吃回头草的马一定是好马美文
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篇1：吃回头草的马一定是好马美文
吃回头草的马一定是好马美文
俗话说“好马不吃回头草”。但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。
施耐德HR经理说“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示单纯因为待遇离职的员工只占总数的1%到2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因为工作压力太重不能胜任工作，当然也有到竞争对手公司工作。对于这样的员工一旦提出辞职公司没有必要挽留他们，因为一个人提出辞职说明他的心已经离开了，你用调整岗位还是增加薪水的办法挽留他，都不可能使他很诚实、很踏实的工作。我们希望给员工一个很清晰的概念，你想走就义无反顾的走，不要利用走的借口争取什么利益。我们公司通过实施这么一种办法，离职率反而比以往有所下降。”
那为什么施耐德（中国）公司不愿重新录用离职的员工？“我们认为，公司辞职的一些员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我们比较忌讳的。因为在几个竞争企业之间人员过分频繁的来回流动是不利于公司的良性发展；再有，你既然离开我们公司了，你再回来的话等于是对那些踏踏实实在施耐德长期发展的员工是一种不公平，一般跳槽的员工大都追求更高的职位，再跳回来也会要求更高的职位，这对个人事业发展来说等于是走了一个捷径。
在招聘广告中，我们经常会看到这样的字眼“经验丰富、有相关行业经验、认同企业文化……”等。对于回头的好马来说，这些条件是再符合不过了。
回头马在企业中有过实在的工作经验，无论是对行业的大环境（宏观政策、消费者、竞争者等），还是对企业的小环境（制度、文化等），都是非常熟悉的。这时候，企业基本上不用对其进行培训，他就能很快融入团队并承担起自己的工作。
在招聘中，很多潜在的特质是无法通过简历、笔试和面试等了解的。特别是象销售、市场、管理这样的岗位，对一些素质性的东西要求很高，而不是象技术性岗位，主要是考察一些技能性的知识。这时候，回聘老员工比招聘新员工风险要小得多。
因为，“回头马”在原企业有过实际的工作记录，成功业绩、失败案例、员工评价等使得企业很明白他的特长和不足。
如果是一匹有着良好成功记录的好马，为什么不去重新聘用他呢？
离开的马受聘了新的公司或自己创办了企业，或进入了新的行业，或从事新的职位，他们必能将新的.经验和知识带到企业中来，特别是考虑问题的新思路和新视野。这些即了解企业情况，又学习了新东西的回头马，甚至有点象“海龟”一样，能为企业带来新风尚和新气息，象一股新鲜的血液为企业注入新的活力。
特别是很多回头马，在职业发展和知识水平上都上升到了一个新的台阶，可以为企业创造更多的价值。比如，象Jason那样，重新学习了一门公司急需的新技能，对企业更是雪中送炭。
现在的世界应该推崇好马愿吃回头草。有一个关于麦田的寓言，说一群学生问一个哲人什么是最好的爱情？哲人让学生去一块麦田去找一个最大的麦穗，但不许回头。学生看到一些比较大的麦穗，因为想着前面还有更大的，所以继续往前走，结果谁也没有采到最大的麦穗。哲人说这就是爱情！读这样的寓言会有一种冲动，为什么不回头去采曾看到过的那些麦穗呢？想象在无限空间，我们的确不能找出最好的，但在有限的资源中我们总会比较出谁更好。一匹马没有骑过怎么知道好骑呢？没有比较又如何选择呢？在爱情上并不是没有回头草，所有回头去爱的人都很美！因为只有分开才知道自己在珍惜，没有分开不知道内心的爱有多深。
世界每分钟都在更新，我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。不过，你的言词透露出你思维的矛盾性，容易看到事物不好的一面，看不到好的一面。规章制度完善对一个勤奋上进的人来说应该是福音，只要努力就有回报。如果这也是糟糕的，你的职业态度就需要调整。职业的选择等同于生活的选择，年轻人永远是充满好奇心的，选择新的职业，扩大自己的经验与能力是职业成长中非常重要的。现在的企业鼓励人员流动，一般流动周期一年半到三年，在流动中成长是现代人培养职业能力必由之路。
我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。
篇2：职场：吃回头草的马一定是好马_职场励志
职场：吃回头草的马一定是好马
俗话说：“好马不吃回头草”。但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。
施耐德HR经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示：单纯因为待遇离职的员工只占总数的1%到2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因为工作压力太重不能胜任工作，当然也有到竞争对手公司工作。对于这样的员工一旦提出辞职公司没有必要挽留他们，因为一个人提出辞职说明他的心已经离开了，你用调整岗位还是增加薪水的办法挽留他，都不可能使他很诚实、很踏实的工作。我们希望给员工一个很清晰的概念，你想走就义无反顾的走，不要利用走的借口争取什么利益。我们公司通过实施这么一种办法，离职率反而比以往有所下降。”
那为什么施耐德（中国）公司不愿重新录用离职的员工？“我们认为，公司辞职的一些员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我们比较忌讳的。因为在几个竞争企业之间人员过分频繁的来回流动是不利于公司的良性发展；再有，你既然离开我们公司了，你再回来的话等于是对那些踏踏实实在施耐德长期发展的员工是一种不公平，一般跳槽的员工大都追求更高的职位，再跳回来也会要求更高的职位，这对个人事业发展来说等于是走了一个捷径。
“好马回头”好在那？
在招聘广告中，我们经常会看到这样的字眼：“经验丰富、有相关行业经验、认同企业文化……”等。对于回头的好马来说，这些条件是再符合不过了。
1、熟悉企业的内外环境
回头马在企业中有过实在的工作经验，无论是对行业的大环境（宏观政策、消费者、竞争者等），还是对企业的小环境（制度、文化等），都是非常熟悉的。这时候，企业基本上不用对其进行培训，他就能很快融入团队并承担起自己的工作。
2、企业了解回头马
在招聘中，很多潜在的特质是无法通过简历、笔试和面试等了解的。特别是象销售、市场、管理这样的岗位，对一些素质性的东西要求很高，而不是象技术性岗位，主要是考察一些技能性的知识。这时候，回聘老员工比招聘新员工风险要小得多。
因为，“回头马”在原企业有过实际的工作记录，成功业绩、失败案例、员工评价等使得企业很明白他的特长和不足。
如果是一匹有着良好成功记录的好马，为什么不去重新聘用他呢？
3、新的知识、经验和视野
离开的马受聘了新的公司或自己创办了企业，或进入了新的行业，或从事新的职位，他们必能将新的经验和知识带到企业中来，特别是考虑问题的新思路和新视野。这些即了解企业情况，又学习了新东西的回头马，甚至有点象“海龟”一样，能为企业带来新风尚和新气息，象一股新鲜的血液为企业注入新的活力。
特别是很多回头马，在职业发展和知识水平上都上升到了一个新的台阶，可以为企业创造更多的价值。比如，象Jason那样，重新学习了一门公司急需的新技能，对企业更是雪中送炭。
你还坚持“好马不吃回头草”的概念吗？
现在的世界应该推崇好马愿吃回头草。有一个关于麦田的寓言，说一群学生问一个哲人：什么是最好的爱情？哲人让学生去一块麦田去找一个最大的麦穗，但不许回头。学生看到一些比较大的麦穗，因为想着前面还有更大的，所以继续往前走，结果谁也没有采到最大的麦穗。哲人说：这就是爱情！读这样的寓言会有一种冲动，为什么不回头去采曾看到过的那些麦穗呢？想象在无限空间，我们的确不能找出最好的，但在有限的资源中我们总会比较出谁更好。一匹马没有骑过怎么知道好骑呢？没有比较又如何选择呢？在爱情上并不是没有回头草，所有回头去爱的人都很美！因为只有分开才知道自己在珍惜，没有分开不知道内心的爱有多深。
世界每分钟都在更新，我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。不过，你的言词透露出你思维的矛盾性，容易看到事物不好的一面，看不到好的一面。规章制度完善对一个勤奋上进的人来说应该是福音，只要努力就有回报。如果这也是糟糕的，你的职业态度就需要调整。职业的选择等同于生活的选择，年轻人永远是充满好奇心的，选择新的职业，扩大自己的经验与能力是职业成长中非常重要的。现在的企业鼓励人员流动，一般流动周期一年半到三年，在流动中成长是现代人培养职业能力必由之路。
我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。
篇3：职场好马吃回头草吗？
俗话说得好“好马不吃回头草”。
但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。
施耐德HR经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示：单纯因为待遇离职的员工只占总数的1%到2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因为工作压力太重不能胜任工作，当然也有到竞争对手公司工作。对于这样的员工一旦提出辞职公司没有必要挽留他们，因为一个人提出辞职说明他的心已经离开了，你用调整岗位还是增加薪水的办法挽留他，都不可能使他很诚实、很踏实的工作。我们希望给员工一个很清晰的概念，你想走就义无反顾的走，不要利用走的借口争取什么利益。我们公司通过实施这么一种办法，离职率反而比以往有所下降。”
那为什么施耐德(中国)公司不愿重新录用离职的员工?“我们认为，公司辞职的一些员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我们比较忌讳的。因为在几个竞争企业之间人员过分频繁的来回流动是不利于公司的良性发展;再有，你既然离开我们公司了，你再回来的话等于是对那些踏踏实实在施耐德长期发展的员工是一种不公平，一般跳槽的员工大都追求更高的职位，再跳回来也会要求更高的职位，这对个人事业发展来说等于是走了一个捷径。
让老板目中有人的七招职场女性如何赢得老板的器重职场遭遇困境怎么办？篇4：好马吃不吃回头草？
记得刚毕业的时候，四大会计师事务所的职位炙手可热，应聘的人挤破了头，
好马吃不吃回头草？
。我的一个同学身手不错，挤进“四大”之一，从事税务工作。
众所周知，“四大”的工作是出了名的累，加班是家常便饭。我这位同学是
天性散漫那一种，能在这样的公司混下来也算是难得。没想到毕业一年半后，听
说他辞职了。
“累是一个原因，但不是主要原因。当时我实在受不了管我的那个经理，很
难缠的女人，我和她当面直着嗓子吵，不辞职还能怎么样？”他这样解释离职的
原因。唉，人际关系，又见人际关系！
话说这位同学辞职后回老家休息了一个月，用一种猪一般的潇洒生活给自己
减压，然后重整旗鼓杀回北京，上网投简历开始找工作，求职方向还是锁定财税
圈。后来有机会一起吃饭，询问他的新动向，你猜怎么着？他居然又回原单位上
班了。
我当时真的是哈哈大笑，指着他说：“你……你……你不是为了骗吃骗喝吧？！”
因为他当初辞职时，同事们给他开了规模不小的欢送会，开洋酒、洒啤酒、勾肩
搭背、掏心挖肺，总之让他满足而伤感地离开了这里。没想到才过了一个月，他
又山不转水转回到原地儿了，这不，同事们又要花钱给他开欢迎会了。
我们聊到“好马不吃回头草”的话题，这位同学很拽地说：“我才不在乎这
个呢，只要有钱赚，在哪儿都一样干，
”原来，回北京重新找工作那段时间里，
他和关系不错的前老板见面吃了个饭，得知他辞职的真实原因后，老板把杯子一
掼，爽快地说：“得，要不你还是回我这儿上班吧！我给你调换个部门。”
就这样，他又回去了。毕竟工作不好找，当初辞职也确实有些冲动，仅仅因
为一个讨厌的人而选择离开并不合算。再说，像他这样随性的人，在事业上本无
太多刻意追求，回原公司熟门熟路，何乐而不为呢？
也难怪，每一个纵横职场的人，都以为自己是好马，有权享用美味的牧草。
若是牧草的味道或数量无法满足其胃口，就会考虑另觅草场。但是，整个职场土
壤面临日趋严重的沙漠化过程，要找到一块水草丰美的草场谈何容易？
再说，吃不吃回头草，主要还是看好马的能力。我以前供职的公司人力资源
部有位女士，自费去英国读人力资源管理专业，一年硕士毕业后回到原公司和老
板深谈，被任命为人力资源总监，凭着她对公司各项制度和人力架构的知根知底，
迅速推行了新的绩效管理制度和薪酬制度。这年她刚三十出头，还怀了小孩，事
业发展顺风顺水，两头都没耽误。
在我看来，这就是一个明智的选择――草场还是原来的草场，但马儿已非原
来的马儿，因此有条件获得更大的发展空间。如果那位女士执意不肯吃回头草，
寻觅到别的公司去应聘，论年纪，论资历，哪里会有现成的好位子给她坐呢？
篇5：职场好马也吃回头草
职场好马也吃回头草
我们常说，“好马不吃回头草”，也就是说一群马在草地上争着吃草，只有竞争能力弱，抢不过别的马才去吃回头草，所以，在中国人的思维定势里，觉得吃回头草有两层意思，一是没面子，早知今日，何必当初；二是代表自己才能有限。近日，前程无忧网的调查发现，40%离职的人认为，即便原公司希望他回去，也肯定不会回去了，主要原因就是觉得回去了丢人、脸上挂不住。
可是这样硬撑着，你自己心里会舒服吗？孰不知，时代不同了，好马也可以吃回头草了。当然，要颠覆好马不吃回头草的老观念，首先需要分析一下马儿为什么会出走。>>>职场三十向左走？向右走？
一是与配偶或同事发生了激烈冲突或长期矛盾导致离开。这是其个性中冲动、不理智行为造成的结果。很显然，这种逃避的行为不可能真正解决矛盾，再加上这些矛盾很大程度上是由于其个性中的不足造成的。在遇到下一个老婆或工作时，同样的矛盾很可能会重现。这时就难免发出“早知今日，何必当初”的感叹，想吃回头草的想法油然而生。>>>给自己一个自信的理由
二是由于认知上的.偏差：在婚姻中老婆总是别人的好，在职场里总是这山望着那山高。而在认知偏差的背后，往往还隐藏着更深刻的原因：这类人可能表面上看起来很自信，甚至自负，但其实在他们内心深处也许有着深度的自卑情结，使他们通过贬低自己的老婆、上司和同事来抬高自己，
一旦有外界诱因刺激，他们就以出走的方式来证明自己，找到自信。就拿来就诊的王先生来说吧，婚后一直和老婆争吵不断，近期和别人有了婚外情，回家和老婆大吵一场之后索性离婚。不久，他又跳槽去了另一家公司。可是现在和女友又开始闹别扭了，新工作也很不顺心。他后悔当初草率的决定，想和老婆破镜重圆，又想回原公司，但实在放不下面子。>>>心理平衡就这么简单
既然回避和硬撑都解决不了问题，那么回头草究竟该怎么吃呢？
首先，如果使你犹豫不决的唯一原因是面子问题在作怪，那么大可不必。你应该问一下自己，究竟是面子重要还是前途重要，是面子重要还是一辈子的婚姻幸福重要。就算当初的选择是个失误，也谈不上是什么原则性的大错。俗话说，浪子回头金不换，那些勇于“回头”的“浪子”往往会比从前更加努力地工作，并且更珍惜这个失而复得的机会。>>>勤沟通就是升职之道
其次，想吃回头草的时候别犹豫。犹豫的时间越短，成功的几率就越高。“回头”时的态度也要诚恳，既然是愿意回来，就别带着一副勉强的表情。
篇6：好马亦吃回头草400字作文
好马亦吃回头草400字作文
从古至今，有多少有学识有才干的人，他们才华横溢，关于他们的一个有一个传说流传在民间；项羽破釜沉舟，拿破仑横扫欧洲，韩信背水一战。。。。。但是，在我眼里，他们充其量只是才马，而不是好马。
好马亦吃回头草，我国历史上，有多少武功盖世的人因为不吃回头草最终悔恨的离开了人间。项羽破釜沉舟够威武，可在被逼到乌江时，他却不知道还有隐退江东，东山再起这条路可走，而是毅然的选择了自刎，霸气是霸气了，威武是威武了，可是项羽啊，你可对得起楚国的无数黎明百姓吗？
有个人做了这样一个实验。在昏暗的'情况下，让一群人过一个独木桥，结果没有一个人敢过去。而那个人去大摇大摆的走了过去，当人们问他为什么你那么勇敢时，他打开灯，众人才发现，原来下面有个网。
事实证明，会吃回头草的马才是好马，才是会成功的马。
愿那些不明事理，还一味只为了一时的情绪而坏了一辈子的才马们快快清醒过来，做一个会吃回头草的马，让你的人生焕发光彩。
篇7：好马也吃回头草作文900字
好马也吃回头草作文900字
好马也吃回头草在现实生活中，人的常用“好马也吃回头草”来劝说别人按照一定程序工作人人失败之后，就再不能走老路，还是这个程序的话，就一定会失败。差不多是这个意思吧。拿它本身来说吧，一只马在路上把草吃得差不多了，但是当它回来的时候，草比先前去得更好了，它又有什么理由不吃这些更鲜更嫩的草呢？所以，我们应该说，“好马也吃回头草”。举个例子，大家都知道“飞人”乔丹nba为是加哥公牛队效力的时候多神气，震尺了全世界，一点也不夸张。乔丹使“公牛王朝”走向统治巅峰，之后，他确实有点累了，那就走吧，退役了的好。他肯[定在想；退役的好啊！我的财产够我吃下半辈了。可他后来为什么又复出了呢？这肯定有他的.理由的。虽然一开始没失败过，可他至终也产曾失败。这也是吃“回头草”的体现。传说中，司马光花责了多年心血收集了建材足是有几篮了的纸稿。可在一天晚二却被一贼光顾，偷走了所有的成果。他悲愤欲绝，仍决定重头再来， 他用自已积累的史实重新整理，终于写成了《货治通鉴》，至于那偷走稿子，也许正其后人为什么能看到许多无名氏编写的野史的原因吧。这司马光走的也是原来的路子，只是这次他谨慎了，没有被别人偷走了史材。虽然我无权评定司马光老人，但他也是事实上的“好马”吧。“好马也吃回头草”虽然只与原句相差了一个字，但是，失之毫厘，差之千里――差一点就是差很远。就比如西楚霜王项羽吧，在与刘邦楚汉之争时，垓下之战彻底被打败了，若他肯“吃回头草”，卷土重来的话，定可打败刘邦。然而他不肯，“天颜见江东父老”为理由便于工作乌江自刎了。唉！可惜了一代人杰呀！英国一名将军在带领军队与外邦军队战斗时，连着必次失败。他被迫独自躲在一农家屋里，在那里，他看到一只蜘蛛在风雨中织网，风雨来得多猛烈呀！一次次地把网撕破了。得是它毫不气馁，顽强地连织了七次，第八次终于把网织好了，在身上沾着晶莹的雨水的蜘蛛，骄傲地“毅立”在风雨中。这位将军由此受到了启发，他重回故里，整顿兵马，终于在第八次战役中一举歼灭了外邦。所以，假如你作为一名师长，在劝导别人关于吃“吃回头草”的话题中，一定要小心呀！否则，将会识人子弟。・ 六年级做【吃回头草的马一定是好马美文】相关文章：
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