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教你快速成为街拍达人

2022-12-12 08:59:18 收藏本文下载本文

“太妹阿风”通过精心收集，向本站投稿了9篇教你快速成为街拍达人，下面是小编为大家整理后的教你快速成为街拍达人，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!

教你快速成为街拍达人

篇1：教你快速成为街拍达人

街拍摄影的内容是捕捉瞬间的社会活动，定格人们的行为及对周遭世界作出的反应，这是一种很好的摄影题材。本文就向大家介绍5个可以帮助街拍新人快速上手的小技巧。

1. 地点

选择合适的地点对作品的成功来说非常重要。选择熟悉或之前已经探索过的地方，你对那里的环境和人们都已经有所了解，会发现很多拍摄机会。另一个相反的选择是前往那些从未涉足过的地方，不带任何先入为主的印象去发现探寻，保持开放的心态，在路上即兴创作。

2. 器材

传统上，街拍摄影使用35mm镜头。这个焦距令你不得不靠近拍摄。事实上，你无需专用器材进行街拍摄影，任何相机都可以。

这里有一些建议可以让你的工作更加简单：相机越小越好，不容易引起注意。最好使用大光圈镜头，以免过慢的快门速度错过拍摄瞬间。

3. 保持注意，快速反应

街拍摄影往往遵循机会主义，捕捉瞬间时刻，

所以一定要时刻保持敏锐的注意力并做好拍摄准备。将相机设置好，确保一旦发现目标就能快速做出反应。

不要等着看眼前的场景会不会变成其他样子。只管捕捉当时当地就好，机会总是稍纵即逝的。同时，也不必太在意错过的镜头，拍摄机会总是无处不在的。

4. 法律法规

遵守特定地点不允许拍照的法律法规。由于恐怖活动的存在，公务人员对人们在公开场合拍照非常敏感。我们已经听说过很多无辜摄影师被禁止工作的故事，你应该对那些不允许你拍摄的人给以配合。

5. 关键在你自己

以上就是开始街拍的几个基本要点。记住，最关键的就是注意观察和把握机会。第一次外出你可能会感到紧张，但几次之后就会变得轻松多了。街拍充满了乐趣，可以观察到人们日常生活中的行为和反应。如果你真的很难走出第一步，不妨找一个街边的咖啡馆，坐在那里观察并拍摄，这有助于你进入状态和建立信心。祝你好运!

篇2：教你如何成为简历达人

教你如何成为简历达人

简历排版，似乎是一件很简单的事情，大家都能说出个一二三来，但是在排版中都要注意哪些问题，怎么样的排版才会发挥承载内容、突出亮点的作用，我们有着一些，不得不说的问题。简历标题这似乎是一个不必再说的问题，但鉴于有很多同学之前没有过简历制作的经验，这里还是要提一下，简历的标题，最好不要用“个人简历”等字样，直接用自己的名字即可，而且应该将其用加大的字体，放在醒目的位置。 1、关于照片到底要不要放照片?放什么样的照片? 这里可以给出明确的`回答：要放，放标准的简历照。虽然HR筛选简历的时候并非以貌取人，但是，一张标准的正装照片会让HR感受到你的用心和尊重，这无疑对你通过简历关是有利的。这里需要强调指出的是，照片要用专门的简历照，一定不能是艺术照(不管有多好看)，照片一般放在简历的右上角，大小要适中。 2、个人信息个人信息(联系方式)这一模块一般安排在简历的最上方，但是不一定要采取和其他模块相同的字体，字体可以略小一些，位置也可以略“偏”一点。毕竟这不是最吸引HR们的地方，所以应该为其他模块让出位置。 3、模板顺序简历中HR最关心的问题就是求职者的教育背景和工作经验了，这两个模块应该占据简历最主要的位置(一般就是紧跟在个人信息之后)，同时，二者之间的前后顺序并没有严格的规定，以“突出重点、针对性强”为原则，哪一部分对应聘成功最有利，哪一部分就应该放在前面。 4、字体对齐关于字体的使用和对齐方式的选择，这里有一条基本的原则，那就是“层次分明，对齐统一”。简历中除标题和个人信息两个模块之外，其他各模块的对应部分，应该采取同样的字体和对齐方式，以这样一份简历为例：，每个模块的大标题、时间段、学习或者实习单位的小标题、学历或者职位、学习或者实践中的具体工作，都分别采用的相同的字体，显得层次分明;但是同时需要指出的不足是， “实习经历”和“社会实践”当中的“职位”并没有采取统一的对齐方式，这就使得版面显得不够整齐，影响整体效果。 5、关于符号在描述个人的实习及工作内容，或者罗列个人奖项的时候，应该学会适当使用排版符号(如实心圆点、星号等)，这样在描述具体的工作内容的时候，就会显得条理清晰，重点突出，而且一般情况下，一份简历当中，统一使用一种符合即可。

篇3：教你成为职场求职达人

正值求职旺季，千万学子为寻觅“伯乐”煞费苦心。许多学生都想知道，石沉大海的简历到哪去了？面试该怎么穿、怎么说？单位招人到底看重些什么？日前，在复旦大学一场名为“中国之梦?理想之光”的求职讲座上，阅人无数的求职专家总结过去的“求职达人”战绩，手把手地教授求职路上应知的那些事。

一、把网申当成一份考卷认真填写

简历是应聘所有单位的第一块敲门砖，中华英才网项目经理杨晓雪表示，简历的核心目标就是要让筛选简历者发现此人是最佳候选人的理由。

实际上，除少数专业性较强的岗位，针对大多数文社科和商科学生，企业看重的是学生是否具有培养潜质，包括学习能力、敬业精神、道德品质、团队意识等。学生在简历中应当突出自己的此类品质，如在“自我评价”栏简述相关事宜或相关荣誉。当然，针对具体岗位，学生也应当注重表现与岗位需求相符的品质。

如今大量以快速消费类外企为代表的企业将招聘的第一步放在网络上进行，“网申”（网络申请）逐渐成为趋势，也带来了许多不同以往现场投递或邮件投递的问题。中华英才网提醒，一些企业在校园招聘季会进入各大高校宣讲，并接受现场简历，但现场投递简历可能会带来丢失等问题，因此即使投了简历，也不要漏过网申！

学生在网申的表现将直接关系到后续的笔试、面试。许多学生不知“填写态度”是筛选简历的重要参考因素。例如，一些快消企业的网申往往有英语部分，一些学生会视而不见，这通常会使这份简历丧失资格。也有一些学生不注重实习、奖励等可选项目，略过或留白，也正好错过人事的考察重点。

所以，不妨把网申当成一份大学试卷，找个安静的时段，详细阅读要求，仔细填写。

当然，简历填写也要重点明确，力求简洁而厚重，不要将所有经历都堆砌上去，无关内容略去，以免画蛇添足。例如，学历通常只需填写本科及以上学历，由高到低填写，英语和计算机等硬件证书也是这个道理。应聘专业性较强的岗位时，应把专业水平证书填在最前面；根据岗位专业性，选取与之相关或能体现自己综合品质的实习或社会实践项目，简述自己在其中扮演的角色与收获；逻辑明确地填写开放性问题，字数务必控制在企业要求的范围。

近年来，有不少企业主注意到，部分学生会在简历中夸大能力，将听说的项目写成参与。须知，通过第一步筛选后，简历将在后续测试中作为考官的参考资料，不实部分很容易在面试中被发现，后果可想而知。

去营业厅观察正式员工着装礼仪

通过了简历“海选”，随后的笔试、面试如同一道道关卡横在面前。业内人总说，通过面试的原因都是相似的，不通过的原因则多种多样。中华英才网项目经理邱文杰说，学生应聘前应仔细阅读岗位描述，避免投递那些根本不符合条件的岗位，浪费时间。这些条件包括常规的英语、计算机、专业水平证书等硬性要求，也不排除一些单位出于岗位需求、职业稳定性等因素，对应聘者的外在条件和户籍提出一定要求。

一旦收到面试通知，准备好坏直接关系现场的表现。建议学生仔细核对企业提出的面试所需材料，并准备齐全，通常3分钟的自我介绍是“标配”。自我介绍的内容要有针对性，个人基本信息只需简单提及，应着重描述与岗位需求相关的经历与品质，以及选择该岗位的理由。

面试着装以正装最合适。其实，要知道行业的着装礼节并不难，以银行业为例，预先到营业厅等应聘岗位的工作场合观察正式员工的着装即可。通常，除了设计、时尚等行业，大部分行业都以套装进行面试。男士西装以黑深灰色搭配白衬衫，显得简洁正式，带亮片或强烈颜色的服装会扣分；女士裙装、裤装均可，可化淡妆以示礼貌，但无需打扮得过于出挑。

如今，除一问一答的结构化面试，还有无领导小组讨论、小组辩论等形式，后两种形式在外企中应用较多。此类面试都是通过对一个问题的讨论观察讨论着的逻辑能力、反应能力、在团队中所起的作用与协调能力等。问题通常没有正确答案，学生不必执着于对错，而应着重流畅并逻辑清晰地表达观点，同时注意倾听别人的表达，并予以回应，无需刻意唱反调来彰显自己。

面试时应注意控制语速语调，不要有背诵感。遇上任何不懂或未听清的内容要及时询问，不要想当然。与人交谈时应自然直视对方，表现出交谈的愿望。

二、目标不明确是“被鄙视”的最大原因

其实，当下大学生求职中表现出的最大问题是目标不明确。许多学生在整个大学期间都没弄清楚自己的职业兴趣和发展所在，到了求职期间就表现为盲目投递简历，用同一份简历来投递不同的企业和岗位。这种简历很不受欢迎。即便获得面试机会，也逻辑混乱，答非所问，惨遭淘汰，用学生的流行语说，就是“被鄙视”。

究其根本是因为这些学生不清楚自己想要什么样的职业生涯，因而也没有相应的准备。

招聘中，企业除了以“是否优秀”来评价学生，更重要的是“是否适合岗位”，该学生是否对岗位的工作有充分的理解和参与的意愿是重要因素，这也是简历、笔试、面试等环节中始终如一的考核项目。

每个学生无论多晚都要认真思考职业规划，了解自己有意愿参与的行业和企业DD是甲方还是乙方？是什么性质的单位？企业文化与自己是否适合？如果尚有时间，可以多争取该行业的实习，切实体会行业的运作模式和工作环境。在招聘季中，则可有针对地投递简历，以争取更高的求职效率。

[教你成为职场求职达人]

篇4：有关教你成为职场达人的文章

问题一：自信心不够

日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文件中许多专业的词汇是在学校没有学习过的，内向的小李担心实习老师批评她有太多不懂而不敢主动去咨询，每天只是默默地在办公室查字典。

其实，像小李这样腼腆内向的职场新丁并不在少数。“目前企业对新员工的要求已提高了许多，你可以不懂，可以犯错，但要用一个职场人的状态要求自己，不要还把自己当作一个学生。”东芝家用电器制造（南海）有限公司负责人指出，目前不少学生的基础不错，就是缺乏自信心，建议学校的职业指导要在课程中提前介入。

HR诊断：

曾担任广发银行培训主任的资深职场培训专家钟瑜娟表示，职场新人容易出现极度自负和没有主见两种情况。前者是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物等就显得目中无人；后者因为觉得自己没有经验，不了解情况就总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。她建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果遇到担心做不好的情况，请多和老员工沟通，多向上级请教，多给自己一些激励，提醒自己不要陷入负面的思考中。

问题二：沟通不顺畅

刚毕业于中山大学的张同学顺利进入一家事业单位工作，工作稳定，待遇也不错。但她发现，身边的同事大部分是70后，平常除了工作之外，很难找出共同语言。“同事们在一起谈的都是孩子、房子、车子这些问题，我根本插不上嘴。”而相比起下班之后和同事聚餐、聊天，她更喜欢回家通过微博、人人网等与同龄的同学、朋友交流。久而久之，和同事的关系也就更淡了。

HR诊断：

网络时代来到，催生了一大批宅男宅女，这在90后学生中相当普遍。有些人甚至害怕人与人之间面对面的交流，习惯一切用QQ、私信等虚拟通信工具来表达，有些人甚至对老板或同事打电话都有障碍，习惯发短信，其实这背后都是一种缺乏社交勇气的恐惧心理。

东莞智通人才市场的HR专家蔡小梅介绍，这是新生代员工在职场上遇到的新问题，也有人将其称为难以逾越的“办公室代沟”。90后生长在信息时代，喜欢用网络获取信息，他们往往忽略了现实的沟通，对老员工敬而远之，有了问题，习惯性地使用百度、谷歌搜索，殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。

建议职场新人可以在身边寻找一个有经验的“过来人”，向资深前辈请教待人接物的技巧，这远比一个人独自在内心纠结要好。

问题三：耐心不足吃不了苦

90后成职场新丁的主力。而职场中对90后的大多数评价是，接受新事物的能力强，但耐心不足，吃不了苦。

“我不愿意干那么多无聊的事情，下班了我想去看看电影，放松一下。”小李是标准的90后，他向记者袒露了心中想法。

花旗银行招聘代表在高峰论坛上举例，例如一个刚入职银行体系的新人，在前三个月的培训期，需要学习许许多多的“规矩”，实操的步骤也非常繁琐，同时也需要在短时间内适应不同国家的文化，但不少新人觉得自己做得对了，就不用看别人“脸色”，这样导致工作中的冲突和不快。

记者从人才市场了解到，不少雇主认为90后工作有创造力和新想法，但其工作热情很短暂，没多久就像工作了很久的老员工一样，陷入一种萎靡不振的职业倦怠期。

HR诊断：

少年老成是不少人对90后的看法，钟瑜娟提醒职场新丁，“学会换位思考，多做少说是王道。有空可以阅读关于职场的书，做好职场规划。”

新入职场，考验肯定少不了，特别对一些高学历的毕业生更是经常遇到。刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作态度、锻炼其能力的方式。在做好这些工作之余还可以主动表现个人能力，让领导增加对你的信任，才能有所作为。

给90后的建议

1.盘点自己的社交圈子的年龄段。如果你的手机里面存储的联系人几乎全都是同龄人的话，有必要纵向发展一下联系人圈子了。多向职场成功人士请教，但记得称呼“您”。

2.承认不公平，但不应放弃努力。

3.有一种胜利叫以柔克刚。你在工作中想法很多，而且自认为高明，是说还是不说呢？答案是要用巧妙的大家都能接受的方式讲出来，同时勇于尝试和承担后果。

4.装嫩和卖萌不总是管用。在职场中，很多年轻人会在职场初期利用“同性相斥、异性相吸”的原理，抓住机会请别人帮忙做事。但是小聪明未必总是管用！

5.当下的快乐。追求现实的快乐没有问题，但如果你理解的快乐有一部分和享受、牺牲工作效率或公共利益沾边的话，不如每次攻克一个业务小难关获得的快乐更实在些。

6.学会控制情绪。如果你对无厘头的批评非常反感，同时无法容忍错怪你的指责，特别想发一封邮件或哭泣时，不妨先深呼吸，离开办公室一会儿，之后在没那么生气的时候再回复邮件，把事情说清楚即可，无需理会其他带有情绪的负面评价。

7.竞争必须要有合作。

[有关教你成为职场达人的文章]

篇5：职场菜鸟快速成为职场达人方法

我们每个人都曾经是菜鸟，可是现在已经不再是完全靠自己，独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”，打造可持续发展的职业生涯。

NO、1：找到属于自己的那杯“茶”

对于很多人来说，第一份工作并不最合适，他们都希望在实践中找到自己的那一杯茶。如今，许多的优秀企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中了解自己，开发潜质，进行合理的职业规划。从新人到老员工，公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里，员工不光在入职时有量身定做的发展计划，还有机会尝试轮岗制度，在不同的工作中发现适合自己的路。

NO、2：找个职场领路人

初出茅庐的新人，在工作中必然会遇到各种挑战。现在，许多注重员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的“导师”，帮助你指点迷津。在一些位列世界500强的公司里，你可以根据自己的需求，通过公司网络寻找合适的导师。导师则会分享他们独到的经验和见解，为你授业解惑；更重要的是，从刚出校门的“菜鸟”转型为专业人才，导师是帮助你迅速成长的领路人。

员工能十几年如一日，不受跳槽风潮影响，其中很重要一个原因就是公司领导的知人善用。这样的知人善用，离不开以人为本的人才培养理念：公司部门领导定期与员工沟通，帮助你了解自己的能力和兴趣，逐步修改、确定职业规划，制定书面计划；这样，即使领导更换，也不会影响到你的发展。

NO、3：按需选择培训资源

走过新人阶段，如何有效地学习，补充不足或者提升强项，就成为了自我职业发展的关键。为此，不少优秀的企业都提供了丰富的培训资源。如在陶氏，有系统的个人学习计划、公司资助的高校教育课程、以及帮助员工提高语言能力的教育计划等。对于习惯运用网络的当代员工，公司还专门开发了在线学习的平台，你可以在上百种课程中随意选择，学习业内和公司最新信息……随时随地可以进行的在线学习，能帮助员工走在行业的前端，强化个人竞争力。

NO、4：职场健康不要忽略

竞争激烈的现在，使处于职场上升期的新人承受了很多压力。很多知名企业纷纷成立了健康服务部，员工可以免费享受公司提供的心理医生辅导和特别开设的压力管理等课程，帮助你自我调适，缓解压力。

1.职场小伪善让你成为职场达人

2.如何从“职场菜鸟”进阶“职场达人”

3.职场上的小伪善助你成为职场达人

4.大话职场之如何让自己成为职场达人

5.三招让你成为“职场达人”

6.关于职场菜鸟如何快速合群

7.职场菜鸟如何快速成长

8.如何才能成为职场达人

9.成为职场智者方法介绍

10.职场新人如何变身职场达人？

篇6：考研英语：三招教你如何成为单词达人

考研英语：三招教你如何成为单词达人

考研英语大纲每年的词汇量都不会有大的改动，平均在5500个单词。很多人一开始会被这个数字吓到，其实仔细算算除去其中一些基础词汇，如我们在初中、高中就已经掌握的词汇以外，我们重新需要学习的单词只有两千个左右。单词作为为2016考研英语打基础的一项之所以很多人认为难，是因为大多数人只是在背单词，而没有真正的学单词。只有掌握了科学的学习方法，你才会发现学单词是件很快乐的事。

单词要和句子一起学

如果2016考研你打算只买一本词汇书，从早背到晚，那你的考研生活就过得太累了。老师一再的强调，考研中我们是在学单词，而不是背单词。一个单词在不同的句子中的词义是不一样的，有的词义你甚至在单词书上根本找不到，只能靠自己一点点的总结。因此只有结合具体的句子来理解，才能将单词记忆。大家不要觉得看句子浪费时间，死记硬背谁都可以，关键是如何高效的利用时间。

单词要在黄金时间巩固

人的记忆有四个黄金时间点，即清晨起床后一小时、早上8点到11点、下午6点到8点和睡觉前一小时。在这四个时间点中如果我们能有效的安排利用起来就能解决背完单词马上就忘了的烦恼。建议大家，每天早上背新的单词，一天保持70到80个，分批次完成，然后利用中午睡前一小时和晚上睡前一小时巩固今天所背的新单词。最后每周把这一周背过的单词统一复习一遍，忘记的单词要记下来以便再次加强记忆。一般来说考研中一本单词书至少要背8遍左右，你上考场时才能做到底气十足。

背过的`单词要会用

背单词的意义是什么？有的考生每天起早贪黑的背单词却不知道如何用，在哪里用，这样的背是徒劳无功的。首先单词的第一个用处就体现在阅读理解的文章。我们只有把阅读的问题和段落大意读懂才能进行下一步；其次，在翻译题型中，每个句子2分，核心单词就占到一分，因此翻译题型有一半的分数在考察单词。试想如果我们把最难的长难句都分析透了，最后就栽在几个单词上，那心情得有多心塞啊！

考研教育网认为，考研英语难就难在它的琐碎，需要大家日复一日的巩固。但是你也可以把它学的很简单。单词就像是考研大厦的一片砖瓦，打好了基础，才能为后期的复习减轻压力。2016考研让我们科学备考，成为单词达人吧。

篇7：成为“快速工作达人”的7个法则

成为“快速工作达人”的7个法则

有工作就迅速着手，日本达人告诉你告别拖延症的7个信条，

最大限度活用碎片时间

♢有以下情况的人要注意

· 以1小时为单位粗略制定计划表

· 在路上总是发呆

· 空闲时间频频刷网上的新闻

会议和会议之间间隔的10分钟，去见客户路上的15分钟……像这样的时间，我们都觉得什么也做不了，不知不觉就发着呆度过了。这样的情况很多，但是，吉田[波指出，恰恰这种时间，才宝贵的像金山。比如，写上计划书的名字，日期这种事情，利用这点间隙时间完成是绰绰有余的。这样一来，还能有这样一种效果“这项工作不是从零开始的，减少了阻碍，心情也变得轻松了。”类似的，山本真司也提倡“以15分钟为一个时间单位”，利用手机等移动工具，调整环境，利用缝隙时间也能完成工作。

在你每天的工作中，难道没有利用“缝隙时间”就能完成的工作吗?我建议你重新考虑一遍。

把提早下班制度化

♢有以下情况的人要注意

· 一味加班而经常感到疲惫困倦的人

· 每天，不特意决定下班时间而开始工作的人

· 总是在意周围人的眼光，在公司留到最后的

lifenet生命保险董事长出口治明指出，日本人大量加班是“日本国力下降”的大问题。事实上，受采访的五位几乎都指出了，张弛无度的长时间工作会削弱集中力这一点。

因此，山本真司这样说“把定时下班回家制度化，这样的方法会十分有效。不过，也要需要注意，员工们因为不得不遵守规定而产生压力这样的副作用。”另一方面，没有信心管理自己的人，吉田[波建议“快到结束时间不要工作”这也很有效。另外，从领导的立场出发，也有必要像出门所说的那样采取“禁止加班”的措施。不论怎样，重要的是，在工作之前要在建立“今天几点做完工作”这样的目标而非“工作做完之后再回家”的想法。

把握判断基轴，制定优先顺序

♢有以下情况的人要注意

· 到公司上班之后开始看邮件，回过神来已经下午了

· “那件事也必须要做!”立即陷入了恐慌状态

· 明明有想做的事情，但是游手好闲就这样过完一天

每天都被眼前的工作追赶着，却不知道到底做什么好然后陷入慌张……这类人大多数是“没有判断事物轻重缓急的基准”的。比如，雅虎副总监川健太郎就指出，“只有制定好行动方针，下定决心后工作速度才能提高。”迷惑时有可以返回的地点，才能做出快速的判断。

另外，V隆将也用“优先度”和“完成所需时间”的矩形图来判断工作，制定优先顺序。这样一来，有限顺序就因人而异了。不过，还是有必要再次思考“我是怎样确定工作的优先顺序”这一行动指南针，然后不断重复着对自己说，不断写下来，让它成为自己的一部分，以提高自己的判断力水准。

动机管理

♢有以下情况的人要注意

· 经常加班，睡眠时间总是不规则

· 到公司之后到开启状态要花好几个小时

· 昨天明明很有干劲，今天完全没有进取之心

意外的，“干劲”是个十分重要的问题，

我们正是因为觉得累了，厌烦了，所以才容易拖延工作。因此，首先我们管理好自己的身体状况。V隆将说，在高盛公司时的自己的上司不管多忙都会在规定的时间回去，V氏自自己也是，无论多忙都会注意保证一定的睡眠时间。

另一方面，身体上虽然没有问题，但是也存在怎么也打不起精神，拿不出干劲的情况。这种时候，吉田 [波推荐这样做，“回忆一下自己在什么样的时候会有做事的情绪。”不同的人，会有“被别人表扬的时候”“进行着积极的话题的时候”不一样的回答。不过正是因为他们知道这点，才能管理自己的动机情绪。而且，最早提出“工作是很快乐的事”的就是川健太郎。确实，如果忘了这一点，再勉强自己也提不起干劲。

逼迫自己制定停下来的时间

♢有一下情况的人要注意

· 星期六也一定会有某方面的工作。剩余的.休息日只是睡觉

· 只是处理眼前的工作，不知不觉就太阳落山了

· 因为珍惜时间，讨厌和别人闲谈

所谓“快速工作法”很容易让人理解为“珍惜1分1秒，都用来工作”，但是令人想不到的是，更多的人指出，重要的是“逼迫自己制定停下来的时间”。

例如，山本真司会把每周的几个小时固定为“什么也不做，只是思考的时间”，据说V隆将也会在休息日里设定这样的时间。

雅虎的川健太郎也是，不管多忙也不会忘记重视花在自己兴趣上的时间。而且，据说正是在这种“强迫自己发呆的时间”里，自己能产生许多好想法。

并且，就像出口治明所指出的那样，在那些时间里进行自我提高，自我完善的活动的话，长期坚持就能使自己的工作能力上升。

早早安排工作

♢有以下情况定的人要注意

· to do list?(要做的事列表)那是菜鸟才做的事

· 总是不到截止日期提不起干劲

· 不知为何总是担心下周的工作而无法集中眼前的工作

工作列表什么的，总容易让人觉得是新人才做的事情。不过V隆将指出，世界的精英里也有写工作列表的人，在回家前写好明天该做的事务列表的人也有很多。

确实，预先在前一天安排好工作的话，第二天就能很快着手开始工作。

在此之上，山本真司建议，对于大项目，可以提早一个月“安排计划，细分工作”。这样，一点点推进细分了的工作，心理上也会有轻松的效果。

需做事情列表和工作计划能让你“脑中的工作备忘录增加”。脑袋思路清晰才能提高注意力，提升工作速度。牢牢记住这句话吧。

不要全部都一人承担

♢有以下情况的人要注意

· “自己的工作自己做完”是我的自尊心。

· 摆脱别人会给对方添麻烦

· 上司不能总比员工办事不利

总是说“我好忙我好忙”的人，其实都是自己承担着不必要的工作而非常感动痛苦。说起来，有责任感，口碑好;有时可能会给周围人添麻烦，这也是一个问题，特别是如果某些立场上来说，受影响的范围就更加大了。

吉田[波氏说，当自己舍弃“把抚养孩子摆脱给别人是多么荒唐的事”这样错误的自尊的瞬间，所有的一切都理顺了。另外，出口治明也说道“当时新人的时候，就向上司彻底的询问工作的优先顺序比较好。”确实，这样对自己对上司都减少了浪费的时间。

另一方面，山本真司从领导的角度，倡导“讲出来”。也就是说，公司的老人和领导不要虚张声势，坦诚的说出“我也不清楚。”这样就能逃出承担不必要事物的恶习。无谓的自尊是百害无一利。

篇8：美图秀秀时尚街拍快速消除路人甲

虽说冬季天冷，但街头购物广场还很热闹，MM们逛街购物的热情依旧不减，而且大家买到好看的衣饰，还会随兴拍上一张想与朋友闺蜜分享这一刻的美丽，可街拍总会有路人抢镜让画面没了重点，不过千万别因此影响了心情，虽说拍照前无法让路人避开镜头，但可以拍后用美图秀秀的“消除笔”轻松消除路人，结合一些技巧可以完美修复照片，让路人甲乙丙仿佛从未存在过哟!

先看看对比效果图：

画面有了重点，时尚感也被提升了，需要的亲，赶紧往下看学习一下吧：

1、在“美图秀秀”下打开一张有路人的照片，点击“消除笔”。因为近处人物背景单一，所以我们可以设置画笔大小，多次涂抹，就可以轻松消除近处的抢镜人物。

2、然后，我们进入“美容”菜单下，选择“消除黑眼圈”点击“取色笔”选项，选取剩余人物周边的背景颜色，设置画笔透明度，逐步消除远处的人物，

取色笔不仅可以快速消除人物，还能保证背景不变让消除效果自然，之后点击“应用”。

3、最后，返回“美化”菜单下，在“基础”分类中选择透明度为50%的“锐化”特效和80%的“智能绘色”特效，即可改善图片整体色彩和清晰度，这样就大功告成啦!

再看看最终效果：

只要我们巧妙结合“消除笔”和“消除黑眼圈”两种功能，不管是背景简单的还是复杂的抢镜人物，都可以动动鼠标轻松消除。不但影响街拍效果的路人们没了，还保持了照片背景的完整性!还等什么，赶快找来这样的照片，一起来玩路人“消消看”吧!