大学生求职：搞清你有什么、你要什么
“tyh2000d”通过精心收集，向本站投稿了4篇大学生求职：搞清你有什么、你要什么，以下文章小编为您整理后的大学生求职：搞清你有什么、你要什么，供大家阅读。
篇1：大学生求职：搞清你有什么、你要什么
“我现在是到处投简历，只要遇到我认为合适的招聘单位我就投上一份，像个没头的苍蝇一样，”中国政法大学的届毕业生刘仲一边调侃一边挤出招聘会上的人群，他大体计算了一下，到目前为止，至少已经投出了100份简历，“效果并不是很理想，你说找工作是不是有什么秘诀啊？”刘仲笑着问。
像刘仲一样存在困惑的毕业生不在少数，那么，怎样才能让自己找工作显得轻松一些？北京大学文化产业研究所常务副所长、科瑞集团副董事长郭梓林先生在近日举行的第五届HRM公益论坛上谈了自己的看法。他认为，大学毕业生在充当人力资源的时候，关键需要搞清楚“你有什么”和“你要什么”的问题，你应该是企业的充分“必要”条件，只有企业和个人满足双方需求的时候，个人就业才会显得一帆风顺，才能够找到适合自己发挥的舞台。
你应该是企业的充分“必要”条件
“转眼之间，我参加工作已经整整一年了，这一年的工作并不顺心，总是觉得自己所从事的这份工作不受领导重视。公司的培训轮不到我，我做的工作也是无足重轻，自己都觉得无聊。有心换份工作，却又信心不足，人生真的很艰难啊！”这是小范在参加工作整一周年的那天写下的心情日记。
小范毕业于对外经济贸易大学。毕业后他就职于一家规模比较大的外贸企业，负责制作单据，由于对自己目前的工作缺乏兴趣，小范觉得越来越迷茫。“每天早晨一起床，我就感到不快乐，因为又要上班了。每当踏进公司的大门，我就感到烦恼，这样的情绪让我一天都很不愉快。”小范沮丧地说。
一位企业的人力资源主管认为，通常所说一个人才在一个企业中是不是得志，实际上就像是家具和房子是不是匹配一样，一个人是不是人才不重要，他是不是企业需要的人才才最重要，
面对第一份工作，大学生应该怎样去选择？郭梓林认为，关键在于你找到的那个位置是不是最适合你，最需要你，“你在那里不可或缺，你是充分‘必要’条件，于是你就成功了。很多大学毕业生到了单位只是充分条件，没有你不行，但是有你肯定也不够，换你也可以，这样的话你的收入肯定就会很低。为什么收入这么低？你跟企业的依存度很弱，这才是问题的关键。”
缺乏合作能力会使企业效益下降
北京某高校广告系毕业生赵海，毕业时凭自己在校期间的获奖作品，顺利进入了某著名广告公司任职。刚参加工作的他，能力出众，干劲儿十足，总想尽快展示自己的才华，得到上司的认可。上司手中有一个重要的策划案，要求赵海和一个团队在要求的期限内完成，年轻气盛的赵海却认为自己完全有能力单独做好这个策划，他找到上司说出了自己的想法。瞬间，公司里炸开锅了，同事们纷纷议论，“刚来就这么牛，以后也不用合作了”。从此，赵海成了公司里的“独行侠”。
谈到用人策略，北京南北天地科技有限公司董事长彭易清说，南北天地的技术核心都是由公司自己来培养，几乎没有从其他企业“空降”过来的，“我也曾经用过其他企业挖过来的技术骨干，但是他们太孤傲，不能够很好地融入团队，还给原来的团队带来矛盾，这样就降低了工作效率”。
一位人力资源主管曾经打比方说，奔驰车上一个很好的零件放到桑塔纳上，桑塔纳的生产商也不会为这个零件付高价，因为这里要一个档次低些的就够了，尽管用上一个奔驰的零件，可它完成的还是桑塔纳的工作。“你确实很能干，但是你到这里以后让大家不舒服，你为企业创造的价值不足以抵消你让这个企业损失的效益，你再说你自己是人才，学富五车也没用。因为你来了，总体效益是下降的。”郭梓林说，“一个人才要成为企业的资源，还要有很好的合作能力，需要把你的能力融合到一个团队当中，然后在里面发挥作用。”
篇2：大学生求职指导:搞清“你有什么”和“你要什么”
“我现在是到处投简历，只要遇到我认为合适的招聘单位我就投上一份，像个没头的苍蝇一样，
大学生求职指导:搞清“你有什么”和“你要什么”
。”中国政法大学的2007届毕业生刘仲一边调侃一边挤出招聘会上的人群，他大体计算了一下，到目前为止，至少已经投出了100份简历，“效果并不是很理想，你说找工作是不是有什么秘诀啊？”刘仲笑着问。像刘仲一样存在困惑的毕业生不在少数，那么，怎样才能让自己找工作显得轻松一些？北京大学文化产业研究所常务副所长、科瑞集团副董事长郭梓林先生在近日举行的第五届HRM公益论坛上谈了自己的看法。他认为，大学毕业生在充当人力资源的时候，关键需要搞清楚“你有什么”和“你要什么”的问题，你应该是企业的充分“必要”条件，只有企业和个人满足双方需求的时候，个人就业才会显得一帆风顺，才能够找到适合自己发挥的舞台。
你应该是企业的充分“必要”条件
“转眼之间，我参加工作已经整整一年了，这一年的工作并不顺心，总是觉得自己所从事的这份工作不受领导重视。公司的培训轮不到我，我做的工作也是无足重轻，自己都觉得无聊。有心换份工作，却又信心不足，人生真的很艰难啊！”这是小范在参加工作整一周年的那天写下的心情日记。
小范20毕业于对外经济贸易大学。毕业后他就职于一家规模比较大的外贸企业，负责制作单据，由于对自己目前的工作缺乏兴趣，小范觉得越来越迷茫。“每天早晨一起床，我就感到不快乐，因为又要上班了。每当踏进公司的大门，我就感到烦恼，这样的情绪让我一天都很不愉快。”小范沮丧地说。
一位企业的人力资源主管认为，通常所说一个人才在一个企业中是不是得志，实际上就像是家具和房子是不是匹配一样，一个人是不是人才不重要，他是不是企业需要的人才才最重要。
面对第一份工作，大学生应该怎样去选择？郭梓林认为，关键在于你找到的那个位置是不是最适合你，最需要你，“你在那里不可或缺，你是充分‘必要’条件，于是你就成功了。很多大学毕业生到了单位只是充分条件，没有你不行，但是有你肯定也不够，换你也可以，这样的话你的收入肯定就会很低。为什么收入这么低？你跟企业的依存度很弱，这才是问题的关键。”
缺乏合作能力会使企业效益下降
北京某高校广告系毕业生赵海，毕业时凭自己在校期间的获奖作品，顺利进入了某著名广告公司任职，
刚参加工作的他，能力出众，干劲儿十足，总想尽快展示自己的才华，得到上司的认可。上司手中有一个重要的策划案，要求赵海和一个团队在要求的期限内完成，年轻气盛的赵海却认为自己完全有能力单独做好这个策划，他找到上司说出了自己的想法。瞬间，公司里炸开锅了，同事们纷纷议论，“刚来就这么牛，以后也不用合作了”。从此，赵海成了公司里的“独行侠”。
谈到用人策略，北京南北天地科技有限公司董事长彭易清说，南北天地的技术核心都是由公司自己来培养，几乎没有从其他企业“空降”过来的，“我也曾经用过其他企业挖过来的技术骨干，但是他们太孤傲，不能够很好地融入团队，还给原来的团队带来矛盾，这样就降低了工作效率”。
一位人力资源主管曾经打比方说，奔驰车上一个很好的零件放到桑塔纳上，桑塔纳的生产商也不会为这个零件付高价，因为这里要一个档次低些的就够了，尽管用上一个奔驰的零件，可它完成的还是桑塔纳的工作。“你确实很能干，但是你到这里以后让大家不舒服，你为企业创造的价值不足以抵消你让这个企业损失的效益，你再说你自己是人才，学富五车也没用。因为你来了，总体效益是下降的。”郭梓林说，“一个人才要成为企业的资源，还要有很好的合作能力，需要把你的能力融合到一个团队当中，然后在里面发挥作用。”
能干还要会学习才能与企业一起成长
“现在终于体会到边工作边学习的压力和难度了，白天一大堆事围着转，还有些要带回家才能完成。周末还得去上课，一周时间就这样安排得满满当当。”毕业3年的左晴已经是某房地产公司的业务经理了，现在的她几乎没有任何娱乐休闲的时间。由于原来所学的专业与目前工作根本不沾边儿，所以她又考取了周末上课的在职研究生。左晴解释，这样做一方面是为了让自己充实，另一方面是为了能够跟上公司发展的步伐。
“来读在职研究生的人，大部分都有一份不错的工作，他们学习的动力很足，明确地知道自己需要学什么，学习也很刻苦，我相信他们在工作中也肯定是优秀的人才。”北京科技大学的朱老师认为。
企业需要有学习能力的人才，企业希望他能够不断成长，因为企业也要成长。郭梓林说：“企业需要的人才不是书呆子，他到这里以后要与公司共同成长，这样的人才会成为资源。人力资源之所以跟自然资源不同，就在于人力资源的成长，这种成长是企业需要的，也是个人需要的。” （田峥 记者 陶涛）
篇3：大学生求职：违约 你负担得起吗
。然而，在沪上高校的BBS求职版上，经常可以见到类似这样的帖子：“请教就业协议违约问题”、“发帖纪念终于成功毁约”、“高额违约金一定要支付吗”、“想到新工作就不那么心疼违约金了”……在就业形势尤为严峻的今年，签约就像吃了“定心丸”，意味着可以从容地再找更好机会，找不到也有退路。于是，一些同学刚签下一个保底的单位，就接到一个更好的Offer。就这样毁约吗？这其中的.风险和成本还请大学生们掂量再三。
一时心急，自找麻烦
小郭 女 上海外国语大学08届 媒体从业人员
回想去年纠结在违约改签的日子，小郭十分懊恼，“去年3月，学校招聘会正进行得热火朝天，我投了不少简历。经过笔试、面试，一所苏州的民办高中给我发了录用通知，要我去做外语老师。其实，我不是很想去苏州，但看着好多同学都有了稳妥的‘归宿’，便觉得不能错过这次机会，急忙签下了就业协议书。
之后，我一边实习，一边继续应聘。4月初，我在上海一家媒体找到了合适的位置，于是决定违约。当时签订的是三方协议，我得分别向学校和那家民办高中支付2500元的违约金，这我就认了。要命的事情还在后头，办手续折腾了我大半年的时间！先是学校停课，没法敲章改派；接着是民办高中放假，一等就是近两个月；再加上要挂户口、调档案，转组织关系……新单位那边又不好请假，为此我没少挨领导批评。本来是想在工作上万无一失，后来却不得不将很大一部分精力投入到因违约而引起的各种琐事中，连新工作也无法全力投入！都怪自己当时太心急，草率签了第一份合同，自找了这么多麻烦。”
篇4：求职要弄清哪些企业适合你
。挑选企业，主要是看以下几方面：
一、企业的规模和业务范围
大小企业各有其优缺点，如何选择主要根据自己的兴趣和工作性质而定。一般来说，小企业可能会使你很快地崭露头角，但大公司的职位较多，而且大公司下面往往有许多分支机构和子公司，业务范围广泛，加入这样的大企业，将会使你有机会到不同的地方或部门工作，较具挑战性，发展机遇也会大大增加。
另外，就抗风险能力而言，大企业无疑较有保障。
二、企业的发展潜力
企业的发展前景好，当然对自己的事业前景有好处，谁都不愿意加盟正走向衰落的夕阳企业。加盟极具潜质的企业也就意味着自己可以有个好的发展机会。只要平时多留心有关行业的发展，就可大致了解哪些企业具有发展潜力。
三、企业的声誉和地位
一个具有良好声誉、在公众心目中有较高地位的企业对择业者来说非常重要。在这种企业工作，不仅可以学到许多东西，积累丰富的经验，还可以为以后跳槽增加筹码。
四、企业文化的“潜规则”
在同一个公司，有的.员工如鱼得水，有的则郁郁寡欢。要找到一个有适合自己的企业文化的公司，首先要学会分析企业文化的不同特点。要清楚企业对你的期望是什么，需要了解其“潜规则”，这些非正式的规则定义了“成功”在不同企业文化中的含义。与正式的规则不同，潜规则才真正指明了企业运行的规律。永远记着，适合你的才是最好的。
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