求助，劳动合同方面的事情
“税花点点”通过精心收集，向本站投稿了15篇求助，劳动合同方面的事情，下面是小编为大家整理后的求助，劳动合同方面的事情，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：求助，劳动合同方面的事情
年前去应聘了一个工作。对方发了个录用通知书，要求年初三开始上班。但是到现在为止对方从不谈及待遇和劳动合同。
这是个幼儿园，2月9号才开学。从初三，也就是1月28到2月9号，是否有工资，也没提过。和我一起进去的十几个人也在考虑这个问题，但是没人敢提。现在我就撂挑子了，给对方说另请高明，但对方却不放，说现在招不到人了。还说些煽情的话，我心软了，答应明天继续上班。
但我心里没谱。
这段时间的工资会怎样？开学后待遇是怎样，会不会有很长的试用期。这些都是未知数。我该怎么办？
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[求助，劳动合同方面的事情]
篇2：求助劳动合同
本人是应届毕业生，毕业前和公司签订就业协议书。现我已毕业，拿到报到证，我去公司人事部交报到证是人事部的人说他们已知道我有报到证。然后就打发我去工作，现在公司根本不和我提合同的事情，敷衍我。感觉他们不想和我签合同。我该怎么办呢，法律哪一条能救我啊，我要找什么机构。
[【求助】劳动合同]
篇3：劳动合同,求助
我进的饭店(常州),先别人签的一年承包的合同,之后是单聘的没劳动合同,如果我辞职或被辞我可以得到什么补偿?只春节3天有3倍工资,每月休息2天
[劳动合同,求助]
篇4：劳动合同求助
如果在试有期公司将员工辞退。而原因是他家人也有同类性质的公司。那么做为企业应该承担什么责任呢？做为员工他们应该要求些什么呢。
[劳动合同求助]
篇5：求助关于劳动合同
我应聘了一家企业，是我比较有意发展的，一开始我们是通过集体面试，我面试的是全职岗位，企业一开始有说明全职的具体情况，但是在正式试用前，企业的相关人员和我说目前先不能签合同，不知为什么她要求我们先要工作，而我们的工资是以兼职的形式来支付，说是要等企业老板回来才会签署，我也学习过相关的劳动法，知道在一个月之内如果企业故意不签署劳动合同会有一条是要签署长期合同，所以我实在是担心，所以我想请问我需要注意一些什么，万一他真的不签署我该如何保障自己的权益。
[【求助】关于劳动合同]
篇6：求助劳动合同问题
我是应届大学毕业生，一个月前和单位签订了劳动合同。合同上写着合同期为1年(.8.1--.7.31)，还写了试用期为 2007.8.1--2008.7.31)。违约金3000。现在我想跳槽，想知道1.这份合同是否有效?(合同法上说试用期不超过6个月)。2.那我现在算不算还在试用期内呢?3.我需不需要支付违约金?4.需不需要提前一个月以书面形式提出辞职。 谢谢了!!
[求助劳动合同问题]
篇7：求助关于劳动合同事宜
请问各位精英：
小妹与公司合同于6月30日到期，可公司却没提续签合同事宜。我现在还是继续上班，请问我和公司现在是否存在劳动关系。如果现在提出辞职，是否还需按合同上写明的在职期间提前2个月通知公司呢? 挺困惑的，因为自己档案在公司统一存档，怕他们不给转出。
还有如果辞职后公司迟迟不给社保转移单等个人资料，到劳动局仲裁是否有效，需要什么证据呢?
小妹在此谢谢各位精英~~
[求助关于劳动合同事宜]
篇8：帮忙看看这份劳动合同？求助
-大家看看，这是我们公司的合同，没有公司盖章，说我们签好再找财务盖；
-不让拍照 ，估计签完也不会发给我们。（上次就是这样，签完一直没给，这次是公司名变更）
-而且甲方没有盖章，直接让我们先签，在合同上看不到任何公司名字相关信息；
-公司应该不会给我们一份签好的合同；
-最后一页的附则，没有任何附件，薪酬附件等。
（因为我来公司时，公司提前声明是按北京最底工资缴纳社保，如：工资8000，却按北京最低工资缴纳社保。我想应该是这个因素吧）大家看看，这是我们公司的合同，没有公司盖章，说我们签好再找财务盖；
-不让拍照 ，估计签完也不会发给我们。（上次就是这样，签完一直没给，这次是公司名变更）
-而且甲方没有盖章，直接让我们先签，在合同上看不到任何公司名字相关信息；
-公司应该不会给我们一份签好的合同；
-最后一页的附则，没有任何附件，薪酬附件等。
（因为我来公司时，公司提前声明是按北京最底工资缴纳社保，如：工资8000，却按北京最低工资缴纳社保。我想应该是这个因素吧）… 显示全部
[帮忙看看这份劳动合同？求助]
篇9：求助：关于劳动合同的解除
我是某酒店职员，今天是工作的第9年，据说明年酒店就会拆了重修（报纸也登过的，但是公司没对员工说过，而且有员工在问时，公司还禁止，什么都没解释过），现在又到了和公司签定劳动合同的时候，但是这次签的合同的时间是只到明年的3。28，而且公司要求每一个员工在签合同之前自己要写一份申请，大概内容是“我自愿与公司签定劳动合同至3月28日”，因为我也不太懂法律这方面，所以我想向大家求助一下，我该怎么办？
另外还有一件事就是，大概在2，3年前开始公司和我们签定的合同每次都有11个月，而不是一年，（最开始工作时合同是2年的，后来就是一年一年的签的，）（因为当时也没太在意，我想因为我和用人单位有事实劳动关系的事实，所以就没怎么管），谁知道现在又出一档子这个事。
[求助：关于劳动合同的解除]
篇10：求助关于劳动合同的问题
案例分析：某女职工张某，与公司签订203月1日至2月28日劳动合同，职位为法务经理，张某工作至202月28日劳动合同到期终止，办理了退工手续。年3月7日，张某医院体检发现怀孕。双方于2008年3月28日签订补充协议，续订了劳动合同，期限至三期消失之日止。张某于2008年4月4日在公司的再三要求下开始上班。9月9日哺乳期到期前，公司向张某发出“合同到期意见征询函”张某在上面填写“不予续签”并签字。
现员工仲裁，要求公司：1、补发2008年3月1日至4月3日的工资及25%的补偿金；2、解除劳动合同经济补偿金。
讨论：员工的要求给予支持吗？女职工离职后会发现怀孕可以要求该片女公司恢复劳动关系吗？
[求助关于劳动合同的问题]
篇11：求助关于签劳动合同的问题
我是9月1号进的公司，一直到今天,公司仍然没有跟我签定合同.
当时进公司的时候说好3个月的试用期,后来试用到期后,公司答复1月份签劳动合同,但是直到今天仍然没有签定,我该怎么办?
[求助关于签劳动合同的问题]
篇12：求助关于劳动合同一式两份的问题
众人都知道劳动合同签署后，用人单位保存一份，劳动者保留一份，但我现在的公司于半年前和我签定了劳动合同，直到现时一直没有把我的劳动合同交还给我，当我再向相关部门追问关于合同的事，他们都是避而不答或者是以各种理由推辞不交还。我现在开始觉得给公司骗了，因为当时签合同的时候，人事经理说是会交还给我的，可以一直没对现。现在我想问三个问题，希望有人能帮到我：
1、单位这样做是不合法的，我应如何素回劳动合同？
2、如果我现在不做了，可不可以，以单位没有履行合同上的义务而不交还违约金？应如何具证明单位并没有履行义务呢？
3、在劳动合同双方约的的其它事项里，有好几行空格，但因当时单位说可以把合同交还于我，所以我并没在上面写上，以下为空四个字，但按现时的情况，我怕单位会在我签名后私自在空白栏上写上什么东东！我应怎办呀！ :( :( :( 我真的好怕呀！越想越怕呀！
[【求助】关于劳动合同一式两份的问题]
篇13：求助关于劳动合同中的违约保证金
我在6月跟深圳一家私营企业签订了一份劳动合同（5月份上班），职位软件工程师，约定服务年限是3年。
在合同的第十三条约定
.......
（三）双方认定需要约定的其他事项：合同期内，每月发放工资的80%,预留20%作为违约保证金，累计到10000元，停止预留。乙方违约，则扣留违约保证金的，并应缴交差额部分。甲方违约，则归还乙方违约保证金（连本带息，按活期利率计算）。
（四）其它约定，合同期满，违约保证金则一次性归还乙方。
另外在劳动合同里没有（也就是我）约定了乙方解除合同的条款，只有甲方。
跟公司也签了一份《保密协议》，其中有两个条款约定：
1.“甲方向乙方支付的报名费包含在乙方任职期间的工资报酬中而不单独列支；乙方认可，离职时甲方无需另外支付报名费。”
2.乙方如违反本协议(也就是保密协议)任一条款，乙方应当一次性向甲方支付违约金10000元，乙方同意甲方从其劳动报酬中直接扣除违约保证金，如乙方工资报酬不足以支付全额违约金，乙方承诺按照甲方规定期限向甲方补交违约保证金余额。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。损失额根据直接损失和间接损失计算。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。乙方同意甲方从其工资报酬中直接扣除损失补偿金，如乙方工资报酬不足以支付全额损失补偿金，乙方须按甲方规定期限向甲方补交余额。
当时找工作心切以及没有多少社会经验，草草的把这两份行政递过来的合同协议都签了。进了公司，内部做了简单的培训，快一年了感觉人挺没成就感的，老是做一些琐碎的事，学不到多少东西，工资也低。
1.现在工资每月被扣掉500元(合同约定的20%）,公司这样做合不合法？我该怎样维护自己的权益？
2.如果我以后在未满3年服务期限辞职，会不会要赔偿公司违约金10000元？是可以不赔还是可以减少呢？
谢谢！
[【求助】关于劳动合同中的违约保证金]
篇14：关于劳动合同到期解除的问题求助
本人劳动合同8月10日到期，老板7月18日前都休假。
老板休假期间表示要与我续签。但我不想续签，正在找下家。
老板休假回来到今天也没有找我聊过合同续签的事情，我也没有签过任何书面的文件。
请问，如果我今天（7-28）拿到下家的offer，跟老板提辞职，究竟是劳动合同到期的8月10日后就能离开呢，还是要以提出辞职一个月为限8月28日才能离开？
[关于劳动合同到期解除的问题求助]
篇15：想请问关于劳动合同的事情！
你好！我想咨询下关于劳动合同方面的事宜！是这样的，我在一家公司连锁的服装专卖店工作五六年了，原先一直没有签过劳动合同，在09年夏天时公司要求我们签一份劳动合同，时间是从08年3月到2010年的3月，现在，公司又要求我们重新签合同，要求是从09年3月到2010年3月，公司说我们上次的那份合同弄丢了，要我们尽快签好这份寄给公司。但现在更重要的是有一个这样的情况：我们这家店的门面租赁合同是2010年3月到期，公司现在不打算和房东续签租赁合同了，也就是说公司不打算开店了，那我想请问，那我们以前没有签合同的工作年限还算数吗？到时公司不开这家店了，我们有赔付吗？赔付的年限是怎么算呢？如果我们签了公司要求的合同，对我们有些什么影响呢？还有合同是和公司签还是和店铺签比较好？
[想请问关于劳动合同的事情！]
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