男性面试如何成功“作秀”
“克莱德的星”通过精心收集，向本站投稿了7篇男性面试如何成功“作秀”，以下是小编为大家整理后的男性面试如何成功“作秀”，希望能够帮助到大家。
篇1：男性面试怎样成功“作秀”？
男性面试怎样成功“作秀”？
很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。
无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。
在适当的时机适当地“作秀”
在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的`成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。
例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职 ，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人写真集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。
尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。
在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。
试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择?!毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个!同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。
大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的;努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。
在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。
穿出你的专业与知性
“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。
网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。
男性服饰公司创办人与执行官乔齐默(George A. Zimmer)指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%;像贝尔斯登(Bear Stearns)等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带;律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。
不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。
作为刚走出校门的你，怎样得体 着装?这往往成为大家很头痛的一个问题。
因为 时，在你踏进 办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。
从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。
一般说来，面试时穿着应该根据用人单位的性质而定。
比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。
面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。
女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的。
篇2：面试要懂得适当地“作秀”
穿出你的专业与知性
“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。
网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。
男性服饰公司创办人与执行官乔齐默(George A. Zimmer)指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%;像贝尔斯登(Bear Stearns)或雷曼兄弟(Lehman Brothers)等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带;律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。
不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。
作为刚走出校门的你，怎样得体面试着装?这往往成为大家很头痛的一个问题。
因为面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。
从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。
一般说来，面试时穿着应该根据用人单位的性质而定。
比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。
面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。
女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的。
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篇3：面试要懂得适当地“作秀”
一直以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。
无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。
在适当的时机适当地“作秀”
在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。
例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人写真集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。
尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。
在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。
试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择?!毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个!同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。
大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的;努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。
在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。
篇4：作秀！职业经理人成功的维生素
最早知道“作秀”这个词，还是从影视大鳄邓建国那里得来的，初在北京的时候曾与他谋过一次面，只是近几年在江湖上他的声音有些沉寂，不知又有什么新的致富项目牵涉了他的精力，
自从创办蓝哥智洋国际行销顾问机构以来，也经常有机会去祖国各地授业解惑，也时常会接到一些职业经理人的咨询，普遍的共性问题就是如何经营好自己的职业生涯，也的确，在当今开放社会和注意力经济时代，我们当然也应该有开放的心态和满腔的热情来寻求自身的突破。在营销上，我们经常讲到差异化这个词，其实，作为职业经理人来说，你有优势，就要大胆喊出来，喊出自己的与众不同，只有这样，你的风采才能最终亮出来。
比如唐骏，从微软中国总裁到盛大网络总裁，再到新华都集团总裁兼CEO，唐骏创造了从年薪1000万元、获授超过4亿元期权、10亿元原始股的“财富三级跳”神话。这位名副其实的“打工皇帝”确实有着他独特的思维方式和面对事业的角度，而他的这种独特视角，则必然引发中国管理界更多的思考。
“先做人，后做事，偶尔作作秀”，
这是唐骏针对职业经理人定位时经常讲的“名言”，当然，前半句“先做人，后做事”早已是耳熟能详，没有什么值得稀奇的，至于后半句“作作秀”这个概念的提出，还很是聚焦了许多人的眼球，请看他是怎么讲的：
我说首先是要先做人，而且我提出来叫做人简单、做事勤奋。现在很多人把社会想得很复杂，但如果一个企业被弄复杂了，这样的企业还有生命力吗？记得当年我要离开微软的时候，我给盖茨写了一封非常感慨的信，我对盖茨说在过去的十年服务于微软的过程中，我唐骏不能说是微软公司最勤奋的一位员工，但是微软公司也没有另外一个人可以站出来说他比唐骏更勤奋。像我这样加盟微软的时候只是一个普普通通的软件工程师，我有什么核心竞争力呢？勤奋。企业家也好，职业经理人也好，每一个成功人士必备的一条基本素质就是勤奋，所以这就是我们说的简单加勤奋的重要性。
“作秀”这个词老百姓都能听得懂，因为企业在经营的时候是做市场、做品牌，同样我们在做职业经理人的时候，也需要来经营职业生涯，也要经营我们的人生。怎么经营呢？要用作秀的方式来经营。我在微软时，华南分公司经理赵方得到了苹果公司的邀请，想跳槽去其中国公司任总裁。我得悉后第二天就特地从悉尼赶至广州。赵方以为我回广州是为了挽留他，而事实上我只是和他聊了半个小时广州的人文、饮食文化。第二天，国内所以财经媒体均大字标题《唐骏专程回国劝留赵方》，赵方由此在苹果公司的眼中身价倍增。
篇5：夏季面试男性着装
夏季面试男性着装
衬衫--夏季面试，男性应选择白色或蓝色等清爽干净利索的衬衫，衬衫里面需不需要穿背心?中国领导人的夏天着装在正式场合通常是穿背心的`，但外国领导人在国际交往中则是不穿背心的，不穿背心是是国际礼仪，穿背心是中国特色，到底穿还是不穿以个人喜好为准。
领带--夏季穿短袖衬衫后，领带是打还是不打呢?参照公职人员的实际工作情况，不打领带!夏季穿短袖打领带显得别扭而累赘，简洁自然一点，以大方庄重为宜。
裤子--男性考生在面试中务必穿深颜色西裤，以不带条文者为佳。腰带的颜色也要体现稳重、大方与大气，不要挂钥匙或手机包，
鞋子--男性考生在面试中尽量穿正规的正装皮鞋，即有眼孔与鞋带的黑颜色皮鞋，男士皮鞋的颜色以暗色为标准，亮皮皮鞋会显得不够稳重大方，另外所购皮鞋走路的声音要小。袜子的颜色应与皮鞋、西裤的颜色保持一致。袜子长度的选取应保证考生在就坐时不露腿。
发型--建议男性考生在面试前三天理发，也应选择专业理发师，根据自己的脸型与气质选择合适的庄重大方的发型。在面试前一天洗澡洗头，面试当天最好不要洗头，一是因为当天洗头头发易蓬松不好打理，二是因为如果是上午面试的话早上时间太紧张，睡眠不足对考生当天的面试发挥极易产生不良影响。部分油性皮肤的男性考生建议自带湿巾以备用。
饰物--男性考生面试时最好带手表，要求为钢链。与女性考生不同的是，男性考生不要带皮链的手表，选取的手表应是分针与秒针划格清晰的款式。男性考生不能带戒指、护身符等，保持清爽形象非常关键。
篇6：男性面试穿衣技巧
专家介绍男士面试着装正确搭配，供求职者参考。
一、男士面试礼仪选颜色
整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。
二、男士面试礼仪选款式
男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。 男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。
三、男士面试礼仪选西装
身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。
四、男士面试礼仪选袜子
男士们常出的错误是一年四季穿白棉袜，即使西装革履出席正规场合。这个习惯要靠大力宣传国际通用的规范来改变--男袜分成两大类--深色的西装袜和浅色的纯棉休闲袜。白棉袜只用来配休闲服和便鞋。
[男性面试穿衣技巧]
篇7：男性面试八大技巧
男性面试八大技巧
打造“职场魅力”，男生不再只是旁观者。以下是男性面试八大技巧，男性求职者在找工作时，应该以下八大方面入手。
前天晚上，一场主题为“形象训练营”的宣讲活动在复旦大学举行，近200名男生涌入千人会堂接受“打造”。当礼仪老师进行现场指导时，宛如绿叶般点缀在众多女生中间的男生也不再矜持，纷纷上台接受“品头论足”，不过在专家眼里，上台男生的衣着打扮就职场要求而言，顶多只算“刚刚及格”。
一掷千金购买面试服装是否划算？面试到底应不应该化妆？临近毕业求职阶段，面试前的形象准备之类的问题又重新成为学生关注的热点，因此，这样一场内容为“魅力打造”的宣讲会自然吸引了不少学生到场。让人意外的是，尽管最后到场仍以女生为主，但关心面子前来热心捧场的男生也不在少数，记者旁边一位姓雷的.同学就专程从临近的应用技术学院赶来。
尽管整个活动一开始讲述的都是和男生内容不太相关的化妆知识，但他们还是耐着性子认真听着。而到了请来的形象礼仪专家谢丽君讲述着装和礼仪时，有男生甚至拿出早已准备好的笔记本认真记录起来。“有哪位同学愿意上来接受一下现场着装指导？”当谢丽君发出邀请时，人数占绝对劣势的男生的回应和女生一样热烈。最后，研究生一年级的1名男生和其他3名女生一起获得了当面接受专家品评的机会。
尽管上场人数男女比例为1：3，但是礼仪专家对他们指导的时间比例却是3：1，仅被请上台的这名男生就被专家指导超过了半小时。面对该同学的“朴素”着装，礼仪专家来了个从头到脚的品评——体味过重给人感觉不够清洁、习惯性的驼背给人精神不振的感觉、袜子起了毛球而且太短……在谢女士的一番打量之下，只能给赵同学一个“及格”的分数。就在场上专家个别指导时，场下的男生也纷纷对照自己的着装审视了一番。
尽管对礼仪课程表现出浓厚兴趣，但当晚参加活动的男生却大多不愿发表评价，而此次活动组织方负责人表示，越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励，从前不修边幅往往被认为更具男子气概，但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告：“在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。”
1、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。
4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
7、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
8、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
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