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第三届新加坡数字媒体企业人才选拔会拉开帷幕

2023-05-01 08:49:23 收藏本文下载本文

“BlackNewSoul”通过精心收集，向本站投稿了4篇第三届新加坡数字媒体企业人才选拔会拉开帷幕，以下是小编给大家整理后的第三届新加坡数字媒体企业人才选拔会拉开帷幕，欢迎大家前来参阅。

篇1：第三届新加坡数字媒体企业人才选拔会拉开帷幕

第三届新加坡数字媒体企业人才选拔会拉开帷幕

科幻史诗大制作电影《阿凡达》截至上周末，全球票房已超过20亿美金，打破了前《泰坦尼克号》创下的18.43亿美金的票房神话，成为史上最卖座的电影。这场电影盛宴带来的巨大商业效益，让人看到了3D数字电影产业的广阔前景，导演詹姆斯?卡梅隆以及幕后的诸多视觉特效和数字媒体工作室更是成为世界瞩目的焦点。同时，全球顶尖的数字媒体企业正将目光投向中国，意欲借着这一股数字电影的热潮，向有志从事该行业的精英人才们发出邀请。

业界巨头齐聚沪上

今年3月，由联系新加坡（Contact Singapore）和上海市多媒体行业协会主办的“新加坡数字媒体企业人才选拔会（Careers@Singapore: Interactive & Digital Media）”将在上海举行。这也是该活动继和成功举办两届后连续第三年登陆中国。在今年全球数字电影的绚丽造势之下，本届选拔会无疑将会充满更多的吸引力。

根据活动的主办方透露，届时将有包括建模师、材质师、绑定师、软件工程师、概念艺术师、三维动画师等近30个职位对中国人才开放，招聘的企业更是不乏国际知名企业，其中包括因《星球大战》系列、《印第安纳琼斯》系列电影而享誉全球的美国卢卡斯影业在海外的唯一一个工作室――新加坡卢卡斯电影动画公司(Lucasfilm Animation Singapore)，以及欧洲顶尖的.动画制作公司――意大利的Rainbow S.p.A.设在新加坡的游戏和互动媒体业务全球总部。此外，新加坡本地的优秀企业也将参加到招聘活动中来，例如新加坡火花动画公司(Sparky Animation)等等。

网上测试助应聘者“知己知彼”

虽然离选拔会还有一个多月的时间，前期准备工作已经在如火如荼的进行中。汲取了前两届的成功经验并结合了中国人才的反馈意见，主办方此次特别为部分职位的申请增加了网络测试环节，这也成为本届人才选拔会的一大亮点。

除去以往需要填写和提供的资料以外，申请人还需要在活动官方网站www.careers-singapore.com下载并完成相应的测试题，并进行上传才能完成整个职位的申请流程。这一环节能够让申请人对职位所需技能和工作本身有更深入的了解，同时增强了招聘双方的契合度，提高了招聘和应聘的精准度。

中国人才“现身说法”

新加坡数字媒体企业人才选拔会于6月首次在中国举办，获得了积极的反响。去年，活动主办方更是收到超过300份简历，有80多人参加了在北京和上海举办的专场人才选拔会。作为活动的主办方之一，联系新加坡希望能通过这样一个开放的交流平台，展示新加坡数字媒体行业的最新发展、紧缺人才类型以及良好的人才政策和就业环境，以吸引中国数字媒体行业的有志之士到新加坡工作和生活。

“在新加坡可以接触到来自不同国家的人，有更多的机会交流技术和文化，这在国内是很缺乏的。”现任职于新加坡卢卡斯电影动画公司的李峰坦言道。来自中国福建省的他于20参加了第二届新加坡数字媒体企业人才选拔会，经过了数轮考核后，最终凭借出众的技术水平和学习能力成功加入卢卡斯公司在新加坡的工作室，在《克隆战争》项目中担任三维动画绑定师。

回忆起当时应聘卢卡斯的场景，李峰说：“很兴奋！因为卢卡斯是世界一流的数字影视特技公司，不仅能在技能上让我有很大提升，还能开拓我的眼界。得知被录用后，我第一时间打电话给我的家人，一同分享我的快乐。”

虽然李峰在新加坡开始工作和生活才只有短短的两个多月，但他觉得收获很大。他说：“每天都有很多新东西等着我去学习，无论从经验还是技术上自己都上了一个全新的台阶。而且，这里的生活习惯相比中国并无太大差异，很容易适应。”

新加坡，全球互动数字媒体的集合地

新加坡作为亚洲乃至世界上都首屈一指的互动数字媒体中心，极具活力并有着快速增长的发展趋势。根据新加坡互动数字媒体（IDM）行业规划，到将创造10,000个就业机会以及超过100亿新元（约合484亿人民币）的产业增值。

新加坡IDM行业的发展速度和商业环境吸引了诸多国际知名企业进驻新加坡，以这里为基地，力图借助亚洲市场的增长，面向全球客户。卢卡斯影业就在新加坡开设了其在北美以外的第一个也是目前唯一的一个海外工作室。

新加坡IDM行业发展较为迅速和成熟的是游戏与动画两大领域。时至今日，新加坡IDM定义已经超出了游戏和动画的范畴，为各个行业开发专门的数字内容，并覆盖了电子游戏制作、动画、特技、授权许可与销售、内容托管与融资等领域。无论是电视、电影、网络，还是手机和音乐，技术和内容创作已经与越来越多的媒体形式相结合。新加坡致力于成为全球互动数字媒体的集合地，创造一个自给自足，相辅相成的产业链，并以此持续的吸引人才、创意、资金和企业。

新加坡完美的融合了东西方文化的精粹，有着高品质的生活、稳中求进的商业环境和优越的地理位置，无论工作还是生活，人们都能领略它多元化的魅力。这里聚集了来自全球代表各种文化的精英，拥有国际化的语言环境，有着完善的知识产权体系，以及新加坡政府对数字媒体行业的大力支持。这些优势无不吸引着广大希望加入互动数字媒体行业的人士。

活动主办方联系新加坡一直为有意到新加坡寻求职业发展的优秀毕业生和专业人士提供有关新加坡工作、生活和休闲的最新信息，并致力于通过不同的渠道和平台，为各国人才提供更加周到的服务。为了更好的服务于中国人才，联系新加坡最近推出了最新的中文网站，为中国人才量身打造新加坡信息门户。对于今年的数字媒体企业人才选拔会，联系新加坡准备为最终进入到面试环节的候选人提供相关的面试辅导咨询，以帮助候选人在竞争中脱颖而出。

篇2：企业如何运用社交媒体平台招聘人才

每年10月，各大品牌就纷纷开始打响校园毕业生人才招聘之战，各地巡回宣讲会轮番不断，阵势绝不亚于巨星巡回演唱会，对于品牌来说，这更是一个绝佳的宣传品牌与企业形象的好机会。品牌运用社会化媒体进行人才招聘的例子已经不算是新鲜事了，国内不少B2B，B2C企业也早已开始运用社交渠道为自己拉拢各方人才。今天咱们应个景，就如何运用社交媒体进行人才招聘与各品牌营销主，代理商朋友作个分享。

分享一个来自于澳洲的一家代理商Impact在底关于使用Facebook为企业进行人才招聘的CASE，服务的客户是四大会计事务所的其中之一。

和国内的情况差不多，在澳大利亚，“四大”会计师事务所同样是各大高校毕业生趋之若鹜的优势之选。而对于企业来说，如何找到每个高校中最优秀并且最适合自己企业的新兵同样对他们来说是个挑战。在2008年，澳洲“四大”会计师事务所成员之一开始将目光移到了在年轻人群体中日渐流行的社交网络平台，开始尝试运用社交网络来进行毕业生招聘。Impact在当时接到了来自于某会计师事务所的任命，要求帮助他们着手进行相关的事务，

Impact选择了在对于澳洲的高校学生以及海外各家高校学生来说最具有影响力的社交网络——Facebook，尝试借这个最有市场影响力的平台，建立该事务所的企业专页，以此来进行一系列营销传播，并以此吸引人才。然而，当时Facebook的品牌主页推出不久，对于会计师事务所这样类型的企业运用社会化媒体营销也没有成功的先例可以参考。在这种情况下，Impact需要从头开始，前期的策略制定，熟悉Facebook企业专页的相关规范，搜集大量资料等等一系列前期的研究工作。

为了维持住用户对于企业专页的关注度和好感度，必须在主页上呈现大量的丰富的内容和信息作为基础，因此，Impact与会计事务所的HR以及相关人士进行频繁的沟通交流，以保证内容的精确和对该事务所深度的了解。以此来制作各种包括文字，视频，图片，活动等形式的信息内容，不仅如此，为了保持关注用户对该企业专页的关注度和好感度，频繁和通畅的交流渠道和极具互动性的线上活动也必不可少。在运营计划上，Impact一边摸索，一边完善关于品牌主页的内容信息发布的规范，建立了内容发布大纲，以便于日后的规范性运营操作，和便于企业主对此工作进行审核和管理。

在企业主页正式上线运营后的时间里，获得了相当不错的反响，并且执行上获得了很好的效果。吸引了大量高校学生和白领的关注，大家对该专业的互动活动和沟通方面都表现非常积极，该事务所也因此在年轻群体中收获了良好的品牌效应和影响力。Impact也收到了该事务所的肯定。

不知道各位企业主，代理商是如何做的？效果如何？期待大家与我们分享优秀的案例，一起探讨，谢谢！