劳动合同问题
“爱牙007”通过精心收集，向本站投稿了16篇劳动合同问题，以下是小编整理后的劳动合同问题，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：劳动合同问题
求助
最近公司的老总说要送公司年轻的同事去读书，学费公司全包，每个月还支付500元的伙食费，但是又担心读了书回来就走了，所以想问问，在合同里怎么注明这一点呢？谢谢
[劳动合同问题]
篇2：求助劳动合同问题
我是应届大学毕业生，一个月前和单位签订了劳动合同。合同上写着合同期为1年(.8.1--.7.31)，还写了试用期为 2007.8.1--2008.7.31)。违约金3000。现在我想跳槽，想知道1.这份合同是否有效?(合同法上说试用期不超过6个月)。2.那我现在算不算还在试用期内呢?3.我需不需要支付违约金?4.需不需要提前一个月以书面形式提出辞职。 谢谢了!!
[求助劳动合同问题]
篇3：劳动合同的问题
我到公司已经一年多了,刚刚进来的时候签定了一份一年的劳动合同,到今年6月份合同已经过期,直到现在公司还没有和我们续签第二年的合同,这样公司算不算已经默认和我们签定第二年的合同了呢?另外还有个问题,当初进来公司的时候前三个月公司是承诺我们有四金的,可是过了4个月公司也不和我们签劳动合同,第五个月时候签了一份,但是此时公司说我们是外地户口,不给四金,经过反复争论,最后还是没有了四金,到第六个月的时候公司突然给我们减薪,如果不同意就辞退,被迫无奈(总不至于到一个公司6个月就不做了,这样重新找工作也是问题),就答应了,有已经工作了几年的老员工坚决不同意(最后一个主动辞职,一个被公司辞退),今年物价飞涨,公司还以种种理由不给我们加薪,这个公司还是外资企业(国外股票上市公司),我该怎么办??
[劳动合同的问题]
篇4：关于终止劳动合同问题
我想谈一下我司一员工合同到期被当天辞退的问题。
该员工与公司签了一年的合同，在此期间并没有什么违反公司规定的事情，到了合同期满当天就收到辞退信，请问这种情况是否合法？是否应该提前30天内给出书面通知？
公司还因为没有做到12月30号为由，拒绝发给她第十三个月的工资，请问这是否合理？
而我是和她同一天签的合同，公司也没有提出跟我续签合同，但也没有辞退我，请问这种情况下我应该怎么办？公司是否随时可以辞退我？
[关于终止劳动合同问题]
篇5：劳动合同续签问题
我的劳动合同12月31号到期，合同中有一条是合同到期后，双方没有提出解除合同申请，自动续签三年，请问这种情况续签的话需要再签订书面合同吗？公司老板一直说不用签，他这种做法是合法的吗？
[劳动合同续签问题]
篇6：个人劳动合同问题
个人自我介绍：
本人6月在一单位从事司机工作，6月30日合同到期。今日6月9号单位人力资源部将“劳动合同期满不予续签合同通知书”交给我(通知书上的日期为6月1日)，并告诉我本月底合同到期后不予我续签，且没有让我签收。我刚才在网上搜索了一下《劳动法》只是说要提前1个月书面通知，并没有找到是否违规或者怎么处理!我的问题如下：
1、我6月9号书面接到通知书，问题
A单位是否违规?如单位违规本月底合同期满后是否可以继续续约?如可以续约最少多长时间?
B既然这样我也不想与该单位续约，如我不续约，单位是否应给我补偿?如给予补偿可以补偿多少?
C该单位还有没有其他责任，受何种处罚?
2、我201月工作期间右腿脚腕扭伤，医院证明为骨裂，但达不到工伤十级。单位给我办理了工伤，医疗保险办公室报销了部分医疗费。右脚脚腕虽然恢复但至今不能太用力，否则非常疼痛。年4月到医院复查并期间部分费用医疗保险办公室也给予了报销。问题：
A像我这种情况单位能主动给我解除老动合同吗?如果能解除，我的右脚脚腕以后的医疗费用怎么处理?
目前我就想到了这一些问题，请各位天涯的朋友帮助解决!
我在右脚受伤(正值春节前单位非常忙)只休息了几天就坚持工作了，现在确给我解除劳动合同，我对该单位非常失望!也不想续约了，可是又一想自己的辛苦付出也要有回报吧!不能就这么便宜了该单位?我该怎么办?对您给我的帮助，我表示最忠心的感谢!
[个人劳动合同问题]
篇7：有关劳动合同的问题
说简单点，A集团公司下有若干个公司，我是跟A集团公司下B公司签订的十年劳动合同，合同已履行了两年，现A集团公司在未经我同意的情况下，擅自把剩下的合同变更为我与集团公司下C公司的合同，请问各位高人，这种变更有效吗？有什么法律依据？如果无效，又有什么法律依据？希望得到高人的指点，谢谢！
[有关劳动合同的问题]
篇8：农民工劳动合同问题
关于农民工劳动合同问题
全国总工会新生代农民工问题课题组今日发布《关于新生代农民工问题的研究报告》，农民工劳动合同问题。报告指出新生代农民工面临的一些主要问题，其中包括劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题，报告认为这是其亟须解决的突出问题。
报告称，共同的经济社会环境，同样的农民工身份，差距不大的人力资本状况，使新生代农民工在基本劳动权益实现上与传统农民工相比虽然有所提高，但是总体境况相似，仍旧普遍面临着一些共同的、亟待解决的基本问题。这些问题突出表现在劳动合同签订率低、欠薪时有发生、职业卫生健康保障不够等方面。据一项在广东的调查，，新生代农民工的劳动合同签订率只有61.6％；遭遇工资拖欠的人所占比例为7.1％；人均拖欠工资1538.8元，差不多相当于人均1.5个月的工资。
另据国家人口计生委发布的20流动人口监测报告，60%的农业流动人口就业于工作条件差、职业病发生率高和工伤事故频发的低薪、高危行业。同时，据调查，新生代农民工发生工伤事故时，仅有60%的用人单位为其支付医疗费用。其中，服务业最差，这一比例只有47.3%。
一、加强对各类企业农民工劳动合同的管理。一是每年各县市区劳动保障部门要按照不低于当地招用农民工的企业30%的比例，检查各类企业用工、工资发放、社会保险等情况，利用三年的时间普查一遍，全面掌握当地企业农民工的基本状况，并做到边检查边规范，每年12月底向市局报告一次；二是大力推进集体合同和工资集体协商制度，通过企业集体合同或区域性集体合同规范企业的.用工行为，通过签订工资集体协议从根本上解决拖欠农民工工资问题；三是要及时受理农民工举报案件，举报一起，查处一起，合同范本《农民工劳动合同问题》。要在第一时间掌握农民工劳动关系调整的热点和难点问题，做到提前介入，采取有效措施化解各类矛盾，依法维护农民工的合法权益。
二、采取有效措施提高建筑企业农民工劳动合同的签订率。禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为，建立以“劳务公司”为主体的用工管理新模式。即由劳务公司与招收的农民工签订劳动合同；由劳务公司向各建筑施工单位派遣农民工，由劳务公司与建筑施工单位签订劳务合同。从源头杜绝不签订劳动合同，不缴纳社会保险，拖欠农民工工资的现象，落实解决拖欠农民工工资的企业责任。对各县市区建筑企业农民工劳动合同的签订情况，市局将于今年底前全市通报。
三、建立建筑企业农民工工资发放报告制度。为了巩固前期解决建筑企业拖欠农民工工资的成果，防止企业发生新的拖欠，凡是烟台市行政区域内的建筑企业应当在工资发放5日内将农民工工资发放情况报当地建设部门备案。各级劳动保障部门应建立与当地建设部门的定期联系制度，主动、及时掌握建筑企业农民工工资发放情况。
新华网北京3月27日电（记者 吴晶晶）针对农民工权益保障、劳动安全等突出问题，《国务院关于解决农民工问题的若干意见》要求，从严格执行劳动合同制度、保障农民工职业安全卫生权益等方面，依法规范农民工劳动管理。
《意见》要求所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。
针对劳动安全问题，《意见》要求各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，依法保障农民工职业安全卫生权益。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施，要强化用人单位职业安全卫生的主体责任，要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、劳动保护教育，增强农民工自我保护能力。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业领导人外，还要追究政府和有关部门领导的责任。
《意见》还要求切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。（完）
篇9：解除劳动合同问题
请问下大家：公司与你合同到期，不再续约了，有赔偿吗？
如果在你提前打辞职报告，有赔偿吗？
请知道的帮忙回答下。谢谢！
[解除劳动合同问题]
篇10：劳动合同的相关问题
劳动者普遍认为，其与用人单位解除劳动关系后，便一了百了，关于劳动合同问题。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既有合同法所规定的权利，也有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”，我们统称为劳动者的“后合同权利”。
案例 ：
李旭在某企业工作8年，今年合同期满，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。李旭工作8年，涉及8个月的工资补偿，对此法律是怎样规定的？
点评 ：
《劳动合同法》第46条规定多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，划分为4种情形。一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
李旭的情况属于第2种情形，即合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依照《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
案例 ：
刘佳与一家电子信息公司签订3年期劳动合同，工作两年时，被另一家电子公司看中。她向公司递交辞职申请书，公司以合同未到期为由不同意。后单位勉强同意，但不出具终止劳动合同证明，合同范本《关于劳动合同问题》。
点评 ：
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，解除未到期的劳动合同是法律赋予劳动者的一项基本权利。
《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……"
对此，刘佳可要求单位依法办理相关手续。如果公司继续拖延，刘佳还可以要求公司赔偿所造成的损失。
案例 ：
***伟被某蓄电池厂聘用为装配工，签订了为期3年的劳动合同。两年后，其认为该职业污染大，向单位提出解除劳动合同。单位同意后为***伟办理了解除劳动关系的.所有手续。***伟找到一份新工作上班不久出现了气短心跳、呼吸困难，找到原单位要求给予检查。单位认为，当初是张建伟主动提出解除劳动合同，拒绝为其检查。
点评 ：
对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
本案，如果单位不同意对其进行健康检查，***伟可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对其进行健康检查。如果***伟确属从事原工作时发生职业病，一切后果应由原单位负责。
案例 ：
曾刚与一家物流公司签订3年期劳动合同，合同即将到期时，因假日回家途中发生车祸，鉴定为“部分丧失劳动能力”。曾刚痊愈再到公司上班时，请求变更工作岗位。公司列出所有工作岗位任他选择，曾刚均不满意，与公司协商解除劳动合同。解除劳动合同后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。
点评 ：
原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
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篇11：关于劳动合同的问题
请教各位:如果A和B单位签订了一年的劳动合同,合同期没到,A就想辞职了.想请教各位:A需要不需要赔偿B单位的损失?
谢谢各位~~
[关于劳动合同的问题]
篇12：关于劳动合同的相关问题
我的合同,一共三年,如果我现在离职(未完合同),结果会怎样?
我在签定合同时,划掉了违约金一项,因为单位当时不明确说明违约金是多少,也没有提这个事情.我担心的主要是我现在离职,单位会不会以什么理由押着我的档案或者跟我要违约金.
[关于劳动合同的相关问题]
篇13：请教关于劳动合同问题？
民办学校和我签了三年合同，三年以过，他们并没有为我交养老保险等东西，我现在能否让其补缴或退钱给我？可以的话，走什么程序呢？
[请教关于劳动合同问题？]
篇14：求教劳动合同问题
请问一下是不是入职后，公司就应该与员工签订劳动合同，即使是在试用期内，签订劳动合同有哪些需要注意的地方？还请各位不吝赐教
[求教劳动合同问题]
篇15：劳动合同主体的问题?
我原来在一个集团公司的门事部工作,与门事部签有劳动合同,后来由于工作的需要调离门事部,,到同一集团总部去工作,由于工作地点的变更,更改了合同,与我签合同的是总部.我想问的是,我的劳动合同的主体算同一个吗?因为现在牵涉到医疗期的问题.
[劳动合同主体的问题?]
篇16：终止劳动合同的问题
李某在深圳市宝安区A公司连续工作十一年，最后一份劳动合同于2009年1月22日到期，李某在2008年10月5日通过快递方式向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司未作答复。-请问如果劳动合同到期时公司不续订而终止劳动合同，李某应当获得多少个月工资的经济补偿和赔偿金?-谢谢!
[终止劳动合同的问题]
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