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离职的经验

2023-04-04 07:52:39 收藏本文下载本文

“十四”通过精心收集，向本站投稿了16篇离职的经验，以下是小编为大家整理后的离职的经验，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。

离职的经验

篇1：面试、入职、离职经验

面试、入职、离职经验

面试

1)我们考察应聘者的三个点：态度、能力和诚信，

2)关于态度：李开复曾总结说，所有面试问题本质上可以归结为3个：1)此人能不能做这份工作(工作技能、能力和相关经验等);2)此人是否喜欢/真正想做这份工作(求职动机和价值观等);3)此人能否和现有团队一起把这份工作做好(工作态度、文化匹配度和团队精神等)。我们的面试官往往限于第一点，而忽视第二点和第三点。讲完愿景、工作内容和整体技术架构后，研发工程师如果表现不出跃跃欲试、一展身手、积极学习的意愿，流露出无动于衷、唯钱是瞻、做啥都一个样的态度，我不知道聘请这样的死魂灵有何意义。

3)关于能力：面试是一个“自证靠谱”模式。如果候选人自证没有说服力、缺少证据，那请放弃他。不要跑过来跟我说，应聘者“凑合”、“能干活”。作为面试官，针对候选人罗列的项目经验，让他讲里面碰到的问题，不断地提出问题，一层一层地追问细节、追问为什么这样、为什么不那样。看他面对这些个问题时，究竟做了多么深入的调查和思考，尝试过多少种解决方法，能不能做到知其所以然。我们是在挑选和我们一起工作的人，不一定要他样样出色，但确实希望他身上有闪光的亮点。没有闪光点，薪金待遇就相应会低。

4)关于诚信：应聘者不坦诚不踏实，是大忌，尤其是不坦诚。简历撒谎，抹去部分工作经历，夸大项目经验，隐藏外包经历。面试官通过细节连续追问发现项目不是他做的、设计也不是他做的、思路也不是他的，又千般狡辩不想承认的，必须放弃他。

5)如果应聘者手握多家公司的Offer，注意，我们不参与“哄抬物价”。

入职

1)员工入职前都会抱有一定期望，所以入职头两周，主管百忙之中一定要善待他，

如期望公司可以让他很快提升技术能力，如期望这是一个亲切有爱的团队，如期望他能接触一些重要的或者有趣的技术课题。请主管安排好导师，做好团队介绍，准备好考察课题，定期检查他的.工作，定期询问避免员工积极性受挫。

2)有一个悖论，新员工在试用期内会刻意去“装”，未必是他的原生态。但我们可以反推，如果一个新员工连在试用期内都不能表现出工作积极性，挑三拣四、拖拖拉拉、缺乏好奇心，既然他连“装”都不想“装”，那么不让他通过试用期即可。

3)面试过程中，不少人在面对我的压力面试时被我一顿炮轰，我希望在试用期结束时看到他们确实在设计能力、交付能力、规范和团队效率贡献上能体现他们自己的进步，而不仅仅是签了几个月的到。

离职

1)离职前的“正反馈”：员工离职前，会有数月至少有数周时间在有意无意地收集本公司的负面信息和不利证据，以此佐证他做出离职选择的正确性，从而形成“正反馈”。所以，一旦员工正式提出辞职，一般难以挽回。

2)不要指望你能巧舌如簧，说服员工收回辞职申请。原因之一嘛，如上所述，除非是员工“激情辞职”。所以，只有未雨绸缪，提前掌握员工动向，打消他们提出辞职的意向。

3)员工薪资某种程度上主要取决于与从市场上引入可替代人才的成本。除非离职员工薪资待遇比市场水平低，否则靠离职面谈时承诺调薪来留住员工，是引鸩止渴，救得了一时救不了一世，还可能会造成新一轮的同工不同酬。

4)新公司支付给员工的是对他未来的期望(好比买股票)，需要员工未来去兑现承诺;老公司支付给员工的是对他过去的肯定(好比发年终奖)。这两者自然有数额上的差别。一个是寄托于未来，一个是肯定过去。

5)再次强调，我们不与其他公司一起“哄抬物价”，我们不会参与“竞拍”。

6)员工对自己的认知，与各级主管对他的认知，是不对等的。这一点，在员工离职时将暴露无遗。

7)但我们和HR都会做离职调查，防止团队出现系统性问题。

篇2：上海人力资源经验：员工离职管理

在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。

所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人价值观的影响;不同的雇员对同一种东西存在不同的价值判断;同时，工作满意度是主观感知，并不能全面、准确地反映客观实际情况。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。

但是，我们对企业的实际调查的结果告诉我们，实事并不总是如此。员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，有时反而会对公司的绩效起到反面作用。原因在于：

1、满意的员工不一定是高效的员工。

员工追求的满意同企业追求的高效率之间没有必然的联系。员工满意可能是因为工作很有趣、轻松、或者同自己喜欢的人在一起或者有很高的待遇;或者在追求一些认为有价值的东西。而这些东西不一定都使他为企业创造更高的效益。相反，有时候，员工并不满意，甚至很不满意，例如，压力很大的情况下，或者职位受到威胁的时候。但是，他却能够有很高的绩效，因为，他必须有高绩效，才能摆脱威胁、减少压力。极端的例子，在生活中或者在战场上，当人的生命安全受到威胁的时候，人做事的效率会极高，但是，人们的满意度很低。

心理学的理论表明，人们摆脱不满的愿望，比获得满意的愿望更强烈。所以，有时可以适当地制造一些不满，然后，让员工通过努力摆脱不满。

2、满意的员工，为了保持自己的“满意”，不一定愿意在公司需要改革的时候改革。

公司里往往有一些人，他们拥有很大的权利，很高的收入，他们的满意度很高，但是他们的工作绩效并不高;并且，给他们提高收入、增加权利会增加他们的满意度，但是，并不会提高他们的工作绩效，因为他们也许没有这样的能力，或者没有提升绩效的动力。

这样的公司随处可见，这样的公司要生存就要改革，公司的改革往往会剥夺这些人的部分权利或者降低他们的收入，这个时候他们不可能满意，它们对改革一定持反对、抵制态度。

实际上，公司的任何改进都难免会削弱一部分人的权利、降低一部分人的收入或者同样的收入给员工更大的压力，这种情况下，这些原来满意的人当然不满意!但是，他们的工作效率反而提升了。因为，他们不马上行动起来的话，他们的收入就马上降低，他们的权利很快就会削弱。

3、满意的员工可能只是中等，并不非常出色。

在企业中有些员工的能力平平，业绩一般，他们的要求也一般，这些人容易满足，所以，他们的满意度可能挺高。但是，公司需要的是更高的业绩，公司的发展速度必须要高于行业平均水平，公司的利润增长必须高过对手的利润增长，公司的竞争力必须要强于对手。所以，公司，必须要有一些能力很强、企图心很大的员工。他们往往并不满足于现在的业绩水平，也不满足现在的地位、收入。如果公司中这样的人多了，员工的满意度水平就会降低，但是，公司的业绩一定会不断提升。相反，如果公司里充满了安于现状的员工，员工的满意度可能很高，但是，公司的业绩一定不高。

4、提升哪部分人的满意度也很重要。

企业中总会有一些“低绩效者-捣乱分子/懒虫/能力低下者”，这些人的满意度高了，企业就危险了。企业管理上的改善就是让他们不满意。他们因为不满意，就会设法改变现状。公司要制定出配套的制度出来，给他们两条路：要么提升绩效，要们走人。

5、提高员工的满意度是否能够提高企业的绩效，还要看企业是如何定义绩效的，用什么来衡量绩效!

例如，是用销售额还是用利润衡量绩效，或者是客户满意度，品牌美誉度?

我们分析一下几种情况：如果用销售额来衡量绩效，我们假设企业采用提成薪酬。我们还假设其他条件相同的情况下，员工的满意度同员工的收入成正比。这种情况下，企业的销售收入越高，员工的薪酬也就越高，当然员工的满意度就越高。

如果我们以企业的人均利润额衡量企业的绩效，提高员工的满意度(根据假设，员工的满意度随着收入增加提高)，就不一定提高企业绩效。就看提成比例如何，还有公司的管理费用，销售费用控制的如何。

一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征、工作任务、工作角色、上级与同事、工资与福利、个人发展空间、公司与员工的沟通情况等等。在上述各方面加以改善。就能够改变员工的满意度。

我们通过上述的分析，是想告诉读者这样一个观点：提升员工的满意度是一回事，提升企业的绩效是另外一回事，他们之间有一定的关系，但是，并不是简单的一一对应关系。

如果我们既要提升企业的绩效又要提升员工的满意度，我们就要认真分析影响员工满意的诸多要素，同时，明确企业的追求是什么用什么衡量企业的绩效，然后，再寻找相应的解决放案。

对于那些热衷于通过提高员工满意度提高企业绩效的人，往往喜欢做满意度调查，我们建议，在做满意度调查时，一定要在满意度调查表上加上预测绩效的问题。例如：

1、问一些能导致行动的问题，给经理们有压力的、使他们能够采取行动，改进绩效的信息。非结构化的，问及改善绩效建议的问题很有用。

2、确定调查的数据能及时返回到老板处，并采取进一步的改善行动或者至少给出合理的解释。

3、加大调查的频率。问简单的问题，每星期都问，并给老板周报表。让大家习惯及时反馈，让老板及时掌握员工的想法。

4、让经理们负责行动，看他们怎样用这些数据，让他们共享好的做法。

5、要让调查的问题反映出什么对你的业务最重要;不要太注重于标准比较，集中精力帮助你的经理们给他们可以采取行动的数据。

[上海人力资源经验分享：员工离职管理]

篇3：关于离职

我在一家商场工作，上岗前商场收取了500元押金和100元培训费。但是押金条上写的是现金收据，现在想要离职，在法律上是否可以退还押金（同时我有已经离职的同事，押金都没有退，法律应该有规定不许收取押金的。）

[关于离职]

篇4：离职

离职

离职lí zhí[释义]

①（动）离开职位。他早就～了。（作谓语）

②（动）离开工作岗位；不再回来。

[构成] 动宾式：离｜职[反义] 复职

篇5：离职

我是在试用期最后一天通知部门经理离职，她说要招到人才放我，可是都已经过去11天了。还没招到人我想明天就不去了，会发我这11天的工资吗，不会算我自动离职吧（我没签过任何合同）

[离职]

篇6：年底离职

哎，眼看年底了，我却离职了，坛里有米和我一样的大虾啊。年底还有工作找么，还是直接回家呀。

[年底离职]

篇7：经验

经验

经验jīng yàn[释义]

①（名）由实践得来的知识或技能（基本义）。他对嫁接果树有丰富的`～。（作宾语）

②（动）经历。这样的事；我从来没～过。（作谓语）〈外〉日语。

[构成] 偏正式：经（验[同义] 教训

篇8：求职经验：入职当天离职，换另一公司入职

找工作/求职经验分享

最近收到OFFER，有些小小的兴奋，下周一去办入职，希望一切顺利咯（后了解另一家公司的录用意向，故当天下班后离职，接着办理另一家公司的入职手续）。其实也没关系的啦，大不了重新寻找，其中原因啥的不是本文章要关注的东东，大家不用理会。

说说求职的事儿吧，自己从毕业前开始找工作到现在，时间累计起来真是花了不少的时间，更别说Money的问题，所以也有许多的感悟。从四川自贡开始到成都再到北京，可谓一路奔波也。不过现在回顾过去早已烟消云散，所以说呢，现在再怎么不顺利，事情终会被淡忘，所以不要刻意在乎现在的困惑才好。

求职的路上需要我们不断地积累各种各样的经验和教训，工作难找在我看来很多原因还是要从自己的角度去思考，从对方的角度反省这个问题是没有任何意义的哦。因为改变不了事实，就改变自己嘛。

好了，说了这么多废话，就谈谈我总结的以下三个经验，希望对大家有些许的帮助，那就可以了。有意见的朋友，不要拍砖哈，开个小窗，聊聊就好了。

经验一：和谐的心态是使事情变得顺利的前提

求职的过程中，焦虑、压力、烦躁等乱乱的东西多得是，可惜这对你来说没有任何用处哦，所以有这个BAD情绪时候，就到外面吃顿好吃的饭菜，出去散散步，跟朋友聊聊天什么的。比如我就有时候晚上会到外面去逛逛的，我在中关村的这个地方有很多大厦，每次我经过这些大厦时候呢，就想着我将来也要开一家公司入驻这里，而且办公室要在最上层，把下面的公司都踩在脚下，哈哈，这样就暗示自己要努力，加油，信心就找回来了咯。

面试的前一天呢，你可以做一些重要的法事，哈哈，是什么，祈祷以后几天会是狂风暴雨，沙尘横行。为啥呢，因为人有惰性，这样的天气会有一部份人找借口不去面试的，那么你的机会就来了，是吧。所以呢，当环境越糟糕的时候，机遇也就降临了。

想起很重要的事情补上，不要紧张，就当是和朋友一起谈求职的话题。紧张的面试，基本上是很难被录用的。

经验二：简历投递最好是三思而后行，定位准确，求精去繁

海投是个十分错误的选择，为啥呢，浪费自己的精力不说，而且收到多份面试通知的时候，很难对各个公司有全面的了解，结果就忙来忙去。面试完上午的，跑去面试下午，结果当然是效果很差咯。因为你不可能对所有的公司都会做充分的准备，所以呢，我建议控制好简历的数量，并估测一下可能的面试通知，通常情况下工作期间收到面试通知并愿意去的共3家左右为合适的。有些公司面试通知发给你后，如果不合适的话，当然就不要去了咯。一周就面试几家公司的话呢，时间和精力就能获得更多的保证，面试效果就会更好的了。

还有根据自己收到的面试通知情况，要随时思考一下哦，思考啥呢，简历的问题啦。发现问题不对劲，要及时更新简历，突出重要的能力，最好是针对岗位的要求做适当的改动。

经验三：简历仅仅是块敲门砖，与人品无关，为获得面试通知你可以无所不能

不要认为简历不十分符合实际情况，就觉得有罪。其实人生下来就已经有了原罪，所以再加一罪又有何妨。隐去不必要的工作经验，延长重要的工作经验时间，不是欺骗，更不是造假（其实我也不建议的，尤其是学历、证书等），而是巧妙的包装。总之，为了心仪的工作，为了自己的未来，请把你的清高暂时放下，迎合一下HR的心理期望，他们也很辛苦，把简历做得舒舒服服，也是对他们好哈。所以等到入职的时候，诚实地说下自己的初衷，我相信HR是不会为难你的哦。

貌似只想到这么多了，另外注意穿着和沟通问题，基本上也没啥好说的了。干喜欢的工作，做一切准备，不就Ok了么，嗯，应该是这样的。

呼呼，其实我也混得不好，没啥权威的东西给各位，就当和大家话话家常而已了。

祝愿大家一切顺利咯，也顺便祝愿我也能实现自己的人生理想，呵呵。

[求职经验分享：入职当天离职，换另一公司入职]

篇9：离职申请书

敬爱的各位领导：

自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用单位给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。

但因为的理由，我最终选择了向单位提出离职申请，并希望能于今年月日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对单位,对用人单位尽好最后的责任。

希望单位对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

年月日

【【实用】离职申请书范文集合七篇】

篇10：离职申请书

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

申请人：

日期：年月日

【【精品】离职申请书范文锦集七篇】

篇11：离职申请书

尊敬的公司领导：

首先感谢公司领导能在百忙之中看我的离职申请，很遗憾，我要离开公司了。

我是来自**商务三部的***，在经过了半个多月的认真思考，怀着复杂的心情写下了职业生涯的第一封辞职申请书。从20xx年的7月第一次来到我们公司，在**大学进行了为期一个月的培训，8月来到****到至今，已经有半年多的时间。在这半年多的时间里，在公司领导和同事的信任和耐心指导下，使我有过很多的机遇，也让我学到了很多的知识，有过努力，有过奋斗，有欢笑，也有泪水。说实话，在**，我还是度过了一段非常美好的时光，并不觉得累，虽然到后来，越来越多的朋友的离开，也曾让我感到绝望。

离开**，有很多的不舍，也有很多的留恋，尽管这里已经和我当初来的时候已经截然不同，尽管很多很多熟悉的人都已经离开，只是现在我只想专心致志做好我自己的事情。我不惧怕所有忧伤，惆怅与仿徨。我从来不担心自己不努力，也从来不担心自己不够坚韧，我最害怕的是我不相信我自己。在这里，我看到我身边的每个人都是那么的优秀，我已经感觉到了压力。我是那么的渴望成功，可是现在在这里越做下去，我就越来越对自己没有信心。我想要改变我目前的生活状态。

去年仿佛有伞挡风遮雨，今年却是一份沉甸甸的担子，我感激**能够有这么多人曾经或者是现在这么无私的帮助过我，我的两个师傅，小马，姚建平，婷婷，程翔栋，小崔，钱总，练总。还有很多很多的人，我也明白那关切之情背后的殷殷嘱托。这些让我心存愧疚与感激之情的片段，是支撑着这一段摇摇欲坠的时光的全部力量，我们因为遭遇，终不能忘失，我们因为领受，终不能辜负。但是我很清楚，在我的这一生，没有人会陪我走一辈子，所以我应该适应孤独，没有人会帮我一辈子，所以我要奋斗一生。我应该有我自己的生活，我不应该去依靠任何的人。

我知道任何人做一份工作的前提条件都是他的能力能够胜任这份工作，能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度，一份工作，一个职位有很多的人都可以胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把这份工作做的更好一些，就看是否具有踏实肯干，苦于钻研的工作态度了。所以根据一个人的工作，就可以断定他的人品。一个人投入工作中的质与量，可以决定他整个生命的质量。在**，我已经很努力的去做好我的本职工作，但是由于自身能力欠佳，辜负了公司领导对我的期望。为了不因为我的个人原因而影响部门甚至是整个**团队的发展，我决定辞去我目前的工作。我将在月中之前完成所有工作的交接，为此给公司带来的不变，我深表歉意。为了避免短时间内发生意外情况，我暂时还会留在**，任何与我相关的工作事宜，我将及时作出答复。

在**七个月，业绩始终马马虎虎，也许是我自己真的努力还不够，也许是我的方向错了，也许是因为我自己真的不适合做销售。我清楚的知道，在**，只有最优秀的人才能走到最后。我曾在许多方面有过的争强好胜之心已经在慢慢的退却，直至化为无形，这是我阻止不了的结果，在今天我已经承认自己已经没办法胜任这份工作。但不管我们中间的哪一个人最终能够在大盘里面一步步的走下去，我都会衷心的祝福他。

傅总跟我说，女人最重要的在于两个选择，一个是事业的选择，一个是婚姻的选择。我们每个人的前途和命运，完全把握在我们自己的手中，命运由己不由人。要客观公正的看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到需要自己，适合自己的地方。如果不主动将自己定位，最终只能被别人和这个社会所“定型”。

也许在未来的某一天，当我回过头来看曾经走过的路，我发现我选择离开**是错误的，我也不会后悔，就像我从来没有后悔当初来到**一样。谁的青春不迷茫，我相信生活总会教会我们最本质的东西。不管怎么样这些都是我自己选择的，我想只要我们大方向是正确的，只要我们一步一步，脚踏实地，心存感恩的走，命运终究会给我们一个公平的答案。不管在哪里，只要努力，终会有成。

想起席慕容《落幕的原因》在掌声最热烈的时候/舞者悠然而止/在似乎最不该结束的时候/我决定谢幕也许/也许有些什么可以留在/那光灿和丰美的顶端了/如果我能以背影/遗弃了观众在他们终于/遗弃了我之前/我需要有足够的智慧/来决定/落幕的时间

最后还是要感谢，感谢练总，钱总对我充分的信任以及诸多教导，在公司近半年多时间的工作经验对于我来说无比宝贵，不管什么时候，我都会为自己曾经是浙江**的一份子而感到无比荣耀，这段工作经历将会是我职业生涯发展中相当重要的一部分。

最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利，祝**的明天更加美好!再次对我的离职给公司带来的不便深表歉意，同时也希望公司领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

申请人：

日期：

【实用的离职申请书范文十篇】

篇12：离职申请书

各位领导：

我于xx年xx月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。

其实在此之前，我已经写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，已然把方方面面的得失、我所需要付出的机会成本和可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动。

我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿很低的工资，也应该尽心尽力去做好；另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我再多的钱，如果不能享受生活，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工——多数是年轻人，都在过常态化的“白加黑、五加二”的生活，也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多室经理级别，甚至部门老总级别的人，承担非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。

所以最终我还是下定决心辞职，请领导批准！

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

【实用的离职申请书范文九篇】