的职场生存技巧
“沈宜游”通过精心收集，向本站投稿了9篇的职场生存技巧，下面是小编整理后的的职场生存技巧，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：职场生存技巧
1)关于性格内向
看到太多人说：“我天生是个性格内向的人，不善于人际交往，不想参与办公室政治，想找个单纯的工作。”
首先，我想说，性格内向和不善于人际交往没有直接的因果关系。尤其是在工作场合的人际交往。通常性格内向的人不太愿意主动结交陌生人，或者不享受人群，或者喜欢独处，这都不是问题。
因为职场中我们讨论的的人际交往，只是在工作场合，在工作时间内，你是否可以处理好职位相关的人际关系，做好沟通，维护好工作关系，仅此而已。这与个人性格中是否喜欢独处，没有什么直接关系。因为这是工作的要求之一，是职场生存的技能之一。
职场的“stakeholder” 管理，或者相关的沟通技巧，都是有工具，有课程可以学习，可以锻炼，可以改进的。如果你的职位有明确的要求，需要类似的能力，请不要拿着“我内向”的牌子去躲避什么。因为你等于对公司说，“我不胜任这个工作，我也不想提高我的技能。”而且沟通能力不管是内向还是外向的人，都是需要锻炼的。
我可以客观的说，我接触过很多性格内向的财务高管们，内向不代表他们不可以在公共场合侃侃而谈，把复杂的人际圈维护好，建立良好的口碑。同样，这也不影响他们在私人的生活里，享受内向的人喜欢的生活方式。
2)平等的看待面试你的人
论坛里很多是分享面试经历的，世界上的人本来就形形色色，碰到个把个“奇葩”也是正常。但是如果你总是觉得自己“不顺”，碰到的面试官太“难以沟通”，可能我们也得反思一下自己是否有问题。
一个可能是我们自己定位不准，面对的不是自己想要的，那自己就难以契合，看什么都不顺眼。因此真心建议大家把自己的思路在面试前先捋清楚。比如，哪些是我的底线，哪些是我必须要求的，哪些是可以商量，可以妥协的，以及各个要求的重要次序是怎样的。
这样就可以避免事后的各种纠结。
还有就是建议大家平等的看待面试你的人。用平视的眼光，就不会太多挑剔。如果因为一个面试的HR给你印象不好，就放弃一次机会，那就太可惜了。他/她只是负责招聘的人而已，在大公司入职以后，基本没有太多交集了。有一些大公司对初级岗位的面试都已经外包了。你大可不必因为碰到一两个你认为不职业的HR同事而夸大对整家公司的印象，这多少有点片面了。不要轻易做出：“这HR这么不职业，这公司也好不到哪儿去。”这样的判断。如果你做的是财务的普通岗位，影响你以后工作是否开心的人不会太多。
你有多挑剔别人，理论上来讲，别人也可以多挑剔你。我们是去商量合作的，没必要从态度上太过强势。谈的来就谈，谈不来就散，不必呈一时口舌之快。不需要和面试官因为一点不同的意见纠缠。表达好自己的观点就可以了。你表达好了，他由于他的知识背景听不懂，你改变不了这个现实，不需要当时就硬要和他争论，分个上下高低，是非黑白。
3)不要回忆上家公司的故事
除非面试者问，不要自己主动提及上家公司的故事，不管好与不好。
提到这家公司的运行模式和相关的问题，千万不要一脸幸福的提起上个东家有多优秀，流程有多健全，工作环境有多美好。没有人愿意听，和你面试的内容与目的也不相干。
更不要提及你在上个东家受了多少委屈，哪个老板有多不好之类的话。第一，这说明你情商不高，都离开了，还耿耿于怀。第二，世界很小，你根本不知道你未来的老板是否和你以前的老板就是同班同学。
总之，不管面试官表现的多和蔼可亲，记住了，面试不是唠家常。你所有的言语都可能会被记录在案，成为你是否被录取的证明。
4)不要说这家待遇这么低还那么多要求
没有一家公司会真心认为自己工资待遇低的。你如果因为现实问题，想争取这个位置，就要拿出争取的态度来。如果因为待遇低，心里无法说服自己去开心的应聘，那就放弃。
于你，是降薪应聘;于面试官，你只是众多候选人之一。就像你永远不会把简历投向一个企业的一个职位一样。企业也永远不可能只有你一个候选人。带着“下嫁”的情绪去面试，成功率低，还耽误双方的时间。
5)不要说你的老板不懂专业工作
不要拿晦涩难懂的专业术语去和专业工作以外的人去沟通。总经理不需要懂这些，这是我们的本分。甚至不要要求你的老板懂太多细节。一来，他有可能不做具体工作很多年了，不知道太多“专业”的知识很正常。二来，很多领导确实不是学本质工作出身的。
如何用对方(尤其是老板)能听的懂的方式来进行沟通，也是沟通技巧之一。
6)不要舍弃目前公司的内部机会
在大公司，很少有人真的能做到所谓职业“瓶颈”才出去找工作的。很多人是因为和上司不合，和同事关系不好，或者任务搞不定才拿这些借口糊弄别人的。糊涂面试者，只要你说的真诚，他相信，这没有问题。但是如果是借口，别用来糊弄自己。
很多人宁愿辛苦的去外面面试，撞运气，也不愿在现有的公司寻找内部机会。其实谁能保证下一个东家就能尽如你意呢。只要现在的公司没有本质的问题，建议大家不要轻易放弃目前公司的内部机会。
那天听广播，听到这么一段，与各位共勉。人分三类，第一类，大多数普通人，有机会也抓不住;第二类，强人，有机会就可以把握住。第三类，超人，自己去创造机会。
咱们都是普通人，争取从第一类人飞跃到第二类人。
篇2：职场生存法则技巧
穿着要得体大方
外表就是给人的第一印象，并且第一印象非常重要，因此女性在职场中穿着得体是非常重要的，穿的光鲜一点也会让自己倍感自信，作为兼职人员，公司也许会对自己的着装不做要求，而职业化的得体装扮能获得那些提携你的人的尊敬。
上班尽量要早一点
也许在自己的单位对考勤并没有十分严格的要求，但是我们绝不能随便的放松自己，尽量不要迟到或者早退，并且总认为没有人注意到自己的出勤情况，或者单位对这方面没有十分严格的要求，其实你的一举一动都在大伙的眼里看着呢！
上班不要老是看时间
也许你刚刚换了一个工作环境，刚开始会不适应工作的时间和工作节奏，因此常常会有刚刚下班就盼望下班的念头，每天下班铃一响就冲出大门，这样会让上司觉得你现在并不喜欢这份工作，并且有可能随时放弃这份工作。
做事要坚决果断
有很多人在刚开始工作时，为了怕做错事或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，不愿意承担事情，也不敢随意发表自己的意见，遇到自己一定要做的事情时，表现得犹豫不决或者过度依赖他人的意见，这一辈子就是注定要被打入冷宫的。
不要和老板争吵
在工作方面，难免会与老板有一些误会，但是千万不要因为误会而和自己的老板争吵，因为与老板打交道有一条至关重要的准则，不要相信自己能吵赢。要知道自己说话要注意方式，多设身处地的为对方想一下，这样老板也能看到你的成长。
篇3：职场新人生存技巧
职场新人生存技巧
/ 1 /
按要求照办只是及格，
超出预期才是优秀。
在老板眼里，员工分为三种：
第一种是工作完成度不高还经常捅娄子的，这种基本就是裁员时期最容易被fire掉的;
第二种是给了要求能中规中矩完成的，这种人在老板眼里比较靠谱，属于团队中占大多数的稳定力量，但被委以重任和火箭升职加薪的机会比较少;
第三种是做什么事情都能超出预期的，这种人是老板最喜闻乐见的，但是可遇不可求。
同样一份工作，比如要求跟客户对接，
第一种人把客户惹毛了，让客户觉得“你们也太特么不专业了吧”;
第二种人按要求及时完成了任务，客户也比较满意;
第三种人把每一个环节都完成得特别细致用心，以至于完事儿了客户甚至会发个朋友圈感慨一下“这是个优秀的合作伙伴，合作非常愉快”。
按要求照办是简单的，难的是办得比别人更好。
永远不要觉得“上司交给我的任务我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，这只是基本要求，能把交给你的任务完成得好到超出别人预期才是真的优秀。
/ 2 /
执行力很重要，
甚至要能在上级下达任务前就执行。
如果要选一样最重要的能力，那么我选执行力。有deadline意识非常重要，比起每次被问到都含含糊糊地说“尽快完成”，上司更喜欢你能清楚地告诉ta能在“明晚下班前”“这周末前完成”。给到具体的预计完成时间，也不用让上司一直不放心地跟进你的进度。
按时完成任务，比怕不完美而拖延好100倍。
而比及时完成更优秀的是，提前预料到上司的需求并且超前完成。
举个例子，有次开会时我提到“工具化”这个概念，我助理就当天就去调研了其他竞品是怎么做“工具化”的，并且主动向我做了个汇报。
而表现一般的人，往往是要等你把“工具化”这个概念拆解成1、2、3步具体操作，才会去根据指令执行。
更逊色者，可能你告诉ta要做1、2、3步并且催了ta半个月后，ta一脸苦逼地告诉你，“我还没完成，因为我遇到了1、2、3、4、5个困难，还没想好怎么解决”。
这就是差距。
《红楼梦》写王熙凤有个很有意思的细节，林黛玉进贾府，王夫人问王熙凤是不是拿了料子做衣裳，王熙凤答：“我早都预备下了。”这就是超前完成。(虽然说王熙凤可能是没有预备，随机应变说预备了。)
/ 3 /
做事情前，先明确目的。
做事情前，一定要先明确目的，并且在执行过程中及时回顾，才不会跑偏，事倍功半。
你不但要搞清楚你要做的这件事情本身，更要站在公司的立场上去思考，做这件事是为了什么。
举个例子，公司说要搞个活动让你做抽奖，你要明白，抽奖这个活动的目的是增强用户互动、提高品牌好感度，所以你在设置抽奖活动的每一个环节，都要围绕着这个目的去做，而不是搞出一个特别复杂用户体验又特别差的抽奖，反而降低了用户的好感度。
上司下达任务给你的时候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任务的时候没有说明目的，你可以说：我们现在要做XXXX(具体事件)，是为了XX(目的)，我理解的对吗?如果你的理解有偏差，上司这时候就会指正，以免你很辛苦地搞了半天，却没有达到目的。
很多人很努力却没有收获，是因为他们为了努力而努力，为了吃苦而吃苦，没有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，却没有任何成绩。
用脑思考，比埋头苦干更重要。
/ 4 /
拿月薪5000时，
把工作做出月薪10000的价值，
才有机会月薪10000。
有人要求加薪的理由是，“我来着工作X年了。”这不是要求加薪的好理由，工作X年了也没见你把工作越做越好啊。
老板不一定要为你的工龄买单，但一定会为你的工作成绩买单。不要怕吃亏，月薪5000绝对不干6000的活。只有你在拿月薪5000的时候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由给你加薪，才有信心让你承担更大的责任。
在抱怨老板不给你加薪之前，先想想你的工作成果有没有为公司创造更大价值。
/ 5 /
你的薪水不是由老板决定的，
而是由人才市场上的其他竞争者决定的。
经常有人觉得不加薪是老板“抠”，其实不是的，如果月薪5000就可以在市场上找来一个跟你一样资历和能力的会计，那老板就没必要为你付月薪10000。你的薪水归根结底是由人才市场上和你能力相当的竞争者决定的，而不是由老板决定的。
不必掏空心思想着怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的专业技能和工作能力，才是加薪的根本。
/ 6 /
比学历更重要的，
是你的能力。
学历究竟重不重要，这是经常被讨论的问题。
在入职以前，学历是重要的，因为公司对你毫无了解，你的学历、工作经历就是你的名片。毕竟一定程度上，学历跟能力和素养挂钩。
而入职以后，重要的就不再是你名校毕业、你是海归、你是研究生，而是你的工作能力。
如果作为top10学校毕业生，你的工作做得不如薪水是你一半的专科生，那么，公司会更喜欢后者。这就是有时候，有几年工作经验的本科生比毫无工作经验、什么都要教的研究生更受欢迎的原因。
/ 7 /
复制自己等于白活，
每天都要有进步，
不要因为害怕犯错而不敢前进。
有些人会觉得，我做这份工作，职位又没有晋升，只要每天重复手头的工作就ok了。复制自己是最简单轻松的，也是最浪费生命的。如果跟昨天相比今天的自己没有一点点进步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同样的工作，也有精进的空间，上司可能没空去push你精进，但上司会看到你的用心和进步的。
有人辞职的理由是，“我觉得这份工作在自我重复，没啥意思”，那么试问，你把这份重复的工作做到完美甚至超出预期了吗?都重复了100遍了，还是毫无进步、甚至越来越不走心，你还好意思说?
公司永远都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否连手头的事都没有做到优秀。
有些人说：“我也想创新，但是我怕犯错啊。”不要因为害怕失恋就不敢恋爱，也不要因为害怕犯错而不敢尝试。资历相似的两个人，尝试99次的人比因为害怕犯错而不敢尝试的人成功的可能性大得多。
创新时犯错不可怕，止步不前才最可怕。
/ 8 /
你是来工作的，
不是来讨人喜欢的。
上司交给你棘手的任务让你布置下去，有些人的第一反应是：“天哪，这不是让我得罪人吗?”“这是害我两头为难啊。”
要搞明白的是，一个团队之所以组建，一家公司之所以成立，是为了一起把业务越做越好，而不是为了让每个员工亲如兄弟姐妹。团队成员之所以要维持良好的关系，也是为了有助于推进事情。
你是来工作的，不是来讨人喜欢的。不要因为害怕得罪人，就不推进任务。讨好每个同事不是老板给你付工资的理由，推进事情提高业绩才是你工作的目的。
/ 9 /
不要沉迷于office gossip，
这对你的成长毫无帮助。
关于站队，关于谁给谁穿小鞋，这些事情无法避免，但绝不是老板想看到的。
有时候，我们会被迫卷入矛盾，比如我们的直属上司是另一个部门上司的死对头，导致部门里说悄悄话时会经常说埋怨死对头部门。
又或者，跟你交情好的几个同事abc，集体排挤另一个工作能力突出的同事d，每天一起吃饭都要吐槽d又谄媚又虚伪又圆滑，私生活不检点等等。
遇到这种情况，尽量避免成为流言的传播者甚至制造者。
别人吐槽时，你一笑而过就好。
如果和abc吃饭时经常被迫讨论这些传言，那么你可以选择减少和abc一起吃饭的频次。
真正决定你价值的，不是内部斗争，而是你创造的价值。沉迷于办公室政治，无心工作，你只会丢掉核心竞争力，最终成为office gossip的牺牲品。
对了，别以为老板不知道你们在背后说了什么。只要你说过、你做过，就会有人知道的。
篇4：女性职场生存技巧
1)坚持战斗
有人的地方就会有争斗，职场是一个没有硝烟的战场。职场的赢家往往都是拥有一战到底的精神。无论在何种情况下他们都不会对敌人手软。而女性在职场中往往会是个失败者，因为女人容易手软，看到对方可怜就会放手。所以如果一个女性爬的很高说明她是个很恐怖不折手段的人。
2)职场对他人信任要有尺度
在任何一种场合中都不能太轻信别人，职场是个利益驱动的场合，很多被人指着背骂的“坏人”往往比较得志。而真正品德高尚的人反而树敌众多。即便你不想通过一些手段来获取个人利益也要学习如何保护自己。而保护自己最基本的就是不要太相信别人。
3)宰相肚里能撑船
很多职场女性都会为了一些小事跟别人争得眼红脖子粗的，其实这完全没有必要。很多鸡毛蒜皮的小事是分不出对错的，何必要进行这种无谓的争吵破坏大家的情绪呢。
4)说得好比做得好更强
一个会说话的人往往在职场中更吃香。因为ta知道什么场合该说什么话，也知道怎么说话才能在上司面前表现自己。因此这类人晋升速度也非常快。而那种一直闷头苦干不懂得表现的人就算累死累活也很难得到半点好处。
5)清楚自己的命运被谁掌控
在职场中每个人都是被老板完全掌控的，你的直属上司部分掌握你的命运。其他的同事只会影响你的情绪，明白了这一点之后，你就应该知道在用权力说话的职场中不要为一些无关紧要的人而产生情绪。
6)正确区分机会和陷阱
多半女性在职场中并不会集中精力想着怎么往上爬，而是应该多学学如何抵御诱惑。在一个地方工作人事变动可以很大，而在你面前也会出现各种各样的机会，这个时候你一定要正确区分这些“机会”，至少有一半机会是陷阱，所以，要根据自己内心的想法去判断这些机会是在帮助你前进还是阻断你的前程。
篇5：职场生存三个技巧
01、自恋好过自卑
有的人性格中愿意取悦别人。可是生活中，不是每个人都值得你这么做，做人有亲和力，承认对方逼自己强，不意味着要失去自我，你依然要有自己的性格。
就是那些最优秀的人，也不能保证自己总能令他人满意，他也不会总是被人群围绕。设置有的时候，越优秀的人，越显得不近人情，这并不是他们故意的。他们无意去惹恼身边那些在他们看来“平庸”的人，只不过无形中他们有这样的体会——“与一些安于现状的人交流，的确没有共同语言……”
也许你会说，这是不是有些自恋。其实做一个自恋的人，好过做一个自卑的人。
人在很多时候，要学会享受自我，让自己在安静中培养出一种良好的气质。这样的气质不会让你远离人群，只会让你在认清懂得的甄别谁才是你要找的人。
为什么有的人只能做打工仔，而有的人却能成为企业家呢?出去运气因素，取决于人的悟性的高低。每个人的潜能都是相等的，这个潜能有多大呢?
这就要看个人独善其身的能力，独善其身让你更加懂得自己的方向在哪里，更加懂得以后应该给自己的职场做一个自我管理。
02、你的弱会激发出别人的强
小李在公司是一个非常和气的基层员工，她把同事关系看得非常重要，做人做事也非常有人情味。在工作中，她对同事的要求基本有求必应，也很少给同事添麻烦。
后来，她升职了，升职为部门领导的助理。工作任务发生改变的时候，她也感觉到了人际关系的变化。
她在公司预定了1号会议室，等到她去会议室的时候，发现另外一个部门的同事正在开会，她找到这个部门负责定会议室的小王，提醒小王应该去2号会议室。
小李很温和、很诚恳地请小王让出会议室，小王不为所动，也没有让自己部门的人离开，而是对小李说：“既然我们都来了，你们就去2号会议室把。”
小李开始耐心的解释，自己已经通知了同事来1号会议室，临时改决定，无法及时通知。她再三的向小王道歉，请小王让出会议室。
最后，小王很不愉快的告诉他所在部门的同事：“小李不肯让出会议室，我们走吧!”
大家纷纷开始抱怨小李不近人情，不懂变通，离开了1号会议室。
在这个案列中，小王本该说：“我把大家带错了会议室，对不起大家。”
但是他很巧妙地把大家本来对他的不满，转移到了大家对小李的抱怨上。
小李对这件事非常有感触，她工作了很多年，一直以为自己的人际关系处理的非常好，实际上，她发现自己还很青涩。
03、职场中的人际关系是门大学问
很多员工的业务非常固定，与同事的矛盾本来就很少，会误以为职场很简单、很阳光，实际上并非如此。
一个不能够举重若轻化解矛盾的人，是没有什么资格说自己具备能够处理好人际关系的能力的。正如一个人牺牲了自己所有的利益来换的别人的认可，他是没有资格说自己很会处理人际关系的。
在职场中，一个人随着职位的上升，自身的发展，要做更多的事情，这个过程中，就会与别人产生资源上的争夺和利益上的抢占。
大到为自己部门抢夺下一笔发展资金，小到请别人挪出本该属于你的会议室。
这就有可能出动别人的利益。
当你触碰到别人的利益的时候，光靠温和、诚恳的态度是没有用的。
就拿上面的案例来说，小李自身也存在着很大的缺陷。在这里我不得不说，这个世界上，别人对你的态度，其实本质上是你教给别人的。
有的人性格容易自卑，他把自己缩小化、弱智化、无辜化。然后躲在一个角落，可怜兮兮的声音缥缈的告诉世界：别欺负我!
有句话说得好，社会如此现实， 软弱给谁看呢?尤其在职场这个竞技场。
小李触动的是小王的利益，一动会议室，就暴露出小王的工作出了问题，她早该料到无论自己态度多好，对方都不会被打动。最简单的方法就是，一开始就明确的表明自己的态度，不必对小王过多解释细节。
当人们在职场交锋的时候，解释变得非常多余。无论别人是对是错，你都不会得到别人真心的体谅。
这种情况下，就事论事才是最好的态度，你的解释只会把对方的强势勾出来，结果适得其反。
从这里我们还能看出来，好人脉不等人好人缘，毕竟人缘再好，与很多人也不过是点头之交。人脉是有效的、有力的一种资源，你若能够明白有些人注定不会出现在你的人脉网上，你就会轻松很多。
只有优秀的人才拥有有效的人脉，因为他们更加注重自身的质量，他们会在保护自己利益的基础上，让别人上不到自己。他们也不会把自己变成受害者的形象，把自己的每一次“体谅”都变成“无原则”。一个人要学会控制自己的资源，让它在一定数量的基础上，保证质量的上升。
当你的能力越来越强的时候，自己越来越能够独善其身的时候，你会得到更多。你不再害怕别人说你一些不符合事实的话，于是硬着头皮去做自己不喜欢做的事情。
毕竟，即使你有“乐于助人”的品性，你还要有旺盛的精力来消化和吸收自己的信息。承认自己能力有限，分清自己正在个人发展的哪一个阶段，你就会做事量力而行，悦己之后悦人。
我们要懂得自己的水平还没有那么高，我们要通过学习先提高自己的水平，不要太高估自己处理人脉的手段，误把人缘当人脉。
04、弱小之时，独善其身是美德
有些人，不是不懂，而是贪多，他们意识到自己一个人的力量过于渺小，想借助其他力量。这本身没错，但是要注意的是，千万不要能力越渺小，心越大。
要让自己的能力和自己的心成正比，当你发展越来越好的时候，你要认识的人越来越多，而不是停止发展自己，空洞的追逐什么，
有些资源很难瞬间获得，比如金钱、地位、名誉。然而有些资源却可以很容易从零开始，比如一个人的才华与学识。才华也好学识也罢，是可以通过努力获得的东西。
你没有资源的时候独善其身，是对自己时间的一种尊重也是对别人的一种尊重，当你已经有了资源的时候，你就会选择一些人来进行交往。越是肯为你花费时间的人，就越是看重你的人。同样的，当你把时间花费到另一个人身上的时候，相当于他已经通过了你的价值判断和考验。
学会在人群中保持一种独善其身的淡定和作风，你弱小的时候，独善其身只会让你做事更方便;相反，如果你要去试着取悦每个人的时候，你会发现自己总是遇到对自己不满意的人，到处都是你对不起的人，因为你忘了自己到底要的是什么。
篇6：的职场生存技巧
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导安排的工作。如果是本职范围内的工作责无旁贷，理应接受;如果是协助性的工作，我们不要一口答应下来，要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等了解清楚了再去做不迟。
如果安排的工作超出自己的工作权限或者能力范围，我们可以说：__领导，这个不属于我范围内的事情，我插手了是不是不好，__会有意见的，会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子，领导也能接受并考虑。
如果手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候，可以说：__领导，我现在手中有3件事情还没有做完，都是这周末赶工的活儿，实在没时间接别的活儿，能等我把这3件事情完成以后再做那个吗?领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作情况拒绝领导不合理的安排，不会让领导难堪。
这样的回答不仅不会得罪领导，还让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是经过慎重思考的，是严肃、认真和负责任的，从此以后领导会对员工更加信任。
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很随意的，不会经过慎重思考就行为做事，有时候纯粹是拍脑袋决定，不会去考虑员工工作的权限和界限，也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该承担的部分当仁不让，不该自己承担的要据理力争不接受。
只要具有原则性和底线，领导也没有办法，因为我们的说法在理。即便当下领导不高兴，但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属，因为这种下属不逾矩，不违规，懂得底线，不越界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“棱角”意味着“不好说话”，偶尔会“怼”人。“怼”的时候不能随便“怼”，分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有一定的知识储备、长久的积累和训练。口头表达、逻辑思维和反应速度要快，能“怼”到点子上，甚至一语中的，别人无法反驳。而且还让对方知道不对，又不伤及面子和自尊，尺度刚刚好。
不知道大家有没有这种感受，公司“厉害的”同事说话往往会偶尔“怼”一下，而且“厉害”的同事人缘还挺好。因为“怼”既能和同事保持适当的距离，又能对彼此保持尊重，还能显示自己的边界和底线，刚好符合人际交往的“空间和距离”理论。而且“厉害”的同事对待领导也是这样，效果奇好。各位身在职场的小伙伴们不妨试一下。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三，只要方式得当，表示出足够的尊重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。
篇7：职场生存法则技巧
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
关于工作习惯
养成良好的工作习惯，会让你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作习惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。
2.如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务性交谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的习惯。
3.个人行动养成彩排的习惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。
4.团队作业养成复盘的习惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。
5.如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。
篇8：职场的生存法则技巧
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
篇9：职场的生存法则技巧
一、准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
四、维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、做事很重要，更要学会做人
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
[职场的生存法则技巧]
【的职场生存技巧】相关文章：
2.教你职场生存法则
3.职场五大生存法则
4.职场初级生存法则
5.职场说话技巧
6.职场人际沟通技巧
7.职场语言技巧
8.职场礼仪技巧
10.如何运用职场生存法则
文档为doc格式
