如何从容应对公司老总面试
“逗号”通过精心收集，向本站投稿了8篇如何从容应对公司老总面试，以下是小编为大家整理后的如何从容应对公司老总面试，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：如何从容应对公司老总面试
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2、 在和总经理沟通上，不要紧张，如果他向你提问，一般他问的问题有80%以上，是你参加初试时候，人力资源部或业务部门主管问你的问题，如果一紧张，你回答的和初试回答的不一样，那你就会有问题了。
同时，我们告诉小沈，一般由下面层层面试推荐给总经理面试的，总经理不大会多问，他更多的是告诉你企业的背景、文化、未来，一些自己创业的老总还会和你说些他的创业史，更多的是想让你喜欢这企业，这里值得注意的是，当老总说话时候，很多人不敢看着他的眼睛，会选择低头或眼光看别处，这很不不礼貌，而且也会让老总觉得你对他说的话，有点不以为然，容易造成面试的失败，所以当老总在和你谈话时候，如果你不敢看他的眼睛，就看着他的嘴或下巴的位置，这样，既可以消除自己紧张，也可以让老总觉得你很贯注他的谈话。
职业顾问提醒您：
到企业面试是靠实力和面试技巧取胜的，决不能去期望与和谁有“眼缘”获得成功，虽然不排除有这种可能，但决不能去把这种偶然当作必然，同时，一个靠所谓“眼缘”挑选人才的企业，也不是一个能有发展的企业，除了我们告诉小沈的那些技巧外，由于老总的本身原因也会造成一些面试上差异，如：欧美企业背景的老总，他希望面试者表现出自信，而民营企业老总希望面试者表现谦逊踏实，而日韩企业希望面试者表示出服从等等，所以在参加这种重要面试前，通过如网络等等去了解这个企业背景是很重要的。
责任编辑：天道酬勤篇2：面试技巧：面试技巧：从容应对面试
好的 面试 必须经过充分的准备和练习，才能使自己在 面试 中大放异彩，你可以从 以下几个方面来磨炼你的 面试 技巧：
1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态
这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2.要表现自然
这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末 考试 前设想可能出现的试题一样。
3.为面试定下目标
要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。
4.明辨问题背后的问题
事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该雇佣你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)
感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。
6.站在面试者的立场考虑问题
面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的，
“你确实有能力做这份工作吗?”“你有什么独特的地方吗?”“你能融如我们公司的文化氛围吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。
7.对常见问题的回答要充分准备
“请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该雇佣你?”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。
8.把握好自己的身体语言
据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。
9.小心有关薪酬的问题
不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。
10.避免说多余的话
不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
职场贴士：Communication沟通:在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识。这其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧。因此如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。
篇3：简历让从容应对面试
实用简历让从容应对面试
id=“1716272”>大学生即将走出校门，走入职场的第一堂课就是学会写简历。简历是你走入职场的通行证，是你进入企业的敲门砖。
如何准备一份吸引企业注意的简历：
要想吸引企业注意力，无非以下两点：1、学历 2、经验。
你若是名牌大学毕业，那就尽量突出你毕业的学校，十年寒窗拿到金光闪闪的毕业证，就要好好发挥他的作用；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的`专业背景。如果你学历背景没有优势，那就想方设法在“经验”上胜人一筹，好好“挖掘”自己的经验。“经验”哪里来呢？你参与过的所有社会实践、实习、活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的“经验”所在的信息来。
简历中包括哪些重要内容：
基本信息如毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等是必须要写的内容。
其它重要内容：你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）、与应聘的职位及业务相关的经验、你曾经获得过的荣誉及奖励、你的自我评价（优点阐述）、你对如何开展业务方面的想法（没有把握就不要写）。
写简历的八大忌讳
细节上要特别注意的以下八点：
1、不要像论文那样厚厚的一本。没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过三页a4纸。
2、如所应聘的单位没有特殊要求，不要同时给中英文两份简历，只给一份足矣。
3、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，什么旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些“兴趣爱好”不会给自己加分，反而有可能会起到负面作用。
4、千万不要把在学校的各科成绩单都附上，我们去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名，这就足够了。
5、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
6、要在简历中把自己所学的专业与所应聘的岗位业务需要关联起来，让用人单位了解你是否有能力胜任工作，这是用人单位决定是否聘用你的关键因素。无关的“工作经验”宁可不写。
7、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点，还会觉得你太“浮”而不是他们需要的专业人才。
8、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会。不要自己给自己设定过高的门槛。
大学生在写简历的时候有哪些误区？
大学生写简历的误区有三：
1、误区一，只准备一种简历，而且内容面面俱到。不要闭门造车，不要面面俱到地描述你的“十项全能”；要根据用人单位是什么行业、岗位有什么具体业务能力要求，挑出足以向用人单位证明自己能力的背景资料写清楚就行了。
2、误区二，简历设计得富丽堂皇。简历不是艺术作品，不要弄
篇4：简历让从容应对面试
实用简历让从容应对面试
1、误区一，只准备一种简历，而且内容面面俱到。不要闭门造车，不要面面俱到地描述你的“十项全能”；要根据用人单位是什么行业、岗位有什么具体业务能力要求，挑出足以向用人单位证明自己能力的背景资料写清楚就行了。
2、误区二，简历设计得富丽堂皇。简历不是艺术作品，不要弄得过于花哨、不要添加没必要的封面，否则会转移别人的视线。应聘美术设计的除外。
3、误区三，兴趣爱好广泛：唱歌、跳舞、旅游、交友……，哪个用人单位喜欢一个特喜欢吃喝玩乐的人呢？
递简历时巧用心思
1、根据自己的专业技能、性格特点、兴趣爱好、经验特长等因素，对自己进行一个职业规划（可以向职业规划专业人士咨询），要邮递放矢地准备几种侧重不同方面能力的简历（如：市场、销售、公关、策划等）。
2、学历证书、学位证书、培训证书、资深人士推荐书等复印多份。
3、穿着打扮要职业装。过于随便、过于休闲、过于暴露、不够干净、奇装异服等着装，会让用人单位“以貌取人”，使你没有机会展示你的真正实力。
4、给对方简历前，要尽量多地提前做些“功课”，要知己知彼，不打无准备之仗。必要的时候，要回去好好上网查资料，并重新针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
5、给那个企业递交简历时，要选择人不是很多很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试；否则极有可能招聘会结束后，你的简历被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
6、要懂得商务礼仪，在给对方递交简历或者简单交流的时候，给对方留下深刻的印象。不要对对方不恭，不要表现出你很傲，不要心不在焉，注意自己的身体语言。
7、多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象，招聘会结束后也能通过照片回忆起你，不至于因为招聘会应聘者太多而被应聘单位忘记你的与众不同。
8、选择好要应聘的职位，找把握最大的职位，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
9、如果能有业内知名的企业、企业家、职业经理、职业规划师、你实习过的单位对你写推荐信，那可要多复印一些，这可能比你的学历证书还值钱，或许正是因为它而使你从众多的应聘者中脱颖而出。
10、参加招聘会前，要反复演练用人单位可能会问到的各种问题，你该如何回答。最好事先找一些有经验的人给你指点迷津，可以少走不少弯路。
篇5：简历让从容应对面试
实用简历让从容应对面试
大学生即将走出校门，走入职场的第一堂课就是学会写简历。简历是你走入职场的通行证，是你进入企业的敲门砖。
如何准备一份吸引企业注意的简历：
要想吸引企业注意力，无非以下两点：1、学历 2、经验。
你若是名牌大学毕业，那就尽量突出你毕业的学校，十年寒窗拿到金光闪闪的毕业证，就要好好发挥他的作用；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景。如果你学历背景没有优势，那就想方设法在“经验”上胜人一筹，好好“挖掘”自己的经验。“经验”哪里来呢？你参与过的所有社会实践、实习、活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的“经验”所在的信息来。
简历中包括哪些重要内容：
基本信息如毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等是必须要写的`内容。
其它重要内容：你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）、与应聘的职位及业务相关的经验、你曾经获得过的荣誉及奖励、你的自我评价（优点阐述）、你对如何开展业务方面的想法（没有把握就不要写）。
写简历的八大忌讳
细节上要特别注意的以下八点：
1、不要像论文那样厚厚的一本。没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过三页A4纸。
2、如所应聘的单位没有特殊要求，不要同时给中英文两份简历，只给一份足矣。
3、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，什么旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些“兴趣爱好”不会给自己加分，反而有可能会起到负面作用。
4、千万不要把在学校的各科成绩单都附上，我们去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名，这就足够了。
5、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
6、要在简历中把自己所学的专业与所应聘的岗位业务需要关联起来，让用人单位了解你是否有能力胜任工作，这是用人单位决定是否聘用你的关键因素。无关的“工作经验”宁可不写。
7、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点，还会觉得你太“浮”而不是他们需要的专业人才。
8、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会。不要自己给自己设定过高的门槛。
大学生在写简历的时候有哪些误区？
大学生写简历的误区有三：
篇6：从容应对面试，才能收获Offer
一、机会总是留给有准备的人
1)夯实基础，提高专业技能。当然，这是找工作的前提，也是企业比较看重的部分。公司来学校招聘，就是想找一些能胜任它们工作岗位的“人才”，然而由于我们尚没有任何工作经验，所以面试官衡量我们能否胜任公司提供的岗位，主要就是看我们的基础知识是否扎实，专业技能是否达到了他们需要的程度。比如我是学计算机软件的，我就发现在面试过程中，面试官总喜欢问我一些关于操作系统、数据结构、算法、计算机语言、网络和数据库等方面的问题，然而这些都是我们的专业必修课。另外面试官比较看重的就是我们有没有做过什么项目以及我们在其中所发挥的作用，这时我们一定要有能拿出手的项目，并且对其中的细节问题都要弄清楚，面试官通过对我们所做项目细枝末节的盘问，一方面可以考察我们的专业技能;另一方面也可以对我们其它方面的能力有所了解。所以说，扎实的基础和专业技能是求职的关键。
2)一份好的简历，倍受青睐。在我们求职过程中，要想得到面试的机会，一份好的简历会起到决定性作用。从上述公司的招聘流程中可以看到，我们在应聘中首先就是网申，也就是提交简历，供公司筛选。简历是公司对我们的第一印象，我们的简历只有通过了筛选，才能进入后续的环节。所以说，制作一份适合自己的简历，也是非常重要的。我觉得简历上的东西没必要太多，要言简意赅，主要就是要让公司看到我们自己会什么，有哪些专业技能，以及自己的实践能力，还有其他方面的综合能力等等。总之，要重点突出自己就是比较适合所应聘的职位。公司的秋季校园招聘之行一般都是从九月份正式拉开帷幕，所以我们应该在八月中旬左右的时候就应该准备好自己的简历，。另外对于简历上的内容，我们要认真斟酌，只要敢写在简历上的东西，我们就要有勇气去接收面试官的“严刑拷打”。因此，一份好的简历，也非常重要。
3)翻阅求职类书籍，准备面试常见问题的回答。虽然说每个公司对于求职者的要求不一样，那么面试的侧重点也不尽相同，但总有一些基本问题是相似的。比如说，面试官一般都会先让做自我介绍，这样的问题，我们就可以提前做好准备，以至于在短时间内就可以把我们自己给推销出去，给面试官留下很好的第一印象。当然，要注意把握自我介绍的时间，不宜太长，能把该说的说完，突出自己的优势就好。另外，有些公司可能会考察你的英语口语能力，比如我在面试中兴的过程中，面试官就让我用英语介绍了一下自己的家乡，所以我们在这方面也要有所准备。
二、从容应对面试，才能收获Offer
1)通过公司笔试或网测，获得面试机会。要想获得公司面试的机会，光靠一份好的简历还是不够，还有就是要通过公司的笔试或者网测，这个也是公司筛选的另一道门槛。公司的笔试或者网测一般都是对基础知识、专业技能、性格特点以及其它方面能力的考察，我们在参加公司笔试或网测的时候，一定要认真对待，尽自己最大的能力，来获得面试的机会，以便能向面试官更好地展现自己。
2)相信自己，我能行。不管我们做什么事，自信都是成功的第一步，面试也是一样，我们首先需要的就是自信。不管是在做自我介绍，还是在与面试官的交流过程中，我们都要突出足够的自信。言谈举止间的自信都会让面试官觉得你正如自己所描述的那样，从而给自己的面试加分。
3)披荆斩棘，见招拆招。公司的面试环节一般可以分为两面，首先就是专业技术面试，这一阶段主要考察的就是应聘者的基础知识和专业技能。就比如我在面试中兴的时候，面试官首先是让我做了一下自我介绍，利用这段时间，我们可以平复下心情，同时也可以简单地了解下面试官以及所处的环境，起到暖场的效果。因为我的专业是计算机软件，所学语言是Java，接着面试官便一连向我发问，问了几个跟Java语言相关的基础知识，还有关于数据结构、算法以及网络等方面的问题。然后就是给了我一张纸，上面有代码改错、补全代码以及写算法思路的三道题，还要求三分钟完成，这一点我就觉得挺好，不仅是对我们写代码能力的考察，而且也是对我们应急能力和时间观念等方面的考察。最后就是问了一些跟我简历上所写项目相关的问题，问的也挺全面，比较深入。还有就是第二天的综合面试，面试官看着我的成绩单，首先也是问了一些专业技术上的问题，比如算法中的排序，网络中的协议，还有我们所学信号系统中的信息采集等问题。然后就是聊了一些其他方面的问题，比如当时面试官就问我：如果你跟你的团队在对于某个问题的讨论过程中，你有不同的意见，你该怎么办?我觉得这样的问题问的也挺好的，从另一方面也考察了我们为人处事，与人协作等方面的能力，也可以从我们的想法中了解到我们的性格特点。最后面试官还小试了一下我的英语口语能力，面面俱到，毕竟在我们以后的工作中会遇到不同的人，学好英语也是挺重要的。还有到最后面试官问完所有的问题之后，一般都会问你有没有问题要问他的，这时的问题，我们提前就可以准备好。当然问题的提出也一定要有针对性，好的问题也可以为我们的面试加不少分。比如你应聘的岗位是软件开发，你就可以问软件开发在公司的发展方向以及如果自己能够有机会进入公司工作，那么还需要做哪些方面的准备等问题，这样既能突出你对该项工作的关注，也能向面试官展现你虚心学习的态度，这些都是公司所需要的。
面试是一场实力与耐力的较量，在面试的过程中，也是有很多技巧的。作为一名大学生，首先我们要有礼貌，对于面试官的夸赞，我们要表示感谢;对于面试官的建议，我们也要虚心接受，一言一行中都要显示出我们作为一名大学生应该具有的素养。另外在面试的过程中，我们也不用太紧张，放松自己，就把面试看成平常的一次聊天，这样我们在思考和回答面试官问题的时候，思绪才会比较清晰，不至于言不成句。还有我们在面试的过程中，一定要善于思考，多方面、多角度地去看待问题，有时候面试官所问的问题间都是有所联系的，对于面试官一个问题的提出，我们要善于发现它与之前问题的联系以及知识的迁移，学以致用，举一反三，这些都是面试过程中面试官所看重的。
4)屡败屡战，拥抱变化。求职是一场持久战，每个人在求职的过程中平均都会经历数次的失败，最终才会收获成功。所以我们在应聘的过程中一定要摆正心态，不断去尝试，下一个成功的也许就是你。面对失败，我们不要气馁，俗话说：失败是成功之母，我们要做的不是难过，而是积累经验，把面试过程中面试官问到的我们不会的问题，花时间去搞清楚，以至于如果在下一场面试中遇到，我们可以把它说明白，这就是进步。一天天的积累，一次次的进步，最终我们也会浴火重生，成为一个基础知识扎实，专业技能强，且有能力的人，那么公司的Offer也就唾手可得了!
三、签约中的那点事
如果已经到了这个阶段，那么恭喜你，权利反转，你已经有选择公司的权利了。在我看来，选择一家什么样的公司签约，也是一件非常重要的事情。公司的选择，工作的选择，这些都将关系着我们自身未来的发展，并影响着我们周边的所有人。现在我们对于公司工作的选择，一般都会考虑到地域、父母、薪资待遇等因素，另外我们也要考虑到公司对于新人的培养，公司的发展效益以及我们以后的发展空间等等，这些也都应该是我们所关注的问题。
四、总结
光阴荏苒，我们的在校时光过得飞快。在这里，你可以选择自己的生活，有些人整天打游戏、看小说，挥霍青春;也有些人每天都去图书馆、自习室，开启学霸模式;还有些人每天都在实验室、机房，热衷于自己的研究.....不同的生活，不同的人生，最后也会有不同的结果。总之，不管我们怎样度过，最终都会由我们为自己的行为买单。作为一个求职者，我觉得如果想毕业后找到一份不错的工作，那么我们就要过另外一种生活：按时上课，认真完成老师布置的任务;常去图书馆和自习室，巩固课程基础;充分利用课余时间，学习专业技能以及多参加一些活动来培养自己各个方面的能力，这些都是我们求职过程中所需要的。总之，无论做什么事情，只要我们用心，那么就一定会成功!
篇7：教你从容应对八种面试假想敌
教你从容应对八种面试假想敌
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆，”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：
1、性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2、性格内向型外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
3、性格感应型语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
4、性格直觉型谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。
5、貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。
6、敏感试探型友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处理圆滑。
7、貌如审判官型非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
“来而不往非礼也”。一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1、顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)
随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端，
2、温和提问式：(针对第二性格内向型“假想敌”)
时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3、直截了当式：(针对第三种性格感应型：“假想敌”)
直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4、假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的.寓意。
5、以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌)
回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6、善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。
7、被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
篇8：求职者应该从容应对面试提问
求职者应该从容应对面试提问
如何面对面试中提出的各种问题？如何用最有利的方式来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上？如果你还在为这些问题苦恼，那么CareerJournal.com上发表的How to Answer Any Interview Question一文给出了解决方案，
第一种方法是，你可以从职业顾问那里获得一些技巧，他们会告诉如何将你希望传达的信息告诉雇主，而不管你接受怎样的提问。面试者应该掌握2-3个要旨去表达自己的`观点。
还有一种方法，是一家面试培训公司的副总裁杰夫·布朗的建议：面试者可以使用公式Q（问题）= A（回答）+1（面试者的1个观点），使面谈朝着你希望的方向发展。这需要掌握三个技巧：
1、仔细研究。应预先掌握信息，尽可能多了解你应聘的工作、雇主和公司管理层。在回答正式提问中运用这些信息，然后将讨论引向你的资质是否符合这个职位。
了解公司的文化和现在面临的挑战可以令你获得更广阔的视角，这有利于你的面试，
公司业绩也可以通过公开的资料、公司的股东报告来获得。根据这些信息，你可以适时调整对有关公司问题的回答。此外，也可以在面试前，通过和招聘者的接触，了解公司的核心挑战，了解所要应聘的工作职责以及公司希望这个职位做出哪些贡献，然后，在面试中将自己的潜在价值告诉雇主。
2、准备讲故事。许多面试官希望应聘者提供一些例子，说明他们是如何应对挑战和困难的，这种提问通常需要用故事来解答。但并不是每一个问题都有合适的故事可以引用。你可以事先对面试官感兴趣的五六个类别准备故事，这个过程可以帮助你思考每个问题和潜在的一些例子。准备的充分，在面试中你就可以游刃有余。
3、对负面问题做正面回答。当你被问及职业记录中曾犯过的错误时，不要试图躲避。正确的方法是不逃避，也不撒谎，而是正面回答问题并继续谈话。
在谈到错误时，应该说明你怎样从中吸取教训，并学习到哪些有益的知识和经验。
【如何从容应对公司老总面试】相关文章：
1.公司老总生日贺词
6.面试发言稿
7.面试心得
8.面试结束
9.“终极面试”
10.比亚迪面试
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