招聘企业介绍范文
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篇1：企业招聘广告语（精选）
1. 容“xx”功，但须努力。
2. 资金易找，人才难求，xx伟才。
3. 真金不怕火炼，人才勇上资源。
4. 真才实干，xx实现。
5. 找工作上xx，包你工作上一程。
6. 找工作容“xx”功，成事业需你努力。
7. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标E点就好。
8. 招天上兵，纳天下士。
9. xx招聘，祝您一程!
10. xx招聘，理想的开始。
11. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
12. xx送你一程，事业靠你打拼。
13. xx不变的忠心服务，为你铺就成功路。
14. xx，带你一路前行。
15. 易成，有你更精彩。
16. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。
17. 新的人生，从xx开始。
18. 古有伯乐，今有xx!
19. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
20. 伯乐慧眼千里马 ,xx人才大平台!
21. 21世纪最缺什么?人才，xx伟才，让你无后顾之忧。
22. “易”帆风顺，平步青云!
23. 携手xx人资，赢得精彩人生!
24. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。
25. 人才挑不完，xx伟才。
26. 人才难得，xx可觅;伟才难求，xx可遇。
27. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
28. 千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。
29. 您的人才储备库，xx伟才。
30. 美好前程，轻松搞定。
31. 没有过去，没有将来，只有现在!
32. 揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
33. 来“xx”，工作不用愁!
34. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
35. 经纬天地，远大前程。
36. 锦绣前程上“xx”。
37. 锦绣前程，步步高升!
38. 锦绣前程，伯乐慧眼。
39. 怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。
40. 化难为易，助您显才。
篇2：企业招聘广告语
1. 容“xx”功，但须努力。
2. 资金易找，人才难求，xx伟才。
3. 真金不怕火炼，人才勇上资源。
4. 真才实干，xx实现。
5. 找工作上xx，包你工作上一程。
6. 找工作容“xx”功，成事业需你努力。
7. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标E点就好。
8. 招天上兵，纳天下士。
9. xx招聘，祝您一程!
10. xx招聘，理想的开始。
11. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
12. xx送你一程，事业靠你打拼。
13. xx不变的忠心服务，为你铺就成功路。
14. xx，带你一路前行。
15. 易成，有你更精彩。
16. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。
17. 新的人生，从xx开始。
18. 古有伯乐，今有xx!
19. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
20. 伯乐慧眼千里马 ,xx人才大平台!
篇3：企业招聘广告语
21. 21世纪最缺什么?人才，xx伟才，让你无后顾之忧。
22. “易”帆风顺，平步青云!
23. 携手xx人资，赢得精彩人生!
24. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。
25. 人才挑不完，xx伟才。
26. 人才难得，xx可觅;伟才难求，xx可遇。
27. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
28. 千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。
29. 您的人才储备库，xx伟才。
30. 美好前程，轻松搞定。
31. 没有过去，没有将来，只有现在!
32. 揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
33. 来“xx”，工作不用愁!
34. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
35. 经纬天地，远大前程。
36. 锦绣前程上“xx”。
37. 锦绣前程，步步高升!
38. 锦绣前程，伯乐慧眼。
39. 怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。
40. 化难为易，助您显才。
篇4：企业年度招聘计划
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司度招聘计划。
一、招聘情况回顾及总结
度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、20岗位需求状况分析
经反复统计与核算，20岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析年度招聘岗位信息如下：
(1)公司高管,包括：运营副总、总设计师等;
(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经理等;
(2)工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、CAD打板师等;
(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等;
(4)2014年计划招聘总人数：20人左右(含销售人员);
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核; (5)调查摸底;(6)统一研究决定。
三、2014年度招聘需求
根据公司2014年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2014年度招聘需求(人员需求)表
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高;
(2)培训和职责的压力可培养大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式
(1)校园招聘(主要招聘渠道)：江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等;
(2)网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以
前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);
(3)报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、扬子晚报、南京市电视台;
(4)现场招聘：南京市国展中心;
五、招聘费用预算
招聘费用预算表
六、招聘团队成员名单
招聘团队成员名单表
七、招聘的实施
1、第一阶段：
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会
(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;
(3)联系江苏经贸职业技术学院及江宁各大专业学校的老师负责推荐和信息告知;
(4)发动公司内部员工转介绍;
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。
2、 第二阶段：
4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量;
(2)积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果;
(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。
3 、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;
(2)每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;
(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
(1)建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会;
(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。
篇5：企业年度招聘计划
一、招聘目的
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场
2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系
3、发放1000份招工简章
三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好
2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人：王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发
招聘会总负责人宣传小组现场招聘小组后勤保障小组
春季求职特别策划
搞定猎头搞定老板搞定HR求职福利
现场招聘小组：卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员;负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作。
六、招聘会实施细则
(一)前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月_日前制作完成。
2、12月_日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业;宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
(二)现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
七、费用预算
八、招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况。
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等。
3、汇总分析计算招聘成功率。
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。
篇6：企业年度招聘计划
一.招聘的目的及遵循的原则
1.目的：
1.为新成立的组织各岗位输送所需要的人才;
2.为组织填补现有的岗位空缺;
3.撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量;
4.填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺;
5.适应机构调整时的人员流动的需要;
6.以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。
2.原则：
1.公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。
2.相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。
3.平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。
4.量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。
5.全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。
6.择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。
7.注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工;
8.守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。
二.招聘策略分析
成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。
人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。
三.招聘渠道及方法
1.外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等 2.内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐
四.招聘流程及实施
1.成立招聘小组 招聘小组成员表
1)在公司内部网站、布告栏进行信息更新 2)在某招聘网站发布招聘信息 3)在某报纸上刊登招聘信息
4)联系大型招聘会的负责人以及校园招聘的负责人 时间：_年_月_日至_年_月_日 负责部门：人力资源部负责
五.筛选简历和申请书
1.内部招聘：
有任职意向且能够达到公司招聘资格的员工向本部门主管报备并到人力资源部门进行信息登记。由上级主管推荐的员工经本人同意向人力资源部门进行信息的登记。
2.外部招聘：
对所有求职人员进行简历的接收、筛选并确定最初的进入面试人员，并对符合条件的求职人员进行初步面试的通知。
六. 招聘时间安排
_月_日撰写招聘广告
_月_日进行招聘广告的版面设计 _月_日与报社、网站进行联系 _月_日联系刊登广告
_月_日至_月_日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 _月_日通知应聘者参加笔试
_月_日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试 _月_日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试 _月_日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试 _月_日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试 _月_日录用决策
_月_日向通过复试员工发放录用通知书 _月_日至_月_日新员工入职教育培训 _月_日正式录用的新员工上班
九.财务预算
十.招聘方法评估
1.信度评估
①稳定系数:对同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
②等值系数：对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。
③内在一致性系数：把同一(组)应聘者进行的统一测试分为若干部门加以考察，各部分所得的一致性。 2.效度评估对
①预测效度：预测将来行为的有效性。
②内容效度：测试方法能真正测出想测的内容的程度。
③同侧效度：对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，企业开始人才吸收和培养工作中，下面是小编为大家精心整理的企业年度招聘计划，希望对大家有所帮助。
篇7：企业年度招聘计划
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司度招聘计划。
一、招聘情况回顾及总结
度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、20岗位需求状况分析
经反复统计与核算，20岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析年度招聘岗位信息如下：
(1)公司高管,包括：运营副总、总设计师等;
(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经理等;
(2)工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、CAD打板师等;
(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等;
(4)2014年计划招聘总人数：20人左右(含销售人员);
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核; (5)调查摸底;(6)统一研究决定。
三、2014年度招聘需求
根据公司2014年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2014年度招聘需求(人员需求)表
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高;
(2)培训和职责的压力可培养大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式
(1)校园招聘(主要招聘渠道)：江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等;
(2)网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以
前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);
(3)报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、扬子晚报、南京市电视台;
(4)现场招聘：南京市国展中心;
五、招聘费用预算
招聘费用预算表
六、招聘团队成员名单
招聘团队成员名单表
七、招聘的实施
1、第一阶段：
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会
(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;
(3)联系江苏经贸职业技术学院及江宁各大专业学校的老师负责推荐和信息告知;
(4)发动公司内部员工转介绍;
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。
2、 第二阶段：
4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量;
(2)积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果;
(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。
3 、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;
(2)每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;
(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
(1)建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会;
(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。
5、第五阶段：
12月底至1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论;
(2) 编制年度人力资源规划;
(3) 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定;
(4) 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划;
(5) 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;
八、录用决策
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
篇8：企业年度招聘计划
一、活动主题
“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”
二、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的
应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院__级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
四、策划、主办单位
云南交通职业技术学院
__级人力资源管理班
五、赞助单位
云南交通职业技术学院经济管理分院
男生722、725宿舍
女生211、212、213宿舍
六、活动章程
(一)、活动时间
__年12月11日
上午9：00——12：00
(二)、活动地点
云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
(三)、活动对象及代表
1、招聘方
(1)流弦聆音唱片公司
企业代表：熊文美
(2)苏荷酒吧
企业代表：陈蕾
(3)天顺旅游公司
企业代表：王天顺
(4)中国平安保险公司
企业代表：陆盛英
2、应聘方
由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。
篇9：企业招聘用语
1. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
2. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。
3. 伯乐识马，闻名遐迩。
4. 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
5. 古有伯乐，今有xx!
6. 世纪最缺什么人才，xx伟才，让你无后顾之忧。
7. 协信集团：协力同信共筑精彩人生!
8. 好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
9. 网络全球资讯，汇集天下精英。
10. 为公司寻将才，为人才找舞台。
11. 汇聚人才所在，挖掘时代精英。
12. xx招聘，祝您一程!
13. 怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。
14. 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
15. 锦绣前程，步步高升!
篇10：企业招聘用语
1. 锦绣前程上“xx”。
2. “易”帆风顺，平步青云!
3. 找工作上xx，包你工作上一程。
4. 戴尔：选择戴尔，选择未来
5. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
6. 来“xx”，工作不用愁!
7. 聚天下英才，招贤良能士。
8. 伯乐识马，伯闻知人。
9. xx不变的忠心服务，为你铺就成功路。
10. xx，带你一路前行。
11. 博揽精英，鸿程似锦。
12. 聚四方八友，揽天下群英。
13. 伯得天下才，闻名广宇间。
14. 没有过去，没有将来，只有现在!
15. 聚良材睿智，秀人生舞台。
16. 千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。
17. 你只需要换个位置，你只需要得一人才。
18. 人才难得，xx可觅;伟才难求，xx可遇。
19. 求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
20. 康佳集团：有梦的人最美
篇11：企业招聘用语
1. 伯乐慧眼千里马 ,xx人才大平台!
2. 开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
3. 有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。
4. xx网吧，放飞你的梦想!
5. 美好前程，轻松搞定。
6. xx招聘，理想的开始。
7. 先声药业：我们需要比我们更强的人
8. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
9. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
10. xx送你一程，事业靠你打拼。
11. 猎头智慧，唯有伯闻。
12. 别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!
13. 易成，有你更精彩。
14. 伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
15. 明朗人生，勇于优秀。
篇12：企业招聘广告语
1、化难为易，助您显才。
2、阿里巴巴：Let’sGo！Let’sDo！Let’sShine！
3、人才哪里找，伯闻最明了。
4、伯乐之名，闻于天下。
5、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
6、戴尔：选择戴尔，选择未来
7、招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标E点就好。
8、来“xx”，工作不用愁!
9、聚天下英才，招贤良能士。
10、伯乐识马，伯闻知人。
11、xx不变的忠心服务，为你铺就成功路。
12、xx，带你一路前行。
13、康佳集团：有梦的人最美
14、伯乐慧眼千里马 ,xx人才大平台!
15、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
16、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。
17、XX网吧，放飞你的梦想！
18、美好前程，轻松搞定。
19、xx招聘，理想的开始。
20、先声药业：我们需要比我们更强的人
21、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
22、xx送你一程，事业靠你打拼。
23、猎头智慧，唯有伯闻。
24、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的'工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
25、易成，有你更精彩。
26、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
27、明朗人生，勇于优秀。
28、招贤纳士，我选伯闻。
29、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
30、人才为您疯狂，xx伟才人力资源。
31、锦绣前程，伯乐慧眼。
32、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
33、招天上兵，纳天下士。
34、求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
35、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
36、你想飞，就给你一双翅膀！――XX网吧招聘
37、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
38、用友软件：我的未来我管理
39、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
40、揽天下良才筑美好前景。
41、古有伯乐，今有伯闻。
42、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
43、真金不怕火炼，人才勇上资源。
44、找工作容“xx”功，成事业需你努力。
45、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
46、成功的抉择，美好的前程。
47、中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
48、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
49、诚・载未来，才・领天下。
50、伯闻天下，万事发达。
51、真才实干，xx实现。
52、伯闻天下，网动人才。
53、为企业找英才，为人才找名企。
54、以(易)今日之才，成(程)明日之事。
55、门当户对，高瞻远瞩。
56、成功的捷径，伯闻为你指明。
57、方正：加入方正，放飞梦想
58、炬力集成：“芯”动的选择
59、询伯闻天下，引四海贤达。
60、举贤纳仕，各尽所能。
61、伯闻天下名士，()共创双赢未来。
62、您的人才储备库，xx伟才。
63、天生有才，伯闻有道。
64、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
65、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
66、四方英才，伯乐至爱。
67、煮酒论英雄，伯闻识精英。
68、立白集团：梦想开始的地方
69、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
70、新的人生，从xx开始。
71、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
72、博闻强识，招贤纳士。
73、伯乐精选，千里良驹。
74、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
75、xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
76、人才挑不完，xx伟才。
77、资金易找，人才难求，xx伟才。
78、容“xx”功，但须努力。
79、慧眼识才，伯闻天下。
80、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
81、中国广东核电集团：无限动力，无限人生――中广核邀您一起畅想未来
82、聚九州人脉，纳四海英才。
83、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
84、伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。
85、经纬天地，远大前程。
86、携手xx人资，赢得精彩人生!
87、聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
88、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
89、伯乐识马，闻名遐迩。
90、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
91、古有伯乐，今有xx!
92、21世纪最缺什么人才，xx伟才，让你无后顾之忧。
93、博揽精英，鸿程似锦。
94、聚四方八友，揽天下群英。
95、伯得天下才，闻名广宇间。
96、没有过去，没有将来，只有现在!
97、聚良材睿智，秀人生舞台。
98、千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。
99、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
100、人才难得，xx可觅;伟才难求，xx可遇。
101、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
102、协信集团：协力同信共筑精彩人生！
103、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
104、网络全球资讯，汇集天下精英。
105、为公司寻将才，为人才找舞台。
106、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
107、xx招聘，祝您一程!
108、怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。
109、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
110、锦绣前程，步步高升!
111、锦绣前程上“xx”。
112、“易”帆风顺，平步青云!
113、找工作上xx，包你工作上一程。
114、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
115、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
116、人尽其才，你最有才。
117、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
篇13：企业招聘简历
企业招聘简历模板
企业招聘简历表本文由大学生简历网（）为您提供，以下推荐一份大学生个人简历模版作为模板参考。在求职中那么个人简历范文格式又是怎样写的呢？为了让你了解写个人简历时能写得更好更有效果在这推出一篇大学毕业生个人简历表格文章为写求职简历时作为模板
企业招聘简历表
参展单位名称： （章）
单位需求信息：
招聘岗位 | 专业要求 | 学历要求 | 人数 | 其他要求 |
单位地址：
单位性质： 邮编： 联系人：
联系电话： 传 真：
因展位有限，请各参会单位及时到市人才服务中心办理展位申请、资格确认手续，额满为止。
单位申请展位地址：xxxxxxxxxxxxxxx
联系电话： 邮箱：986270147@qq.com
传真： 网址：
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篇14：企业招聘面面观
企业的招聘工作，其主要任务是为企业的经营和发展招揽合适的人才，但是，我们也发现，部分企业在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是：
1、广告的目的
求职人员中，有很多企业的潜在消费者，企业通过刊登招聘广告，可能吸引更多的人员关注，从而，实现广告的目的。
2、调研的目的
通过与不同求职者的沟通，企业可以了解各个岗位目前的工资水平和人才的紧缺程度，同时，可以了解职场人员的心态及各个岗位从业者的性格特征。
3、学习的目的
通过与来自不同企业的求职者沟通，可以了解不同行业目前的管理状况，面临的主要问题及解决途径，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企业的实施效果，为企业管理提升提供借鉴，
4、建立人才库
通过发布招聘信息，可以收到大量相关人员的简历，从而建立人才信息渠道，建立人力资源储备。
5、提高人事工作水平
通过发布简历，约见面试人员，组织面试，可以让人事部门更多的进行实战演练，提高人事招聘专员的沟通能力及专业工作水平。
在企业人力资源的招聘过程中，巧妙地实现上述目的，可以为企业创造一定的附加值，但是，我们建议企业一定要处理好真正的人才招聘与实现上述目的关系，否则，就会在求职者心中留下不良印像，并给企业信誉造成消积的影响。
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