留学简历重要还是陈述重要
“早早早早”通过精心收集，向本站投稿了16篇留学简历重要还是陈述重要，以下是小编帮大家整理后的留学简历重要还是陈述重要，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：留学简历重要还是陈述重要
留学简历重要还是陈述重要
简历和陈述
个人陈述和简历都是申请人展示自我，进行自我推销的一个平台和方式。
个人陈述（Personal Statement或Statement of Purpose）和个人简历（Resume或者CV）是申请学校时向学校展示自己的方式，由于招生官在审理材料时是没有机会见到你本人，所以个人陈述简历是让他们了解你的唯一途径，其重要性不言而喻。
个人陈述的重点在哪里呢，搞清楚这一点很重要，否则会让自己的个人陈述显得毫无重点。概括的来说，个人陈述主要叙述你的学习动机，学术背景以及将来的学习计划。
总结起来关键在于两点，一是你对自己的认识，其中包括自己的优势和劣势，兴趣爱好，性格特点以及对于未来的打算。二是需要对自己将来的美国留学生涯有个清晰的规划和目标。能够把这两点结合起来的话，才能让自己在众多的申请者中脱颖而出。
一份好的个人陈述至少要包含以下两个主题：一是要反映你对未来学习计划、职业规划所进行的科学、合理的分析和思考；二是要反映你对自己的专业经验、个人素质的合理评价。
当然，个人陈述也要做到有的放矢，建议开门见山的提出自己的动机，兴趣以及对于所申请领域的认识，字数尽量控制在700字左右。
那么，简历呢，顾名思义就是自己个人简单的经历，包括教育经历和工作经历，是对自我描述的补充说明。
简历则是你列举主要成绩和亮点的补充材料，可涉及到其他材料（如学校的申请表格，个人陈述和教授推荐信）所不能涵盖的所有其他地方，虽然不是必需的，但绝对是必要的、锦上添花的材料，能增加你被录取和资助的机会。
有了简历，教授就会首先扫描一下你的简历，对你的重要经历和素质就会首先有一个大概的了解，如果简历风格优美，重点突出，让人一目了然的话，一定会先入为主地给教授留下一个好的印象。
简历具体应该怎么写，也是有其固定的模式的，当然了这里说的模式只是一些必须遵守的写作规则而已。一篇完整的简历应至少包括以下几个方面：
1、个人信息及联系方式
2、学历（从最高学历开始填写，需要涉及学校名称，专业，在校GPA）
3、课外活动及志愿者活动
4、获奖情况：时间，获奖名称（建议选取含金量较高的'一些奖项）。
5、标准考试：时间，名称，分数（TOEFL，IELTS，GMAT，GRE等等）。
PS写作技巧
一、先选择你想放进PS的内容
第一步最好是先将个人简历制作出来，制作简历能让你对之前的学习工作有一个汇总，大小经历有一个初步分类，比如校内，校外，项目活动，还是志愿者活动。在制作简历是就要边做边想，哪些活动突出你哪方面的经历，比如一个项目活动，突出你的研究能力、沟通能力，领导力等等。在制作简历时想到这些，是为后面制作PS做好铺垫。
着手制作PS前，要再研究一下简历，挑出大概三到四个经历比较合适。在这些经历的描述中，着重描写你做了什么事情，突出细节。或者中间遇到了什么困难，如何解决。而不是一份更长更啰嗦的简历。细节的描写会让你显得更生动，也会让阅读你PS的人印象更深刻，通过你的描述，对你产生一个初步了解。
前面提到你要挑选三到四个经历，那哪些经历应该入选呢？挑选出一些独特的，能突出表现你能力的经历，而这也是最能契合你所申专业的经历。比如所申专业十分注重申请者的组织领导力，那么就着重描写能突出你组织领导力的活动，或者这个活动展现了你很多能力，着重描述组织领导能力。需要提到的是，有些学校会让你提供一篇PS，而有一些会让你提交两道三份essay（以商科为主），每篇essay又各有侧重点，那么也一样需要针对侧重点来进行上述写作的过程。比如说有的Essay是要你描述你的Long Term Goal和Short Term Goal，有的可能让你描述最大的成就，有的还可能是道德困境等等。
二、其次，挑选出最契合专业的经历之后，该如何组织这些内容呢？
这就是你整篇PS的思路。以什么样的思路来展开这篇PS非常重要，不仅仅是全文整体上的思路，就连句与句之间，段与段之间也一样重要。当然最终的完美之作肯定不是一蹴而就的，需要进行很多次的修改。
通篇思路可以按照时间顺序来写，这样的思路清晰明了，也容易让人理解。除了时间顺序外，也可以根据自己的心路历程安排，例如让你对所申专业产生重大兴趣的一件事也可以放在开篇，先声夺人，但是这就要求有一定的写作技巧，后面的思路要把握好，也不要给人一种虎头蛇尾的感觉。
句与句之间的前后逻辑就是要看前后是否连贯，意思是否冲突，不要给人感觉思维跳跃很大。而段落之间的衔接也是一样，几个经历如何有机联系在一起，给人感觉是一个人的经历，而不是几件事情堆砌在一起。这对于整篇PS的连贯性至关重要。所以PS从初稿到最终定稿一定是经历无数次修改，不仅仅是对文中用词、语法、句式的修改，更是对逻辑的修改。
三、最后，除了能突显自己的傲人经历，PS里还需要哪些内容呢？
PS不仅仅是让你凸显自己的能力，还有更重要的一点是你选择这个专业这个学校的原因，（有一些学校专门叫做State of Purpose（SP）），以及你未来的学习和职业规划，这些也非常重要，也是学校要求一定要表明的。这部分可以在中间部分有所表露，做好放在最后进行集中说明。
论述选择某个专业的原因，比较普遍的说法就是这所学校这个专业很优秀，教授很厉害，硬件软件名誉都很好。此外，提到教授的时候可以结合自己想研究的方向，对该方向的教授包括他的研究课题多做了解，在PS中展露一点对他研究的兴趣，也可以将自己对这个方向的见解和热忱描述进去。教授看到你对他有兴趣，自然对你也会更有兴趣。未来的学习和职业规划就是描述你今后如何在该校学习，以及毕业后会进行怎样的工作，让人知道你是有自己的规划和目标，有独立想法的。
完成PS初稿后，接下来的工作就是翻来覆去地修改。要想一次成稿，甚至几次就改好基本上是妄想。需要先从文章整体来把握进行修改，行文流畅度，前后逻辑以及各部分比重。整体之后，就是对文章细节的修改了，用词、语法、句式、衔接。总之，最后的版本基本上是你已经看不出什么问题，给别人也看不出太大问题的版本。
篇2：个性重要还是统一重要
Individuality and Conformity
In Greek mythology there is a story of a bandit named Procrustes who fitted each of his victims to an iron bed. If he was too short, he stretched him on a rack; and, if he was too long,he amputated his legs at the right point. He insisted that no one was an early proponent of standardization.
But he would be amazed to find in us, centuries later, a similar uniformity. Just as Procrustes insisted on conformity to his particular height, so modern society has insisted on conformity to a particular level the average. Perhaps you have noticed in your life, as l have in mine, the readiness with which we Chinese accept the common and the ordinary, and the skepticism with which we regard the different and the superior. The individuality we often ridicule; but the parrot we applaud.
Today many kindergarten hobbyhorses are placed out of bounds, now that school consultants are convinced that they don＇t develop the “group spirit”. Today＇s teacher often stresses the necessity of “adjustment to the group”, never questioning whether it is of any value. No wonder so many six-year-olds already have a phrase, “He thinks he＇s big,” to indicate their intense dislike of anyone different from them.
In many parts of our nation, educators concentrate so heavily on providing equal opportunity for all students that they sometimes neglect to provide special opportunity for the above-aver age. We often grade exam papers on the basis of the average level of accomplishment. We even cross out from the textbooks the words with which the average students are not familiar. In some places citizens go so far as to term special classes for extraordina student, then, is usually mocked rather than admired.
Dangerous as this philosophy may sound, another aspect of it is far more serious. For modern society not only urges children to become a part of the crowd, but encourages adults adjustment
as well.
Job seekers may find, for example, that some corporations make it a policy not to employ graduates of honors, for fear that they will not be “good mixers”.
Advertisers persuade us to buy “the cigarette most people smoke”, “the most popular car in its field”. They find that we are often tempted by the items other people like, so they tend to take advantage of our desire to have that others have,to do what others do.
Our exaltation of the average is evident also in modern politics. Pohtical office seekers, all too often, have only to boast that they are “simple, ordinary, uneducated men”, and we accept them. They have convinced us they are average. It is as though, in an age crying for exceptional leaders, we have made the prime requisite for leadership the inability to lead.
Unfortunately, all these are true. They exist in our lives along with others. They typify the Chinese demand for normality,for social acceptance, our glorification of the Common Man to the extent that he can be none other than common.
Of course, we offer scholarships to outstanding students;we run contests; we engage in competitive sports. Indeed, we Chinese, living in a highly competitive nation, have much of the needed motivation with which to encourage excellence. But we still ridicule intellectual superiority and often attach a social stigma to high accomplishments. We think it healthier for a child to be average. All these facts may counterbalance our present struggle for a better future.
Our solution, then, must deal primarily with an inner attitude on our part. For this is obviously not a problem that can be solved by passing a law or by the action of a single organization.This is a problem deeply involving the emotions and ambitions of many people. If the source of the problem is deep within man,its solution must begin with him, too.
I do not ask for a nation of non-conformists. I realize that in a complex society men must learn to live with each other. For that reason, adjustment is essential But I do hope for a nation of thinkers who realize their own abilities and strive to fulfill them,who make their own decisions and think their own thoughts.
We will achieve our objective if we someday reach the stage where a man can stand on his own feet and claim that he is his own true master.
简 评
个性重要还是统一重要?我们的社会更需要什么?这篇论述文给出了一个较为圆满的答案。
作者先以一个趣味十足但涵义深刻的神化寓言开篇，紧接着描述了当今社会各个层面对人们个性的压制，对与众不同者的嘲讽，以及对“统一”、“大众化”的盲目推祟和强化，从而揭示了一连串令人叹息的现实。但作者没有就此搁笔，而是提出了解决的办法，可谓是肺腑之言。
本文独树一帜，结构完整，语言纯熟，用语精辟，论述到位，是一篇较为突出的佳作，充分体现了作者良好的语感、批判的眼光和活跃的思维。
不过，由于文章的主题过于深邃，用中文写类似的文章也有很大难度，更何况用英语。所以语言表达上的不够到位以及意义上的欠缺等在所难免。
篇3：圣诞节重要还是平安夜重要
圣诞节重要还是平安夜重要
圣诞节
圣诞节比平安夜更加隆重一些，平安夜是圣诞节的铺垫，正如同外国春节和除夕的关系一样。
平安夜是每年的12月24日，又叫圣诞前夕，在大部分的jidujiao国家是圣诞节的一部分，但是现在已经成为世界性的一个节日。传统的平安夜是摆设圣诞树的日子，圣诞节现在不仅仅是指当天晚上，而是指一整天，只是晚上节日氛围容易调动起来，所以大型的活动都会集中在晚上，所以称为平安夜。
每年的12月25日就是圣诞节，传说这一天是耶稣诞生的日子，所以圣诞节又叫耶诞节，是jidujiao徒纪念耶稣诞生的日子。每年的圣诞节各国的jidujiao徒都会举办隆重的纪念仪式，本来是jidujiao的节日，但是人们格外重视，所以圣诞节就延伸成一个全明星的节日，也是西方一年中最盛大的节日，与中国的春节差不多。
圣诞节有圣诞老人、圣诞树、圣诞卡片、圣诞袜等等具有节日色彩的元素，至于圣诞节的习俗，不同的国家有不同的习惯。比如英国吃火鸡，法国会吃树干蛋糕，德国的圣诞食品主要是姜饼，芬兰人会一边享受姜饼，一边喝喝glogi酒。
平安夜和圣诞节的区别
日期不同
圣诞节的时间是每年12月25日，而平安夜时间是每年12月24日，平安夜永远在圣诞节的前一天，所以人们一般都是先过平安夜再到圣诞节。这样的节日时间安排很像我国的除夕和春节，我们也是过完除夕再到春节。
节日活动不同
平安夜的活动是在12月24日当天晚上，远在各地的家人都会聚集在一起开party或者聚会，一起围着圣诞树唱圣诞歌曲，吃圣诞大餐，然后分享彼此之间的所见所闻，表达对对方的思念之情。在平安夜的晚上，每个家庭的父母会准备好礼物放在孩子的圣诞袜里，等着孩子们醒来拆收礼物。
圣诞节的活动是12月25日整一天，这天一般是孩子交换圣诞礼物，给好友寄圣诞卡片的日子。在圣诞节这天聚餐会更丰盛，有猪肉、烤火鸡、树干蛋糕、杏仁布丁、姜饼等等。圣诞节这天人们还要去jidujiao进行特别的礼拜仪式。
圣诞节前一天为什么叫平安夜
圣诞节原本是指耶稣的诞生，而在圣诞节的前夜，天使向世人传递佳音，将耶稣诞生的好消息告诉人们，而人们也因为希望的到来而高兴的相互传递信息，圣诞节的前夜也因此成了赞美美好的节日，象征着希望与和平的到来，因此圣诞节的前夜又称为平安夜。
而我们所熟悉的圣诞老人、家庭聚餐，其实也是在圣诞节前夜，平安夜这一天进行。平安夜是非常重要的节日。
平安夜用英文怎么说
圣诞节的英文是Christmas，因此圣诞节前夜可以表示为Christmas Eve。而平安夜又可以表示为Holy Night、Silen tNight。
宗教群体常称“平安夜”为“Silent Night”，特别是有一首歌曲叫做“Silen tNight”特别出名，而“Holy Night”则指宗教里的圣夜，相对来说使用较少。
平安夜发红包还是圣诞节
一般来讲，平安夜可以发红包，圣诞节也是发红包的，我们选择其中一个日子发就可以了，当然，你也可以两个节日都发。
按照习俗来看，平安夜送苹果，圣诞节发红包，这样是最好的一种祝福方式了!
平安夜圣诞节微信红包发多少合适
一般比较建议发和节日相对应的红包，比如平安夜是12月24日的话，建议发12.24元，圣诞节就是12月25日，建议发12.25元是最合适不过的啦!
经济条件允许的话多发当然也是没有问题的，不过需要提醒大家的是微信红包数字上线是200元哦!超过的话就要分次发出，这样可能就失去了数字本身的意义。
平安夜圣诞节发多少红包合适
友情篇
2.88——花开富贵
3.69——事业生活一帆风顺
0.01——未来会更有钱
1.66、16.6、16.66、166、166.6——人生一路顺风
0.99、9.9、9.99、99.9、99.99——意思是你和朋友的友谊天长地久
20.99、21.88、29.98、29.99、20.09——两人友谊长长久久
爱情篇
1001——千里挑一
100.1——百里挑一
13.14——一生一世
5.20、520——我爱你
2.58、25.8、258——爱我吧
3.60、360、36.0——想念你
25.13、2513——爱我一生
20.13、——爱你一生
7.75、77.5775——亲亲我
8.85、88.5、885——抱抱我
52.40、5240——我爱死你
131.415.88、158.8——图的就是一辈子我
1.99、19.99，199.9，——一辈子长久
发财篇
1.68、16.8、168——一路发
1.78、17.8、178——一起发
1.88、18.8、188——一直发发发
0.88、8.8、8.88、88.8、88.88——发发发
0.66、6.6、6.66、66.6、66.66——顺顺顺顺、一帆风顺
篇4：网站美观还是重要
摘要：设计和网站推广已经有几年时间了，但是网站到底是实用重要还是美观重要？到现在为止，也还是经常在脑子里转来转去，没办法有一个确...
摘要：设计和网站推广已经有几年时间了。但是网站到底是实用重要还是美观重要？到现在为止，也还是经常在脑子里转来转去，没办法有一个确定的答案。
当然两者兼得最好。但实际上往往两者不能兼得。这时候必须选择以其中的一个方面为主。
应该说新竞争力网站推广确实不漂亮，但是却是很少几个我会经常去看的中文网站之一。为什么呢？当然第一，有不少有用的内容，对我做中国市场分析研究很有帮助。
第二，也可能是更重要的，新竞争力网站页面显示速度至少还在可以接受的范围。我人在新加坡，最近因要了解中国市场，找到了不少网络营销和网络推广搜索引擎优化方面不错的中文网站。但影响我不能经常去看其他网站的原因是，那些网站实在太慢了。
几乎99%的服务器在中国境内的网站，从这里看都非常慢。当然这有带宽的原因。可另外一个网站建设者可以控制的因素是，为什么不把页面搞小一点呢？新竞争力网站推广就比较简单实用，结构合理，没有什么花里唬哨的东西。但是内容充实，而且页面能在几秒钟之内显示出来，
而很多其他网站，甚至包括那些大型服务器提供商，网站推广设计公司本身的网站，往往都需要调个一两分钟才能显示出来。这个个人经验和理论完全无关，纯粹是个人从实用的角度看问题。
还有另外一个例子想和大家分享，感兴趣的朋友可以去看一下Prada的 :Prada.com。我第一次到这个网站的时候，只看到网页顶部是黑底白字PRADA，下面是一个很眩的女士靠在一个手提包上。你可以把鼠标放在网站推广这个页面上移来移去，会发现没有什么地方是可以点击的，哪儿都去不了。
这可是Prada的 ，不是一个邻居小孩做的个人爱好网站，怎么会哪儿都不能去呢？然后我才注意到网络推广浏览器上方的弹出窗口阻止程序的对话框。关掉几个弹出窗口阻止程序之后，再重新刷新这个网页，才发现一个新的弹出页面。这才是Prada真正展示他们产品的网页，是一个很酷的flash。设计绝对非常酷，非常眩。
这就是一个已经享有盛誉的网络推广大公司和我们普通公司的区别。他们的网站可以这么做，我们的网站可以吗？绝对不行！他们根本不在乎网络推广营销，他们每年有几亿的预算去做电视，报纸，杂志广告。而对我们这些中小企业来说，尤其是对网络推广公司来说，搜索引擎友好和简单实用的网站才最重要。
总结：有的时候要坚持这个原则并不容易。自己的网站推广可以自己做主，给客户做的网站往往就需要反复和客户沟通。
篇5： 钱重要还是命重要
钱重要还是命重要
昨天我妈跟我说，最近身体状况很糟糕，总是莫名其妙被呛到，然后就喘不过气，本来不想跟我说，但因为觉得都是之前熬夜造成的，所以跟我说要引以为戒，不要再熬夜了，不要到身体承受不住的时候再后悔莫及。
然后我就超难过，从昨天晚上到现在都超级难过。
我妈以前也是会按时睡觉的，后来都是因为我叛逆期的时候经常彻夜不归，她才会整夜整夜的睡不着，导致现在身体情况特别糟糕。我觉得都是我害的。
大人们都说年轻时候要少做点让自己后悔的事啊，可是我们做的时候怎么知道自己将来会不会后悔呢，以前我就是觉得不想上学不想好好听话，我那时候也没觉得自己错，觉得很快活。
就像现在我做的`所有事我都不知道到底是对的还是错的，只知道没有回头路，世界上真的没有后悔药可以吃的。
篇6：素质教育重要还是应试教育重要
素质教育重要还是应试教育重要
请问素质教育与教育重要哪个重要？教课是否要严格按照教学大纲呢？
家长回答：
景山学校绝对是素质教育，一向追求创新式教学，就连学校课本都要与众不同，学别校所不学。后果可想而知，初中前三年还好（我们景山学校是初中四年制）但到了初四，也就是最重要的中考前最后一年，景山学校的老师们就有的忙了，也就是说景山学校一直在按照自己编的课本教授知识，但教育院要求的，也就是二中、五中、166、171、东直门等等等等等那些本分的学校学习的课程，景山学校大部分都没有教授！
更可怕的`是，他们把这些课程都安排在了中考前四个月的时候全一股脑的扔给我们学生（强调一下我在着说的是语文），就是到现在，我都已经中考完了，不瞒您说，我还有许多课没补上呢！其实，创新是好的，但是盲目的创新，在我们学生眼里看来就是为了使自己与别校看起来与众不同的一种幼稚的举动，我认为创新是建立在完成教育院规定的指标之后的事情吧，不要为了什么创新而先学那些不考的课呀！
篇7：面试重要 还是笔试重要
我参加了建设银行的考试，你们觉得笔试和面试哪个重要
我很想知道
[面试重要 还是笔试重要]
篇8：爱心还是尊严重要？
爱心还是尊严重要？
导语：我们认为男儿有泪不轻弹，男儿膝下有黄金。不应该轻易下跪。但某海口的一校长却轻易在学生面前下跪，这究竟是他说的情不能自已，还是我们人为地失去了尊严呢？如果不是媒体的偶然发现，周常德现在依然是海口市旧州镇中学一名寂寂无名的校长。“校长下跪震惊千余学生”的消息让他成为备受争议的新闻人物。“下跪”字眼敏感触及了数千年积累下来的师尊底线。“校长疯了”，一些初三学生私下议论。“他丧失了自己的尊严，败坏了整个地区老师们的声誉。”一名老教师破口大骂。当然，也有年轻教师心生敬佩：“校长是为学生才这样做的，换了我们肯定做不到。”
“感情到了，一激动就这样做了”
41岁的周常德皮肤黝黑，有些发胖，嗓门大在全校是出了名的，说起话来滔滔不绝，妙语连珠。但周常德实在不愿意再谈起“下跪事件”了。他觉得，新闻报道没有给他造成实质性的压力，倒是学校管理却让他烦恼无比。上级领导电话提醒他，要维护好学校秩序。
周常德认为“下跪”只是他工作中自然而然的流露，“感情到了，一激动就这样做了。”他反复强调。
其实，这并不是周常德第一次向学生下跪。自从调入旧州中学，他一共向学生下跪了六次，在三尺讲台上、早操训话中，甚至在文艺晚会致答谢辞时。
最近一次下跪是在6月份。早操完毕后，周常德照例上台讲一些校务。他点名批评145班上课吵闹，屡教不改。令全校师生意料不到的是，他走到145班同学面前，双手合拢，突然双膝跪在地上，大声喊道：“求你们了，不要再玩闹了，好好学习!”
蹲在最后一排的初一学生小梁被吓到了。她记得当时全场肃静，谁也不敢喘大气，“我一辈子都会记住这件事”。一位老教师有些气愤：“下跪是给父母、天地，他一个校长怎么能给学生下跪?!”
周常德跪了约一分钟，才慢慢站起来，没有人过去扶他。
学生们对校长的“下跪”并不陌生。在上个学期举办的“时代歌手”比赛和元旦文艺晚会上，周常德就曾两度跪下。
“我是为了感谢教职工和学生付出的劳动。晚会太成功了，节目紧凑，观众也很文明，没有怪声。”他这样解释自己的行为。他说此前像这样的大型活动，经常会发生吵闹、打架事件，有些校外的青年人会趁机闹事。
无人闹事时，周常德也曾三次跪倒在讲台上，而他说“这是教课内容的需要”。
的一次下跪，一名初三学生还记得那一幕：“周校长要我们走好人生道路，当你犯一次错误后，就很难改过来了。”这名学生很感动：“可能爱心来了，尊严就不是那么重要了。”
“这是自古以来没有的事”
“校长下跪”一事经媒体报道后，周常德的手机响个不停，各地记者、知名门户网站的采访请求纷至沓来。“我一看是陌生电话就不接了。”他摇摇头。一些同僚见面就问：“你怎么上报纸了?”虽然他没有听到，但他知道有老师在背后骂他。
很多老师不愿意过多评价。“各人有各人的教学方式。”一名老师说。
“这是我的工作，工作有什么错吗?下跪不违法吧?只是工作理念、方法、措施上有我的一套而已。”他说，“现在不管好事也好、坏事也好，塞翁失马，就当做是一股东风，借东风把学校管理得更好。”
不过有老师证实，后来145班的纪律“果然好了许多”。“下跪事件”在海口市琼山区(下辖旧州镇)教育局教研室也成了热门话题。“我们基本上都认为不应该，这是自古以来没有的事。”一名官员说，“这涉及到教师的`尊严。下跪了，尊严不就没有了吗?”他甚至考虑到这种后果：以后有学生一闹事，校长就得下跪了。
事实上，周常德认为自己的下跪是感性表达;从理性层面，他也不认为自己的行为值得提倡。当他听说郑州的一名校长跪着向学生赠送国学书籍时，很愕然：“如果说我离谱的话，他(郑州的校长)更加离谱了。他不需要这样做。”
“德哥”的教育观
如同其他乡镇中学普遍存在的现象，旧州中学部分学生中存在厌学情绪，出路茫然。周常德抱怨说，学生缺乏思想道德教育，师资发展缓慢，无法留住人才，等等。他压力最大的是，社会无业青年经常入校捣乱。前不久一名校外青年打了学生，周常德要他道歉：“不然我要送你去派出所，治不了你我就罢课。”
周常德多次强调这不是导致他下跪的缘由。或许正如他所言：“我是一个有个性、有魄力的校长。”
周常德常用“我的学校”、“我的孩子”来形容他和学校、学生的关系。校门口用大红字写着他的教学理念：“以人为本，全面发展，德馨校兴，天道酬勤。”在教育局官员眼中，他是一个责任心强，抓纪律严的校长。
周常德自认教学水平一般，常以自责心态对待工作。从初一升至初三当老师时，他就做过一件“出格”的事：他不愿意到初三教书。周常德告诉学生：“你们要念高中的话，不能让我上语文，你们要马上找校长说。”在老校长的坚持下，他才勉强去带初三。
不过，他教课时感情很投入是全校师生的共识。一名初三学生说：“他讲抒情散文不行，但讲爱国的课文时就让人心潮澎湃。”
这时候，他已不是恪守严师高徒传统关系的教育者，也不是刻板的教书匠，“像一个诗人”。学生们私下给他起了一个外号：“德哥”。当学生当面这样称呼他时，他也很乐意地应承。
直至今天，从前的学生见到校长时，有的仍叫他“德哥”。
篇9：简历很重要
现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年，只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。
简历的可信度：国外人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种 书并保留复印件。
简历不必写什么：求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上（不包括申请科研单位职位）。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
写简历应注意如下几点：写给谁看？他（她）喜欢看什么？段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。
但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter；Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信，
是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！
Cover letter主要覆盖以下三个问题：
D“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.
D“Where did you hear about us？”
D“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”
一般你可以通过Internet或其它途径（报纸、杂志）查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。
简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。
信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
篇10：工作重要还是家庭重要作文
工作重要还是家庭重要作文
when asked about their opinion of career and family, people always respond differently. some people deem it more important to pursue their career, while there are always other people who argue that family should be the number one in one’s life.
it goes without any question that career plays a key role in our life. in the very first place, career can give us an aim to live on. without career, much of our living time will be certainly wasted. what’s more, career can provide us with a means to live on. most of the people earn their income from a job. on the other hand, family is also an indispensable part of life, as many people will admit. family is always regarded as a place where we can escape from troubles in life. in addition, we can obtain a sense of belonging to from family. without it, anyone will feel lonely and desperate. in my opinion, career and family are not in opposition to each other. rather, they can enhance each other so that one’s life can become better and better. therefore, it’s not a choice between right and wrong, but one between ideal and practical.
篇11：SEO思想重要还是SEO技术重要？
看过几篇关于SEO思想和SEO技术的文章，大都说SEO思想比技术重要， 其实思想和技术哪个更重要的争论，不仅存在于SEO界，在社会的方方面...
看过几篇关于SEO思想和SEO技术的文章，大都说SEO思想比技术重要。
其实思想和技术哪个更重要的争论，不仅存在于SEO界，在社会的方方面面，都存在着这个问题的辩论。
哲学上的方法论也探讨了很多，一个是理论，一个是实践，思想指导实践，实践有反过来影响理论，相信这句话，每个人都耳熟能详。但，其中蕴涵的思想，每个人都能了然于胸吗?!我看未必!
其实这个话题太过庞大，用简单的事例和道理来论证都显得底气不足，我们只有从人类的发展过程这个高度来说明：
1、起初还是青铜器的时代，但是铁的发明，改变了整个世界的军事格局和经济格局，这是典型的技术由于思想的例子，
2、汉朝，应该说这个时代充满了发明创造，但是，就整个汉朝的辉煌来说，技术上的发明创造都无法跟道教的统治思想对帝国的作用更突出，所以这个案例说明了思想优于技术。
3、现代计算机的发明，将整个人类推入了飞速的信息化社会，这又是技术优于思想的实例。
总之，技术和思想都很重要，当然，这不是中庸主义，因为思想和技术都是发展的两个极为重要的因素，但两者同时都会成为发展的瓶颈，这个时候，无论哪个产生突破，都会带来新事物的飞速发展，直到再次成为瓶颈。
篇12：学习重要，还是经营人脉重要
乃至，你会获自得外的辅佐。假如你是一个优越的人、有代价的人，那么就会有许多其它优越的人、有代价的工钱你提供辅佐。这样的时辰，这样的辅佐每每确实是“无私”的。正如没有哪个大夫做到救死扶伤之后仅仅由于待遇太少而大发雷霆的一样，那些品格优越到必然境地，地步豁到达必然条理的人，每每真的可以做到“施恩不图报”。由于对他们来讲，可以或许有机遇“验证本身的设法”自己就已经比什么都重要，而且可以令他们身心愉悦。然而真正风趣的征象是，被辅佐的你也正由于并非通俗之辈，以是必然分明“滴水之恩，当以涌泉相报”的原理。最终皆大欢欣，只由于“雷同本钱几近于零”，同时的结果天然是“交换收益相对无限放大”。良性轮回。
糊口的伶俐就在于，齐集精神改变那些可以或许改变的，而把那些不能改变的暂且忽略掉。用心打造本身，把本身打造成一个优越的人，一个有效的人，一个独立的人，比什么都重要。打造本身，就便是打造人脉――假如人脉真的像他们说的那么重要的话。究竟上，我总认为关于人脉导致乐成的传说着实很是虚幻，只不外是不明实情的人只好臆造出来的幻象而已。
我并不是说，以后就不消体谅本身身边的任何人了，可能说以后就无需与任何人打交道了。擅长与人来往也是一种必要进修，而且也必要淹灭大量时刻实践的手艺。我只是提示你，别高估本身，误觉得本身有那么多足够的时刻可以妥善地处理赏罚好你与你身边全部人的相关。赏识一下你的手机通信簿里的名字吧，有几多已经好久没有接洽过了?这么多年，我只见过两三小我私人答复我说，“最长时刻没接洽的，也不高出两个礼拜。”个中一个照旧出格坚强而非凡的人，他的手机通信簿里，总计才有22个名字。
毕淑敏一次曾提到她本身的一件事：
…我门生理学课程一事，纯属偶尔。伴侣XX摔断了腰椎骨，打了石膏裤，瘫躺床上三月。我在自家墙上的挂历上写了一行字：”每周给XX打个电话。”我当大夫身世，知道卧床不起的病人很是寥寂，但愿能躺着聊谈天。其后我就凭证挂历上的提醒，每周都给这小我私人打电话，有一句没一句地闲聊。尽量我很忙，照旧会多磨成一点时刻，让她开心。其后有一次，她随口说香港中文大门生理学传授林孟平到北师大带门生……我问，我能跟她进修么?伴侣说，那可不知道。其后感激那位伴侣说，我能门生理学，多亏你摔断了腰。
究竟上，真正的体谅最终只有一个示意：为之心甘甘心地耗费时刻，哪怕“挥霍”时刻。这也很轻易领略。由于，当你把时刻耗费到一小我私人身上的时辰，相等于在他的身上倾泻了你生命的一段――哪管最终的功效怎样，横竖，那小我私人那件事都成了你生掷中的一部门，不管最后你喜好照旧不喜好。每小我私人的时刻都是有限的。以是最终，“真正的好伴侣”谁都只有几个罢了。
这其实是一个大到写两本书都可以的话题。以下是我的几个简朴的，但实践起来并不是那么轻易的提议：
用心做可以晋升本身的工作;进修并拥有更多更好的手艺;成为一个值得来往的人;
学会独善其身，以不给他人制造贫困为美德;用你的独立赢得尊重;
除非有非凡缘故起因，应该只管回避那些连在物质糊口上都不能独善其身的人;那些精力糊口上都不能独善其身的，就更应该回避了――尽量甄别起来较量坚苦;
真正体谅一个伴侣的意思是说，你甘心在他身上耗费乃至挥霍更多的时刻;
记着，一小我私人的幸福水平，每每取决于他多洪流平上可以离开对外部天下的凭借。
篇13：学习重要，还是经营人脉重要
进修重要，照旧策划人脉重要?每个谜底都能说得头头是道。李笑来说：打造人脉不如打造本身，每每只有优越的人才拥有有用的人脉。
打造人脉不如打造本身
有一次在北大讲座，碰着一位门生问我，“先生，你说进修重要，照旧策划人脉重要?”看着他一脸大杂烩的心情，我先拿出本子记下了这个题目，然后汇报他说，这是个较量大的话题，我会细心写篇文章放在网上的，然后给了他我的博客地点 。尔后又补了一句，“信托我，所谓的人脉就算重要，也基础没他们说的那么重要”。
到书店里看看吧，在谁人专柜可能专区里，有几多的书名中有着“人脉”两字?太多了。《人脉――小我私人乐成的第一出产力》、《赢在人脉》、《学识+人脉=乐成》、《打造黄金人脉》、《怎样熟悉上万人――拓展人脉的55个步调》、《90秒成立职场人脉》……书名中有“人际相关”的就更多了，在“当当网”上搜刮“人脉”可以找到521本书，搜刮“人际相关”可以找到4949本书，而搜刮“乐成”可以找到53879个功效……
四处可见的乱说八道简陋上没有什么区别，横竖都是乱说。以下从某本书里摘录的笔墨是还都不算是最过度的乱说八道：
中国，最奇奥的实际题目裁是讲“体面”，这种典范的例子不单在政治界常常可以看到，在贸易界更是多见。好比说，你想把商品倾销给客户时，其它一家公司也在作同样的竞争，预计胜败形式是四比六，对我方倒霉，在这种环境下，假如你有一位支持者，而其“体面”可以或许通达客户的高层，那么只需凭此人的一句话就可转败为胜了。我们再举个例子，若是你想向公司提出一个方案，而意见是不是可以或许被采用，就要看公司里有几多人乐意帮你的忙，乐意支持你，即可大抵估算出功效。这就是人类社会的实际面。云云看来，“由支持者的多寡可以鉴定是否为醒目的买卖人”的说法并不为过。究竟上，被称为服务好手或是醒目的人都具备一个配合的前提，就是在公司表里有很多人事“通道”，也就是说他的人脉很广，“体面”很大。
一点点的笔墨内里，可以做到谬误连连着实也不是很轻易。
……假如你有一位支持者，而其“体面”可以或许通达客户的高层，那么只需凭此人的一句话就可转败为胜了。
除了“糜烂”之外，在正常的天下里，这种环境也许产生么?
……若是你想向公司提出一个方案，而意见是不是可以或许被采用，就要看公司里有几多人乐意帮你的忙，乐意支持你，即可大抵估算出功效。
意见是否可以被采用，在正常的天下里，是不是应该看谁人意见是否有足够的原理?假如谁人意见思量的很是周全，有着明明的甜头，会有那么多人阻挡么?
用“体面”就可以得到统统，想得美啊。
让我们细说从新。先动脑思索一下，你乐意与什么样的人成为伴侣?从幼儿园开始，每小我私人就都已经有一些选择伴侣的原则――尽量并不自知。究竟上，资源漫衍的不匀称，肯定造成人与人之间的某种凭借相关。调查一下，就可以看到究竟：幼儿园里玩具多的孩子更轻易被其他孩子看成伴侣。那么，玩具最多的孩子伴侣最何等?谜底并非必定。
假如你像我一样有机遇、也刚好乐意多花一点心思与谁人玩具最多的孩子攀谈的话，你也很快就会发明，在他的心目中，与全部成年人一样，伴侣被分别为“真正的伴侣”和“一样平常的伴侣”。以下我们暂时把谁人玩具最多的孩子叫做“小强”。
其时我很好奇。耐性守候小强汇报我谁是他“真正的伴侣”。最终，他汇报我，真正的伴侣只有两个。个中一个是男孩，其它一个是女孩。那我就问他，“为什么你以为那男孩是你真正的伴侣?” 小强一秒钟都没踌躇，汇报我说，“他从来都不抢我的玩具，他跟我换。”我又问他，“那，为什么你以为那女孩是你真正的伴侣?”这次小强踌躇了好一阵子，在确定我会给他保密之后，磕磕巴巴地说，“她悦目。我把新玩具全都先给她……”我笑。过一会儿又问他，“她认为你悦目么?” 小强愣了一下，满眼的无辜，“不知道……”我又问，“那她此刻手里的玩具是谁的?” 小强溘然显得很求助，“不是我的。”我抉择不去问那小女孩什么题目了。
基于各种缘故起因，糊口中老是只有少数人是大大都人想要交友的伴侣。可是同样基于各种缘故起因，大大都人并不知道那些少数的人是怎样领略他们大大都人的举动的。适才小强说他谁人“真正的伴侣”从来都不“抢”他的玩具，而是“换”。留意这两个词。
在这里我们不接头所谓的“心计”。确实有些人有很深的城府，至少比其它一些人更深，他们可以用凡人想不出的，就算想得出来也做不到的本领到达本身的目标。在这里，我们只接头最广泛的环境。
全部的人都喜好并重视乃至偏幸一种互换，“公正互换”。小强大概并没故意识到，他所拥有的玩具数目，使得他从概率角度出发很难碰着“公正互换”，由于绝大大都孩子没有几多玩具，乃至爽性没有玩具，以是，那些孩子现实上没有机遇，也没有手段与他举办“公正互换”。对他来讲，不公正的互换，等同于“抢”，没有人喜好“被抢”。而与他“换”的谁人男孩，让小强感觉到公正。小强也有本身想要的可是却不拥有的，以是，他也去“换”而不会去“抢，”由于他本身就不喜好“被抢”――把最新的玩具都给那女孩先玩……
某种意义上，尽量绝大大都人不肯意认可，他们的所谓“情意”现实上只不外是“互换相关”。然则，假如本身拥有的资源不足多不足好，那么就更也许酿成“索取方”，做不到“公正互换”，最终成为对方的承担。这样的时辰，所谓的“情意”就会逐步无疾而终。也有一连下去的时辰，但更也许是其它一方在耐性守候下一次互换，以便实现“公正”。影戏《教父》里，棺材铺的老板亚美利哥勃纳瑟拉刻意找教父考利昂替他出气并为本身的女儿讨回公平的时辰，亚美利哥就是“索取方”。很多年后，教父考利昂终于在一个深夜敲开了亚美利哥的门……
篇14：张小娴：外表重要还是还是内在重要
张小娴：外表重要还是还是内在重要
外表重要
还是内在重要
“我要是胖了30斤你还会爱我吗?”
作者：张小娴
「要是我胖了30斤，你还爱我吗?」女人这么问的时候，你得小心回答。
款款深情地说：「宝贝，我就爱你原本的样子。」满以为她会感动，这答案却会让你死得很惨。什么是原本的样子?她问的不是她的灵魂，也不是她的个性，而是她此时此刻横陈在你面前的肉体。
笑笑说：「那得要看胖在哪里，是不是胖在该胖的地方。」
这个答案比第一个答案好些，却不算很好，她听完，瞅你一眼，噘噘嘴说：「色鬼!你就不能好好回答我的问题吗?」三十斤啊，岂会那么善解人意都去了该去的地方?脂肪才不是热恋时那个对你百依百顺的男朋友，你想他去哪儿他都听你的。
面对这个问题，最机智的回答是：「那还用说?我掉头就跑!」你会发现，这个答案居然让她笑起来。女人是这世上多么奇异的、教人摸不着头的一个物种?难怪聪明如霍金也说他从来不了解女人。
伦敦帝国理工大学刚刚在英国知名医学期刊《柳叶刀》发表了最新一份研究报告。研究人员在40年间比较了1920万成年男女的体质指数 (BMI)变化，中国肥胖人口逼近9000万，已经超越美国，金榜题名，成为全球肥胖人口最多的国家。天哪!美国人可是吃牛排、汉堡包和喝汽水长大的呀。
这接近9000万个胖子里，胖女又比胖男多，男人占4320万，女人占4640万。
女胖子是不是将要比女汉子的阵容更庞大?这样下去，女人将会变成什么模样啊?我们是吃太多和太好，还是好吃懒做?你有多久没做运动了?你总有借口说太累太忙不想动。这世上哪有不劳而获?你是真的连走路都没时间还是你吃的意志更坚韧?
谁不爱美食?那你得付出。我每天做运动时想着的是等下可以吃什么，这是我的动力。我努力了，就可以毫无罪疚的吃我喜欢吃的东西、喝我喜欢喝的酒，并且偶尔在饭后来两块厚厚的坚果黑巧克力和一大杯宇治抹茶雪糕。
别忘了只有男人腰上的两团肉才可以称为爱的扶手，那是给女人搭车时抓住当扶手用的，女人腰上那个只能叫肥肉。男人若有一个小肚子，那代表的是温暖可靠老实，冬天可以让你把冻僵了的两只脚丫贴上去呼呼地取暖，女人那圆鼓鼓的肚子是下半身消化循环不好。
男人爱不爱你，不是你胖了几斤或者瘦了几斤，而是多年以后两个人是不是还有说不完的'话题，又是不是依然渴望对方。爱的消逝，几乎都跟体重无关。爱你就爱你原本的样子，也爱你现在和将来的样子，谁不会老?又有谁的青春不会溜走?不爱了，往往不是你变了，而是我变了。
都说理想很丰满，现实很骨感，可有没有想过，爱情必然是肉感的?是两个人终于血肉相连的感觉。深深爱着一个人，嘴里说：「要是你胖了30斤，我掉头就跑!」心里却知道她是你心头的那块肉，虽然没有血缘，却是彼此的血肉和骨头，也是这生这世自己唯一可以选择的亲人。既然是亲人，我们是要一起到老的。
爱一个人，你只要他快乐，问题不是那30斤，而是这30斤把你熬成什么样子，它是否拿走了你的健康?有些事情，明明在自己手里，是可以努力的，只是我们常常战胜不了自己，也从来没有自己以为的那么爱自己。只有当你好好活着，才能够和所爱的人一起老去。日子漫长，青春不再，身边终究还是你，连时间都打败不了我们，那就不要让脂肪把我们打败。
篇15：学习重要，还是经营人脉重要
以是，可以想象，资源多的人更喜好，也更也许，与其它一个资源数目同样多可能资源质量对等的人举办互换。由于，在这种环境下，“公正买卖营业”更轻易发生。究竟上，糊口里四处可见这样的例子。哪怕在校园里，“互换”本质没有浮现的那么明明，可是，同样性子的举动并不鲜见。好比，某系公认的才子，会与其它一个系里公认的其它一个才子会“时机偶合”地相逢尔后成为“死党”。俗话常说，“好汉所见略同”，也许就是他们一见依旧的缘故起因，以是，他们之间的发言以及任何其他勾当每每城市让他们认为彼此很是“谋利”。
这样的例子太多太多。
当15岁的沈南鹏和14岁的梁建章第一次体会时，这两个懵懂少年不会心识到后他俩会联手缔造一此中国互联网财富的事迹。在1982年第一届世界中门生存较机比赛上，这两个数学“神童”同时获奖。
不是由于他们两个要好，才各自变得优越。而是由于他们各自都很优越，才也许很是要好，尔后运气的碰撞发生烂漫的火花。
而反过来，这些被公以为优越的人，究竟上每每并不“低调”，也并不“夷易近人”。这并不是他们存心的。他们有时去触怒身边那些在他们看来“清淡”的人，只不外无形中他们有这样的领会――“与这些人交换，雷同本钱太高……”除非有一天，这些人终于意识到本身应该掩护本身，由于有些误解基础没机遇表明。于是，他们开始“谦善”，他们学会“低调”，他们显得“夷易近人”。
许多几何年前，我留意到一个征象，当别人告急于我的时辰，我心田每每很是抵触，却又怕别人说我是所谓的“不足意思的人”，于是硬着头皮去做本身不喜好做的工作。有一次出格受伤的时辰，溘然一闪念，想大白，原本这种忧伤本质上并不是来自于我没有“乐于助人”的品性，而是来自于我本身的精神并不敷够兴隆，没有兴隆处处理赏罚本身的工作绰绰有余的同时，尚有大把的时刻精神用来帮别人干事――究竟上，我本身基础已经是正在过河的泥菩萨。其后，我开始猜疑，雷锋的率领是否太呆子，由于他没有给本身的部属分派足够的事变。――这是那天晚上与我来讲很是惊喜的一件事儿，由于我发明我正在独立思索。
认可本身手段有限，是生理康健的条件。从我从头思索雷锋的率领那天开始，我挣扎着去进修怎样关究竟事求是。提及来可笑，本身的智商有限到已往竟然没想到“实事求是”是云云高难度的举动模式――1) 认可本身手段有限;2) 不怕在别人眼前露怯;3) 敢于不去证明本身是“大好人”……
以是说，每每只有优越的人才拥有有用的人脉。而且正由于这些人随时随地都也许要回避“不公正互换”的阴谋，他们才越发注重自身的质量，知道不给他人制造贫困，独善其身是美德。常言说，“事多故交离”，长短常精确的调查。而那些不优越的人每每并不知道这样貌似简朴的原理，他们乃至没故意识到本身的状况只能使得本身饰演“索取者”的脚色;进而把本身的每一次“互换”都酿成“不公正互换”，最终更也许使互换落空――由于谁都不喜好“不公正互换”;每次互换的落空，都进一步造本钱身的丧失，使得本身拥有的资源不是数目镌汰，就是质量降落，进一步使本身更也许沦为“索取者”――恶性轮回，乃至也许永远不得翻身。
尚有些人，过度急于成立所谓的人脉，并全然掉臂本身的环境毕竟怎样。对付这样的人，人们常用一些专门的词来描写他们，“谄媚”、“投合”、“欺下媚上”、乃至“结党营私”等等。这样的人，每每也不是他们存心非要云云的。他们只是昏黄地意识到本身一小我私人的力气过于眇小，以是，才但愿可以或许借助其他的力气。而一小我私人越是眇小，越是衬得他的欲望无比凶猛。这样的人特性很是明明，个中一个就是，在一般糊口中他们常常故意有时地用亲昵的方法说起各人瞻仰的人物，无论他们与“大人物”是否真的存在私情密往。在中文语境里，他们就会只说名字不说姓氏：李开复不叫“李开复”，在他们嘴里是“开复”;李彦宏不叫“李彦宏”在他们嘴里是“彦宏”，沈南鹏不叫“沈南鹏”，在他们嘴里就是“南鹏”;最近我听到更可怕、更另人毛发悚立的是，“小俞”(俞敏洪)，“小邓”(邓峰)，“大想”(李想)……
整体上来看，人脉虽然很重要。不外，针对某个个别来说的话，更重要的是他所拥有的资源。有些资源很难刹时得到，好比款子、职位、名望，尤其在这些资源的得到更多地依靠身世和命运的实际天下里。然而有些资源却可以很轻易从零开始，好比一小我私人的才能与学识。才能也勤学识也罢，是可以通过全力肯定得到的对象。一小我私人心智手段一旦正常开启，就会发明本身在这个信息唾手可得的天下里，只要正常地全力，而且有耐性和时刻做伴侣，很轻易成为至少一个规模的专家。全力并不像传说中的那么费力，只不外是“天天至少用心进修事变六个小时”;耐性却远比大大都人想象得庞大，“要与时刻相伴短则至少五年，长则二十年” 。
很多年后的本日，我又发明其它一个多年前智商平平的我不行能想大白可能预想到的工作(虽然我此刻也依然智商平平，只是多了些伶俐)：当一小我私人身边都是优越的人的时辰，没有人求他资助――由于身边这些优越的人险些无一破例都以延伸别人的时刻为耻，同时，这些人刚好是由于碰着题目可以或许办理题目才被以为是优越的。
假如，终于有一天，你已经成为某个规模的专家，你会惊喜于真正意义上的有代价的所谓高效的人脉居然会破门而入。你所碰着的人未来自完全差异的层面，来自各类百般意想不到的差异的偏向。而你本身也不再是已往一无可取的你，你不再是“索取者”，你饰演的是“乐于助人”的脚色――很少有人厌恶善意的辅佐，更况且你是被找来提供辅佐的呢。
篇16：好公司重要还是好老板重要
初入职场你是会比较在意公司还是老板呢？或许大家都有各自的理由吧！
笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题，“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？”
每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校，
当然，最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中，常常进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，结果工作起来总是不畅快，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择，那么就要有选择和判断的依据了。
选择“好公司”的理由
一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种 人才 任用机制和体系相对比较完善。比如， 人才 培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有 人才 晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。
职场上选择“好公司”还是“好上司”
笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题，“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？”
每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。
当然，最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中，常常进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，结果工作起来总是不畅快，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择，那么就要有选择和判断的依据了。
选择“好公司”的理由
一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析，
首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。
选择“好上司”的理由
一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。
如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。
企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有很多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的'手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是“内人”，你是“外人”。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误，会给你提供让你自由发挥的舞台。
在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。
能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了“变化”。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。
一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。
如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。
企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有很多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是“内人”，你是“外人”。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误，会给你提供让你自由发挥的舞台。
在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。
能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了“变化”。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。
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