9：合适才是最好的的爱情语录
合适才是最好的的爱情语录
我放你走了，你就快走，别回头，别管我多心痛，去找你自己的天空。
一个人发展的越好，那么他犯过的错误就越多。一些人过中年，还没有取得成绩的人，基本上没有犯过什么错误。他们在年轻的时候力求稳妥，小心谨慎，看似没有失去什么，却失去了从错误中成长的机会，辜负了自己可能的成就，从而让自己变的平庸。
“很多东西等得太久，往往已不是当初想要的样子，夏天的棉袄，冬天的蒲扇，风雨后的雨伞，心凉后的殷勤，就算得到，也失去了原本的意义，想看的风景，想见的人，等太久所有期待也会消耗殆尽，错过的年华怎么弥补，很多事不能等，一等，也许沧海桑田，想做的事赶紧做，不要给人生等来太多遗憾”
喜欢上什么样的人最惨，就是那种只享受追求却永远不给人家一个明确答复的人，其实从一开始，他的未来里就没打算有你，可是却若即若离地吊着你，给你点希望，再让你失望，你终于狠下心来要放弃，他又活蹦乱跳地扑上来，你以为这回终于要修成正果了，他却微笑着跳着跑开了。
为什么即使只是两人之间的沟通，都这么难？下面的话，挺有道理：“两个人交流时，其实是六个人在交流：你以为的你，你以为的他，真正的你；他以为的他，他以为的你，真正的他 。”
跟什么样的人，说什么样的话。对牛不要弹琴，牛听不懂，牛也很烦。同理，爱要给那些珍惜自己的.人，否则你的爱会廉价的毫无价值。话，也要只说给懂的人听，不是每个人都配得上你的口水。简言之，自己的宝贝，只给最懂的人。
不适合的鞋子，就不要硬塞了，磨的是自己的脚；打电话对方不接，就不要一次又一次重播了，珍惜你的人会第一时间打来；搬走的餐厅，就不要大老远过去吃了，你的时间不能一直花在追随的路上。所有人和事，自己问心无愧就好，不是你的也别强求，反正离去的，都是风景，留下的，才是人生。
不爱了也没关系，即使分开了也依然感激你，曾经陪我走过那段开心的日子，只是从此以后，我们各自安好，再无关系。
男人，可以不用才高八斗学富五车，但应有一技之长，无论怎样，总要养家糊口；男人，要有目标和追求，人也就这一辈子，头顶的天都一样，你可以失败，但不能自甘平庸；男人，要有责任感，无论对事业对家庭，对父母妻儿还是朋友兄弟，都要担当起自己的职责。自私自利不是好男人，推脱逃避也不是好男人！
世界上最凄绝的距离是两个人本来距离很远，互不相识，忽然有一天，他们相识，相爱，距离变得很近。然后有一天，不再相爱了，本来很近的两个人，变得很远，甚至比以前更远。
“不要轻易放弃一个每天都会想念的人 这样的人 一辈子也不会遇到几个 即便在一起要吃很多苦头 咬咬牙也就过去了 生活的苦 会随光阴淡去 但失去挚爱的疼痛 时间也无法洗涤 多年后仍能让你心痛的 是当年轻易放弃的真爱。”
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