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面试题：你用三个词概括自己

2022-08-06 08:27:20 收藏本文下载本文

“森次郎”通过精心收集，向本站投稿了12篇面试题：你用三个词概括自己，下面小编给大家整理后的面试题：你用三个词概括自己，供大家阅读参考。

面试题：你用三个词概括自己

篇1：面试题：你用三个词概括自己

面试题：你用三个词概括自己

1、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

2、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

3、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

4、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的'负面情绪及印象，

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。

5、你欣赏哪种性格的人?

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

6、你通常如何对待别人的批评?

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷o下来再讨论。

篇2：面试题：入职后你把自己怎么定位

面试问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位，

回答：

1.把自己当主人，能极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。

2.不计较个人暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业，

3.公司以真待我，我以诚回应。

点评：只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。

篇3：面试题：你觉得自己最大的缺点是？

面试题：你觉得自己最大的缺点是？

1. 应该是比较缺乏实际工作经验吧。不过，如果给我足够的时间投入工作，我想这个问题不会持续太久。

2. 我是一个完美主义者，在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当，不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。

3. 我曾经是一个做事非常没有系统的人。我的办公桌总是杂乱无章，后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦，才促成了我日后的改变。当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌，在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的.办公桌，至今它仍旧维持得井然有序，从此以后，我不但未曾在工作上出错，效率也提高了很多。

选1的话，

没有抓到重点!

这个回答似乎太避重就轻，如果你一定要这样回答的话，建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。

选2的话，

你是说「没有缺点就是我的缺点」吗?！

这样的回答实质上告诉雇主：你是一个没有缺点的人！其实雇主并不认为他得到了想要的答案。

选3的话，

恭喜你，这是一个很好的回答方式！

事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。只要你能够提出改进缺点的方法并实际付诸行动，反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人！

篇4：面试题：你为什么觉得自己适合这个职位？

面试题：你为什么觉得自己适合这个职位？

回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选，

点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

篇5：用“镜框法”说说你自己。

回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下4方面的内容：

从事什么工作，做了几年教育程度– 证书主要职责及成绩工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)

按下面的程序提前准备：

“我叫…”“作为一名[头衔]，我工作过x年”“现在，我是[公司]的 [头衔]”“此前，我曾是[公司]的 [头衔]”“我喜欢工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括[a, b, 以及 c]”.然后, 提出自己的问题：“我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？”，通过聚焦问题来帮助面试官。

篇6：，你用什么管理对待员工的“三个转变”

万科有高层曾感叹：“遇到80、90后，我十几年的管理经验要清零了!”有些企业管理者开始患上80、90后管理恐惧症，因此，为适应80、 90后员工的个性化发展需要，企业CEO及管理层必须顺势转变管理理念和认知方向。否则，就会成为管理障碍。当越来越多伴着物质充裕和互联网成长起来的 80、90后进入职场，面对这样一个与过去迥然不同的群体，作为管理者的“80前”们该如何行动呢?是继续固执己见，让这些小年轻们去适应自己，以捍卫得之不易的权威，还是敞开胸怀，忘记过去的一切，试着去理解一个完全不同的内心世界，在新的基础上建立自己的影响力?

（一）魅力提前、命令退后

80、90后员工对粮票和自然灾害没什么概念，对动荡的认识仅停留于想象，他们闻不到芫荽散发的脉脉香气，取而代之的是汽车尾气，但他们有供自己任意驰骋的网络原野。他们既拥有巨大的消费能力和欲望，又具备如同美国西进运动中依靠个人奋斗取得成功的创业精神，接受比前辈们更为良好的教育。

他们反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，管理者也要努力成为一个具有号召力的领导者。因此，管理者需要改变传统的管理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自己打造成魅力型的管理者。

（二）平等提前、等级退后

他们宁愿失业，也不愿容忍自己的价值被忽略，80、90后员工有很强的自尊心，而且一碰就可能导致彼此关系僵化甚至离职，

因此，管理者应树立起平等心态，改变高高在上的命令式。可以采用商量方式去解决问题和布置任务。如联想集团推行“称谓无总”，规定名字为三个字则叫后两个字，名字为两个字则直呼其名，否则就罚款50～100元。联想推行这种亲情文化，就是要打破上下级的等级味道，营造出彼此尊重、平等、宽松、包容、民主的企业文化氛围。这取决于企业老板在观念和行为上能不能真正作出改变。

（三）理解万岁、抛开成见

80、90后既是未来的主流消费者，又是员工，理解他们，是通往未来的唯一道路。80、90后，由于是独生子女多，从小就受到家庭的呵护，生活在一个完全自由自在的天地。一旦走入职场，一切都必须以业绩来论，单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩。由于公司不能带给他们家庭所给他们的关注，这让80、90后们感到被忽视、不被尊重，两种截然不同的评价标准使80、90后们产生了强烈的心理落差。最后觉得自我价值不能实现，从而造成了他们很实际的情感饥渴。

管理者对80、90后员工已有很多成见。如：不能吃苦、眼高手低、合作性差等。而80、90后员工则埋怨：“为什么没遇到能懂我的上司?”面对 80、90后员工，我们不要首先就把他们标签化。其实，80、90后员工希望得到尊重和肯定，获得价值认同感。管理者需要抛开成见与认知误区，用心去读懂 80、90后员工的真正需求。

篇7：你觉得自己最大的缺点是的面试题回答

你觉得自己最大的缺点是的面试题回答

1. 应该是比较缺乏实际工作经验吧。不过,如果给我足够的时间投入工作,我想这个问题不会持续太久。

2. 我是一个完美主义者,在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当,不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。

3. 我曾经是一个做事非常没有系统的人。我的办公桌总是杂乱无章,后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦,才促成了我日后的`改变。当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌,在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的办公桌,至今它仍旧维持得井然有序,从此以后,我不但未曾在工作上出错,效率也提高了很多。

选1的话,

没有抓到重点!

这个回答似乎太避重就轻,如果你一定要这样回答的话,建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。

选2的话,

你是说「没有缺点就是我的缺点」吗?!

这样的回答实质上告诉雇主:你是一个没有缺点的人!其实雇主并不认为他得到了想要的答案。

选3的话,

恭喜你,这是一个很好的回答方式!

事实上,表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。只要你能够提出改进缺点的方法并实际付诸行动,反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人!

篇8：用一流的简历武装你自己

你的简历只有几秒钟的时间来打动别人—要么被扔进垃圾桶，

一份表现力强的简历需要一个坚固的基础，再多的花言巧语也掩盖不了低劣的结构。以下面这些基本要素开始吧：

联系方式：在简历的顶端列出你的联系方式。包括你的全名、通信地址、电话号码和电子邮件地址。如果你有个人网站，把网址也包括进去，当然，仅在网站只是展示你工作经验和职业目标的时候。

目标：目标部分给招聘人员一个直接的概念：你是谁和你在寻找什么，而不必迫使他们翻遍整个简历。如果你决定加入一个目标部分，那么强调你会给公司带来什么，而不是你会从公司拿走什么。

工作经历：按时间顺序列出你的工作经历，最近的一份工作列在最前。如果你最近的一份工作不是那么让人印象深刻，那么按照工作的重要性重新排序。包括公司名称、所在地、你的职位和在职时间。同时，用简要的语言描述你的工作业绩。

记住下面的小窍门：

·着重强调你最重要的职责，即便这不是你最主要的职能。

·使用主动语态。表现力强的句子是那些主语执行一个动作（主动语态）的句子，与此相反的是，一个动作被执行在主语上（被动语态）。“我策划了一个项目，”产生的影响力明显强于“一个项目被我策划了。”

·用因果关系和明确的结论来打动招聘人员。用百分比和数字来量化你的工作成绩如“增加了20%的注册客户”或“管理过三人小组。”

·通过描述来强调你的主动性。用强变化动词如“建议的”、“执行的”、“管理的”来把你描绘成一个“积极肯干的人”。（善于建议的、执行力强的、管理能力高的）

技能/兴趣：现代的员工比以往更具科学头脑。所以确信你提及了你的科技和电脑技能。列出你用过的程序设计语言、软件程序和操作系统及其证明文件。别忘了外语和演讲等的“软技能”，

职业组织的成员资格一定要列出，因为它展示了你对职业的认真态度。对爱好的提及属于可选项。列出业余生活和业余爱好能够把你描述成一个全面的人，但有时也会起到反作用（抬起眉毛：raise eyebrows）。小心你所列的内容。（最好把你对职业摔跤的狂热爱好藏在心底:）

教育经历：先列出你最近你的教育经历然后往后推。说明你的学位、专业、辅修课程、入学年份和学校名称及所在地。你也可以加上你的GPA成绩。（如果是3.0或更高话）。

推荐信：不要浪费推荐信上宝贵的空白。雇主会假定你在被要求时能够提供。

最后一笔：

·做几份不同版本的简历，每份简历根据你申请的职位进行调整。写好几份简历可能很花时间，但对于你想要的工作来说这点付出算不了什么。

·如果你正申请一份特定的工作，把职位和公司研究一下。注意职位的要求，强调你的条件符合雇佣公司的要求。

·简洁。坚持只用一页纸。确信每个字都有意义。

·选择较容易阅读的字体，清洁和前后一致。不要用不正统的字体或太具创造力的字体。

·把你的简历读一遍、修改然后再读一遍，确信简历正确书写、清晰而其没有打印错误。再做一遍。然后请你的朋友和家人重复一遍。

·如果你使用在线简历，可以考虑保存为text版本（.txt）这可以方便在任何电脑上阅读。把你的简历以附件发送，考虑到安全因素，同时也要把文本粘贴到电子邮件的正文里。在线简历应当包含大量的关键字，因为他们能被搜索到。

带着部分自我评估、仔细的结构和精心选择的词汇，你的简历会上升到任何招聘人员桌子上成堆求职信的最上方。

来自：feed.yeeyan.com/articles/view/31069/10230

原文：hotjobs.yahoo.com/resume/Arm_Yourself_With_a_FirstRate_Resume__1115-1511.html?subtopic=Resume+Basics

篇9：用一流的简历武装你自己

用一流的简历武装你自己

你的简历只有几秒钟的时间来打动别人—要么被扔进垃圾桶。

一份表现力强的简历需要一个坚固的基础，再多的花言巧语也掩盖不了低劣的结构。以下面这些基本要素开始吧：

记住下面的小窍门：

·着重强调你最重要的职责，即便这不是你最主要的职能。

·用因果关系和明确的结论来打动招聘人员。用百分比和数字来量化你的.工作成绩如“增加了20%的注册客户”或“管理过三人小组。”

技能/兴趣：现代的员工比以往更具科学头脑。所以确信你提及了你的科技和电脑技能。列出你用过的程序设计语言、软件程序和操作系统及其证明文件。别忘了外语和演讲等的“软技能”。

职业组织的成员资格一定要列出，因为它展示了你对职业的认真态度。对爱好的提及属于可选项。列出业余生活和业余爱好能够把你描述成一个全面的人，但有时也会起到反作用（抬起眉毛：raiseeyebrows）。小心你所列的内容。（最好把你对职业摔跤的狂热爱好藏在心底:）

推荐信：不要浪费推荐信上宝贵的空白。雇主会假定你在被要求时能够提供。

最后一笔：

·做几份不同版本的简历，每份简历根据你申请的职位进行调整。写好几份简历可能很花时间，但对于你想要的工作来说这点付出算不了什么。

·如果你正申请一份特定的工作，把职位和公司研究一下。注意职位的要求，强调你的条件符合雇佣公司的要求。

·简洁。坚持只用一页纸。确信每个字都有意义。

·选择较容易阅读的字体，清洁和前后一致。不要用不正统的字体或太具创造力的字体。

·把你的简历读一遍、修改然后再读一遍，确信简历正确书写、清晰而其没有打印错误。再做一遍。然后请你的朋友和家人重复一遍。

带着部分自我评估、仔细的结构和精心选择的词汇，你的简历会上升到任何招聘人员桌子上成堆求职信的最上方。

篇10：用创新思维来激活你自己

如何保持思考创新，直接关系到一个年轻人的未来是“死”是“活”，因为只有创新才能“救活”自己的异常思维和才智，从而激活自己全身的能量。

对大多数人来说，创新、创造仍是陌生而神秘的，似乎它只是少数天才的专利。熊彼得先生在给学生上课的时候，就曾经责怪爱因斯坦创造了天才的物理学理论，但没有给后人留下他如何思考问题的方法，因而后人很难向他学习。其实，创造有大有小，内容和形式也可以各不相同。

特别是在今日的世界，创造活动已经不仅是科学家、发明家在实验室里的工作，它已经深入到普通人的生活、工作、学习之中，已经是人人都可以进行的社会实践活动，任何人在生活、工作的各个方面随时随地都可能迸发出创造的火花。

无论是产品创新的李彦宏、技术创新的邓中翰，还是模式创新的江南春、营销创新的黄光裕，如今最有“人气”的企业家都锁定了两个字——创新，他们所介绍的经验和发表的感慨也都浓缩成了两个字——创新。

在他们大不相同的成长历程中，我们却可以发现一条清晰的脉络：是创新之路引领他们走向成功。

其实，创新并不是大企业家的专利，我们每个人都可以创新。

在一个世界级的牙膏公司里，总裁目光炯炯地盯着会议桌边所有的业务主管。

为了使目前已近饱和的牙膏销售量能够再加速成长，总裁不惜重金悬赏，只要能提出足以令销售量增长的具体方案，该名业务主管便可获得高达10万美元的奖金。

所有业务主管无不绞尽脑汁，在会议桌上提出各式各样的点子，诸如加强广告、更改包装、铺设更多销售据点，甚至于攻击对手等等，几乎到了无所不用的地步。而这些陆续提出来的方案，显然不为总裁所欣赏和采纳。所以总裁冷峻的目光，仍是紧紧盯着与会的业务主管，使得每个人皆觉得自己犹如热锅上的蚂蚁一般。

在凝重的会议气氛当中，一位进到会议室为众人加咖啡的新加盟公司的小姐，无意间听到讨论的议题，不由得放下手中的咖啡壶，在大伙儿沉思更佳方案的肃穆中，怯生生地问道：“我可以提出我的看法吗?”总裁瞪了她一眼，没好气地道：“可以，不过你得保证你所说的，能令我产生兴趣。”

这位女孩笑了笑： “我想，每个人在清晨赶着上班时，匆忙挤出的牙膏，长度早已固定成为习惯。所以，只要我们将牙膏管的出口加大一点，大约比原口径多40%，挤出来的牙膏重量就多了一倍。这样，原来每个月用一条牙膏的家庭，是不是可能会多用一条牙膏呢?诸位不妨算算看。

”总裁细想了一会儿，率先鼓掌，会议室中立刻响起一片喝彩声，那位小姐也因此而获得了奖赏。许多员工由于害怕承担责任，在工作中一味地墨守成规，惧怕改变，不愿意尝试用新的方法做事。

平庸的人的做事准则是：不求有功但求无过。还有的人认为创新是老板的事，与自己无关，自己只要做好分内的工作，对得起那份薪水就可以了。如果你这样想，那么你充其量只能作为“垫底”的，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。因为在这个以新求胜、以新求发展的世界，员工创新力的高低，很大程度上决定着公司创新力和竞争力的高低。

创新并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。创新能力，是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟，惠能和尚说，“下下人有上上智。”创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高发展的。它是人类共有的可开发的财富，是取之不竭用之不尽的“能源”。

如何保持思考创新，直接关系到一个年轻人的未来是“死”是“活”，因为只有

创新才能 “救活”自己的异常思维和才智，从而激活自己全身的能量，这就要求及时注入“创新因子”。

谁要抓住创新思想，谁就会成为赢家;谁要拒绝创新的习惯，谁就会平庸!这就是说，一个有着思考创新习惯的青年人，绝对拥有闪亮的人生!创新是一种态度，这种态度让你拥有无数的梦想，让你渴望自己的生活变得不同，鼓励你去尝试做一些事情，从而把一切变得更美妙、更有效、更方便。

篇11：面试题：若得到低于自己预期的成绩你如何处理

问：你曾经是否得到过低于自己预期的成绩?如果是，你是如何处理这件事情的?

分析如下：

通过对这个面试题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗，

错误回答：记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C.我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值，

评论：这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他(她)没有试图做出改变。

正确回答：我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

评论：这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。