当前位置：首页 > 范文大全 > 实用文>给在法国找工作中国留学生的建议

给在法国找工作中国留学生的建议

2022-07-18 08:12:19 收藏本文下载本文

“豆芽肉炒饼”通过精心收集，向本站投稿了9篇给在法国找工作中国留学生的建议，今天小编在这给大家整理后的给在法国找工作中国留学生的建议，我们一起来阅读吧!

给在法国找工作中国留学生的建议

篇1：给在法国找工作中国留学生的建议

给在法国找工作中国留学生四点建议

一、简历要“因地制宜”

我们可能会同时申请很多职位，一定要根据不同职位的要求，不同公司的性质撰写不同的简历，千万不可“一稿多投”。“失去了针对性的简历，就等于垃圾桶里面的废纸一张。”

二、学会了解自己

在我们的成长经历中，也许没有工作经验，但一定参加过大大小小的比赛或是培训，千万别忘了选择性的体现在你的简历中。要知道，这些曾被自动过滤掉的“小事儿”没准就是帮你起开职业生涯大门的钥匙。“法国公司在招聘的时候，更多的是考虑应聘者本人的特质是否符合岗位需要。”

三、自信

很多中国留学生参加法国公司面试的时候，常常会因为地域、语言的改变，给自己心理暗示“我不行”，结果导致原本应该听明白的问话没听懂，原本知道的专业知识出现暂时性遗忘。建议面试前找法国朋友帮忙，多做几次面试现场模拟，适应当时的气氛。

四、踏实

很多留学生希望在国外公司寻找工作机会，积累工作经验，一旦被录取，一定要脚踏实地，千万不要一山看着一山高，老想着“跳槽”。因为法国公司一旦决定录用你，就意味着将会花大笔的钱来栽培你，他们自然不会希望自己的银子打水漂，专业人士建议，在法国公司最好工作三年以上，业务纯熟以后，再考虑职业生涯的下一步。“这是给中国留学生在法就业立口碑的事情，千万不要小觑，否则将来留学生在法就业形势会越来越难。”

留学法国毕业生求职试用期规定

很多法国留学的朋友在完成学业后，去各企业实习并且签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，当地的学生试工期只有一至两个月。相信是许多法国留学的朋友都会遇到这样的疑惑，本地学位和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗?留学e网查询了一下法国在试用期方面的法律规定，供法国留学的朋友参考。

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%.若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以朝这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

篇2：中国留学生的“法国梦”

从巴黎地铁四号线圣日耳曼德佩区(Saint-Germain-des-Prés)站出来，沿着同名大街，往西北方向走几分钟会到著名的花神咖啡馆;而往东南方向走几分钟会到Echaudé街，再往左手边走几步，经过背对街的Yellowcorner画廊，便是A2Z画廊了，人还未到目的地，便可感受到巴黎六区浓浓的艺术气息。Echaudé街24号门前挂着画廊签约的英国新生代艺术家Luke Newton亲手操刀设计的画廊标牌：“A2ZArt Gallary”，竖排黑字，一气呵成，此地位于闹市却不喧嚣，给人一种曲径通幽的感觉。

画廊共五层，面积约300平方米，在画廊一楼见到了李子薇，她短发戴着黑边眼镜，看上去成熟干练，招呼着不时进入画廊参观的客人。今年34岁的她，在广州读完大学，来到法国留学，并攻读了艺术品管理专业，从开始在巴黎知名画廊工作，负责法国画廊与相关中国艺术家的接洽和协调工作，特别强调“开自己的画廊，肯定是一步一步来的，不是大学毕业便创业”。

据她讲，另一位画廊主也就是她的先生方孝信(Anthony Phuong)在法国出生，父母是华裔越南人，同样入行10余年之久，此前主要打理全法排名第二的家族画框公司-Atelier Phuong，在巴黎艺术圈内他同样有不少故知。创办画廊时他曾说过“我希望支持我们这一代的艺术家，他们在世界各个角落经历着技术革新和社会变迁”。

画廊从创办开始，便同中国艺术家合作，包括在法国的中国艺术家和在国内的艺术家，但也包括欧洲艺术家。李子薇解释说：“我们想既然在巴黎，就要做的更国际化一点，会和国外艺术家合作;而因为我们有中国背景，所以中国艺术家是我们主力推荐的。”目前画廊签约的艺术家不仅有华人背景的邓丰，高洁，金波，黎薇，居冉，计洲， Yuhsin U CHANG(张育馨)，张立涛，郑德龙;同样包括来自世界各地的优秀艺术家Luke NEWTON. Marke NEWTON， Mikostic， Nicolas PANAYOTOU。

这样的中西文化融合的理念更是体现在画廊的名字上，A2Z在西文里意为从头到尾，这代表的是画廊的艺术理念，开始同年轻的艺术家合作，到以后同艺术家有个长远的合作计划，此外A是方孝信Anthony首字母 Z是李子薇名的首字母，2是两个人，也是两个国家，法国和中国。“我们希望能够做到亚洲和欧洲的文化和艺术交流。”李子薇如是说。

《欧洲时报》：与其它关注中国艺术家的法国本土画廊相比，A2Z画廊有何不同之处?

我们了解认知艺术家的作品和他们不一样。如果你比较了解自己根的文化，更容易说服对方，去解释它的源泉。很多法国画廊，看到中国艺术家作品，更多是针对欧洲客户的口味;出于更商业性的考虑，才同中国艺术家合作。我们画廊不同之处在于真正了解艺术家的创作缘由和艺术家创新的关联。很多时候艺术家跟我们合作的项目，在我们这里展出的作品，都是他们最认可的，而不是为了跟国际市场相结合。我们希望做一些展览项目，展示中国的当代艺术。

篇3：给大学生找工作的一些励志建议

对于刚参加工作的人，我最想说的一个词是煎熬，如果你有上进心或者有责任心的话，这个词，其实很形象，许多刚参加工作的人，可能最早碰到的感觉就如同煎熬一般，非常的不适应工作的状态，当然现在也有很多人，一进入工作中，就一点也没有这种感觉，因为他们不在乎，什么事情都无所谓，自然也就不会有煎熬的感觉。

我自己参加工作的时候，煎熬两个词对于我而言似乎经常提起，刚参加工作的时候，我见人就在犹豫不知道该怎么称呼他们，生怕叫错了称呼，给人印象不好，每天第一个到单位，拖地扫厕所，碰到什么事情，第一个就去做，即使是这样，你还会得罪人，不时有人给你脸色看，你好心帮同事做点事情，做好了，还好，做不好，就什么责任都往你头上推，让你辩解也不是，不辩解也不是，然后就是繁重的生活压力，我自己20xx年来杭州，一个月工资是800不到点，每个月住在遥远的城北，每天要六点多上班，一起住的有四个人，每天我第一个走，回到房子的时候，最晚的就是我，所以虽然住一起，却根本见不到面。

这样的日子，我想不叫煎熬是很难的事情，我自己是中国最好的金融类学校毕业，当年毕业的同学基本上都进的是各个部委里，我在大学里，成绩说不上最好，也不能说差，如果不是万恶的911，粉碎了我们的梦想，按照当时的成绩，我可能会在大洋彼岸的某个学校里读书工作，不过一切都是如果，现实是残酷的，所以因为这种原因来到的杭州，更是让我对煎熬两个字有了更深刻的理解，那简直是种痛入骨髓的悲哀，于是我每天都想着解脱，想着离开。

那时候我曾经写过一篇类似的文章，文章里说，“相对于大学的精彩和辉煌，第一年的工作给我带来的只是痛苦、失败和孤独的煎熬，这一年的起初，我几乎已经对自己失去了信心，已经无法在去想象更多的东西，每天都在忍受工作之后与大学生活错位所带来的郁闷。”

终于有一次爆发了，我一个人什么都不顾及，离开了岗位，独自一个人跑回了北京，那是20xx年12月18日，到北京的时候，北京下了个大雪，我先回了趟学校，站在学校的操场上非常的恍惚，想到过去四年里在这里留下的所谓的一系列辉煌和精彩的过往，然后在想到现实的不如意，我在201(我曾经最喜欢去的一个自习室)哭的一塌糊涂，然后就离开了校园，这里已经没有我那么怀念的那些人和那些东西了。

第二天，我在北京的同学在马甸边上一个酒店给我接风，几乎所有的在北京同学都来了，还给我买了个很大恨大的蛋糕，因为12月19日是我的生日，在饭桌上，依旧喝的一塌糊涂，我最落魄，自然我喝的最凶，大家也没有劝我，一夜狂欢后，回到杭州，还是得面对现实，那次给我收获最大的就是，我意识到其实很多时候，工作在哪里都差不多。关键还是看你自己怎么面对了，我的那些同学，喝多了之后也都如此诉说各种苦处，只是大家痛苦的地方不一样罢了。

回到杭州后，我用两个字替代了所谓的煎熬，我学会了用“蛰伏”两个字。虫子到了冬天，学会了蛰伏，我们何尝不是呢?再优秀的人，总有你所不适应的地方和事物，与其哀叹，不若面对，趁年轻不若多学点东西，努力的完善自己呢?

于是我自己开始考虑在工作之余，多学习东西，尽量不浪费时间，我大学最擅长的是投资经济学，英语也不错，所以我开始免费兼职在外面给高中生上英语，一方面不让自己的英语水平荒废，另外一方就当是帮助一下那些成绩不好的学生，之所以免费是因为那个学校校长不相信我有能力教他们，我说我不要钱，就让我尝试一下，给我个机会。我大一过的四级，大二六级，大三GRE，大肆托福，其实教高中生是一点问题也没有，教了大半年，不但教了四十多个大学生出来，还让自己更有时间去巩固英语成绩，投资经济学方面，我就坚持每个月都写各种经济评论类的专题，尝试给各个报纸投稿，这样一年多下来，我觉得我达到了蛰伏的目的，保全了自己，度过了冬天。

之后，也开始慢慢明白，工作其实比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存，当一个人不喜欢你，可能并不是你的问题，而大多数的人不喜欢你，就是你的问题了。

在人际交往方面，我一直觉得沟通很重要，而沟通的基础就是谦卑，那些刚参加工作，不尊重老人的新人会很难得到认同和持续的生存下来的，这里面的问题很多，我自己后来发生过一件事情，很切身的体会。

公司那年准备提拔一个销售经理，公司90%的人都认为应该是我，因为之前我已经做过销售经理助理，而实际上，因为销售经理生病一年了，我其实全权负责销售经理的职责，所以我自己也自然的认为了那个位置应该是我的，但是后来领导从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格来做了这个位置，当时听到这个消息，我也很难接受，第一个反映就是走人。

那天晚上，我很郁闷的跟老婆说了这个事情，我老婆却把我鄙视了一顿，我这辈子都记得，我老婆跟我说，你几岁?我说，我26岁，我老婆又说，她几岁，我说38岁。她说，那你想想她26岁的时候在干什么?你26岁就实际上已经完成了人家38岁才能完成的事情，你为什么还不知足呢?

然后她又说，我希望我的老公离开一个地方的时候，应该是所有的人都觉得这个地方已经不能在容纳我老公了，而不是因为无法接纳一个不算那么残酷的现实而离开的。这点小挫折都忍受不了，可能到别的地方也一样会离开，会做不好的。

我就是听了这两点，我坚持了下来，并且全力配合我的新领导，跟她建立了很好的个人关系，许多人都觉得我应该抵触她才是，把业绩做砸点，让领导知道谁才是真正能干的人?但是，我却不这么觉得，要让一个人认同你，未必一定要让要死要活的跟人家说，我多能干多能干，而只需要拿实际行动就可以了，其实同在一个公司，谁做的多，谁做的少，谁能干，谁不能干，领导都一清二楚，都看在眼里，许多时候，领导们安排位置也好，要顾及的东西很多，并不是你能干了，就一定要给你这个位置，他不安排你，总有他的原因，我们要做的就是继续完善我们自己，等待我们自己的机会，这也可以认为是蛰伏。

第二点，我还想说的是，一个能成大气的人，往往要有大局观，同时还需要有很高的个人魅力，碰到点让自己不爽的事情，就大发脾气或者训斥手下，或者，如果碰到点没有让自己顺心的事情，就拿公司利益开玩笑，故意赌气，这样的做法，只能是彻底把自己给毁了，还会被贴上道德标签，一辈子翻身不了。

之后，我跟新领导合作的很愉快，她后来晋升前跟我谈过一次话，她说，领导让她过来当我们经理的时候，也是很挣扎，很怕我会有反应，不过领导说，他也不想让我起的太快，怕我为难，26岁当经理，领导几十号人，压力第一会很大，第二会有对我不利的闲话出来，所以，也是这个原因，还是把她从别的部门调动过来了。过来后，最怕我会不配合她，她说她对销售这块真的是什么都不懂，如果我不配合，肯定做不好事情，我笑着说，我从来没有计较过这些，我的一切都是领导给的，如果不是领导把我从几百个人里面选中，然后细心栽培我，我怎么可能有今天呢?到最后，我包含深情的对她和自己说，哪怕领导让我上刀山，下火海，我都愿意，许多人可能都觉得我这是拍马屁才说的话，不过我自己知道，我说的是真的，如果不是我的领导，我现在必然是一无所有。

有段时间，我自己开玩笑说，我到杭州来就带了件衣服，一床被，剩下的几百万的房子，几十万的车子，都是领导给的。领导后来可能从她嘴里知道我说的这句话，给我发了个消息说，这辈子没有交几个朋友，我算其中一个。

其实，我一直想说一个话题就是感恩，一个有感恩心态的人，首先是幸福的，我这么多年走过来，我自己对自己最深的一个评价首先是感恩，对于那些对我好的人，不管是否是领导，我逢年过节，总会想起，并且送些礼物，我们外地人到杭州来，从什么朋友也没有，什么资源也没有开始，能做点事情，都是朋友们给的，不是朋友，我们可能什么都不是，那些在关键时刻拉我们一把的人，我们一定要学会感激。

感激不只是说说，也不只是送些东西，我在20xx年的时候，有个领导在所谓的政治斗争里败退下来后，所有公职都没有了，很落魄，那段时间都没有人愿意跟他交朋友，都想跟他撇清关系，我那时候还没有提销售副经理，这个领导对我其实也没有什么特别的照顾，只是我刚工作的时候，他分管我们，请我们吃饭的时候，我跟他说了我的困惑后，他跟我说了这么句话，大学生，刚工作的时候，一点优势也没有，困惑很正常的，但是工作久了，你就知道了，大学生走的比别人要远。

这句话，那段时间让我坚持了很长的时间，所以他下台后，我去看了他，还带了很多礼物，回来之后，许多朋友说不该找要竞聘的时候去，我没有说什么，我只是跟他们说，帮过我们的人，我这辈子都不会忘记，不管他是做什么的。

可能领导也是因为看到我这个心态，所以也很赏识我，那年，我竞聘很成功，我也一直在想一个问题，如果一个领导连容一个下属的气度都没有，那这样的领导，我为什么要跟他?

后来，我开始自己创业了，领导很鼓励我走，他跟我说，离开虽然还早了点，你才28岁，不过，我想趁早起飞也不是坏事情，去闯闯，如果闯不出好名堂，那就回来，我这里的副总的位置永远给你留着。

这句话，成为了我创业的底气，我开始用自己的积蓄一点点做事情，我其实从带人开始起，就喜欢自己面试，自己带人，我跟很多老板交谈过，其实普遍的反应是一致的，我们都喜欢带应届毕业生，虽然带这样的新人会很累很累，不过跟做业务一样，带出一个新人，你以后会很轻松，而且很有成就感。

所以创业之后，我也只是都是自己面试，然后分到几个业务层面上去，我考察新人的方式其实并没有什么特别的要求。

我第一要求是不要有功利心，其实这个在现在的大学生里面是最缺乏，看看我们的大学是怎么过来的，大一进去，就开始关心讨论怎么样才好找工作，还想着怎么入党，怎么加入学生会，而不是真正想怎样才能多学点东西，怎样才能完善自己。

其实，我到现在还是认为，一个人要做的事情是不断的积累积累再积累，积累够了，自然就有你兑现价值的那一天，我们要做的首先是沉住气，学会等待，其次是要抓住机会。

没有功利心，还表现在做事情上不急功近利，许多人领导在的时候，拼命表现，领导不在的时候就当什么都不管，所以，往往会被领导一时看重，但是因为没有民意表示，所以会很难为大家所接受。到最后其实也很难混的下去，为什么呢?

其实领导有时候做上去要顾及的也很多，譬如有时候我在用人的时候，也都要征求下别人的意见，我也不想一个人扛责任，当我要用一个人的时候，如果他表现的好，那可以说我是有眼光，但是如果他做不好呢?那就是我的责任了。所以，我也需要大家一起跟我分担责任，我就会去询问别人的意见，最终来决定。而一个有功利心的人，是很难为大家所共同接受的。

功利心，有时候还表现在墙头草上，见人人话，见鬼鬼话，领导需要的是一个能办事情的人，而不是随身附和的应声虫，现在很多领导，尤其是业务型的领导，他需要你给他的是建议，而太有功利心的人会导致在考虑问题的时候很短视，重视个人利益，短期利益，无法形成太长期的看法，最终也很难有所成就。

第二是肯干。我自己以前就感觉到，我自己为什么会比同一期进公司的人会成功一点，就是因为我比别人叫得动，领导一个电话，我无论几点，都会第一时间赶到，后来做领导了，我其实很能明白这个感受的，领导其实也是人，也需要有人帮助他处理各种问题，譬如孩子上学了，临时没有接送，也不想让别人知道，那怎么办，他总要叫自己信得过的人去帮一下他，叫得多了，他也不好意思，总会想办法报答一下你，如果你能力再稍微优秀点，自然就是你的了。

我自己的感觉很深刻的，我其实很不喜欢叫别人帮我去做事情的，不过很多时候，真的忙不过来，我就会顺手叫个人说，哎，谁，谁，帮我去趟哪里?这个时候，所有的人都会看着我，如果那个人，不理我，我会很没有面子。所以，一般情况也是，如果叫一个人去做点什么事情，一次不行，两次不行的话，基本上，我再也不会去叫他做事情了，而事实上，如果当一个人被人看死，尤其是被领导看死的话，他基本上就没有前途了，至少在我这里是这样的。

第三就是谦卑，我不希望自己的部下是个趾高气扬，狐假虎威的人，这样的人目中无人，损害他自己的同时，还会把领导也给一起损害了，让人觉得他领导是个不会用人的人，位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都会成为把柄，你可以再业务上大胆设想，但是在做人上，千万要谦卑，而且越谦卑，越显示你的气度，越能形成你的个人魅力。那些一旦新官上任，就开始意气奋发、趾高气扬的发表各种论调，很难会有长期的可持续性。

这三点，又是通过什么可以判断的呢?

我总结了几条，不知道是否合适：

1、谦卑开始吧，我最关注这个，一个人越谦卑，越能给人带来好感，谦卑反应在谈话的时候说话态度和语气上，我每次面试的时候，我经常穿的很邋遢，这可能是我一直的风格，我不太拘泥穿着，许多大学生进来面试的时候，我问问题，他们都会觉得自信满满，觉得自己这个可以干，那个可以干，其实相比于这个我到真的很希望要几个说自己不行的人，为什么?其实，大学生自己问自己心里看看，你们真能干这个干那个么?

我自己是从大学毕业开始的，我想我的大学就学习到的内容程度而言，在全国应该算是中上了，无论是哪方面，但是我毕业的时候，我真的学到了东西么?就学习到的内容和只是而言，我真的不知道自己所学的，在我实际工作上有多少用处，近乎于0。大学真的给我们的是一种眼界的开阔，让你认识到更为广阔的天地，所以在面试的时候，说自己什么都可以做的人，往往会让我觉得很虚无，至少是不谦虚的。

还有，应届生太过老练和咄咄逼人，其实也未必是什么好事情，至少是对我而言，其实大学生最好的优势在于他是一张白纸，他可以是很美好的一张画，但是关键是看谁来带，而太过老练的大学生，其实已经不是一张白纸了，他或许会短时间内对你有很大帮助，但是最终他成为不了你想要的那个人，一个已经对社会有大量实践，同时又有很多想法，或者说沾染了许多社会习气的人，很难成为领导们的首选，大凡领导其实都很喜欢选择一个和自己性格脾气对路的人，然后慢慢雕琢一个跟自己思想基本一致的人，而这个过程，只有白纸才可以实现，大多数领导都觉得不缺人，缺少的是合适的人，每个领导都为找不到合适的人苦恼，他们如果能找到合适的喜欢的人，花费点心思打磨是都很乐意和值得的。

2、肯干，我常常会给大凡谦卑的应届毕业生一个实习的机会，在实习中其实很能看出一个人是否肯干的，我看到很多帖子上说，实习很无聊，不知道干什么。事实的确也是，很多大学生实习的时候是很没有事情干，我自己总结了一下，有些大学生真的很老实，说话也不知道怎么说，然后也不知道该怎么融入，就等着人家跟他说，干这个，然后他干这个，但是事实上由于缺乏经验，经常会做错些事情，而一旦做错事情，那些带他们的人就又要花心思去弥补这些错误，许多业务员都会说，千万别给他们安排实习生，帮不了忙反倒贴乱，就是这个道理。还有些大学生是不屑干，跑腿的事情，复印的事情不想干，结果师傅给的工作又干不好，还只知道抱怨，这类人是我最鄙视也不愿意要的人。当然也有些人，他们能很快融入团队，然后自己主动发现有自己可以干的事情，然后干的不错，这类人就是我最想要的那批人。对于第一类，我会通过几个培训，明确告诉他们的定位，我会要他们，但是很难成为我想要培养的人，第二类基本上抛弃，我看发帖子抱怨的大多属于这个类型，第三类，则是我会特意流下来，然后特意培养的类型。

3、功利心，其实面试中，这个是最难看的出来的，但是有点，一个有功利心的人往往会很浮躁，浮躁的人往往等待不起，如同挖井一般，这里挖挖，那里挖挖，到最后哪里也挖不上水。工作也是一样，好不容易工作了两年，因为等待不了，就又换个地方，又要重新开始。

前段时间有个叫孙振耀的人写了一片文章，我很喜欢其中一段话：这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么?如果没有，你有更好的解决办法么?有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样?

曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么?为什么有些烂人不需要努力就能赚钱?为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了?有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么?路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》(当幸福来敲门)《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。

每个人都希望，自己是独一无二的特殊者含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件当然最好轮到自己;红军长征两万五、打成右派、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人。自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报，但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影。羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以，问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗?

回到面试中来，一个浮躁的人，常常对未来的岗位和工资薪水会特别关心，在面试中，我都会如实告知，但是在面试之外，我想说的一句话是，别对这个太关心，你不可能获得你能力之外的东西，一样的道理，你也不可能拿不到你能力之内的东西。你只要做的好，总会有你的价值体现!

希望对各位大学生有用。谢谢。

篇4：中国在英小留学生的优势大

中国在英小留学生的优势大

中国学生的最大优势在于，其数学一直都是强项，相较于英国学生对“数学”的不擅长。

因此，在英国本土学生高考多数均放弃“数学”的同时，中国小留学生往往能在数学科目上占得优势。

6月26日，英国皇家学会(the Royal Society)发布了一份名为“科学和数学教育展望”(Vision for science and mathematics education)的报告。该报告由英国顶尖科学家和数学家组成的“展望委员会”(vision committee)撰写，呼吁用国际文凭课程体系替代“英国高考”A-level测试，彻底改革英国的教育体制。

这份报告指出，数学和科学是英国未来经济繁荣的基础，目前英国学习数学和科学的中学生人数太少，后的英国教育可能跟不上时代的步伐。

体制缺陷导致学生逃避学数学

展望委员会主席马丁泰勒：“目前的教育体系无法满足英国未来15到20年的'发展需求，从现在开始我们应该着手建立一个稳定的教育体系，以培养具有科学素养的公民，否则就要为时过晚了” 。他警告称，英国的科学、数学和工程技术人才供不应求，到需要新增100万名科学、工程和技术专业人士，按照现在人才的培养速度，每年的缺口为4万人。问题是，英国只有八分之一的16岁学生选择参加A-level数学考试，要打造活跃的知识经济，这个数字远远不够。

A-level考试是英国主要的大学升学考试，也是包括牛津、剑桥等名校录取学生重要依据，也被称为“英国高考”。

A-level课程包括70多门学科，学生在6年级时从中挑选3到4门来学。如果学生不准备报考大学的科学类专业，则不需要选择参加数学、科学考试;此外，英国教育规定，学生在16岁之前必须要学数学，但16岁以后就不作硬性要求。

这样就使很多学生出于畏难情绪逃避数学考试，选修科学科目的A-level学生也是凤毛麟角，这导致大学理科生匮乏，理科学生进入大学后往往需要重新补习相关科目。

报告提议，取消A-level考试，以重视科学、数学教育的“学士教育体系”(a baccalaureate-style system)取而代之。

相较而言，学士教育体系涵盖的学科范围、知识领域更广。

例如，针对16到19岁学生的“国际学士项目”(IB课程，又译作“国际文凭项目”)既提供专科学习，也重视通才教育，它开设六类学科课程，分别是：母语与世界文学，母语以外的现代语言，人文与社会学，实验科学，数学与计算机科学，艺术。学生要从六类课程中选择六门参加考试。换言之，国际学士教育将科学和数学设为必选科目，要求学生不偏科，拥有广博的知识面。

凭借IB成绩，学生可以进入英国、美国、加拿大、澳大利亚、德国、法国等多个国家的高等教育机构。

英国皇家学会的院士们强烈呼吁，应该延长数学和理科教育至学生18岁，16岁以上的学生即便他们在大学主修的是艺术和文科，仍然要学习数学和科学课程。

篇5：在日中国留学生的漂泊故事

周鹤，家在海滨城市大连。每到夏天，都有大批大批来自内陆地区的游客来大连品尝海鲜，体验海水浴。在高一和高二的暑假里，周鹤通过父亲的关系承包下了一片海滩，赚了近万元。于是，高三的整整一个学期，学校里都流传这个“学生大款”的“事迹”，“鹤哥”身边多了许多慕名拜“哥”的小兄弟。

周鹤高考失败后，父母希望他复读。但是周鹤坚持说要去日本。因为他父母的朋友当中，有几位都把孩子送到了日本，而且经常会自豪地说女儿或儿子又给他们汇了多少多少钱回来。有过暑假致富经验的周鹤，认定日本是个赚钱容易的国家，所以自己要去那里大显身手一把。

周鹤自信满满的态度和曾经“学生大款”的“事迹”，让周围人也开始相信，他去日本错不了。就连他高中时的班主任也帮他做父母的工作，“像周鹤这样有能力的孩子，适合去大的地方发展，说不定比在国内复读考大学还有前途。”

3个月后，通过一家留学中介公司，踌躇满志的周鹤如愿以偿地来到了日本大阪。

刚进语言学校，周鹤就拿出早在国内时就准备好的礼物给老师，让老师帮他找份工作做。由于周鹤的日语不够好，所以老师能给他介绍的都是些体力活儿。

最终，周鹤选了一个在车站清扫的工作，时给是每小时700日元。做了几星期后，周鹤就觉得心里委屈郁闷，每天低头扫地的工作，简直就是在浪费宝贵的生命，自己的时间是要留来做“大事”的。

班级里有个男生在酒吧打工，说酒吧里小费多又长见识。周鹤动心了，他倒不是惦记什么小费，而是想到那里龙蛇混杂，或许会遇到“贵人”或机遇。但是做了几天后，周鹤又辞职不干了。来酒吧的都是些和他年纪相仿的男女，以及身份不明的贵妇，要他堂堂男子汉为前者卖力，为后者“卖笑”，简直是种侮辱。

换了几份工，考了几次试，送了许多礼，两年的语言学校生活算是到头了。然而周鹤没找到适合他的“大事”做，也没像大家预想的那样赚到“大钱”，最苦恼的，是他一所日本大学都没考上。

周鹤搞不懂了，不是说日本人的钱很好赚吗?像他这样头脑灵活，又胸怀大志的青年，怎么就会“混不开”呢。

周鹤就回国了。回国后，难免有人向他请教日语，日本人和日本社会，周鹤就一句话，“搞不懂他们!”

漂泊的最终目的，是找到那片最适合自己成长的土地，发芽，开花。是日本不曾给周鹤机会?还是周鹤不曾给自己时间?

篇6：给应届毕业生的8点建议，求职找工作必看

最近一年，因为招新人，也因为不少朋友面临毕业，所以目睹或耳闻了一些应届生找工作的事情，其实一直想找个地方说说自己的想法，但有时候又担心被认为好为人师，但我回想当年的求职经历，觉得似乎可以作为一二提示，于是写在这里，如果能对一两个同学有些微的帮助，哪怕让大家适当注意一下，或许不无小补吧！

一、不必苦守北上广，

北上广大学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思考与储备。相比于死守北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二、珍惜你学生时代的恋人。

可能是由于我自己是大学时代初恋，然后发展为结婚的缘故，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代，大家的结识更多源于一份感动与欣赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、互相鼓励，那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。这是我的真挚体验，相信我！

三、找工作之时，想想你自己适合做什么。

这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。

四、请对你要找的工作和机构进行充分的了解。

大家现在一定很忙，以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是失望，当然，作为引荐者，我也相当遗憾。将心比心，想当然害死人啊！

五、请不要一份简历包打天下，

简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。

六、个人形象可以更好。

找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，因为穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管因为营养一直不太好，还比较合身，但其实很不妥当。这里不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，我们八零后较为自我，但有时候不妨把自我放在心里。

七、请训练一下说话的节奏。

所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字都要准确，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。

八、把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感。

面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！

暂时想到这些，最近十年应届生的就业环境似乎都不太好，今年文科生就业形势显得格外紧张，我也面临这些问题，得知博士生考试失利才开始投简历，同时还在赶论文，能够被当时的人大社录用，除了自己一贯的积累，运气的成分也有一些！愿我的这一点点幸运，传递给诸位。

祝大家好运！

篇7：给应届毕业生10个关键的找工作建议

每一届都有很多毕业生准备为下一个学位奋斗，而另外很多毕业生则着手找工作。

在现在就业仍然不十分乐观的情况下，Alison Green(Ask A Manager博客编辑)给大家指出10条关键的建议。

1.找工作不要迟。毕业之后你可能很想先放几个月假期放松一下再投入工作，但是你可能不清楚到底需要多久才能找到工作。招聘过程通常需要几个月时间，而应届生在没有太多工作经验的前提下找工作，可能要花更长的时间。尽快开始积极搜索，就算现在开始，可能也要下个季度才找到。

2.将所有工作经验都写上简历。应届生很多时候会将某些类型的工作从简历上移除，好像餐厅侍应、商店售货员等，因为他们觉得跟现在所找的工作类型不符。但是在你并没有多少其他工作经验可写的时候，这些种类的工作会是说明你知道如何与顾客沟通，准时上班，和你有跟成年人一样能够处理工资等记录的关键例子。所以不要害羞掩藏这些经历。

3.不是每个求职建议都适合自己的。如果你只有父母或者朋友给你指点求职经验的话，可能会比较不利。现在找工作跟以前已经很不一样，你的父母可能已经跟不上潮流，不知道什么才是最有效的方式，而你的朋友可能也不比你好多少。所以听取他们的经验时应该要过滤一下。

4.不要看到什么工作都申请。有些焦虑的求职者会大范围撒网，看到每个招聘都投一份简历，希望总能收获点什么。但其实仔细选择你真正符合资格的工作来申请，并且用心写好对应每一份工作的cover letter(求职信)，会比简单靠数量更有效。

5.扩宽你的范围。虽然建议你不要看到什么工作都申请，但是你的眼光也不应只看着某个固定行业的固定职位那样狭隘。现实就是，在如今的招聘市场里，你可能已经没有挑剔的资本了。给自己多些选择，你可能会发现找工作会容易一些(可能也会发现其实你也喜欢原本从来没有想过的工作类型)。

6.不要以为自己不再是学生就不能实习。如果你像很多应届毕业生一样找不到全职工作，不要假设自己没有实习的机会。很多实习机会也开放给非学生，这些实习也会是获得更多工作经验的好机会。在继续找全职的时候，不妨一边实习，一边丰富自己的简历，一边找。做义工也会有类似的帮助哦。

7.利用关系。你可能觉得不好意思去找以前实习时的同事，你父母的朋友，或者其他认识的人。但是在求职路上这是很平常的。至少，要记得告诉你以前实习时的上司你现在正在找工作― 这个很基本又很关键的步骤反而有很多应届生没有注意到。

8.练习面试。你在上课的时候可能能避过在全班同学面前朗诵的情况，但求职面试就不一样了：面试官能看得出你有没有准备过，是不是即兴发挥C 特别是当你并没有太多面试的经验时C 肯定会失败的。如果你在面试之前有准备，并且练习过一些很可能会被问到的问题，你肯定会表现得更好，会有更大机会获得这份工作。

9.确保你的Email地址，电话录音，和网络名字等统统都显得你是个专业的，成熟的人士，而不是一个嬉皮笑脸的大学生。雇主们会因为这些给你打印象分，你显得越专业，机会会越大。

10.不要灰心。你的求职之路或许并不那么顺利，需要时间，可能要很长时间。在今时今日这十分普遍。但这不代表你会一直找不到工作，需要一直靠父母。你总会找到一份工作的!

篇8：在俄中国留学生的心理健康需重视

在俄中国留学生的心理健康需重视

近年来，中俄政治、经济和文化关系日益紧密，中国赴俄留学生数量也呈增长趋势。但中国留学生也面临一些问题，比如融入当地社会难、择业竞争力弱等。相关人士建议加强对留学生的引导和帮助，同时督促俄方加强对中国留学生的教学和管理工作。

与欧美国家相比，赴俄留学的吸引力在于申请入学门槛低，无需语言和专业测试；留学和生活费用比欧美低很多；高校教育水平较高以及拥有部分优势专业。

综合中国驻俄大使馆、留学生组织和俄方公布的数据，底在俄中国留学生约有2万人，分布在全俄约70座城市，其中50%至60%集中在莫斯科、圣彼得堡等大中城市及周边地区。但近年来其他中小城市的中国留学生数量也有所增加。

在俄留学生大部分接受本科教育，少数为研究生。攻读硕士和博士学位的.留学生比例有所上升，出现一定程度的“高龄化”趋势。专业选择依次为：选择经济管理和俄语专业的人占大多数，15%左右的人选择人文科学和文化艺术类专业，选择基础科学、军事、卫生保健等专业的人较少，也有部分人选择核电、航天、制造等俄国传统优势专业。

有些在俄中国留学生遭遇学习困境。一方面，他们没有俄语基础，为期一年的预科学习仅能掌握最基本的日常对话，无法达到专业所需的交流水平，课堂上的俄语教学往往听不懂。另一方面，俄罗斯的教学体系和教学方法与中国国内迥异，上课提倡发言讨论，课外时间充裕。而中国学生往往羞于提问和发言，要适应开放式的教学方法需要一段时间。

中俄学生在世界观、价值观、生活方式和个人习惯方面存在较大差异，语言障碍又使在俄留学生难以扩大社交范围，有的留学生对出国留学没有做好吃苦的心理准备。俄科学院远东研究所黄立良博士认为，留学生心理健康问题急需引起重视。

俄罗斯高校正处于转型期，一些学校为增加收入盲目扩招外国留学生，且疏于管理，不注重教学质量。经中方相关部门不断交涉和提醒，目前情况有所改善。

在就业问题上，由于俄严格限制外国劳工，中国留学生毕业后很难就地择业，绝大部分中国学生选择回国工作。