暑期工陷阱！大学生们需警惕！
“彤彤酱”通过精心收集，向本站投稿了6篇暑期工陷阱！大学生们需警惕！，以下是小编为大家整理后的暑期工陷阱！大学生们需警惕！，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：暑期工陷阱！大学生们需警惕！
暑期工陷阱！大学生们需警惕！
又到暑假了，校园暑假工广告犹为居多，为什么暑假工的广告居多，很多的一个道理，因为油水多，所以引起很多很多兼职的大学生去参与，没有利润谁去这么拼命的去打广告涮广告呢，很多上进的大学生想在暑假时候去外面体验下生活，找份不错的暑假工证明自己，这是个很不错的想法，至少证明自己有能力，敢于承担家庭责任，但是这其中，你的需求真是别人商机!
现在找暑假工的你，是不是听到校园代理暑假工这样的承诺?
最大的口号：薪资高，保证多少钱一个月，工作轻松，8小时制等 你相想想广东这些大城市等地，这么多找工作不到的，几百万的大学生找暑假工，他们为什么不找当地的呢?而跑到这里呢，他们公司真的真的一下能够安排这么多的暑假工???
第一：车费报销，这个是不可能的事情，报销的结果是什么，很简单，报销200，你的工资少了400，你去问问公司最上面的人就知道了，看是不是真实的，报销车费，那不是找暑假工的那些无业人士不是多去了吗?很简单的道理
第二：免体检费用，不体检不可能，一般招暑假工的厂都是上万人的，不体检万一出问题了怎么办，免体检费用和车费报销一个道理，都是你的血汗钱啊。
第三：5天8小时制，这个是不可能的，不过大家也应该理解，哪有工厂全部是做白领的啊，白领也得上六天班啊，8小时制你是拿不到多少钱的，但是你拼命工作，你还是拿不到多少钱的，因为这所有的所有的费用都是你自己给在创造，他们拿你的工资换种说法说是给你的奖励和补助等油头。
第四：包吃，这个大家可能误会的，包吃，只是所谓的补贴而已。真正的包吃的意思是“包你吃的饱”，包吃全部都是你自己掏的钱，如果你现在还在想自己一个月在这公司包吃包住还能拿2500工资的时候，我只能祝福你。
第五：没有营业执照就是欺骗，在中国有营业执照的就不欺骗了吗?照样欺骗。你要了解的事情是：他不要我交钱，他是怎么赢利，假如他的赢利条件具备，那么你充当的是什么角色，他的赢利是否会影响到你的利益。
你真正了解暑假工吗?
1、一个公司真的需要暑假工，是招人不到另有所图?学生代理放出来的工厂都是中介想出来的最好的工厂，例如……这些都是黑心中介打出来的幌子 好条件。你想过没有一个这么好的公司，每年毕业几百万的大学生找不到工作，别人公司为什么要你来工作来个月呢而不是招聘大学毕业的呢???你的能力真比他们突出还是另有其他内幕呢??你知道吗，我这么说你可能不会服气还待有怀疑，黑心中介把你们带到广州深圳等地的时候，才告诉你，哪里人满了，现在只能到一些条件比较差，工作环境恶劣的工厂了，但是，你已经都到了这个地方车费来往要花费大几百，本来没有什么钱的大一大二的学生就只得妥协留在那里了。
2、工资是假的。一般七月份后中介通过学生给你们的是5元或6元左右一个小时，一个月挣一千六七已经不错了，七月本来就不缺工，暑假工不可能拿到正式工的工资，什么一月保证2500以上基本都是骗人的。你不相信，你直接问到你现在准备去的暑假工公司打电话问问内幕?你说你有100人，你们公司能够安排的下吗?然后你再和他们了解内幕，我可以得到什么，他们工作真的有那么高吗，他们住宿条件是真的还是假的，等等等等，那时候你才会真正了解全部的暑假工内幕吗，什么保险，合同都是浮云，你在去问问合同的法律效力，你就会发现，他们为了能找到人，什么招都使得出来，你没有发现网上每个公司都在强调一点吗?我们是多么的正规和可靠，你在去对比下，越骗人的公司越在强调自己是多么多么的优秀和可靠，你想下，移动，联通这些公司招人需要一而再的说，我们是靠谱公司吗??
3、偷取学生工资，
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如果你给中介骗到广州和深圳等地工作时，只有黑心中介和你签合约，他们用的是身份证，公司公章也是假的，他们目的是让你安心留下来工作，而工厂是不可能和你签约的，到时候工资也不会直接发给你，而是给黑心中介，黑心中介再偷取你们300元左右，如果你发脾气，一分钱都不发给你，到时候你们也找不到黑心中介的.，而工厂没有和你们签约，你去状告他们，工厂对学生是没有任何责任的，何况又有几个人知道去维权呢?到时候如果真的这样，你会去组织你的伙伴去起诉吗?每年每年不知道有多少次这样的案例，你去问问那些大四的那些，这样的暑假工真的真的能够赚到钱吗?真的真的能够赚到那么多钱吗?原本去找暑假工的大学生都是些上进，积极，想为家里减轻压力的学生，结果呢?平时拼命工作，时间浪费了，工资少了一大截
4、学生代理给骗，因为学生代理根本不知道中介是怎么运作的，只知道中介给出他们工种条件，然后发出消息招人，一般来说学生代理是真诚的，因为都是学生，骗了你也没好日子过，中介告诉学生代理招一个给600至800元不等的提成，你想想一下，公司承诺给校园代理说，你给我招一个暑假工，我们就会给你800一个的工资，你招到500个就是，400000，你相信一下，一年有多少找暑假工的，几十上百万，你今年一个暑假就能赚到几十万，你再想象下，天下有这么好的事情吗？就算是有，你想象下，找一个就能得到600-800的提成，那这些钱是怎么来的呢，就是在你们上班的工资里面扣取，其实到工作结束后，你是绝对绝对拿不到你刚开始了解到的暑假工说一个月多少多少钱，一天8小时，一个月还放6天假，那些都是假的。我说出来因为有朋友当过学生代理，给骗了，没拿到一分钱，学生找她算账，赔钱良心还过不去，所以觉得有必要将这些内幕公布于众。
一伙劫匪在抢劫银行时说了一句至理名言：“统统不许动!钱是国家的，命是自己的!”大家都一声不吭躺倒。劫匪望了一眼在桌上四肢朝天的出纳小姐，说：“请你躺文明些!这是劫财!不是劫色!”————这就叫目标明确。
劫匪回去后，其中一个新来的硕士对劫匪说：“老大，我们赶快数一下抢了多少。”那劫匪(小学文化)说：“你傻啊?这么多，你要数到什么时候啊?今天晚上看新闻不就知道了吗。”——这就叫工作经验，这年头工作经验比学历更加重要!
劫匪走后，行长说赶紧报案!主任刚要走，行长急忙说：“等等!把我们上次私自挪用那5000万也加上去!”主任说：“要是劫匪每个月都来抢劫一次就好了。”——这就叫急中生智，属于脑力劳动。
第二天新闻联播报道银行被抢了一亿，劫匪数来数去只有万。老大骂道：“妈的!老子拼了一条命才抢了2000万，银行行长动动手指头就赚了8000万，看来这年头还是要读书啊!”——知识就是力量啊。
你暑假工工作本来要拿3000元的工资，结果有些人拿掉你1200，最后剩个1800归你，不工作的反而发财了，工作的反而拿不到自己应得的那份。你明白了吗?
知识就是力量，知识就是财富。如果暑假大家能够静下心来学习一些大学生必备的软件、一些专业课程……的话，无疑不是最好的选择,要去找暑假工的，保险起见，找一份当地的兼职工作，自己能够亲自去核实的，自己也可以通过可靠朋友亲戚介绍，未必不是好事，这样安全可靠，既能获得锻炼又能提示能力，还能保证收入和安全，亲，你说呢。
同学们，让我们共同一起打击暑假工骗子团伙，你的一次，就会让更多更多的身边同学朋友知道内幕，赶紧行动花3秒钟转载，让高校所有大学生都知道暑假工内幕来抵制骗子，维护我们学生的利益。
篇2：暑期大学生需警惕求职陷阱
暑期大学生需警惕求职陷阱
暑假期间，受职业规划影响，大学生们往往会利用暑期勤工俭学，通过学友介绍、职业中介、网络搜索招工信息等寻求打工机会，但据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件，诸如被 忽悠、被克扣工资、超时加班、发生意外伤害得不到赔偿等问题，引起社会各方关注。每逢假期，此类因大学生打工引发的纠纷、被诈骗类警情呈上升态势。
主要原因：
1、大学生涉世未深，防范意识差
大学生暑期打工或实习，与用人单位之间往往不签订劳动合同，有时仅仅是电话约定，就上岗工作。大学生合法权益常因此遭到侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的`是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。一般向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。
2、中介巧舌鼓吹，抽头牟利
大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些中介以可乘之机。中介通常会利用网络、校园小广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力，
中介由此吸引大学生应聘，从中抽头牟利。
3、用工方打擦边球，剥削大学生廉价劳动
从用工方来看，不排除有工作人员疏忽或有意借学生社会经验不足，挣学生的冤枉钱。涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。关键还是部分大学生判断力较弱，被无良用工单位肆意剥削。
4、学校里教育缺位，易吃亏上当
由于学生暑期打工是自主行为，学校多不参与、不倡导、不组织、不反对，致使上当受骗。
警方提示：
一是要提高大学生法律维权意识
在尚未建立健全起对大学生假期打工的保护机制的现阶段，学生维权的最有效方式仍是与用工单位签订书面用工协议，协议内容应约定包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。以便依法进行维权
二是要保持警戒心，提高甄别力
广大学生要尽量通过正规职业介绍机构找工作，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。要注意常见比如 陷阱，而不是直营促销等。
篇3：大学生暑期需警惕求职陷阱
大学生暑期需警惕求职陷阱
暑假期间，受职业规划影响，大学生们往往会利用暑期勤工俭学，通过学友介绍、职业中介、网络搜索招工信息等寻求打工机会，这时候大家就要注意求职时不要被骗啦!
据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件，诸如被 忽悠、被克扣工资、超时加班、发生意外伤害得不到赔偿等问题，引起社会各方关注。每逢假期，此类因大学生打工引发的纠纷、被诈骗类警情呈上升态势。
主要原因：
1、大学生涉世未深，防范意识差
大学生暑期打工或实习，与用人单位之间往往不签订劳动合同，有时仅仅是电话约定，就上岗工作。大学生合法权益常因此遭到侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的'是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。一般向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。
2、中介巧舌鼓吹，抽头牟利
大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些中介以可乘之机。中介通常会利用网络、校园小广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力，
中介由此吸引大学生应聘，从中抽头牟利。
3、用工方打擦边球，剥削大学生廉价劳动
从用工方来看，不排除有工作人员疏忽或有意借学生社会经验不足，挣学生的冤枉钱。涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。关键还是部分大学生判断力较弱，被无良用工单位肆意剥削。
4、学校里教育缺位，易吃亏上当
由于学生暑期打工是自主行为，学校多不参与、不倡导、不组织、不反对，致使上当受骗。
警方提示：
一是要提高大学生法律维权意识
在尚未建立健全起对大学生假期打工的保护机制的现阶段，学生维权的最有效方式仍是与用工单位签订书面用工协议，协议内容应约定包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。以便依法进行维权
二是要保持警戒心，提高甄别力
广大学生要尽量通过正规职业介绍机构找工作，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。要注意常见比如 陷阱，而不是直营促销等。
篇4：应聘暑期工警惕多重陷阱
应聘暑期工警惕多重陷阱
暑假来到，做暑期工既可以为学生们提供社会实践的机会积累经验，又可以用自己的劳动获得一份收入，随着信息技术的发展，网络上遍布着这种招聘信息，学生们熟悉网络世界觉得通过网络找寻工作既方便又选项丰富。然而这些网络信息中却暗藏着许多骗局和陷阱，本期以案说法，将借由苏州公安局虎丘分局枫桥派出所近来遇到的一些案例，揭露暑期工招聘中的圈套与陷阱。
[案件回放一]
厂方“直招”转身就成一场空
小吴是一位大专生，明年就将毕业。他有不少老乡都在苏州打工，听几位老乡回家时的描述，小吴也很想毕业后来苏工作。为了能够尽早适应，今年暑假他决定到苏州找一份暑期工。然而对于如何找工作他并没有什么头绪，连续去了几家中介都没能找到正在招暑期工的企业。此时，老乡提供了一条信息，称滨河路有家企业将要招聘，小吴可以去碰碰运气。
隔天小吴就前往滨河路的企业，到了企业门口，他果然看到很多人在厂区门口的摊位前排队登记。应聘的队伍一直排到厂门外，小吴也跟着排起了队，但是他很快就发现前后的应聘者手中都有各式各样的材料，他手中除了一张简历什么都没有。正在他犯怵时，忽然看到门口有几个人手里举着“招工”的牌子。看见小吴在张望，举牌子的人主动凑上来搭讪，并称自己是厂方直招人员。
小吴表示自己想找暑期的兼职后，举牌人说：“你在这里排队要排到什么时候，而且就招这么几个，我也是厂方招工的，你跟我来。”。于是小吴就跟着举牌子的人走到了一边，据那人说，小吴要找暑期工很容易，只要他打一个电话给厂方人事就可以了。只不过，举牌人要小吴拿出500元作为介绍费。小吴看举牌人脖子上挂着工作证，又是在企业门口招工，并未起疑，很爽快的就交出了500元。举牌人煞有介事的要走了小吴的简历，随后说要打电话便单独走开了。谁知这一走就不见了踪影，小吴在原地等了一个多小时都不见举牌人出现，他于是直接到企业内进行询问。
在企业的人事部门小吴得到了让他惊讶的答案，企业并不招收暑期工，也没有所谓的厂方直招。企业本次的招聘已经通过劳务派遣单位先期进行了筛选，当天只是进行现场确认。小吴恍然大悟惊觉自己遭遇了骗局，赶忙报警求助，然而骗子早已难觅踪影。
民警说法：
枫桥派出所法制员杨加起警官分析，如能够掌握充足的证据，证明招工者是有意伪造或隐瞒招聘信息，进而欺骗应聘者的钱财。根据《中华人民共和国刑法》的相关条例，可以诈骗罪对犯罪嫌疑人进行追诉量刑。依据江苏省公安厅的相关细则，诈骗钱财6000元以上(含6000元)就可归为“数额巨大”，追诉量刑时嫌疑人获刑三年以上十年以下有期徒刑，并处罚款。诈骗数额构不成刑事犯罪的，也可根据情节对其处以行政拘留等行政处罚。
但是杨加起也表示，在招工诈骗中犯罪分子往往比较狡猾。随着网络的兴起，很多骗子通过发布网络信息吸引应聘人。线下见面时，双方往往约在车站、街边等临时场所，钱财到手后骗子立刻“人间蒸发”。即使报案人能够详细描述行骗者的体貌特征，警方也难以寻找目标。即使侥幸将骗子找到，很多骗子在供述时巧妙的规避了“故意”嫌疑，让追诉量刑工作难以开展。
杨加起提醒，网络上的信息真假难辨，应聘者在网络上筛选信息时一定要慎重再慎重，并且要进行实地核实以确认信息的准确性。不要轻信直招、内部名额、内部人员等宣传，坚持由正规的途径进行应聘，寻找有相应资质的、规模较大的正规中介。
[案件回放二]
轻信口头约定维权缺乏证据
近日一天上午9点多，枫桥派出所接到报警，报警人称在长江路某中介与工作人员发生了纠纷。民警赶赴现场发现，有十几个学生模样的年轻人聚集在中介的办公室内。安抚众人情绪后，民警向报警人小王了解了情况。小王说他们一行11人是大学的在读生，暑假开始后结伴寻找暑期工。因为在安徽上学，就一起就近来苏州寻找机会。大家住下来后，就到处打听招聘信息，很快就有同学在网上看到长江路上这家中介贴出的招聘暑期工信息。
同学们与中介约了个时间详谈，中介简单询问了同学们的求职要求后，对同学们提出的薪酬和岗位要求都一口答应。并当场找出几个符合同学们要求的职位作为范例，向同学们保证一定会为他们迅速找到合适的职位。小王说，中介随后向每位学生索要了300元中介费。当民警询问小王中介有无为他们介绍工作时，小王说：“工作是有介绍，但是跟当初说好的不一样，
”据小王说，中介确实介绍了一份工作让同学们去面试，然而大家去企业询问后发现薪酬和工作内容都与当初说好的不符。于是，大家纷纷拒绝入职，此后中介就再无音讯了。因此，学生们才来到中介，集体要求退还300元中介费。
面对学生们的要求，中介工作人员称，他们是按照学生的要求为他们介绍工作，只是学生们对岗位的细节不满意。中介履行了自己的责任，未来也可以继续为学生们介绍工作，因而没有理由退还中介费。双方各执一词，民警向双方索要劳务合同作为调解依据，此时学生们却面面相觑。小王说当初都是口头上说好的：“这么大的店，总不会跑掉的。”然而“口说无凭”最终却让同学的维权和民警的调解都陷入了僵局。
民警说法：
杨加起介绍，枫桥派出所辖区内企业数量众多，又有大型的产业园，外来务工人员数量也比较多。因而，由此引发的中介纠纷警情量和投诉量一直居高不下。今年7月1日以来，派出所就已接报中介纠纷445起。派出所通过警情分析发现，劳务中介组织主要存在违规收费、不签合同、虚假广告、诚信缺失等几个方面的问题。
杨加起解释，如双方签有劳动合同，应聘者在维权时就可根据合同条款向劳动部门申诉。根据《劳动合同法》、《就业促成法》等相关法律，对中介的违规行为追究其责任，进行一系列的行政处罚。然而，很多求职者维权意识淡薄，对于劳动合同不重视。尤其是寻找暑期实践工作的学生，经常被高薪优待的宣传迷惑只与中介进行口头约定。当自己的期许未得到满足时，他们往往拿不出有利的`证据进行维权，而缺乏证据也给各部门执法带了难度。
杨加起提醒，应聘者在委托中介介绍工作时，一定要签署劳动合同，交费时一定要索取相关凭证。切勿轻信对方口头的许诺，为维护自己的合法权益尽可能地保留所有书面证据。
[案件回放三]
合同条款模糊中介打起“擦边球”
高校在读生小李的父母常年在苏州打工，今年放假后小李除了来苏和家人团聚还想找一份暑期兼职充实生活。他通过一些知名的资讯网站搜索招工信息，很快就锁定了几个薪酬待遇优厚的暑期工岗位，又联系了许多外地的同学，陆续共有40余人一同来到苏州。
小李一行人在高新区某写字楼内找到了发布信息的中介，通过攀谈，中介表示网上的这些职位并不太合适，但他们可以为小李等人寻找其他的兼职机会。随后中介拿出了一份劳务合同，小李见中介流程清晰，还拿出了像样的合同，就完全放下了戒心。小李和朋友都没有细看合约条款就签了字。工作人员要求他们每人交80元，称是中介费。
本以为很快可以开始工作，谁知等了半个多月中介却迟迟没有通知他们入职或面试。小李终于忍不住气愤的找到中介，要求中介退还80元的中介费。此时，中介却说这笔钱不是中介费是未来带他们面试的车费，合同中有条款一旦交了不能退还。小李随即向劳动部门进行了投诉，然而在对合同细节进行取证时，工作人员发现，小李所诉的很多事宜并没有证据支持。原来，这份合同的细节非常含糊，对于介绍职业的时限、收费名目等没有明确的约定。因此，小李所诉内容很难被界定为违约。并且，中介坚称小李等人是在明确合约内容的情况下自愿签字的，说明他们已接受了合约条款。小李万万没想到，白纸黑字签了合同自己却依旧是走进了中介的计谋中。
民警说法：
杨加起介绍，由于劳务中介的经营行为涉及工商、社保等多个领域，因此很多追责都由不同的部门依法进行。在枫桥派出所辖区内，对于没有经营资格的“ ”，劳动监察部门依法将对经营者处以1至5万元不等的罚款。处罚并勒令整改后，如果中介仍存在经营问题，则将根据《就业促进法》等法律对中介法人处以500至元不等的行政处罚。
杨加起补充，很多中介并非没有经营资质的 ，只是在经营的过程中不遵守相应规章制度。他们摸准了求职者的心理，在条款上打“擦边球”。应聘者往往不愿意仔细看合约内容而草率签字，一旦遇到纠纷，合同条款无法支持他们的诉求，只能吃了哑巴亏。
杨加起提醒，选择正规的中介只是第一步，在签署合约时应聘者一定要仔细查看条款，对其中不满意的部分提出异议。同时对时间、经费信息等特别留意，口头约定的内容也应在合同中有所体现。他建议，学生想要进行暑期实践可以先向学校咨询，如有校方安排的实践机会应优先考虑。如必须自己寻找，也应该先向正规的企事业单位咨询，通过正规途径进行应聘。
篇5：警惕暑期求职陷阱
进入暑假后，各高校应届毕业生正式走上社会求职，不少在校大学生也开始勤工俭学，然而，由于他们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，挖好“陷阱”等人来跳。
去年6～8月，大河报新闻热线共接到72条大学生求职受骗的线索；今年进入6月份以来，本报新闻热线已接到了21个相关投诉。为避免更多的人上当受骗，本报特将他们的遭遇整理出来，希望大学生们在求职过程中多留些心。
陷阱一工作为饵，骗求职者服装费
【案例】6月15日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。
【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。
陷阱二试用为名，使用廉价劳动力
【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自6月18日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务，
而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了100元。
【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。
【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。
陷阱三名为招工，变相销售化妆品
【案例】6月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫小陈先学会推销公司代理的`化妆品，并收了她200元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。
【特征】一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。
【对策】如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。
陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照
【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高1．70米、体重49公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。
小刘按照要求花360元到影楼拍了6张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了80元的工资后，公司就没再给她安排工作了。
【特征】这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。
【对策】碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。
陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”
篇6：大学生暑期打工 应警惕高薪陷阱
大学生暑期打工 应警惕高薪陷阱
不少大学生暑期到社会上打工，或为补贴学费，或为增加阅历经验，然而，他们时常成为骗子眼中的“猎物”。前天，就有200多名大学生听信中介承诺月收入4000元，从苏州来到南京打工，结果到了才发现被骗。
大学生打工被骗的案例已屡见不鲜，年年都有，全国各地都有。对于这些不良中介，理应依法予以严惩，但类似事件一而再、再而三的发生，也暴露出部分大学生在社会实践的选择上自我认识不够，防范意识不足。
实际上，很多招聘都是特意针对在校大学生设置的陷阱。如“招聘模特，日薪400元”、“先交押金，立刻安排岗位”、“高薪，待遇优厚”……对于有一定经验的社会人，这样的陷阱不难识破，但初出茅庐的大学生却很难分辨真假、抵挡诱惑。最终，或被骗中介费、押金，甚至被骗 、被骗色抢劫等等。
其实，如果凡事多留几个心眼，三思而行，这样的陷阱也不难识破。例如想想以自身的经验阅历，能否对应这样的高薪;这一行业的社会平均薪资是多少?什么样的企业如此钱多人傻?当然，最关键两点是要提高防范意识和维权意识，如事先对用人单位充分了解，知晓其办公场所、经营状况、以往学生的实习情况等等，
无论与用人单位或与中介，都最好能签订规范的书面协议，约定好工作内容、工作期限、劳动报酬、支付方式……并保留一切相关证据，万一发生劳动权益纠纷时，交予相关部门。
获取打工信息的渠道也很重要，应尽量选择正规媒体、正规渠道发布的信息，对网络上、街头上的小广告不可盲目轻信。感到迷惑的时候，一定要多咨询老师与家长的意见。
目前在法律层面，未毕业的大学生还不具备独立劳动者身份，劳动法也无法保护其正当权益。一旦发生劳务纠纷，大学生打工者只能通过民事诉讼来保护自己的权益。在大学生打工现象越来越普遍的.情况下，劳动法有必要修改扩容，为他们筑起法律围栏。
另外，从有利于自身成长的角度看，大学生选择打工单位时切记“宁缺毋滥”。不能只注重社会参与性，而要提高专业性，追求有质量的社会实践，让工作尽量与自身专业特长相融合，做到学以致用。另一方面，学校和社会企业、公益组织也应担起责任，打通渠道，搭建与完善体制机制，为学生提供可靠的帮助，降低风险。无论从培养人才的角度，或是为了纾解将来就业难题，这都是应有之义。
在尚未步出象牙塔时提前感知社会、体味现实，是难得的机会与挑战。准备勤工俭学的大学生们，一定要有健康的心态，勿被高薪牵着鼻子走，人生之路漫长，每一步都要脚踏实地走好，且行且珍惜。
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