搞好工商行政财务管理工作必须要树立五个观念
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篇1：搞好工商行政财务管理工作必须要树立五个观念
搞好工商行政财务管理工作必须要树立五个观念
随着工商行政管理体制的改革,工商行政财务管理工作在整个工商行政管理中占据重要位置,也必然决定着工商行政管理部门活动的范围和方向,因此,在工商行政财务管理工作中必须树立预算观念、法制观念、全局观念、服务观念、节俭观念.
作 者：黄雪梅 HUANG Xue-mei 作者单位：甘肃广播电视大学,武威分校,甘肃,武威,733000 刊 名：甘肃广播电视大学学报 英文刊名：JOURNAL OF GANSU RADIO & TV UNIVERSITY 年，卷(期)： 15(2) 分类号：F253.7 关键词：工商 财务管理 观念篇2：浅析SEO优化必须要关注的五个优化细节
在准备建设网站的时候，有许多人都想好了网站应该怎么做，怎么发展自己的网站，可是等到网站真的建立起来以后才发现网站不是那么好做的，也不知道从何做起，更不知道如何优化自己的网站，其实优化网站并不困难，难的是要把细节做好，细节决定成败、细节决定命运，
网站优化的时候需要注意哪一方面的内容呢?又如何知道哪些细节可以决定网站的发展呢?其实在优化的时候注意一下几点就可以了，就可以将自己的网站完善好，优化好。
1是：核心关键词很重要，优化网站的时候不要只优化一个关键词，你要明白一个关键词优化得再好，带来的流量都不是几个关键词能够比的，可以先优化好一到二个关键词，优化好之后再进行多一个关键词的优化，做到优化有神，优化有目的。
2是：死链接一定不要有，死链是网站的大敌，才发布一个文章出去，你就想换一个链接，在后台改很容易但是链接一改，别人怎么访问你的网站呢?所以在优化网站的时候一定要防止死链接。死链太多对网站的建设与发展不好。
3是：有一些站长不懂网速的重要性，在首页加了大量的动态展示，如效果音乐、动感画等等，这些都会影响网速，从而给用户带来一些不好的体验，所以在建设网站美丽的同时，要时刻关注网站的速度与质量，
4是：内容原创是网站优化的重中之重，没有原创的内容不是真正的做到了网站的优化，没有原创的内容网站是不会有一个很好的收录情况的，尽管你写不出来一些高深的东西，但是一些热点与语言的结合相信你还是写得出来吧，尽量让自己的网站多一些原创的内容，不要让搜索引擎感到厌恶，我们要做的是让搜索引擎随时对网站的友好。
5是在做友情链接的时候，要关注对方的链接是否是正常的，对方的网站是不是垃圾站，不要一味的挂链接，而是要在链接分析中成长。
网站做好以上的几个方面，至少不会是垃圾站，而要想有一个更好的发展那么你就得更加的辛苦，做一些其它方面的努力。网站的优化也不是几天的事情，我们要做的是长期、是坚持。
优化网站的方法还有很多，做竞价要钱，请人发布信息要钱，请人写软文要钱。其实，作为一名站长，我们本身是没有多少钱拿来消耗的，所以我们在优化网站的时候就只有注意细节，把握好细节关，在一点一滴中成长。细节决定成败不是空穴来风，做好自己该做的事情，把握好自己的命运。。(作者：张林强)
篇3：想要成功必须要养成这五个习惯
想要成功必须要养成这五个习惯
1. 是否接电话/回信息
如果是第一次拨打电话，发现候选人拒绝，那么很可能是对方根本不像了解新工作的机会。可以试者换不同的时间段再打几次。如果每次都拒绝你的电话，那就放弃这位候选人吧。
有些候选人，在你们第一次通电话的时候，还愿意和你聊一聊。但是，当你二次拨打电话的时候，却发现打不通了。不必抱侥幸心理，这种情况枯寂是已经把你拉黑了。
同意的道理，如果你发现候选人回复你消息时，态度非常冷淡，或者很久都不回复，那么也足以说明一些问题了。因为如果他对折纷工作感兴趣，哪怕他再忙也会主动问你一些职位相关的信息的。
2. 看候选人对你的问题是否配合
虽然猎头和候选人第一次接触大部分情况下都是再电话里弯沉的，但是候选人再电话里的态度，其实可以说明很多问题。
有些候选人出于礼貌，即使没有换工作的想法，但是接到猎头的电话还是会和猎头聊上几句。猎头再电话里面会对职位作简短介绍，也会问候选人一些问题。候选人回答问题的态度足以说明他是否对推荐的岗位的满意程度。
还有一些呢，对方态度温和，但是却不太愿意回答你都 问题，那么他很有可能对你推荐的职位不感兴趣。这种情况下，就不用再浪费时间了。
3. 看候选人是否愿意谈起自己的工作经历
猎头联系候选人，即是介绍职位信息，也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力，无非就是了解这个人的工作经历，项目经验等。
上门拜访客户有哪些需要注意的事项
1. 注意拜访的时间
轻率登门会让对方始料不及，而且还很有可能会白跑一趟，每个人的时间都很宝贵，不可能等你来公司拜访。因此，在您访问之前，您必须打电话来确定拜访时间。一般情况下，问候电话不超过1分钟，预约电话不超过3分钟，产品介绍或服务介绍电话不超过5分钟。如果有重要的项目合作，而另一方有合作意向，则不适合打电话，而是选择上门。
2. 根据拜访环境更换着装
拜访是商业活动，所以穿着一定要得体，避免误解。最好的着装方案是‘客户+1’，只比客户的着装稍微好一点点。这样不仅能体现对客户的尊重，而且也不会拉开双方的距离。穿着太华丽或与客户的着装对比太大，会让对方感觉不自在，不知不觉地拉开了双方之间的距离。服装也应该符合拜访环境，如建材销售人员会经常拜访总包施工人员，销售人员当然要衬衫领带表现出专业形象，但因施工工地环境限制，销售人员不可能讲究着装。如果你穿的太好去跑工地，与客户交谈显得自己高高在上，很容易惹人反感。
3. 预先准备资料和名片
在进入对方办公室之前，进行以下自我检查：首先，重新确认对话中可能涉及的任何信息;然后确认资料放置的顺序在出示时是否方便;会议后的第一个环节是相互交换名片，因此在进入对方办公室之前，还需要确保名片已准备就绪。敲进办公室的门，向客户解释，同时把名片交给顾客，同样，接受对方的名片，以示尊重。
懂得这4个思维在职场上晋升不是问题
1： 学会低调
第一个就是要学会低调，在职场上太过高调会让身边的人觉得反感。所以不管你是多么的优秀，在工作中都要保持低调。过于高调和显示自己的优势很容易导致一些不必要的事情。如果你的同事嫉妒你，他们会在工作过程中绊倒你。
一个人太爱出风头也不是什么好事，作为刚进入职场的新人，还是低调为好。给人谦虚的感觉，会让你更容易得到大家的爱，同事之间的关系也往往会更融洽。
2：懂得提升自己
第二个就是懂得提升自己，一个人只有不断提高自己，使自己的能力更好，才能不断发展。职场晋升对个人能力非常重要，所以我们必须知道如何提高自己，使自己更加优秀。
3：会反思
第三个就是会反思，一个懂得反思的人，往往在发现自己的错误后再研究，确保自己不再犯同样的错误。
职场中学会反思是很有必要的，毕竟在职场中犯错也是比较的常见。一个人如果不反省自己的错误，改正错误，将来犯同样错误的机会很大，这就阻碍了他的发展。
所以要想在职场中好好的发展，不断的晋升，学会反思才行。一个人只有反省自己的错误，找出自己的错误，才能保证下次遇到同样的问题时，能够更好地完成。
4：会表达
第四个就是会表达。在职场中那些会表达的人往往更容易获得领导的青睐。因为在向领导汇报的时候，他们的表达方式让领导很舒服。一个能表达的人往往有很好的逻辑。
而那些不能表达自己的人，领导人会感到厌恶。这种人在语言能力和思维逻辑上都不如别人。
能在职场表达自己的人往往很受欢迎，领导者在提拔一个人时也非常重视表达能力。毕竟，随时与人交流是必要的。能够更有效地表达你的目的是有帮助的。
总结：在职场中有很多的潜规则，要想混得好，就得学会那些潜规则。事实上，大多数时候，在职场晋升并不是那么难。只要我们能很好地理解工作中需要的思维，让自己拥有这些有用的思维，其实很容易。
篇4：树立搞好生活服务保障意识，努力提高后勤管理工作质量
树立搞好生活服务保障意识，努力提高后勤管理工作质量
首长同志们：
近两年来，我们大队在院部首长和机关业务各部门的支持指导下，大队党委认真贯彻落实军委、军区及学院加强后勤建设，提高后勤保障能力的有关指示精神，注重后勤干部队伍建设，发扬我军艰苦创业、勤俭持家的光荣传统，加大了后勤管理力度，后勤工作取得了一些成绩。近两年来共产肉1.5万公斤、产菜8万公斤，其中外地产菜6万公斤，全大队补助生活费近10万元，人均补入己达到了0.30元，发病率、营产营具损坏率均低于上级规定的标准，既提高了伙食水平，又搞了些基础建设，也提高了学员后勤管理能力，取得了较好的经济效益和育人的效应。学院先后三次在我大队召开了后勤工作现场会，我们的主要做法是：
一、党委高度重视，形成了干部齐抓共管的良好氛围
我们党委把后勤建设列入党委工作重要议事日程，作为加强大队、学员队全面建设的一项重要内容常抓常议。一方面用上级指示精神统一一班人的思想认识，树立了“四个观念”。一是树立了建设标准连队，全面建设连队的观念。学员队是学员在校学习期间的家，学员队干部抓工作的思路、方法对学员有直接影响，学员是队干部的影子就是这个道理。要把学员培养成为个个能顶岗，人人都合格的干部，就不能在建设连队时搞单打一，搞一招鲜，而应注重全面建设，加强后勤建设本身既是保障有力的要求，也是育人的工作。二是树立齐抓共管的观念。后勤工作不仅是副大队长、本资料权属文秘家园放上鼠标按照提示查看文秘家园副队长、司务长的事，而是其他干部的'共同职责，近两年来，我们形成了规划大家定、工作大家做、主官支持带头干、主管亲自下力抓的良好氛围。三是树立艰苦创业，过紧日子搞建设的观念。结合艰苦奋斗教育，引导大家发扬老红军的传统，勤俭持家、艰苦创业、精细管理，不等不靠，注重培养官兵特别能吃苦、特别能战斗、用心搞建设的思想，克服那种怕费事、图省事的短期行为和无所作为的懒汉思想。四是树立服务育人、劳动育人的观念。引导干部、士兵甘当人梯，尽心尽力做好服务保障工作，给学员树立良好形象，创造良好育人环境。由于一班人认识明确、行动自觉，所以在后勤建设上舍得投资，近两年来，我们用于后勤建设上的投资近5万元，另一方面就是我们大队党委正副书记做到了“四个亲自”。亲自研究制定了后勤建设规划；亲自检查督促规划落实；亲自为后勤建设排忧解难，为解决菜地少，大队长、政委亲自到共建单位联系借地事宜；亲自参加后勤建设劳动，大队领导带头扛石头、建大棚。16队教导员李广贤，17队队长陈宏伟都能亲自筹划，带领学员干。去年李广贤被评为“两业生产先进个人”，17队被评为“两业生产先进单位”。
二、抓好两支队伍建设，提高服务质量
“正确路线确定之后，干部是决定因素。”能否做好后勤保障工作，干部队伍和炊事员队伍是关键环节。大队党委对党委成员提出：要克服以往有的干部坐在办公室里定计划、听汇报、到地里伙房或大棚指手划脚转一圈的飘浮作风，首先抓了干部的业务素质。去年九月份，学员队增配了副队长、司务长后，我们建立了每周半天学习日制度，系统学习了后勤管理的有关规定，分别举办了营具维修、烹调业务、小菜制做、蔬菜种植与大棚管理、冬菜管理、卫生防病等短期集训班或经验交流，还请本大队司务长陈伯军、王保卫同志为新司务长传授后勤管家理财经验，进行传帮带。对刻苦钻研、努力工作的新司务长给予奖励，13队司务长孟昭清在学院司务长比武时获第一名，年终总结时，我们党委没因他刚到大队不到三个月的实际，破例评他为“先进工作者”，给予大队嘉奖，从而调动了后勤工作人员爱岗敬业，钻研业务的积极性。其次抓好炊事员队伍，认真做好爱岗奉献教育。去年我们结合四个教育，组织战士在食堂进行了“三尺灶台写人生”的演讲，受到学员普遍好评。注重宣扬了孙涛、季明奎的先进事迹，较好地使战士安心本职，甘当绿叶衬红花。加强培训，提高炊事员业务素质，每周都要由司务长、业务骨干搞两次业务培训，两年来培训近百次，每周搞一次不事先通知的伙食评比，从而提高了饭菜质量。加强炊事员管理，多次受到学院好评，学院先后两次组织干部到大队检查指导炊事员管理。由于炊事员工作出色，每年学员毕业，老兵复员时，学员都为战士赠送纪念品，结下了深厚的友情，学员们说：“我们成才的背后，有同龄战士付出的辛勤汗水。”
三、引入竞争机制，充分调动后勤队伍的积极性，向管理要效益
两年来，为了增强后勤管理工作的活力，大队党委把竞争机制引入到后勤管理上来，从伙食、卫生、两业生产、营具管理、水电管理及后勤人员的作风纪律等六个方面进行评比竞赛。全年六个队的后勤工作进行四次评比，既定期张榜公布，又定期发流动红旗，并把评比的成绩与学员队、主管后勤的干部评先受奖，士兵的评先入党挂钩，较好地调动了后勤人员的工作积极性，13队全体干部在学员就寝后亲自刷炊事班油漆，16队全体干部和民工一起整修炊事班，陈伯军还亲自带领炊事员修炉灶，提高了服务标准和服务质量。
四、艰苦创业，培养官兵搞建设，过紧日子的思想
大队党委提出开荒造田、辛勤耕耘、劳动育人的口号，并把它镶在菜地醒目处用以教育官兵。近两年来，大队大力抓好两业生产，取得了初步成效。全大队共开荒造田9600平方米，改土400立方米，积肥260立方米，建制式大棚13个，改造臭水沟300多延长米，在红塔村用果树趟种冬瓜、地瓜60余亩，劈山筑路近 我们大队虽然在后勤工作上做了一些工作，取得了一点成绩，但与上级要求和兄弟单位比还存在着不少差距，存在的主要问题一是两支队伍素质还不够高，计划、统筹能力还不强，如何抓好后勤建设的办法还不多。二是由于天气干旱，借地种的几十亩菜地，劲没少使，功夫没少费，效益不是太好。三是自各队分管后勤后，大队对各队后勤工作的指导监督管理还不够。 下一步打算： 总的是认真贯彻落实上级有关抓好后勤工作的指示精神，发扬过去好的传统和作风，依据《纲要》要求，兢兢业业打基础，尽心尽力抓落实，推进大队后勤建设向整体、持续、效益方向发展，促使保障能力和学员按纲建连能力不断提高。具体是“四抓”： 一是抓教育。教育所属人员充分认清在建立市场经济体制条件下，加强后勤管理的重要性和必要性，使后勤人员充分认识到自己岗位光荣、责任重大，激发爱岗敬业、精业乐业的热情，发扬艰苦奋斗、艰苦创业的光荣传统，尽心竭力地做好本职工作，为学员成才做出自己的贡献。 二是抓管理。老百姓有句话：“吃不穷、穿不穷，算计不到就受穷。”向管理要效益，精打细算，健全落实各项规章制度，落实责任制，堵塞漏洞，防流失，防浪费。 三是抓生产。统筹计划，深耕细做，科学种植，做到增产增收，效益较好。 四是抓育人。既让学员去做，又教学员怎样去做，进行后勤知识传授，创业实践锻炼机会，达到人人懂后勤知识，个个会做后勤工作，不断提高学员后勤管理水平。 树立五个理念，搞好五个结合，解决五种模糊认识，把法治理念教育活动推向深入 建华区人民检察院在开展社会主义法治理念教育活动中，紧紧围绕教育活动的任务目标，采取有效措施，牢固树立五个理念，搞好五个结合，解决五种模糊认识，推动了社会主义法治理念教育活动的深入开展。 一、真正将“五个理念”牢固树立在干警心中 在社会主义法治理念教育活动的动员部署和学习培训阶段，这个院抓住了在学习内容上突出“深”，绝不流于表面读懂，而是深刻理解它的内涵，真正理解教育活动的深刻历史意义和现实意义；在学习方式上突出“严”，绝不以任何理由忽视法治理念的学习，并合理的安排工作和学习的时间，合理的安排学习的内容；在学习效果上突出“实”，紧密结合思想、作风、工作的实际开展学习讨论，使全体干警理解掌握社会主义法治理念五个方面的重要内容及相互关系，真正让每一个干警牢记铭刻在心中。 通过举办社会主义法治理念教育学习培训班，学习中央领导同志的讲话及《社会主义法治理念教育读本》等内容，由检察长及参加市委政法委培训班培训学习的三位同志进行专题辅导，让大家更准确地理解社会主义法治理念的基本概念和树立五个理念科学内涵。组织干警观看中央政法委录制的系列讲座录像光盘，根据学习辅导内容归纳出法治理念教育基础知识专题30个，组织干警进行了三次基础内容的考试，使干警们真正掌握基本内容，准确把握重点。 在组织专题大讨论过程中，他们按照“五个理念”逐项专题进行深入探讨，保证大家消化理解。例如，在如何牢固树立服务大局理念的讨论中，院领导要求大家首先要抓住重点：弄清楚什么是党和国家的大局？明确为服务大局做出贡献必须要克服的两种倾向、要处理好三个关系。克服两种倾向就是首先要克服单纯执法观点。防止执法的简单化、片面化和孤立化。二要克服单纯为经济建设服务观点。防止一说服务大局，就要求政法机关宽松环境，不要干预过多。明确政法工作要在保障和促进和谐社会建设的基础上，必须继续强调打击和惩治犯罪，管理社会秩序，维护公平正义。 同时要处理好三个关系：（1）要处理好法律效果和经济效果之间的关系。要找好法律效果和经济效果的结合点，在处理个案时，要考虑或最大限度的减少案件的负面影响。（2）要处理好法律效果和社会效果之间的关系。社会对执法结果的评价就是法律的社会效果，不能把执法和社会评价对立起来，要使办理案件的全过程成为普法的全过程。（3）要处理好法律效果和政治效果之间的关系。我们国家的安全、社会主义制度、社会主义的公共财产神圣不可侵犯，这是最大的政治。当它们受到侵犯的时候，政法机关一定要以讲政治的高度予以坚决的打击，以维护国家的主权和根本制度。 通过在该院局域网站设立“社会主义法治理念教育专区”，组织干警们根据自己的学习收获，联系思想和工作实际结合每个专题进行深入讨论。在一个多月时间里区院党组全体成员和各科室干警在网上发布学习心得体会文章25篇。李秀菲检察长按照工作步骤分别以《精心设计，实事求是，确保社会主义法治理念教育活动有一个好的开头》以及对五个理念的理解和《对照社会主义法治理念查找差距》为专题连续发布8篇文章，突出“一把手”在各阶段的导向和表率作用。 通过学习交流使大家深刻理解掌握法治理念的科学内涵和精神实质，明确下一步查找差距进行整改的目标和重点。市委政法委政治部领导通过对建华区院前段工作验收和对部分干警进行测试，对该院的学习培训效果及干警的收获给予充分肯定。 二、真此文来源于文秘家园wmjy.net正把握统领检察工作的教育内容重点 建华区检察院为突出教育活动的针对性和找准教育内容与检察工作的结合点，采取五个结合，围绕重点，认真解决五种模糊认识。 五个结合：一是把社会主义法治理念教育同本职工作结合起来。教育干警牢固树立五个理念都必须要体现在具体工作上，同自己的本职工作紧密的结合起来。二是把社会主义法治理念教育同遵守党纪国法结合起来。检察干警必须是遵守党纪国法的模范，只有自身过硬，才能更好的履行党和人民赋予的职责。三是把社会主义法治理念教育同提升干警综合素质结合起来。只是懂得书本上的法律知识是远远不够的，必需提高政治素质，树立正确的执法理念才能更好的为社会服务。四是把社会主义法治理念教育同提升案件质量结合起来。案件质量的提升是法治理念教育的成果体现，坚持树立100减1等于0的思维方式，即办错1起案件可能就是百分之百的错误。五是把社会主义法治理念教育同开展社会主义荣辱观结合起来。引导广大干警树立“八荣八耻”的荣辱观，弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德。 建华区检察院在开展教育活动中，教育引导干警牢固树立社会主义法治理念，全面把握和准确理解社会主义法治理念五个方面重点内容要求，有针对性地解决干警在思想及工作中存在的五种模糊认识： 一是以服务大局为重点解决片面理解的问题。只是片面的理解大局就是宽松环境；没有认识到宽松不是放纵，放纵的宽松会造成新的社会混乱，会付出更大的代价，必须找到二者的结合点。二是以依法治国为重点解决执法的越位和错位的问题。由于利益的驱动造成执法的'越位和错位；由于法律不严密形成了对一些边缘性的案件处理造成执法的越位和错位。三是以执法为民为重点解决保障人权的问题。对保障人权缺乏正确的认识，要么是老办法查案；要么就是以保障人权为理由，该查的案件不敢查，该进入诉讼程序的不敢进入诉讼程序，容易出现放纵犯罪的现象。四是以实现社会的公平正义为重点解决监督不到位的问题。检察机关法律监督是否到位的标志就是是否实现了社会的公平正义。一方面监督是否处以公心办案，另一方面监督是否认真执法。是否处以公心办案是执法人员的本质问题和立场问题；是否认真执法是执法人员的能力问题和水平问题。这两者缺一不可。如果不处以公心，即使能力水平很高，也不会实现社会的公平正义；但是，反过来说，都能处以公心，但能力水平不高，不能处理好复杂疑难案件，也不能实现社会的公平正义。五是以加强党的领导为重点突出上级党委部门发挥政治优势，思想优势，组织优势。牢记“三个代表”和“两个务必”，深刻理解、牢固树立和自觉接受党的领导的思想理念。 三、真正把社会主义法制理念贯穿于实际工作始终 经过学习培训，使全院上下进一步明确了认识，理清了思路，突出在办案执法中牢固树立五个理念。特别是有些案件涉及到机械执行法条和坚持依法治国、服务大局、执法为民的关系问题，他们坚持做到既严格执法又能认真贯彻依法治国的思想，坚持以德治国为前提，把矛盾化解在萌芽之中，努力缓解社会矛盾，维护社会的稳定，减少没有必要的诉讼，避免诉讼给社会带来的负效应。 在建华区检察院，我们看到一面赠送给李秀菲检察长的上面绣着“勤政廉洁，秉公执法”的锦旗，这是吴昌胜对该院解决他3年多上访问题的真诚感谢。2003年，开房屋中介所的吴昌胜与客户发生纠纷，吴昌胜转行开商店后这个客户一行三人在吴的商店里遇到他，争吵后双方厮打，吴用刀将对方砍成轻伤，对方夺过刀后又将吴砍为轻伤。公安机关将双方当事人均列为犯罪嫌疑人起诉。吴昌胜不服，认为厮打是对方挑起来的，且3人打他一个人，力量不对等，不得已才动刀，自己是正当防卫。自2003年起吴昌胜荒废了经商，夫妻二人先后分别到市委政法委、市人大及市公安、检察院等有关部门反复上访，情绪日益激烈。今年5月，李秀菲检察长在接待中详细了解了情况，当即安排有关科室认真审查卷宗，从卷宗上看，打吴昌胜的3个人其中有一个人至今没有到案，公安机关的答复是找不到此人，而且，3人打1人基本真实，吴昌胜确有正当防卫的性质。在区委政法委研究这起案件过程中，检察长主动接过了这起长年涉法上访的棘手案件，经过细致调查和认真协调，最后从法院撤回了起诉并退回公安机关，公安机关撤消了这起案件，吴昌胜夫妇经过三年多的奔波终于又安心做起了生意。李秀菲检察长谈到对这起案件处理过程的认识：“执法为民是社会主义理念教育的本质要求，认真解决群众的诉求是检察机关执法为民的具体体现。对待群众的诉求，无论是被害人的一方还是被告人的一方都要认真听取，作客观翔实的调查，才能得出真实的结论，才是对群众负责”。 建华区院领导班子一致认为，随着社会的不断进步，社会主义法治理念也在不断发展。在不断解决自身存在的和社会主义法治理念不协调的问题之后，又会出现新的情况和问题，因此，必须把树立社会法治理念教育作为长期任务来抓。同时，这个院把建立行之有效的长效机制作为进一步树立法治理念的重要措施来抓。组织专人修订和制定刑事申诉案件、刑事赔偿工作流程以及各类内外监督细则等16项，从基础上提供保障。 【搞好工商行政财务管理工作必须要树立五个观念】相关文章： 1.财务管理工作规范 2.财务管理工作目标篇5：树立五个理念，搞好五个结合，解决五种模糊认识，把法治理念教育活动推向深入
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