面试十二问
“巴赤赤的头发丝”通过精心收集，向本站投稿了6篇面试十二问，以下是小编为大家整理后的面试十二问，希望能够帮助到大家。
篇1：人生十二问
人生十二问
一、最困难的事。
有人问古希腊哲学家泰勒斯：“你认为人活在这个世界上，什么事情是最困难的？”泰勒斯回答说：“认识你自己。”认识自己难，认识自己的不足更难。
二、贵重的财物。
毕阿斯出生于古希腊普里埃耶城。一次，当普里埃耶城遭到围攻，居民们纷纷带上自己最贵重的财物四散奔逃时，只有毕阿斯一个人两手空空。居民们问他为什么要这样离开，他回答说：“因为我的一切都在我的身上。”是的，还有什么比生命更宝贵？
三、快乐的工作。
有人问毕阿斯：“什么样的工作最能让人快乐？”毕阿斯回答：“挣钱的工作。”这是一句大实话，能够挣到更多的钱，才能更好地生活。
四、安全的船。
有人问古希腊思想家阿那哈斯：“什么样的船最安全？”阿那哈斯说：“那些离开了大海的船。”不走路，才不会摔倒；不航行，才没有危险。但船离开了大海，也就没有了存在的价值。
五、永恒的道德。
有人问雅典的执政官梭伦：“为什么作恶的人往往富裕，而善良的人却往往贫穷？”梭伦回答：“我们不愿把我们的道德和他们的财富交换，因为道德是永恒的，而财富每天都在更换主人。”道德是永恒的，财富是暂时的。靠作恶致富的人，内心肯定会非常空虚，而且富裕也绝不会长久。
六、理想的家。
有人问古希腊的庇塔乌斯：“最理想的家是什么样子？”庇塔乌斯回答：“既没有什么奢侈品，也不缺少必需品。”这个回答很理智，也很聪明。奢侈品是给别人看的，必需品是给自己用的，打肿脸充胖子的人，永远也成不了“胖子”。
七、健康的意义。
有人问赫拉克利特身体健康的重要程度。赫拉克利特说：“如果没有健康，智慧就无法表露，文化就无法施展，力量就无法战斗，知识就无法利用。”生命因健康而快乐，因疾病而枯萎。有了健康，才有一切。
八、流动的河流。
有人问赫拉克利特：“过去的事情能否更改？”赫拉克利特回答：“人不能两次踏进同一条河流。”流水会变，落花会变，时间会变。环境会变，什么都会变，什么都不能重复。
九、不同的城市。
有人问柏拉图：“一个贫穷的国家为什么也有富人？”柏拉图回答：“如果你把一个国家当做一个纯粹的国家那就大错特错了。因为任何一座城市都是两座城市：即富人的城市和穷人的城市。”城市是富人的城市，也是穷人的城市。而且无论什么时候，穷人都会多于富人。（人生感悟 ）所以城市的领导者在作决策的时候，一定要首先想到穷人。
十、活着的意义。
一个满脸愁苦的病人问安提丰：“活着到底有什么意义？”安提丰说：“我至今也没有弄清楚，所以我要活下去。”活着就是为了追求，为了探讨，为了知道自己还不知道的事情。也许，这就是活着的意义。
十一、吃饭的区别。
有人问大哲学家亚里士多德：“你和平庸的人有什么不同的地方？”亚里士多德回答：“他们活着是为了吃饭，而我吃饭是为了活着。”庸人享口福之乐，哲人享智慧之乐；庸人享物质之乐，哲人享精神之乐。
十二、道歉的好处。
有人问政治家塞涅卡：“道歉有什么好处？”塞涅卡回答：“道歉既不伤害道歉者，也不伤害接受道歉的人。”道歉是一种美德，不仅能化解很多矛盾，而且会给自己及对方带来轻松和快乐。
篇2：应届生银行面试英文自我介绍十二问
应届生银行面试英文自我介绍十二问
1. 请介B你自己
Tell me about yourself.
Since this is often the opening question in an interview, be extra careful that you don't run off at the mouth. Keep your answer to a minute or two at most. Cover four topics: education, work history, core competencies and recent career experience. Emphasize this last subject. Remember that this is likely to be a warm-up question. Don't waste your best points on it.
For example:
I am currently studying for an EMBA from National Cheng Chi University. My working experience has been gained from jobs in different industries which include the IT field, service related companies, human resources and executive management. In terms of core competencies, I see myself as having the following skills, leadership, planning, prioritizing, time management and resource allocation. For the past 3 years, I have been the General Manager of Wall Street Institute Taiwan.
2. 你为什么要应征这份工作?
Why do you want to work for this company?
A good answer comes from having done your homework so that you can speak in terms of the company's needs. You might say that your research has shown that the company is doing things you would like to be involved with, and that it's doing them in ways that greatly interest you. If the company places a great deal of emphasis on research and development, emphasize the fact that you want to create new things and that you know this is a place in which such activity is encouraged.
For example:
I would like to work for Wall Street Institute Taiwan because I find that the goals of the company in wanting to provide a premium service to adult English learners is in line with what I would like to achieve as one of my personal goals. My goal is to be able to work for a service provider that prides itself on being the top in their industry and puts clients first when it comes to decision making. My philosophy on how one should provide service to clients is to ask how we can help the client achieve his/her goals, rather than how much profit we can make off of him/her.
3.请告诉我对于这份工作对你的定义是什么?
Please give me your definition of the position for which you are being interviewed. Keep your answer brief and task-oriented. Think in terms of responsibilities and accountability. Make sure that you really do understand what the position involves before you attempt an answer. If you are not certain. Ask the interviewer; he or she may answer the question for you.
For example:
A manager has the responsibility to lead a company using well defined strategies and tactics in order to meet the goals set out by the Executives of a company. A
manager also has to lead from the front and understand the duties and
responsibilities of his/her subordinates so that direction can be given if required.
4. 你认为什么是对这个职务上最重要的'技能?
What do you think are the most important skills needed for this position? This is a question for you to show your understanding of this job. Before you applied, you should have already done your research into this job and company so that you are very clear about what is needed.
For example:
I believe that the skills needed to be a successful manager include abilities to: plan, prioritize, execute and motivate. Planning is very important as it will lead to a company's performance and direction. Prioritization is needed to make sure that your resources are allocated accordingly. Execution is an important skill because what is planned and said, needs to be carried out in the field and problems need to be identified after implementation. Motivation is a must because people are your most valuable asset, but even if people have all the necessary skills, if they lack motivation, they will not use those skills to their potential.
5. 请问你觉得你在这职务中较优于其它人的地方是?
What can you do for us that someone else can't?
Here you have every right, and perhaps an obligation, to promote yourself and be a bit egotistical. Talk about your record of getting things done, and mention specifics from your resume or list of career accomplishments. Say that your skills and interests, combined with this history of getting results, make you valuable. Mention your ability to set priorities, identify problems, and use your experience and energy to solve them.
For example:
I believe that I am able to use my leadership skills to lead a team successfully. My past experience has proven that I am results driven and can achieve the required goals within the time allocated. I have been able to do this because of my ability to prioritize, identify problems that occur in the field, and make necessary decisions when needed.
篇3：人生十二问散文
人生十二问散文
一、最困难的事。
有人问古希腊哲学家泰勒斯：“你认为人活在这个世界上，什么事情是最困难的？”泰勒斯回答说：“认识你本人。”认识本人难，认识本人的不足更难。
二、贵重的财物。
毕阿斯出生于古希腊普里埃耶城。一次，当普里埃耶城遭到围攻，居民们纷纷带上本人最贵重的财物四散奔逃时，只要毕阿斯一个人两手空空。居民们问他为什么要这样分隔，他回答说：“因为我的一切都在我的身上。”是的，还有什么比生命更贵重？
三、快乐的工作。
有人问毕阿斯：“什么样的工作最能让人快乐？”毕阿斯回答：“挣钱的工作。”这是一句大实话，能够挣到更多的钱，才能更好地生活。
四、宁静的`船。
有人问古希腊思想家阿那哈斯：“什么样的船最宁静？”阿那哈斯说：“那些分隔了大海的船。”不走路，才不会摔倒；不航行，才没有危险。但船分隔了大海，也就没有了存在的价值。
五、永久的道德。
有人问雅典的执政官梭伦：“为什么作恶的人往往富有，而仁慈的人却往往贫穷？”梭伦回答：“我们不愿把我们的道德和他们的财富交换，因为道德是永久的，而财富每天都在更换仆人。”道德是永久的，财富是暂时的。靠作恶致富的人，内心肯定会非常空虚，而且富有也绝不会长久。
六、理想的家。
有人问古希腊的庇塔乌斯：“最理想的家是什么样子？”庇塔乌斯回答：“既没有什么奢侈品，也不缺少必须品。”这个回答很理智，也很聪明。奢侈品是给他人看的，必须品是给本人用的，打肿脸充胖子的人，永久也成不了“胖子”。
七、安康的意义。
有人问赫拉克利特身体安康的重要水平。赫拉克利特说：“假如没有安康，聪慧就无法暴露，文化就无法施展，力量就无法战斗，常识就无法操作。”生命因安康而快乐，因疾病而枯萎。有了安康，才有一切。
八、活动的河流。
有人问赫拉克利特：“过去的事情能否更改？”赫拉克利特回答：“人不能两次踏进同一条河流。”流水会变，落花会变，时间会变。环境会变，什么城市变，什么都不能反复。
九、差别的城市。
有人问柏拉图：“一个贫穷的国家为什么也有富人？”柏拉图回答：“假如你把一个国家当做一个地道的国家那就大错特错了。因为任何一座城市都是两座城市：即富人的城市和穷人的城市。”城市是富人的城市，也是穷人的城市。而且无论什么时候，穷人城市多于富人。（人生感悟 ）所以城市的指导者在作决策的时候，一定要首先想到穷人。
十、活着的意义。
一个满脸愁苦的病人问安提丰：“活着到底有什么意义？”安提丰说：“我至今也没有弄清楚，所以我要活下去。”活着就是为了追求，为了讨论，为了知道本人还不知道的事情。也许，这就是活着的意义。
十一、吃饭的区别。
有人问大哲学家亚里士多德：“你和平凡的人有什么差别的处所？”亚里士多德回答：“他们活着是为了吃饭，而我吃饭是为了活着。”庸人享口福之乐，哲人享聪慧之乐；庸人享物质之乐，哲人享精神之乐。
十二、抱愧的好处。
有人问政治家塞涅卡：“抱愧有什么好处？”塞涅卡回答：“抱愧既不伤害抱愧者，也不伤害接受抱愧的人。”抱愧是一种美德，不只能化解很多矛盾，而且会给本人及对方带来轻松和快乐。
篇4：面试复试一般问什么
在考研复试的面试环节中，考官一般会问什么问题，我们该如何回答?
复试面试问题应对技巧
1考生应该在复试面试考场中如何介绍自己?
最重要的不是答案。
自我介绍要进行一定的事前准 备，你的经历比你的名字更重要。
重点介绍你做过什 么研究、论文题目是什么等学术方面的经验，其他证 明自己能力的事情都可以简要介绍。
回答问题的过程 是考生综合能力的展现过程。
2.该怎么样组织语言回答复试面试中的问题?
拿到题目，应该考虑要套用哪个理论，从哪个角度 入手，一共要分为几点来答。
这样条例才清晰。
如果 能举例子，最好用上，例子最能说明问题。
一个同学 被我们冠以“两面性”的绰号是这样来的，他说自己在复 试时，每个题目都从正反两个方面阐述，感觉效果还 可以。
不妨借鉴。
3.如果问读了哪些书，哪些著作，哪些期刊，该怎么 回答?
这个题目出现的几率几乎是百分之百，当然是学校 自己定的参考书目了，有的学校参考书目是自己编写 的，如果你说看了某某大师的著作，就没有提到他们 学校的，他们会怎么想?
4.问到你是如何看待某一本著作，或者期刊的，怎么 回答?
这个和上个题目差不多，能写书的说明都不是等闲 之辈，最好是中性回答，不带个人偏见，或者就书中 的一个观点进行阐述，如果导师刚好问到一个他不喜欢的著作或者那位作者，你却夸奖一番，估计就有问 题了。
所以如果你想要高分，那就需要在表达的逻辑 性和表达的深度上有所加强。
5.今年发生了***事件，请您谈谈对此的看法?
这也是热点型题目，而且是命题型。
这部分内容的 准备起来，要求的量比较大。
但你可以参考如下的准 备策略：
1).参考就是导师的研究方向。
导师的研究方向反 映了这阶段他关注的焦点，面试的时候他的兴趣点， 也很可能与他的研究方向有关。
2).多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考 导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。
3).关注一下相关评委的研究方向，毕竟不是你的 导师的评委也可能提出一些问题。
特别提醒：如果你的观点和导师的一致或者可以在他 的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。
6.对于你所报考的专业，你曾看过什么著名的书，作 者，成书的朝代或者时间，书的编目方式，以及该本书 的主要学术思想，有哪一条对你印象最为深刻，并请简 单阐述。
建议：准备一到两个案例。
如果实在没有准备就上了考场，那就如实回答，以 博得诚实的好感。
7.请你举一个今年发生的与你所报专业相关的热点事 件，并谈谈对这些热点事件的看法。
对策：理念联系实际，事先准备一些热点的分析提 纲。
建议：关注行业热点，并主动进行分析。
8如果问到刚好是我所不知道，或者没有底的怎么 办?
在专业面试时，很多考生都会被问到不懂的问题。
此时考生一定要诚实，就说不是很了解，不要不懂装懂。
导师既然问了那个问题，表明导师对问题很了解，靠蒙 是不能过关的。
考生最好在告诉导师不懂后，利用一定的面试技巧 尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样老师会感 觉，这个学生虚心诚实，善于思考，也会给给老师应急 应变能力比较强的好印象。
所以考生在复试前一定要运用面试技巧增强自己的 考场应急应变能力。
9.自己今后研究的优势在哪里?
这三个问题是发难式提问。
考生应该从逻辑方法， 思维习惯等上层角度去论证和应答，因为任何专业尽管 其学科内容不尽相同，但研究问题的逻辑方法却大致可 共享并普适。
【例】 “你本科的化学专业会对今后所研究的企业 管理专业有何帮助呢?” 【答】四年化学学科的研习培养出自己注重条理逻 辑和追究方法步骤的这一理工科思维习惯，而随着管理 学等人文学科的进一步发展和研究的深入，需要相当的 数据支持已是方向之一，那么严谨的理性思维便可为发 散浪漫的人文体验提供理论支持和逻辑化规范等等。
10.研究生毕业后打算如何求职抑或深造?
该类问题旨在探寻学生的读研目的，回答这些问题 时，提醒大家实事求是上策，诚实坦荡是要旨。
建议： 先自己想想清楚这个问题。
篇5：学生会面试一般问什么
学生会面试一般问什么
1.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。
2.你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)
音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。
3.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
(a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题。b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力。)
4.谈谈你对--部的认识?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，--部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点。
5.你进学生会的目的是什么?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的'特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
6.谈谈你对学生会的理解和认识?
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
7.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
8.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。
9.对你影响最深的一句话!
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
10.对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)
当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情!当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊!亲情牌慎用!催泪等等慎用!
11.(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了.
学生会面试注意事项
如果你犯了错误，不要反应过度。实际上，你所犯的错误远没有你所想象的那样引人注意，过度的反应或者道歉反而会引起更多的注意。因此，适度地承认你犯的错误，然后就当什么也没发生过一样继续进行面试。
当你确实有弱点时，不要直到面试快结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。同时请记住，对于你的优点，应保持谦虚，最好是在面试的最后阶段才提起。
带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的'，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
面试自我介绍
各位学长、学姐、同学们，大家晚上好，我是土木工程系建工班的孙-，很荣幸站在这里竞聘学生会学习部。
初来到这个学校，曾经让我激动过、无助过、失落过。但是在我无助的时候、失落的时候，是学生会的学长、学姐们给我安慰，给我帮助，让我感受到我不是一个，我不是孤独的。我要像他们一样，给所有需要的人带去温暖。
我竞聘学习部，我是个性格开朗喜欢交往的男孩，我爱学习，我对学习有极积追求的心，有种负责到底的心。我喜欢音乐，音乐的海洋里，让我体会快乐。我喜欢打球，球场上的奔跑，让我尽情释放。我喜欢看书，书中的古往今来，让我感触人间爱意。我自信，我的一腔热情，必能做好一位学习部成员。高中的劳累辛苦，固然能让我们学到很多书面知识，但一位真正的学者，并不只局限于书籍，它涉及我们生活，社会，人生等各个方面，在大学生活里，我们要全面发展，在学习中快乐，在快乐中完善自我。我参加学习部的宗指是，竭诚为全校学生服务，团结各系同学，让大家心往一处想，劲往一处使，让每一位同学都有一个充实而快乐的大学生活。
篇6：面试如何问薪资
面试如何问薪资
每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利，而很多毕业生也因为初出校园，涉世不深，也不好意思主动去询问带着那么一股子“金钱味儿”的薪资。
但往往正是因为这一系列的顾虑，导致很多应届生到真正工作后，才发现拿到手的工资和自己预期的相差甚远，远不如当初HR许诺的那么“诱人”。
那么，问题到底出在哪里，该如何机智的和面试官谈论“薪资问题”呢?
1
面试官的心理剖析
在和面试官就“薪资问题”进行博弈之前，你首先需要洞察面试官的心理。
很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”，主要是出于两方面的考虑。一来，希望了解求职者对自身的价值，是否能作出一个合理的判断;二来，每个岗位，企业都会设置一个特定的薪酬标准，通过这个环节，也可以检验一下，求职者的期望，和公司给出的标准是否相差甚远。
2
最容易走进的几种误区
遇到薪酬问题时，应届生往往最容易走进下面几种误区：
1、觉得不好意思，对薪资问题避而不谈。
2、没有对你投递的那个企业，以及你所处的这个行业，以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解，在面试时信口开河，漫天喊价;
3、只听到HR给出的一个数字，就匆匆定案，而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场，很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”，而大多数企业都会帮员工交纳五险一金，一些工资较高的还需要缴纳一定的个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。因而，很多应届生工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距，正是因为他们没有明确这一点。
3
你需要做的“功课”
其实，最好的办法就是在面试前，给自己定一个“心理预期值”，
它可以指一个确切的数字，也可以指一个大致的范围，包括你能承受的底线和最高期望值。但这个数字也不是凭空捏造的，你需要结合一系列的情况，进行综合考虑。
对应届生来说，他们初入职场的这第一份工作的薪资往往会受到很多因素的影响，公司的规模、具体的应聘职位、你个人的`能力高低等都需要纳入考虑的范围。
这个“预期值”也可以在面试过程中进行相应的调整。
面试的过程，与其说是HR对你的一个考核过程，更确切的是一个彼此间增进了解的过程。公司的大致情况，具体的岗位要求，工作时长等，HR在面试过程中都会一一告知你。
像工作是否需要经常加班，是否有加班工资，五险一金是否缴纳，是按照什么标准……这些问题，都可以在面试中得以体现。不要觉得不好意思问出口，小看这一块，这些其实在很大程度上影响着你之后的收入。
4
应对策略
1、避开“自杀式”应答：很多应届生没有了解过具体的情况，对具体的薪资还没有什么概念，很容易就对自己做出了错误定位。在HR询问薪资预期时，过高或过低，都很容易被pass掉。最好的办法，是从网上了解一些这个行业，这家公司的大致情况，给出一个大致范围。
2、将问题抛回给HR：在被问到期望工资时，如果你心里没有底，也可以选择，将这个问题机智的抛回给HR。提出合理的反问：“如果贵公司能给我这样一个发展机会，我愿意接受贵公司的一个薪资标准，不知道按公司的相关规定，这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢?”
3、“奖金福利”也是你谈论的重点：很多应届生不明所以，一味将重点放在了一个明面的工资数字上，而忽视了在很大程度上影响你工资水准的奖金和福利。很多公司会提供餐补、交通补助等补贴，还有图书馆供员工学习，部分甚至可以免费送员工去海外交流学习。咖啡、节日小礼品等各项福利更是层出不穷。综合考虑才能对你应聘的这个岗位有足够的认知。薪水数字未必是一切!
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