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如何准确地回答HR刁钻问题

2022-06-21 08:06:37 收藏本文下载本文

“举头三尺有蚊子”通过精心收集，向本站投稿了10篇如何准确地回答HR刁钻问题，下面是小编为大家整理后的如何准确地回答HR刁钻问题，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

如何准确地回答HR刁钻问题

篇1：如何准确地回答HR刁钻问题

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

篇2：面试时如何漂亮地回答HR刁钻问题

面试时如何漂亮地回答HR刁钻问题

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，

面试时如何漂亮地回答HR刁钻问题

。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣，

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的'技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

篇3：如何回答刁钻问题

激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者惯用的手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有理的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范激怒法，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨。

1. 你并非毕业于名牌院校。

答：比尔・盖茨也未毕业于哈佛大学。

2. 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

答：那么，我确信假如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有自己的一段经历。

3. 你专业怎么与所申请的职位不对口?

答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

4. 你的学历对我们来说太高了。

答：我带了三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于其他两张，就请您忘记它吧。

5. 你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

6. 你性格内向，恐怕不适合我们这个职业。

答：据说内向的人往往具有专心致志的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多留给别人……

篇4：怎样教孩子准确地回答问题

怎样教孩子准确地回答问题

你的孩子回答问题时是不是所答非所问？好象他认真听了，可答案却是风马不相及，你问他在幼儿园吃了什么，他却告诉你小兔子长大了。

为什么会出现这种现象呢？大概有两种原因。一种原因是他们不会听，也就是说，他们还不会注意地去听别人的问话或是要求，他们只注意去看、去听、去说自己感兴趣的事情。

另一种原因，是他们不会根据问题做出回答，或根据要求讲某件事情(一是不会选择答案，二是不会组织语言)。在幼儿时期，这种现象是不足为奇的，特别是在3一4岁时更为多见。

教会孩子准确地回答问题是非常重要的。它一方面可以培养孩子行为的有意性、抑制力，发展注意力。另一方面，可以提高孩子的思维能力和口语表达能力，直接为孩子的学习打基础，培养孩子好的学习品质。

这是因为孩子在倾听别人的提问或讲话要求时，他必须停止他正在做的某件事情，如游戏，而去集中注意地认真倾听。听后还要用脑子想，对所提问题进行分析，加以理解。在理解问题的基础上，还要在自己的记忆中搜寻关于问题的印象和知识，然后把有用的材料提取出来做为问题的答案。最后，他要组织语言，即选词、造句。这样才能做出回答。可见，这是一个多么复杂的心理活动过程，就是在这样的过程中孩子得到了锻炼和提高。怎样教孩子准确地回答问题和不离题地谈话呢？

1.对2一3岁的孩子，重要的是教他们会听。家长向孩子提问题时，或对他说话时，要求孩子的眼睛看着家长。如果是成年人，或年龄大些的孩子，可以眼睛看着讲话的人，心里却想另外的事情，而年幼的孩子，还不会这样分配注意力，他不会看着你讲话而心里想别的。所以要让孩子看着你对他讲话。这样做不仅可以教会孩子注意倾听，还可以从小养成对讲话人尊重、有礼貌的良好习惯。

2.为了检查孩子倾听的情况，可以让他重复一遍你刚才说过的话。家长提出了问题，一定要求孩子回答，使孩子知道成人问话不能不理睬。如果遇到孩子情绪不好，不愿回答时，家长可以启发他回忆有关问题的'有趣事情，引导他回答。如果孩子的回答是错误的，或者句子不完整，家长可以帮助他再说一遍，然后让孩子重复。

3.对2一3岁的孩子，所提问题要简单，问题的内容，是孩子熟悉的，和感兴趣的事情。对4岁的孩子，家长可以和他围绕一定的主题进行谈话。例如，《在动物园看见了什么》、《星期日在奶奶家》等。谈话前，家长可以先提一些问题让孩子回忆，然后跟孩子交谈。谈得好的地方给予肯定，谈得不全面或不对的地方，家长可以补充、纠正。或启发说：“动物园里的猴子多有趣呀，有的爬竿，有的荡秋千……”

教孩子准确地回答问题和围绕主题进行谈话，需要家长耐心、细致地去启发、指导，需要通过长时间日常的交谈，才能逐渐做到。

篇5：面试刁钻问题巧妙回答

面试刁钻问题巧妙回答

新的一年马上又要到了，要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧，毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。

出现频率最高的问题

每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

最令人尴尬的问题

成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的.份儿了。

最幽默的问题

记得有一次在一家跨国公司面试销售，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”，

顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。

最莫名其妙的问题

一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家招聘公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发?”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢?我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

最“不是问题”的问题

在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。

篇6：面试时刁钻问题巧妙回答

面试时刁钻问题巧妙回答

出现频率最高的问题

每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的'面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

最令人尴尬的问题

成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。

最幽默的问题

记得有一次在一家跨国公司面试销售，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”，

最莫名其妙的问题

最“不是问题”的问题

篇7：hr面试问题及回答

hr最常用的面试问题

问题1：你为什么想离开目前的职务?

a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?

a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

b.贵公司连续3年被杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

c.不是很清楚，能否请您做些介绍。

d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

a.公司的远景及产品竞争力。

b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

d.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?

a.因为我深信我比别人都优秀。

b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题8：“你有什么业余爱好?”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题13：“你为什么选择我们公司?”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”

问题16：“我们为什么要录用你?”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题17：“你能为我们做什么?”

思路：1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题19：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

hr经典面试问题如何回答?

1、请你3分钟内自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题都是很平常的，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都是有的，其实，面试单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理面试单位才会相信。用人单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。用人单位喜欢有礼貌的求职者。

2、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答一：“我对工资没有特别的要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”

回答二：我对现应聘的岗位工作可以完全胜任，不需要公司再给我培训。而且我本人也对这工作特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的很多，通常不希望听到直接回答的缺点是什么什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，用人单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。用人单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。用人单位当能喜欢聪明的求职者。

4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

5、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前一定要上网查一下该公司简介及一些相当信息。这样自已才好谈起来。比如：贵公司主要以什么为主，在哪年获得什么什么等等。

6、你还有什么问题要问吗?

回答提示：用人单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。用人单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?用人单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

篇8：教你回答面式刁钻问题

。很多人对这个问题的.回答就是简略的背一下简历。事实上这样的回答枯燥无味。那么，该怎样回答这个问题呢？

“Tell Me About Yourself”

“请你谈谈你自己”

Don Straits, CEO and Dragon Slayer, Corporate Warriors

When you, as a job seeker, are asked the most common, and toughest, interview question, “Tell me about yourself,” your answer can make or break you as a candidate. Usually job seekers will respond with their “30 second commercial,” and then elaborate on their background. While almost every career book and career counselor will tell you that is the appropriate response, I totally disagree.

Many people fail in their job search because they are too often focused on what they want in a job including industry, type of position, location, income, benefits, and work environment. Their “30 second commercial” is centered around this premise. The commercial describes the job seeker's career history and what they are looking for. Too often, this is in direct contrast to what employers are looking for.

There are two dominant reasons why job seekers are successful in the job search. The first is focusing on the needs of the organization. The second is focusing on the needs of the people within that organization. In this article, we are going to examine how to focus on the needs of the people within organizations. This will assist in rethinking your response to that all-important question, “Tell me about yourself.”

In order to learn how to respond to the needs of the interviewer, let's first learn more about ourselves. We can then apply that knowledge about ourselves to knowing how to understand and respond to the needs of others.

四招通过英语面试关

问面试官的问题（中）

怎样向面试官提问

Most social psychologists recognize four basic personality styles: Analytical, Amiable, Expressive, and Driver. Usually, each of us exhibits personality characteristics unique to one of the styles. However, we also possess characteristics to a lesser degree in the other styles. To determine your unique style, you can take a Myers-Briggs assessment or go to the following site for a free Keirsey Temperament Sorter assessment test:

Here are the characteristics that are most commonly associated with each of the styles:

Analytical: 分析型

Positive Traits: Precise, Methodical, Organized, Rational, Detail Oriented

Negative Traits: Critical, Formal, Uncertain, Judgmental, Picky

Amiable: 和蔼可亲型

Positive Traits: Cooperative, Dependable, Warm, Listener, Negotiator

Negative Traits: Undisciplined, Dependent, Submissive, Overly Cautious, Conforming

Expressive: 表达型

Positive Traits: Enthusiastic, Persuasive, Outgoing, Positive, Communicator

Negative Traits: Ego Centered, Emotional, Exploitive, Opinionated, Reacting

Driver: 驱动型

Positive Traits: Persistent, Independent, Decision Maker, Effective, Strong Willed

Negative Traits: Aggressive, Strict, Intense, Relentless, Rigid

Gaining an in-depth understanding of your personality style has enormous value in your career as well as your personal life. However, our focus today is learning how to use this knowledge to make you more successful in your job search.

Once you have learned about your own style and have studied the other styles, I encourage you to have a little fun in trying to determine the styles of others. When you meet someone for the first time, try to identify his or her style within the first two minutes. You can often identify styles by observing a person's demeanor, conversation, body language, appearance, and possessions.

To demonstrate what I mean, let's take some examples from the business world. While there are always exceptions, generally speaking the styles fit the example.

Analytical Style: Financial Manager （or programmers, engineers, and accountants）. 财务经理（或程序员、工程师和会计）。They like systems and procedures. They are slow to make decisions because they will analyze things to death?but their decisions are usually very sound. They prefer working independently and are usually not very good in team environments, but they are also dependable. They buy cars with good resale value and great gas mileage. They are conservative dressers. At the party, they want to know why so much money was spent on Michelob when we could have purchased Busch. They come to the party with their laptops.

Amiable Style: Human Resources Manager. 人力资源部经理，Very people-focused. They are dependable, loyal and easygoing; very compassionate. They will give you the shirt off their backs and the last nickel in their pockets. They are good listeners and value team players who don't “rock the boat.” They are usually conformists and followers?rarely leaders. They avoid conflict and are not good decision makers. They drive four-door sedans or mini-vans to take the kids to sporting events. They usually clean up after the party is over.

Expressive Style: Sales Manager. 销售经理。Very outgoing and enthusiastic, with a high energy level. They are also great idea generators, but usually do not have the ability to see the idea through to completion. Very opinionated and egotistical. Money motivated. They can be good communicators. They prefer to direct and control rather then ask and listen. They drive red convertibles with great stereos; to heck with the gas mileage. They come up with the idea for a company party, but never help clean up. They are on their way to another party.

Driver: Corporate CEO. 公司CEO.Intelligent, intense, focused, relentless. They thrive on the thrill of the challenge and the internal motivation to succeed. Money is only a measure of success; it is not the driving factor. They are results/performance oriented. They have compassion for the truly disadvantaged, but absolutely no patience or tolerance for the lazy or whiners. They drive prestige cars, not because the car attracts attention, but because it was a wise investment. They want to know why we had a party; what were the benefits of the party, and did we invite the banker?

Ok, now you are really getting some insight into your style and the style of others. It is time for the interviews. Throw out your 30-second commercial. Think on your feet.

You will be interviewing with the human resource manager, the finance manager, the sales

manager, and the CEO. The first question each of them will ask you is: “Tell me about yourself.” How should you respond? Remember the second reason for succeeding in a job search: focus on the needs of the people in the organization. Here are just a few examples of how to respond to that question: “Tell me about yourself?”

Response to Finance Manager: “I have been successful in my career by making well-thought-out decisions based on careful analysis of all factors. I approach problems with logic and sound reasoning. I would enjoy working with you in developing the appropriate systems and procedures to make our two departments function efficiently together.”

Response to Human Resource Manager: “My career has been characterized by my ability to work well with diverse teams. I seek out opportunities to involve others in the decision-making process. This collaboration and communication is what has enabled me to achieve success in my department. People are the most valuable resource of any organization.”

Response to Sales Manager: “Throughout my career I have always adhered to the principle that everyone in the organization must be sales-focused. My department is always trained in customer service, providing outstanding support to the sales team and to our customers. Without sales, the rest of use would not have a job. I look forward to helping you drive sales in any way possible.”

Response to CEO: “I have achieved success in my career because I have been focused on the bottom line. I have always sought out innovative solutions to challenging problems to maximize profitability. Regardless of the task or challenge, I always established benchmarks of performance and standards of excellence. I have never sought to maintain the ”status quo.“ An organization that does not change and grow will die. I would enjoy working with you to help define new market opportunities in order to achieve the organization's goals.”

In each instance, we responded to the “needs of the individual.” It is almost guaranteed that, when you respond appropriately to the diverse needs of the different managers, you will become the standard by which all of the other candidates will be measured.

I challenge you to learn about your personality and leadership style, learn about the styles of others, and learn how to think on your feet when responding to questions. Whether you are seeking a job or you are gainfully employed, by understanding the needs of others you will become a more valuable person, employee, manager and leader.