如何改变旧有信念
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篇1：如何改变旧有信念
如何改变旧有信念
一切个人的突破都始于信念的改变，然而我们要怎样改变旧有的信念呢？最有效的办法便是让脑子去想到旧信念所带来的莫大痛苦，你必须打心底体认这个旧信念不仅在过去及现在带给你痛苦，并且也确信未来仍然会带给你痛苦；在此同时，你要想到所换成的新信念能带给你无比的快乐和活力。
这个训练是最基本的，在日常生活中你要不断反复去练习，日久便自然能看到它的成效。
别忘了前面我们曾说过，我们所做的每一件事，不是为了避开痛苦，就是为了得到快乐，只要我们把任何信念跟足够的痛苦联想在一起，那么便能很容易地改变这个信念。
我们之所以对某些事会抱持不渝的信念，惟一的理由只不过是不相信它会带来痛苦。第二种改变旧有信念的方法便是对其产生怀疑。如果你不怕丢脸，请问你是不是以前拼死地相信某些信念，而现在想起
来倒觉得可笑？
会有这样的改变是不是因为你有了新的依据，还是你终于发现先前的信念其实是行不通的？当我们有了新的依据，就会对以往所持有的信念产生疑问，进而打乱先前的把握感，用新的依据来建立新的信念。
不过新的依据也不见得必然会使我们改变旧有的信念，往往我们会发现所得到的依据跟旧有的信念相互矛盾，可是我们总会自圆其说地给自己找理由来支持这个信念。
伊拉克总统萨达姆在波湾战争中就做过这样的事，他明明看见自己的军队经不起联军一打，同时所在地也被联军飞机炸得稀哩哗啦，可是他就是厚颜无耻地宣称伊拉克赢了。
新的依据要想改变一个人的信念，惟一之途便是要能造成对旧有信念产生怀疑才行，别忘了一个信念的形成必然是我们对它深信不疑。当我们对信念开始产生质疑，对其就不再有充分的把握，那就有如在撼动我们所认识的那张桌子的'桌腿。
你可曾怀疑过自己做某件事的能力吗？你是怎么想的？很可能是你自问了这样的问题： “如果行不通怎么办？”或“如果我做不到怎么办？”
很明显地，问题问得好具有很大的力量，如果你把它用来质疑自己的信念，很可能会发现原来是糊里糊涂相信的。
事实上我们有许多信念都是来自于他人，只是当时没有好好探究，如果我们能重新去认识，就会发现有些信念其实根本没有道理，而自己却人云亦云地相信了那么多年。
若你曾使用过英文打字机或电脑，就必然会恍然大悟我所举的这个例子。何以你会认为全世界百分之九十九的传统键盘其字母键、数字键及符号键都是相同的排列方式？
你应该知道Qwerty这六个英文字母键是在键盘的左上方，它们之所以这么排列是不是因为打起字来最有效率、速度可以最快？
大部分的人从来都没想过这个问题，直觉就认为应该是如此，毕竟英文打字机问世已有一百一十年。事实上这种排列方式是最没有效率的了，像Dvorak这种改良型键盘就证明远比传统排列方式的键盘更能减少错误、速度也加快甚多。
其实像Qwerty的排列方式只会减慢打字的速度，特别是当打得很快时常常会使字模卡在一起，因而降低了打字的效率。何以我们会坚持Qwerty的排列方式长达一百一十年之久呢？于一八八二年时人们打字仍然采用左右食指边找边打的方式，可是当时有位女士发展出八指敲打键盘的方式，因而便参加打字比赛接受别人的挑战。
为了赢得胜利，她雇用了一位专业的打字员，并且要他牢记每个键的相对位置。比赛当天这套方法果然奏效，打败了群雄而赢得第一，从此它便成为追求“打字速度”的标准，没有人质疑它是否真符合效率的要求。
在日常生活中你有多少个信念曾好好思考过它的出处？你所认定的一定对吗？很可能在这些信念中就有几个正是阻碍了你更上一层楼的原因，而你根本还不知道呢!
篇2：冰雪中旧有阳光
冰雪中旧有阳光
窗台上的花儿在那祥和的阳光下沐浴,可却没感到自己在一天天长大.一天天走向死亡.刚下过雨,地面湿漉漉的,小水滴在冰冷的地面向阳光打招呼,如此亲热,却没有感到自己在一点一点的消失.一点一点的走向毁灭.桌上的铅笔.......??日子一天一天溜走,而自己毫无察觉,你说:“日子还走着呢!'真的`?真的还走吗?在一步步走向灭亡钱,你有想过做些什么吗?不想给自己留下一丝光辉,一丝美好,一丝辉煌吗?其实每个人都很虚荣,我不曾否定自己,谁不想让自己走之前留下一丝一毫的光辉?
?我也想啊,我多想把握这个机会,不让自己在死亡前有一丝忧愁,一丝不甘.我要带快乐走,带微笑走.在死神面前笑着说:”你很高大,但我把我的辉煌成就垫在脚下就比你高了!
??日子就这样过去了--义无返顾.但我依旧微笑.因为我尽力了,我努力了!时间也只是一只纸老虎,我依旧阳光,对时光老人说:“谢谢,你给我了这么多时间,这么多希望......
就这样长大,义无返顾........
篇3：如何让信念改变你的命运？
单词“beliefs”（中文意“信念”）的中间三个字母是LIE——lie（中文意“谎言”），我建议你这样想：任何让自己泄气的信念都只不过是谎言而已。它可能只是一个观点，但绝对不是事实。
想想，正是你的信念（你的谎言）塑造了今天的你。我并不是说你什么都要改变。我想要你改变的是你的消极信念，不论是缺乏自信，自卑，绝望，人际关系的质疑，超重，或者任何你曾经想改善或者克服的毛病，只有改变这些，你才能过上你想要的生活。
如果你的信念——塑造你个人身份特征的东西——决定了你能否成功，那么最大的问题就是：你如何才能改变这些，去获得你想要的结果呢？
首先，你必须了解形成信念的三个途径：
● 你自身的经历。
● 别人对你的评价（基于外部信息的个人定位）。
● 你对自己的评价（基于内部信息的个人定位）。
我们的经历塑造了信念
我们的潜意识会永远铭记生活中的每一段经历。这些经历是第一个主要因素，这个因素是你形成个人定位的基础。
目标的实现固然重要，但更重要的是，你要认识到一次的成败和将来的成功毫不相干。如果你过去失败了，你会认为自己是一个失败者。这是一般人都会经历的过程，也是大多数人无法开发自己潜能的最主要的原因。
能否开发自己的潜能和曾经失败与否完全无关。实际上，大多数情况下，世界上最成功的人往往比其他人经历过更多的失败。
过去每经历一次失败，就离成功更近一步，这才是我们应该具有的心态，也是看待自己过去经历的正确方法。
IBM的创始人汤姆·沃森（Tom Waston）曾经说过，如果你想增大你成功的机会，就必须倍增你失败的几率。当你向富豪们询问他们成功的秘诀时，他们中的很多人会告诉你这很简单，他们只不过是从失败中学会了什么不该做而已。
我听很多人说自己成功时会庆祝一番，我同意这种做法。不管取得多小的成功，都应该庆祝。但是我希望你同样庆贺自己每一次的失败，这样才能使你异于常人。说得确切一点，你应该像庆祝成功一样庆祝自己的失败。
当事情出错时，不要发牢骚、抱怨，甚至沮丧，你应该兴奋，并把每一次失败视为学习的机会，不断磨炼自己的意志。
对我来说，实践这一理念的最好例子是我刚开始经营第一家网络营销公司的经历。我和一个相识多年的好友一起开办了这家公司，我们一开始就取得了惊人的成就，
在短短几个月的时间里，我们每个月可以收入10万美元之多，而且收入呈现不断增长的态势。生活太美妙了，当时我们感觉自己似乎可以掌控全世界。
不幸的是，对于我和我的合伙人而言，我们从未有过这样的经历。这是我们从未体验过的巨大成功，因此我们不懂如何控制，每周都会有大量的支出。我负责销售和市场，我的合伙人负责公司运营和财务。
一天，我接到其中一个供应商的电话，他质问我为什么没有支付上个月的货款。因为我不经手财务工作，所以我很奇怪怎么会这样，完全不知道是怎么回事。我找到了合伙人，并很快发现，实际上我们的支出远大于我们的收入，公司已经欠债1万美元了。
这时，我才发现我和合伙人的经营理念完全不同。我坚持，我们必须偿清公司债务之后才能用公司的钱为自己埋单。他却坚信，我们是公司最重要的人，应该先紧着自己花，然后再支付供应商的货款。
你可以想象我当时的窘境，我意识到合伙人的这种错误态度会毁了公司的声誉。经过一番激烈的争论后，他同意了我的观点，我以为一切都会好起来的。我按照行程计划到埃及出差10天，当我回来时，公司的运营总监打电话给我说，“马特，我们必须好好谈谈。”
他给我看了公司的银行账单，就在我离开的那天，答应我先支付供应商货款而后才自己消费的合伙人，竟然从公司账户支取了2 000美元。后来没过几天，他又支取了2 000美元！
我气坏了！但是这还没完。我们查阅了前几个月的银行记录，发现他用公司的钱为自己上千元的个人消费埋单，而且我们已经欠债1万多美元了。我根本无法形容当时的感受，我觉得自己太愚蠢了，我不懂企业财务知识，信任别人去管理公司财务，才发生了这种事情。
这是我经商生涯的关键时刻——我可以选择放弃，告诉自己，我不是经商的材料；或者庆幸有了这个经历，自己从中吸取教训，使自己成为更优秀的商业领袖。
实事求是地说，我进行了深刻的自我反省，最后我做出了英明的决定。为这次经历，我感到庆幸，感谢上帝给了我这次挑战，我向上帝祈祷，希望他可以给我勇气和力量，面对困难坚韧不拔，运用自己的领导力扭转局势。
有了这次失败的创业经历，我可能对自己形成不同的个人定位。我可以认为自己是一个差劲的、缺乏经验的商人；或者认为自己是一个好领导，因为我能够应对挑战，使企业脱离困境，最终使企业更成功。我选择了后者。
我选择了接受自我的信念，我没有放弃。我结束了和朋友的合伙关系，自己接手了公司。我并没有通过申请破产解决问题，而是努力经营，几个月后，我还清了公司所有的债务。
你看，不管世界怎样对你，你都可以选择凭借这些经历形成软弱的个人定位，或者形成强有力的个人定位。你认为哪种选择会使你离自己的梦想更近呢？
篇4：中国 将打破旧有格局
中国 将打破旧有格局
事业单位作为国家的一个庞大群体，拥有110多万个单位，职工数量超过3000万人，是我国国有单位中人员总量最大的部门，从各个方面来看都存在较多的问题，比如人员机构臃肿，人员搭配不合理，工资制度不健全，养老保险制度不完善等等。
我国的 已经进行了近， 的重要环节——人事管理立法工作，也早在被提上日程，但直至后，《条例》才出台。7月，事业单位分类、编制管理、财政政策、国有资产管理、法人治理结构建设、人事制度改革、收入分配制度改革、职业年金办法等10个配套文件印发。
事业单位作为国家的.一个庞大群体，拥有110多万个单位，职工数量超过3000万人，是我国国有单位中人员总量最大的部门。但是，从各个方面来看都存在较多的问题，比如人员机构臃肿，人员搭配不合理，工资制度不健全，养老保险制度不完善等等，
所以，此次条例的出台，就是即将把现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。把事业单位进行分类分别，完善相关体制。
有人说进行事业单位 有助于提高事业人员工作的积极性和提高工作效率，也有人说，事业单位进行养老金制，已经走上了企业路线，但是从另一个方面来说，对事业人员其实也是一个有利的方面，对其跳槽或者是以后犯错脱离事业岗位都有一定的“保护”作用，不会像现在这样离职就等于失去了养老保障。
虽然事业单位在改革的过程中，会遇到许多阻力和不确定因素，但是笔者相信，只要是从国家的长远利益出发，实行正常的管理机制，打破以前旧有的“自编自导”编制等等问题，违规违用人员问题，都将是事业改革的一大进步。《条例》明确了事业单位的工资制度及其管理原则，但事业单位的工资制度改革涉及多个方面，法规的落实要有个过程，随着事业单位 的到位、绩效考核等配套政策的落实，工资制度改革才会有进展。所以， 需要有一个漫长而需等待的过程，不能一触即就的完成，更需要我们的事业人员积极的配合，人民群众进行强有力的监督，争取早日在改革方面取得进步。
篇5：《马氏文通》和旧有讲句读的书
《马氏文通》和旧有讲句读的书
《程氏家塾读书分年日程》和《马氏文通》两书的'句读论在句读区分的意义标准、形式标准、句读格局、引语和语体问题等方面有着相同的研究对象和相似的研究结论,因而二者具有明显的传承关系.
作 者：赵惠岩 作者单位：鞍山师范学院,高等职业技术学院,辽宁,鞍山,114007 刊 名：理论界 英文刊名：THEORY HORIZON 年，卷(期)： ”"(12) 分类号：H0 关键词：句 读 传承篇6：离职了如何维护旧有人脉？
在这情商比智商重要，关系比金钱有用的环境下，如何拥有人脉是职场人一大课题。在职场人苦苦寻找“新朋友”的时候，千万别忘了把旧同事也纳入你的“人脉雷达”之中。因为，很明显，把握好两三个旧同事可比开拓一个新人脉更显容易——因为你们同行且熟知。所以旧人脉的维护是一个要突破的课程。
跳槽了，如何离职不离人呢？前程无忧网友为我们提出如下参考意见：
1. 在有条件的情况下；和过去的同事在网上聊天，如MSN，QQ等；
2. 有空闲休息时间组织活动，和以前的同事及主管一起旅游，逛街，吃饭；
3. 有事没事打打电话，互通一下行业信息和动态,保持联系，切勿疏远；
4. 帮助别人就是在帮助自己，在力所能及的时候帮助别人。不要怕麻烦，说不定将来会有求于别人；
5. “君子一言，驷马难追”，时刻注意讲信用，让旧同事觉得你可以交往；
6. 如果可能，可以与原来公司建立一些业务关系，关系自然容易拉近。
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