毕业生签约必须要搞清的几个概念
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篇1：毕业生签约必须要搞清的几个概念
毕业生签约必须要搞清的几个概念
很多应届毕业大学生找工作签约时必须了解试用期、协议期、实习期、见习期这几个词的概念，以免吃大亏，
一、关于试用期与协议期。
“试用期”是指用人单元和劳动者相互相识、选择而约定的不凌驾6个月的考察期。以是试用期是针对劳动条约而言的应当包罗在劳动条约期内其不能脱离劳动条约而单独约定。
劳动法例划定的“建设劳动关系应当订立劳动条约”就是说无论是在劳动条约中约定试用期也无论劳动条约是无牢固限期的、牢固限期的照旧以完成一定事情为限期的企业应当最迟在员工开始为企业事情时就与员工签署劳动条约而不是在试用期满后签署劳动条约。
而协议期则是从结业生与用人单元签署就业协议书开始一直连续到签署劳动条约之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内双方已经确定了事情谊向但未建设正式的劳动关系单元可以不为结业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递结业生人事关系的主要依据因而学校在一定水平上起到为结业生和用人单元举行见证和担保的作用。
以是试用期与协议期有本质的区别。许多用人单元即不与结业生签署劳动条约又不与结业生签署就业协议书而只是对结业生举行试用是违反劳动法的行为对于结业生来说也是极为倒霉的，
二、关于试用期与见习期、实习期。
所谓“见习期、实习期”其非执法上的观点它们强调的是尚未结业的学生到用人单元举行的社会实践运动。虽然从本质上看见习期、实习期也是一种试用期但它不是劳动法意义上的在企业与员工之间的'“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单元;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单元实习期则没有限制。
凭据我国有关执法划定学生在用人单元见习、实习时代与用人单元还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在执法上明确划定的“试用期”差别。
实习期与见习期也有显着差别，其中见习期一样平常是专指行政、事业单元在人事制度的框架下对应届结业生举行营业顺应及审核的一种制度。结业生见习限期一样平常为六个月，最长不凌驾一年。其中一年见习期主要是为顺应当初的结业分配体制，为人为定档等提供依据而设定，见习时代实验见习人为，不得调动事情，期满经审核及格方转正定级。同时现行执法法例对见习期内权力、义务没有详细划定。而实习期是指在校学生到用人单元举行社会实践运动的时间。
篇2：大学生签约务必要搞清的几个概念
大学生签约务必要搞清的几个概念
很多大学生和我们和我们沟通的时候，不太了解试用期、协议期、实习期、见习期这几个词的概念，以至于吃了大亏，
一、关于试用期与协议期。
“试用期”是指用人单元和劳动者相互相识、选择而约定的不凌驾6个月的考察期。以是试用期是针对劳动条约而言的应当包罗在劳动条约期内其不能脱离劳动条约而单独约定。
劳动法例划定的“建设劳动关系应当订立劳动条约”就是说无论是在劳动条约中约定试用期也无论劳动条约是无牢固限期的`、牢固限期的照旧以完成一定事情为限期的企业应当最迟在员工开始为企业事情时就与员工签署劳动条约而不是在试用期满后签署劳动条约。
而协议期则是从结业生与用人单元签署就业协议书开始一直连续到签署劳动条约之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内双方已经确定了事情谊向但未建设正式的劳动关系单元可以不为结业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递结业生人事关系的主要依据因而学校在一定水平上起到为结业生和用人单元举行见证和担保的作用。
以是试用期与协议期有本质的区别。许多用人单元即不与结业生签署劳动条约又不与结业生签署就业协议书而只是对结业生举行试用是违反劳动法的行为对于结业生来说也是极为倒霉的。
二、关于试用期与见习期、实习期。
所谓“见习期、实习期”其非执法上的观点它们强调的是尚未结业的学生到用人单元举行的社会实践运动，
虽然从本质上看见习期、实习期也是一种试用期但它不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单元;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单元实习期则没有限制。
凭据我国有关执法划定学生在用人单元见习、实习时代与用人单元还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在执法上明确划定的“试用期”差别。
实习期与见习期也有显着差别，其中见习期一样平常是专指行政、事业单元在人事制度的框架下对应届结业生举行营业顺应及审核的一种制度。结业生见习限期一样平常为六个月，最长不凌驾一年。其中一年见习期主要是为顺应当初的结业分配体制，为人为定档等提供依据而设定，见习时代实验见习人为，不得调动事情，期满经审核及格方转正定级。同时现行执法法例对见习期内权力、义务没有详细划定。而实习期是指在校学生到用人单元举行社会实践运动的时间。
实习属于教学历程的一部门，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等小我私人履历文件也放在学校，接受实习生的单元不与实习大学生建设劳动关系。可是随着结业生就业市场化设置历程的加速和高校招生企图的不停大，高校结业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向结业生个体选择实习单元的方式转变。这种实习方式从某种水平上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单元之间事实上形成了民法上的劳务关系。
篇3：毕业生求职简历必须要避免的问题
1、厌写症
临床症状：“一页纸简
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
简历技巧之对症下药：为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
2、贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
简历技巧之对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
3、大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
简历技巧之对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担企业项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
4、偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
简历技巧之对症下药：“HR希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
5、健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
简历技巧之对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
篇4：大学毕业生必须要经历的3个时段的销售
大学毕业生必须要经历的3个时段的销售
做为一个大学毕业生，大多数人都会经历这3个时段的销售，虽然你将来的工作未必是做销售，但是这些经历在未来的生活和工作中都是有所帮助的。
第一个阶段的销售就是在大四毕业的时候把自己的生活用品书籍等等拿出去摆摊。这是最低级而且也是大学生接触的第一个销售经历。如何在最短的时间内把自己的东西以最高的.价格卖给客户才是最重要的，同样一本书，有些人用了4年之后还能按照当初的价格卖出去，而有些人只能当做费纸一样用秤称着卖。有些人甚至把东西都增值了，不得不令人羡慕。
第二个阶段的销售就是毕业参加的招聘会，在这个过程中，你是把受完教育的自己经过包装销售给用人单位，不排除有专业限制和专业优势，不过仍然有些人可以以不好不热的专业经过包装之后销售给世界500强。而有些人只能拿着自己优异的成绩单和热门的专业毕业证书回家开个小卖部。
第三个阶段的销售就是在第二的阶段的基础上了。也就是大家都明白的先就业后择业的过程了。在当初选工作的时候不要太过挑剔，毕竟对于一个手无任何经验的大学生来说，人家能给你这个锻炼自己的机会已经很不错了，可是话又说回来了，(此话是对用人单位说的)，如果你不给这些大学毕业生的机会去锻炼和证明自己，那么他们永远也没有经验。你不给他们机会他们就永远也不会成长。在工作3到5年的过程中，你的经验和社会阅历愈加丰富，所以一定要给自己制定一个良好的人生规划，总结点说，就是把自己用这几年的经验给重新包装起来之后再销售出去。这样的自己就更具有核心竞争力，在任何职场竞争中都容易脱颖而出。
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10.签约发言稿
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