职场“表达缺失”成职场晋升的拦路虎
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篇1：“表达缺失”成职场晋升拦路虎
不会表达，升迁遥不可及
今年28岁的赵小姐进入某电子信息企业从事行政助理工作已经2年多了，她自认工作勤勤恳恳，但是一直没有得到晋升机会，在刚刚过去的第三季度部门述职会上，赵小姐根据自己的工作情况做了充分的准备，希望通过此次述职为自己来年的晋升做好铺垫。述职结束后，赵小姐自我感觉良好，因为其中运用了大量讲演技巧和生动的语言。但是述职结束后，赵小姐却没有如愿地得到主管的认可。主管在与她沟通时提到，虽然她述职时的语言和表情很好，但是内容却很散乱，缺乏逻辑性和说服力。看来这次的述职又没有达到理想的效果。
其实，赵小姐的遭遇正被更多的职场人重复着。供职于上海某4A广告公司的钱先生就曾由于提案时缺乏感染力，而经常让提案流产以至于公司整个创意团队1个多月来的努力付诸东流，自己设计总监的位置也拱手让人。据调查，85.7%的职场人都有曾有过无法有效表达自己的经历，而其中超过55%的情形影响到了其职场升迁。
个人影响力，关键在如何表达
在受访的中高层管理者中，有87%认为有条理、有逻辑性和节奏感的表达让他们更容易受到下属的拥戴；98%表示有良好表达力的下属比其他人更容易获得升迁机会，因为良好的表达力体现了其个人的影响力、逻辑性和自信，
调查显示，良好的表达与专业知识、健康共同成为打拼职场最重要的三大武器。在某汽车配件公司任中国区销售总监的孙先生表示，良好的表达是他考验合作伙伴的重要标准。
既然表达如此重要，那么为什么职场人的表达力却如此差强人意？到底什么才是让表达发挥最大效能的法宝？
心理、思维、管理，三维塑造“出口华章”
淘课网资深心理沟通类讲师Jessie认为单纯地雕琢语音语调、肢体语言是不能完全发挥表达效果的，这些只是表达的外在形式，如果缺乏对自己表达特色的认识和内容的逻辑性，表达只是无本之木，而使得表达能够达到最佳效果和影响力的是其内涵。Jessie建议职场人，首先从心理学角度更好地认识自己的表达优势和表达特点，并学会相应的方法和工具，扬长避短，这样可以避免千篇 一律的表达呈现，使得表达更舒服、更自然、形成独特的个人风格和表达魅力。同时职场人要学会从思维学的角度，通过思维导图（Mindmapping）等工具的掌握和应用，强化表达的逻辑性和节奏感，使表达内容丰富、层次鲜明，这样才会有音乐般的感染力和戏剧高潮般的冲击力。最后，要从管理学的角度，找到个性化表达和模块化表达的结合点，学习重点突出和语势影响的技巧，使得表达具有良好的引导性，塑造绝佳的影响力。
可见，表达是一件“说”容易却又充满着技巧的事情，希望众多职场人可以通过以上3点的学习，扫清这个职场晋升上的拦路虎。
篇2：职场“表达缺失”成职场晋升的拦路虎
今年28岁的赵小姐进入某电子信息企业从事行政助理工作已经2年多了，她自认工作勤勤恳恳，但是一直没有得到晋升机会，在刚刚过去的第三季度部门述职会上，赵小姐根据自己的工作情况做了充分的准备，希望通过此次述职为自己来年的晋升做好铺垫。述职结束后，赵小姐自我感觉良好，因为其中运用了大量讲演技巧和生动的语言。但是述职结束后，赵小姐却没有如愿地得到主管的认可。主管在与她沟通时提到，虽然她述职时的语言和表情很好，但是内容却很散乱，缺乏逻辑性和说服力。看来这次的述职又没有达到理想的效果。
其实，赵小姐的遭遇正被更多的职场人重复着。供职于上海某4A广告公司的钱先生就曾由于提案时缺乏感染力，而经常让提案流产以至于公司整个创意团队 1个多月来的努力付诸东流，自己设计总监的位置也拱手让人。据调查，85.7%的职场人都有曾有过无法有效表达自己的经历，而其中超过55%的情形影响到了其职场升迁。
个人影响力，关键在如何表达
在受访的中高层管理者中，有87%认为有条理、有逻辑性和节奏感的表达让他们更容易受到下属的拥戴；98%表示有良好表达力的下属比其他人更容易获得升迁机会，因为良好的表达力体现了其个人的影响力、逻辑性和自信，
调查显示，良好的表达与专业知识、健康共同成为打拼职场最重要的三大武器。在某汽车配件公司任中国区销售总监的孙先生表示，良好的表达是他考验合作伙伴的重要标准。
既然表达如此重要，那么为什么职场人的表达力却如此差强人意？到底什么才是让表达发挥最大效能的法宝？
心理、思维、管理，三维塑造“出口华章”
其实单纯地雕琢语音语调、肢体语言是不能完全发挥表达效果的，这些只是表达的外在形式，如果缺乏对自己表达特色的认识和内容的逻辑性，表达只是无本之木，而使得表达能够达到最佳效果和影响力的是其内涵。Jessie建议职场人，首先从心理学角度更好地认识自己的表达优势和表达特点，并学会相应的方法和工具，扬长避短，这样可以避免千篇 一律的表达呈现，使得表达更舒服、更自然、形成独特的个人风格和表达魅力。同时职场人要学会从思维学的角度，通过思维导图（Mindmapping）等工具的掌握和应用，强化表达的逻辑性和节奏感，使表达内容丰富、层次鲜明，这样才会有音乐般的感染力和戏剧高潮般的冲击力。最后，要从管理学的角度，找到个性化表达和模块化表达的结合点，学习重点突出和语势影响的技巧，使得表达具有良好的引导性，塑造绝佳的影响力。
可见，表达是一件“说”容易却又充满着技巧的事情，希望众多职场人可以通过以上3点的学习，扫清这个职场晋升上的拦路虎。
篇3：职场晋升的七大“拦路虎”
如果你不想在职场中始终原地踏步，想要混得如鱼得水，想要要提升至高层职位的职场人，须要留心自己言行，因为不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。在职场中，有些人也许并不缺工作热情，也有办事能力，但他也许不懂得办公室生存之道，包括一些职场行为与沟通方式，所以一直无法在职场生涯中取得突破。下面就是影响你职场晋升机会的七大拦路虎：
一、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。
解读：同为职场人大家讲究“将心比心”，如果一个人特别自私，从来不懂得有好事与大家分享，那么，久而久之，大家就会和这个人拉开心理距离――虽然同在一室工作，但心里产生了隔阂。别看事情不大，但反映出一个人是否善良与厚道。
二、明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却佯装不知，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
解读：真诚和热情的人的确是普遍受欢迎的，这个道理大家都知道。但是，真正能从心底做到真诚和热情的人微乎其微。从人格来讲，有的人特别热情，有的人特别真诚，但二者兼具的人很少，当然，这两个人格特征是有关联的，真诚是热情的前提。
三、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，最好要同办公室里的领导、同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
解读：神秘进出办公室的确令人反感，因为办公室并不是一个私人空间，进出办公室不能和进自家大门一样，来去自由。让大家分享知情权是职场人应有的意识，也表明一个人的人格特征，有的人自我开放度较高，表明这个人更加自信。
四、不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
解读：隐私的概念在职场人中空前流行，但是，很多人误解了“隐私”二字，因为，隐私从来也不等于“隔绝”。有的人重视个人隐私，这是人的基本权利之一，职场人要相互尊重这个权利。但是，尊重不等于不交流。一定在这个问题上划清心理界限，才能把握好同事间的合理距离，既满足了同事感情交流的需要，也保护了个人隐私，是把握这个问题的基本原则。
篇4：英语水平也是职场拦路虎
英语水平也是职场拦路虎
内容提要:不要总觉得，在工作中英语没派上多大用场，英语不甚好眼下工作也还不错嘛。从长远来看，要想获得升迁的机会或更大的发展，英语起着很重要的作用。当心在关键时刻这只拦路虎跳出来，让你措手不及呀。它也是职场拦路虎：我没有勇气改变
英语很重要，这我一直知道。
上学时学，工作后自学，也上过培训班，去过英语角，但不管是主观原因还是客观原因，到现在还是没学好，可能是我缺乏毅力吧，总是不能坚持到底。渐渐的，英语成了我“心底的痛”，不再学，也不再提。
工作中因为英语也没少“受刺激”。出去采访，碰到老外不敢开口也就罢了，偏偏还常见到那些和我长得一样的同胞操着流利英文周旋在各种场合，看人家那自如样，不用猜就知道在外企高职高薪呢，优越感不用表现都自己往外冒。间或地我还会收到一两封从外国公司里发来的邮件，从头到尾没有一个中国字，仅能从汉语拼音拼出来的姓里猜出这是出自一位同胞之手，勉强看懂了之后，我心里直嘀咕，敢情在外企上班，连写给中国人的信都得用英文啊。
这一受刺激，我信心全无。本来年初打算换换工作，跳槽到一家据说有外资背景上升很快的媒体，后来一打听，这家媒体的办公氛围和工作方式也都颇具外企的风格，要求记者有用英语采访的能力。我打了退堂鼓，并不是怀疑自己的业务水平和适应能力，而是害怕在与英语遭遇时自己会很尴尬。
我被卡在了瓶颈中
强先生 电器公司销售经理
我的经历比较曲折，不像现在名校热门专业的大学生，一毕业就冲着好单位去。我大专毕业，学的是贸易，毕业后开始在一家国有企业做销售。我这个人人缘好，喜欢交朋友，也有学习新东西的兴趣，所以，我做得很出色。
但国有企业什么都按资排辈，我做了三年依然还是个销售员，于是我辞职了。考虑到我的学历不是太高，就开始读企业管理专业的`自考本科，好使自己的竞争力增加一些。然后到了现在这个合资公司，依旧是做销售。一路拼搏过来，凭着我突出的业绩，做到了销售部门经理的职位。
现在公司有一个出国培训的机会，公司里竞争很激烈。如果凭我的工作能力和销售业绩，当然是非我莫属，但我英语不好，这机会被别的部门一个年轻人抢去了。想想很是后悔，以前怎么就没好好学一下英语。现在到了这个地步，处于“瓶颈”状态，培训的机会都失去了，职位升迁的机会很是渺茫。
篇5：职场晋升法则
在竞争激烈的职场，想要晋升就要知道职场晋升的法则，职场晋升要业绩，但更要学会做人，下面就来看必知如何晋升的技巧！
第一招：学会直面上司
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。
在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第二招：学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。
请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第三招：积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
第四招：形象职业化
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招：建立人脉通道
在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
1.职场法则
2.职场自我定位法则
3.职场的生存法则
4.职场生存的法则
5.职场女性必看的职场法则
6.职场打拼的生存法则
7.新人入职场法则
8.职场生存法则与技巧
9.职场常见的交际法则
10.职场生存不二法则
篇6：职场晋升潜规则
埋头苦干的，往往会因为沉默而被当成隐形人;吹牛过大的，则会因为言之无物而招人厌烦。虽说职场晋升不一定靠拍马屁，但不得不承认，说的好有时候也能为你加分不少。光说不做假把式，光做不说傻把式，为了你自己的职场发展，也为了能增加晋升的砝码，不妨从现在开始锻炼一下自己的语言表达能力，加油提升吧!
美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清;另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁，但继续升迁却困难很大，究其原因就是语言表达能力不过关。
说不清楚就写下来，总得让人明白你的意思
有的人属于天生嘴笨的类型，虽然心理想的很好，但真正到说的时候就会变得语无伦次。假如你有这样情况的话，不妨在开会发言或是向老板汇报之前，先把自己想要说的主题部分一条条的列出来。这样即可防止遗忘，也能在你紧张的时候给一些提示。
说的时候语速不要太快，尽可能的慢慢来。一字一句的说清楚，让别人能了解你的意思。别急，有时候事与愿违，越是想解释清楚的越容易弄乱。如果真的说不清楚的话，不妨先暂停两分钟，理一下思路再继续。
表达观点要明确，考虑问题尽量全面
在叙述问题或是汇报工作的时候，一定要有鲜明的个人观点。而且尽可能的要搜集相关资料，辅政论述内容，这样有理有据的才更容易说服领导。
还有考虑问题的时候一定要全面，不要只看着自己的一亩三分地，这样过于狭隘的看问题角度，很容易给上司留下太过小气的坏印象，难以担当大任。
1.职场快速晋升的潜规则
2.有关职场晋升的潜规则
3.职场经验之职场的潜规则
4.备战职场_女性职场潜规则
5.关于职场的潜规则
6.职场加薪潜规则
7.关于职场必知的潜规则
8.职场新人如何读懂职场潜规则
9.职场女性的爱情“潜规则”
10.职场新潜规则：加班
篇7：职场晋升技巧
在竞争激烈的职场，想要晋升就要知道职场晋升的法则，职场晋升要业绩，但更要学会做人，下面就来看必知如何晋升的技巧！
1、是否具有抓住工作重点的能力，有明确的工作思路
判断一个人抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。前者比较容易判断，但往往被人们忽略，第二个方面则需要具有一定的行业或管理经验，才能判断他的分类原则是否准确可行。
如果你想成为一个优秀的管理者，需要训练自己结构化的思维能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力。
2．是否具有强烈的目标导向和结果导向意识
结果导向意识就是以终为始，高度聚焦目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的，优秀管理者一定是目标感很强的人。这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。
之所以目标导向特别重要，是因为有很多人出发的时候有目标，在路途往往忘了或偏离了目标，或者被一些新鲜的、好奇的事物所吸引，或者是因为碰到了困难、挫折、受了委屈，放弃了既定的目标。优秀管理者设定目标的时候很慎重，一旦确立了目标，就会坚定不移、不受任何干扰的向着目标前行，直到达成为止。
3．是否具有快速发现规律和预测结果的能力
在同一家企业，为什么有的团队的运转节奏快、效率高，有的团队的运转节奏慢、效率低，其背后原因极有可能是这两个团队的管理者在发现规律和预测结果的能力上存在差异。此项能力弱的管理者，为了做出正确的判断，就需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论，团队管理者决策效率的下降带来整个团队的工作节奏下降，工作效率降低。
有的人将这种能力称为直觉，即不需要思考就能判断的能力，并认为是天生的能力。从表面观察看，直觉思维很强的人在紧急情况下快速判断，似乎是没有经过思考，当我们对他的决策过程进行深入分析时，就会发现他们的大脑中实际上存储了有关事物运行的基本原理、原则等相关概念，他们提取的速度很快，使我们感觉不到他的思考过程。
这种能力也是可以培养的，是靠知识和经验的有效积累得来的。优秀的管理者他们的思维具有很强的辩证思维的特征，善于快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。
4．是否拥有大格局和整体观
大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。
具有大局观的人具有很强的历史观，他们往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变规律，具有历史观的人看问题具有穿透力，能够看到未来，从而具有前瞻性。
5．是否具有突破常规思考的能力
突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时，常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题的。
那些爱思考、善于总结、不盲从的人突破常规的能力较强。突破常规是建立在对事物规律和人性本质的深刻洞察之上，它与投机取巧、耍小聪明是有根本差别的。
突破常规需要开放的心态，一个封闭的，自我保护很严的人，是不可能提升这项能力的。
所以职场晋升，你准备好了吗？
1.职场晋升法则
2.“能力”，职场必备的武器
3.职场人必备的职场生存技能
4.十六字职场晋升方针
5.职场必备的9个要诀
6.行走职场的必备利器
7.职场上如何实现晋升
8.立足职场必备的良好心态
9.秘书必备的职场技能
10.职场想晋升该怎么做
篇8：职场“ ”晋升技巧
通常我们认为，跳槽是职场上升的捷径，但职场专家和一些成功的职场女性告诉我们，“ ”一样是职场上的阳关大道，
职场“ ”晋升技巧
。姓名：方莹
年龄：33岁
学历：经济学
就职公司：意大利联合信贷银行
最初的职位：秘书
后来的职位：首席代表
上升到这个职位所用的时间：5年
职场上升路线图：
1997年进入意大利联合信贷银行北京代表处工作，职务是首席代表秘书→1999年被提升为首席代表助理→2001年被提升为代表，负责银行具体项目的开发和跟进→2002年被提升为北京代表处的首席代表
Q：如何才能用平和的心态在低职位上等待上升？
A：我是属于做事目的性很强、好胜心很强，追求效率的人。在大学刚刚毕业的时候，求职的过程并不顺利，那时我非常想到国外去深造，但随着阅历的增长和事业的发展，这种想法越来越淡漠了。在这家银行工作的近十年中，也曾几次想过跳槽，但都坚持住了，因为我始终相信付出终会有回报。
Q：起点不高，又不跳槽，会不会使上升之路遥遥无期？
A：不是这样的，
从表面上看，女性就业似乎比男性更容易，这是由社会对女性岗位的总体需求所决定的，但女性的就业起点通常比较低。即使是起点很高的女性，也未必都能前进到高职位上。
我认为，成功的诀窍是要学会合理利用时间。22-25岁之间，给自己平和的心态踏实地工作、学习，当然之前要锁定最适合自己今后事业发展的行业；25-28岁，用熟练相关业务知识以充实自己，为进一步的事业发展寻找机会；30岁左右，把握机遇，一步步迈上上升发展的空间。如果掌握了这一规则，不管你的起点高低，你都可以坐上期望的职位。
Q：如何判断是否是跳槽的时候了？
A：首先我们把大目标分成若干个小目标，每完成一个小目标就等于向理想中的大目标迈进了一步，同时也需要在每一步中调整自己的规划。直到有一天，你发现自己的路走错了，你所到达的地方并不是你喜欢的，或者前方是一堵墙，或者你完成每一个小目标所用的时间已经大大超过了你的预计，这时你就要重新考虑自己的方向了。但不要因为“与同事不和”、“对薪水不满”、“间歇性厌职”等原因另觅它径，因为这是不能从根本上解决问题的。
给读者的建议：
在公司内部有升迁机会时，要主动找老板谈，表明自己的能力和胜任的信心，此时，不要羞怯和过分谦虚，否则你会失去机会。
要有团队精神，保持良好的人际关系，这样在老板决定提升你时，才能做到力排众议。
摆正自己的位置，不要轻视或妒忌其他同事；不要投机取巧，不要牢骚满腹，抱怨自己总做一些不重要的工作，其实很多重要的工作都是以小事为基础的。
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1.职场晋升法则
2.职场晋升必读真经
9.职场座右铭
10.职场感谢信
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