社会保险基数的规定有什么内容
“水语涵”通过精心收集，向本站投稿了9篇社会保险基数的规定有什么内容，下面是小编给大家带来的社会保险基数的规定有什么内容，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：社会保险基数的规定有什么内容
一、社会保险基数
简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定（职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。），其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。
二、申报规定
每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社保机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
三、缴费基数上下限
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
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篇2：社会保险基数核
根据社会保险基数核算的要求，结合我司工资发放时间的实际情况，您的保险基数依据12月至11月第一笔应发工资（包括20年终奖表一部分）进行核算，核算后月均应发工资为：4350元
请问这是发钱还是扣钱，还是告知我别的什么、？
[社会保险基数核]
篇3：社会保险缴费基数
最近，上海市有关部门对全市用人单位缴纳社会保险费进行了专项审计，结果发现，单位少报、瞒报工资总额占应申报工资总额的15%，预计可补缴社会保险费数亿元。不少职场上的朋友们对单位有意压低社会保险费缴费基数和单位工资总额、特别是后者对自己的危害性没有认识，以为这只是单位的事，其实这两者都与职工社会保险有密切的关系。
社会保险费的缴纳分两部分，即单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴纳部分是以单位工资总额来计算的，个人缴纳部分是以个人的缴费基数来计算的。所以压低工资总额和缴费基数，个人社会保险数就会减少，将来你就要少拿退休养老费，公积金也会减少。所以我们要有足够的重视。
按现行的法律法规，职工缴纳社会保险费缴纳基数，是按其上年度全部工资性收入的月平均数来确定的。少数用人单位为了降低生产成本，逃避为职工足额缴纳社会保险费的责任，存在少报、瞒报工资总额的情况，并在缴纳职工缴纳基数上做文章玩花样。
据笔者的了解，这些用人单位弄虚作假的手法五花八门，比如设立各种名目的津贴和补贴，任意提高水平，不将津贴和补贴计人工资总额;有的把职工工资分成几块，一部分发放现金，一部分注入信用卡，将其中的部分份额计入工资基数作为缴费基数;还有的将工资以实物发给职工以实物不作为工资收入，混淆工资概念等等。
按照1990年国家统计局的规定，职工工资性收入应包括工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。职工的全部工资性收入之和即为单位工资总额。
工资总额的计算和统计的原则是：
1、以劳动报酬为根据 即包括按劳动的数量与质量支付的劳动报酬、工资性津贴、补贴，还包括职工因病、工伤、产假、计划生育婚丧假、事假等原因按工资比例支付的工资。
2、以本单位职工范围为前提 支付的对象是本单位的在职职工，支付的费用又属于劳动报酬的均应计入工资总额，反之，不计入。
3、不考虑其经费来源和支付形式 即只要是职工的劳动报酬，其费用不论是由工资计目开支的，还是工资科目以外的其它缴费开支的;不论是计人成本的，还是不计入成本;其支付的项目，不论是国家承认的，还是国家不承认的;不论是国家规定列入计征奖金项目的，还是免征奖金税项目的;其支付形式，不论是实物还是货币形式的，都应计入工资总额。
4、按报告期实发数统计 指在报告期内实发的工资数，已提取未支付或可提取的工资及应发为发的工资不能统计在内。
用人单位压低工资总额和压低职工缴纳社会保险费工资基数的种种行为，已经违反了法律法规的规定。为此、市劳动和社会保障局采取系列相关措施：专门发文要求单位申报社会保险缴费工资基数时，必须由职工本人签字确认;开展对单位缴纳社会保险费工资总额和缴练基数的稽核检查、专项审计;建立投诉举报电话和举报箱等等。
在此笔者要提醒朋友们，作为劳动者在个人社会保险上也要有点基本的知识，不能让单位随心所欲。当发现用人单位在社会保险上揩你的油时，要用法律武器老保护自己的合法权益。
[社会保险缴费基数]
篇4：滨州市社会保险缴费基数
近日，滨州市公布了企业职工社会保险缴费工资基数标准。度全市各类企业及其职工养老保险月最低缴费基数为2940元，月最高缴费基数为14700元。企业职工应以月平均工资收入作为20缴费基数，其中月工资收入低于2940元的，按2940元计算，高于14700元的，按14700元计算。城镇个体工商户和灵活就业人员可根据自身经济承受能力，在2940元至4900元之间自主确定月缴费基数。
目前，滨州市20度企业各项社会保险费的征缴工作已经全面开始。个体工商户和灵活就业人员参加职工社会保险的缴费工作也从即日起开始。市社会保险服务中心提醒各参保单位和参保人员及时缴费，不及时缴费的将加收全额滞纳金。另外，职工医疗保险还要求缴费必须保持连续性，一旦断保，将会影响医保报销待遇的正常享受。
据介绍，企业职工社会保险费的缴纳采取按月缴纳的方式，由所在单位代扣代缴。同时，为方便灵活就业人员缴费，滨州市采取按年度缴费的办法，按照新的缴费基数，年度以个体人员身份缴纳职工养老保险和职工医疗保险的，最低缴费标准分别为：7056元和3295.2元，共计10351.2元。个体参保人员可于每月的25前就近到滨州市范围内的任何一台自助柜员机缴费。在市、县(区)社保经办大厅、乡镇办(街道)人社所及部分药店、商场等有300多台自助柜员机等可提供缴费服务。
个体参保人员也可到滨州市任何一家农业银行网点缴费。补缴以前年度或只缴今年部分月份的社保费需要到前台缴纳。
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社保缴费基数上调，你拿到手的工资是否会“缩水”?
身为工薪族，社保是必须缴纳的一个支出项。
一般来说，每年4月，都是社保缴费基数进行调整的时间窗口。
由于社保缴费基数和社会平均工资直接挂钩，而社会平均工资又年年上涨，各地的社保缴费基数，相应也会水涨船高，逐年提高。
社保缴费基数的提高，究竟会对你的工资产生什么影响?
通常情况下，各地的社保缴费基数，有一个最高基数，也有一个最低基数，工薪族缴纳社保的基数，只能在这个区间内。
具体来说，以你所在省市的平均工资为基准线，最高基数等于它的300%，最低基数等于它的60%。
因此，一旦社保缴费基数上调，两类人的工资将会“被缩水”：一类是工资低于最低基数的人群， 另一个类是工资高于最高基数的人群。
当然，如果你的工资一直没涨，但社保缴费基数却在连年提高，那么你拿到手的工资，也是要逐年缩水的。
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篇5：南昌市社会保险缴费基数
南昌市社会保险缴费基数已公布
众所周知，社会保险是人们养老、医疗等方面的重要保障，社会保险缴费基数的变动受到人们的关注。进入，南昌市已经公布社会保险缴费基数。
1月4日获悉，南昌市20无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加社会保险缴费基数已公布，缴费共设六档。
据悉，已与社保经办机构签订养老保险银行缴费协议的灵活就业参保人员，按原选择档次对应的年应缴金额，直接到银行网点缴费。如需变更缴费基数档次，须在2015年缴费前向社保经办机构提出变更申请并重新签订协议;按原协议规定缴费后再申请变更的，在下一缴费年度再按变更后档次缴费。
此外，2015年南昌市城镇灵活就业人员职工基本医疗保险缴费基数，按养老保险第三档缴费基数3875元/月标准确定;按规定，可按上年度在岗职工月平均工资60%为基数缴费的人员，经申请可按养老保险第一档(即2325元/月)确定医疗保险缴费基数。
篇6：-温州社会保险缴费基数
社会保险缴费标准提高 企业职工最低缴纳260元/月
市地方税务局、市财政局、市人力资源和社会保障局联合发文，调整社会保险缴费基数。据悉，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险缴费基数上下限均有所上调，下限由2226元调整至2419元，上限则由11130元提高到12093元。新的缴费基数标准从今年7月1日起执行。
企业为职工每月最低缴纳653.4元，企业职工个人每月最低缴纳259.995元
据介绍，我市用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，企业职工个人按照上一年度全省在岗职工平均工资数的60%―300%的比例缴纳社会保险费。去年全省在岗职工年平均工资48372元，即月平均工资4031元。据此，20企业职工个人每月社保缴费基数最低为全省在岗职工平均月工资的60%，即2419元;最高为平均月工资的300%，即12093元。职工个人部分缴费基数可在2419元至12093元之间自行申报。
企业职工个人每月得在社保上花多少钱?记者算了一笔账：在养老保险方面，个人缴费比例为8%，每月最低缴纳193.52元;在医疗保险方面，个人缴费比例为2%，每月最低缴纳48.38元，另外，社会医疗救助每人每月6元;在失业保险方面，个人缴费比例为0.5%，每月最低缴纳12.095元，总计每月最低缴纳259.995元。如果职工个人未在规定时间内申报，按2420元确定缴费基数，每月缴纳260.1元。
企业得为职工花多少呢?据了解，单位部分缴费基数按本单位职工工资总额征收，如果单位在规定时间内未申报的，按2420元确定缴费基数。根据测算，企业该为职工每月缴纳五险社保653.4元。
另外，个体、自由职业者允许在我市在岗职工月平均工资的80%至300%(2730元―10225元)之间自行申报，在规定时间内未申报的，按2730元确定。记者也算了一笔账：在养老保险方面，缴费比例为18%，月缴费额为491.4元;在医疗保险方面，住院统筹和门诊统筹缴费比例分别为6%和5.5%，月缴费额为163.8元和150.15元，社会医疗救助每人每月6元，总计每月缴纳811.35元。
被征地农民待遇、大中型水库移民待遇、门诊医疗费最高限额均有提高
记者了解到，从2015年7月1日起，我市被征地农民基本生活保障金三个档次均提高75元，即一、二、三档分别从每人每月450元、400元、350元调整为525元、475元、425元;基本生活补助金每人每月从80元调整为90元。
另外，我市大中型水库移民养老保障待遇从每人每月400元调整为450元;我市符合职工基本医疗保险规定的门诊医疗费最高限额由每年6000元调整为每年8000元。
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篇7：滨州社会保险缴费基数
近日，滨州市公布了企业职工社会保险缴费工资基数标准。度全市各类企业及其职工养老保险月最低缴费基数为2940元，月最高缴费基数为14700元。企业职工应以20月平均工资收入作为20缴费基数，其中月工资收入低于2940元的，按2940元计算，高于14700元的，按14700元计算。城镇个体工商户和灵活就业人员可根据自身经济承受能力，在2940元至4900元之间自主确定月缴费基数。
目前，滨州市20度企业各项社会保险费的征缴工作已经全面开始。个体工商户和灵活就业人员参加职工社会保险的缴费工作也从即日起开始。市社会保险服务中心提醒各参保单位和参保人员及时缴费，不及时缴费的将加收全额滞纳金。另外，职工医疗保险还要求缴费必须保持连续性，一旦断保，将会影响医保报销待遇的正常享受。
据介绍，企业职工社会保险费的缴纳采取按月缴纳的方式，由所在单位代扣代缴。同时，为方便灵活就业人员缴费，滨州市采取按年度缴费的办法，按照新的缴费基数，年度以个体人员身份缴纳职工养老保险和职工医疗保险的，最低缴费标准分别为：7056元和3295.2元，共计10351.2元。个体参保人员可于每月的25前就近到滨州市范围内的任何一台自助柜员机缴费。在市、县(区)社保经办大厅、乡镇办(街道)人社所及部分药店、商场等有300多台自助柜员机等可提供缴费服务。
个体参保人员也可到滨州市任何一家农业银行网点缴费。补缴以前年度或只缴今年部分月份的社保费需要到前台缴纳。
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社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费比例，区域间的缴费标准大同小异。
在我国各个区域之间，社保的缴纳与领取情况并不一致，以基本养老保险为例，当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况?这是因为，在我国社保制度统筹建立的过程中，并没有实现全国统筹，而是从区域统筹开始，在发展初期表现出高碎片化特征。
统筹地区也叫统筹单位。根据国发[]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，达到一定人口数的县(市)也可以作为统筹单位。这样一来，县(县级市)、设区的市、省(自治区、直辖市、计划单列市)都可以成为统筹地区，致使其数量一度高达多个。以苏州为例，苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。
区域间的统筹情况存在差异，目前，确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，基础养老保险已基本实现省级统筹，但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。
篇8：重庆社会保险调频基数
人们都知道五险一金的重要性，因此对于社保基数、社保缴费比例和社保个人缴费相关信息十分关注。在五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金四个项目的缴费需要用人单位和职工个人共同承担，而生育保险和工伤保险的缴费只需用人单位承担，个人不缴费。重庆社保基数和2015重庆社保缴费基数也是重庆市民十分关注的信息，根据重庆社保基数调整，2015重庆社保缴费基数敲定，我市城镇职工社保缴费基数和全国进行了统一。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于60%的，按上年度本人实际月平均工资核定2015重庆社保缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。此次社保基数调整，相比往年职工月平均工资低于上年度社平工资40%的，按照40%核定;超过上年度社平工资600%的，按600%核定，此次重庆社保基数调整后，2015重庆社保缴费基数月缴费基数上限大大下降。如果按照我市社平工资4252元/月计算，月缴费基数上限为12756元，下限为2552元，而同样基数的今年度月缴费基数上限为25508元、下限为1701元。重庆社保基数调整对于社保个人缴费基数也有调整，个人2015重庆社保缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%―100%之间自主选择。更多重庆社保缴费比例、2015重庆社保基数调整、缴费基数上下限等信息敬请咨询重庆社保局。
篇9：特殊合同评审管理规定有哪些内容
特殊合同评审管理规定有哪些内容
0目的
对特殊合同评审进行控制，确保有效的履行销售合同。
1范围
适用本公司特殊合同评审的管理。
2职责
2.1 营销总公司市场部负责组织特殊合同评审。
2.2 技术中心负责评审技术要求。
2.3 质管部负责评审检验和试验要求。
2.4 生产制造部负责评审产品交货期。
2.5 财务部负责评审产品价格。
3定义
3.1 一般合同
属于本公司正常生产的产品，顾客无新的质量、技术和结构要求，正常生产能满足交货期的产品合同。
3.2 特殊合同
属于本公司非正常生产的产品，或顾客提出新的.质量、技术和结构要求，或超出本公司正常生产能力的产品合同。
4工作程序
4.1 总则
4.1.1 每份特殊合同在签订前都应进行评审。
4.1.2 各参与评审部门的负责人签署评审意见。
4.1.3 营销总公司在接到特殊合同时应进行初步评审，对于客户要求存在明显 不合理的、数量很少且没有市场前景的、我公司明显无能力生产的产品，不再需要其他部门评审。营销总公司不再与顾客签订正式合同。 编写审核批准年 月 日
4.2 评审方法
4.2.1特殊合同的评审可采用传递评审和会议评审。需评审的产品如在正常产品基础上变化不大的，可采用传递评审的方式；需评审的产品如在正常产品的基础上变化较大，需多个部门讨论确定的，可采用会议评审的方式。
4.2.1.1传递评审
由营销总公司市场部在《特殊合同评审记录》中写明需评审的内容，传递至各参与评审的部门。参与评审的部门对本部门负责的评审内容进行审查，并在《特殊合同评审记录》上签署意见。技术质量副总对该特殊机型能否满足设计、质量要求签署评审结论。生产副总对能否组织生产该特殊机型签署评审结论。
4.2.2.2会议评审
由营销总公司市场部组织各参与评审的部门参加特殊合同评审会议，参与评审的部门在《特殊合同评审记录》上签署意见。技术质量副总对该特殊机型能否满足设计、质量要求签署评审结论。生产副总对能否组织生产该特殊机型签署评审结论。
4.3 技术中心每季度将特殊合同评审情况进行汇总，以《技术工作联系单》的形式下发到相关部门，营销总公司再签订前期评审过的相同合同时按一般合同处理，但应适当延长交货期（与生产制造部沟通确定）。技术中心适时组织对营销总公司提报数量多的特殊机型进行评审，纳入型谱转为正常产品。
特殊合同评审记录 NO. 编号：ZL11.002
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