简历的薄透
“聪业露”通过精心收集，向本站投稿了16篇简历的薄透，下面给大家分享简历的薄透，欢迎阅读!
篇1：简历的薄透
简历的薄透
薄
一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理表示，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历几十页甚至上百页，跟一本厚书差不多重。统计显示，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后在30秒内决定是否给应聘者机会。薄，才能精，简历需要返璞归真。以薄取胜，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的'求职就成功了一半。
透
求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的成败得失如何，来新公司应聘的真实意图是否明朗，你从原单位跳槽的原因是否真实，今后想向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想了解的。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度，来描述自己加盟以后对双方的好处，这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。
露
不是暴露，而是让你露出真面目，让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露，就要尽量减少不必要的包装。某大学的一位毕业生，把十几份朴素的简历和成绩单复印件投给了几家用人单位，很快就有四五家单位通知她前往面试。还有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打上述电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分、随和”，这两个人都获得了成功。
篇2：简历的“薄露透”
简历的“薄露透”
薄。一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历几十页甚至上百页，目的当然是为了吸引人事经理的注意。但这种做法往往会走向良好愿望的反面。有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后以不超过30秒的时间决定是否给应聘者下一个机会。可一分多钟他怎么能看完你厚厚的简历？到头来，埋没你的不是主考官，而是你自己制作的厚厚简历。薄，才能精，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。
露。不是暴露，更不是让你拍写真集，而是让你露出真面目，让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露，就要尽量减少不必要的包装。现在，人们在招聘会上看到的简历，彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，有些还夸大优点，虚构成功经历。而有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打上述电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分、随和”，所以他获得了成功。
透。求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的'成败得失，来新公司应聘的真实意图是否明确，你从原单位跳槽的原因是否真实，今后想向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想要了解的。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟以后对双方的好处，这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。
篇3：好简历就要“薄、露、透”
好简历就要“薄、露、透”
为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的`前半生”，这样的简历将首先被刷掉。那么应该如何写一份好简历呢？
人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出三分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。
所谓“薄”，就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。
所谓“露”，就是把自己的个性表现出来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。
所谓“透”就是把自己与职位的关联点找出来，让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点；留给你进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。
篇4：简历设计：薄、露、透
简历设计：薄、露、透
想跳槽，就得先有下家。找工作写个人简历是个基本功。
那如何写一份好个人简历呢？职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把个人简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的个人简历将首先被刷掉。
人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出三分钟。所以个人简历一定要“薄、露、透”。
所谓“薄”，就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。
所谓“露”，就是把自己的个性表现出来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。
所谓“透”就是把自己与职位的`关联点找出来，让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点；留给你进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。
篇5：简历也要追求“薄露透”
简历也要追求“薄露透”
一位从事服装设计的朋友告诉我，薄、露、透是现代时装的一大趋势。而如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，我觉得它同样需要薄、露、透。
薄。一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的.简历几十页甚至上百页，目的当然是为了吸引人事经理的注意。但这种做法往往会走向良好愿望的反面。有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后以不超过30秒的时间决定是否给应聘者下一个机会。可一分多钟他怎么能看完你厚厚的简历？到头来，埋没你的不是主考官，而是你自己制作的厚厚简历。薄，才能精，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。
露。不是暴露，更不是让你拍写真集，而是让你露出真面目，让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露，就要尽量减少不必要的包装。现在，人们在招聘会上看到的简历，彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，有些还夸大优点，虚构成功经历。而有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打上述电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分、随和”，所以他获得了成功。
透。求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的成败得失，来新公司应聘的真实意图是否明确，你从原单位跳槽的原因是否真实，今后想向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想要了解的。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟以后对双方的好处，这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。
篇6：求职简历应薄、露、透
求职简历应薄、露、透
想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。那如何写一份好简历呢？
薄。一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历几十页甚至上百页，目的当然是为了吸引人事经理的注意。但这种做法往往会走向良好愿望的反面。有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后以不超过30秒的时间决定是否给应聘者下一个机会。可一分多钟他怎么能看完你厚厚的简历？到头来，埋没你的不是主考官，而是你自己制作的厚厚简历。薄，才能精，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的.求职就成功了一半。
露。不是暴露，更不是让你拍写真集，而是让你露出真面目，让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露，就要尽量减少不必要的包装。现在，人们在招聘会上看到的简历，彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，有些还夸大优点，虚构成功经历。而有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打上述电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分、随和”，所以他获得了成功。
透。求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的成败得失，来新公司应聘的真实意图是否明确，你从原单位跳槽的原因是否真实，今后想向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想要了解的。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟以后对双方的好处，这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。
篇7：“薄、露、透”的简历最受欢迎
写简历是求职者找工作的基本功。
那如何写一份好简历呢?中国人才网的职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。
人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出三分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。
所谓“薄”，就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。
所谓“露”，就是把自己的个性表现出来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。
所谓“透”就是把自己与职位的关联点找出来，让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点;留给你进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。
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篇8：表现个性 求职简历应“薄、露、透”
表现个性 求职简历应“薄、露、透”
想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。
那如何写一份好简历呢？职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的.简历将首先被刷掉。
人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出三分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。
所谓“薄”，就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。
所谓“露”，就是把自己的个性表现出来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。
所谓“透”就是把自己与职位的关联点找出来，让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点；留给你进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。
篇9：求职：简历也要“薄透露”
求职：简历也要“薄透露”
一位从事服装设计的朋友告诉我，薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的，在人才市场，如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，我觉得它同样需要薄、透、露。
薄
简历是求职者的敲门砖，简历制作得好不好，关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。
一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我，越是没有学校或专业优势的`毕业生简历越长，有的简历几十页甚至上百页，跟一本厚书差不多重。目的当然是为了吸引人事经理的注意，但这种做法往往会适得其反。有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后在30秒内决定是否给应聘者机会。这么短的时间内怎么能看完厚厚的简历呢？很多人以为在简历中把什么都写得很清楚，就会增加录用的机会，可人事经理根本没有足够的时间和耐性一一拜读，到头来，埋没他的不是主考官，而是他自己制作的厚厚简历。薄，才能精。现在人才市场上一页纸的简历越来越多了，这就是简历的返璞归真。以薄取胜，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。
透
求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的成败得失如何，来新公司应聘的真实意图是否明朗，你从原单位跳槽的原因是否真实，今后想向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想了解的。但是很多求职者往往避而不谈，如果这些情况要等主考官向你提问才和盘托出，那你必须有非常好的“硬件”，否则，能否争得面试机会还是一个问题。还有一些求职者喜欢写一些千篇 一律的简历，比如，“给我一个机会，我将给公司一个意外的惊喜”。这样看起来很有力，实际上恰恰是最无力的，等于白说。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟以后对双方的好处，这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。
露
不是暴露，更不是让你拍写真集，而是让你露出真面目，让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露，就要尽量减少不必要的包装。现在，人们在招聘会上看到的简历不仅厚得过分，而且包装过头。彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，写真集和用光盘制作个人求职材料者也大有人在。更有一些简历，藏头露尾，把自己的缺点隐藏，把优点放大，有的甚至虚构成功经历，往简历中灌水。一个班几十个班长，一个学校同时冒出几十个学生会主席的笑话时有发生，这是非常不诚实，也是非常不明智的。中央民族大学的一位毕业生，把十几份朴素的简历和成绩单复印件投给了几家用人单位，很快就有四五家单位通知她前往面试。还有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打上述电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分、随和”，这两个人都获得了成功。
篇10：简历也玩薄透露
简历也玩薄透露
薄
简历是求职者的敲门砖，简历制作得好不好，关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历几十页甚至上百页，跟一本厚书差不多重。目的当然是为了吸引人事经理的注意，但这种做法往往会适得其反。有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后在30秒内决定是否给应聘者机会。这么短的时间内怎么能看完厚厚的简历呢？很多人以为在简历中把什么都写得很清楚，就会增加录用的机会，可人事经理根本没有足够的时间和耐性一一拜读，到头来，埋没他的不是主考官，而是他自己制作的厚厚简历。薄，才能精。现在人才市场上一页纸的简历越来越多了，这就是简历的返璞归真。以薄取胜，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。
透
求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的成败得失如何，来新公司应聘的真实意图是否明朗，你从原单位跳槽的原因是否真实，今后想向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想了解的。但是很多求职者往往避而不谈，如果这些情况要等主考官向你提问才和盘托出，那你必须有非常好的“硬件”，否则，能否争得面试机会还是一个问题。还有一些求职者喜欢写一些千篇 一律的简历，比如，“给我一个机会，我将给公司一个意外的惊喜”。这样看起来很有力，实际上恰恰是最无力的，等于白说。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟以后对双方的好处，这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。
露
不是暴露，更不是让你拍写真集，而是让你露出真面目，让主考官对你的'优缺点一目了然。要做到露，就要尽量减少不必要的包装。现在，人们在招聘会上看到的简历不仅厚得过分，而且包装过头。彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，写真集和用光盘制作个人求职材料者也大有人在。更有一些简历，藏头露尾，把自己的缺点隐藏，把优点放大，有的甚至虚构成功经历，往简历中灌水。一个班几十个班长，一个学校同时冒出几十个学生会主席的笑话时有发生，这是非常不诚实，也是非常不明智的。中央民族大学的一位毕业生，把十几份朴素的简历和成绩单复印件投给了几家用人单位，很快就有四五家单位通知她前往面试。还有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打上述电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分、随和”，这两个人都获得了成功。
篇11：如何“读透”简历？
一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤，
如何“读透”简历？
。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：
1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；
2. 工作经验；
3. 薪金要求；
4. 工作意向。
下面对以上内容进行逐一分析。
一、年龄
和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
二、学历
“真的 ”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪，比如？？。
学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。
和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力，
三、住址
如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。
四、工作经验
工作经验是简历分析中的重点。
1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。
2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。
3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。
4、工作是否有间断，间断期间在做什么。
5、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。
6、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢？
7、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
8、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么？
读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。
篇12：怎样读透简历
怎样读透简历
三、住址
如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的.动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。
四、工作经验
工作经验是简历分析中的重点。
1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。
2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。
3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。
4、工作是否有间断，间断期间在做什么。
5、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。
6、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢？
7、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
8、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么？
读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。
篇13：怎样读透简历
怎样读透简历
一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：
1。 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；
2。 工作经验；
3。 薪金要求；
4。 工作意向。
下面对以上内容进行逐一分析。
一、年龄
和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
二、学历
“真的假学历”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪，比如？？。
学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。
和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。
篇14：简历设计：厚or薄？
简历设计：厚or薄？
从大多数企业人力资源工作者的选择而言，对于职场新人这个人群来说，“薄”的个人简历会更加实用些。我们可以先换位思考一下，如果你是一个招聘专员，你每天的工作之一就是要大量筛选个人简历，当你翻阅简历纸张的`时候，你会怎么选择？所以这也是几乎大部分面试指导书籍里会告诉大家要言简意赅的表述自己。
这里就存在了一个技巧性的问题，怎么恰到好处，言简意赅地表述自己呢？
1．明确求职意向
这个问题对于很多职场新人恰恰会成为一个问题，因为很多人没有经历过专业的职业规划咨询服务，不知道客观分析自己的科学方法是什么。有兴趣的朋友也可以多多关注我们的职业规划三圈定位思路（这里不赘述）。简而言之就是写了销售助理就不要再加上人事助理，画蛇添足。
2.采用STAR法则
也就是不管描述自己的工作经历还是实习经历，要明确描述自己经历了什么情形（situation），接受了什么任务(task)，采取了什么行动(action)，达到了什么量化的结果(result)。这也通常是hr们非常关注的一个问题。
3.关注品牌细节
所谓的品牌细节，说得白话一些就是挖掘自己的亮点。比如说，我曾经任职于绿谷集团的培训经理，那么我一般在我的简历上要注明“张江绿谷集团”。知道绿谷的人也许在医药界有一些，但是知道张江的人就肯定很多很多。毫无疑问就提升了知名度和简历被搜索到的概率。
细微技巧诸如下划线使用等等还有很多，希望更多的求职者能够巧妙地“销售”自己，这是求到满意职位的一个关键着眼点！
篇15：薄谷开来简历及资料
谷开来简介
谷开来，北京市人，户籍所在地北京市东城区，北京市在册律师;原总政治部副主任、新疆区委第二书记谷景生将军五女，曾用名谷开莱。现在是__的第二任妻子，也是北京开来律师事务所所长。因涉及11月15日英国公民尼尔·伍德在重庆被发现死亡一案，4月因涉嫌故意杀人犯罪，被经移送司法机关。208月20日，安徽省合肥市中级人民法院对被告人薄谷开来、张晓军故意杀人案作出一审判决，认定薄谷开来犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行。
9月25日，刑罚执行机关以罪犯薄谷开来服刑期间无故意犯罪为由，建议将其刑期减为无期徒刑，附加刑剥夺政治权利终身不变。
谷开来生于1958年11月15日。 __的夫人，原总政治部副主任、新疆区委第二书记谷景生将军之女。北京开来律师事务所主任，1995年开来律师事务所由大连迁往北京。毕业于北京大学法律系，后读国际政治学硕士学位，为职业律师。
谷开来人物事件
年2月6日王立军私自进入美国驻成都总领事馆滞留事件发生后，对王立军反映的月15日英国公民尼尔·伍德在重庆被发现死亡一案，公安机关高度重视，专门成立了复查组，本着实事求是的态度，依法进行了复查。
据调查，薄谷开来(__妻子)及其子同尼尔·伍德过去关系良好，后因经济利益问题产生矛盾并不断激化。
经复查，现有证据证明尼尔·伍德死于他杀，薄谷开来和张晓军(薄家勤务人员)有重大作案嫌疑。
薄谷开来、张晓军涉嫌故意杀人犯罪，已经移送司法机关。
有关部门负责人表示，我国是社会主义法治国家，法律的尊严和权威不容践踏。不论涉及到谁，只要触犯法律，都将依法处理，决不姑息。
7月26日 薄谷开来、张晓军涉嫌故意杀人一案,已由安徽省合肥市人民检察院依法向合肥市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段依法告知了二被告人和被害人近亲属享有的诉讼权利，并讯问了被告人，听取了辩护人的意见。经审查查明，被告人薄谷开来及其子薄某某与英国公民尼尔·伍德因经济利益发生矛盾，薄谷开来认为尼尔·伍德威胁到薄某某的人身安全，遂与被告人张晓军共同投毒杀害了尼尔·伍德。二被告人犯罪事实清楚，证据确实、充分，依法应当以故意杀人罪追究刑事责任。现合肥市中级人民法院已依法受理该案，将择日开庭审理。
8月9日，该案件在安徽合肥市中级人民法院开审。
8月20日，安徽省合肥市中级人民法院对被告人薄谷开来、张晓军故意杀人案作出一审判决，认定薄谷开来犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。
209月25日，刑罚执行机关以罪犯薄谷开来服刑期间无故意犯罪为由，建议将其刑期减为无期徒刑，附加刑剥夺政治权利终身不变。
11月16日，北京市高级人民法院，对罪犯薄谷开来减刑案件的基本情况公示。
谷开来成长经历
谷开来生长于名门望族，多才多艺，父亲谷景生是著名的“一二·九”运动发起人之一，为家中五女。其母范承秀，为范仲淹的后代，抗战时期太行山区著名的才女、妇救会干部。谷开来现为北京开来律师
所所长，毕业于北京大学法律系，后攻读北大国际政治学硕士学位，毕业后成为职业律师，九五年开来律师事务所由大连迁往北京。
父母是高干的家庭背景，使谷开来经历了更多的磨难。““””中，父母相继被关押，四个姐姐又都被赶到农村，小学还没有毕业，谷开来就不得不上房当泥瓦匠，还到副食品店操刀卖肉，卖肉时竟还是个叫人目瞪口呆的“一刀准”。后来，为了更长远的生计问题，她决定学门手艺，她开始学弹琵琶，聪颖的她一学就会，很快就达到了专业水平，被确定为独奏演员。在北京电影乐团录音棚中为电影录音，《毛主席逝世》那部纪录影片的琵琶伴奏，就是谷开来演奏的。
篇16：一句话经典感悟语录：品透人生薄如纸
品透人生薄如纸，看破红尘伤透心。
婚姻的杀手有时不是外遇，而是时间。
裸婚说的起，但是并不代表所有人都能够做的起。
能得到多少爱，在于我们曾经付出过多少关怀。
其实最好的日子，无非是你在闹，他在笑，如此温暖过一生。
人的一生会遇到两个人，一个惊艳了时光，一个温柔了岁月。
人越长越大，人与人的联系就越来越疏离。
若此生能得幸福安稳，谁又愿颠沛流离。
没有亲身体验过的经历再动听也是无病呻吟。
宁愿一个人呆着，也不要跟不合拍的人呆一块。
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