人事总监简历

“tt131254”通过精心收集，向本站投稿了15篇人事总监简历，以下是小编为大家准备了人事总监简历，欢迎参阅。

篇1：人事总监简历

目前所在：海珠区年龄：22

户口所在：海珠区国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：158cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：人事总监：营销专员等等

工作年限：0职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：面议希望工作地区：海珠区,番禺区,越秀区

工作经历

广州知卓广告公司起止年月：-07-24～2008-08-13

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：兼职

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东外语外贸大学南国商学院

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-06-30

专业一：市场营销（国际营销）专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

2008-09-01-01-18广东外语外贸大学南国商学院韩国语辅修--

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：韩国语二级

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人性格外向，适应能力较强，有很好的团队合作意识；考取了会计从业资格证书。

详细个人自传

本人在广东外语外贸大学南国商学院完成大学四年的`课程，期间曾参加过学院举办的管理系的模拟商品交易会等，所在小组获得第二名；多次获得学业优秀分子以及学院奖学金三等奖。也曾辅修过韩国语，考取了二级证书，正在积极备战四级，普通话水平达到二级甲等。

篇2：人事总监专业简历

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目前所在： 番禺区 年 龄： 36

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 171 cm

人才测评： 未测评  体 重： 66 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管， 行政总监/经理/主管， 销售总监/经理

工作年限： 19 职 称： 中级

求职类型： 实习可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,佛山,东莞

工作经历

广州市番安交通设施工程有限公司 起止年月：2010-03 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位： 项目经理

工作描述： 本人负责番禺区番禺大道交通工程二标项目经理部，负责整个项目的管理工作：材料供应和检验、存放、分类，工程进度施工管理文明安全施工，施工资料工程计量，竣工资料，变更申请，结算资料。通过该项目的管理，本人在项目管理上增长了视野，拓宽了管理思路。

离职原因： 非专业人士

广东英吉利实业有限公司 起止年月：-04 ～ -11

公司性质： 民营企业 所属行业：农林牧渔

担任职位： 仓库主管、采购主管、销售主管、行政后勤主管

工作描述： 本人在该公司工作将近七年，由于工作认真负责，在多岗位（仓库管理负责仓库人员和事务的日常管理工作，仓库日报周报月报，盘点。采购主管负责鸵鸟饲料的日常采购，销售主管负责公司鸵鸟产品的日常销售，和客户接触谈判定价格、送货收款，售后服务，还负责鸵鸟的屠宰分割和产品包装、冷冻冷藏，行政后勤主管负责日常行政后勤工作的安排和管理）上历练，丰富了我的经验，提高了我的能力，开拓了我的视野，具备了一位企业管理者的基本素质和业务管理水平。

离职原因： 公司亏损

广州市番禺定联纸品机械厂 起止年月：-03 ～ 2003-01

公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 行政人事管理

工作描述： 本人在该厂担任行政人事管理工作，负责日常的行政后勤事务，人事招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调。本人加强相关知识的学习，对公司管理制度化建设提出了很多建议，得到了老板的采纳。

离职原因： 待遇达不到要求

鄂州市周铺小学 起止年月：1993-09 ～ -03

公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 代课老师（班主任3年、科任1年半）

工作描述： 本人在任职代课老师期间，加强学习，提高能力，获得了小学教师任职资格证书。同时也加强文化知识的`学习，自修完成了中医学的课程，顺利毕业。

离职原因： 非公办

毕业院校： 广东中大培训学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： -06

专 业 一： 中医 专 业 二： 人力资源管理

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力（本文来源于WWW./大学生个人简历网）

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人十几年的工作经历，积累了丰富的企业管理经验，能胜任企业中层管理职位（行政经理、人力资源经理、销售经理）。本人工作认真负责，为人踏实，有较强的进取心和学习能力。本人喜欢书法。

篇3：人事总监简历表格

篇4：人事总监专业简历

最新人事总监专业简历

姓 名：大学生个人简历网

性 别： 女

出生日期： 1974-05-02

籍 贯：上海市

目前城市：上海市

工作年限：十年以上

目前年薪：XX万人民币

联系电话：13800000000

E-mail：(邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱!

应聘方向

求职行业：批发/零售

应聘职位： 人事总监，人事经理

求职地点： 上海市

薪资要求： 面议

工作经历2007/03—现在

***公司

所属行业：批发/零售

行政人事部 行政/人事总监

主要职责：

1.负责全国所有专柜、专卖店人事及行政日常事务

2.负责人事及行政制度的拟订及执行

3.负责员工的培训与规划本文由大学生个人简历网原创首发

汇报对象：总裁

2005/03—2007/02：

**科教发展有限公司

所属行业：教育/培训

总部人力资源部 高级经理

主要职责：

1.总部及分公司组织架构确立、制度拟订、人员招募、选用、薪酬福利、培训及绩效考核等

2.财务操作流程及相关制度拟定，员工薪资的网上划拨，不同公司相关费用的分摊及审核(5家公司)

3.公司其他行政作业：新公司设立的前期证照办理、装修筹备等

汇报对象：集团总经理

离职原因：合同到期，选择更大发展

工作业绩：

1)人事组织规划、并参与公司日常营运管理、市场行销策略拟订及专案处理与执行

2)招募新员130名，培训20梯次，分别于2005/6拓展浦东中心、/7设立总公司2005/8开设卢湾中心、2006/6开设广州中心、2006/10开设杭州中心及广州第二家中心

3)拟订人事制度作业办法14份，所有公司员工的薪资核发等

4)所有新成立公司的人事用工手续及政府相关部门之沟通

5)薪酬制度的建立，人力成本分析，有效地进行人事成本及相关费用的控管

6)境外人员相关证件办理、福利薪资测算等

/03—2005/02：

**服装开发有限公司

所属行业：服装/纺织/皮革

上海总部人力资源部 人事经理

主要职责：

公司的前期筹备及开设零售店铺作业：人员招募、制度拟定、人事成本及费用的规划、员工培训计划的拟定及培训、劳动政府相关部门的沟通、新公司相关劳动人事作业的开户与设立、开店的相关人资作业的细部操作等

汇报对象：大中华区集团副总

工作业绩：

1.在上海成功开设3家专柜

2.成功招募人员40人、拟定制度15份、完成培训人员25人次(阶梯培训3梯次)

3.参与举办大型品牌登入活动

4.成功完成公司前期的筹备，进入正式营业状态

/02—2004/03：

**集团

所属行业：服装/纺织/皮革

上海管理总部 行政/人事经理

主要职责：

1 集团总部人事制度的制订与执行;人员的招募、录用;薪酬 福利;绩效考核;员工的培训与激励;集团人事成本的有效控制;劳资纠纷的处理。

2 集团总部的所有行政事物的执行(如：办公室装修;车辆管理;固定资产管理;费用核定;各分公司及专卖店的证照办 理、年检事宜等)。

汇报对象：集团总裁 下属人数：13

离职原因：合同到期

工作业绩：

1 成功完成3个楼层3000多平米的办公室装修工程(从设计、装修至家具完工)并确立正确的行政工作体系及完整的执行流 程。

2 有效的完成集团因急速发展所需大量人员的招募工作(完成人员招募230人(含境外)：其中经理级以上20人、总监5 人、公司总经理2人、CFO 1人)。

3 制订出一套有效的人事制度操作规范，对原有的劳动合同及 制度进行修正并执行，确定新的薪酬福利及员工考核制度，并开展企业员工内训，培养内部讲师。

4 集团人事成本的有效 控制(人均人事成本下降33%)。

/04—2003/01：

**仓储有限公司

所属行业：交通/运输/物流

总公司管理部 行政/人事经理

主要职责：

行政：固定资产/机票、酒店/公司制服/促销人员办卡/证照办理/办公文具/电话系统/公司活动组织/客户接待/突发事件处理等人事：人事制度制订及监督/招募录用/员工薪资与福利/奖惩办法的制订与实施/教育训练/员工考核等

汇报对象：总经理/协理 下属人数：10

离职原因：公司高层组织变动

工作业绩：5年以上的行政/人事管理经验(从华东区总公司下属1家店至8家店的`管理工作;公司年度春酒会及体育比赛的组织办理)良好的沟通协调能力;积极的团队合作精神;优秀的竟业精神;熟练的办公自动化运用能力

1995/04—1999/04：

**房地产有限公司 & 华明行有限公司上海代表处

所属行业：房地产开发

人事部 人事主管

工作业绩：工作表现得到公司领导的一致好评

1994/01—1995/04：

**国际贸易有限公司(中外合资)

所属行业：贸易/进出口

行政部 总裁助理/总经理助理 总经理秘书兼财务

工作业绩：出色完成总经理布置的工作

1993/07—1993/12：

**日用电器有限公司(外商独资)

所属行业：服装/纺织/皮革

行政部 总裁助理/总经理助理 总经理秘书兼业务助理

工作业绩：得到总经理及公司领导的一致好评

教育培训

2003/09—2005/06：

**东西方大学 工商管理 硕士

1993/09—/07：

华东理工科大学 外贸英语 本科

1992/09—1993/07：

**化工学院 文秘 大专

2004/02—2004/06：

德才培训中心经营师相关课程经营师资格证

/09—2001/12：

**劳动和社会保障局劳动法/劳动经济学/企业劳动管理实务企业劳动管理人员专业知识岗位资格证

1.我国劳动法的理解与实施状况 2.劳动经济学知识的了解 3.企业劳动管理的实务操作与执行

职业技能

外 语：

英语：良好

计 算 机：

涉外秘书专业电脑技能 Windows、Word、Excel、Internet、AutoCAD

证 书：

经营师资格证

自我评价

以上从事行政人事的管理工作经验，熟悉人事、行政的管理制度，员工的招聘录用/福利/培训/绩效考核/奖惩等。有积极的团队合作精神、良好的沟通能力、优秀的竟业精神、熟练的计算机应用。

篇5：人力资源管理专业人事总监简历

首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。

良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。

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个人信息

yjbys

大专

10年以上工作经验

现居广州天河

广东汕头人

求职意向：

求职人事总监、CEO/总裁/总经理

想在 广州 工作

期望薪资 面议

1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。 2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。 3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。 4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。 5、熟悉操作office 办公应用软件与绘图软件Coreldraw、Photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。

工作经验

(工作了3个月，做了3份工作)

汕头商都服饰连锁有限公司

工作时间：08月-03月 [4年7个月]

薪资水平： 保密

在职职位：人力资源总监

工作职责： 1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。

2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。

3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。

4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。

5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。

6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。

7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。

广州xx有限公司

工作时间：06月-年07月 [3年1个月]

薪资水平： 保密

在职职位：人力资源经理

工作职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。

2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。

3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。

4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。

5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。

广州xx集团

工作时间：10月-月 [3年7个月]

薪资水平： 保密

在职职位：人力资源主管

工作职责： 1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。

2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。

3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。

5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。

学历教育

月毕业

汕头职业技术学院

人力资源管理

专业技能

Excel：熟练经验

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篇6：人事总监的求职简历表格

人事总监的求职简历表格

基本信息 个人相片

姓 名： YJBYS 性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1985年10月14日

证件号码： 362429198510****** 婚姻状况： 已婚

身 高： 176cm 体 重： 72kg

户 籍： 湖南衡阳 现所在地： 湖南衡阳

毕业学校： 华东交大 学 历： 本科

专业名称： 人力资源管理 毕业年份：

工作年限： 一年以内 职 称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 人力资源-人事经理

职位名称： 人事总监 ; 人事经理 ; 人事主管

工作地区： 江西景德镇 ; 江西鹰潭 ;

待遇要求： 4500元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 三个月内

技能专长

语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

9月 - 207月 华东交通大学理工学院 本科

9月 - 207月 江西鹰潭市第一中学 高中

培训经历： 时间 培训机构 证书

6月 - 206月 中国铁建中铁25局

工作经历

所在公司： 中铁二十五局集团第二工程有限公司

时间范围： 年8月 - 5月

公司性质： 国有企业

所属行业： 房地产、建筑、物业管理、装潢

担任职位： 人力资源-培训经理/主管

工作描述： 现人培训主管，期间负责过人事招聘，绩效考核，干部管理，薪酬管理等各项人事相关工作，统管以上工作任务。

离职原因： 离家太远，和妻子孩子分局两地，目前正在考虑找新工作，本人家住鹰潭，老婆家在景德镇

其他信息

自我评价： 09年毕业一直在国企人事部统管人事各项工作，对人事工作熟悉，各项管理和操作熟练!本人性格沉稳，善于沟通交际，具有较强的组织领导能力。

发展方向： 希望能有一个良好的平台，有较好的工作环境和氛围;在公平公正的.基础上，最大可能的发掘职工的潜力，把公司的人员打造成百战之师，打造成精锐的一流团队。

其他要求：

联系方式

篇7：行政人事总监求职简历表格

行政人事总监求职简历表格

篇8：人事总监个人简历

千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

个人信息

yjbys

目前所在：广州年 龄：27

户口所在：河南国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加身 高：176 cm

诚信徽章：未申请体 重：82 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理：，人事主管：，人事总监：

工作年限：3职 称：中级

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州,不限,不限

工作经历

广州市**体育用品有限公司 起止年月：2010-08 ～ 至今

公司性质：民营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位：人事行政主管

工作描述：1:负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉ISO体系,能有效推行5S管理.

2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.

3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,对公司中高端职位招聘和普工招聘。

4:行政规章制度的.拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报和行政成本的控制.

5:公司安全生产、5S管理体系的宣导、培训及推进.主导5S工作，对5S进行评比，及相关奖罚。

离职原因：寻求发展

东莞**表面厂 起止年月：2008-02 ～ 2010-08

公司性质：私营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化

担任职位：行政主管

工作描述：1:制度建设方面,负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉ISO体系,在欧美客户验厂方面有成功经验.

2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.

3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,协同用人部门对应聘人员任职务条件进行审核.

4:员工培训方面,根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划,督察部门开展培训工作,并直接主持新员工入职培训.

5:人力资源成本管理方面,根据人员编制增减引起的酬薪成本变化、员工酬薪调整引起的酬薪成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况制定人力资源成本方案.

6:行政规章制度的拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报a和行政成本的控制.

7:公司安全生产、5S管理体系的宣导、培训及推进.主导5S工作，对5S进行评比，及相关奖罚。

离职原因：寻求更好的发展

教育背景

毕业院校：西安财经学院

最高学历：本科 获得学位:毕业日期：2008-07

专 业 一：行政管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2004-092008-07西安财经学院行政管理--

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：一般

其它外语能力：无

国语水平：精通

工作能力及其他专长

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功 的运用于实际中;英语基础知识较扎 实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握 办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践 操作经验等。熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word97、Excel97、PowerpointAccess等)

详细个人自传

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力

篇9：人事总监年度工作总结

我在人事部担任总监工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的人事总监半年工作总结如下：

行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。

一、管理运作方面

1.逐步完善公司监督机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。

2.完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4.逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

二、行政工作方面

1.对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

2.办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

3.协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。

4.办理好公司车辆如期进行正常年审工作。

5.加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等

三、人事管理方面

1.规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

2.根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

通过这次工作总结，我对20xx行政人事部将从以下几个方面着手工作：

1.加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

2.完善公司制度，向实现管理规范化进军

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化。

篇10：年度人事总监工作总结

人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对人力资源部的工作做如下总结：

一、人力资源基本情况

1、xx商城在职职工xx人，正式职工xx人，合同工xx人，女职工xx人，男职工xx人。离退休职工xx人。

2、在职职工学历情况：研究生以上_人，本科_人，专科xx人。

3、本年度企业为符合退休条件的职工办理手续_人次。

二、做好人力资源管理的基础和日常工作

1、按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作；按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。

2、为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。

3、完成核定职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工全年收入，合法缴纳社会保险。度企业支付的职工社会保险部分费用达xx万。

4、及时计发员工工资及各项福利，按照规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。

5、及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。

6、今年_月份xx市对最低工资标准做出了上调，企业按照xx市人保局发布的最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。

7、本年度去世退休职工_名，在_月份及时办理了其丧葬费的申领。

8、另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。

三、着手进行绩效考核与评估

客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。

本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。

四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务

1、根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。

2、社保对企业进行度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位缴费情况检查表及参保单位xx年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。

3、完成企业领导临时指派的其他工作任务。

五、工作计划

1、确保本部门基础性工作的完成。

2、加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。

3、将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。

4、接触企业人力资源管理考试，进一步深造。

篇11：年度人事总监工作总结

20xx就在我们的眼底悄悄溜了过去，作为公司的人事总监，我而然有着沉重的责任和义务，我也在这一年努力的做好自己的本职工作，不断突破，以下是我的总结：

一、工作中的成绩

1、在原制订的各项基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

2、制定绩效制度，撰写，制定公司培训框架，为明年的工作打基础。

3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。

二、工作中的不足

1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本的理性认识上，缺乏实在的感性认识。

2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体。

3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离。

4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。

三、具体改进方案

1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；及时掌握动态，为领导的决策提供有利依据。

2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围。

3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关知识。

4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实。

5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。

四、对公司的建议

1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工；

2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要；

3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度；

4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号需填写公司介绍、经营范围等。

篇12：人事总监工作总结

很快又迎来了新的一年，我在人事部担任总监工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下：

一、招聘与档案管理

招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘，但滕州人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备。

以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动情况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。

二、人事档案及相关资料

为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在赵总的指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。

三、安全责任

做为部门的安全责任人，我随时注意部门的日常防火及安全隐患。

(1)与其他部门沟通及转达人力资源部的使用及培训信息给有关部门和分管老总。

(2)与其他部门做好沟通，配合质检部处理员工的投诉。

6、需进一步掌握的知识和技能

熟悉国家劳动法、酒店制订的各项规章制度，掌握各部门用工和培训情况，熟练操作电脑、熟悉word、Excel等软件的使用，以便于更好的为酒店服务。

以上是对xx年工作的总结和对xx年工作的展望，相信新的一年工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事工作提高一个新台阶。

[人事总监工作总结]

篇13：人事总监年度工作总结

行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20XX年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20XX年的工作作如下简要总结：

一、行政管理方面

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20XX年度总人数x人，离职x人，20XX年度招聘部人数x人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达x%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进行巡查。

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。

三、20XX年工作尚存不足之处

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。

2、公司内部的监、管理不力。

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

4、员工培训机制的待完善和加强。

5、对外接待能力有待提高。

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。

四、20XX年工作重点将从以下几方面着手工作

1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。

3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。

4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政部在20XX年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。

篇14：总监简历

总监简历模板

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。总监简历模板应该怎么写?

基本信息：

姓名：吴先生 目前所在： 广州 年龄： 36 户口所在： 河源 国籍： 中国 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 身高： 170 cm

求职意向

本次应聘职位： 销售总监，营销总监 工作年限： 职称：无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 120xx～20xx9元 希望工作地区： 广州，广东省

工作经历

xx科技公司

起止年月：20xx-05 ～ 至今 担任职位： 销售总监

工作描述： 担任销售部经理，主要负责公司销售部工作，年度销售方案的制定，市场规划与管理，产品线的开发管理，OEM厂商洽谈产品质量的监督，销售队伍的建设与培训等，事业部全年利润的预测等整体工作。08、在全球金融危机的市场环境下带领销售部为公司创造年销售额增长率60%，在同行业销量中稳居前二名内。

离职原因：个人希望寻求更大的发展机会和平台。

xx公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05 担任职位： 事业部销售总监

工作描述： 担任事业部销售总监，主要负责集团光磁事业部的整体工作，本人亲手完成“事业部”的初期成立组建、人员架构组建、年度销售方案的制定、产品线的开发管理、OEM厂商洽谈产品质量的监督、事业部全年利润的预测、部门费用开支预算及费用管理。部门员工管理，规范业务流程指导、渠道建设与开发、部门员工培训等工作领导团队完成年度销售目标。

离职原因：个人原因

xx公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10 担任职位： 办事处经理

工作描述： 主要负责西北办事处的日常事务及各方面工作和西北市场的各省级的`分销商管理工作和市场深度开发、维护、团队管理，领导团队完成销售目标，监督销售管理制度，规范流程，建立销售网络，制定销售计划，搭建团队内部组织，架构部门预算及费用管理、部门员工管理、指导、培训、协助等工作。

离职原因： 企业改制

个人教育背景

毕业院校： 中山大学 最高学历：本科 毕业日期： 20xx-07 专业 ： 计算机应用

20xx-09 20xx-07 河源市船塘中学 高中

20xx-09 20xx-07 中山大学电子系 计算机应用

工作能力及其他专长

作为一名党员，我一直严格要求自己，树立起正确的人生观和价值观以党的方针来要求自己。为人正直、表达能力强,组织能力强，电脑应用熟练，懂电子商务,在企业从事销售和市场工作达10年, 对市场营销, 渠道开发,经销商管理有丰富的经验,熟悉全国电脑市场，可经常出差。我对销售和销售管理工作有独特浓厚的兴趣，有一句名言激励了我，“现在的推销员就是未来的老板”，使我能够不断的超越自己。

自我评价

在10年社会实践与工作职业的生涯中，我从事过行政，从事过销售。无论担任，任何一个角色，我都做好了自己的本职工作。曾经成功的带领过销售团队为公司赢得了巨大的业绩，希望能到贵公司的平台里面发挥自己的才能为公司带去更多的价值。

篇15：总监简历

总监简历模板

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