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名企笔试题目介绍

2022-10-20 08:50:21 收藏本文下载本文

“祖国的花朵”通过精心收集，向本站投稿了12篇名企笔试题目介绍，以下是小编为大家准备的名企笔试题目介绍，希望对大家有帮助。

名企笔试题目介绍

篇1：名企笔试题目介绍

，

5.问你在软件开发过程中会导致crash的情况。

6.用图表示软件的生命周期。

7.写String Copy的C程序。

8.双向链表中插入一个节点的C程序。自定义数据结构。

9.后面是open question，让你写一些你认为他们会感兴趣的一些topics

篇2：名企笔试题目

名企笔试题目

华为最后三个大题

1.A,B,C,D四个进程，A向buf里面写数据，B,C,D向buf里面读数据，当A写完，且B，C，D都读一次后，A才能再写，用P，V操作实现。

2.将单向链表reverse，如ABCD变成DCBA，只能搜索链表一次，

3.将二叉树的`两个孩子换位置，即左变右，右变左。不能用递规（变态！）

华为D卷最后四大题

1、A1,A2.An和B交换资源，求写出PV操作的序列

2、非递归实现废物不拉屎数列.

3、折半查找干啥用的？

实现之.

4、实现有序链表上的插入

篇3：名企笔试题目

，

6.27个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐，去小店买饮料，饮料店搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶，他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶？

7.有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚，每周一早上8点，有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上的庙里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点。例如，有一次他发现星期一的8点30和星期二的8点30他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么？

8.有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？

篇4：深圳名企笔试题目

深圳名企笔试题目

什么是预编译，何时需要预编译：

答案：

1、总是使用不经常改动的大型代码体，

2、程序由多个模块组成，所有模块都使用一组标准的包含文件和相同的编

译选项。在这种情况下，可以将所有包含文件预编译为一个预编译头。

以下代码中的两个sizeof用法有问题吗?

[C易] void UpperCase( char str[] ) // 将 str 中的小写字母转换成大写

字母 {

for( size_t i=0; i

if( “a” <=str[i] && str[i] <=“z” )

str[i] -= (“a”-“A”

); } char str[] = “aBcDe”; cout < < “str字符长度为: ” < < sizeof

(str)/sizeof(str[0]) < < endl; UpperCase( str ); cout < < str < <

endl; 答案：函数内的sizeof有问题，

根据语法，sizeof如用于数组，只能

测出静态数组的大小，无法检测动态分配的或外部数组大小。函数外的str是

一个静态定义的'数组，因此其大小为6，因为还有“\0”，函数内的str实际只

是一个指向字符串的指针，没有任何额外的与数组相关的信息，因此sizeof

作用于上只将其当指针看，一个指针为4个字节，因此返回4。

篇5：名企硬件工程师笔试题目

名企硬件工程师笔试题目

一、中兴硬件笔试题

中兴硬件类笔试题比较变态，因为硬件开发、硬件测试、射频等工程师的笔试题都是一样的，所以范围覆盖非常广，包括：电路分析、模电、数电、单片机、C语言、汇编语言、FPGA、DSP、高频电路、通信原理、PCB设计等等，

1)三极管的三个工作区域及条件(放大区、截止区、饱和区)

2)PCB的3W原则和20H原则(3W是相邻走线的中心间距大于3倍标准线宽，H指的是电源层与底层之间的介质的厚度，把电源层的边缘向内所20H以上)

3)PCB相邻层走线的方向(尽量相互垂直)

4)第三代移动通信技术3G的制式有哪几种?(移动TD-SDCMA、联通WCMDA、电信CDMA)

5)SDRAM和FLASH的区别?程序加载在哪里运行?为什么?(SDRAM——静态同步RAM，FLASH——闪存。程序加载在SDRAM里，因为其读写速度快于FLASH)

6)摩尔状态机和米勒状态的区别?(Moore：输出只与状态有关，与输入无关;Melay：输出与状态和输入都有关)

7)“线与”问题。(“线与”就是将逻辑门的输出直接并联以实现逻辑与的功能。前提条件：逻辑门必须为OC/OD门)

8)锁相环的结构组成?

9)同步电路和异步电路的时钟问题?

10)射频电路中，射频功率dbw的计算。(0dbw+0dbw = ?)

11)短路传输线的特征阻抗计算公式?

12)射频测量的注意事项?影响天线发射效率的主要因素是啥?

13)If语句和switch语句的应用与区别

14)PCM编码的采样频率是多少?

15)基于理想运算放大器的反相比例放大电路的计算。

16)CMOS集成电路和TTL集成电路相关

17)51单片机的MOVX指令寻址空间?51单片机复位后，各寄存器SP、PSW等的值

18)元器件的热性能参数

19)异步通信方式?握手、异步FIFO、双口RAM

20)高频电路中，史密斯圆图的原点代表的阻抗是多少?加电容和电感，史密斯圆图点旋转方向?

21)TTL电平和CMOS电平的接口问题

22)直流发电机知识

23)空调的组成知识

24)CMOS集成电路输入脚悬空问题

25)音频功放电路的输出端的滤波电容的大小估算?(低通滤波电容)

26)提高电路的工作频率方法?(流水线技术?综合时时序约束条件?最先到达的信号接近信号接收寄存器?)

二、浙江宇视科技硬件类笔试题

浙江宇视科技，主要致力于视频监控产品和解决方案的研发。硬件类笔试题大概有：

1)磁珠和电感的区别?应用场合?

2)低通、高通、带通、带阻滤波电路的识别

3)基于运放的信号运算电路

4)理想运算放放大器的条件?

5)温度对三极管和MOS管的阈值电压的影响?

6)建立时间setup-time和保持时间hold-time的概念、时序图

7)二进制、八进制、十六进制的相互转换问题

8)各类存储器的概念(ROM、RAM、SRAM、SDRAM、DRAM、DDR SDRAM…)

三、深圳合信自动化

公司主要产品为PLC可编程逻辑控制、HMI人机交互、伺服、现场总线等自动化产品和解决方案，

硬件类笔试内容有行测题+硬件知识题。

1)30个人围成圈，进行1、2、3报数。凡是3的倍数的人，则表演节目，此后不再参与报数。问，当只剩下一个人没有表演节目时，共进行了多少人次报数?

2)x、y、z分别为1-10的数，且有两个数相同。x-y=1,z+y=9。求：y=?

3)A、B、C、D、E五家电视台，上周收视率A排第一，本周收视率A退到第三，B、C、D的排名比上周前进一名。问E在上周排名第几?

4)某年8月有22个工作日，则8月1日可能是周几?

5)画出二极管的I-V曲线，并说明温度对其的影响?

6)运放电路计算题，运放开环放大倍数为3，求电路的电压放大倍数。

7)给上升沿触发D触发器，输入时钟为49KHZ，输入信号D为100KHZ，画出输出信号Q的波形?

8)输入一定频率脉冲，输出电路为低通滤波电路，且给了时间常数RC和输入脉冲周期的大小比较，画出输出波形?

9)数电知识，给出F(A,B,C)=AC+BC,用4选1多路选择器MUX搭建电路实现F。

四、京信通信

参加京信通信硬件笔试的人很多，试卷第一次不够发。通信类公司，笔试题设计较多通信知识。

1)关于AD的.分辨率选择排除题

2)网络传输的结构形状?????、树形、直链???已记忆不清

3)三极管共射放大电路的Q点计算

4)关于USART全双工串行通信的特点

5)含有多个三极管、镜像电流源电路中，某三极管的集电极输出电流的大小计算?

6)二进制、十六进制的转换?

7)第三代移动通信技术3G的三大运营商和运营制式分别是什么?

8)光电耦合器电路，输入高电平或者悬空，输出电平的高低?

9)三极管工作在放大区的条件?(发射结正偏，集电结反偏)

五、康佳集团

康佳是中国第一家中外合资企业，1980年深圳特区成立时，康佳就成立了。电路设计师职位的笔试题如下：

1)传输数字信号的接口是哪个?(选项有：VGA、HDMI等，答案为HDMI)

2)载波频率为2.4HGZ的通信方式是?(WIFI和蓝牙，适用于近距离传输信号。GSM等不是)

3)LDO(低压差线性稳压电源)和DC-DC(直流-直流开关电源)的特性比较?

4)积分器的判定?

5)共射级放大电路的Q点计算、三极管的静态功耗、静态电压放大倍数计算

6)电视机显示的三基色?(RGB)

7)三极管工作在放大区的条件?

8)二极管的正向导电特性是?

9)三极管是什么控制器件?场效应管FET是什么控制器件?

10)一个PMOS管和三极管开关管组成的开关电路，问输入分别为0V和3.3V时，输出VCC=?

11)功率放大问题。功放IC驱动两个喇叭，功放输入电压+12V，效率为90%。喇叭阻抗为8Ω，电压为已知。求喇叭的功率、以及功放IC的输入电流?

12)运放题。虚短、虚断问题;电压跟随器问题;要求输出电压误差在±10%以内，选用1%精度还是5%精度的反馈电阻?

篇6：名企简答类笔试题目

名企简答类笔试题目

以下是由应届毕业生网介绍的一份笔试题目

简答题

1.1到n个数可按顺序先后入栈，随意序列出栈，如12345入栈，54321、12543都是可能的序列，但54213就不是可能的.序列，现给你一个任意序列，该如何判断此序列是不是可能的序列。

2.程序找错

3.现实的1秒=现实中的1秒，第一层梦境中的1秒=现实中的0.05秒，第二层梦境中的1秒=第一层梦境中的0.05秒，如此类推，那么给定一个秒数如1.1075，那么它就是现实的1秒+第一层梦境的2秒+第二层梦境的3秒组成（1.1075=1*1+0.05*2+0.025*3），1+2+3=6就是这个秒数的最小的可能秒数，

现在给你一个秒数（用字符串表示），不超过小数点后16位，描述出一个方法，求出这个秒数的最小可能秒数。

篇7：名企笔试经验

名企笔试经验

题目主要有以下4大类：

1、选择和填空题，这里题目都是一些非常基础的，

其他的考试其实也会考到一些。

你比如给你一段程序，让你写出输出结果。相信好多考试都会这样靠的。

另外这里还充斥着一些智力题目，有些简单些，

有些我感觉比较难（我这人就是实话实说，我智力不咋的我也承认。但我不会自己

不会还说小菜一碟）。

在这里的题目大多数我都做上了（没有把握），

有一道题目俺是真的不会，哎，结果还耽误了好长时间阿！

题目如下：有三个六位数，分别是ABCDEF、CDEFAB、EFABCD。

A、B、C、D、E、F分别代表一位数，可能是1~9之间的任何一个，但是他们都是不

同的数。

已知这三个六位数满足下列条件：

ABCDEF*2=CDEFAB

CDEFAB*2=EFABCD

问A=？、B=？、C=？、D=？、E=？、F=？

题目就是如上这些，不知道各位看官感觉如何？

反正我是在那里猜了半天，时间耽误不少，效果也不好，直接以亏本生意。

后来和老师谈起来，他说可以用线性代数去做。

看见了么？这就是我和老师的差距，线性代数我早就忘了怎么回事了，

就算当时我知道用线性代数，怎么去解题目我也不会，所以此题不冤，真的不会。

2、编程题。一共有两道题目，按说应该挺简单的。

可惜俺这个英文还真的是烂，平时老用金山词霸，

这一没有这个工具之后，有些词汇还真使模棱两可，

第一题的题目我都没有完全搞懂，吃了大亏。

第二题按说该作对，可是忘了一个步骤，我写的算法应该是排序两个正序的链表，

而这道题让你排序一个正序一个逆序的，我少做了一步，郁闷。

不过这道题即便是我做出来，起算法也是简单的很，估计效率不高，

恐怕也没有出彩的地方，只能说面子上好看点而已拉。

3、测试题。也是一共有两道，一道偏保守的'，一道挺开放的。

开放的那道讲的是：

有一个公司宣布自己研发了一个搜索引擎，并说怎么怎么好。

问你怎样才能测试这个搜索引擎是不是合格并向预期的那样？

看来微软对测试绝对很重视，从一开始选择填空题就涉及测试了，

编程题目中也有测试，这次更是专门靠测试。

不过平日里测试理论虽读了一些，不过自己在项目中没怎么用到。

俺们项目里面主要是自己做测试，也没啥计划，没啥理论。

这N道题目考俺这个，俺已经说得没啥可说了，结果这道题又考，我晕！

遂，结合本人的特长，开始胡侃：

先把此网站公布，找一帮人帮助测试，参与就给钱。找到问题的给更多钱，并且张

榜公布找到问题的人的名单和具体奖励办法，

然后把题目收集起来给那个公司。

胡侃阿，真的没什么可说的了。再说那些什么合法数据测试，不合法数据测试什么

的，

实在是太老套了，索性这么说一下，多少也发挥了自己的特长，毕竟俺不是单纯学

技术的。

只不过这阅卷可就要看微软的了，搞不好某个同志大笔一挥，

俺这道题目可就零分了。

不过选择是个人的，不管什么结果，俺都能接受。

感觉微软很重视测试，其实程序员都不重视这个的。

这也正是俺看重微软的地方，就是看重他可以用工程的眼光去看待软件，

而不是其他的公司那样，还是局限于小作坊。

微软目前表现得漏洞如此众多，其实也是无奈。

一方面产品确实规模太大，参与人数众多，本身管理就是不好办。

另一方面树大招风阿，就是有人和他作对挑她的毛病你也没办法。

所以中国有句古话：人怕出名猪怕壮，做企业也是如此，大了就有大了的风险。

4、胡侃题。这个也有两道题目，说其实胡侃题目的原因是因为它比较开放。

比如其中一道题目是：

说出你关于software的，比较creative和unusual的idea。

怎么样，够开放把？可以胡侃把？

其实这类题目从企业方来说是最可以看一个人的。

因为它变化太多，不同人有不同的应答方法。

但是此类题目要求阅卷人的水平比较高，也比较主观。

而且此类题目要求用英文作答，同时还靠你英语水平。

你光有idea还不行，你还得说出来，还得正确的表现出的creative和unusual，其

实是够难的。

我做这道题目的时候没啥时间了，

所以也不管什么idea，想到什么往上写什么，

连每个人都有一个IP俺都写上去了。

题目就是这些了，

具体的题目我也不清楚了，都忘了，交卷之前时间很紧张的。

其实具体的题目都是什么没什么重要的，关键是了解微软鉴别人才的方法。

微软到目前能有如此的成就，应该说得益于他的人才战略。

这样微软怎样鉴别人才并且使用人才就是很有借鉴意义的。

对于个人来说，去不去微软并不重要，但是理解了微软鉴别人才的标准，

对于日后自身的发展也是很有好处的。

也许这些标准并不全面，并不细致，

但是作为自身发展的整体指导还是有用的。

这次笔试挺不成功的。

一方面自己目前确实在有些基础方面不太好，

以前学过的东西后来在实际项目中没有用也就淡忘了。

另一方面自己的英语实在是不行，

离了金山词霸不管事，嘿嘿，继续学习英语。

因为我目前主要做高层应用方面的东西，

C和C++用得很少，这次笔试都是用得这两种语言，我也不是很适应。

另外我是那种以应用为导向的人，

学习东西快，忘东西也快，这种笔试并不擅长。

而且毕竟我是非计算机专业的人，

感觉微软仅仅用这种鉴别计算机专业的人的方法对我有些不合适，

有些特长我并没有发挥出来。

不过路是我自己选择的，

成功和失败我都能接受。

篇8：名企笔试经验

笔试的时候要注意什么呢?看看别人的笔试经验，我们才能站在巨人的肩膀上走得更远。

名企笔试经验：

(一)非技术笔试

这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测(占大多数)，性格测试(大部分都有)，应用文，开放问题。

行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。

性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。

下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：

1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个：速度。题量很大，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略与行测相同。

2、华为：也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。答的时候一定要注意控制时间。

3、联想：除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。

4、阳光财险：仍然是行测，而且是往年的原题。很多题都不用算，直接写答案。如果你做过往年行测考试题，这个就比较简单。

5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题

1)如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办?

2)如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办?

这两个题没有标准答案，可以自己研究。

建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。

(二)技术笔试

这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同的专业考的应该会不一样。这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如果恰巧有你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。

1)IBM：主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，XML等，全部是多项选择题(不好蒙)。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知识。

2)百度：在线笔试，题目重的概率比较大。我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟然完全一样!我的是4道题：

第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名;

第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计;

第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关键词替换为B中的ID，生成新的数据文件C

第四题给出需求，请写出jsp代码。

具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。

3)新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络，总分100分。

计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算法，还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历。

计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：编码、信令之类的，估计没学过可能不太好答。

通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分都忘了。

4)国家外汇管理局中央外汇业务中心

英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都是英文的，理解起来可能费点事。最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说明你做过的项目中是怎样进行风险控制的?另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风险?应怎样对这些风险进行控制?

我的回答：在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等诸多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...

5)中国出口信用保险公司

内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。后面两道大题都是数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻译题，给你一段英文，请你翻译成中文。

6)中航信

包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和事务必考。

7)瞬联

分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。考的很细，涉及到java中很多细致的东西。都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该多积累。

8)汉略

全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：操作系统，数据结构，数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。

总结：技术类笔试有这样以下特点：

1)对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。

2)对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念，不难。

3)考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java

4)数据结构常考的有：链表，二叉树遍历(递归，非递归)，各种排序算法

5)网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型

6)数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计

7)C常考的是：指针，extern C，条件编译

8)C++常考的是：继承，虚函数(几乎必考)，多态

9)Java常考的是：异常处理，多线程(几乎必考)，设计模式(几乎必考)，抽象类和接口的区别，final，finalize，finally的区别，MVC架构

篇9：名企笔试经验笔试常识

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便把握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的笔试题，碰到较大的'综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。

在答完笔试题后，要进行一次全面复查，非凡注重不要漏题，跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。值得非凡注重的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠;而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。

篇10：名企笔试经验笔试常识

对大学专业知识进行必要复习是笔试预备的重要方式，一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。

名企笔试经验2、增强信心

笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。

名企笔试经验3、临场预备

提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理，

还应仔细看看考场注重事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要预备齐全。

篇11：在名企笔试经验

在名企笔试经验

基本上每个有一定规模的公司在校招的时候都会有笔试这个环节，笔试分为几个环节，一是如何选出笔试名单，二是笔试过程，三是笔试后的工作，我们一个一个来，

以美的为例，去年校招我们一共收到简历8.5万份左右(的时候宣讲覆盖院校较多，所以共收到12万份简历，今年我们初定宣讲院校超过09年，所以简历方面估计也会超过10万份)，近十万份的简历，平均到一个城市，大约在7000-8000人左右，由于笔试场地的问题，我们没有办法安排所有投递简历的同学参与我们的笔试，所以只能选取其中的一部分，以去年武汉为例，我们原本预计5000人笔试，可最后没办法在学校安排这么多的位置考试，所以只能安排3000人左右的同学参与笔试，我们也在探讨如何才能让更多的同学参与笔试，给更多同学以机会，我们希望能在以后实现线上的笔试系统，这个是我们努力的方向。那么在这第一个过程中，简历筛选就出现了，我在之前的解密简历制作中提到了，HR每天会花一定的时间去筛选符合自己事业部的简历，这中间涉及到的主观成分，不可避免的会导致一些同学与我们失之交臂，所以我们也在努力改善这一点，我们HR的'目标是不放过一个人才，哈哈。

笔试的第二个过程就是实施的过程中，现场的签到、发卷、答题、交卷，这么一个简单的过程中其实蕴含着很多有意思的东西，我一一阐述。

首先，笔试对于各位来说，有一个最简单的目的就是从分数筛选合适的人进入面试，那么这就有很多人会问到了，多少分可以进入下一轮，或者问出题的本意，没办法进入下一轮的同学还会不平的询问我们试卷的专业性，在此我就要解释一下甄选组的工作。甄选组是专门针对校园招聘开发题库和整个甄选流程的小组，我在前一章说过，企业没有录用你，只能说明你不适合这个企业的文化，而并不证明你不优秀，

所以我们甄选组在开发题目的时候都是根据美的的企业文化去开发的，这里又涉及到了另一个问题(这个确实是很复杂的一个事情，我希望我的描述能让你们理解一点)，就是关于企业常模的建立，所谓的企业常模就是根据企业绩优员工完成相应考核问卷后得出的的各个维度(素质能力)的一个数值，如沟通能力以1-10的数值来衡量，完成问卷后我们汇总发现美的的优秀员工这个能力基本上落在7-8这个区间，那么就是说，沟通能力在7-8范围内的人符合美的的文化，匹配度就高，而在这个区间外，匹配度就低了。这就意味着并不是你满分就一定是最好的，而是说你最匹配的就是最合适的，懂了吧!这种素质能力有很多项，如创新能力、抗压能力、团队合作能力、逻辑思维能力等等很多项，在开发你们的考卷(特别是线上测评)的时候就把美的的素质考核整合了进去，你做的题目其实就是考察你是否符合美的文化的一个工具。另外进入笔试后进入面试的分数并不是固定的，他是按一定比例来的，有的城市这个分数线很高，有些城市就低点，这个完全根据当地学生的平均水平和招聘人数来定的。

笔试的第二个功能可能各位就很意外了，但却是很实际，那就是确定人数，我们俗称签到，因为我们在一个城市安排了几千人笔试，我们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于我们安排面试的时间和做好预案。同时，通过这个数据，我们还能了解到不同城市学生的习性，如在成都，不能把笔试安排的太早，因为成都的学校比较分散，到一个定点的地方笔试不是很方便。所以在遇到过一次问题以后，我们就会去重新调整各个城市的笔试时间和场地，尽量方便你们能够顺利的参加笔试。