劳动合同续约
“lyh2008”通过精心收集，向本站投稿了8篇劳动合同续约，下面是小编收集整理后的劳动合同续约，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：劳动合同续约范本
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
年 月 日
通 知
编号：
尊敬的 员工：
根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司 年月 日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于 年 月 日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：
一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从 年 月 日起到 年 月 日止。
二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。
三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。
特此通知。
篇2：劳动合同续约范本
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│ 本次续订劳动合同期限类型为__期限合同，续订合同生效日期为__年│
│__月__日，续订合同______终止。 │
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│ 甲方(盖 章)乙方(签章)│
│ │
│ 法 定 代 表 人 │
│ 或委托代理人(签章) __年__月__日 │
│ │
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│ 本次续订劳动合同期限类型为__期限合同，续订合同生效日期为__年│
│__月__日，续订合同______终止。 │
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│ │
│ 甲方(盖 章)乙方(签章)│
│ │
│ 法 定 代 表 人 │
│ 或委托代理人(签章) __年__月__日 │
│ │
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篇3：劳动合同的续签续约申请书
尊敬的各位领导：
我叫xxx，在公司职业是生产操作员，20xx年8月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。
基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。
申请人：xxx
日期：20xx年x月x日
篇4：怀孕时劳动合同到期可以不续约？
导言：女职工在怀孕期间劳动合同到期了，公司可以不续约吗?这是很多公司在为了片面追求经济效益经常碰到的问题。现在可以肯定地告诉大家，怀孕期间，即使合同到期，除非劳动者有过错，用人单位不得以此终止劳动合同，必须续签劳动合同。
一、孕妇劳动合同到期怎么办?
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。
但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”
因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。
综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。
二、合同到期孕期可以不续约吗?
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。
另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”
由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
但要提醒用人单位注意的是：即使合同到期，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
以上是对“女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗?”相关问题的分析与解答。在怀孕期间原则上劳动者不得被辞退，这体现了妇女权益的特殊保护。综上，怀孕妇女在劳动权益受到侵犯时，应尽可能了解相关法律法规。必要时，寻求劳动法方面专家或者劳动仲裁委员会的帮助。
篇5：劳动合同10月7日到期,公司不续约
我的合同上规定,应当提前一个月就是否续签以书面通知的形式表明意向.
可是我的老板在9月30日才我谈话,并口头表示不与我续签合同. 他承认我工作表现达到或超过公司的量化业绩指标,但是我的工资相对于同级员工较高,因此不续约.
我到现在还没拿到公司正式的书面通知,表明不再续约意向.
我想知道的是,
1.公司没有提前书面通知,是否违法,我有什么经济补偿?
2.我是否应当申请劳动仲裁或者向劳动局举报?
篇6：劳动合同到期公司不续约该补偿多少？
我6月30日进入一港资企业，当年8月签了第一次劳动合同（为期一年。）8月签第二次合同（为期两年）。下月（8月）15号应该签第三次劳动合同，但昨日公司老板私下通知各经理，对于下月签不固定期限劳动合同的人员一律解雇（全公司符合上述条件的三十多人）。请问：像这种情况我能够得到多少补偿金或是赔偿金？很担心会打官司，因为去年年底解雇的十多人现在还在劳动仲裁中。。。。。。
[劳动合同到期公司不续约该补偿多少？]
篇7：哺乳期刚过几个月劳动合同到期，公司变相不续约，怎样维权?
刚过哺乳期八个月合同到期，公司变相不续约，并答应如果同意辞职付给我法律规定的赔偿金。 公司是正规外企，有强大的法律顾问支持。 这里面涉及一个怀孕以及哺乳期加班，当时害怕领导打击报复，未拒绝，现在要求补偿或者提起仲裁是否也算公司违法。 还有就是领导并未为我安排符合我技术等级的工作内容情况下按着现有工作来定义新的技术等级，也就是降低工资待遇。 加班证据就是平时的业务报告上面填写的时间 这个通知是提前30天通知我的，但是我看了一下提前30天的条件是不适合工作的。而这个不适合的判断是怎么来的，公司就是基于对现在承担工作内容。 请专家私信我电话，做进一步沟通。急
[哺乳期刚过几个月劳动合同到期，公司变相不续约，怎样维权?]
篇8：劳动合同到期，不续约，离职后，之前在公司办的社保怎么办？
在南宁工作已经一年了，签的劳动合同是一年的，公司帮交社保，合同这个月底就到期了，不打算续签，我手里就只有一张医保卡，其他都没有了，之前公司有叫我们去这个网站上查缴纳的社保费。想问下，在我离职后要怎么处理社保 ，是不是要到社保中心去停交，需要公司出什么证明吗？在我到新公司之前这个时期，如果我不停交社保，是不是就有欠费了？如果我停交社保后，到新公司上班，要怎么样才能再继续交社保？南宁的社保中心在哪里？南宁每月的社保费用是多少，我只知道我现在每月要交170这样，公司是在高新区的。
[劳动合同到期，不续约，离职后，之前在公司办的社保怎么办？]
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