职场新人的自我管理之人际关系篇
“太阳花公主”通过精心收集，向本站投稿了10篇职场新人的自我管理之人际关系篇，以下是小编收集整理后的职场新人的自我管理之人际关系篇，欢迎阅读与借鉴。
篇1：职场新人的自我管理之人际关系篇
职场新人的自我管理之人际关系篇
首先，要待人热情，积极主动。见到同事，要面带微笑，主动打招呼，以对方的职位相称呼，比如某某总、某某长；没有职位的也可以叫老师，或者直接叫领导。总之，就是要表现出对人家的尊重，可谓礼多人不怪。
其次，细心观察，不显露自己。初来乍到，熟悉环境最重要，这里的环境主要是指人际环境。要仔细观察单位里的人员关系，认清楚之间的厉害。谁是谁的人，谁跟谁很铁，那两个领导有过节……这些都是重要信息，在无意中可以探听到。但是，切记不要去主动打听；更不要参与其间！
自己不要在别人面前暴露自己的“家底”，要保留一份神秘。即使别人问起，也泛泛带过。不要以为谁跟你关系好，就掏心掏肺！在单位里面，只有同事，没有朋友，更没有知己！
再次，与自己的直接主管保持良好的关系。与自己的直接主管保持良好的沟通，虚心接受领导，虚心学习，这是新人必须做到的。要学会以自己的“小”衬托出主管的“大”，
切不能与直接主管对着干，更不能越过直接主管汇报工作。如果跟自己的直接主管处理不好关系，那自己很难被接纳的。
第四，不参与是非。不参与任何是非之事，比如跟谁谁联合起来打谁谁的报告，看着谁谁不顺眼想出谁谁的洋相，背后讨论谁谁的什么事情，等等，这些是是非非一定不要参与。有些机关，领导要用自己人。所谓自己人，就是跟自己站在一条战线上的人。新人不要急着站队，以免站错了队。能力可以培养，但是一旦站错了队，那就很难翻身了。所以，在还没有弄清形势之前，一定不要参与这些是非。
第五，要保持良好的心态。虽然自己经过十多年的寒窗苦读，拿到了本科或研究生学历，或许还真学识渊博，但是也不能因此而不把自己的中专毕业的领导或者老同事放在眼里。随时接受别人在工作上的任何指点，不要以为这样自己就丢了面子。也不要因为自己不会做或者做不好而有心理负担，做不好或者不会做是很正常的，任何人都需要经过这个过程。
最后，要加强学习。不要以为自己读了很多年书，就算是有了看家本领，以为可以终身受用了。说句实话，自己十多年读的那点书，喝的那点水，能用上2成算是不错了。而且每年都在贬值，几年后就没有价值了。所以，一切从头开始！结合自己的兴趣加强学习，提升自己的业务能力，给领导分忧解难。
篇2：职场新人如何应对人际关系
一、常常微笑，和对方有眼神交流
俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
二、关注周围的新闻和大家都关心的事情
把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
七、同事间聊天时，要注意倾听
多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情
同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
总而言之，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
篇3：职场新人如何应对人际关系
小心应对不要轻易树敌。既然不要掺和到单位的派系斗争，当然也希望轻易成为派系斗争的牺牲品，因此，要注意自己在单位发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人，更避免对方变成你的死对头，保持基本礼仪和适当距离是自我保护的最好方法。
谦恭请教展现虚心好学。对于自己不懂的工作多向同事请教，千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰，甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失，毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事，都喜欢和有协作精神的同事共事，因此，在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时，让对方给你一点工作上的指点和指导，可以给对方产生好感。
莫与同事发生金钱往来。同事之间每天朝夕相处人心隔肚皮的，在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。
为人低调锋芒不要毕露。年青人初涉职场，有冲劲的干劲绝对是好事，但是，对于那些肯吃苦有超强能力的人来说，锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”。虽然明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。
同事闲聊切莫触及上司。和同事聊天时，往往话题会不知不觉的涉及到和自己工作有着密切联系的顶头上司，当你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时，你千万别出于礼貌而去应承。明规则告诉我们“言及莫论人非”，而潜规则则将其透彻为“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就可以让自己少一点失言的机会。
用脑子听话用眼神沟通。不管你从事的是什么工作，都需要用耳朵去聆听别人的说话，并用嘴巴去和别人进行沟通，其实，潜规则要求职场奋斗的人要用脑子去听话，要用眼神去进行沟通。但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。
避免出现政治性的错误。别以为从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。
篇4：职场新人如何建立人际关系
对于很多刚刚走出校门步入社会的职场新人来说，如何搞好人际关系是成功的重要一步，只有拥有了良好的人际关系，才能在以后的工作中不断的得到别人的帮助和知道，才能达到升职加薪的目标，那么，该怎么搞好人际关系呢？
首先，刚进公司的新人不要太过出众，因为你刚刚进入公司，对公司的事情还不是太明白，但是却把自己弄得比那些职场老人更风光，他们的脸上如何挂的住？自然会在你需要帮助的时候穿小鞋，所以，要懂得收敛自己，
职场新人如何建立人际关系
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第二，公司经常会组织一些大型或是小型的活动，一定要积极的参与，因为这个时候是你认识同事的良机，只有在放松的时候，我们才愿意敞开心扉去接纳新人。
第三，看准时机，适当的学会去讨好别人，任何人都经不起身边人的夸奖，当然，这个赞美也是要有限度的，不能随时随地的夸赞，要夸得不露痕迹，尽量表现的像是发自内心的赞美。
职场新人一定要记住，人际关系才是混迹职场的最好辅助，假如你能将公司同事的关系搞得都很好，自然也就在公司站稳了脚。
篇5：职场新人如何处理人际关系
黄金法则一：微笑，是最美的表达
我们常说，微笑是最美妙的表情，是最美好的名片。它能给人以自信，给人以坚强，给人以温暖，在交往中让人感到亲切，稳重，可信赖。
面对一个对你有戒备的人，长期的微笑，温和的态度，可以改善关系，打开心扉;面对一件令你尴尬的事，微笑可以化解误会，缩短距离，调节气氛。微笑，不需要多大的能力，需要付出的只是真诚，要用心地对待身边的人和事，发自内心地微笑，才能达到美好的效果。
微笑训练法：眼角上提，眉头舒展，我们说要眉开眼笑;嘴角上翘，摆出“一”字的口型，用力抬高嘴角两端。总之，面对镜子，你的微笑然你感到自信、开朗、自然，这就是你最好的笑容，保持。
黄金法则二：换位，是最好的思考
在人际交往中出现的问题，无非就是观点不同、意见不合、情趣不投造成的矛盾。解决的关键在于“理解”，无论面临什么样的问题，只要设身处地、将心比心地尽量了解并重视他人的想法，就能更容易地与他人和谐相处了。
要想在人家交往中获得他人信任，最好的途径是去体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题。
当你面对一个不认同的对象时，首先要学会深入自己的内心，发现不认同他的原因。其次，要跳出自己的角度，深入到他的角度思考，理解他行为的原因。最后，把这种理解传递给他，同时也可以引动他换位思考并进行自我审视。
黄金法则三：倾听，是最强的诉说
从心理学角度来讲，善于倾听会使对方心情愉悦，会换来对方的理解和信任。
在人际交往的过程中，总会有人在听，有人在说，而绝大多数人都喜欢扮演说的角色，渴望表达，渴望被倾听，开心的事喜欢拿出来分享，不开心的事，希望得到别人的帮助来排解。
其实，当一名听众会让你有更大的收获。因此要学会听话：
要学会听信，不管是朋友的感受，领导的要求还是客户的建议，都需要用心去聆听。
要学会听人，从别人说话的内容、语调、神态，了解他的需要、态度和性格，以更好地建立联系。
要学会听声，聆听不是一味地干听，要从他的声调中理解什么时候需要你的反应，你要表示出尊重，表示出对其谈话内容的兴趣，并能不时地通过眼神、语言、肢体进行交流和反馈。
黄金法则四：吃亏，是最深的享福
中国有句话叫“吃亏是福”，但是在现在的职场中存在着“没占到便宜就算吃亏”现象，比别人少干了点，比别人早走了会，比别人轻松了些，都会沾沾自喜，殊不知“贪小便宜吃大亏”的道理。
人家交往的过程是个互相接触、互相了解的过程，多些付出，少些索取，多些投入，少些计较，会给人以勤劳、善良、可靠的感觉，也会为建立稳固的人际关系打下基础。
认真而不计较小利，以他人帮助我们的心去帮助他人，乐于把有限的资源和大家共享，这样的人脉之树才会根深叶茂。
黄金法则五：过头，是最大的不及
过犹不及，这是我国最早的智慧之一。为人处世应当不偏不倚，不走极端，这是正确的思想方法。凡事把握好一个“度”，别做过了头，别太过分，这是一种科学态度和人生智慧。
微笑有度，不分场合，不分时间，事事微笑，给人的印象就不是和善、亲切了;
换位有度，完全站在别人立场，丧失自我，同样获得不了他人的信任;
倾听有度，一味地听，没有观点，没有反馈，没有表达，这样的交流不利于和谐人际关系的建立;
吃亏有度，别人的活都自己干，别人的事都自己扛，别人的错都自己顶，那这样的人只能是一个没有原则的老好人;
幽默有度，不能玩笑过头;说话有度，不能不合时宜;尊重有度，不能丢失自尊……
把握好个中尺度，赢得一个健康的人际关系网络。
篇6：职场新人求职之礼仪篇
跨进社会的职场新人，对于求职面试、简历编写等还是多少有些陌生和新鲜。简历是打开职场大门的敲门砖，面试则是一场全面的考试。面试成功除了简历专业、背景经历等硬实力，礼仪作为软实力也成为关键。求职系列调查“职场新人求职调查――礼仪篇”。调查显示，网络成为求职者获取礼仪知识的首选途径，超九成职场新人不清楚面试官对面试礼仪的判定标准。
面试，多数情况下就是与面试官直接面对面，言谈举止，都让面试官尽收眼底。谁懂得礼仪，谁就容易得到加分，谁就容易拿到最高分，顺利入职。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。调查显示，65%的参与者选择通过网络途径了解职场相关礼仪知识，参加讲座和借助专业书籍也是有效的选择。
专家表示，求职面试礼仪，需要从每个细节改变打造自己的形象，这与每个人的成长环境和经历有很大的关系，需要长期的修养磨练。因此，对于基本的职场规则和礼仪还是要多多熟悉和了解，这是职场新人要做好的基础功课。
求职面试“礼仪”无处不在
调查显示，“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。
超九成职场新人不清楚面试官的判定标准
调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的判定标准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就业指导专家表示，目前经济和文化背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。
简历内容不是多多益善
在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、自荐信”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。
就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。
职业化着装更易获得好感
职场礼仪调查结果显示，72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和平时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分。
就业指导专家强调，非语言交流的重要性不言而喻，比如服饰、着装、手势、面部表情等都会给面试官留下深刻的第一印象。一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。因此，在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
[职场新人求职之礼仪篇]
篇7：职场新人人际关系：如何处理办公室人际关系
职场新人人际关系：如何处理办公室人际关系
刚刚毕业的大学生进入社会，第一个环境就是办公室，和校园里相对纯洁的同学关系，办公室里的人与人增加了更多利益关系，只要跟金钱车上关系，人就变得复杂，工于心计，这让那些自以为清高的大学生多么的烦恼啊!多注意一下5点，会减少你的很多烦恼，不要把脑筋过多的运用在于人争高低上面，用心干好自己的工作，丰富自己的才能。才是人生之大胜利!
1：一争高下，图口舌之快
很多人都希望自己口才出众，一语中的，以显示自己犀利的语言、睿智的思想。但在办公室，却没人喜欢和自己辩论的人。上司希望下属对自己的决策无条件服从，前辈则希望新人对自己尊重，新人初来乍到，与他们辩论，无疑是挑战他们的尊严与威望。
一般而言，办公室的事没有绝对的正确与否，只有看法不同而已。跟上司争，即使你争赢了，试问你将上司的面子和尊严置于何处?而跟同事辩论，往往也只是图口舌之快，很容易因此埋下失和的祸根。
有一次，阿翔为该不该给路边的乞丐零钱而跟另一同事发生了争执，阿翔坚定地认为乞丐全因懒惰，不该同情。这之后，同事都认为阿翔的价值观有问题，缺乏爱心，私下里对他都颇有微词。
向阳生涯提示：在办公室辩论，并无真正的.输赢。表面上赢了，实际可能是惨败。最好的做法就是：不辩论，用事实说话!
雷区2：斤斤计较，令关系紧张
斤斤计较在人们的心目中就意味着小气、是非，没有人愿意与这样的人交往过密。虽然这是一种极为陷蔽的心理活动，但它却直接影响人的言行，因此容易被人察觉，并留下深刻的印象。斤斤计较与工作能力没有直接关系，但计较的频率和程度却与人际关系的好坏成反比。
在办公室，虽然每人都有各自的分工，但有些工作是边缘性的，也有些工作是临时性的任务。如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观，那么你就站在所有人的对立面上了，往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。
晏子去年春节前为了自己婚房和婚礼的事，已有近半年都没参加过周末值班了。年后一切如常，在排周末值班时同事重新加上了她，没想到晏子说什么也不愿意再参与周末轮值。自此，同事们对她都敬而远之。
向阳生涯提示：世界上本就不存在绝对公平。把眼光放得长远一些，别太过计较，也许好事就会不期而遇。
雷区3：交浅言深，授他人以柄
与人相处，忌交浅言深，尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处。对于缺乏涉世经验的职场新人来说，要重点提防某些“过分热情”的同事。
晶晶刚到新公司，发现大家都是客气有加，热情不足，唯有张姐最热心、最亲切。午休或上下班赶在一起走，张姐总是热情给她介绍公司的情况，以及同事们的脾气性格，还提醒晶晶注意各种关系。晶晶初来乍到，自然把张姐当“知心姐姐”，
于是碰到什么不顺心、不服气的事，统统向张姐倾诉。渐渐地，晶晶发觉办公室里的其他人都不爱答理她，她感到很纳闷。一天，晶晶听见隔壁茶水间的张姐跟另一个同事说：“新来的晶晶可不是个省油的灯啊，没来几天，就说你傲慢、欺负新人。”
向阳生涯提示：新人首先要学做一个聆听者，在别人面前不要显露冲动的言行，不让别人抓住把柄，这样你才能成为办公室的生存者，而非受害者。
雷区4：把玩暧昧，惹谣言四起
办公室的恋情常常只是暧昧，并不一定有结果，而受伤的往往是女性。社会学家调查发现，78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%人没有任何结果，47%的人非常失望，12%的人喜结连理。大部分老板不赞成办公室恋情，75%的管理人员和59%的老板认为，恋爱中的职员工作效率会降低。
社会学家认为，在办公室恋情中，最多的还是失望和不幸，特别是上司和下属之间的恋情，总是会引起同事的嫉妒和怀疑，使许多职员感到领导不重视他们，只关心个别人，工作积极性会受到打击。
阿珍在公司做渠道销售，因为性格温柔，人也长得漂亮，总经理在谈客户时总爱带着她。时间一长，她渐渐地与总经理的关系走得比较近。去年8月，她被破格提升为渠道业务部经理。对于她的提升，公司同事们风言风语，说她的升职是靠“潜规则”才得来的。长此以往，她的私生活成了大家工作之余的话题，而她的工作能力也渐渐被“因男女关系而升职”所替代。
向阳生涯提示：对于办公室暧昧关系，从一开始就要拒绝，方式可以是委婉的，但态度一定要坚定!
雷区5：贪图小利，阻仕途晋升
一旦被上司和周围的同事公认为是贪图小利的人，那么无论你的工作能力有多强，业绩多么出色，上司也不会将位高权重的职位让你担当。
在培训公司已经待了6年的子健是个“雁过拔毛”的人。但凡公司组织的培训项目中，只要是经他手的钱财都会有所截留。为公司采购物品，他要么是虚开发票，要么是索要回扣，再不济也要克扣出一部分往家拿。他以为自己做事很隐蔽，但世上没有不透风的墙，只不过大家没有当面揭穿，而是在背后议论罢了。所以，他在公司待了6年了，眼看着与自己同龄的、比自己年龄小的、资历没有自己深的、工作能力没有自己强的，都陆续升了职，唯独他原地踏步。
向阳生涯提示：工作能力是晋升的重要因素，贪图小利则是妨碍仕途的致命要害。在办公室，千万别因为贪图小利而损害了名誉。
办公室是一个微妙而复杂的磁场，从来没有“正确”、“不正确”，只有“巧妙”、“不巧妙”。运用巧妙的心思、把握巧妙的语言，你才能玩转办公室人际关系。另外，向阳生涯职业咨询机构特别提醒，对于想在职场中获得快速晋升的朋友们而言，归根结底还是需要对自己的职业生涯有一个明确的规划。有了方向，你的努力才有目标，效果才会更加明显。
篇8：关于职场新人求职篇
人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分，职场人生之我见――职场新人求职篇。既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中会遇到什么样的问题呢？职场关系纷繁复杂，对于刚走出校门的职场新人来说，无疑是一件很令其伤脑筋同时也很困惑的事情。那么我结合自己的实际经历以及这么多年与各个公司人力资源部打交道的经验，从如下几个方面来做一下分析，看看职场新人最常见的求职误区以及应该怎样提高求职效率。
首先，简历“贴金”，言过其实。职场新人都很年轻，也正因为年轻，所以他们做事有时候不够仔细不够稳重，注重表象而容易忽略内涵。我面试过的应届毕业生，前前后后加起来起码有1000人，看他们的简历，你会发现，强调自己是班干部，是三好学生，获得过奖学金，实习的时候工作得到领导好评的字眼特别醒目特别多。我不否认他们当中肯定有人的确如简历所描述的那样优秀，但是，10份简历当中起码就有一半都是这样描述自己的，那么我想问，这是真实的吗？对于刚走出校门步入社会的大学生而言，没有工作经验的优势，那么就在简历上给自己贴贴金也是一种无奈之举。但是，你要知道，你面对的面试官是阅人无数的，他们一眼就可以看穿你的内心。有好多份简历上都写着，在实习的时候就帮助某大型且知名的公司卖出100万的产品，成为当月销售冠军。我在想，你还是实习职员的时候就能创造如此惊人的业绩，那么为什么不留在那家公司再创辉煌呢？为什么还来一家跟销售没有任何关系的相对小公司呢？为什么编瞎话都一模一样呢？这其中的问题发人深省啊。我看简历的时候，最喜欢看的是“自我评价”一栏。对于职场新人，自我评价是很重要的，你要结合自身的能力以及对希望从事的这份工作的态度，做一个很客观的自我评价。我也由此可以了解到应聘者最本真的一个想法。但是就是这个原本应该是求职者最真实写照的“自我评价”，往往也是不着边际。要么是从网上拷贝别人的要么就写得天花乱坠。我比较喜欢那种很朴实但能突出自己个性的简历。我遇到过一个面试平面设计的求职者，他直截了当的告诉我，说他自己没有实际的工作经验，但是他却很喜欢平面设计，而且学的也是这个专业，他希望我给他一次机会，还主动提议让我给他一个作业，回去完成后给我看。大家可以想想，我也是一个80后，我面对一个只比自己小几岁的小伙子，我能不给他机会吗？我被他的真诚和自信所打动，而结果证明，我没有看错人，小伙子的确很能干，现在已经升为设计部经理了。
所以，我给职场新人的建议是：实事求是，突出个性，用你的真诚去打动你的面试官！
第二，眼高手低，不切实际。我想这跟我当年到社会上找工作时的想法是一样的。觉得自己是大学生，觉得自己是个人才，于是找工作的时候，简历只投那些大公司，而且只看重工资高的岗位。我记得我当时就在招聘会现场投递了一份简历给一家大公司，应聘部门储备经理。我认为自己有能力而且还有悟性，这储备经理肯定能应聘上。结果面试的时候，被面试官的几个问题就问得云里雾里了，我只是一味的强调自己可以进公司来学，可是面试官说：你连最起码的基层业务都不了解，怎么能做储备经理呢？你要是真想到公司来，那就先把最基层的业务做好再说吧。你的勇气可嘉，但是公司需要真正有能力的人。当时脸都红了，恨不得找个地缝赶紧钻进去。现在的应届毕业生在求职的时候也容易犯这样的错误。公司小，工资低，任务重的看不上，总是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事实上却很难很难。现在的企业用人，学历是敲门砖，而真正看重的还是人才的能力。换句话说，谁能够独当一面，谁能够以一敌三，谁能够为公司创造价值，谁才是公司真正需要的人才。很多职场新人都觉得自己还年轻，工作嘛？实在找不到好的，就随便找一个先干着，先养活自己吧。这种现象可以说非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映出很多新员工来公司少的3、5天，多的3、5个月就离职了，一方面说明可能公司的项目和发展不适合他，他也觉得挣不到钱所以选择离开，但是还有一部分人是太过浮躁，没有耐性去踏踏实实的做一份在他们看来没意思的工作，于是也一走了之。我就接触过好多这样的人。在公司呆几天就走了，而且也不跟公司打招呼，后来我给其中的几个去电话，他们的回答大致是觉得公司的朝九晚五的上班制不适应，加上觉得在公司做业务很累，很没面子和前途。我不想去评价他们的想法，或者他们说的也有一定的道理，但是我想说的是，任何一份工作都是一点一点，慢慢的从最基层做起的，不是说你生来就是当经理当总监当老板的。还有就是离开公司的时候，一定要跟你的部门领导或者公司的HR打个招呼，这是最起码的礼貌问题。很多人都忽视这点，认为没有必要和意义去打招呼，而事实上，这恰恰是职场新人应该注意的。我公司之前莫名其妙的就走掉了1个刚入职几天的员工，我打电话给他，他却不接，后来我还发现他擅自将公司的一台电脑格式化了，里面存有的客户信息都丢失了。我不知道是不小心为之还是故意为之。过了大概一个月，我的一个朋友打电话给我，他也是一家公司的老板，他说有个叫张某的人今天来复试了，是他亲自接待的，他发现张某的简历上写着曾经在我的公司上过班，于是就想问问我，这个人怎么样？是否可以聘用。我一下子想起来张某是谁了，就是之前走掉的那个员工，于是我这样回答道：此人慎用！大家可以想象，张某最终可能会跟这份唾手可得的工作失之交臂，不是我小心眼，也不是我记仇，我只是实话实说告诉自己的朋友而已。其实这个世界有时候真的很小，
[关于职场新人求职篇分享]
篇9：求职礼仪：职场新人礼仪之谈吐篇
求职礼仪：职场新人礼仪之谈吐篇
逢人必打招呼
首先，每天一进公司，就大声向所有同事说“早安”，相信没有人会回你不悦的脸色，你也会感到整天都有精神。 如果面对客户，别忘了打招呼之后，应立刻补上一句“总是让您照顾，不好意思”之类的客气话；很久没见面的客户，可以来句“疏于问候，请别介意”，能做到如此细腻的.问候，一定可以留给对方深刻的印象。
打招呼也是自我推销的好手段。在公司外部碰到客户，可以在招呼时强调“我是x公司的xx”；如果对方还是记不起来你是谁，则再补一段“我曾经因为xx事受您照顾”，即使一次无法留给他很深的感觉，多打几次招呼，他必定会记得你。
职场上得体的说话技术
刚踏入社会的新鲜人，在面对客户的时候，如果不能够很熟练地应对，对方恐怕不会将你列为够资格与他对谈的人，如果太老练世故，会让人觉得你自说自话或自我吹擂，
因此必须避免让对方产生不愉快的感觉，尽量用温和、中庸一点的说词，这也是接客应对的必要条件。想要表露专业的应对技巧，平常就该意识到言语的表现；如果能够把练习当成自我启发的课程，就能快速精进。
别流于有口无心
有些人殷勤却无礼，结果也会得到反效果，接客应对时，如果能留意以下四个要点最好：
1.说话时注视对方。不论你用的言词多么礼貌，讲话时如果不注视对方，往往会令对方感到不安。
2.保持微笑。笑容的威力很大，可以让四周的人和自己都沐浴在幸福感之中。不过，不该笑而露出笑容，可能会引起对方的疑惑，应该小心。
3.专注地聆听。对方讲话时，能察其言观其色，才能做出正确的回应。只听而不回应，让对方唱独角戏，是失礼的应对，自己也会感到疲倦。
4.偶而变化话题和说话方式。
篇10：职场新人：打造你的人际关系
无论你在学校多么地叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经历，当你正式进入一家公司，就如同你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”，那么职场新人，第一次进入一家公司，该如何打造你的人际关系？
印象管理
在不同程度上，我们始终在管理自己的给他人营造的印象。
第一：首因效应——就是我们平常所说的“第一印象”！
首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。我们常说第一印象很难改变，因此在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。
因此要做到以下两点：首先，要注重仪表，至少让人看起来干净整洁。其次，要注意言谈举止，让自己显得落落大方，倘若还能做到言辞幽默，侃而谈，举止优雅，可谓是锦上添花，一定会在对方心里得个高分。
第二：自我展示——把自己好的一面主动的表露出来！
自我展示指的是我们想要向别人和自己展现一种受赞许的形象，
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例如我们想给宴会上认识的某个人留下印象或是在和异性聊天时，我们都能确切地意识到我们为自己营造好的印象。所以对新人而言，要有意识的进行自己我展示，对自己进行印象管理。
人际关系
无论是在生活中，还是工作中，良好的人际关系对我们都是非常有帮助的。建立良好的人际关系，从心理学角度讲，遵循以下几个原则：
真诚
真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
主动
主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
交互/互动
人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
平等
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
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