云南省蒙自县动物防疫工作的挑战与对策
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篇1：云南省蒙自县动物防疫工作的挑战与对策
云南省蒙自县动物防疫工作的挑战与对策
多年来,经我县动物防疫战线全体人员的艰苦努力,完成了各项防疫工作任务,有效地控制了各类疫病的发生和蔓延.但目前我县动物疫病形势依然十分严峻,作为全县兽医工作机构,深感责任重大,为使我县的动物防疫工作与目前我县的社会、经济发展相适应,必须在认清我县动物防疫工作形势的基础上,分析原因及存在的.问题,提出动物防疫工作的对策.
作 者：陈卫平 作者单位：云南省蒙自县动物疫病预防控制中心,云南蒙自,661100 刊 名：养殖与饲料 英文刊名：ANIMALS BREEDING AND FEED 年，卷(期)： “”(2) 分类号：S8 关键词：篇2：高校宗教工作挑战与对策
赵月，吴济龙
（辽宁大学，辽宁沈阳110136）
摘要：全球化背景和社会转型给高校宗教工作带来了很多挑战，各高校必须进一步完善机制，强化队伍建设，将抵御和防范宗教渗透与加强大学生马克思主义宗教观教育相结合，与大学生理想信念教育相结合，做好新时期高校宗教工作。
篇3：高校宗教工作挑战与对策
教改项目：本文系辽宁省高校统战理论研究立项课题《引导大学生正确对待宗教问题》（课题编号：-GXTZC06）的阶段性成果
作者简介：赵月（1984-），女，辽宁营口人，辽宁大学党委统战部，硕士，研究方向：统战理论；吴济龙（1978-），男，辽宁沈阳人，辽宁大学团委书记，副教授，研究方向：思想政治教育。
一、当前高校宗教工作面临的挑战
1.对外交流与教育合作的繁荣导致高校宗教工作压力加剧。当前我国高校在人才培养和科学研究方面的国际化程度不断提升，催生了校校合作、校企对接、境内外联合培养等许多新的人才培养模式。学生不仅在校内学习期间与外教、留学生、外资企业接触的机会增多，还有更多的渠道赴境外学习研修。生活在一个普遍信仰宗教、传播宗教文化的大环境下，长期与具有宗教信仰的教师、同学、室友接触，他们的思想认识和价值观念不可避免地要受到影响，对宗教的认识和了解也会相应增加。这种了解和认识可能是理性的，也有可能是非理性的。
2. 科学技术的发展导致宗教渗透的隐蔽性增强。
信息与网络技术的发展打破了传统信息传播的时空局限，来自网络的信息是高校学生了解外部世界、了解社会生活的主要渠道之一，但是网络的海量信息良莠不齐，很多信息真伪难辨，更有一些信息本身就带有迷惑、煽动、破坏、制造矛盾的险恶目的。网络空间的虚拟性特征一方面增强了某些宗教渗透活动的隐蔽性，使得对宗教渗透活动的源头管控和后续追踪都困难重重。另一方面，部分学生也被这种虚拟性影响，隐藏在匿名用户背后做出一些与原本个性、想法完全相反的行为，呈现出一种“网络自我”与“现实自我”相背离的现象。这种匿名性和隐蔽性在一定程度上放大了他们挑战传统和权威的欲望，甚至促使他们做出一些挑战社会道德、挑战法律法规的行为，他们被不良信息侵害、被某些宗教渗透活动洗脑的几率也大大增加了。
3. 社会转型期的到来导致人们精神与信仰的迷失。对市场经济的过度推崇导致拜金主义与实用主义大行其道，物质至上精神挤压下的传统文化意识地位岌岌可危；同时，全球化背景下，各项政治、经济、社会、文化活动裹狭着多样的思想与价值观涌入国内，过渡时期必然导致的一些现实问题和社会矛盾相应产生，这些社会乱象不断冲击着人们的主流意识，传统文化消弭、社会道德沦丧、精神迷失等呼喊声不绝于耳，这些由部分不良社会现象导致的精神迷失和社会舆论风潮近年来颇有愈演愈烈之势，导致信仰危机空前加剧。在这样一种大的国际国内背景下，青年学生群体虽还未身在社会，却还是不可避免地要受到深刻的影响。一方面是随西方资本主义先进生产力和科学技术而来的思想与价值观念冲击，一方面是对社会公平正义、道德准则的不断拷问，加之自身面临的求学、就业、生存压力不断加剧，一些大学生极易陷入价值观混乱和信仰迷失的泥淖，转向宗教寻求“慰藉”和“超脱”就成为可能。
4.宗教工作的政策性强和敏感性导致工作难度加大。正是在这种宗教渗透形势严峻，信教大学生数量有所增加的背景下，宗教工作的重要性也越来越被高校和相关工作者重视。但是宗教工作政策性强、敏感度高、工作尺度不易把握，因此高校宗教工作认识虽然不断提高，但是实效性还差强人意，工作机制运行不畅，实际工作中还是缺乏有效的平台和抓手。在队伍建设上，有的教师、学生工作者本身对宗教工作就存在政策不熟、认识不深的问题，导致工作中轻描淡写、一笔带过；有的又对宗教工作的政策性和敏感性过度解读，如履薄冰、矫枉过正，导致工作中畏首畏尾，“谈宗教色变”，不敢主动出击开展工作。工作的重要性与实际成效不匹配，工作的复杂性与工作体系不匹配，对象的广泛性与工作队伍不匹配，这种机制、方法、队伍方面的弊端导致了目前高校宗教工作的尴尬处境。
二、高校宗教工作的对策
当前高校宗教工作主要包括两个重要方面：一是抵御和防范某些宗教对高校的渗透，二是强化对大学生群体的宗教观教育。宗教归根结底是一种意识形态，宗教对人的影响是在很长的时间段内潜移默化形成的。我们在高校开展宗教工作时，也要充分认识宗教的这一本质，对工作的长期性、艰苦性保持清醒的认识，要充分认识到意识形态领域的斗争不是一朝一夕就能胜利的，要做好打持久战的心理准备，要以先进的、科学的、马克思主义的价值观念为武器，维护好高校意识形态阵地，保护好青年学生的思想世界。
1.在机制上部门联合，群策群力。无论是抵御和防范宗教渗透，还是进行马克思主义宗教观教育，帮助学生形成科学的理想信念，都是一项长期的、系统性的工作。高校是一个整体，开展宗教工作必须形成部门联动机制，将与宗教和学生工作相关的各个环节都纳入体系中来，以“大统战”的格局进行资源整合，寻求队伍建设的完善性和工作效果的最大化，确保高校宗教工作没有任何漏洞和死角。（1）统战部门牵头、学生部门配合、安全部门补位。在高校宗教工作的整体机制体系中，统战部门是首当其冲的。宗教工作是统战工作的重要内容，统战部门一方面熟悉相关政策，另一方面也积累了一定的开展宗教工作的经验和优良做法，在多部门联合中能够更好地把握大局，做好组织和协调工作。学生工作部门涵盖了学生学习、生活、实践等各个方面，是宗教工作的.一线力量。他们对学生的了解多，与学生的感情深，并且拥有完善的学生工作体系，队伍完备，开展起工作来得心应手。安全部门负责整个学校的安全保卫工作，这种保卫不仅包括人身安全与物质财产安全，也包括思想和精神领域的安全。在处理突发事件时，安全部门能够及时补位，控制事态，确保宗教工作体系不出漏洞。（2）思想政治课是宗教工作的主力。高校思想政治理论课是高等教育中传播社会主义理论和社会主义核心价值体系的主体力量，对于提升学生的政治理论素养、树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，树立科学的理想信念具有重要意义。学生具备了深厚的政治理论素养，具备了牢固坚定的共产主义信念，就能够自觉拥有区分正常的宗教活动与宗教渗透的辨别力，具有抵制不良思想侵蚀的主观能动性，具有拥护共产主义的坚定信念。同时，思想政治课也是宣传党和国家的宗教政策，帮助学生树立马克思主义宗教观的重要阵地。
2.在对象上因人制宜，各有侧重。高校大学生群体对宗教的认识和态度各有不同，针对不同类型的群体，要采取不同的工作方式和方法。（1）尊重宗教信仰，杜绝校园传教。对于有宗教信仰的学生，我们要充分尊重法律赋予公民的宗教信仰自由，尤其是要尊重少数民族学生的宗教传统和民族情感，要多对他们进行关心，了解他们的需要和学习、生活上的困难，避免他们因为宗教信仰不同与同学疏远，游离于组织群体之外。同时，也要向他们宣传我国的宗教政策，使他们了解我国实行教育与宗教相分离的政策，法律明令禁止校园传教。要让他们清楚认识到合理合法的宗教文化交流与非法传教、宗教渗透的区别，避免因为不懂政策或者认识不足导致的错误行为。（2）加强理论引导，树立理想信念。目前，高校内具有宗教信仰的学生的绝对数虽然不多，但是对宗教认识模糊、并没有科学理性的态度，甚至还表现出一定程度的兴趣和认同的人也不在少数，有学者将这种现象称为“宗教暧昧”。无论所谓“宗教暧昧”的定义范围有多大，大学生群体宗教知识的匮乏是不争的事实。“宗教暧昧”者也好，对宗教毫无认识的学生也好，都要加强思想理论引导，用科学的理论体系武装他们的头脑，使得这些理论内化为他们自身的认识，进而指导他们的行动。没有了解就没有批判，只有充分了解了宗教的内涵和本质，认识到某些宗教渗透的险恶目的和重大危害，认识到共产主义理想信念的科学性、坚定性，才能打破模糊和暧昧，在抵御宗教渗透和别有用心之徒的同时明辨是非，理性分析国家政治、经济、社会事件，进而形成科学、理性的人生观、价值观和世界观。
3.在方法上潜移默化，细水长流。当代大学生群体置身于全球化背景之下，在多种思想和价值观的影响下摸索、分辨，最终形成自己的价值观念体系。宗教工作者也是思想教育工作者，要充分理解学生们的现实困惑和心理压力，将社会发展带来的影响与学生的思想变化联系起来看，突破以往“灌输式”、“填鸭式”的教育引导方法，强化心理干预的重要作用，从学生心灵、思想内部开始，从答疑解惑开始开展教育引导。
隐性教育的另一个重要途径就是文化影响。一是大力弘扬中华民族传统美德和社会公德，将全人类共同的精神准则与中国传统文化和道德相结合，抵制社会转型期的迷失心理对伦理道德的冲击，帮助学生重拾对社会公平正义的信心，激发他们的民族自豪感和认同感。二是打造积极、健康、向上的校园文化，丰富学生精神文化生活。充分发挥学校团学组织的重要作用，积极发展多样化的社团文化，将学生们的目光和注意力吸引到各项交流、竞赛、联谊、汇演活动中，帮助他们在这些活动中释放内心的压力，获得正面情绪。
参考文献：
[1]张献生“。 鸦片论”与坚持发展马克思主义宗教观[J].中央社会主义学院学报，，（10）。
[2]赵斌。对大学生宗教暧昧现象的透视[J].东华大学学报（社会科学版），，（2 ）。
篇4：基层动物防疫工作存在的问题及对策
基层动物防疫工作存在的问题及对策
动物疫病的发生和传播已成为制约畜牧业健康发展和阻碍动物及其产品出口创汇的重要因素.介绍了基层动物防疫工作存在的`问题,并提出解决对策,以期为基层动物防疫工作的开展提供参考.
作 者：石明 作者单位：甘肃省会宁县畜牧兽医局,甘肃会宁,730700 刊 名：现代农业科技 英文刊名：XIANDAI NONGYE KEJI 年，卷(期)： “”(4) 分类号：S851.33 关键词：基层动物防疫 存在问题 对策篇5：工作分析面临的挑战与对策
工作分析面临的挑战与对策
一、如何应对动态的环境为应对动态的环境，有较好管理基础的企业可以采用战略性的工作分析方法。战略性的工作分析把企业战略、环境因素、工作的未来发展趋势纳入工作分析中，使工作分析在满足企业现阶段发展的同时兼顾未来发展的需要。在操作层面，战略性的工作分析提倡扩大信息来源，参与人员除了企业内部员工外，还包括企业战略规划者、所在行业的管理专家、技术专家等。信息来源的扩大使工作分析结果具有未来发展和实践应用导向，应用周期增长。
对于管理基础薄弱的企业，应结合企业特点和工作特性选择适用的工作分析方法，注重对工作分析进行动态管理。在动态的环境下，工作分析的结果：工作描述和职位说明书都不是一成不变的标准，企业内外部不确定因素会促使企业进行相应的变革活动，但企业的变革活动与动态环境相比具有一定的滞后性，这就要求企业应对工作分析进行动态管理，形成定期审核制度，及时发现问题并修正。
二、团队工作取向的增强
团队以其灵活、高效和问题解决的特定属性被广泛应用于解决企业中的热点和难点问题，在快速提升企业绩效的同时，团队中的成员通过自身能力的开发和团队建设的学习拓展自身能力，实现个体的迅速成长。但团队这种工作形式是对企业现状的打破，成员间没有明确的职责分工，根据任务需要而随机变动，团队这种动态的工作方式对工作分析提出了挑战。
角色分析技术能充分把握团队成员职责静态性和任务动态性之间的关系，特别适用于团队工作分析。角色分析技术是通过集体讨论的方式来明确成员在组织中的角色职责以及他人对该角色的期望，在成员参与的基础上确定角色职责的技术。WwW.11665.coM运用角色分析技术分为三个步骤：首先是角色陈述，成员对自身角色进行定位，陈述该角色的工作职责，同时说出对其他成员工作角色的期望。其次，角色讨论，成员对自身及团队中其他成员的角色职责发表意见和建议，对工作职责中的不一致之处进行充分讨论，分歧较大时可以引入团队外的第三方进行调解。最后，角色固化，总结讨论结果，以书面的形式界定团队中每个成员的职责。
角色讨论是角色分析技术的关键，由于讨论结果关系到工作职责的界定问题，成员会充分考虑哪些职责是自身必须承担的，哪些职责是属于与自身工作有关联的同事，处于角色边界处模糊的职责问题会得到充分的讨论，避免了在工作中出现相互推诿和搭便车现象。
三、如何对知识型员工进行工作分析
知识型员工具有自身独特的特点，工作创造性和自主性高，工作弹性大，工作过程不易监督和控制，工作结果不易直接衡量和评价。传统的工作分析用具体的工作结果和所要完成的任务来描述工作，关注工作实质性特征，但知识型员工工作实质性特征不明显，这些工作导向性的工作分析方法对知识型员工群体不适用。
工作分析发展的新趋势：将胜任特征与工作分析结合，可应用于知识型员工的工作分析中。胜任特征是区别绩效优异者和绩效平平者的个体特征，将胜任特征纳入工作分析中，把工作分析的重点放在工作承担者本身，从工作承担者在工作中体现的能力、个体特质来描述工作，不局限于具体的工作任务和工作结果，能很好地分析知识型员工的工作特点。
将胜任特征与工作分析结合的.工作分析方法关注个体的胜任特质，而不是工作结果，但个体胜任特质并不一定带来高绩效。个体胜任特质和绩效之间存在一个动力机制，对于知识型员工来说，需要企业构建心理契约来弥补工作分析的不足。知识型员工有较高的流失率，构建心理契约对于提高知识型员工的忠诚度、降低流失率有积极意义。另外，心理契约能引导员工职务外的自发行为，使企业获得额外收益。
四、不容忽视的工作环境因素
现阶段企业对工作的物理环境测定缺乏足够的重视，造成劳动安全事故频发和职业病危害加重。缺乏对员工工作心理环境的关注，也会对企业和员工造成的巨大的损失，例如富士康员工跳楼事件带来的企业形象危机。我国法制建设的逐步健全、劳动者维权意识的提高以及人才竞争的加剧都要求企业重视工作环境因素。
对于存在安全隐患的工作环境，企业应对策略如下：首先高层领导应把劳动安全意识纳入工作分析中，重视劳动者利益的保护。缺乏对劳动者基本的安全利益保护是企业的短视行为，安全隐患的爆发危害劳动者利益的同时，企业会受到法律、政府、社会舆论的多重压力，企业形象和未来发展堪忧。其次，参照相关标准，科学测定有害因素的危害程度，对安全隐患做出客观的评价。再次，根据安全隐患评价等级，结合企业实际情况做好劳动安全和劳动保护工作。
工作分析中忽视对心理环境的测定并不意味着心理环境不重要，而是因为相对抽象，不易描述。舒适的工作条件、支持性和友好的工作环境对员工绩效有积极的促进作用，有利于建立企业内部和谐的人际关系，提高组织“软实力”。在企业实践中，人文关怀理念可以优化员工工作的心理环境，例如促进员工沟通、倡导合作、友好竞争等。
篇6：计量惠民工作的挑战与对策
计量惠民工作的挑战与对策
近年来,计量惠民的呼声渐高,但在具体工作中,很多地方计量惠民工作的成效并不理想.
作 者：王福德 赵坤菊 作者单位：山东省沂水县质量技术监督局 刊 名：中国质量技术监督 英文刊名：CHINA QUALITY SUPERVISION 年，卷(期)： “”(11) 分类号： 关键词：篇7：当前农村动物防疫工作存在的问题及对策
当前农村动物防疫工作存在的问题及对策
当前农村动物防疫工作存在的问题及对策当前动物疫情严重影响了畜牧业的健康持续发展和公共卫生安全。建立动物防疫工作的长效机制，把基础免疫做细做扎实，建成阻断重大动物疫病发生流行的免疫保护屏障，已成为当前各级兽医行政主管部门急需探索和解决的重要课题。
一、存在的问题
（一）群众的认识不到位。加入世贸组织以来，我国对重大动物疫病实行公开公布制度。但是，长期以来我国的动物疫情处于封闭和保密状态，社会对动物防疫的认识还处于一个较为低下的层面，没有将对重大动物疫病的防控当作是公共卫生安全的一个重要组成部分，养殖户认为防疫员打防疫针是为了完成任务，以致在免疫接种过程中主动支持配合少，刁难阻碍多。
（二）饲养方式相对落后。农村畜禽散养比例大、饲养条件差、管理粗放、防疫难度大。
（三）畜禽交易和长途调运容易引发疫情。畜禽调运、交易频繁，引发疫情的风险加大。
（四）机构不健全。目前还有一些地区乡镇机构不健全，乡、村防疫员经费没有保障，防控工作不能全面到位，影响了免疫等基础性工作的落实。
（五）法制观念淡漠。养殖户认为饲养的畜禽是私有财产，打不打防疫针、畜禽是否病死是自己的事，其他人无权干涉，这种思想严重影响免疫工作的实施。随意抛弃、宰杀和食用病死畜禽的现象比较普遍，影响了动物疫病综合防控。
（六）动物防疫的组织管理薄弱。
1、重大动物疫病防控纳入政府公共卫生管理的程度不够，基层政府对基础免疫的重视程度不够，部分基层政府工作人员认为动物疫病防控工作是畜牧兽医部门的事，在免疫实施过程中的宣传、组织、管理上存在不力、不作为的现象。
2、兽医管理体制建设滞后，动物防疫体系网络不完善，村级动物防疫组织形同虚设，防控政策、计划、方案等行政技术措施不落实。
3、动物防疫法制建设滞后，动物防疫监管法律法规不健全、不配套，国家制定的防疫政策、技术措施难以得到有效执行。
4、动物防疫监督执法强制手段不足，不能有效打击抗拒、阻挠强制免疫行为。
（七）动物防疫体系不健全。
1、防疫工作中必要的免疫过敏反应抢救费、反应死亡补偿费、防疫设备运行维护更新费、村级动物防疫人员补助费等公共财政没有纳入应有的`预算，未真正得以保证。
2、村级动物防疫人员承担了基础免疫的主要工作，()没有任何社会保障，加之管理松散，致使人员不稳定，工作责任心不强，业务技术水平不高，造成免疫密度低、免疫质量差的不良局面。
3、疫苗运输、保管设备缺乏，难以保证疫苗质量。因而免疫效价低，免疫抗体保护率不高，免疫后发生疫病的事件时有发生。
4、农村防疫中的免疫程序得不到认真组织实施，往往是只能集中进行春秋两次大面积免疫；新补栏动物免疫工作得不到有效监管，因不能及时进行补免留下免疫空档，存在着疫情隐患。
5、基层防疫人员存在着政治意识不强、业务技术水平不高、防大疫的意识不够等方面的问题，虚报免疫密度、免疫进度，不按规定保存、发放、使用疫苗，不按免疫程序实施免疫的情况屡见不鲜。
（八）候鸟迁徙易造成疫情传播
我国水网密布、低湖洼地较多，冷暖季节变换时候鸟迁徙频繁极易造成疫情传播。
二、对策
（一）健全法律体系。修订后的《动物防疫法》虽于1月1日起实施，但相应的配套法规仍未出台，应注重可操作性和强制性，对兽医行政管理部门、动物防疫工作人员和管理相对人的法律责任应更加细化，并在实际工作中严格做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。
（二）落实责任制和责任追究制。将重大动物防疫目标层层落实到人，防止重开会布置，轻检查落实、处理处罚的情况出现，加强动物免疫监督机制的建立，确保基础免疫扎实有效。
1、将“政府保密度、业务部门保质量”的规定落到实处，政府不仅签订目标责任书，而且要加强检查监督，切实履行政府在动物防疫工作中的领导、宣传、组织职责，将免疫密度与工作业绩挂钩。
2、各级动物防疫人员实行分片定点联系责任制，县到乡、乡到村、人到场，严格技术要求、目标任务、工作纪律和奖惩制度，一级抓一级，层层抓落实。确保按照免疫操作技术规范实施免疫，确保免疫效价，降低疫病发生风险。
3、对防疫工作中主要指标，如免疫密度、免疫质量进行严格检查，免疫密度根据动物标识、免疫档案、调查养殖户、疫苗领用量等进行综合评定，免疫质量以抗体检测结果作为重要依据；对达不到规定密度和有效保护率的责任人予以行政处分和经济处罚，并责令限期进行补免，情节严重造成疫情发生的，直至追究刑事责任。
（三）建立动物防疫长效机制
1、建立健全动物防疫网络，设立村级动物防疫室，主要承担每年春秋两次普免和新补栏畜禽的补免、防疫档案的建立、动物标识的加挂、畜禽圈舍消毒、病死畜禽的无害化处理监督、疫情监测等公益性工作。村级防疫室的设立能密切与养殖户的联系，利于补免工作的开展，利于动物疫情的及早发现，利于疫病综合防治技术的推广。村动物防疫员从素质高、业务精的兽医中选聘，公共财政实行按村建制大小、禽禽饲养量多少按月定额补助，并建立养老保障机制，充分调动他们的工作积极性。
2、加强乡村动物防疫队伍的技术培训，定期举办培训班或讲座，分层次对动物防疫人员进行基础知识、基本操作技能、法律法规知识培训，加快知识更新步伐。不断提高防疫人员的业务素质，增强防疫人员的责任心，逐步打造一支高素质的动物防疫队伍，提高动物防疫科技含量，确保防疫工作科学规范。
3、增加防疫设备的配备和更新，延伸防疫设备到村防疫室，彻底杜绝使用无效苗的现象，提高免疫质量。
4、推进美好乡村建设，构建和谐社会，加强对农村养殖者的科技普及力度，改变传统养殖陋习，逐步过渡到规模养殖和养殖小区建设，并通过村规民约的形式约定畜禽实行笼养、圈养；大型养殖场采取防护罩，减少与鸟类的接触，逐步形成养殖户支持防疫、配合防疫、主动防疫的局面。
5、落实免疫副反应补偿机制，按照《动物防疫法》的规定，对在实施免疫工作中，存在不同程度的副反应，给予及时补偿，密切养殖户与防疫员的关系，全力推进强制免疫工作。
（四）加大经费投入。在保证基础设施、设备投入和更新的同时，保证动物免疫、检疫、消毒、监督、诊断、监测、疫情报告、扑杀、无害化处理等工作经费，并纳入同级财政预算。
（五）积极研究制定科学合理的免疫程序。要严格实施从春秋普免逐步过渡到按程序常年实施免疫，进一步提高动物免疫密度和免疫效价。
（六）大力推进检疫监管，确保流通环节不传播疫情。加强对饲养、屠宰、经营、加工、运输、储藏动物及动物产品的监督管理，严格产地检疫和屠宰检疫。对不符合动物防疫条件、拒不执行国家强制免疫政策、逃避或抗拒检疫，以及贩卖病死畜禽等违法行为依法严肃处理，以检促防
（七）切实强化应急准备，果断处置突发重大动物疫情。畜牧兽医行政管理部门应进一步完善应急预案，建立应急队伍，加强培训和演练，提高应急处置能力。始终保持高度警惕，做好应对突发禽流感、高致病性猪蓝耳病等疫情的充分准备。根据《重大动物疫情应急条例》规定，一旦发生疫情，及时启动相应级别应急预案，及时划定疫点、疫区及受威胁区，严禁畜禽及相关产品流出疫区，把疫情控制在最小范围。
（八）广泛宣传，发动广大人民群众参与防控工作。要充分利用各种宣传工具，大力宣传《动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》等法律法规，普及动物防疫科普知识，大力宣传国家关于重大动物疫病防控工作的方针、政策和措施，提高群众的防范意识。特别要加强对广大农民、养殖户的科普知识宣传教育，加强对经营户的法制教育，使动物防疫工作变为群众的自觉行动。
（九）大力推进无规定动物疫病区建设步伐。依靠自然屏障，建立人工屏障，防止动物疫病传播，提高各级政府对重大动物疫病的综合防控能力，建立与国际接轨的动物防疫体系和工作机制。
（十）进一步推进动物标识及疫病可追溯体系建设各项工作。
1、加快动物标识及疫病可追溯体系建设工作进程，及时总结和分析工作取得的经验和存在的问题，认真提出进一步改进和完善的措施和建议。
2、开展规模养猪场标识及生产防疫信息报送工作。通过报送规模养猪场标识和生产防疫信息，及时掌握母猪生产繁育情况，与能繁母猪补贴、保险以及生猪调出大县奖励等工作紧密结合。落实母猪补贴和生猪保险，以佩戴耳标为依据，进行跟踪管理。
3、加大动物标识及疫病可追溯体系建设监督执法力度。加大动物卫生监督执法力度，促进强制免疫工作开展。
（供稿：姜顺传）
篇8：当前乡村动物防疫工作存在的问题及对策
当前乡村动物防疫工作存在的问题及对策
加入世贸组织以来,乡村动物防疫工作得到有效加强,有力地保障了畜牧业安全生产和人体健康.但部分地方仍然存在强制免疫死角,有的地方免疫效果较差,给重大动物疫病的发生留下隐患.文章指出乡村动物防疫存在的问题,并提出解决问题的'工作对策.
作 者：张建林 莫炳国 作者单位：麒麟区畜牧兽医局,云南,曲靖,655000 刊 名：云南畜牧兽医 英文刊名：YUNNAN JOURNAL OF ANIMAL SCIENCE AND VETERINARY MEDICINE 年，卷(期)： “”(z1) 分类号：S858.33 关键词：乡村 动物防疫 防疫体系篇9：我国企业政工工作面临的挑战与对策
我国企业政工工作面临的挑战与对策
摘 要：我国企业的建设和发展中，政工建设一直都是一个非常重要的工作内容，但是在当今的政工建设中还是存在着不少的问题，这些问题都是影响我国企业政工建设工作健康发展的一些十分重要的因素，所以必须要采取有效的措施对其进行改进。本文主要分析了我国企业政工工作面临的挑战与对策，以供参考和借鉴。
关键词：企业政工建设;存在问题;对策分析;重要性
我国当前的经济发展中，市场经济已经出现了很大的发展，这样的情况也给我国企业的政工建设工作带来了非常大的难题，人们的价值观也受到了非常大的影响，更多人在利益的驱使下改变了自己的思想观念，思想政治工作的作用也被大大地削弱。
一、企业政工建设的重要性分析
在企业的政治工作中，加强政工队伍的建设能够更好的顺应市场经济发展的要求，市场经济的不断深化使得各个企业之间的竞争也日益向着白热化的方向在发展，在企业间的竞争中也直接体现在了对人才的招纳方面，所以在企业的经营和发展中，怎样将大量的人才留在自己的企业中也是企业发展中需要着重考虑的一个问题，想要达到这一目的，做好员工的思想工作是十分重要的，企业政工工作如果可以保证质量，员工的工作积极性会被充分地调动起来，这对企业的发展也存在着十分积极的作用。
站在社会的角度上来说，企业如果可以保证政治工作的稳定，那么对社会的稳定发展都是非常重要的，每一个员工都会有他们自己的家庭，所以充分的稳定其家庭的条件能够更好的保证社会的和谐发展，同时还有可能会促进我国的精神文明建设，这项工作也可以很好的提高企业人员的向心力和凝聚力。
二、关于企业思想政治工作面临的挑战
企业的发展中不断地采取有效的措施做好政工建设工作对企业自身的发展有着十分重要的作用，它可以为企业创造出更多的经济效益，但是由于一些因素的影响，我国很多企业在政工工作方面还存在着不少的问题，以下笔者根据自己的实际经验进行简要的分析和阐述。
1.专业素质不够强。在企业的发展中还要不断地去加强政工队伍的专业性，很多企业甚至还存在着任何人都可以从事政工工作的现象，这种现象在很多的企业当中都是普遍存在的。此外，对政工人员的培养是需要很长时间的，从一个新手到熟悉各项业务最少需要两年的时间，如果想要获得更大的'发展，就必须要用更长的时间去培养，但是在实际的政工工作中经常会出现工作和学习同时进行的状况，很多人员的岗位调动都是比较频繁的，这种情况对整个政工队伍的建设和发展都是十分不利的。
2.思想认识站位低。政工干部在实际的工作中并没有充分地认识到政工工作真正的意义，甚至有些企业的领导还认为企业的发展中政工工作是一项可有可无的工作，对政工工作极其的不重视，还有一些企业为了更好的发展业务而认为政工工作就是浪费人力和资源，这也使得我国的很多企业在主观上都不是非常重视政工工作的基础建设，从而使得企业政工工作中软件的投入不足，硬件也无法达到相应的标准和要求。这种现象也使得企业无法得以稳定的发展。
3.不全面的业务培训。在政工干部培训等方面缺少充足的时间，这样也就使得我国的很多政工干部在培训方面存在着一定的问题，这些问题主要体现在政工干部在培训之后个人的技能无法得到有效的提升，对理论知识的学习过于重视，学习只是为了考试，不能将其充分的应用到实际的工作中，这样即使做了培训，但是实际的功能却并不大，它也不能有效地提高政工工作的能力。此外，在政工建设的过程中还比较重视培养但是比较忽视应用，政工干部在应用的过程中存在着随意性，但是政工干部自我提升的速度也比较慢，因此也无法得到有效的提高。
4.不完善的激励机制。第一，能写会说的政工能手在企业政工部门还比较缺少，这在干部培养和使用中还存在一定问题;第二，业务实绩则是大部分单位在进行年终评先评优的考核标准，政工工作则体现出常规化而缺乏亮点，并没有重视相关的培养树立典型、评先评优方面的问题;第三，政工干部配备在某些企业中还存在一定问题，没有从本人的实际情况出发，个人是否会做政治工作，是否愿意做政治工作，都没有详细考虑，仅仅进行相应的具有片面性质的“按需分配”，造成部分干部对于从事清苦、清贫的政治工作而感到后追悔莫及，这样必然影响到工作热情和积极性，也就无从谈起相关的爱岗敬业精神。
三、关于完善思想政治工作的几点建议
第一，为了使得政工干部的能力水平不断提高，应该进一步强化学习和培训。一是在职干部的培训应进一步加强，政工干部的业务水平和思想素质的提高，能够通过轮岗换位、在岗培训、脱产学习培训以及采用自学教材的提供等多种方式进行;二是根据企业的实际情况，重点对于一专多能的政工干部进行培养，对于政工干部学习过程中的长远规划和近期目标进行合理规划，并要求切实掌握其中的基本知识和基本技能。
第二，有效结合生产经营工作和思想政治工作，从原先的“单一化”结构进行转变，努力转变为适应企业发展需求的“立体化”结构。对于企业的中心工作的生产经营来说，为了更好发挥企业思想政治工作的作用，则应该紧紧围绕这个中心来进行。所以，思想政治工作应该与时俱进，为适应中心工作需要而不断调整，不断注入新时期的活力，使得服务领域更加拓广。对于有效结合企业管理和思想政治工作，就是要把政治工作体现在管理制度当中，进行有效的柔性导向和刚性约束相互结合，让员工能够在“法”的约束下努力工作，而在“情”的激励下爱岗敬业。
第三，鼓励政工干部积极展示才华，并提供平台。一是落实好梯次结构搭配在政工干部中的设置，做好相关的任用、选拔和培养方案，能够做好“老、中、轻”三者的有机结合，使得政治工作的人才库进一步完善，做到后备力量充足、拔尖人才脱颖而出，通过这种实用合理的队伍素质结构，能够显著提高整体水平;二是政工干部目标向导机制和激励机制需要完善，为了更好提高政工干部队伍素质，应该更好建立健全政工干部本职工作测评机制，还有相应的政工干部管理机制等。
在企业的政工工作中还存在着很多的问题，但是要想政工工作的质量有所提高，就必须要采取有效的措施来加强政工干部的业务素质，变劣势为优势，只有这样，才能更好地帮助企业获得更好的发展前景，提高企业的凝聚力和向心力。
参考文献：
[1]许树利.发挥政工优势促进企业和谐[J]. 投资与创业，，(1).
[2]邵玉节.新时期加强企业政工工作研究 [J].商场现代化，，(36).
篇10：网络时代高校党校工作面临的挑战与对策论文
网络时代高校党校工作面临的挑战与对策论文
【摘要】互联网的产生和发展，为高校党校工作创造了一个全新的网络环境。本文着重解析网络环境下高校党校工作面临的挑战和机遇；提出了在网络环境中做好高校党校工作的新对策。
【关键词】网络时代；党校；挑战；对策
一、网络时代高校党校工作面临的新挑战
（一）互联网的直接影响
1、西方社会意识形态的渗透
网络的虚拟性、开放性的特点使其成了最畅通、最具吸引力的高科技传媒渠道，同时也成了意识形态斗争的极其重要的新领域。二战结束后，以美国为首的西方资本主义国家，在用武力和强权无法“扼杀”社会主义国家的情况下，改变手段，实施“和平演变”战略。即以经济和科技实力为基础，对社会主义国家进行政治和思想文化渗透，支持、收买所谓“持不同政见者”，培养盲目崇拜者，传播西方资本主义的政治、经济模式、价值观念以及腐朽思想，兜售资产阶级的世界观、人生观和价值观。
2、网络不良信息侵蚀大学生思想灵魂
网络使世界变得无国际疆界，没有传统的篱墙，没有道德和责任的约束和追究。许多网站刊登不经核实的消息。 一些学生还没有来得及进行理性思考就已转化为自己的东西了。同时出现的不良信息，色情、暴力以及种族主义、宗教仇恨、民族歧视等不健康文化严重侵蚀着大学生的思想灵魂。
互联网使许多学生沉溺于网络虚拟世界，脱离现实，给人际交往留下了想象空间，而且不必承担现实生活中的压力和责任。这些特点，使得不少学生宁可整日沉溺于虚幻的环境中而不愿面对现实生活，自控能力下降，甚至荒废学业。
（二）网络时代高校自身的挑战
1、对高校党校教育重要性认识与新形势新任务的要求不相适应。
建立社会主义市场经济是一项全新的事业，对高校党校党员干部提出了更高的要求，迫切需要我们充分发挥高校党校教育主阵地、主渠道作用。现阶段，有些人对这个问题的重要性和紧迫性认识不足，使高校党校的教育没有摆在应有的位置。
2、教学模式有待改进
高校党校教育的对象是党员、干部和人党积极分子，是精英教育。高校党校工作依托和受制于高校的整体工作，有时不能按需开班，由于受高校党校本身的编制、师资力量、教学条件的局限，因此党校基本停留在精英教育的层面，难以满足目前高校扩招、学生人数猛增、青年学生的政治热情高涨急需培训提高的现实。
3、经费、编制严重不足，制约了党校的发展
目前一些普通高校管理不到位，没有专项经费投人，所以也更谈不上培训的效果。由于党校的大多数教育是靠活动载体来实现的，而活动经费难以保障，使党校后劲不足。
二、网络时代高校党校教育发展的机遇
（一）有利于党校教育的互动性
网络的出现改变了人们的思维、观念和行为，也改变了高校党校工作的方式和方法。传统意义上的党校教育者是灌输者与施与者，而学生是被动的接受者。网络创造了一个开放、互动、平等的环境，具有的大众参与、平等交往和自主选择的基本特征。因此，高校大学生思想政治工作者能真正完成从说教、灌输到引导的转变，要按照平等互动的方式进行有效沟通， 有利于党校教育的互动性。
（二）有利于党校教育成效性
网络是全方位开放透明的大系统，在网络中往往能够率真的倾诉自己真实的思想和情感。网络拉近了人与人之间的距离，犹似面对面促膝谈心，正是给教育工作者提供机遇。大学生在网络中往往能够真实表达情感，一些备受关注的校园和社会热点问题，大学生们会在网上发表各自的观点、意见，并进行交流、讨论。因此，及时发现问题，对思想状况进行综合的分析，准确把握思想脉搏，进行有针对性的教育，有利于党校教育成效性。
（三）有利于党校教育与时俱进
网络所具有的开放性和多元化等特点，要求网上思想政治工作既要坚持网上宣传的主旋律，又要研究宣传形式的多样化问题，网上思想政治工作的变化，从自上而下的单向灌输和被动接受，转变为双向、多向的渗透交流；利用网络技术将枯燥的'文字变得生动、抽象的数字变得具体，从视觉、听觉等多个角度同时刺激学习主体，符合个体的道德认知规律。有利于党校教育与时俱进。
三、网络时代高校党校教育工作新对策
（一）加强阵地建设，提高大学生网络文化素质
各高校要加强对校园网的管理，学校和院系要将信息网络建设纳入工作范畴，建立和健全校园信息传播系统；建立大学生网上行为监控机制，加大网络安全的管理力度，在一定程度上增强了学生的网上责任感。
学校要充分利用互联网，坚持正确的舆论导向，建设集思想性、教育性、指导性、服务性于一体的多样性思想政治网络，加强对马克思主义的研究和宣传，提高大学生对网络信息的鉴别力。
开展丰富多彩的网上科技文化活动，吸引大学生经常登陆思想政治教育网站。始终坚持以正确的思想武装人，以高尚的情操冶陶人，以丰富的形式和内容吸引人，主动出击唱响网上主旋律，保持正确的思想舆论导向。教育大学生洁身自律，自觉抵制有害信息的侵蚀。
（二）实施党校教育“网络工程”
目前高校党校因高校扩招带来的学员倍增，传统的教学方法已难以胜任繁重的教学任务。在这种情况下，必须改革传统教学方法，将现代多媒体教学与传统的教学方式结合。
健全党校网络化教育系统和网上考试系统，提高党校的信息化教育程度。通过党校网站，设置有关重要的文献和理论，开展网上培训课程和难点热点讨论答疑，教学和考试等环节均在网上完成。
党校必须开发网络优势，充分利用互联网现代传播手段，搭建起有效的信息网络，积极开展网络条件下的教育，把科学思想和正确世界观以生动、快捷的途径传播出来，把党的声音和改革开放的信息及时准确地传到学员中去。
（三）深化教学改革，提高教育质量
以教学方法改革为突破口，带动教学环节的改革，增强高校党校教育效果。改变过去那种静态的、单一的教育方式方法，采取双向、动态、多样的教育方式方法。要使系统教学与专题讲座相结合，启发教学与灌输教育相结合，教学要与双向交流思想、开展讨论相结合。
党校教学安排必须精选教学内容，运用灵活多样的教学方式，提高党校教学质量与效率，让学员真正有收获。党课内容要有针对性，要根据客观需要和学生的实际情况设置教学内容，因材施教。课堂教学要改变教师讲、党员听的呆板单一的传统教学模式，尽可能多采用有利于能力培养的启发式教学方法，做到灵活、多样，丰富多彩，生动活泼，寓教于乐。
参考文献：
[1]关于高校设学院党校的几点思考.福建农林大学学报(哲学社会科学版),,7
[2]新形势下高校学生党建的思考与实践.清华大学学报,,1.
[3]充分发挥网络优势为党校教育增添新活力[J].学校党建与思想政治教育,,(3).
篇11：信息化条件下产品档案接收工作面临的挑战与对策研究论文
信息化条件下产品档案接收工作面临的挑战与对策研究论文
一、前言
产品档案就是企业在产品研发、设计、工艺、生产、安装调试以及更新改造过程中产生、积累的，并向企业档案部门归档保存的原始记录材料。产品档案是企业档案中特有的一个门类，是企业中最重要、需要投入精力最多的档案门类，产品档案管理工作是企业档案部门的重要任务。
产品档案文件材料的收集归档是产品档案管理工作的首要环节，也是最重要的环节之一。多年来，集团公司在产品档案管理业务中形成了规范、明确、高效的管理机制，积累了丰富的管理经验，使我公司的产品档案成为数量最多、管理最规范、利用最广泛的一个门类。
进入新世纪以后，特别是随着档案信息化建设进程的不断加快，我们的产品档案管理工作特别是归档文件材料的接收工作面临着许多新的挑战，产生了许多新的问题，需要我们去调查研究，提出新的对策措施。
笔者自从进入档案行业起，就一直从事产品档案管理工作，至今已经有26年的工作经历。根据自己多年在产品档案管理工作中积累的经验和教训，在对信息化条件下产品档案接收工作面临的挑战进行广泛调查研究、深入分析思考的基础上，提出了解决问题的对策措施。
二、信息化条件下产品档案接收工作面临的挑战
在我公司传统的产品档案管理工作中，将产品档案归档文件材料分为三个部分。在产品研发过程中形成的归档文件材料称为前期文件，由从事新产品研究、开发及市场营销的部门负责，在产品设计定型后移交归档；在产品设计、工艺和生产制造中形成的归档文件材料是产品档案的主体，由设计、工艺和质量管理部门在文件设计完工后及时移交归档；在产品安装调试、使用过程和更新改造过程中形成的归档文件材料称为后期文件，由安装服务部门在产品投入使用或改造完成后三个月内移交归档。直到企业信息化广泛推行之前，我公司的产品档案接收工作一直都是按照这样的规范实施的。
上世纪90年代末期，我公司全面推广CAD技术，产品设计、工艺图纸资料全部采用CAD方式制作，电子版本的使用范围越来越宽。由于各种原因，图纸资料的运行与产品档案文件材料的归档仍继续采用纸质版本方式进行。但是，随着企业信息化建设的快速推进，特别是企业OA办公自动化系统投入运行，“无纸化办公”理念的逐步推广，产品档案的管理特别是接收工作面临着前所未有的`新挑战。特别是产品档案前期文件、后期文件的接收归档工作受到了根本性的冲击。概括地讲，产品档案的接收归档工作主要在三个方面发生了重要的变化。
1.档案接收途径发生的变化及存在的问题。因为企业信息化建设的需要，公司的运行机制及内部机构多次进行调整，各单位、部门的职责、任务发生了明显的变化，产品档案的归档责任随着业务的调整而不断改变，不可避免地产生了归档文件材料以及归档责任的转移、归并或者分解，归档责任不清、归档主体不明确等现象不时出现，给产品档案的移交归档工作造成了困难。
2.档案载体形式的多元化及存在的问题。由于“无纸化办公”的范围逐步扩大，公司的科研、技术、经营、管理各项工作越来越多地采取网上运行方式，形成的纸质文件种类和数量大幅度减少。例如，产品档案前、后期文件中的“来往函电”等类别已经完全不采用传统的信件、电报，不再产生具有证据效力的纸质文件。目前，除产品图纸还需要将电子版本转化为纸质版本作为生产管理唯一合法的指导性文件以外，大多数设计文件、工艺文件都是直接产生电子版本，并通过公司内部网络传递、公布，成为与纸质版本具有同等效力的规范性文件，有些种类的文件已经不再产生纸质版本。目前，在档案部门收集到的归档文件材料中，电子版本所占的比例与日俱增，载体形式包括磁盘、光盘等，逐渐形成归档文件材料多元化的局面。更为严重的是，由于电子版本难以防止非法更改，档案部门接收到的归档文件材料的“原始记录性”开始受到越来越明显的挑战，换句话说，我们对有些电子版本的归档文件材料越来越难以辨别其是否还是真正意义上的“原件”。
3.档案归档前管理复杂化及存在的问题。经过长期的规范化运行，档案的“归档前管理”已经成为我公司档案部门的一个“规定动作”，这对于保证档案接收工作的效率和质量具有重要的促进作用。但是，随着企业信息化程度的提高，档案归档前管理也遇到了前所未有的困难。一是由于信息化建设的阶段性特点，档案部门尚未纳入管理公司技术信息的PDM系统，档案人员再不能象以前那样准确、及时、直观地掌握应归档文件材料的产生、使用和积累情况，从而及时地进行指导、督促；二是技术部门内部以及技术、管理部门之间的业务联系、工作交流都不再像以前那样采取会议、讨论等面对面的方式，更多的是采取快节奏、高效率的网络交流方式，这不但使许多有保存价值的业务信息、技术信息湮灭在庞大的信息系统中，也使档案人员失去了提前介入具体业务活动，进行归档前管理的业务平台和便利条件。
三、思考及对策
面对企业信息化建设对档案管理造成的新问题、新挑战，我们没有等待观望，更没有消极退缩，而是采取积极主动的态度去应对。从2011年开始，我们按照公司“管理提升”的要求，针对信息化条件下档案管理工作的特点、问题进行了深入细致的调查研究和分析思考。
1.开展调查研究，掌握第一手资料。我们组织了由档案部门领导干部、班组长和档案人员组成的产品档案归档工作专题调研组，对部门内、部门外两个范围进行了广泛深入的调查、走访。在档案部门内部，我们重点查看了公司档案管理标准中关于产品档案收集归档工作的规定，检查了产品档案收集归档、管理使用的具体情况，听取了产品档案管理人员的意见和建议。在档案部门外部，我们通过请进来、走出去以及电话、电子邮件等各种形式，对7个部门的20多位干部、职工进行了访问，调研并征求意见建议。大多数单位的领导和相关技术人员、管理人员对产品档案移交归档工作的认识是明确的，工作是积极认真的。例如电站服务部的领导对这项工作的目的、意义和具体规定及具体情况非常了解，也很重视这项工作。
2.认真思考分析，着重分析自身原因。我们对调研结果及时进行了深入细致的分析、思考，形成了如下认识。
(1)产品档案收集归档工作必须与时俱进，不断适应情况的变化。我公司从上世纪80年代末就建立了较为完备的档案管理标准、制度体系，并且定期对这些标准、制度进行修订。但是，上一次全面修订还是2002年的事情，此后就没有进行过比较全面的修订。我们认为，企业档案管理标准长期未做修订是造成管理不规范的重要原因。
(2)产品档案收集归档工作必须规范化。我们对于相关的标准、制度应该加大宣传、贯彻和执行情况检查、反馈的力度，对于不规范的行为要及时采取措施，不能放任自流。同时要树立高度的责任感，养成严明的工作作风，建立明确的操作程序，形成正确的工作习惯。
(3)强化档案管理业绩定期检查考核工作。档案部门已经建立了工作业绩检查考核体制，但主要偏重于工作数据，兼顾质量管理和安全生产，对于管理标准、制度的执行情况和存在问题涉及不多。
(4)对服务对象和上、下运行程序进行针对性的走访、调研非常必要，这是促进管理工作不断提升的有效手段，应当继续坚持。即使在移动电话、OA网络普及的今天，面对面的走访、座谈仍然是促进信息沟通、交流的重要手段，必须继续坚持。
四、信息化条件下产品档案接收工作的新措施
经过深入的调查、研究和认真的分析、思考，我们认为，在产品档案接收工作中遇到的新情况、新问题固然有客观原因，主要是技术问题，但更多的是主观原因，是认识问题和管理问题，完全可以通过管理创新、管理提升得到解决。应重点从以下几个方面采取措施加以改进。
1.及时修订档案管理标准及相关运行程序，确保产品档案接收工作的规范化水平。及时修订产品档案管理标准、制度体系，使档案管理工作规范性文件的拟制不断适应形势的发展与情况的变化，这是解决产品档案接收、管理中诸多问题和困难最重要、最有效的措施。为此，我们从2013年开始，用两年时间全面修订了档案管理制度体系，目前已经完成大部分标准、制度的修订工作。根据修订生效的标准、制度，对档案业务实施细则和操作程序的修订工作也在积极进行。
2.档案信息化建设必须积极适应企业信息化建设的总体要求。由于公司的整体安排，档案信息化建设作为企业信息化建设的有机组成部分一直在积极有序地推进。但是，这并不意味着我们档案人员一定要被动地服从统一安排，按部就班地坐等时机成熟，这样就难免比公司信息化建设的总体进度“慢半拍”，给档案管理造成不必要的障碍。为此，我们已经调整了档案信息化建设的工作班子和进度安排，实行提前介入，强化归档前管理，确保产品档案接收工作的效率和质量。
3.健全对档案管理人员和归档责任人员的教育培训机制。我公司对档案人员教育培训工作建立了有效的管理制度和中长期规划，坚持有计划、有步骤地对档案人员进行系统的业务培训。但是，在这次调研中发现，这项工作中存在两方面的问题：一是培训课程及教材没有及时地适应信息化建设的形势发展，缺乏对情况变化的适应能力；二是只注重培训档案人员，没有考虑到对归档责任人员、档案利用人员等相关群体的业务技能培训。今年以来，我们已经对培训计划和教材进行了必要的修订与完善并及时付诸实施。
4.不断完善档案管理情况定期检查机制。近几年来，我们在档案管理业务的检查考核工作中不断取得进步，建立了一整套数量化、程序化的管理数据收集、处理和考核、评比机制。但是，在这次调研中发现，我们在对管理标准、制度执行情况的检查、考核和反馈方面还存在不足之处，应当予以改进。这方面的检查、考核不仅需要收集考核数据，更需要对考核数据进行深入、细致的归纳、分析；不仅需要定量的计算，更需要进行定性的比较和研究。因此，对档案管理情况定期检查机制的进一步修订完善，已经提上了我们档案部门的议事日程。
我国已经进入科学技术高速发展的信息社会，信息化建设已经成为企业成长壮大的必由之路。档案管理是企业必不可少的基础性管理工作，是企业信息化建设的重要支撑力量。作为档案工作者，我们必须不断地增强对形势发展、技术进步、管理提升的关注度，必须及时地发现、研究、解决档案管理工作中出现的新情况、新问题，从而使档案管理工作不断有所发现，有所改进，有所创新，更加深入地开拓档案信息资源，为建设中国特色社会主义提供智力支持，为尽快实现伟大的“中国梦”做出自己应有的贡献。
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8.防疫工作总结报告
10.企业女职工工作困惑与对策
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