微软、摩托罗拉等名企如何面试？
“盼盼”通过精心收集，向本站投稿了6篇微软、摩托罗拉等名企如何面试？，以下是小编整理后的微软、摩托罗拉等名企如何面试？，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：微软、摩托罗拉等名企如何面试？
微软、摩托罗拉等名企如何面试？
微软、摩托罗拉等名企如何面试？生活时报
截至上半年，《财富》公布的世界500强企业中已有270多家进入中国，随着中国的入世，必然带来中外经济交流与合作步伐的加快，到中外名企中去工作已成为许多白领的心愿。中外名企的人员素质是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上也是引领潮流、不乏经典之作的。而作为求职者，了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法，对于顺利地
通过面试，实现自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百战百胜。那么，中外名企是怎样对应聘者进行面试的呢？
微软：“车轮战”，见到的考官越多，成功的希望越大
微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1、是否足够聪明？2、是否有创新激情？3、是否有团队精神？4、专业基础怎样？
当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以4等列出：1、强烈赞成聘用。2、赞成聘用。3、不能聘用。4、绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。
下面是微软面试中的一些经典问题：
为什么下水道的盖子是圆形的？
请估计北京有多少加油站？
你和你的导师发生分歧怎么办？
给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？
两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。
对于这些问题，考官并不是想得到“正确”答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，看看他们是否能够创造性地思考问题。
民生银行：着重考察求职者的悟性
民生银行是中国金融改革的新生事物，成立不过5年，却取得了令人瞩目的成绩。民生银行的招聘原则是：“重文凭，不唯文凭。”因为在他们看来，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量他的'实际工作能力。民生银行在入行招聘考试中发现有这样一种倾向，往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题比较局限，当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。而有些人可能基础学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试过程中的谈话、提问等情况交流来考察和判断。比如他们会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决方案。银行业务是和人打交道的工作，要求有很强的悟性、反映能力和潜质
摩托罗拉：注重对人品的考察，希望听到不同的声音
摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节是，对应聘者个人品行和职业道德的考量。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历，对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些，还是考虑自己的得失多一些，比如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂，但是他装懂，经过一次提醒之后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。
李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，我们持肯定态度。正所谓当局者迷，我们在管理上、具体工作上，难免会存在一些问题。如果他指出的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。如果他提出的问题不存在，我们也表示理解，因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会作出积极的评价。摩托罗拉非常希望听取不同的声音。
宜家：招聘关键词是信任与诚实
从北欧瑞典发展到遍及全球，宜家(IKEA)在五大洲和30多个国家有170多家分店。，5.5万名宜家员工创造了大约100亿美元的营业额。在宜家的招聘过程中，“诚是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。显然，诚实是宜家最紧要的“道”。
与此相应的，是宜家对人对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信”，张经理说这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。因为真相很快就会来报到――你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。
应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。
篇2：微软、百度、联想等名企C笔试题
1、有一个整数数组，请求出两两之差绝对值最小的值,记住，只要得出最小值即可，不需要求出是哪两个数。
2、写一个函数，检查字符是否是整数，如果是，返回其整数值。
(或者：怎样只用4行代码编写出一个从字符串到长整形的函数?)
3、给出一个函数来输出一个字符串的所有排列。
4、请编写实现malloc内存分配函数功能一样的代码。
给出一个函数来复制两个字符串A和B。字符串A的后几个字节和字符串B的前几个字节重叠。
5、怎样编写一个程序，把一个有序整数数组放到二叉树中?
6、怎样从顶部开始逐层打印二叉树结点数据?请编程。
7、怎样把一个链表掉个顺序(也就是反序，注意链表的边界条件并考虑空链表)?
8、请编写能直接实现int atoi(const char * pstr)函数功能的代码。
9、编程实现两个正整数的除法
编程实现两个正整数的除法，当然不能用除法操作符。
// return x/y.
int div(const int x, const int y)
{
....
}
10、在排序数组中，找出给定数字的出现次数
比如 [1, 2, 2, 2, 3] 中2的出现次数是3次。
11、平面上N个点，每两个点都确定一条直线，
求出斜率最大的那条直线所通过的两个点(斜率不存在的情况不考虑)。时间效率越高越好。
12、一个整数数列，元素取值可能是0~65535中的任意一个数，相同数值不会重复出现。0是例外，可以反复出现。
请设计一个算法，当你从该数列中随意选取5个数值，判断这5个数值是否连续相邻。
注意：
- 5个数值允许是乱序的。比如： 8 7 5 0 6
- 0可以通配任意数值。比如：8 7 5 0 6 中的0可以通配成9或者4
- 0可以多次出现。
- 复杂度如果是O(n2)则不得分。
13、设计一个算法，找出二叉树上任意两个结点的最近共同父结点。
复杂度如果是O(n2)则不得分。
14、一棵排序二叉树，令 f=(最大值+最小值)/2，
设计一个算法，找出距离f值最近、大于f值的结点。
复杂度如果是O(n2)则不得分。
15、一个整数数列，元素取值可能是1~N(N是一个较大的正整数)中的任意一个数，相同数值不会重复出现。
设计一个算法，找出数列中符合条件的数对的个数，满足数对中两数的和等于N+1。
复杂度最好是O(n)，如果是O(n2)则不得分。
篇3：微软、百度、联想等名企C笔试题
1、用C语言实现一个revert函数，它的功能是将输入的字符串在原串上倒序后返回。
2、用C语言实现函数void * memmove(void *dest, const void *src, size_t n)。memmove
函数的功能是拷贝src所指的内存内容前n个字节到dest所指的地址上。
分析：由于可以把任何类型的指针赋给void类型的指针，这个函数主要是实现各种数据类型的拷贝。
3、有一根27厘米的细木杆，在第3厘米、7厘米、11厘米、17厘米、23厘米这五个位置上各有一只蚂蚁。
木杆很细，不能同时通过一只蚂蚁。开始时，蚂蚁的头朝左还是朝右是任意的，它们只会朝前走或调头，但不会后退。
当任意两只蚂蚁碰头时，两只蚂蚁会同时调头朝反方向走。假设蚂蚁们每秒钟可以走一厘米的距离。
编写程序，求所有蚂蚁都离开木杆的最小时间和最大时间。
篇4：微软、百度、联想等名企C笔试题
1、正整数序列Q中的每个元素都至少能被正整数a和b中的一个整除，现给定a和b，需要计算出Q中的前几项，例如，当a=3，b=5，N=6时，序列为3，5，6，9，10，12
(1)、设计一个函数void generate(int a,int b,int N ,int * Q)计算Q的前几项
(2)、设计测试数据来验证函数程序在各种输入下的正确性。
2、有一个由大小写组成的字符串，现在需要对他进行修改，将其中的所有小写字母排在答谢字母的前面(大写或小写字母之间不要求保持原来次序)，如有可能尽量选择时间和空间效率高的算法 c语言函数原型void proc(char *str)也可以采用你自己熟悉的语言
3、如何随机选取1000个关键字
给定一个数据流，其中包含无穷尽的搜索关键字(比如，人们在谷歌搜索时不断输入的关键字)。如何才能从这个无穷尽的流中随机的选取1000个关键字?
4、判断一个自然数是否是某个数的平方
说明：当然不能使用开方运算。
5、给定能随机生成整数1到5的函数，写出能随机生成整数1到7的函数。
6、1024! 末尾有多少个0?
7、有5个海盗，按照等级从5到1排列，最大的海盗有权提议他们如何分享100枚金币。
但其他人要对此表决，如果多数反对，那他就会被杀死。
他应该提出怎样的方案，既让自己拿到尽可能多的金币又不会被杀死?
(提示：有一个海盗能拿到98%的金币)
8、Google20xx华南地区笔试题
给定一个集合A=[0,1,3,8](该集合中的元素都是在0，9之间的数字，但未必全部包含)，
指定任意一个正整数K，请用A中的元素组成一个大于K的最小正整数。
比如，A=[1,0] K=21 那么输出结构应该为100。
篇5：在名企腾讯、intel、微软的面试感受
在名企腾讯、intel、微软的面试感受
这3个月，大大小小的面试也有几十个了，下面我挑几个重点说说(我准备跟大家分享一下腾讯，intel，微软，阿尔卡特朗讯，诺基亚西门子的面试经验)，只说这几个公司，是因为这几个公司都比较有代表性，分别是不同领域的很不错的公司，希望能够对有志于这些公司的同学以及朋友有稍许的借鉴价值吧。
一，腾讯：平心而论，这个公司是个好地方。企业文化，公司发展前景我都很看好，虽然不是外企，但是还是蛮希望能进的。腾讯是我经历的第一个很正规的面试，进面试也觉得很兴奋，但是有些时候，成功需要运气，说白了就是“命”。腾讯给我打电话通知面试的时候我正在笔试微软，没敢接，考完了打回去没人接，亲自到华融饭店跑了一趟，说给安排到明天了（其实当天就有一些人面试了，第一天安排面试的人少，所以每个人面试的时间很充裕，第二天安排了200多人面试，一个人只有半小时时间，所以没能在第一天面试很亏）。第二天很兴奋的提前半小时到面试场地，填完表格之后就去见面试官了，面试官人很nice，没有架子，非常和蔼，加之之前有一些面试经验，所以心里还是蛮有信心的。我投的职位是java工程师，但是万万没想到，这位面试官给我出的第一道题竟然是写一段html代码，要用上css，实现一个美化了的登陆框！ 我kao，这不是玩我么？写html？我没听错吧！当时脑袋一晕，但是暗暗告诉自己要镇定镇定(现在想想很可笑，应该直接问问面试官自己申请的是java工程师，而不是用户界面设计师)，于是我就在那硬着头皮写，结果可想而知。后来我才知道面试我的那个部门是招前台工程师的，天哪！！！
其实这个面试很衰，呵呵，不过我的感觉就是腾讯是个注重技术的地方，因为公司的业务很广泛，所以对各种人才都有需求，面试的气氛会很轻松，我想这个跟公司的企业文化有很大的关系，我听一个真正面了java工程师的研二师兄说(这个师兄就是第一天去面的)，面试官主要就是问算法题，就是硬基本功。所以腾讯是个对技术要求很高的地方。再说个很搞笑的事，听了之后我就觉得我不是最衰的，另一个研二的师兄，他也是第一天面的腾讯java工程师，结果面试官一点java都没问他，这师兄比我聪明，就问面试官是不是搞错了，我报的职位是java工程师，怎么都不问我java呢？面试官很正经的说“哦，没搞错，我们的java工程师不用java”，当时我那师兄就喷血了。哈哈。
二，intel：这个面试机会来得有些不容易，记得是跟一个电气学院的女硕士师姐去松下电器体检的时候聊天才知道intel已经发面试通知了，而那时候intel还没来开宣讲，这让我很措手不及，因为我还没投简历，之前以为intel不招软件工程师，但后来听说官方上说招软件工程师，再加上intel是外企，呵呵，所以心里不想放过这个机会，不过现在投简历已经晚了，于是盘算宣讲会后跟面试官争取各面试机会，intel宣讲当天同时有好几个公司开宣讲，有的甚至直接笔试，犹豫了好久才决定放弃那几个去intel争取一下！到宣讲会现场的时候宣讲已经开始了，但是450却没坐满一半，这很奇怪，平常在450开宣讲的公司通常都爆满，今天是intel却这么少人，而且还有人陆续往外走，坐下才发现，宣讲的是美国人，美语那个纯正啊，突然我觉得很兴奋，嘿嘿，看来学英语还是很正确地！走的同学看来是听得头疼了，提问环节有人就问面试可不可以用汉语，答曰不可以，全部英语。这时就有人说想放弃了，不去面试了，宣讲结束了我赶紧冲上去了，围着宣讲那个人叽哩哇啦的一大堆，他说我英语不错，但是还得回去仔细看我简历才能决定是否能给我面试机会，我这个心里没底啊，不过毕竟自己也是争取了，也没啥遗憾了，第二天一大早我就去正心自习去了（找工作期间我一直看书充实自己），突然接到了intel的面试通知的电话，叫我去哈特等，因为我是后插入的，所以得等面试官时间有空隙的时候才能面试我，我就拿着我的thinking in java 屁颠屁颠的去了，到了之后跟一个同样等面试的不知道哪个学校的计算机硕士聊天，他很有架势的告诉我，这是个好机会，intel刚刚在大连建厂需要人才@%*@&*%等等，他正说的.起劲，就被叫进去面试了，谁知道刚进去5分钟就出来了，满脸通红，满头大汗，然后那个面试官陪他出来一直拍着他肩膀说“that’s ok. That’s ok”，我才明白，原来这个哥们英语不行，跟面试官互相没法沟通，直到这个时候我才发现，如果想去外企工作的话，英语真的是very important啊！之后就是我了，进去之后发现是2个面试官，一个是我昨晚聊天的美国人，另一个是中国人，不过面试还是用英语进行，
Intel的面试跟别的公司差别很大，除了是全英文的以外，还有就是他毕竟是个硬件为主的公司，对软件人才要求会比较不同，整个面试都没有问我数据结构与算法的东西，也没有给我出个题目让我写程序解答（只是让我写了一个简单的sql语句），不过整个面试比较侧重于考查应试者解决实际问题的能力，他会问你个问题，然后听你是怎么解决它，比如他问我就是有一个复杂的软件系统，突然不知道为什么就停止运转了，该如何解决。其实这样的问题并不是很难，但是用英语回答就不一样了，所以我再次强烈建议有志于进外企的同学，好好练口语跟听力，还是那句话very important。
三，微软：这个面试来得很意外，记得接到面试通知的时候我还在笔试一个游戏公司，一听是微软，我马上就交卷不答了（有些冲动，呵呵），其实从开始到最后我只是把这次面试看成一次难得的“见世面”的机会而已，根本就没抱任何幻想（我还是很有自知之明地），不过我还是很认真的准备了一番，也算是对微软的尊重。说到这我不得不提一下，微软不愧是软件的老大，它的面试是我所见过最正规最受益的，我觉得是一次难得的学习机会，所以我还是很感激。（微软还包销往返北京的机票跟酒店，呵呵）。于是马上开始数据结构，算法的疯狂复习中（看了微软的《编程之美》，受益匪浅）…… 好了，进入正题，因为面试是上午10点开始，所以我提前一天到北京，住在了亲爱的同学那。第二天一大早便起床出发。心里很紧张，在等待面试的时候，遇到了一个华中科大的同样面试的同学，简单聊几句，觉得这个人貌似很牛，不禁失去了一些信心，哎。插一句，微软前台接待的mm很漂亮，呵呵。
面试开始了，我的第一位面试官是一位年轻潇洒的帅小伙，让我很是意外，原来搞技术的人也不都是书呆子类型的哦。他好像有些严肃，手里拿着一台IBM的本本，坐在我对面一直的敲，问我问题的时候也在敲，我回答问题的时候也在敲…….不知道在写什么东西。首先让我来个自我介绍，然后问我为什么申请PM，对PM这个职位的理解，觉得自己有什么优势等等，之后又问了我一些项目管理方面的东西，这部分的东西比较中规中矩，我也准备了一些，所以说的还算条理清楚。然后他说“好了，现在看看你英语水平怎么样，你用英语跟我说说你来北京的路上的见闻吧”，然后我就%@$的说了一通，觉得有些紧张，说的不是很好。最后他冷笑了一下，就像个剑客用他的绝招要置敌人于死地一样，说“最后我们写写程序吧”，我早就料到了，之前看微软的面经都有提到，微软的面试都需要现场写程序。我的第一个程序题目是这样的“写一个程序，计算链表的长度”。我当时心里就乐开了花，这么简单！~哈哈，高兴啊，提笔就写，孰不知，我提笔就写的那一刹那，这个问题我就是肯定答不对了，至少肯定不会答得完美了，其实我觉得微软的面试好，就好在很多问题表面上看是很简单的，但是微软的人会给你发掘到简单问题的不简单的一面，就比如这个简单的链表问题，面试官只是说写一个计算链表长度的程序，但是他并没有说是什么样的链表，对这个程序的输入输出有什么要求，所以最理想的表现应该是在答题之前先思考，你应该主动问面试官，要写的这个程序的输入输出有什么要求，这个链表可以是循环链表或者双向链表么，等等，其实微软的面试官并不是真的想看看你会不会操纵链表，他们想看的是你是否有一个严密的思考问题的思维，而这种思维是做一个优秀的软件工程师所必需的。就像我说的，我没有考虑任何问题，提笔就写，我写程序的时候，面试官一直都没抬头的敲打电脑，也不知道在写什么东西。写完了之后，我又好好的检查了一遍，生怕出任何差错，确定完全正确之后，我跟面试官说写完了，结果面试官只抬头看了一眼就说“你看看你写的程序有没有什么问题”，然后又低头继续敲电脑。我当时就乱了，因为我确定这个程序没问题，他看我有些迷茫，就说“你看看你的程序有没有什么漏洞，比如是可以让别人攻击你程序的漏洞”，还好我及时发现了我用的判断循环条件是for(;p->next!=null;p=p->next)，如果输入的链表是个循环链表的话，这个程序就是个死循环了，我突然发现自己就像一个一点面试经验都没有的小毛孩，心里没有了底，生怕再出差错。我说了我发现的问题，面试官微微点了点头，然后又围绕着这个题问了几个问题，如分析一下这个程序的复杂性以及这个程序的性能还有没有改进的余地等等(这个问题是最常见的问题)，因为之前这方面的东西准备的比较充分，所以答得还算不错，之后他又问我了一些PM的问题，比如，如果需要你给你团队中的程序员写一个库函数的规格说明书，你该怎么写等等，我就是按着自己的想法说了说，感觉答得很一般。然后就是下一个面试官了。
篇6：面试技巧：中外名企面试“秘笈”：微软实行“车轮战术”
到名企工作如今已成为许多人的夙愿，作为求职者，了解和熟悉名企的一些面试考核的基本方法，对顺利地通过面试，实现自己的理想非常重要，正如兵书上所说“知彼知己，方能百战百胜”。那么，名企是怎样对应聘者进行面试的呢？从本期开始，本报陆续介绍一些名企的面试方法，希望能给广大求职者带来一点启发和收获。
微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，考官和应聘者只是坐在电话线的两端交谈。每一个面试者要同微软公司的5―8个人面谈，有时可能达到10个人。每个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官都是相关领域的专家，每个人都有一套问题，且侧重点不同，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1.是否足够聪明？2.是否有创新激情？3.是否有团队精神？4.专业基础怎样？
当应聘者起身离去后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明对应聘者的满意度，
评估均以4等列出：1.强烈赞成聘用。2.赞成聘用。3.不能聘用。4.绝对不能聘用。在几分钟后走进下一个考官的办公室，求职者根本不知道该考官已对先前的情况了如指掌。考官在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以，一个想进入微软工作的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，有些应聘者只经历了两三个考官的面试，并未见到后面的“险峰”，但这并非吉兆，因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，应聘者见到的考官越多，被录用的希望也越大。
职场贴士：沟通很重要:学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他(她)是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他(她)会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
【微软、摩托罗拉等名企如何面试？】相关文章：
1.名企HR谈面试
4.微软面试试题
6.名企如何看简历
7.名企笔试题目介绍
8.名企挑选简历标准
9.名企笔试题小结
文档为doc格式
