大学生就业实践状况调查研究-基于兰州大学本科生就业实践状况的调查
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篇1：大学生就业实践状况调查研究-基于兰州大学本科生就业实践状况的调查
大学生就业实践状况调查研究-基于兰州大学本科生就业实践状况的调查
本文通过对兰州大学本科生就业实践状况的调查,从大学生和用人单位两方面研究大学生参加就业实践的'途径、内容、形式、认可度等问题,从而探讨大学生参加就业实践的有效机制.
作 者：刘芳 施泽东 朱杰 张晓文 作者单位：兰州大学政治与行政学院,甘肃,兰州,730000 刊 名：中国科技博览 英文刊名：CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY REVIEW 年，卷(期)： “”(17) 分类号：G0 关键词：大学生 就业实践 调查 机制篇2：大学生就业状况社会实践报告
大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在XX年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说XX年是我国经济最困难的一年，XX年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。20**年的毕业生人数720万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
应对“大学生就就业难”的现状，政府透过多方面措施帮忙大学生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，透过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量巨大的大学生就业成了大连市政府工作的一个重要资料。
在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不明白该怎样起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开始利用学校社会带给的一些资源开始进入企业实习。“就业”对大学生来说已经不再陌生，也不再抱着高不可攀的神秘感。但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的推荐。但是“实践出真知”，大学生到底在校期间需要培养怎样的技能，大学生该如何选取企业，国家对大学生就业有怎样的扶植政策?带着这些问题我们实践团队开始了我们的探索之路。
主题1大学生就业观调研时间：XX年11月1日
要想解决问题，就要先从原因下手。我们透过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析应对就业问题的方法。
XX年11月1日，我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。
我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深入寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学用心参与，但也有少数同学用心性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锻炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的资料时，他们表示期望能从我们那里得到一些关于大学生就业的信息，对此我们给予了用心回应，并将我们了解的信息告诉他们。
经过分析和总结，我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点：
1、在对于第一份工作的态度，选取积累经验和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明大学生对于自己的职业生涯有必须的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。
2、在企业类型选取上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选取。但在自己创业上同学们都纷纷表示期望先进入企业中获得必须的经验及支持才会思考。
3、在就业城市中，选取留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选取去西部等欠发达企业，这证明同学们的社会职责感还有待于提高。
4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选取了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选取这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因。
5、在大学生选取企业的最重要的思考因素中，大多数同学都选取了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的发展。
6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形势比较严峻，就业有困难。但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业知识掌握不够、对企业的用人标准不太了解、工作经验不足、对职业生涯规划没有充分的认识等选项都成为同学们的热议话题。在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示能够调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。
7、在国家对于大学生就业的方面，同学们都表示一般了解。但是都表示国家的政策会对大学生的就业有必须的帮忙。
经过此次调查，我们发现每一名大学生都期望自己在将来有一个良好的发展，并且大学生对当今的就业形势都有必须的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的未来有无限的憧憬并且充满了自信。但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生经验不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的潜力，是当代大学生就应主要思考的问题。
主题二与企业沟通、了解企业对人才的要求
在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在XX年11月15日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。宣讲会现场有十几家企业正在进行招聘，我们经过简短的商议之后开始了我们与企业沟通的过程。
透过沟通我们总结如下几点。
一、企业用人的原则
当我们问及企业重视应聘者什么素质时，企业基本上都给出了相同的答答案。
1、在校期间学生工作方面。
进入公司便是步入社会，与人合作、与人交流都是十分必要的。企业认为学生工作能够提升学生的组织、协调和沟通潜力，为今后的工作打下坚实的基础。所以，企业比较看重大学期间的社会实践经历、社会工作经历、人际交往潜力等经历。在综合素质中，企业领导对大学期间的学生工作经历看得格外重要。像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。
2、关于学习成绩
大部分公司会看重应聘者的学习成绩。有一些要求高的企业甚至期望招收获得过奖学金，透过英语四六级的同学。所以在校大学生在学习方面必须不能懈怠，这与我们平常所听到的成绩在大学中不重要的言论有很大不同。
二、企业对员工的要求
1、对企业要忠诚
首先珍惜工作机会。在沟透过程中，一些小型企业表示，不是十分愿意招收名牌大学的学生。一是名牌大学的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。眼高手低的现象在名校中十分明显。其次，很多名校学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的经验积累。在这种企业中积累到必须经验后会毫不犹豫的选取更高更好的工作，这给企业带来了很大困扰。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都就应对工作怀着虔诚的态度。要看到工作的长远好处，而不能只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。
2、对工作要热情
不少在校生对工作有十分完美的憧憬，在真正工作后发现与其想象不同。表现出浮躁、消极、怠慢。这种状况使企业对精挑细选的员工表示十分的失望。一个人如果对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他必须不会有所成就。人能够透过工作来学习，能够透过工作来获取经验，知识和信心，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率才会越高。应对繁重工作如果你能情绪愉快的去完成，也能产生惊人的效果。
3、对工作要负责
把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一齐、具有敬业精神和团队意识、具有很强的专业技能，并能不断地总结经验和不断地理解新知识、具有良好的个人素质，这是每个企业都期望得到的好员工。对于每一位员工来讲，企业应是第二个家，有职责为企业做出自己的贡献。即使你感觉此刻的工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要整天抱怨，只有从此刻做起，才能走向未来。
三、企业总结的大学生就业误区
1、择业只思考主流行业，忽视冷门行业。
在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。应对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断变化发展，热门行业不必须长期热门，冷门行业也不必须长期冷门。行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。所以，在择业时，能够适当思考边缘行业、交叉行业以及新兴行业。
2、在工作地点的选取上。
同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着眼于一、二线城市。企业都表示，经济发达地区确实对人才的流向有着强劲的吸引力。但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。中部、西部欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距。但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的资源、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。在国家的大政策下，大学生应对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。
3、在专业的选取上
是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。很明显如果能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。但是就应看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去应对、去打拼。
4、愿意到外资企业求职
近几年来，在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。大学生在内资企业工作，也会能够得到锻炼，能够发挥自己的聪明才智，能够干出一番事业来。而且，在此刻经济危机的严重影响下，外资企业受到了更大的冲击。给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。而与之相较，国企往往更注重员工的培养，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。所以，大学生就应理智地对待外企，不能盲目择业。
作为大连理工大学的学子，就应树立精英意识，成为精英人才，勇担时代职责。不就应局限于在学校里，更就应走出校门去接触社会，更就应勇于实践了解社会，这样才能与社会接轨、才能与时俱进。这次实践活动带给我们的不仅仅仅是收获，更是日后用心实践不断学习的动力，期望我们以后能够透过实践活动了解更多的社会!
大学生就业状况社会实践报告范文3
高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状就业形势十分严峻。应届大学生此刻面临着进退两难的局面是回到学校继续深造还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢为了更进一步的了解大学生就业形势也为了帮忙我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划.大家都明白此刻的就业形势是十分严峻的而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。经过统计初步得到了以下结果:
一、工作满意程度
半数以上的毕业生表示对自己此刻的工作不满意。其中在对此刻工作最满意的方面选取中被调查者大都选取了与同事的和睦相处这一项而对此刻工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。
从中我们不难发现此刻对薪金的要求大学毕业生也趋于理智能够对自己做出较为理智的决定不是一味的偏低也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中有一位学姐以前这样说最开始的时候期望自己的月薪有1500就满足了500寄家里500自己用500存起来。经过这几年在社会的摸索对工资已经没有太大的要求只要证明自己的价值就行了。
二、自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许
大部分的毕业生表示能够胜任此刻的工作但是实践潜力差和缺乏必须的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因相应的超过半数的毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高而期望得到晋升和出国深造总共只占了一小部分由。以上能够看出被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高而不是简单的只是为了暂时的利益。
从中我们深深体会道作为大学生的我们务必重视实践潜力的提高多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作不能再只局限于书本和课堂而是要做到专业知识与实践相结合争取日后能早日适应社会。
但在重视实践潜力培养的同时在大学里我们就应用心学好专业知识掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。
三、就业信息和就业途径
求职技巧也成为了一个关注的热点这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示透过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。
四、大学期间的活动锻炼对就业的影响
部分的毕业生在大学期间曾担任学生干部而表达潜力凸显于人际交往与业务洽谈实践潜力凸显于实际业务操作交际潜力凸显于与领导同事交往及业务洽谈的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见用心参加学校的各类活动锻炼自己的潜力有着十分重要的好处透过担任学生干部则能够让自己得到各方面的潜力锻炼累积到日后工作所需要的经验。
五、企业的用人标准和学校教育的优劣势
大半的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质另外还有小部分的人认为是专业知识。而实践潜力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校此刻最缺乏的方面与上面能够互相印证学校名气已不在是影响就业的主要因素“唯文凭论”已向“用文凭论”转变而“唯人才论”则逐渐兴起。相应的实践潜力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在同时吃苦苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上个人的素质已成为影响求职的主导因素只有在学校打好基础努力提升自己的与修养才有可能找到自己满意的工作。命运其实一向掌握在自己手中。
六、职业生涯规划对就业的影响
大部分的毕业生表示在大二、三开始思考就业问题的只有一小部分的人大一就开始思考剩下的人则在大四或毕业时才开始思考。
对于高校职业规划只有一小部分的人明白职业规划并明白怎样规划而大部分的人则不了解职业规划。由此我们能够看出至少在最近几届大学毕业生中绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且绝大部分人表示学校带给的职业生涯发展课程没有太大的帮忙。由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及而且课程质量普遍不高不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座以及提高带给就业指导质量就应成为各高校的重要任务。
篇3：大学生就业状况的调查总结
大学生就业状况的调查总结
由于今年大学生就业的特殊形势，在社会环境相对稳定的情况下，高校毕业生人数不断增加；从300万人增加到559万人。.全球经济危机使得很多公司纷纷倒闭，下岗人员普遍增多，市场人才供给大于求的形势更加严峻。我们特此展开此次调查，以表现当代大学生就业的主要优势与不足，了解企业人才的所需，以期为大学生就业提供微薄的信息。
我是通过电子邮件访问的形式展开调查的，调查我所熟知的在校大学生，包括经济与非经济专业在校的专科学生, 用发送E-MAIL的形势, 发放问卷30份, 收回28份, 问卷有效率93.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择及开放式问题三种方式来回答问题。据调查发现，我的那些同学对此很感兴趣并积极的完成问卷，说明他们也想通过此次调查了解就业基本情况，审视自己的优势与不足，调整心态以便顺利就业。
一、对电子邮件反馈信息的评析
（一）就业意向：先就业后择业成为第一选择
调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“自主创业”，这选项占11.8%，这表明越来越多的人倾向于自己独立创业，如果有足够的资金可以相当的解决一部人的就业问题，如果国家在这方面给与关注，将很大程度上解决就业难的问题，而且此风近年经久不衰，且有越演越烈的趋势。
究其原因：
1.是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；
2.是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；
3.是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，独立自主的选择创业。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，不少同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。
（二）就业取向：就业地区首选经济发达地区
调查结果表明（见表二）：学生在选择就业地区时，选择经济发达即沿海开发城市地区或省会大城市占占93%省，这说明两个问题：1.是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。2.是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因关于毕业后的去向问题。从调查中不难看出，当前不少大学毕业生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位。 （三）应聘时看重企业的哪些优势？问及主要看中公司哪个方面，由表三可以看出大多数人都倾向于公司的发展前景，对于工资福利都不太看重，这表明毕业生看重以后的发展前途而不求眼前的利益，倾向于未来的发展。过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等，这些择业标准在价值取向上主要指向现在。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想。中国的大学生在择业观上正在发生一些变化，他们变得冷静、理智。他们仍旧注重社会理想，但已不再把工作理想化。这有利于他们选择。据国家工商总局统计，我国的中小企业已达1000万家，占全部企业的99%。中小企业和民营企业也是我国吸纳大学生的主力军。中小企业和民营企业通常具有更多的.创新和个人成功的机会，更强的生产革新和产品更新能力，而且它们的就业岗位的成本比大企业低得多。因而，中小企业的人力成本较低，发展空间广阔。更何况中小企业求贤若渴，人才需求量大。大学生能去这片广阔的天地开拓事业无疑是明智的选择。不仅有利于中小企业的发展，也有利于自己更好地发挥聪明才智。我国加入WTO后，对大学生求职择业带来了新的机遇，但我们也要看到社会对人才需求的标准也越来越高，我国目前生产力还不是很先进，社会为大学生提供的工作岗位也不是令每一个人都满意。大学毕业生数量和各行各业对高素质人才的需求相比还远远不够，地区之间人才供求结构不平衡，特别是中西部地区和广大基层对大学毕业生的需求还十分迫切。国家鼓励大学生到西部地区、到基层、到农村、到中小企业就业，这些地方也是最需要各类人才的地方。基层是年轻人经受锻炼、接受考验、磨练成才的重要场所。到基层工作是当代大学毕业生了解社会、服务社会、增长才干、成长成才的必由之路。因此，我们要进一步更新择业观念，调整择业方向，树立到基层以勤奋创业、建功立业的观念，主动到祖国最需要的地方去。 （四）第一份工作薪水的期望择业时，虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。如今，就业压力一年比一年大，即将毕业的学子对就业的期望值又是怎样的呢？。在回答“您求职要求的工资底线”时，42。4%的人选择1000元以下；29%选择1500-元；8%的人选择2000-3000元；5%的人选择3000元以上；另有7%选择1000元以下。
（五）你希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助 ？
根据调查得出表知道学生们有34.16%选择“加强创新能力培养”，而“提供更多实践机”会和“注重社交能力指导”也占据一定的分量。从国家政策和从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为“加强创新能力培养”是转变大学生就业观念的关键（占34.16 %）；而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等；健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑；法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。
从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方。
（六）你是通过什么渠道获得就业的？
在回答就业途径的选择时,跟多的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有不少的学生尝试网络招聘，利益现代的信息来为自己找出路；此外，广建人际网络也是被普遍认可的一种途径；另有选择传统的信息渠道获得就业机会，如，报纸广播媒体报导；选择毛遂自荐的人也有，这样更能找到适合的岗位，还有一部分选择父母亲戚朋友介绍。可见，对于求职的方式和途径，学生有一定的了解，为就业也采取了一些积极的措施。
篇4：大学生就业状况调查报告
四年的大学时光已经过去大半，对于很多同学来说，不会对熟悉的校园生活充满好奇，不会对各式各样的社团生活热心参加，不会对各种娱乐活动津津乐道，我们当前最为关心的问题是大学得到了什么，今后的人生道路在哪里?
作为一个来自农村的师范生，在毕业以后很大程度上要回生源地就业。然而，毕业就能就业吗?答案是否定的。纵观近几年家乡教育师资发展状况，就能发现现在的就业形势相当严峻。
我来自XX市XX区，现就将寒假期间通过走访调查得到的有关XX区优秀教师就业，从业状况总结如下：
一、优秀教师职业在XX区的受欢迎程度
XX区位于八百里秦川中段，自古风调雨顺，基本没有遭受过重大的自然灾害，人们都过惯了安静平稳的生活，这种思想观念也深深的影响着当代XX人的就业方向、医生和优秀教师是这里最受欢迎的两大职业，这两大职业，不怕风吹日晒，有稳定的收入，有充足的节假日休息时间，而这两个职业相比，很多人又会选择优秀教师，固为这个行业更容易入门，优秀教师比医生好当，更是随着现经济不景气的影响，各行业都在裁员减薪，而优秀教师这个职业基本是个终生职业，不怕下岗，而且这几年的工资有较大增长，所以，顺理成章的是家乡人最看好的职业。
二、XX区现在的优秀教师资源状况：
三、XX区的优秀教师来源
现在从教的优秀教师，大部分来自：凤翔师范和XX文理，这两所学校在XX地区影响较大，凤翔师范是上世纪XX最有名的中专师范院校，现在小学、中学和部分高中的优秀骨干优秀教师都是从这里毕业，不过现在它的作用明显被XX文理学院取代，现在XX区的年青优秀教师很大程度上来自XX文理。因为他们在XX学习，较在外地学习的同学更了解XX的教育现状，他们在当地学校进行毕业实习，和学校之间彼此知根知底，在竞聘过程中近水楼台先得月，这给在外地学习的同学返回就业带来了明显的压力。
四、如何顺利在XX区就业
首先，在校期间，应有较丰富的知识储备，进入中、小学教收，不一定他在大学期间学什么专业就会当什么优秀教师，有可能学数学的要去教物理，而学生物的要去教化学，甚至一个人负责两门不同的课程，所以在学校期间应该涉猎相当一部分与专业课有联系的知识，做到有备无患，关键时候成为自己的亮点。
其次，作为优秀教师应该掌握过硬的优秀教师职业技能，三笔字、普通话演讲、全能讲课等，都能精通，最好在其中有一项专长，使自己有别于千篇 一律的应聘者。
最后，应该多和以前中学的优秀教师，班主任去交流沟通，及时了解XX区的优秀教师资源动态，向他们借鉴一些从教的经验，有条件的话和他们保持深入长期的联系，让他们在关键时候为你指点迷津，没条件的话，也要想办法去创造条件，这样一定会有事半功倍的效果。
以上是我对XX区优秀教师就业状况的调查分析，不够全面，还待平时深入了解分析。
篇5：大学生就业状况调查报告
大学毕业生就业难原因分析
(一)大学毕业生人数逐年增加，面临新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗失业人员再就业局面，大学生就业难与社会整体就业环境有关。目前全国各类高等学校共有20xx余所，在校学生约2100万。据教育部门的统计，现今大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。今年要求职的大学毕业生总量在600万人左右，还没有计算历年累计下来未就业学生人数。同时，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，机关事业单位机构改革，人员精简，农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等等，都使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，进而造成大学生就业形势十分严峻。
(二)一些毕业生就业观念存在偏差，盲目择业现象严重。
(三)毕业生就业整体结构性矛质突出。
(四)解决实际问题能力不强，限制了部分毕业生的就业。一些高校在教学管理及实习环节上仍存在诸多不尽人意之处，加之学生自身存在的一些问题，造成部分毕业生掌握的知识仍然停留在书本上，解决实际问题的能力不强。
(五)高校教育体制改革步伐缓慢，学科专业结构和人才培养模式不够合理。不少高校缺乏科学的人才需求预测和规划，盲目追逐热门专业，导致专业趋同现象严重，使得专业人才的产出和岗位需求不成比例，人才供给严重大于需求。在人才培养中仍存在重知识灌输，轻能力培养现象，使大学毕业生缺乏工作经验、实际操作能力和创新精神。解决当前大学生就业问题的对策
1．加强就业指导，培养满足社会需要的高素质人才
学校加强对大学生的就业指导，积极创造条件，有针对性的开展第二课活动，加强就业实践环节。比如开展“模拟求职演练”、举办“挑战杯”科技竞赛、营销大赛等活动。调整专业设置，根据师资力量，从实际出发，开设实用性较强、社会市场需求量较大的热门专业。使培养的毕业生具有扎实的专业基本知识，具有巨大的发展潜力，能够在各个领域中展露头角，成为满足社会需要的应用型、复合型高素质人才。
2．转变就业观念，培养大学生树立新型就业观
教育大学生认清就业形势，树立新型的就业观念。让他们认识社会、了解国情，认清当前的就业形势。加强就业观教育，转变就业观念，让大学生破除到国企、事业单位端“铁饭碗”的传统就业观念。
教育毕业生要客观的面对现实，全面的认识和了解自己，对所学专业以及未来的职业，进行科学定位。组织召开毕业生就业、创业动员大会，举办往届优秀毕业生回校给毕业生做就业、创业报告，谈经验、讲体会，以及组织大学生积极参加“服务西部”计划等活动。以转变毕业生传统的就业思想，帮助其树立“先就业、再创业、再发展”的新型就业理念。
3．拓展就业渠道，广开门路促就业
各高校积极与企业联系，倾听企业对学生的意见，采纳他们对专业设置、培养目标的合理化建议。建立社会实践基地，让即将毕业的大学生到基地参加实训，在实践中成长自我、提高就业能力。把就业与实习结合起来，在实习中实现就业。学校积极和用人单位联系，每年到各地了解往届毕业生的学习、生活、工作状态，做好毕业生的就业回访，掌握最新就业动态。举办大型校园招聘会，邀请多企业来校园招聘，为大学生提供更广阔的就业平台等。
大学生就业，关系到高等教育的可持续发展，关系到社会的和谐稳定，关系到千家万户的兴旺发达。高校应积极采取有效措施，从专业设置、就业指导、校企合作等方面，全方位、多渠道促进大学生就业、创业。
篇6：大学生就业状况跟踪调查
实践主题：网上虚拟组织对青少年影响
时间：.2.15
地点：常州
现将此次实践活动的有关情况报告如下：
随着中国高等教育规模的扩展，高等教育毕业生所面临的就业市场的供求关系正在发生变化，这种变化对于高等教育与经济发展和劳动力市场的影响将是深刻的。了解扩招后第一批毕业生的工作找寻、工作落实情况，以及他们对高等教育和劳动力市场的期望，不仅对于高等教育本身的发展至关重要，而且也会对国家的劳动、人事和整个教育制度等方方面面产生深远的影响，为此“北京大学高等教育和劳动力市场研究课题组”在今年6月对高校毕业生的就业情况进行了一次规模较大的认真调查。9月份又在之前调查的基础上对部分毕业生进行了进一步的网上跟踪调查。
今天我很荣幸能够有机会在此与大家一起分享我们对大学生工作落实的状况以及可能的成因的分析结果，一起探讨相关责任的政策性含义和今后进一步的研究方向。
要深入理解高校毕业生就业的内在联系和规律必须将其放到整个国家宏观经济发展的大背景中去。因此在介绍毕业生就业调查结果之前，我想先简要陈述一下我们对中国高等教育毕业生就业与整个国家宏观经济发展之间的关系的一项实践研究结果。
我们从就业弹性、就业效益、高等教育相对密集程度、劳动力价格等指标进行的统计分析出发，对1990年以来中国受高等教育者就业的行业结构和地区结构进行了分析，从劳动力价格角度解释了造成受高等教育程度者就业分布不均匀的原因，分析了各行业、各地区对受高等教育者的就业希望能力。通过这样一个实战分析，我们得到的基本结论包括以下几点。
第一，高校毕业生就业与整个国家经济发展水平和产业结构发展密切相关，就业状况与经济总量、经济发展速度、各行业发展规模、行业技术密集特点、各行业的劳动工资密切相关。
第二，对就业程序的分析表明，在1990年我国GDP每增长一个百分点，吸纳的就业人口的增长率为0.07个百分点，也就是说1990年经济的快速增长，远未带来产业规模的同步增长。
第三，高等教育毕业生的就业率与整个社会的就业率密切相关，通过对各个行业中高等教育就业与一般就业的分析表明，高等教育的就业弹性与一般就业弹性呈显著的正相关关系。也就是整体而言，高等教育就业的形势、趋势与一般就业的形势与趋势是基本一致的。
高校毕业生就业除了与整个国家经济、产业结构和就业水平有关外，也有一些自身的特性，通过我们的分析表明，各行业对高校毕业生的吸纳能力有显著性差异。社会服务行业虽然可以吸纳较多的一般人员就业，但是对受高等教育者就业的促进作用并不大，而尽管国家机关、政党机关和社会团体对一般人员就业的吸纳能力不大，但是却对受高等教育者的就业有较大的促进作用。
再比如，发达地区对高校毕业生的吸纳能力的增量已经相对变少，我这里指的是增量，各地区对高校毕业生的吸纳有显著性差异，这是高校毕业生本身就业的特性。另外对国家的整个人口状况的分析表明，至少在未来的五年之内，我们不能指望人口变化的趋势会自动缓解，也包括高校毕业生就业的压力。
从～18～22岁人口的变化趋势以看到，大约在之前我们的人口总体上是一种上升的.趋势。因此我们认为，在决定大学生就业的因素中，最重要的因素还是国家整个经济的发展状况。大学生就业不能被孤立地脱离开整个经济所面临的问题而单独解决，这是被国内外经验所反复证明的。
即便高等教育外部的环境在毕业生就业方面起着至关重要的作用，我们仍然坚信，高等教育毕业生就业状况决不仅仅是国家宏观经济发展和就业系统及需求的函数。高等教育本身的规模、结构和质量，以及对毕业生的就业政策及支持系统在改善毕业生就业方面会起到非常重要的作用。
以上是对高校毕业生就业宏观背景的简要分析，下面我转入北京大学课题组对毕业生问卷调查的分析。我们在今年6月初对北京、山东、广东、湖南、陕西、云南、广西七省的47所高校毕业生进行了就业落实情况的问卷调查，问题涉及毕业生的个人背景资料、学校情况与工作找寻和工作落实等相关的问题，总共有54个之多，信息量是非常广，最终收回的有效问卷达到18 700多份。
下面讲一下对调查的一些基本的描述统计性的东西。
首先是就业落实的情况。我们将毕业生就业分成9种不同的状况，对样本的统计表明，已经签约的占到有效样本的31.9%，已经确定单位等待签约的占8.8%，准备从事自由职业或自主创业的占4%，准备升学或出国的占15.1%，申请不就业的占1.7%。如果我们把这5类就业的状况统一成已经落实的情况的话，我们可以看到这些学生占到了总样本量的61.6%,这个调查是在6月初进行的，也就是说截至6月初的时候总体的情况是这样的。未落实的情况包括等待接受单位的最后答复，尚未找到接收单位，虽有愿意接受的单位但自己不想去，还有包括其他的一些特殊的情况，这一类尚未落实的总体上占到总样本量的38.4%。
从学历层次与落实情况的比较来看，随着毕业生学历层次的提高，毕业生的就业落实情况是明显上升的。专科生的落实情况只有34.7%，本科生是77.9%，研究生是88.6%。
而且各个地区的就业落实情况是不同的。可能与各个地区的经济发展和就业总体的水平是相关的。但是还有一种比较特殊的情况──各个地区受非典的影响程度不同，因此对毕业生工作找寻和落实会带来一定影响。关于毕业生工作的性质，从简单的描述统计上可以看到──各类行政管理工作在落实的工作中占到了14%，各类企业管理工作是6%，各类专业技术工作是51.9%,各类技术辅助工作占到17.5%，各类服务工作6.5%，一线生产工人和农民占的比例分别是
2.2%和0.2%,其他没有包括在前几类里面的是1.3%。所从事的工作性质主体的前三类，大概占到了72.2%。这是对落实工作的工作性质的统计。
从毕业生落实的单位性质来看，不同性质的机关在毕业生总的工作中的分布情况所占比例依次是国有企业，各级各类的学校，包括中小学教师，高等院校的教师，还有一些非教师类的工作，像三资企业也是，占到8.4%。
从不同学历的毕业生就业地点的分布可以看出，随着学历层次的提高，毕业生就业于大中城市的比例显著上升。专科生在大中城市就业的比例是68.7%，而到了研究生阶段基本上绝大多数都是在大中城市就业。
关于毕业生流动状况的走向，如果把毕业生家庭所在地及就业单位所在地分成东部、中部和西部的话，可以看出不同地区的学生就业的流动方向显著地不对等，比如说像来自中部的学生有56%留在了东部就业，家庭在西部的学生大约有23.7%的学生留在了东部，而东部的生源基本上有94%依然在东部就业。为了进一步分析毕业生就业落实情况的主要影响因素，我们使用多元统计分析，去找寻影响毕业生落实情况的显著性因素。从统计分析的结果可以看到，我们加了很多从直觉和理论上有可能产生影响的几十个因素，我们加进去以后发现，这些因素中在统计上十分显著的变量包括：学生的性别，也就是说，男性比女性工作落实的可能性更大；毕业生的学历层次，研究生和本科生落实工作的可能性更大；学校的特性，比如说这个学校是不是“211工程”的学校；学生所学的专业，我们从统计里可以看到，与其他的专业相比，农、林、牧以及法学、政治学、社会学这些专业，它们在工作落实情况的现状上与其他专业相比，表现的影响基本上是负向的。另外从学生个人在学校的技能培养方面来看，个人的英语能力、在校期间是不是有工作和实习的经历、是否获得了奖学金等信息对于工作落实情况都有非常显著的积极的影响。如果毕业生是党员的话，对工作落实也是有正效应的。还有一点，学生们对就业信息是否充足的评价与工作落实情况也存在着显著的正比关系。
这次调查的一个比较独特的地方是我们获得了那些已经落实工作的毕业生对起薪的估计。多数的学生所估计的月薪是在1 000元左右，那些估计自己将获得月薪在1 000元以下的，占到了总样本量的40.9%,在1 000元到2 000元的占到
了45.5%，2 000到3 000之间是9.5%,3 000元以上是4.1%。对月薪估计的平均值，是在1 500元左右。这个统计结果好像远远低于许多人对高校毕业生收入的预期。
从学历和性别的起薪可以看到，起薪确实是随着学历层次的上升而上升的，性别在对起薪的作用方面似乎差异并不是很显著，这一点很有意思。就业落实情况里边，性别是很重要的一个因素，但是一旦落实了以后，男女获得的起薪的差异并不是很明显。
从单位类型来看，与大家的直觉很相近，三资企业的起薪还是最高的。 从工作地点来看，大中城市的起薪还是明显高于小城镇特别是乡镇农村的起薪。
对工作满意程度的分析表明，本科生和研究生层次的满意程度明显高于专科层次。
对于工作与专业的对口程度的估计，本科和研究生层次的对口率明显高于专科生的层次。另外对就业信息来源渠道的统计分析可以看出，目前高校毕业生从学校获得的就业信息依然是占主导地位的，从学校获得信息的百分比是47.7%，从专门性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%，从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%，与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%，在人才洽谈会上得到信息的是8.8%，从新闻媒介广告上获得的是4.2%，从企业的招聘广告中获得的是3.8%。
关于学生认为的最重要的求职途径，认为最重要的途径来自学校举办的供需见面会的学生占到41%，认为是自我推荐的占16.3%，认为是社会上的人才招聘的占12.8%，认为是主管部门举办的人才招聘会的占8.4%，认为是学校推荐的占
6.2%，认为是亲友介绍的占6.8%。
从求职次数可以看到，学生的平均求职单位是3个多（这个是一个平均值，所以是小数的）──3.4个。两个以下的占41.2%，3～5个的占47.3%，6～10个的占9.9%，10个以上的占1.7%。已经签约者他们平均的求职次数是四点儿多，尚未找到接收单位的，他们的求职次数显著地少──2.6次。
在未来就业的毕业生，他们对未来的工作的期望也进行了一个分析。有70%的人表示愿意接受不解决户口档案问题的临时性工作，对这类工作的平均期望收入是1 290多元，而对于可以解决户口档案问题的相对稳定的工作的期望收入只有1 077，也就是说毕业生会随着他们在工作找寻中所碰到的实际情况来调整自己的预期。
对就业地点的期望，那些没有找到工作的人依然是大中城市，希望在大中城市就业的占44.7%，希望到县城的是20.2%，希望到乡镇和农村的分别占7.7%和0.9%，还有26.6%的学生表示对地点没有特别要求。已经就业的毕业生中，到大中城市就业的比例达到76.6%。
对工作单位类型的期望方面，想选择国家机关、学校作为第一选择的分别占28%和33.9%，将乡镇企业和私营企业作为第一选择的只有1.2%和4.9%，把乡镇企业和私营企业作为第二选择的分别是4%和15%。
对工作类型的期望方面，将各类专业技术工作和各类行政管理工作作为第一选择的毕业生分别占到46%和29.5%，将技术辅助性工作和服务工作作为第一选择的分别只有8.7%和2.6%，将生产一线工人和农民作为第一选择的只有0.5%和0.2%。
在毕业生对学校教育的评价方面，表示对学校教育非常满意或基本满意的比例差不多占43%，如果我们按照他有没有落实就业单位再进一步看，发现表示对学校教育基本满意和非常满意的比例要略高于没有落实单位的毕业生，这也是挺有意思的一个评价，就是说学生在毕业落实方面，他会把这种落实情况和学校教育建立一种联系。
对目前提供的就业信息的满意程度来看，如果我们把毕业生分成“已经确定去向，去向不清楚，没有找到单位”这三类，对于信息充足性的满意程度，随着这几项的不同而明显不同。那些已经找到单位落实了工作的学生，明显地对就业信息的满意程度要高一些。但是总体上来说，认为目前的就业信息不能满足需要的占到了将近一半，有48.9%的人认为还不能满足需要。
以上我将问卷的初步结果向大家进行了一个简要的陈述，在这样一个数据集中蕴涵着非常丰富的信息，对它的进一步开发和合理使用，可以有助于我们更加客观和深入地理解中国高校毕业生就业状况的现实，深化对影响毕业生就业的因素的认识，制定更加合理的高等教育政策和就业政策，为毕业生提供更加到位的服务，使得他们顺利完成从学校到工作的转换。对毕业生的调查分析表明：对高校毕业生而言，与就业培训等措施相比，提供充分的就业信息是更为重要的。如果从问卷调查里面进行一种排序和分析可以看到，对于高等教育这一层次的学生来说，他们认为有充分的信息比给他们提供就业培训、职业辅导更为重要，他们希望获得更充分的就业信息。对高等学校毕业生就业情况进行深入的、全面的、经常的调查，包括对已经进入劳动力市场的毕业生的追踪调查，是应对我们所面临的就业压力的一个重要组成部分。由于这类调查的实施往往是高难度、高成本的，迫切需要政府部门的重视和财政上的支持。只有建立科学深入、全面的、经常性的、高质量的抽样调查，才能抵御低质量的就业信息的误导和炒作。这是政府在解决毕业生就业方面应该而且必须充分发挥作用的一个方面。
篇7：大学生就业状况调查报告
三、就业工作指导
1.在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践
71.78%的大学生认为社会实践对工作影响最大，55.87%认为专业知识很重要，23.65%选择了职业资格认证，选择基础理论、毕业设计的分别占9.54%、6.43%,6.85%认为其他方面的教学环节。
2.对今后就业最为重要的素质和能力培养还是社会交际能力，最需要的就业指导是就业面试的指导
在选择哪些素质和能力的培养对今后就业最为重要这个问题上，选择社会交际能力的占75.52%，其次是心理素质和发现和解决问题的能力，分别占71.16%、70.75%,也有49.38%认为组织管理能力很重要，46.47%选择创新能力。这表明现在的大学生需要提高自身综合素质，逐步向复合型人才发展。75.3%的大学生认为他们最需要的就业指导是就业面试的指导;54.4%最需要的是就业信息的获取;41.7%最需要的是推荐就业岗位;40.7%最需要的是国家就业政策;18.9%最需要的是关于创业教育方面;17.2%需要的是就业派遣的程序;还有17%最需要的是就业指导材料的制作。
3.大多数大学生认为职业生涯规划很重要
67.01%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了18%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占5%。
4.54.3%的大学生对学校就业指导工作持基本满意的态度
对学校就业指导工作持基本满意态度的占54.3%;有相当一部分认为不太满意，占27.3%。这表明学校的就业指导工作还存在诸多不足，需要进一步提高学校就业指导工作的质量。
5.大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会
23.2%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏;26.1%认为是人才招聘会;5.6%认为是学校就业网;从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占2.3%、8.1%;也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。
6.大学生希望企业人士、成功的校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准备
11.4%表示希望企业人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划;55.6%希望是企业需要什么样的人才;8.7%希望涉及该企业的发展前景和规划;6.4%希望应涉及市场经济基本规律;12%希望讲解关于员工的职业素质。62%的大学生希望其报告主要讲述在校期间应为就业做何准备，9%希望是关于如何处理工作中的人际关系，22%认为就业报告的主要内容是“成功的因素”。
1、2014年中学生消费调查报告（两篇）
2、关于大学生诚信状况的调查报告
3、2014最新交通事故调查报告
4、2014年空气污染调查报告2篇
5、农村计划生育工作调查报告
6、关于高中生消费状况的调查报告
7、2014年大学生兼职调查报告
8、关于环保现状的调查报告
【大学生就业实践状况调查研究-基于兰州大学本科生就业实践状况的调查】相关文章：
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