劳动合同工伤

“许久会有柴的”通过精心收集，向本站投稿了11篇劳动合同工伤，以下是小编收集整理后的劳动合同工伤，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：劳动合同工伤

劳动合同工伤

劳动合同工伤

我老公到一个新的企业上班刚半个月还没有签定劳动合同的情况下，受伤了，右手无名指第一关节断离，接肢成活，但暂时没有恢复知觉，右手中指骨折，缝合7针。请问在这种无劳动合同的情况下企业应该做出怎样的赔偿？

虽然我们已经是劳动关系，那我们该按什么标准要求索赔？以这种伤情来看，够评残吗？赔偿的'金额大概是多少？怎样计算？谢谢

推荐答案 你老公肯定是工伤可以劳动法 赔偿的 至于怎么赔偿那么就要按你老公的伤残的情况了 这个就要伤残鉴定所来鉴定了 你说的是赔偿标准 和金额 最好找个律师评估了 可以就法律缓助 这个工伤最好就私了拉 搞上法院太麻烦 时间又长 问问律师该陪多少钱可以跟你们的企业负责人交涉 另外告诉你这种事情最怕拖了电视都看的多拉到最后那些人一分钱都没有赔偿 最好就是快解决 实在不行就上法院别怕麻烦啊我叔叔在一家木材加工厂做事,由于工厂也是熟人开的所以并没有签订任何的劳动合同.就在前不久我叔叔在工作的时候发生意外并导致死亡.想问一下这样的情况厂方有责任对我叔叔做出赔偿吗?赔偿范围大概是多少??问题补充：

该木材加工厂也从未在工商等有关部门注册登记过.

推荐答案 一、虽然没有签订劳动合同，但有其它证据如工作证、工资单等，仍可证明双方之间存在劳动关系，因此，现在应先要求工厂去劳动部门进行工伤认定，工厂不不话，你们应自己收集证据去劳动部门申请工伤认定。

二、工伤死亡赔偿范围：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

篇2：工伤 劳动合同

工伤 劳动合同

工伤 劳动合同

我在工厂工作了55天厂部都没和我签劳动合同.现在受伤了`住医期间除医疗费外一切费用都是自己出的.出院那天我找医院那我的住院资料竟然拿不到``现在在疗养.厂部也没什么反映.而且我们工作时间是12小时记件制.可发工资的时候不但没有加班费就连按记件的发都没发完没个月扣我们班组几千块.没什么法定休息日(清明没放假51就1天)和厂不反映他就一句话这是游戏规则.你做就做不做就走``我们是做钢铁的车间就100左右人还是两班上个月就6单工伤请问这是高危行业吗`进这样的厂我都不知道怎么办又是外地人__无奈``他那么多无视法律的做发 我怕我到时候四面楚歌请各位诸葛解解围```

匿名 回答:3 人气:6 解决时间:-06-10 16:08

满意答案好评率：100% 1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。

2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的.甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：

――工伤认定申请表；

――与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

――医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

――工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。

6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

提问人的追问 2010-05-27 18:20

我现在就是拿不到医院那些证明而且没有劳动合同 该怎么办团队的补充 2010-05-27 22:35 没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

编辑

篇3：劳动合同与工伤

1、员工在工伤期间，不配合公司，强行要求回自己老家治疗，但些期间产生的医疗费有社保局不可以报销，该如何处理呢？

2、劳动合同续签时，员工拒签，连书面形式续签劳动通知书也不签字，此时如何处理才妥当呀！

3、员工合同期满，能与员工终止劳动合同吗？如果合同期满，此员工没犯什么过错，但企业要求辞退员工，应当如何处理呢？

[劳动合同与工伤]

篇4：工伤赔偿和劳动合同争议赔偿

8月份入职，与公司约定试用期一个月，试用期后签订正式劳动合同，月薪和五险由公司为我负担，但是公司一直未给我购买五险，没有签订劳动合同。3月份工伤，造成我右根骨粉碎性骨折，公司给我发工资至207月份。此后因我的足肿胀疼痛不能正常上班（在单位是电气施工工程师），单位要克扣我的工资，我不同意。公司一直没有给我按时足额发放工资。期间我要求单位和我签订正式劳动合同，单位以各种理由拒绝补签208月份以来的合同，但是同意和我签订一年的新合同，时间从年8月份开始，我拒绝签订这份合同，因为我的工伤不能涵盖在这份劳动合同中。2011年12月7日我做了钢板取出手术，医生要求休息3个月。我自己申报了工伤。目前正准备劳动能力鉴定。我想咨询这种情况我何时与公司解除劳动合同，如果伤残鉴定为九级，我能得到怎样的赔偿。因为公司劳动违法我是否可以要求双倍工资赔偿以及拖欠工资双倍赔偿，在公司拒不和我签订无固定期限劳动合同时，公司的双倍工资赔偿持续到何时结束。工伤治疗期间是否和劳动合同的双倍赔偿工资产生冲突。请有过实际操作案例的律师或者亲身体会的网友给我比较全面和有法律依据的回答，谢谢！

[工伤赔偿和劳动合同争议赔偿]

篇5：工伤职工解除劳动合同

办理工伤保险待遇

解除（终止）劳动关系证明

兹有我单位员工 （身份证号码： ），于 年 月 日至年 月 日就职本单位，现因下列第项原因与本单位解除（终止）劳动关系。

□ 1、劳动合同期满的；

□ 2、劳动者提出解除劳动合同；

□ 3、劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系； □ 4、用人单位被依法宣告破产；

□ 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

□ 6、其他原因解除劳动关系： 。 为该员工办理享受一次性工伤医疗补助金手续之需，特此证明。

用人单位（盖章）劳动者（签名）：

经办人： 年 月 日

年 月 日

篇6：工伤职工解除劳动合同

职工发生工伤期间劳动合同到期是否

能解除劳动合同解读

劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的`劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动法律师解答：

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

篇7：工伤职工解除劳动合同

请求解决本人工伤待遇及解除劳动合同关系的

经济补偿、社会保险等相关待遇的报告

尊敬的XXX劳动局监察大队：

我系XX村民XX，本人于10月12日进入留石煤矿工作至4月25日中班，在老井砍路，不幸被埋三个小时才救出，救出后，经检查身体受到严重的挤压，造成肌肉萎缩，全身筋脉疼痛，在此期间煤矿未安排住院治疗，自己只好在家寻医开方、吃药调养，但无效果；后由于身体素质急剧下降，经娄底市防疫站检查后，查出患有职业病（一期煤肺）；此外在2月18日中班，由于煤气中毒，导致休克一小时后才被抢救过来，也未住院治疗。由于在煤矿工作时间较长，且多次受伤并导致数次生命受到威胁，给身体和心理都造成了严重的后患，现身体状况已严重不行，作为家庭的顶梁柱，现也无法承担任何重体力劳动，家里本来就比较困难，也无任何经济来源，上有两位八十的老人下有小，并有一残疾弟弟需要照顾，现经济负担不堪生负，为此特向贵部门请求帮助，向煤矿提出以下经济补偿：

一、根据《中华人民共和国劳动法》[劳部发（1994）481号]违反和解除劳动合同的经济补偿办法，每年补偿工资1个月，按煤矿平均工资/月，十年十个月共20000元。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条七十三条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；因工伤或者职业病依法享受社会保险待遇，应补缴养老保险费共32688

元。

三、根据工伤补偿办法，经娄底市防疫站检查确诊为职业病一期煤肺，共补42个月，每月1900元，共79800元。

四、由于煤矿安全措施不力，多次生命受到威胁，对心理和身体上受到的损害，应补偿八个月的工资、精神损失费、营养费共30000元（医药费除外，按发票补报）。

以上请求多次与煤矿负责人协商，但均无任何结果，特此报告，恳请贵部帮助协商解决。

附：

煤矿法定代表人：XX X电话：XXXXX

煤 矿 老 板：XXX 电话：XXXXX

报告人：刘xx

时 间：20xx年xx月x日

篇8：工伤解除劳动合同协议书

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。

这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。

在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的`工伤医疗待遇得不到保障。

关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。

《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

篇9：没签劳动合同，工伤怎样索赔

问：我儿子在一家饭店打工时不慎摔伤骨折，就医治疗时，由于在第一家医院耽误了病情，到第二家医院后，说现在只能截肢。面对巨额的医疗费用，我们先找到儿子打工的饭店协商，但因为儿子没有和饭店签订劳动合同，饭店拒不承认我儿子和他们有关系。我想咨询一下，在这种情况下，我们需要搜集哪些证据？能否起诉饭店？另外，能否要求第一家医院赔偿？

[没签劳动合同，工伤怎样索赔]

篇10：关于工伤后解除劳动合同的相关规定

关于工伤后，单位不给安排合适的工作，应该怎么办？如解除劳动合同，有那些规定？可获那些补偿？

[关于工伤后解除劳动合同的相关规定]

篇11：工伤解除劳动合同会有哪些风险呢

工伤解除劳动合同会有哪些风险呢

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的'权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。

二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【2007】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。 其它损失还有：

三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。

四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。

【劳动合同工伤】相关文章：

1.工伤管理条例

2.工伤承诺书

3.工伤保险条例

4.工伤协议

5.工伤协议书

6.工伤申请书

7.劳动合同

8.工伤人员辞职报告

9.工伤认定申请书

10.工伤鉴定时限