面试销售主管这种管理职位时该如何回答？
“今晚吃什么”通过精心收集，向本站投稿了7篇面试销售主管这种管理职位时该如何回答？，小编在这里给大家带来面试销售主管这种管理职位时该如何回答？，希望大家喜欢!
篇1：面试销售主管这种管理职位时该如何回答？
各位大神，本人是做海外销售的，俗称外贸，工作已经有三年，对于销售技巧，行业都有较深的了解了，想自我提升一下，应聘一个管理职位，我想无论是海外还是国内的销售管理职位对于管理经验的要求都是一样的，所以请大家不吝赐教，各抒己见！
本人面试了几家公司，业务没有问题，但是在回答面试官有关管理方面的问题时确实是有点答不上来，还请各位支招！
一般的问题，
1，说说你对管理的了解/看法/认识？
2，你和别人相比有点在哪里？（抛开语言，个人素质这些基本条件）
期待各位答复！
[面试销售主管这种管理职位时该如何回答？]
篇2：问到“弱点”时，该怎么回答
问到“弱点”时，该怎么回答
小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量求职简历，
不过，招聘人员预计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么？”之后，会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗（Christopher Morrow）说，对这个问题，应聘者的回答往往并非缺点，他们因此过不了关。
Robin Eley“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。
为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的'这个职位。莫罗说，出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。
关键在哪里？那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面，
费城大型职业介绍机构 Right Management执行副总裁桑特拉（Tony Santora）说，一位IT经理在参加面试时，在有关缺点的问题上败下阵来：他的回答居然是，“我真正的缺点是，我的烹饪技术很糟糕。”
大声朗读答案，可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过，不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯（Peggy Klaus）说，回头看录像的时候，找出你觉得可以改善的地方，这样在练习时可以做得更好。
那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是，由于每天长时间忙于工作，他发现自己很难及时了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。
桑特拉说，当他后来在一家全球性制药企业求职时，他的回答让面试官很有共鸣。这家公司最后雇用了他。
考虑目标公司的企业文化也同样重要。纽约心理学家达特纳（Ben Dattner）说，如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。
篇3：面试被问到“期望薪资”时该如何回答
面试被问到“期望薪资”时该如何回答
虽然很多求职者知道在面试时，要避免主动提出“期望薪资”的问题，但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题，偏偏就有一些招聘企业，总是会在面试的最后，探听求职者对“期望薪资”的要求，面对这一敏感话题，求职者如何回答呢?
为什么面试被问到“期望薪资”
解析招聘单位心理
一般来说，招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考，自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。不少求职者自我定位不清，不考虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用和放弃录用的决定。
如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资高于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：
1、同意按照求职者的期望薪资录用求职者，这其中既有正常薪资模式，也有变相薪资模式，
总之这种方式对求职这来说，当然是欣然前往。
2、与求职者协商薪资标准，以单位或略高于单位的薪资标准录用求职者。求职者最终接受与否，完全取决于自己的实力和现实情况，如果求职者坚持自己的薪资标准，大多数人会被招聘单位放弃。
另外专家提醒
问薪酬绝不是“走过场”随便应付不可取
很多面试者对于期望薪资会含糊带过，这是非常不正确的说法，因为你提出的'数字关系到你以后吃饭是去星级酒店还是在路边摊解决，面试中如何回答好“期望薪资”，就要在面试前，做足下列功课：
一，了解自己所在城市同业同岗位的薪资水平;
二，了解招聘单位的性质、目前的业务规模和行业未来的发展;
三，认真的分析用人单位的任职要求，以此为鉴分析自己应聘此岗位的优劣，来判断自己是否有条件要求一个稍高的薪酬。最后结合当地大的经济环境，要求一个自己能接受、别人也能接受的薪资范围。不要漫天要价吓着面试官，也不能太小看自己。
做到了以上几点，当面试被问到“期望薪资”，相信求职者也能从容作答，给自己“卖个好价钱”!
篇4：应聘时面试问题及回答
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2、你认为自己最大的弱点是什么？
经典回答：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
经典回答：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
经典回答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
经典回答：我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
经典回答：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540，Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
经典回答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
经典回答：“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的'适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？
经典回答：尽量实话实说，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
经典回答：说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
经典回答：如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
经典回答：回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一
13、你参加过什么业余活动？
经典回答：既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动，
14、你参加过义务活动吗？
经典回答：现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
经典回答：最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
经典回答： 一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人？经典回答：别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
经典回答：别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
经典回答：虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
经典回答：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我 不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
经典回答：“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？经典回答：“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
经典回答：随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……” 好的回答了。
24、有想过创业吗？
经典回答：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
25、买这张桌子给我。
经典回答：如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
经典回答：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
经典回答：你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
篇5：如何回答面试中的职位面试问题
如何回答面试中的职位面试问题
在过去的几年里，你一直努力工作，付出了努力，作为团队的一部分，工作效率很高，甚至可能成为一个团队的领导者，现在你已经准备好了更多的责任，你准备将公司的梯子移到管理层。对你很好!所以你会发现你感兴趣的职位，完善你的简历，认真填写你的申请表，并且当你等待面试时，你决定开始准备。这是当它打你的时候，你意识到你从来没有面试过这样的一个位置，这之前和奇迹：“我如何准备面试的领导或管理角色?“
好吧，你很幸运，因为我们的职业专家知道你需要什么来面试你的面试，并且在这里给你一些关于如何给面试官留下深刻印象和回答问题的技巧。
1. 认识公司
首先，你需要对你所面试的公司有很好的了解。提前做好你的研究，并做笔记。你可以从他们的网站或社交媒体中学习很多关于一家公司的事。事实上80%的.专业人员在申请工作前检查了公司的社会形象。检查他们的公司简介，这会是个很好的开始。一旦你收集了关于他们的目标、任务和企业文化的足够信息，列出一个经常使用的关键字，他们的不同的配置文件。你可以走这一步，并与现有的员工在公司的一个专业网络如人或专业。与现有员工交谈会给你一个公司内部的观点，甚至可以给你一个更好的想法，你会期待什么。
2. 沟通
擅长处于领导地位，最重要的属性之一，有了一个团队，你必须能够有效地与他们沟通，你必须要能够有效地传达他们的期望是什么人，解释的事情，当他们需要帮助，并给他们适当的承认当之无愧为所做的出色工作。证明你有很强的沟通技巧，而不是只给答案的问题有较强的沟通能力面试。问问题也很重要，最好提前准备好，这些从你的公司的跟踪研究学习，
3. 性格坚韧
公司的管理者是共同确保有工作天衣无缝，高效的流程，以及生产，经营和满意的员工，所以雇用经理意味着依靠别人来运行你的业务的一部分给你。这就是为什么面试问题变得有点棘手，并有犯错的余地更小。
下面是一些你可能碰上的棘手问题，以及如何回答这些问题。
你的管理方式是什么?
对于这个问题，专注于你的团队能力。插入一些个人优秀能力，如：与团队进行有效沟通，有效的代表，愿意帮助需要的时候，给予连续的反馈，给予认可。这里提到的另一个好处是在这里提到的适应性和灵活性。每一种情况是在工作不同，优秀的管理者必须根据他们正在面对什么用的适应能力。
你怎么安排你的工作任务?
讨论你会做的事情，以更好地了解你的员工，和他们的技能，如每周简报或每月一对一的月度会议，以了解哪些任务最适合员工。你还可以通过提出一个工作表、或董事会、团队成员的任务来显示你的组织技能，详细说明，目标和最后期限。
你如何管理一个有问题的员工?
这个问题反映了你与你的员工沟通的能力，培养他们的能力，以及承担责任的能力。一定要说，你会采取一种与这些员工的管理方式，以帮助提高他们的表现和理解的任务，并认为你承担的缺点，你的团队，并将努力工作，以纠正这。
你如何评价成功?
针对这一问题，强调确保团队的工作效率和生产力作为一个整体，会议的最后期限，实现既定的目标。还加强了一个内容，快乐的团队，这是积极的和兴奋地发挥他们的作用，并投入了努力，对成功的部门，公司的重要性。
篇6：面试销售职位时如何成功？
什么叫做机会，对于我们来说，机会是一个出现在你面前但是又不一定能够把握住的东西。把它放到实际的生活当中，我们更多的联想到了面试。
在面试的场合下，我不敢说自己有多少成功的经验，如果面试总是成功，那么也不会有太多的经验，因为得意的时候很少有人能够总结成功的经验。但是失败的人往往却不断的寻找失败的原因，并且期待着下一次机会的到来。
对于我来说，在面试的场合下失败到现在为止至少有十次了，在每一次的失败过后，我总是失落，沮丧，然后总结。我真的是能力的原因吗?我真的像面试的考官说那样没有经验吗?其实也有这样的原因，但是当我第十一次成功的时候，我发现经验、能力更多的是考官的借口。对于一个刚刚走出校门的学生来说，你的能力有多大，你的经验有多少更多的为考官评价你本人的辅助条件，更多的考官比较欣赏的是你本人对工作的态度，你的情商和心态如何。我本人应聘过销售，软件，编辑的职位，也请教了很多成功通过面试的同学和朋友，虽然每个行业在面试的过程中考官评价一个人的标准不一样，但是总有一个共性在里面，就是你一定要把你的考官当成客户来看待。这一点在销售这个职业上表现的很突出。
记得我第一次的面试是一家做IBM服务器的经销商。接到面试通知我便立即赶到了公司，第一次面试很紧张，也没什么话可说，总是考官问我一句我答一句。最后考官说，你回家等两天我给你答复。当时我可是很幼稚，还以为真的回家等两天给答复，于是接下来的48小时我的心情是焦急的。当到了第三天，我仍然没有等到面试通知，我知道，我落选了。
第二次，第三次我也是面试销售的职位，我对销售这个职位太喜欢了，不拿下这个职位我不会善罢甘休的，可是结果也是一样的：你回家等一个星期吧，下给星期给你答复。听到这个结果，凭我的经验，我肯定落选了，我马上追问过去，我哪里做的不好吗?他们总是微微一笑，呵呵，回去等通知吧。就这样，任何通知都没有等到。接下来的几次面试碰到了中介和变相的培训学校。当中最有悬念的就是面试一家网络媒体销售，因为他们当时给我答复是你的条件还算不错，可以考虑。我当时的心情格外激动，因为终于考官不说你回家等消息这句话了。可是我等了整整一个星期，还是没有消息，我有点着急，回去问问，他们给我答复还是你很有潜力，我们考虑一下。其实在这个时候我还是没有死心。于是我又等待了一个星期。这回我可真的急了，我去找他们，他们看看我说回去等吧。哎，我知道，又失败了。
其实现在公司就是这样，他们不会告诉你你会落选，而总是一句很委婉的话你回去等!同志们，回去等呢当然也不是说没有一点希望，但是这样的机会真的是太渺茫了。其实考官真的准备选择你的话他们会现场和你谈薪水，或者现场给你发公司的内部表格，更直接的就是和你谈什么时候上岗。
但是第十一次我成功了，我发现，面试的时候没有偶然，全是必然的结果!你没有好的方法就是不行。我仍然面试的是销售这个职业，我发现，你既然面试销售这个职业，说明你很愿意和人打交道。销售这个概念其实也很简单，外面卖瓜子的也可以叫销售，其实人家也可以叫做直销。那么你面试销售，在你面前的考官你便不能把他当成考官那么严肃，更多的你要把他当成你的客户，而你要把自己这份简历卖出去。尤其在谈话的过程中，最好上来不要直接谈工作，谈点其他的，谈点现在最流行的，大家最关心的。因为你可要知道，作为销售经理，他可是天天和人交谈，性格也一般都是外向的。如果你的性格内项，他问一句，你答一句，那么你放心，十有八九回家等消息!如果你和他调侃，谈谈东谈谈西，最后再谈回来，以朋友的感觉去和他交谈，那么我相信成功十拿九稳。难道不是吗?销售这个职业不就是随时的和客户保持良好的沟通吗?其实对于你所销售的产品你不一定要对它非常的熟悉，我想公司也不需要你把这个产品了解的比技术支持还要精通，简单的掌握一下就可以了。凭我的经验，考官不会拿太专业的行业知识来为难你的。只要你和他的交谈是愉快的基本上就差不多了。当然具体的实际行动，就得是仁者见仁的做法了，要看你的临场发挥能力了。
说了这样的一个经历，我想对大家还是有点帮助的。当然也不是所有的职业都是这样，但是至少和人打交道的职业必须经过这一步。因为你都没有更好的办法和销售经理去沟通，你以后怎么能够和客户沟通?当然你说和销售经理是第一次见面不好意思也不知道说点什么?那么在销售这个职业的实际工作当中我们所遇到的人基本上都是第一次见面的。
说了这些，只是我本人对找工作时遇到的问题的总结，然后去改正，最后遇到机会就去执行。其实刚刚走出校门的学弟学妹们，你们不用过于着急，尤其在找不到合适的工作的时候也不要心灰意冷，对未来失去信心。其实每一个刚刚毕业的学生在第一年里都是很迷茫的，因为工作的实际情况和想象中相差的太远了。第一份工作也可能不是最适合你的。但是只要大家保持着一颗乐观的心，平稳的心，不服输的心，我想，对于我们年轻人来说成功会离我们越来越近的。
[面试销售职位时如何成功？]
篇7：面试问到以下问题该怎么回答？
专业是电子、通信的：
工资、工时、福利、专业问题这些我就不说了，以下几个问题我就有点不会回答。
1、你是否拿我们公司当作跳板？（直接回答问题肯定是不行的，但要如何绕开这个问题，回答的又让面试官满意？）
2、你对公司还有什么要了解的吗？（上面公司的工资、工时、福利待遇都说过了，对公司也本身有点一定的了解，那还有什么要问面试官了解公司情况的问题呢？）
3、你对自己的职业定位？（不懂什么意思。）
4、你成为公司的一员有何打算或目标？（不知道怎么回答。）
[面试问到以下问题该怎么回答？]
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