基于中高职一体化的高职文秘专业评价模式改革初探论文
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篇1：基于中高职一体化的高职文秘专业评价模式改革初探论文
基于中高职一体化的高职文秘专业评价模式改革初探论文
【摘要】近年来，在文秘职业教育领域，推进中高职一体化也已成为大家的共识，众多专家、学者已在课程、教材等方面开展深入的研究。从评价的角度来讲，高职文秘专业要适应中高职一体化发展趋势，需从评价主体、评价内容和评价方式等方面加以改革，要以职教集团为平台构建高职文秘的多元评价主体，以职业能力为内容建立高职文秘评价标准，以互通互认为基础实现高职文秘评价方式多样化。
【关键词】中高职衔接 文秘 评价
【基金项目】本文为教育部文秘类专业教指委重点课题“以中高职衔接为前提的文秘专业教学评价模式研究”（项目编号：ZD75）的阶段性研究成果。
【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】2095-308910-0227-02
教育部9号文《教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》指出，当前中等和高等职业教育在专业、课程与教材体系，教学与考试评价等方面仍然存在脱节、断层或重复现象[1]。因此，近年来我国职业教育领域的专家、学者在中高职一体化方面的开展了一系列积极有益的探索和研究，并取得了显着的成果。但是，这些研究成果主要关注于课程和教材领域的建设，在教学领域――特别是作为教学过程重要环节之一的评价方面却鲜有涉猎。有基于此，笔者试图从中高职一体化入手，结合高职文秘专业的评价实际，从评价主体、评价内容和评价方式三个方面探讨评价模式的改革问题。
一、以职教集团为平台实现评价主体多元化
传统职业教育的评价是基于教学是一个闭合系统的前提下展开的，由于中高职教育分属不同的培养阶段，因此其各自的评价主体――即专业授课教师仅在其自己的教学环节中完成各自的评价工作，这就造成了高职文秘专业评价主体的单一性以及中高职之间的割裂，背离了中高职衔接的客观要求。职业教育本质上是一种开放的教育，需要引入各种资源参与到教育过程中，因此，高职文秘教育的评价作为教学过程的重要环节也要充分体现这一要求。特别是在中高职一体化的前提下，高职文秘教育如何多种评价主体统一纳入到自己的评价体系，同时又满足中高职衔接的要求，实现评价主体的多元化变革就显得尤为重要。
从现有实际情况看，高职文秘专业要实现这方面的改革，必须充分借助职教集团这一平台。教育部职成司209号文中明确提出了引导和鼓励中等和高等职业学校创新集团化职业教育发展模式，积极发挥职业教育集团的平台作用，实现不同层次职业教育协调发展。吸收行业、企业、研究机构和其他社会组织共同参与人才培养质量评价，形成相互衔接的多元评价机制。[2]因此，高职文秘专业可以借助职业教育集团为平台，以校企深度融合，推进产教合作对接为契机，与中职学校文秘专业共同建设一体化紧密型实训基地，并以之为载体，双方共同聘请行业、企业、研究机构和其他社会组织共同参与到评价活动中，形成中高职文秘专业教师、行业和企业相关专家、工作领域行家里手等多方共同参与的多元评价机制，从而实现评价的连续性和多元化。
二、以职业能力为依据实现评价内容标准化
传统职业教育过于重视理论知识的学习，因此其评价内容多侧重于学生对课程知识点的掌握，这既不符合职业教育特点，也不符合中高职一体化的要求。并且，由于我国现行中高职教育中存在着相当程度的课程重复设置现象，因此这种评价容易导致学生为应付考试而重复学习同一课程内容，浪费了大量时间和精力。所以，高职文秘教育的评价亟需在这一方面加以改革。
中高职一体化为改变这一弊端提供了良好的契机，教育部年9号文指出，中等职业教育是高中阶段教育的重要组成部分，重点培养技能型人才；高等职业教育是高等教育的重要组成部分，重点培养高端技能型人才。[3]从这一表述可以看出，中高等职业教育的培养目标一致的，即都是技能型人才，其核心指是职业能力，两者区别仅在于层次上的差异。另外，从课程开发的`角度来讲，相对部分专业其所面向的职业岗位便可区分中高职课程，大部分专业，包括文秘专业不仅在职业岗位层面难以区分，甚至于许多工作任务也是中高职可以共同学习的，这时就需要继续推进到职业能力层面，即区分所能达到的职业能力水平。[4]基于此，笔者认为高职文秘专业的评价不应关注于掌握知识的多寡，而是应该强调学生习得职业能力的程度，即需将职业能力作为主要评价内容。这一点上国内外的一些研究经验可供我们借鉴，如美国俄亥俄州课程标准（见表1）[5]就清楚显示不同层次的教育面对的工作岗位和工作任务可以是相同的，区别在于其职业能力所需达到的水平是不同的。国内著名职业教育研究专家徐国庆、石伟平也提出了相同的观点（见表2）。[6]
笔者认为，高职文秘专业评价内容体系的改革完全可以借鉴这些经验，通过对文秘职业能力标准体系加以研究，系统的区分中高职文秘在各项职业能力上的差异，并依此为依据，最终确定高职文秘专业的评价内容，进而实现中高职评价标准体系的有效衔接。
三、以互通互认为基础实现评价方式多样化
传统职业教育评价主要的采用的是以试卷考试为主的评价方式，虽然这一评价方式简单、有效，但其仅限于对单一教学阶段的知识掌握情况考核，不能有效反映学生职业能力的发展状况，更割裂了中高职评价之间的有机联系，已不能适应现代职业教育的需要。现代职业教育要求我们打破原有的这种仅以掌握知识点为主要考核内容的评价方式，寻求能从学生能力发展角度着眼，并体现职业能力发展状况的评价方式。
从高职文秘专业实际情况来看，改革原有的评价方式，适应中高职一体化发展的关键在于开拓以证书认证、技能竞赛认证等形式的多种评价方式，从而形成中高等文秘职业教育互通互认的评价认证体系。所谓互通主要是指“双证” 互通，即职业教育中的学历教育（以学历证书为标志）与职业资格培训（以职业资格证书为标志）之间的一种融合、互认和互通，其实质就是两类证书内涵（即综合文化水平与职业技术/技能等级）的衔接与对应。[7]体现在文秘高职评价中，主要为中职学生在校期间所获相应秘书职业资格证书如何与高职毕业证书相衔接。所谓互认主要是指学分互认，是指已经获得的由国家统一认可的各级各类学校、各级各类培训机构给予的学分，如何科学地转换为所需的学分。换句话说，就是以前在别处已经获得的学分，能否全部或部分地转换为当前所需的学分。[8]体现在文秘高职评价中主要是部分学生在中职学校所获的部分先修课程的学分，能否在升入高职院校后得到确认，转化为获取高职毕业证书所需的学分。此外，还有在由国家或当地教育机构举办的各类文秘职业技能大赛中的获奖中职学生，其所获奖项能否折抵高职学习过程中的相应学分。
实践证明中职文秘学生通过上述途径所获得的知识技能已经能够符合免修高职相应课程的要求，其所获成绩理应获得认可。另外，现代职业教育的所推广的3+2及自主招生等模式，也使得互通互认的评价方式有了实施的可能。因此，基于互通互认为基础的高职文秘评价方式的改革，不失为打破原有中高职评价体系相互割裂，促进中高职一体化发展的一种有效路径。
四、结语
文秘专业的中高职一体化发展已经成为未来文秘职业教育发展的必然趋势，评价作为教学过程的重要环节能否实现有效变革势必会影响文秘职业教育的这一发展进程。因此，高职文秘专业评价模式只有在充分考虑中高职衔接基础上，从评价主体、内容和方式上等几方面进行相应的改革，才能顺应中高职一体化发展的趋势，促进专业建设的发展。
参考文献：
[1][2][3]教育部. 教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见. （教职成[2011]9号）[EB/OL]
[4][5][6]徐国庆，石伟平. 中高职衔接的课程论研究[J].教育研究，2012（5）：69-73
[7]周继瑶，甄凯玉. 高职教育“双证书”互通制度研究[J].教育与职业，（5）：4-6
[8]杨黎明. 学分互认的依据是“知识点”的多少[J]. 中国职业技术教育，，（6） ：19-21
篇2：中高职一体化人才培养模式改革论文
中等职业教育和高等职业教育是我国职业教育的两大基地，为我国的经济建设源源不断地提供生产一线的工作者，为了满足社会企业对职业教育人才的需求，《教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》中明确提出：“十二五时期，加快建设现代产业体系，迫切需要加快建设现代职业教育体系，推进中等职业教育和高等职业教育协调发展，构建灵活开放的职业终身教育体系。”因此，实现中高职一体化培养模式，是我国职业教育长期发展的方向，也是现代化建设对技术技能型人才需求的重要体现。
一、为何要实施中高职—体化教育
九年义务教育后的学生主要有两个选择，一是升入对应的高级中学继续学习然后进入高职或大学，另一个则是进入中职，接受相应职业能力培养，步入社会。中高职一体化教育模式进一步提升正中职学生的职业能力，符合我国经济社会发展的现状，有助于产业结构调整，构建现代职业教育体系。
1.是高技能高素质人才培养的需要。根据《国家中长期人才发展规划纲要(—)年》提出，随着我国产业结构的调整，到，我国高技术技能型人才需求总量将要达到3900万，人才需求的旺盛，必然失去职业教育的发展。
2.是职业教育发展的趋势。中高职一体化教育有利于中职和高职教育资源的综合利用，有利于教育结构的调整，有利于拓展职业教育发展空间。纵观世界发达国家的职业教育发展的历史，中高职一体化有利于促进职业教育的发展，也为我国公民实现终身教育提供保障。
二、中高职一体化人才培养方案和课程体系如何建立
1.人才培养方案的制定要依托社会经济发展和行业企业对人才的需求。行业企业中的新技术，新工艺等是在长期的生产实践中经过研发、创新形成的，行业企业对技术技能型人才的需求，首先是满足企业的岗位需求，因此人才培养方案的制定要在充分的市场调研的基础上充分考虑社会需求和学院现有的条件，制定可行的、高效的、可实施的人才培养方案，保证人才培养质量。
2.人才培养方案要保证中职和高职教育的有序衔接。人才培养方案是完成人才培养目标的基础，是一个学校一个专业教育教学体系的集中体现，也是人才培养质量的.有力保障，具有一贯性和连续性。中高职一体化教育模式下，人才培养方案建设的首要问题需要保证中高职教育发展和人才培养目标实现。
3.教学计划要满足课程体系的合理衔接。教学计划是对人才培养方案的执行，是人才培养方案实施的核心。而课程体系是教学计划的具体体现。因此在制定教学计划时，充分考虑中、高院校的师资力量和实习实验条件，既要避免中、高职课程的重复设置，又要努力拓展课程内容的深度，实现课程衔接的逻辑性、连续性、可学性。使学生成为中高职一体化教育的最大受益者。
三、保障机制如何为中高职一体化人才培养模式服务
1.师资队伍的建设。师资队伍建设始终是教育发展的重中之重，高素质、专业性强的师资队伍，是学校培养出合格人才保障之一，因此对于中、高职业院校而言，应建立一支适应现代教育发展，能充分运用先进教育技术，教学方式、方法和手段多样的双师型的高素质专业教师队伍，保证中、高职课程体系衔接。
2.在学生中树立终身学习的职业理念。从目前的九年义务教育体系中，进入中职学校的学生，很多是因为无法升入对应的高级中学，学生学习的自主性和自信心都有不是很足，而中高职一体化教育给了这部分学生再学习的机会，使中职学生具有了自主学习的动力和空间，这对于充分调动中职院校学生学习的积极性，进而帮助学生树立向更高目标奋斗的信心，也用于终身学习理念的形成。3.建立教学质量监督机制。中高职一体化是中、高职两所学校教学的对接，为此要保证人才培养方案的顺利执行。也就是从招生开始，到人才培养方案的制定在内的培养目标、课程体系、实践能力等环节上要环环相扣，密切协调。这就要求合作学校，协调建立相应的教育教学的监控体系与监督机制，也可以引入第三方机构，促进一体化教育有效运转。
4.把好出口，保障就业。就我国的职业教育体系而言，就业是一切工作的基础。从人才市场看，职业院校培养的高素质技能型人才，毕业生需求旺盛，缺口很大，然而并不是每个专业的毕业生都有稳定可靠的就业保障。因此在进行中高职一体化教育合作时，应把握人才市场需求好，社会经济发展前景广阔的专业进行合作，保障招生和就业的畅通，也可通过校企合作、订单培养、委托培养等方式，保障学生的就业。
四、结语
中高职一体化教育体系人才培养模式的研究，就是探索出一条能够真正满足社会发展需要的高素质、高技能型人才培养之路，中高职一体化人才培养模式在一些职业院校已经实施，但在实施过程中还有诸多方面存在亟需解决的问题和需要克服的困难，如构建怎样的理论指导体系，中高职教育资源如何衔接，课程体系建设如何最大的发挥中高职院校教师的潜力等都需要进一步的探索与完善。中高职一体化人才培养改革的顺利进行需要国家、社会与学校等多方面的努力，随着社会进步，人才需求，及职业教育发展对国家的贡献率，存在的问题都会逐一得到解决，这一人才培养模式也会得到完善，真正为国民经济的发展服务。
参考文献：
[1]李杰.《中高职一体化模式下突出职业能力培养的课程标准研究》[J].科学中国人，.(8)
[2]张平.《中高职一体化人才培养模式初探》[J].云南电大学报，2012.(9).
[3]王妙.《高职课程“实践型教学”改革探索》[J].上海商学院学报.，(2).
[4]陆国民.《试析中高职贯通人才培养模式》[J].教育发展研究，2012(17).
篇3：高职机电一体化教学模式改革论文
摘 要：机电一体化作为当前高职机电类一个应用前景十分广泛的专业，其实践训练环节的能力培养日益受到重视。
本文介绍了机电一体化技术专业的特点与教学现状，针对该专业教学过程中存在的问题进行研究，提出了一些改进的措施，实践证明，这些措施的实施有助于提高教学效果。
关键词：机电一体化 教学改革 教学效果
机电一体化又称机械电子学，英语称为Mechatronics，它是由英文机械学Mechanics(机械学)的前半部分与电子学Electronics(电子学)的后半部分组合而成。
机电一体化最早出现在1971年日本杂志《机械设计》的副刊上，随着机电一体化技术的快速发展，机电一体化的概念被我们广泛接受和普遍应用。
随着计算机技术的迅猛发展和广泛应用，机电一体化技术获得前所未有的发展。
现在的机电一体化技术，是机械和微电子技术紧密结合的一门技术，它的发展使冰冷冷的机械有了人性化，智能化。
随着时代的发展与变迁，针对传统机电一体化专业理论课程偏重的弊端，其实践训练环节的能力培养日益受到重视，但在教学过程中仍存在一些问题，针对性的改进目前的教学模式，将有助于提高学生对本专业相关课程的认知，提高教育教学效果。
1 目前机电一体化教学模式存在的问题
1.1 专业课程安排的合理性存在问题
目前，很多高职院校的专业存在文理兼收现象，一些文科基础的学生在《大学物理》《高等数学》等专业课知识缺乏的情况下，进行机电一体化专业相关课程的学习有较大的学习难度。
学校在课程设置方面应充分考虑学生的理论基础，进而有针对性的开展选修课程，弥补学生基础薄弱的问题，帮助学生建立起更加完整牢固的知识结构体系。
1.2 理论和实践教学比重安排存在问题
机电类专业的课程内容包括很多的技术内容，目前，绝大多数高职院校的机电专业课程体系受传统教育思想的影响，课程内通过过多过深奥，理论课时数太大，实践技能教学课时不足，而且内容陈旧，使得学生在学校所学的知识和社会上用到的知识相差很远。
重理论，轻实践的课程安排方式，使得学生所学到的实际操作技能很有限，不利于学生今后的职业发展。
1.3 实践教学条件存在问题
由于机电一体化专业所开设的实验与实训课程，往往由于相关设备体积比较庞大，集成度高，价格昂贵，因此，许多院校对于机电一体化专业实验实训所配置的设备都相对比较陈旧、简陋。
很多实验台或者实验设备都只能完成演示性实验，整个过程对学生动手能力的锻炼极其有限，且缺乏创新性的实验台供学生动手实践，重复性的实验无法激发学生的创新能力。
篇4：高职机电一体化教学模式改革论文
2.1 调整理论教学内容，改进教学方式
在教学内容方面，制定符合现代化建设要求的机电一体化专业教学计划，以综合素质培养为基础，以能力培养为主线。
围绕培养目标，对知识、能力、素质等方面进行合理的综合安排，力求整体优化。
在课程设计方面，除了安排专业必修课外，还适当设置专业选修课，以便学生根据个人的实际需要制定相应的课程学习计划。
在教学方式方面，运用多媒体教学进行直观教学，可以提高教学效率，充分调动学生的学习积极性。
教师应该与时俱进，了解课程最新的技术动态，并将其传授给学生，从而提高学生的兴趣、求知欲和学习的动力。
2.2 加大实践教学比重，增强学生的实际动手能力
实践教学内容体系是以生产(加工、设计)过程为主线，分阶段制定实践教学内容，内容包括实训大纲、实训教材、实训教学规范、实训考核标准、题库等。
以能力培养为核心，以精工艺、善施工、懂数控、会操作为目标。
制定各阶段实践性教学总体计划和要求。
形成与理论教学相互配合，以基本技能为基础，专业技能为重点，注重技术应用和创新能力的培养，开放式管理，产、学、研、培一体化的体系。
实践教学计划与大纲要明确各阶段学生做什么、怎样做、完成什么、达到什么标准等具体量化的'内容。
实践教学方式可采取实验室操作和工厂实训相结合的方式进行，在安排传统实验的基础上，还可设置创新实验室，以便学生开展创新设计实验，充分发挥学生的主动性和创造性。
2.3 建立产学研合作基地，定期输送学生进行专业实训
高职院校可与当地相关的事业、企业单位建立产学研合作基地，针对相关企业目前急需的人才方式设定特殊人才培养模式，实现互动教学。
定期向产学研单位输送学生进行实际工厂训练，加强学校和企业之间的互动培养，有助于学生今后的进一步发展。
3 结语
随着科技的不断进步，教学内容和教学方式也应顺应时代的需求，专业教学的合理设置有助于提高学生的实践和动手能力，拓展学生的思维方式。
在合理的教学内容设置、先进教学方式以及合理实践教学模式建立的基础上，在相关企业的支持下，机电一体化专业的教学必定会与时代接轨，教学效果必将取得大幅的提高，使此专业为社会主义现代化建设培养出更优秀的人才。
参考文献
[1] 卢倩，王福元，崔治.高等院校机电一体化类课程实践教学改革策略探讨[J].科教导刊，(9)：156-157.
[2] 刘芬.论高职机电一体化专业实践教学模式的改革方向[J].漯河职业技术学院学报，(6)：42-43.
篇5：高职大学语文一体化改革论文
高职大学语文一体化改革论文
[摘要]语言能力是职业能力的核心能力之一，高职“大学语文”作为学生语言能力发展的课程，满足了学生语言能力发展的需求，是学校实现人才培养的目标的需要，是人发展的需要。有鉴于此，为提高课程教学效果，以高职学生语言能力培养为核心，以语言项目训练为载体，以“用中学、学中用”为教学模式，以主干课+选修课构建主辅双修大学语文课程群，以学生活动作为大学语文课程的实践教学的主要形式，积极推进高职大学语文课程适应高职教育教学规律的一体化改革。
[关键词]高职；大学语文；语言能力；一体化；改革
高职教育是高等教育的一种类型，它通过具体的课程组织日常教学，相互衔接的课程构成课程体系，形成不同的专业，从而实现人才的培养。可以说，高校的产品是课程，课程是学校人才培养的细胞。学校有办学的自主权，可以根据产业的发展来设置专业，通过岗位职业能力分析即适应岗位的知识、能力、素质的要求来开发课程。语言能力是职业能力的核心能力之一，语言的学习和提高是需要一个人包括大学生终生学习的。高职“大学语文”作为学生语言能力发展的课程，满足了学生语言能力发展的需求，是高职学生职业发展所必须的课程。简而言之，高职“大学语文”课程有其客观存在的现实基础，是“有用”的，是人发展的需要，是学校实现人才培养的目标的需要。多年来，“大学语文”被漠视乃至边缘化，但最终没有消亡的主要原因即在于此，当然，也是“大学语文”从教教师和一批专家学者的坚守与努力的结果。在国家经济社会转型发展的今天，现代职业教育发展迎来了历史性的机遇，作为惠及全体学生发展的“大学语文”课程，也面临着发展的挑战与机遇。
一、高职大学语文课程面临的发展机遇及取得的成绩
大力发展现代职业教育是我国的国家战略，在此形势之下，“大学语文”课程生逢其时，获得了前所未有的发展机遇。
1.6月23日至24日，全国职业教育工作会议在北京召开，党和国*领导人作出了重要批示。其间，国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》，教育部、人社部等六部门印发《现代职业教育体系建设规划（－）》。会议及文件认为，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通向成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责；职业教育要树立正确人才观，牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向，把提高职业技能和培养职业精神高度融合，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。其中关于“人人皆可成才”的意见和现代职教体系建设，为“大学语文”课程的改革与建设提供了来自官方的最为有力的政策支持。
2.1月9日教育部部长袁贵仁在全国教育工作上的讲话：“大力加强小学、中学、大学语文和历史课程的整体设计和基本建设，积极探索语文、历史等学科渗透思想品德教育的方式方法，深入挖掘各门课程蕴含的德育资源”。上述讲话谈到了“大学语文”在德育方面的重要作用，尽管不是从语言能力培养这个角度论及，但“大学语文”的“合法性”得到了明确的认可。
3.7月27日，教育部印发了《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》（教职成[]6号），该文件贯彻了20全国职教工作会议精神及国务院印发的《关于加快发展现代职业教育的决定》文件精神，是指导中国现代职业教育发展的纲领性文件。关于公共基础课包括“大学语文”的改革与建设，该文件指出：加强公共基础课与专业课间的相互融通和配合，培养学生文化素质、科学素养、综合职业能力和可持续发展能力；规范公共基础课课程设置与教学实施；加强中华优秀传统文化教育及本地优秀文化教育；建议开设经典诵读、中华礼仪、传统技艺等中华优秀传统文化必修课和选修课；普及推广项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学，广泛运用启发式、探究式、讨论式、参与式教学；加强公共基础课和专业课的实践性教学，实践性教学课时原则上要占总课时数一半以上；组织制订公共基础必修课和部分选修课的课程标准；健全教材建设管理制度，在教育部公布的《职业教育国家规划教材书目》中选用公共基础必修课教材；加强教师培养培训，提高具备“双师”素质的专业课教师比例，加强专业骨干教师培训，重视公共基础课、实习实训、职业指导教师和兼职教师培训；提升信息化教学能力，构建全国职业教育教学资源信息化网络，提高教师信息化教学能力，推动信息技术环境中教师角色、教育理念、教学观念、教学内容、教学方法以及教学评价等方面的变革等等。上述文件精神为大学语文课程改革与建设在内容、方法、路径、手段等方面作出了具体的指导。
4.专家学者利用传媒展开了关于大学语文教学问题的讨论，自至间，在《光明日报》《中国教育报》《中华读书报》等重要媒体发表的文章70余篇，涉及母语教育、课程改革、师资队伍建设、课程设置与管理、学科化建设、现存的处境等等。这些讨论引起了社会的广泛关注、学界的深入思考、教育行政主管部门的重视，对“大学语文”课程的地位、作用、改革与建设无疑起到了确认和推动作用。
5.大学语文教师的坚韧执着的耕耘，在课程教学、科研、课程建设、教材建设、学会活动、学科建设、精品资源课建设、学生活动开展等方面取得了一系列重要成果。
二、大学语文课程需要解决的若干现实问题
持久的关于大学语文课程的讨论，一方面说明课程的重要性和必要性得到了社会各方面的普遍关注，另一方面也说明课程本身也存在诸多问题。这些问题的存在使得“大学语文”课程应有的作用没有发挥出来，课程没有取得预期的教学效果。从高职大学语文课程教学实际来看，以下现实问题亟需解决：
1.大班教学的组织形式与教学效果保障的矛盾。高职的快速发展基于国家发展战略，是社会经济转型的需要，也是民众教育的需要，这同时也给高职院校带来了生存压力。高职院校的内涵发展、特色发展首先表现在专业的发展，因此有限的教学资源必须首先满足专业建设的需要。具体而言，高职院校师资建设首先关注专业建设师资配备的`需要，这就带来了作为公共课的大学语文教师在生师比上的严重失衡，在现实中表现为大学语文通常合班教学，上课学生百人左右，以一敌百，按部就班，常规教学，难以保障教学效果的实现。
2.教学内容的庞大与教学课时的有限的矛盾。作为一门语言类的公共基础课程，大学语文在内容上涉及文字、文章、文学、文化各方面的内容，再加上中国历来就有文、史、哲不分家的传统，这样一来，其内容就显得异常庞大。但在高职院校，大学语文开课学时通常在64节甚或以下，有限的教学时数与庞大的教学内容矛盾突出。
3.课堂教学与实践教学的矛盾。高职注重学生实践能力的培养，理论教学与实践教学比为1:1，此种要求源于高职的培养目标及高职学生学习的实际，有其深刻的教育学、心理学依据。大学语文作为高职的课程一种，也应加强实践教学，其实践教学包括作为语言学习的实践教学、与专业学习联系紧密的实践教学、与社会实践联系紧密的实践教学。但高职大学语文教学满足课堂的理论教学，弃实践教学而不顾的现象普遍存在。
4.教师课程设计能力、课堂教学能力、资源开发能力与课程建设要求和学生发展需求的矛盾。学生对语言能力的发展是有急切的需求的，以武汉城市职业学院为例，麦科思调查数据表明80%以上的学生希望提高自己的语言沟通能力。但由于多方面的原因，大学语文执教教师缺乏课程教学改革意识，不注重课程教学设计，教学手段贫乏、资源开发能力薄弱的现象普遍存在。
5.课程活动开展与长效机制建设的矛盾。课程活动作为实践教学的组成部分，具有参与的学生的普遍性、学生能力形成的现实性、社会影响的广泛性，应该作为课程教学的有机组成部分。但由于现实原因，长效机制缺乏，昙花一现，难以为继，不见踪影，例如，20湖北省大学语文研究会组织的“闻一多”杯大学生作文竞赛、大学生辩论赛等。
三、以学生语言能力培养为基础的高职大学语文课程一体化改革
有想法，更要有做法。基于高职发展现状及人才培养的需要，高职大学语文课程改革与建设势在必行，这种改革应以高职学生语言能力培养为核心，适应高职教育教学规律的一体化改革。具体体现在高职大学语文课程教学工作的各个方面：
1.标准建设。首先是建立以高职学生语言能力培养为核心，适应高职教育教学规律的高职大学语文课程标准，这是大学语文课程建设的宏观标准，并贯彻到教学活动的各个方面；其次是课堂教学标准、实践教学标准、学生学习活动及成果评价标准等标准建设，这是教学活动的微观标准。标准形成体系，教学活动因之有指导、重设计、可执行、能检查、出效果。
2.从服务学生发展出发，贴近专业需要，深入研究不同专业的学生语言能力发展需求，选择教学内容。学生语言能力有共性，如阅读能力（包括精读能力、速读能力）、实用写作能力、沟通交际能力、逻辑思辨能力、信息收集与分析能力、语言鉴赏能力等等；不同专业的学生语言能力需求具有差异性，如旅游专业的学生在口头表达能力、师范专业的学生在古文阅读能力、艺术专业的学生在文学欣赏能力上就有现实要求。准确的学生语言能力需求定位、恰当的教学内容选择，大学语文课程教学就可以与专业教学融通起来，《大学语文》的有用性就可以体现出来。
3.构建大学语文课程群。大学语文以学生的语言能力发展作为课程主干，切实提高学生职场需要、终身发展所需的语言能力；同时，积极推动教师或使用网络资源开设如文学欣赏、文化研究、语言运用等选修课程，构建“主干课+选修课”的主辅双修模式，既做减法，又做加法，促进学生差异化、个性化发展，也有利于教师专业化发展。
4.积极推进大学语文项目化教学组织形式的改革。一般认为，项目化教学是理工科专业课程教学的组织形式，通过典型的工作任务完成教学活动，其最显著的特点是教学过程的理实一体化，学生教学活动参与度高，教学效果明显且可检测。其实，大学语文也可采用以学生语言能力培养作为教学内容的项目化教学组织形式，以阅读教学为例，教师可提供经过选择的文本，学生分组完成文本阅读，教师进行阅读指导，学生进行成果报告及相互讨论，其间知识性传授和理论教学可以在学生阅读实践的指导中实现；再如应用写作教学，教师要求学生分组组织校园活动或社会活动，学生按活动展开顺序分工写作会议通知、会议记录、活动方案、活动请示、活动通知、新闻报道、活动总结等应用文体，教师指导，学生形成成果并汇报、讨论，理论教学和实践活动有机统一起来，既是作文，又是办事，学生参与度高，教学效果明显。
5.创新大学语文的教学模式。专业技能的培养是在做中完成的，语言能力的提高是在语言运用中实现的，创新大学语文课程的教学模式，积极探索在“用中学，学中用”的教学模式实现的有效形式，加大课程实践教学的比重，使学生语言能力的提高落到实处。
6.大学语文教学信息化建设。网络的发展带来了教育教学活动的深刻的变革，学生的学习活动也朝着泛在化、碎片化发展，大学语文课程也要适应教育教学变革的形式，加强信息化建设，开发利用教学资源并实现资源共享、教学组织管理的信息化、教学评价信息化等。
7.师资队伍建设。云平台、大数据时代的大学语文教师应提高自身的信息处理能力、资源开发能力，以适应教师作为知识的传授者的角色向教学资源的开发者、使用者、教学活动的组织者、教学效果的评价者转变。
8.搭建大学语文课程学生实践活动平台。学生竞赛及学生实践活动作为课程教学的实践教学的组织形式，对推动学生的语言能力的发展具有重要作用，要根据学校实际和师资条件，打造学生实践活动平台并形成长效机制，如开展校园好新闻评选、金话筒主持人大赛、诗词诵读大赛、阅读大赛、导游志愿者服务、普通话义诊、汉字书写大赛等实践活动，积极推动行政部门、社会团体主办语言类竞赛，如大学生作文竞赛、普通话大赛、辩论大赛等。
参考文献：
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篇6：高职机电一体化专业人才培养模式改革与探讨
高职机电一体化专业人才培养模式改革与探讨
本文分析了高职机电专业在具体教学过程中面临的`困难和不足,并针对高职机电一体化专业人才培养中存在的问题提出了相应的解决办法,提出了按照产品生产过程选择开设相应课程的教学模式.
作 者：卢艳 作者单位：重庆工商职业学院,重庆,400052 刊 名：职业教育研究 英文刊名：VOCATIONAL EDUCATION RESEARCH 年，卷(期)： “”(4) 分类号：G71 关键词：高职 机电一体化 人才培养 改革篇7：高职文秘专业课堂教学模式分类浅析论文
笔者通过师生之间和同行之间的交流，对高职文秘专业教师与学生进行调查访问，收集教师运用不同教学模式的实例，提出了着眼于理论讲授、着眼于实务训练、着眼于综合能力的三大教学模式分类体系，并对这三大分类体系从概念、程序、特点进行比较，为教师选择教学模式提供更好的依据。
2.1着眼于理论讲授的教学模式
（1）讲解――接受教学模式
（2）理论――思辨教学模式
2.2着眼于实务训练的教学模式
（1）模拟――演练教学模式
（2）动手――操作教学模式
2.3着眼于综合能力的教学模式
（1）案例教学模式
（2）角色演练教学模式
（3）“四模块”综合能力训练教学模式
从以上表格对比得知，各种教学模式各具特色、各司其职、各有优势，也各有不足，任何一种教学模式都不是万能的，科学合理的选用教学模式可以帮助教师教学，提高教学质量。例如：多媒体辅助教学模式, 就是通过多种媒体的有效组合使学生利用多感官进行学习,提高学习效率。如在秘书专业的主干课程《公共关系》的“危机公关”教学时,教师可以利用一些影视作品中的危机题材,增强讲授内容的背景、收到事半功倍的效果。而案例
教学模式也可以应用到《秘书基础与实务》的办文、办会中，以生动形象的例子来导入，引发学生兴趣，启发学生思考。动手――操作教学模式又可以应用在秘书的接待、开会、日程安排等项目教学中。
总之，笔者认为进行教学改革应该对课堂教学模式进行改革，而进行课堂教学模式改革务必对教学模式进行分类研究。课堂教学过程是一种特殊的认识过程，作为教师，必须要掌握不同的教学模式的构建理论、操作程序、优缺点等，才能适应各种教学情景，才能保证教学效果优质高效。
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篇8：高职文秘专业课堂教学模式分类浅析论文
文秘专业是一个综合性和应用性都很强的专业,社会需求的文秘人员是具有较强职业能力的实践性人才，但是部分高职院校文秘专业仍然使用传统的教学模式，即是“以课堂教学为中心,以教师为主,以知识灌输为主”,学生在学校里主要是学习一些抽象的理论知识,实践很少，所以这样的教学模式培养出的学生实践能力、创造能力、开拓意识都较差。
而现代社会飞速发展，秘书职业呈现出服务领域广、层次多，要求高的特点，人才市场上秘书的需求数量一直排在人才需求的前10位。机遇带来挑战，社会对秘书人员的职业知识、素质、能力结构都提出了新的要求。因此，这就要求高职文秘专业要顺行应时代和社会发展而发展,变化而变化,进行高职文秘专业改革, 培养学生的职业能力，使其成为符合时代和社会需求的文秘人才。
但学生职业能力的培养与教学质量的高低有着密切的关系，而教学质量的高低，教学模式的选择是一个很重要的因素，教学模式的合理使用能提高教学质量。那如何使用教学模式呢？这就需要对教学模式进行分类研究。下面
将从高职文秘课堂教学模式分类的原则及其具体分类加以阐述。
1、高职文秘课堂教学模式分类的原则
为了能对现行教学模式进行科学的分类，笔者查看了国内外有关教学模式的资料，调查了多所高职文秘专业的实际教学情况，通过所掌握高职文秘教育理论与实践的信息，总结出了高职文秘课堂教学模式分类所遵循的四个原则，即主体性原则、能力导向原则、实践性原则、创新性原则。
1.1主体性原则
所谓主体性原则，就是指尊重学生的主体地位，充分发挥学生的主动性，在课堂教学中坚持以学生为主体，创设自主、宽松、和谐的教育氛围，挖掘学生的学习积极性、主动性、创造性。改变原来高职文秘教学中教师“满堂灌”的教学方式，以学生为中心开展教学的原则。
在传统的高职文秘教学实践过程中,教师往往关注的是能否准确地把握教材，往往只是重视提高自己驾驭教材的能力,却普遍忽视对学生生理、心理特点及发展规律的掌握,这种传统的教学模式很难发挥学生的主体作用,也难以适应现今课程改革的需要。对高职文秘课堂教学模式分类就应该考虑以学生为中心，充分发挥学生的主动性，打破传统教学模式固有的“以教师为中心”的局面，把学生放在第一位。
1.2能力导向原则
所谓能力导向原则是指高职文秘教育应该把培养学生能力放在首要位置，提高学生的综合素质，打破原来“高分低能”的局面，注重学生综合能力培养的原则。
传统的高职文秘教学模式不注重学生实际能力的培养，还沿袭着传统教学方式:课堂上教师滔滔不绝地讲 ,学生手忙脚乱地记 ,很少组织讨论和运用现代化手段进行教学 ,学生所学知识不过是老师思想的翻版 ,无个人所见。如此的教学会忽略对学生全面素质的培养,导致高校生的低效使用和行业流失。高职文秘人员应当是博学多才的“杂家”,应具有较全面的知识和能力结构，因此在对高职文秘课堂教学模式进行分类，必须遵循能力导向原则。
1.3实践性原则
所谓实践性原则，就是指高职文秘教学中让学生参与实践，学以致用，不断提高适应社会的能力，同时促使学生在实践中发现不足，使学习具有可持续性，实现学生应用知识、掌握实际技能的教学原则。
文秘行业是实践性和操作性很强的行业,它要求从业人员既要有一定的理论基础 , 又要有实际操作和实施科学管理的`能力。但目前高职文秘专业均存在不同程度的重理论、轻实践,重知识传授、轻能力培养的情况,学生缺乏实践操作。因此 , 在加强专业理论知识教学的同时 , 还必须加强实践教学环节的实习,使学生能站在一定的理论高度去观察、处理问题,切实做到理论与实际相结合。
1.4创新性原则
所谓创新性原则，就是指高职文秘教学模式形成以后并非固定不变了，而是要在实际运用过程中不断加以修正、补充和完善，不断调整其操作程序，使其最大限度发挥模式的有效性。因此，高职文秘课堂教学模式分类不是一层不变的，也是随着高职文秘教学活动的发展，针对不同的教学目标和教学情景而不断调整，教学模式绝对不能模式化。
总之，随着素质教育的全面展开，以学生为中心，以学生发展为本的现代教育理念，已深入人心，高职文秘教育应构建多种教学模式，丰富高职文秘教学理论，提高高职文秘教学质量，培养适应社会的高素质文秘人才。
篇9：高职文秘专业人才培养模式探究论文
高职文秘专业人才培养模式探究论文
摘要：
在高职院校中，培养能够适应企业需求的高素质文秘人才，是高职院校文秘专业人才培养的重要目标，同时也是高职院校文秘专业建设改革应当始终坚持的方向。根据社会企业对文秘专业人才职业能力的需求，对高职文秘专业人才培养模式进行研究与探讨，以期能够提升高职文秘专业人才职业能力与社会文秘岗位需求的契合性。
关键词：
高职院校；文秘专业；职业能力；培养模式
中图分类号：
G712文献标志码：A
文章编号：
1001783606002203
高职教育在人才培养方面需要以社会需求为指引，从而有依据地制定职业资格标准与人才培养标准，只有如此，高职文秘专业人才职业能力与社会文秘岗位需求之间的契合度才能得到不断的提升。而这也决定了重视高职文秘专业人才职业能力培养与发展，是高职文秘专业人才培养模式构建与优化中的关键。因此，对社会企业人才职业能力需求以及职业能力发展指导下的高职文秘专业人才培养模式的优化进行研究与探讨，对于提升高职文秘专业人才培养质量具有重要的现实意义。
一、社会企业对文秘专业人才的职业能力需求
企业中的文秘工作涉及到文秘翻译、企业管理、市场营销等多个领域，这些工作内容对文秘人才的专业能力、通用能力以及职业素养都提出了较高的要求。其中文秘翻译工作对文秘专业能力的要求体现为文书知识、法律法规知识以及办公自动化知识等，对文秘通用能力与职业素养能力的要求体现为协调沟通能力、工作责任心、信息处理能力以及翻译能力等[1]；企业管理工作对文秘专业能力的要求体现为管理专业知识、教育专业知识以及心理专业知识，对文秘通用能力与职业素养能力的要求体现为商务管理能力、问题分析与解决能力、团队合作能力等；市场营销对文秘专业能力的要求体现为职业道德水平、社交礼仪水平、市场营销知识等，对文秘通用能力与职业素养能力的要求体现为诚信素养、谈判公关能力、学习能力、共同能力以及积极心态等。
由此可见，社会企业对文秘专业人才的职业能力要求所涉及的内容十分广泛，这也决定了高职院校难以仅仅依靠课堂教学来实现文秘专业人才职业能力的全面提升。另外，随着市场的发展，企业人才战略会进行不断的调整，在此过程中，企业对文秘的职业要求也会不断提升，而为了满足社会企业对文秘专业人才职业能力的动态化需求，高职院校在文秘专业人才培养中必须重视人才职业能力的提升，通过对学生开展全面的指导，推动学生自主提升能力的发展、良好职业心态的树立以及职业规划能力的增强[2]。同时，高职院校有必要将人才职业能力培养过程与企业发展过程紧密结合起来，以企业需求为依托来制定文秘专业人才培养标准、人才培养计划以及人才评价与考核体系，从而在提升高职文秘专业人才职业能力与社会文秘岗位需求契合性的基础上，实现高职院校文秘专业建设工作的'持续发展。
二、基于职业能力培养的高职文秘
专业人才培养模式高职院校在学生在校期间强调学生职业能力的发展，能够为学生岗位适应能力的提升乃至成长成才奠定坚实的基础。从当前高职院校文秘专业人才职业能力培养工作来看，高职教育普遍通过校企合作来进行技能型人才与高素质人才的培育，虽然这种策略的确在高职文秘专业人才职业能力发展方面发挥出了不容忽视的推动作用，并且也解决了高职教育与社会岗位衔接中的众多需求问题，但是高职院校需要认识到，校企合作方式主要能够提升高职文秘专业人才的职业素养与专业能力，但是却无法有针对性地提升高职文秘专业人才的通用能力。因此，单纯以校企合作为手段推动文秘专业人才职业能力的培养，并不能够使学生具备与企业长远发展相契合的岗位胜任力，而这也决定了高职院校应当在坚持校企合作办学模式的基础上，以推动高职文秘专业人才能力的提升为出发点，围绕高职文秘专业人才职业能力中的专业能力、职业素养与通用能力来构建具有复合特点的人才培养模式，从而促使高职文秘专业人才职业能力能够更好满足现代企业中岗位的要求与需求[3]。
三、充分利用三大工具提升高职文秘专业人才职业能力
在高职文秘专业人才职业能力提升过程中，学习策略训练、心理辅导以及职业生涯规划堪称三大“法宝”，通过利用这三种工具，能够有效提升学生在职业能力培养中的自我发展能力、自我调适能力以及自我规划能力，这对于凸显文秘专业学生在职业能力培养中的主体地位、提升高职文秘专业人才职业能力培养成效具有着重要意义[4]。
学习策略训练，能够有效激发学生提升自我职业能力的兴趣与动力，并促使学生在掌握正确的职业能力提升办法的基础上，让学生对学校资源、网络资源以及社会资源予以充分的利用，从而确保高职文秘专业人才职业能力培养成效的进一步提高。高职院校在针对文秘专业学生开展学习策略训练的过程中，需要立足于企业需求以及学生实际，引导学生回归现实、提高自主学习效能。在此过程中，影响学习策略训练效果的因素包括学生的学习目标是否明确、学生是否具有良好的自控能力与积极性、学生的专业知识基础以及学生的自我评价方法等。由此，高职院校有必要针对这些因素制定科学合理的训练规划，在引导学生认识到职业能力培养重要性的基础上，使学生根据自身特点明确训练目标[5]。
另外，高职院校应当认识到怎样的学习策略训练方式是有效的、是合理的。在此方面，有两个判断标准可以作为高职院校评价学习策略训练的依据，一方面，学生所具有的情感与认知目标是否与教学媒体和教学环境具有着较高的契合性。学习策略训练需要体现文秘专业学生的主体地位，也需要对训练者发挥出主导作用。在学习策略训练中，学生不仅需要在文秘专业知识认知与技能认知方面得到更深层次的拓展，同时也有必要在学习态度、学习情感等方面有所收获。另一方面，学习策略训练所使用的模式也需要与高职院校所具有的媒体和环境相契合，只有学习策略训练模式具有良好的经济性与可操作性，才能够确保这种模式是有价值和有意义的。
在此方面，高职院校可以配合高职文秘专业课程开展过程来实施学习策略训练，这种模式可以克服学习策略训练难以得到有效联系的问题，从而确保文秘专业学生理论知识素养与学习能力素养的同步提升[6]。
文献：
篇10：高职机电一体化专业教学一体化模式
高职机电一体化专业教学一体化模式
一、高职机电一体化专业教学现状分析
近年来，为适应机电技术的迅猛发展，各高职院校纷纷对机电专业教学进行了一定程度的改革。但这种改革是在原有机电专业教学框架下完成的，即专科层次的教育只是将本科层次教育的专业课减少一些，并降低部分课程的难度，实践教学没有得到应有的重视。实践表明，现有机电专业教学模式的效果不是很理想，主要存在以下问题：
(一)理论教学和实践教学比例失衡
实训教学从属于理论教学，实训学时分散在各门课程之中，数量较少，在课程的成绩考核中所占的比例极小，且不少实训缺乏合理、完善的考核办法，期末以理论考试为主，导致学生对实训课很不重视。重理论轻实践的思想依然普遍存在。
(二)理论教学与实践教学脱节
伴随着机电技术的迅猛发展，产生了许多新技术、新工艺.理论教学中已及时增加了这些新的内容，而实训教学却严重滞后，实训内容长期不变，内容上以理论验证为主要目的。有的则采用了集中一段时间进行实训的方式，造成理论教学与实践教学相脱节。
(三)机电一体化专业特色不明显
实训教学缺乏相对的独立性与整体优化。专业实验的工程特征不明显，不能有效地提高学生的职业能力。 特色不明显，特别是机械和电气不能有机统一起来。
二、高职机电一体化专业教学改革探讨
(一)以学生为教学主体，运用灵活多样的教学法
通过学习体会的方式获得知识，教师是学习活动的帮助者和促进者。而不单纯是知识的传授者与灌输者。其基本特征是：以学生为中心，利用工作过程引导学习活动，侧重于职业能力的.培养，以真实工作任务及工作过程为依据.选择和序化学习内容，教学内容针对性强，理论实践一体化，学生在教师的引导下，利用必要的学习资料，完成各种项目任务。
教师和管理者要树立新的观念：把课程从教师讲解为主，变成由教师积极引导和创造学习的环境条件为主;把学生由被动听变成主动积极参与操作，主动积极参与新知识的探索;教师可以少讲理论知识，但要带学生做事，在做事的过程中学生自主探索到了知识，真正提高了能力，这就是好课。故而对老师也有了新的要求：既要能讲又要会做。在教学中主要采用“教学一体化”模式。
1.认识导向教学法。过去往往采用先实习后教学的教学方法，效果不尽如人意。现在我们先带学生到相关企业做短期的认识实习，由于高职生大多不是源自企业，感性认识会对其今后的学习产生重要的影响。接着的课堂讲授主要在设有实训设备的教室进行，面对实物现场教学，加上多媒体课件辅助教学，增强了学生的学习兴趣，教学效果良好。
2.专业项目教学法。课程具体授课内容和训练项目都来自企业实际。比如机电专业船舶电气方向，可采用电动液压起货机控制系统、电站并车解列等案例，先让学生经过思考，收集资料信息，并独立进行复杂回路的分析，同时在实训台上进行元器件的选取、回路的搭建、调试运行、故障分析等，学生通过收集信息、方案实施、自我评价和相互评价等环节，为今后独立工作奠定了坚实的基础。
3.顶岗实习教学法。到与机电专业相关的的企业，在教师和企业师傅的指导下，学生参与实际产品的安装调试，在实习过程中发现并解决问题，提早了解企业生产实际，树立质量意识、安全意识、管理意识，学会与他人沟通协作、提高技术水平。
(二)以职业技能鉴定为手段，改进传统考评方式
高职机电专业教育是把具备高中文化水平的学生。培养成为生产、管理、服务第一线具备综合职业能力和全面素质的高级应用型人才。
在对学生学习课程的成绩进行评定时，应避免以往一卷评终身的评分方式。分别从动手能力、知识目标、方法能力、社会能力四个方面来考核学生的学习情况。以重视个性为指导原则，从重结果评价转向重过程评价，重视学生的学习能力、独立思考能力、解决问题的能力及创新思维能力的培养。
(三)突出实践教学环节，开展“工学结合”教育模式
实践环节突出四个特性：基础实践教学环节的普及性、专业基础实训的严格性、专业实训的必备性及毕业实习环节的针对性。加快实验实训基地建设，为专业建设打下了坚实的物质基础。校外实习基地的建设本着“先求合作、后求发展”原则，建立稳固校外顶岗实训基地。充分发挥实训基地的作用，使学生开阔眼界，增长见识。课程实训与职业技能培训相结合，对学生进行数控机床操作等方面的职业技能培训。改革毕业设计原有的限于纸面的图纸设计、毕业论文的形式，将毕业环节变为毕业实践、毕业设计和毕业制作，使其内容多样化、形式多样化、过程多样化，逐步转为对职业技能培训更有促进的、机电一体化产品或控制器的实体制造与制作。
突出实践性课程教学是高职教育的重要特色.实践能力的培养应贯穿整个教学过程。通过校企合作充分发挥企业和院校的培养优势，扬长避短，明确校企分工合作双方的职责、权利和义务，共同制定培训大纲、计划和培训课程。学生在校内进行理论教学和基础技能训练，在企业进行岗位综合能力培训和实践，学校对教学质量进行过程监控，企业对人才质量进行目标评价;双方实现设备设施技术信息与人才资源的共享，学校的教师到企业参加生产实践，为企业提供员工培训、技术咨询和智力支持，企业专业技术人员到学校举办专题讲座担任兼职教师或指导学生实训。
三、结束
机电专业教育教学的目标是以就业导向和职业能力为目的，以人才培养模式改革和创新为主题，形成培养高职人才的新模式。一是在培养内容上，做到“知识与技能相结合”，使学生知识够用、技能过硬。二是从培养方式上，做到“讲授与实训相结合”。三是从培养主体上，做到 “学校与企业相结合”，校企联合，共同培养人才。形成课程知识与实践的贯通，缩短岗位适应期，成为企业的技术应用型人才。
篇11：高职统考模式的改革论文
高职统考模式的改革论文
摘 要：现行高职统考模式不适应职业教育的发展方向，必须改革高职统考模式．引导中职院校深化教育教学改革，加强对学生的思想道德教育，注重文化基础，突出实践能力和职业技能的培养．把学生培养成为基础扎实、技能高超、品德良好、心理健康的合格人才，为构建和谐社会奠定坚实的人才基础。
关键词：中职教育；改革；高职统考模式
普通高等学校招收中等职业学校毕业生统一考试(以下简称高职统考)是各类中等职业学校(包括普通成人中专、职业高中、技工学校等)毕业生参加的选拔性考试，随着职业教育的稳步发展，其社会关注程度也不断提高。中等职业教育承担着为社会输送劳动者和为高等学校输送毕业生的双重任务，现实生活中，多数中职院校是在“用两条腿走路”，一手抓就业，一手抓升学，两手都不敢马虎。中职学生考取高等学校的升学率是教育行政部门评估中职学校的一个重要指标，而考上高等学校则是中职学生除直接就业外的另一条出路，也是多数学生心目中的首选出路。虽然高职统考对于中职学校、师生的影响没有普通高考对于普通高中的影响那么大，但其对中职学校的教育教学、学生的个人发展依然有着不可低估的影响力。
现行高职统考模式依据的是《普通高等学校招收少数职业技术学校应届毕业生暂行规定》(国家教委1987年教学字012号文件)，该文件规定：高职统考由省、自治区、直辖市普通高校招生委员会组织命题、考试和阅卷，考试科目分文化课和专业课两部分，文化课考政治、语文、数学，专业课考试科目由招生学校根据专业要求确定一门专业课和一门专业基础课。随着职业教育的快速发展，各省对高考统考的内容和模式进行了一些调整，具体表现在文化课考试科目中外语学科取代了政治学科．专业课考试科目大多采取两门专业课合卷的形式。虽然各省市的考试模式不尽相同，但大体上都是采取文化课(语、数、外)+专业综合课的形式，主要是理论考试，很少甚至完全没有涉及到对学生实际操作能力、职业技能和思想道德水平的考查。
二
《国务院关于大力发展职业教育的决定》明确指出，职业教育必须坚持以就业为导向，以服务于社会主义现代化建设为宗旨，加强职业院校学生的实践能力和职业技能的培养，着力培养适应经济社会发展需要的高素质劳动者和高技能专门人才。随着职业教育办学思想由传统的升学导向向就业导向的转变．对中职学生专业学习水平和职业能力的考查方式也必然会相应发生变化，要更突出对学生实践能力和职业技能的考查。显而易见的是，现行的建立在上世纪80年代相关政策基础上的高职统考模式与当前职业教育的发展方向、中职学校的教育教学实践发生了矛盾，严重影响中职教育的进一步发展。
一是现有高职统考模式完全没有涉及到对学生德育的考查。中职学校由于就业和升学的压力．对德育工作重视不够，德育被异化为管理的手段．其注重形式，实效不大，学生的思想道德水平出现了滑坡。《国务院关于大力发展职业教育的决定》明确指出，职业教育要把德育工作放在首位．突出以诚信、敬业为重点的职业道德教育。现代化建设事业需要大量德才兼备的'人才，合格的职业人才既要有较高的职业技能，还要有良好的职业道德。因此，对于中职学生的培养，“德”和“才”两手都要抓，两手都要硬。高职统考应该发挥其对中职教学的导向作用，把德育考查纳入到统考内容之中．从而引导中职学校注重加强对学生的思想道德教育，提高学生的职业道德水平。
二是高职统考基本上复制了普通高考等学历教育考试的模式，以理论考试为主，这与职业教育坚持以就业为导向、注重培养学生的实践能力和职业技能的发展方向产生了矛盾，造成了考试和教学的脱节，不利于中职教育的健康发展。教考脱节首先给中职学校的教育教学带来了很大的困难。中职学校的教学目标是很明确的，主要是为社会输送劳动者和应用型人才，同时也承担着向高等学校输送毕业生的任务，这两者应该是统一的，相辅相成的。但在教学和考试内容各有侧重且相互矛盾的情况下，学校面临着艰难的选择，要想提高就业率，就要更注重职业技能训练，忽视理论学习；而要想提高升学率，就要更强调理论学习，忽视职业培训。这样一来，就业和升学无法兼顾，“两条腿走路”成了跛着腿前进。为了应付这种教考矛盾的局面，一些中职学校不得不采取一些片面的措施，有的学校按照教学目标的不同，把学生编为就业班和升学班，就业班只进行职业训练和实践操作，不学理论知识；升学班则专门进行理论学习，准备参加高职考试．而不进行职业技能训练。有的学校只强调职业技能的学习和培训，有的则相反。其次，教考脱节也给学生的学习和就业带来了很大的困难。实事求是地说，在目前职业教育的社会地位未能得到根本提高的情况下，多数中职学生还是希望能够进一步深造的，“学而优则考”，考不上则直接就业。这是多数学生的心愿。就算是要做“蓝领”，他们也希望到高职院校深造后做个“高级蓝领”，这种心情也是可以理解的。学生最担心的是，由于教考脱节，如果放弃职业技能训练，一门心思准备理论考试，又怕考不上高等学校，还耽误了就业。因此，学生普遍希望统一升学和就业模式．可以增加就业机会，多一条出路。而现有的高职统考模式却迫使他们不得不在升学和就业之间作一个选择，要么升学，要么就业，两者不能兼顾，人为地把学生的就业和升学对立起来，客观上大大增加了学生学习和就业的难度，不利于学生的健康发展。因此，我们必须改革现有高职统考模式．促进“教”、“考”相长，实现就业和升学的内在统一，推动中职教育的进一步发展。
三
改革后的高职统考要坚持“德育、技能考查为主，理论考试为辅”的原则，实行“德育考查+职业技能考查十理论考试”的考试模式。
德育考查包括社会公益服务、职业道德实践、学生德育档案和学校德育考试四部分，分别占总成绩的20％、30％、30％和20％。社会公益服务是中职学生参加综合实践活动的必修课程，内容是为社区、医院、图书馆等公益机构和残疾人、特困家庭等弱势群体提供服务，学校可根据学生参加公益活动的时间和表现给学生评定等级，目的是引导学生在服务社会的过程中学会做人、做事．学会关心、合作，培养社会责任感，提高道德实践能力。
职业道德实践主要是根据学生在顶岗实习和半工半读期间所表现出来的敬业爱岗程度和工作表现来评定等级，目的是引导学生养成诚信、敬业的好习惯，形成良好的职业道德。
学生德育档案包括学校德育档案和社区德育档案，由学生就读的学校和所在的社区如实记载，反映学生在一个相对较长时间内的思想道德水平和心理成长状况，评定等级，目的是引导学生在注重智育的同时不忘修身养性，提高德行，成为一个和谐发展的人。
中职学校要把思想政治课程作为理论学习的重要课程，作为对学生进行思想道德教育的主课堂、主阵地。思想政治课程除了涉及爱国主义教育、革命传统教育、中华传统美德教育和民主法制教育外，还应包括以下几个方面的内容：一是网络媒体教育。网络媒体对青年学生的影响越来越大．学校德育不应回避，我们要积极引导和帮助学生树立正确的网络观念。二是财富观念教育和理财教育。我们要教育和引导青年学生正确认识财富，要培养现代消费观念，以节俭为荣，以奢侈性消费为耻。三是心理健康教育。中职学校应配备心理辅导老师，开设心理教育课程，提高学生的心理健康水平和心理承受能力。一份政治试卷就应该是一份很好的宣传教育材料，突出对学生国家意识，民族意识和公民意识的培养和教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
中职学校可以根据学生在社会公益服务、职业道德实践、学生德育档案和学校德育考试中的综合表现评定等级，作为德育考查的成绩。如全校前5％的学生给予A+、依此类推。
理论考试只考语文、数学这两门基础课．因为语文、数学这两门功课是一个人一生中使用最广泛的工具，是学习、生活、工作的基础．必须学好。外语不应作为中职学生的必修科目。外语固然重要，但只是一种语言工具，应该让学生自主选择，不宜强制性地搞全民学外语。如果因为过分强调学习外语，而冲击、影响了汉语的正常教学和汉语言文化传统的主体地位，那是得不偿失的。理论考试实行全省统一命题、考试、阅卷，其成绩分省市按排名确定等级，如全省前5％的考生给予A+．依此类推。
职业技能考查要突出对学生的综合职业能力的考查，主要是职业技能和实践操作。学生在校期间可根据自己的实际情况参加相关的职业技能鉴定，获得相应的职业资格证书，还可以通过自己的努力，不断提高自己的职业技能等级证书的等级水平。学校应鼓励学生在力所能及的前提下一专多能，考取不同专业的资格证书和等级证书。职业技能评定机构根据学生的综合职业能力和职业技能考查情况授予资格证书，评定职业等级。学生毕业时所拥有的资格证书和职业技能等级证书就是其职业技能考查成绩。
高职招生实行有条件的自主招生。各高校按批次进行录取，可根据不同的专业，不同的需要以院系为单位公布基本录取资格，比如某校旅游系的录取资格可以是德育A、理论考试B+、获得旅游资格证书且资格等级在5级以上，达到这一标准的学生都可向该校旅游系投档，对于符合条件的学生各高校可进行第二轮选拔，组织第二次笔试或是采取面试或是其他方式，由高校自主决定，多元化录取。学生能够向所有够资格的学校投档．选择自己喜欢的高校，高校也能选择自己需要的学生。如此，虽然会导致录取工作相对比较繁杂，但这种方式既有利于高校选拔合适人才，扩大招生自主权，也有利于中职学校开展素质教育．从而引导更多的学生健康成长、和谐发展。
随着高职统考模式的变化，中职教育教学也会发生相应的变化，一是更加注重对学生的思想道德教育，通过多种途径，培养学生成为品德良好，爱岗敬业的合格人才。二是更加注重对学生实践能力和职业技能的培养，重视实践教学，强化职业技能训练，切实提高学生的综合职业能力和动手能力。三是逐步建立职业技能鉴定机构，开展职业技能鉴定工作，完善职业资格证书制度。
我们的目标就是改革高职统考模式，引导中职院校深化教育教学改革，加强对学生的思想道德教育，注重文化基础，突出实践能力和职业技能的培养，把学生培养成为基础扎实、技能高超、品德良好、心理健康的合格人才，为构建和谐社会奠定坚实的人才基础。
参考文献
《国务院关于大力发展职业教育的决定》tml
篇12：高职英语教学模式改革研究论文
高职英语教学模式改革研究论文
【摘要】近年来随着我国的国际地位不断上升，国家的综合实力不但发展，我国在世界经济发展影响下也受到了一定的冲击，给我国的教育和文化带来了一定的挑战。高职是我国教育当中的重要组成部分，其英语教学模式也受到了一定的冲击，对此还需要积极的做出改革。本文主要对职业能力培养视角下的高职英语教学模式改革进行了分析，希望为我国的高职英语教学提供有益的帮助。
【关键词】职业能力；高职；英语教学；改革
前言
随着我国的经济快速发展，社会上对于高级技术型人才的需求也越来越高。高职院校作为培养专业人才的重要教育基地，在国家的发展中所起到的作用也逐渐凸显出来。我国的高职院校英语教学长时间以来一直处于一种传统教学模式当中，显然无法适应现代社会的需求。对此还需要积极的做出改革，从而促使学生职业能力得到全面的提升，为国家的发展做出贡献。下面将对基于职业能力培养视角下的高职英语教学模式进行详细的分析。
一、高职院校英语教学现状分析
1.教学目标不明确。现阶段我国的高等职业院校中英语是重要的学科，并且作为一门公共基础课的形式存在，是教育中的主要组成部分。但在实际的教学当中每个不同的专业在学习英语的目标上都是统一的，也就是说教育并没有针对性，教学成绩也需要根据现阶段的教学成果来进行判定。这种大班式的教学方式，显然无法适应学生的个性化发展，同时也无法满足社会对人才的基本需要。2.教学内容针对性性差。高职院校在人才培养中主要以实用性和实践性为主，因此要求教学应当与学生的专业以及未来发展方向之间相适应，并以实践为基础来实施教学。但在高职的职业教学当中英语教学内容缺少针对性。虽然英语并不是直接参与到学生的未来工作当中，但却是专业学习中必不可少的一部分，如果学生未来从事汽修工作，那么他们需要了解一定的英语知识，用来理解产品的英文内容。如果长时间英语教学都不能得到针对性的实施，那么长时间以来会导致学生丧失学习的兴趣，同时也会对英语逐渐的产生放弃心理，认为英语的学习并不重要。3.教学缺少创新性。高职教育的目的是为了提升学生在日后的实际应用能力，并帮助学生强化个人素质和基础能力。但在现代教育背景下，高职院校的英语教学中始终采取传统的方式来实施教学，将语法的学习放在重点位置上，却忽视学生的实际应用能力以及技能上的培养。此外，在教学中高职院校的教学设备比较落后，英语学习的现代化水平比较低，从而导致教学的效果受到了影响。
二、基于职业能力培养视角下的高职英语教学模式改革策略
1.明确教学目标。高职的英语教学应当在公共教学的基础上来制定职业教学学生的目标，重视学生的职场应用能力培养，从而提高他们的综合英语素质和能力。首先，应当重视起学生的社交能力、团队合作能力以及创新能力的培养。社交能力是促使学生能在未来流利的用英语来进行沟通和交流的基础，对此教师应当积极的开展相应的英语交流活动，促使学生能在实践中得到成长。同时在日常教学中教师应当根据学生的专业特点来制定教学目标，开展团队合作教学模式，促使学生的学习能力和团队能力得到提升，同时还能促使学生之间的情感得到交流。此外，教师需要在教学中采取适当的空白时间锻炼方式，让学生的独立思考能力得到提升，真正的实现创造性学习，为日后解决实际问题的能力奠定基础。2.重构教学模式。我国传统的高职英语叫学长采取的都是统一化的教学方式，无论是内容还是方式都是统一化的。高职英语教学在现代职业能力培养视角下，需要采取不同类型的教学方式来实施教学。一方面应当采取模块化方式来实施教学，促使学生的职业能力得到提升。根据学生的专业能力以及未来社会实际需求等来进行教学制定，从而帮助他们强化职业能力。另一方面应当重视起学生的实际应用能力培养，促使学生所学的知识都能得到应用，从而提升教学的效率，并感受到学习的乐趣所在。因为学生的专业不同，岗位要求上也有所不同，因此教师应当根据学生的不同基础采取分层方式来实施教学，促使学生在未来面对工作岗位时能更加的从容。3.改变教学方式。高职英语教学中，教师应当改变传统的'理论知识教学模式，积极的将实践融入其中，让学生的学习能真正的与现实之间结合。通过实践方式来促使理论知识的学习，以实践作为引导，这对英语教学中学生的积极性提升和兴趣的提升都将产生重要的作用。通过理论教学与实践教学相结合，并强调实践教学的重要性，才能真正的达到培养学生职业能力，促使教学得到平衡。4.改变评价方式。当前很多的高职院校在对学生进行英语教学评价的过程中还根据学生的成绩来进行评价，这种教学评价模式显然与高职的英语教学之间是不相适应的。对此，高职院校还需要根据学校的实际情况来建立起一套完善的教学评价体系让。对此可以根据学生的实际表现来进行评价，也可以根据学生的积极性以及解决问题的能力等来进行评价。同时在不同的阶段也需要制定不同的教学策略，采取科学的评价方式，从而让教学的效果得到更加明显的提升，为学生的职业能力发展奠定基础。
结语：
高职院校在教育人才方面以学生的实践能力为主要，在英语教学中也应当以职业能力为基础来实施教学。作为教师应当在现代社会发展中积极的总结全新的教学方式，从而让英语教学能更加适应社会需求，真正的满足社会需要，为学生的未来发展奠定稳定的基础。
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