与上司相处的9个黄金法则
“鱼小扬”通过精心收集，向本站投稿了5篇与上司相处的9个黄金法则，下面是小编收集整理后的与上司相处的9个黄金法则，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：与领导相处的黄金法则
在职场中，人人都有自己的领导，甚至会在不同的时期遇到风格迥异的领导。下面给大家介绍与领导相处的黄金法则，一起来了解一下吧!
与领导相处的黄金法则
六禁忌
1常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑
不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？
2大事小事不汇报，领导早晚要知道
不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。
3领导办事不跟踪，你的计划一场空
你找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪你，时间久了，你就是工作主动积极的典型。
4你与领导不一致，形态出轨挨收拾
不管你的言行还是你的为人处事，哪怕你说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就是你的意识形态有问题，不要因这些小事弄巧成拙。
5你与领导意见左，领导肯定会窝火
你可以私下表达与领导不同的意见，但在公众场合和执行中必须与领导保持意见一致。
6你把领导乱批评，领导对你生疑病
请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗？
六个注意事项
1大小功劳不用抢，全给领导日久长
这个非常关键，记住，所有的功劳都是领导有方，都是领导的功劳，不要试图与领导抢功劳，能做领导的都不傻，应该给你的功劳会给你的。
2多多走动好交流，关系搞好不用愁
这是处理人际关系的基础，与领导相处也不例外，不管是工作内，还是工作外，都要与领导保持多走动，自己去悟吧。
3事事顺从危害大，领导说你太听话
事事顺从的话，大家以为你是最听话，最容易欺负的对象，对你的成长的提拔没多少好处，所以时不时的也要发一下小脾气，对于不合理的事，也要试着说不。
4挑拔事非坏处多，建议不要唠闲嗑
特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
5责任不要乱推卸，领导对你更喜爱
不管是领导的责任还是你的责任，都要承担下来，相信如果是领导的责任，他一定会想办法弥补你的，除非你遇到了没心没肺的领导，真遇到没心没肺的领导，相信他干不长。
6你替领导背黑锅，领导提你没得说
在职场上，要学会替领导背黑锅，当然是一些小锅，特别是在领导关键的时间节点上，比如晋升啊、高薪啊、外派啊等等，很多人都是通过替领导背黑锅上去的。
篇2：如何与上司相处
1、多倾听上司的看法和意见
有一些经验较深的老员工，往往是因为觉得上司年轻没有经验，或是刚刚调入，业务也不清楚，就产生了问了也就白问的思想，有这种想法的人是大错特错，能够作为你的上司，他一定有他的过人之处，应该多倾听。
从另一个角度来说，如果你在工作时采纳了上司的看法和意见，那么就会让上司感到他也参与了这项工作，从而对你的工作会更加重视和支持。
2、了解上司的处境
上司因为承担的压力和肩负的责任更大，所以，他考虑问题也许是从整体的角度来进行，所以，如果我们能站在上司的立场去思考问题，就可以得到多一些理解和共识，减少一些不满的内耗。
3、经常向上司报告工作
其实报告工作是有它的好处的，原因有以下：
有助于上司及时了解工作，
上司很忙，上司也要向自己的上司报告工作，当上司被问到具体工作时，如果一无所知，那么就会失去信任。一个上司如果失去公司信任，那么整个部门的工作都可能受到不公平的评价。
有助于上司对自己全面评价。当他了解你工作的整个过程时，那么他对你的评价就不仅仅是你的工作成果，还包括了整个过程，包括你的智慧、热情和努力度。
4、让计划和数据说话
向上司汇报工作时，应提供真实的数据。另外与上司检讨工作时，要提出自己完善的计划，必要时还要提供备选方案，方案之间的优劣便于上司正确决策。5、下属的天职就是协助上司工作
作为下属，其天职就是协助上司工作，上司能力可能有高有低，对此，我们应该“取其精华，去其糟粕”。在工作上要低调为主，切记勿喧宾夺主。
篇3：90后与80后上司相处7法则
90后与80后上司相处7法则
最近的职场调查发型，90后职场新人和80后上司成为当今社会的一个主打，90后要如何在职场生存，怎样做才能在职场中占有一席之地、发挥所长呢?职场法则将指导你如何与80后年轻上司和谐共处。
90后如何与80后上司和谐共处
当今社会80后年轻上司成为主流，而被大家冠以非主流和娇娇儿标签的90后成为了职场大军。虽说80、90时间差距不是很大，但是这两个年代的人性格有着天壤之别。90后如何在职场生存?在这个现实的社会90后的人能否经受住考验?职场生存指南将教广大的90后们如何与80后年轻上司共处。
第一：自身能力的提高
一个工作能力欠佳的人很显然是不会获得上司的青睐的，如果你的上司或者老板是个很年轻的人你需要给对方更多的支持。用你的才华和你所学知识来为他做更多的事。你可能会抱怨为什么我要做那么多事。其实，你完全可以把这个当作自己增长知识才干的好机会。只有通过充分锻炼的人才能在工作中驾轻就熟。
第二：给予上司和老板充分的信任
也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的.品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。
第三：善于表现自己
毛遂自荐是个典型的例子，你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢?遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意，
但是在表现自己时一定要实事求是，不能夸大其词。
第四：互相指教
有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。
第五：注重打扮
不要以为自己的年龄大了不需要打扮了，也不要以为自己还年轻可以想怎么打扮就怎么打扮。在公司上班一定要有得体的仪容。你要根据自身条件不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。
第六：端正心态
初入职场的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的人，身上有一股桀骜不驯的臭脾气，难免会有上司对你进行批评。这个时候你千万不要以为人家年轻奈何不了你。你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责人的上司才会对你挑三拣四的，目的就是让你做得更好，今后有更好的发展。
第七：世上没有解决不了的事
初入职场的90后们往往会觉得受到太大的拘束，工作压力也太大，在重压之下你们往往会选择逃避方式，那就是辞职找下家。其实每份工作都是有压力的，而且你所承受的压力与你获得的回报是成正比的。你应该化压力为动力努力工作。当你碰到你认为不公正的待遇或者受了不该受的委屈时也不能懊恼，世上没有什么事是解决不了的。你应该找到相关负责人好好谈谈心，并且更好地提升自己，这才是你应该做的事情，一味的抱怨是无法解决问题的。
篇4：与人相处的黄金法则
与人相处的黄金法则 -资料
做人难,难做人，与人相处也有自己的艺术在里面,他体现了你的人格以及胸怀的大小,其实很多时候我们都知道这些道理,只是在细节上我们忽略了它的存在,但可能正是这些小细节会使你失去朋友以及友情,这边有个与人相处的黄金法则,但是考虑了很多小细节,相信看后对以后与人相处能多留意一些东西。
下列法则告诉人们，怎样才能给别人提供他们所需要的东西。当我们遵照这些法则行事的时候，我们就能增加自己的关系账户上的财富。
1．尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果DD即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。
2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。
3.在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。
4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。当你表示赞许的时候，你要充说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。
5.你要经常引用别人高尚的思想和动机。每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。那样，他会尽一切可能不让人失望的。
6.你尽可能不要批评别人，不得不批评的`时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。
7.你要允许别人偶尔自我感觉良好。你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要谦虚谨慎戒骄戒躁。如果你想树敌，你就处处打击别人。如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人。
8.当你犯了错误的时候，你要及时道歉；当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。
9.你要多提建议，而不是发号施令。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。
10.当别人发怒的时候，你要表示理解，
资料
他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和关注DD他们需要这些。
11.你要尽可能少说话。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。
12.你要让别人相信，主意来自他自己。好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的国王，因为它可以广纳百川。
13.你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。
14.你要试着从别人的立场上分析事情。印第安人说过：“首先要穿别人的鞋走上一段路。”你不要忘了问自己：他这样做是出于什么原因？理解一切意味着宽恕一切。
15.你不要总是有理。你可以比别人聪明，但是你不要告诉对方。你要承认也许是自己错了DD这样可以避免一切的争吵。
16.常常赠送一些小礼品DD可以没有任何理由的，寻找让别人快乐的途径。在礼物上花费的精力表明了你在他身上花费的心思。
17.在发生矛盾的时候，你要保持镇静。你首先要倾听对方的意见，努力寻找双方的一致之处，你还要用批评的眼光看待自己，向对方保证考虑他的意见，并对他给予自己的启发表示谢意。
18.你要对别人表示真正感兴趣。你要将此作为自己的口号：对别人感兴趣，而不是自己显示出有趣。你要表示自己正在思考帮助对方的方法。
19.保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。
20.要始终称呼对方的全名。这表明你对他的尊重。每个人都愿意听到自己的名字，这比听到任何一个名字的代替品都更让他高兴。当然，为此你要努力记住对方的姓名。
21.你要学会从对方的角度来看待事物。你要问自己：真正需要的是什么？我如何能够让他得利？
22.你要想办法使自己在和每一个人谈话时，包括在电话中，都让对方有好的感觉DD首先是对他自己，然后是对你的行为，最后是对你。
23.要尽快宽恕别人，不要记仇。
24.当你想到对方时，要给予他你最好的祝愿。
篇5：职场相处三个黄金法则
职场相处三个黄金法则
在职场中，同事间的相处是非常关键的，办公室是我们每天除了家里外待的时间最长的地方，有时甚至比在家里的时间还久，因而那些与我们朝夕相处的同事就成了我们生活中不可缺少的.一部分。那么，同事间要如何相处呢?下面就来了解一下职场相处的三个黄金法则。
1、真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力掩饰自己，以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系，越需要关系双方暴露一部分自我，也就是把自己真实想法与人交流，
当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、乐观主动
无论何时，先给对方一个微笑。总是板着个脸给人太严肃的印象会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。
主动对人友好、表达善意能使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人什么事，都要乐观面对，用一种积极的心态处理。办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。
3、尊重平等
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的。要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人际交往都是互相的，尊重也是。好的人际关系能让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
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