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毕业生面试常见问题全新解读

2023-02-26 08:15:03 收藏本文下载本文

“莫妮卡贝鲁奇”通过精心收集，向本站投稿了8篇毕业生面试常见问题全新解读，以下是小编为大家整理后的毕业生面试常见问题全新解读，希望对大家有所帮助。

毕业生面试常见问题全新解读

篇1：毕业生面试常见问题全新解读

毕业生面试常见问题全新解读

面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题，在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息。而在如今这个大背景下，受到企业各种条件的制约，HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察哪些信息，本刊走访了十几位不同行业资深的人力资源总监，将这些可能会问的问题列出来，并作出相应的'分析，希望能够提高你的成功系数。

需要说明的是，当然本刊选择这些技巧，并不是要教你如何耍诈，去欺骗面试官，而是降减少求职者因为对问题不了解而造成与好工作擦肩而过的遗憾。

1 “请你自我介绍一下”

在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题，

但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。

2 “你最近都在读什么书？为什么会选择会读它？”

很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：

a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书；

b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察；

c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。

3 “你为什么会选择来我们公司？”

篇2：毕业生面试问题解读

提问的背后――毕业生面试问题解读从一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的成功人士，必然经过艰难的成长历程，其中最痛苦的蜕变莫过于初次找工作的面试了。当公司聘用有工作经验的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的大学生，则几乎无据可查。许多人事经理将聘用大学生比作将酒存在地窖里赌未来，有些人可以发展成“浓香可口的美酒”，而另一些人则会让人失望。所以专门为应届毕业生设计的面试程序尤为严格，大学生可能会发现针对他们的面试问题往往更尖锐、更隐蔽。

但你不可能为所有的问题都准备好简洁完美的答案，事实上，更重要的是对方提问之后要稍作停顿，在回答之前理清思路，让对方知道，你在开口之前是经过思考的。同样的道理，偶尔请对方重复一下问题也有助于争取更多时间。如果被对方的某项提问所困扰，不必结结巴巴地强行作答，最好的答复是简单地说“我不知道”或者“我想以后再回答”。

归根结底，面试中回答什么不是最重要的，重要的是怎么回答。一位著名公司的总裁说过：“你必须带到桌面上来的东西是清楚的口述能力。”因此，了解下面这些专门为毕业生所设计的问题的真正意图之后，你就可以去准备合适的应答了。

“你的暑期打工工作是怎样找到的？”

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好。一位人事经理说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”简而言之，无论你的暑期工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言，你应该通过这些工作经历表现你的主动性、创造性、和灵活性。

“你如何规划自己未来的事业？”

这实际上是“你在今后的五年中要达到什么职位？”这个问题的翻版，几乎所有新手都会落入这个圈套，答道“管理阶层”，以为可以藉此表明其雄心壮志。但这必然会立即引发一系列大多数应聘毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？你打算做什么领域的经理？所以最保险的回答应该先说明你要发展的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的事业计划是将我的精力与专业知识融入我所在单位需要的地方。因此，我希望在今后几年内，成为一名内行的专业人士，到那时我的长期发展目标会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

“你上的是哪个学校？你为什么要选择这个学校？”你所上的学校和择校的理由并不重要，这个问题是要考查你的决策能力，你要强调学校是由你自己选定的，而非顺从你父母的意愿，重点放在务实上。如果主试人继续追问父母在你择校中所起的作用，这是在试探你的成熟度。最好的回答应该是说由你自己选定，同时也征求了父母的意见，他们支持你的决定。

“我们以前也想从你们学校的毕业生中招人，但都不理想，你有所不同吗？”

这是在检测你的自信心和分析能力，当然，你可以为自己争辩，说你与众不同并极力证明这一点。但你其实并不了解这个问题原因何在。所以你应该这样回答：“首先我想知道您所碰到的那些人具体有什么问题。”你只有明白了问题所在，才能描述自己如何与众不同，否则，你在就答时可能会被对方以这种方式所打断：“好了我聘用这些人之前，人人都自我争辩，你也没有说明你到底与他们有什么不同。”

“我很想知道你在学校所学的东西中，有哪些可以用于工作当中。”

你的应答中可以涉及一些与工作相关的具体课程，但不能仅此而已，主试人所想听到的是能立即用上的技能，因此要解释清楚校园生活教给你的能力，而不仅仅是一门具体课程。也就是说，要说明这段经历对你的个人性格所造成的影响。“在我的主课和副课中，我所学的都是最实用的，比如……”然后再列明你的个性品质优势。

“你是否愿意做常规工作？”

主试人的经验使他觉得新近毕业的大学生不愿做常规工作，直到他们接受了现实生活中的这个事实后都会有所改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，你知道在接受更有挑战性的任务之前，完成一定数量的日常工作是必要的。

“从你以往的经历中何以表明你对工作的主动性和积极性？”

举例说明你如何为自己找到一份工作，即使是志愿性的也行。通过你曾比别人提前发现某些突发性问题并沉着地处理好来说明主动性，积极性则通过克服困难来表明。例如：“我暑假在一个小仓库里打工，发现很大一批货物很快就要入库，必须要留出足够的地方，而库存统计系统早已过时，仓库后面也是一片混乱，于是我周六赶去加班，先盘算一下到底要留出多少空地，再将库区后面清理出来，将人全部存货编入新的库存统计系统。当货物入库时，卡车倒入库区，将货卸到预先留好的区域内就完事了。”

“你在接受别人指导时，会不会觉得受到伤害？”

这是个顺从性问题，如果你在失误被人指出后，会轻易地顶撞工发火，那么你在公司里不会干得很久初级岗位的竞争相当激烈，这又是你表明自己与众不同的机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

“你是否感到与别人相处时有困难？”

这个问题意在探明你工作的积极性与服从性，看看你到底是团队中的合格一员，还是一个扰乱本部门工作、使主试人感到难堪的人？你只需用“是”或“否”作答，然后闭嘴即可。

“你对哪类职位感兴趣？”

这又是一个试探服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”

“你为什么会喜欢这类工作？”

这是个看似简单的问题，一般是为了考查你是否真的理解应聘具体岗位的日常工作内容。你只有在认真研究了这家公司和这个岗位的功能后，方可应答。这就要事先向类似岗位的员式咨询，打听一下其日常工作内容是什么？这个岗位在部门中的作用、对整个公司的作用及为什么他们会喜欢这类工作。这样你才算是真正理解了你想要得到的这份工作，而绝大多数应届毕业生并不知道这些。

“你对我们公司了解多少？”

除非你有足够的兴趣去全方位研究这家公司，否则你无法回答这个问题。如果你没有这种兴趣，这份工作就可能留给别人了。

“你觉得用人单位是否需要考虑你在学校时的分数？”

如果你的分数很高，回答显然是“要”；如果你的分数并不高就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查应聘者的工作积极性和服从性、对开展业务的理解程度以及实际工作经验，总体看来，经历与专业技能要比分数更有价值。”

能通过初试的候选人很多，但只有那些对可能遇到的难题有所准备的人才有可能被选中。应届毕业生参加面试是某种程度上的自我推销，参加的面试越多，你所得到的东西就越多，因此即使到了上阵前的最后一分钟，也要不停地准备。要从现在做起，使你的技能不断成熟，以便领先于你的对手

[毕业生面试问题解读]

篇3：大学毕业生面试十个常见问题

应试者对问题的回答是面试中最主要的环节，主考官就广泛的问题向应试者征询、提问、并根据应试者的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。那么，面试中怎样恰当地运用回答问题的技巧呢?

1、正确有效倾听

面试过程中，“倾听”对于考官和应试人都是十分必要的，双方都力图准确把握对方的真实意图，获取尽可能多的信息。“听”，并非简单地用耳朵就行了，必须同时用心去理解，去积极地做出反应。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，出于尊重也不能心不在焉;其次是专心，应试人应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣;第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。

2、确认提问内容

面试主考官向应试者提出问题时，应试者应该面带微笑、全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。

3、表达把握重点

应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，如果长篇大论，多余的话太多，容易走题，使听者感到厌烦，从而将主题冲淡或遗漏。

4、逐一答题，实事求是

主考官给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已经听懂并对主考官所提的问题感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，采取回避闪烁、牵强附会、不懂装懂的做法不可取。有时坦率诚恳地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。

5、凸现个人特色

主考官要接待许多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。

篇4：全新解读《春江花月夜》

全新解读《春江花月夜》

《春江花月夜》这首诗共九节。每节四句，第一节押平声韵(平生明)，第二三节押仄声韵(甸霰见，已似水)，第四五六七八节押平声韵(尘轮人，悠愁楼，徊台来，闻君文，花家斜)第九节押仄声韵(雾路树)。每节第三句押的韵和整节相反(只有第二节是第二旬押的韵和整句相反，“似”是仄声)，忽而平声转仄，忽而仄又转平，高低相问，一唱三叹。《文心雕龙·声律篇》有“同声相应”、“异音相从”之说，“同声相应”是求整齐，“异音相从”是求变化。抑与扬有规律地交替重复，造成和谐的音调，使诗歌清新婉转，柔美流丽，韵味十足。

押韵是字音中韵母部分的重复。按照规律在一定的位置上重复出现同一韵母，就形成韵脚、产生节奏。《春江花月夜》全诗三十六旬九换韵：平生明(ing)，甸霰见(ian)，已似水(i)，尘轮人(en)，悠愁楼(ou)，徊台来(ai)，闻君文(en)，花家斜(ia)/雾路树(u)，而且诗句极为整齐。每节四句，每句七字三顿，整齐中富于变化，变化中又有规律。这种节奏把涣散的声音组织成一个整体，使人读前一句时预想到后一句，读后一句时回想起前一句。同一韵母的有规律的重复，犹如乐曲中反复出现的一个主音，整首乐曲可以由它贯穿起来。从而造成了琅琅上口、回环往复、和谐悦耳的音律美。

这首诗还借助双声词、叠韵词和叠音词来求得音调的和谐。双声词和叠韵词是有部分声音相同的字组成的词，声母相同的叫双声词，韵母相同的叫叠韵词。叠音词是声音、字形完全相同的字构成的词。王国维《人间词话》：“余谓苟于词之荡漾处多用叠韵。促节处多用双声，则其铿锵可通，必有过于前人者。”铿锵、宛转。荡漾、促节的细微区别，虽未心尽然，但双声、叠韵的音乐效果是确实存在的，而且叠音词的效果也是一样。它们的效果是造成和谐悦耳、回环往复的音乐美。诗中有潇湘等双声词，宛转、徘徊等叠韵词;滟滟、皎皎、代代、年年、悠悠、沉沉等大量的叠音词。另外，蝉连、复迭、反复等修辞手法的大量运用，也增添了诗歌和谐婉转的圆润之美，从而达到了以声传情、声情并茂的艺术效果。节奏的快慢与音调的高低变化、在变化中又不断地回旋，与江水的起伏、月亮的升落、情感的跌宕一道飞舞在深奥而又神秘的艺术天空。正因为如此。我们在读这首诗时就已经完全沉浸在一曲清新婉转的音乐声中了，而不必费心思考它的意境和哲理。

诗是文学中的“贵族”，是最精炼的文学样式。它是以最少的文字表达最丰富的情感、最深厚的意蕴。这就使得诗歌在叙事、写景和抒情时必须通过时空的跳转来完成。巨大的时空跳转造就了诗歌的流动变化之美，并且这种流动变化不是无规律的，而是“寓变化于整齐”、在整齐中不断重复。全诗以“江”和“月”统贯，通过远与近、江面与空中、“游子”与“思妇”等视角的变化，使诗歌流动跳跃、回环往复。潮的起伏、春的萌动、情的抒写、生命的感悟与宇宙的意识、……犹如这江水，在月的辉映下静静地流淌，但在这静静地流淌，但在这静静地流淌中，却涌动着生机与活力!诗歌第一节写的是远景，第二节转为近景描写，并且由近及远、由江面到空中再到陆地的跳转;第三节又紧承第二节由陆地到空中、由远及近、由写景到抒情;第四节再紧承第三节，由人生的感慨到宇宙生命的意识;……最后又回到游子思妇的离别感伤。时间与空间的流动跳转、叙事结构与抒情线索相互绾结、情感抒发与哲理沉思的彼此纠缠……反反复复、锦陈宣染，把优美的意境、离别的情怀和朴素的哲理表达得淋漓尽致、圆转有致。

这种流动变化的圆转之美也体现在整首诗的抒情结构上。整篇由“月”贯穿始终。由月出(“海上明月共潮生”)、月升(“皎皎空中孤月轮”)到月降(“江潭落月复西斜”)、月落(“落月摇情满江树”)这样一个过程，在时间上形成一个“圆形”的循环。这是一个时间的循环，也是一个生命的循环，更是一个宇宙的大循环!整首诗以此来结构全篇，自然流畅、完备圆满。在月光的朗照下各种景物在空间上依次展开。或“游子”或“思妇”、或“江水”或“明月”;忽远忽近、忽上忽下，在展开的过程中又不断地跌宕回旋。并且通过复叠咏叹、偶句反复和蝉联等艺术手法，使这首诗的抒情结构自然浑成、流转自如。

含蓄，可以说是我国文学乃至文化中最民族特色的一种美。关于含蓄的论述可谓汗牛充栋。如钟嵘的“滋味”，刘勰的“隐秀”，司空图的“不着一字，尽得风流”，严羽的'“兴趣”，……这种含蓄之美实际上就是“圆美”的美学思想在诗歌意蕴上的体现。即圆融之美。《春江花月夜》审美意蕴主要体现在三个层次上：即关于宇宙的哲理思考、关于人生的现实感叹、关于离别的情感抒写。时间上以月的起落、水的流逝为标本，透露出对时间、生命的感悟;空间上以景的展开、视角的变换为切入口。启示了对宇宙天地的思考;情感上以“舟子”和“离人”的传达、应和为范式，表达了对人间真情的呼唤和困惑。它不是没有感伤和悲叹，而是把感伤与悲叹叠印在深邃的宇宙意识之上。使其得到升华。整首诗犹如三个圆：宇宙意识一生命感悟一离别情怀，在月的朗照和潮的起伏中不断地跳动的流转，有时各自为阵，有时相互交错，有时互为重叠。每个圆圈的内部、圆与圆之间，自然运转、相互联系。有关宇宙的哲理思考因人生的感叹、离别的抒写得以落实，相思之苦的情感抒写因人生的感叹、宇宙的思考得以扩展和升华。由一般的“游子思妇”的情感抒写上升到对人生、宇宙的哲理思考，这是诗人的匠心独运，也是这首诗从众多“游子思妇”诗中脱颖而出的根本原因。诗歌的抒写从个体到群体、由人生到宇宙、由宇宙再回到爱情。循环不已，以至无穷。但在这反复运转、相互纠缠之间揭示了诗歌的主旨。含而不露，意蕴深厚，余味无穷。创造出一种说不清、道不明的关于宇宙、人生和爱情真谛的含蓄圆融之美。

这种圆融之美还体现在景与情的交融、虚与实的相契，动与静的结合。潮的起伏、月的升落、花的开谢、春的来去、……既是自然之景的再现，也是生命情感的流动，更是宇宙天地的大意识。江、月、花既是景也是情，既是实景，又是虚境。恍恍惚偬、迷离彷徨，把整首诗渲染得空灵而又朦胧、含蓄而又深厚。“人生代代无穷已，江月年年望相似。不知江月待何人，但见长江送流水。”江月的流动变化与宇宙的亘古恒常，个体生命的有限与人类繁衍的无穷，人类生命的渺小与宇宙天地的鸿大，……彼此交织在一起，相互映射和拥抱。在动与静、虚与实、瞬间与恒常的对比中表达了对人生宇宙的思考。诗人既有对生命之有限、人类之渺小、情感之难以释怀的感伤。更有对未来的憧憬、对美好生命的向往，以及对无限宇宙超越的强烈愿望。

清新婉转的生命歌唱与圆融深厚的宇宙意识，在流转跳动而又圆满自足的抒情结构中表达得充沛淋漓。这是这首诗的“圆美”艺术特色，也是它流芳千古的根本原因。在其美妙的声，景、情、义的背后，充分体现了我国传统的美学思想——“圆美”。

篇5：面试常见问题

面试常见问题 -资料

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征，如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？

回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？

回答：

1.是的。

2.我看不见得。

点评：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。

请你谈谈对我单位的看法

回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法

点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。

你为什么希望到我们公司工作？

回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。

忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。

“我来这里上班离家近。”

“我喜欢你们这儿。”

“听说你们公司月薪较高。”

点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。

如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

回答：

忌：“到哪个部门都行”

应：“本人希望到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。

点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。

你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。

点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？

回答：就是这份工作。

点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

为什么你还没有找到工作？

回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。

你谈谈选择这份工作的动机？

回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的`书本知识在实践中更好地应用。”

“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。

点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。

你为什么要应聘我们公司？

回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。

点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。

请谈一谈你的弱点。

回答：

我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。

我对准时要求得非常严格。

我从不轻易放弃，以至有些固执。

我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。

点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。

请谈谈你的优点。

回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。

点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

你认为自己最大的缺点是什么？

回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。

点评：

这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点，

资料

聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

你的好朋友怎样形容你？

回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。

点评：这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。

你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。

点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。

你比较喜欢独立工作还是集体工作？

回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。

点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。

问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？

回答：

1.“不见得吧！”“我看未必”“不会！”“完全不是这么回事！”等等。

2．“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。

点评：

1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。

2.在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。

你如何看自己缺少工作经验这问题？

回答：

忌：“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。”

应：“自己确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在.XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。”

点评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。

你没有营销方面的经验，不是吗？

回答：

1.“我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。”

2.“是啊，我是没有这方面的经验。”

点评：记住！如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不要按2.回答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。

在工作中你怎样看待错误？

回答：

1.我尽量不出错误

2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。

点评：对回答1的公司没有录用。

人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”

如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？

回答：

1.贵公司是我的第一选择。

2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。

点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最后的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。

你好象不适合到我们公司工作？

回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。

点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。

你为什么这么长时间没有工作？

回答：我花了很长一段时间对自己的经历进行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，当然我也有过一些工作机会，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵公司，我觉得贵公司适合我的发展。

点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。

你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？

回答：我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。

点评：每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。

你希望待遇月薪大约是多少金额？

回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？

点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。

你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

请谈一下你期望的月薪要求

回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。

点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。

篇6：面试常见问题及

1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。② 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

2、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

3、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

6、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

7、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

8、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

9、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

10、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

[面试常见问题及模板]