变态的压力面试
“crystal”通过精心收集，向本站投稿了7篇变态的压力面试，以下是小编整理后的变态的压力面试，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。
篇1：变态的压力面试
闹市区的五星级大酒店，二楼的十几间会议室均被这家深圳的大型私营通讯公司包了下去，我被告知到此处参与最后一轮面试，俗称“打boss（老总）”，在这以前，我闯过了此公司一轮笔试、两轮面试、一轮综合测试，一轮英语测试，其中就包括目前企业招聘中尤为流行的压力面试。
这家深圳的大型私营通讯公司将压力面试和无领导小组讨论相结合，将十几个应聘者分成两组，在文件的时间内就某一难题各自进行讨论，而后两小团队开展辩论。此过程中，面试官静观每一应聘者的反映，最终由面试官提问，难题诸如此类：你认为你们小团队谁的反映最差？谁倒数第二？为何？你认为自己反映怎样？为何比倒数第一强？难道你认为自身犯的错误是没有倒数第一犯的错误大？等等。难题环环相扣，面试官会抓住每一个微小的纰漏将质问进行到底。整个面试耗时两个半小时。面试结束的时候，大火都感慨自身终归从地狱回到了人间。
“百度知道”如此解释“压力面试”：压力面试是说有意制作紧张，以得知求职者将怎样面临工作压力的面试。面试人使用生硬的、无礼的压力面试问题故意使候选人感到不适，对于某一事宜或难题做一连串的提问，打破沙锅问究竟，直到没法回复。
许多同学都经历过如此的压力面试，每个人都说“变态”。
我的同学蔡芳平常为一个文静温柔的女生，在压力面试的过程中讲话有限，当面试官问她排名时，她将自身排来了最后一位。面试官问她：“你都将自身排到最终一名了，你还会被录用吗？”蔡芳答道：“然而我想自己很诚信……”话还是没有说完，就被面试官打断：“别转移话题，你就回答我，如若你是面试官，你会录用自身吗？”“那时我真有1种喘不过气的感觉，
”面试结束后蔡芳对我说。而有时候，参加面试的同小组成员就是自己的同班同学，却要在压力面试中相互攻击，甚至从面试反映上升到生活里的品性难题。在广州一家著名洗涤用品企业的压力面试中，两名同学评论小侯“很固执”、“很自私”，这使小侯感觉很尴尬：“尽管也知道这只是针对面试所作的评论，但还是觉得有些难过。这些都是平常抬头不见低头见的同学啊！”在面试官咄咄逼人的强大压力下，每个人只求牺牲别人，保全自身。
偶尔也有同学开展反抗。一名同学在该家深圳大型通讯公司的压力面试中，中途退出，留下一句“我受不了你们此种无聊的压力面试，我放弃”，扬长而去。但是面临一份好工作的诱惑，我们中能有几个人能如此坚持自己的原则和个性呢？ 对如此的压力面试，作为求职者的我们常有1种敢怒不敢言的无助。到底生杀大权掌握在用人单位手里，何况经济危机之下的就业大环境更加是特别寒冷。
如何应对压力面试？压力面试事实上也是个技艺活儿，掌握了此等技艺，经过压力面试的概率就大大增加了。例如在无领导小组讨论时，最好别争当“领导人”，由于“枪打出头鸟”，即便要做亦要低调行事；再如要自告奋勇地争当“时间掌控人”，由于较强的时间观念和掌控能力容易获得面试官的看好等等。如若掌握了此等小技巧，压力面试又能在多大程度上调查出一个人的纯粹水平呢？ 现代企业到底要求什么样的人才？踏入社会，就一定要互相厮杀，拼个你死我活？“物竞天择，适者生存”，竞赛到处都在，展示自我至关重要，但这一切应建立在互相尊重的基础上。我想这也同样适用于地位和心理都并不平等的求职者和用人单位之间。
篇2：压力面试
unjs网为您带来压力面试方面的内容。
一、内容
面试过程中，招聘人员提出具困难性、挑战性的问题，通过追问甚至质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者反应与回答，探测应聘者深层次素质与个性。
二、操作方法
在一些细节上找漏洞疑问，提问
从简历上
从求职登记表
从招聘现场
从对方回答中
三、如何与无领导小组面试相结合
无领导小组结束后，追问发言代表或团队中表现最好或最不好的人员一些问题。或者要求面试者对刚进行的讨论表现作自我评价、对他人作评价。
[压力面试]
篇3：变态面试问题及答案
1.一辆校园巴士可以装多少个高尔夫球?
面试职位：产品经理
注解：Google公司提问这道问题的目的在于测试面试者是否可以找到解决问题的关键点。
下面是一位面试者马特(Matt Beuchamp)给出的绝妙答案：
首先，我要指出的是，我给出的答案是在一辆静止的标准校园巴士上去装高尔夫球。这辆校园巴士8英尺款，6英尺高，20英尺长。也就是说，这辆校园巴士的总体体积为960立方英尺，共计160万立方英寸。按照一个标准高尔夫的半径是0.85英寸来计算，一个高尔夫球的体积是2.5立方英寸。这样，计算的结果是，这辆校园巴士可以装下66万个高尔夫球。但是，校园巴士里面还有座椅等物体也会占据一定的空间，在加上高尔夫球本身是圆的，所以高尔夫球之间也会有一定的空隙。这样我最后的预计是会装下50万个高尔夫球。如果按照布什总统等名人的单独校园巴士来计算的话，我会把数量减半，也就是可以装下25万个高尔夫球。
2.清洁完西雅图市的所有窗户需要花费多少美元?
面试职位：产品经理
答案：这个问题其实就是一道脑筋急转弯的问题，答案是“每扇窗户10美元”。
3.在一个国家里，人们都想有个儿子，每个家庭都会不断的生孩子，直到有个儿子为止。那么这个家庭的男女比列会是多少?
面试职位：产品经理
答案：这是个很容易有争议的问题，但是标准答案解题步骤如下：
1.假设现在这个国家有10对夫妇，他们共有10个孩子。其中这10个孩子中5个男孩，5个女孩。
2.那么其中5对孩子是女孩的夫妇会继续生孩子。按照概率论来说，将会有2.5个男孩，2.5个女孩。加上原有的10个孩子，现在共有15个孩子，其中7.5个男孩，7.5个女孩。
3.接下来，其中有2.5对夫妇仍未有儿子，将继续生孩子。按照概率论，将会在增添1.25个男孩，1.25个女孩。加上原来的孩子，现在共有17.5个孩子，其中8.75个是男孩，8.75个是女孩。
依次类推，最后男女比例为1：1.
4.世界上有多少位钢琴调音师?
面试职位：产品经理
答案：这个问题主要看市场支配的参量是什么。如果世界上每个钢琴每周需要调音一次，每次调音需要1个小时，一位调音师每天工作八个小时，每周工作五天，则每周一个调音师可为40架钢琴调音。而世界上恰好只有40架钢琴的话，那么答案就是世界上只需要一个钢琴师为40架钢琴调音。
5. 为什么窨井盖是圆的?
面试职位：软件设计工程师
答案：这个问题是个考验面试者创造力的问题，没有什么固定的答案，只要你能将这个问题解释的通就可以。
6. 你怎样为旧金山市设计一个合适的城市居民撤离计划?
面试职位：软件设计工程师
答案：这个问题的目的还是要在于测试面试者如何处理棘手的问题。可以将其转化为：“面对灾难性问题，你的准备计划是什么?”
7. 时钟的指针一天内会重合几次?
答案：
上午：
12:00 ，1:05 ，2:11，3:16 ，4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44 ，9:49 ，10:55
下午：
12:00， 1:05， 2:11， 3:16， 4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44， 9:49，10:55
8. 名词解释“dead beef”?
面试职位：软件设计工程师
答案：dead beef 有两种解释，一种是表面意思即“死牛”，另一种意思是计算机专业属于“中断”：系统停止当前正在运行的程序而转向其他服务，可能是因为优先级高的请求服务了，或者是因为人为安排中断。中断是属于正常现象。
9. 一个人在失去所有的资产后把车停到酒店中，接下来会发生什么?
面试职位：软件设计师
答案：他被赶出停车场，只允许将车停在大路上
10. 你想检查你的朋友BOB是否记住了你的电话号码，但是你 又不可以直接去问BOB。你可以在制片上写一个问题给EVE，然后让EVE将卡片带给BOB，后让BOB将答案写在纸片上带给你。问，在制片上除了写明问题之外，还需要写上什么才能使得BOB把答案加密使EVE看不到你的电话号码，而你却可以了解BOB有没有记住你的电话号码?
面试职位：软件设计工程师
答案：你的目的在于检查BOB是否记住了你的电话号码，所以，只需要在卡片上写明，让BOB在固定的时间打电话给你就能确认。答案很简单?但是有人的回答确是：让BOB回答的卡片上写出你所有的电话号码数字之和，然后让EVE带给你，看最终结果是否正确。
11. 你现在是海盗船的船长，船员们正在等着你分配抢夺来的黄金。如果高于半数的船员不同意你的分配方案的话，你会被杀死。问，你是如何在不被杀死的情况下将黄金分到的最多?
答案：用最低的代价使得51%的船员同意即可.
12. 你有8个一样大小的球，其中7个的重量是一样的，另一个比较重。怎样能够用天平仅称两次将那个重一些的球找出来?
答案：将八个球先取出六个来，分别在天平的两侧放上三个。如果平衡，那就证明比较中的那个球在剩下的两个球里。在把剩下的两个球放在天平的两侧，就可以找出最重的那个球。如果不平衡，那么最重的那个球就在向下倾斜的那三个球里。在从这三个球中，取出两个称量，如果天平平衡，那么剩下的一个就是最重的球。如果不平衡，那么向下倾斜的就是最重的球。
13. 你拿着两个鸡蛋站在在一栋100层的大楼前。这两个鸡蛋或许很结实，就算是从100层大楼的楼顶掉下也不会摔破，也或许很易碎，在第1层楼摔下就破碎。在两只鸡蛋都被打碎以前，你用什么方法可以找出鸡蛋不会被摔碎的最高楼层?
面试职位：产品经理
答案：对于100层的大楼来说 ，最多只需做19次实验就可以得出结果。
首先，先每隔十层楼将鸡蛋丢下，从10层、20层、30层……依次丢下一个鸡蛋。这样最差的情况是在第100层楼上，鸡蛋被摔碎。然后，从第91层开始每隔一层丢一次，最差的情况是到第99层摔碎。这样，最多实验19次就可以找到鸡蛋不被摔碎的最高楼层。
14. 你要向你8岁的侄子解释什么是数据库，请用三句话完成?
面试职位：产品经理
答案：这个题目主要是考察面试者怎样用简单的语言表达复杂的思维。我们的答案是：“数据库是用来记录许多信息的机器;人们使用数据库记录信息;并在需要的时候从里面提取出来。
15. 你被缩小到只有硬币厚度那么点高(不是压扁，是按比例缩小)，然后被扔到一个空的玻璃搅拌器中，搅拌刀片一分钟后就开始转动。你怎么办?
面试职位：产品经理
答案：这个问题是为了测试面试者的创造性思维。正确回答：切掉电源。
[变态面试问题及答案]
篇4：面试 压力测试
，
你这么鄙视我，我还招你啊?
比如：你这个大学很一般啊，南京财经，我听都没听过，连211都不是，像他们都是人民大学，我为什么要聘你，你个人有什么优势?
比如：你还挂科好几个，英语四级都没过，你什么水平啊?
面试官好像和你'有仇'似的`，给你很大压力。千万不要生气，要保持风度，同时要以你最好的理智回答好问题
首先恭喜你，如果你已经这么被面试，一般正规企业复试才用这种方法，简称'抗压力测试'，只有面试官看好你才会使用这个方法，不看好你根本懒得问你，直接让你：好了，下一个。
我一个同学经历了此种面试，我也看到新东方复试俞敏宏也用这种方法
当然你答对问题更好，但这个测试主要看你的态度和承受压力的能力，不要太失态就行了
篇5：压力面试经验谈
压力面试经验谈
去年底的一天，我精神抖擞地去一家跨国通讯公司 面试 ，考官是个30多岁的香港人，看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的 简历 吗？”我一愣，礼貌地回答：“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗？”
他松开手，让 简历 飘落到桌上，很凶地盯着我：“很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“咦，你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！”当然这话我只敢在心里嘀咕，“对了，说不定他是想先给我个下马威，看我扛不扛得住压力呢！”想到这里，我冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”
他无从发作，又拿起我的 简历 ，看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”我沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知他步步紧逼：“工作是没有办法找人代的，你考虑好怎么办了吗？”我一咬牙：“对不起，我只能先赶回去，
事业再重要，也没有生我养我的'母亲重要！”
一听我这么说，他洋洋得意地往椅背上一靠，“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门，“换了你自己的妈，你怎么办？”这句话在嘴边绕了几绕，还是被我咽了下去。我按下怒气，三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口，我想了想，回头说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗？你要那么想我也没办法啦！”他歪在椅子上，一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他罗嗦，昂首推门而出。
不久，我居然接到了这家公司的OFFER。据说那个香港考官很赞赏我，因为我“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。但对这家公司，我已经没什么兴趣了。
提示：有些考官喜欢PRESSURE INTERVIEW（压力面试），往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可厚非。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？
篇6：压力面试如何应对
压力面试 (stress interview)是指 面试 官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力 面试 越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。
化解招数之一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的 简历 吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历 有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
化解招数之二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
在这些经历中，你吸取了怎样的教训？“
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？”……
求职一点通：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
篇7：如何面对压力面试
如何面对压力面试
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式，事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。其目的是考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。
压力面试的考察要点：
心理承受能力:
抗高压能力
应变能力
人际交往能力
应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问，
无处不在的'压力面试
面试官在进行压力测试时，会故意制造一种高压力的紧张氛围，并设置种种语言陷阱和情景陷阱，使应聘者在应激状态下显露出自己的本性，从而评价其综合能力和素质。压力面试几乎会出现在任何场合。面试官在面试过程中冷不防的就给你制导点高压，提几个刁钻的问题，或者摆出一种非常冷酷的状态。应聘者是否在面对挑战和严酷形式还能表现如一呢，这就要看每个人的心里承受能力。
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