填写简历时需要注意的事项
“鑫淼”通过精心收集，向本站投稿了11篇填写简历时需要注意的事项，下面是小编收集整理后的填写简历时需要注意的事项，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：准备简历时注意事项
准备简历时注意事项
不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；
不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；
不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；
不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；
与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；
简历中不要面面俱到地展示你的.所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；
不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
不要给自己设定过高门槛。
名企看重哪些能力？
要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：
1、忠诚度：
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；
2、实践能力：
相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；
3、团队协作精神：
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；
4、创新精神：
对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；
5、对企业文化认可程度：
这将决定员工是否能够很好地为企业服务；
6、人际交往和沟通能力：
企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：
学习能力和求知欲也是重点考查的内容。
如何制作完美的简历
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
篇2：填写简历时应注意几点
填写简历时应注意几点
填写简历时应注意以下几点：
一、简历要时常更新
无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到，所以应该每时每刻做好精心的准备，尽量将最完美的一面呈现给HR.
时常更新简历是另一个好处就是，当主动寻找到合适职缺时，也可避免应徵前因匆忙填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。
二、使用普遍认知的措辞
简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞，如职务名称等。这样做才能让HR更容易用系统搜索到你。
三、认真填写自传
简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，你可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中，从不同的角度去呈现自己，使HR对你有全面的了解。
自传部分往往也是HR会比较注重的，所以在填写的`时候应注意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。
四、相关经验要重点突出
在简历中突出自己产业经验，并附成功案例，会很有说服力。在填写时应针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。
五、职业证书很重要
证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有「职业资格证书」才能上岗。因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让HR增加对你的好感度。
做到以上几点，您的简历可能很快被HR搜寻到，接下来的表现要看你自己咯！
篇3：填写简历时要注意哪些细节问题
在应聘竞争越来越激烈的条件下，一份优秀的简历往往能够让求职者，在最短的时间内打动HR。也是这样的原因，简历竞争成为现代应聘中的重要部分，那么如何填写简历才能够实现最快吸引HR目光的效果呢？很多HR在回答这个问题时，都提到了简历“细节”，往往是决定简历成败的重要问题。尤其是对于一些学习成绩一般，实习等工作经验也不是很突出的应届生来说，对简历细节的把握，更是成为了能否突出重围的关键所在。那么，对于这类学生，究竟应该怎样把握细节问题呢？是否有什么普遍的规律可以找寻呢？智联问道就此，特别询问了同至人集团高级招聘经理李易尘先生。 问道： 您好，请问作为一个成绩一般的大学生，
篇4：填写简历时要注意哪些细节问题
？ 回复： 我觉得首先是要纠正一点，所谓简历，就是指简单的经历，最简单的问题就是一定要简单明了，不要把所有的`大事小情，尤其是一些和应聘够岗位无关的经历，全都写在简历中，这些信息对你的求职不但没有帮助，反而会使得你的其它优势被掩盖，不能突出重点。这个问题，也是很多应届生非常容易忽视的。 然后在简历中尽量是扬长避短，介绍下自己的长处，如果学习成绩突出，可以重点写一下，因为毕竟“知识就是力量”，成绩优秀那说明你对学习很用心，同样也可以感觉到你对工作也会很用心。当然，如果学习成绩一般，也不要丧失信心，毕竟各有所长，很多知名人士在成功前也都没有非常高的学历。如果真的是学习成绩一般，可以是自己的其他方面，例如：动手能力强，唱歌好，写字好……这些都可以作为你的综合能力，提升你的面试效果。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 在制作简历的过程中，千万要注意，简历中不要有错别字，语句不通顺的情况。如果你连这点小问题都搞不定，那么公司怎么可能放心把更重要的工作交你你呢？还有一些同学，会把自己的联系方式填写错误，对此我非常不理解，是不是你根本就不想要这份工作？联系方式都不愿意给我们，或者说能够在这样的小问题上出错，基本上遇到这种情况，很多HR都会直接PASS掉的，所以简历中的联系方式要仔细检查，别有错误。 最后就是在简历中写明你的求职意向，一定要明确，因为这是你之所以来应聘这份工作的基本原因。然后再结合自身特点，从应聘职位的职位要求来客观分析自己的优势，找到自身特点和该工作的匹配点，让HR确信，你就是最合适的人选。
篇5：编写简历时的注意事项
撰写简历，没有千篇 一律的规律，求职者可根据自己的求职目标，招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要，合体适用等几个问题，
编写简历时的注意事项
。在编写时，同样要注意一些事项：1、从对方的角度考虑
求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合，满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么？”这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，对于我们这些即将从学校毕业的大学生尤要注意这一点。
2、文字简明，主题突出
求职者在撰写简历时，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动，实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程，专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。
3、措辞得体，适度表意
简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。
简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。
行文要让事实说话，避免使用抽象，空洞的措辞，应以客观的态度，具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长，
行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体，明确的动词性短语，名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实，谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。
4、格式恰当，篇幅适宜
求职者要根据自身情况，选择最能体现自身优势，最适合自己各方面任职资格的简历格式。
简历篇幅以一页A4纸为宜，即使经历丰富，也不能越过两页，编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除；凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精；行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。
5、精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。
简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
各项目的名称应使用较粗一些，较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字，文字高低不平，用改正液涂改的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成“求职专业户”的印象。更不能把手写的《大学生毕业生推荐表》复印散发。最后，简历初稿完成后，并请提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。
篇6：简历时需要注意哪些方面
简历时需要注意哪些方面
快速检查简历是相当必要的，试想如果在快速阅览过程当中居然还能够发现简历有缺陷，那么招聘者肯定会认为这个求职者不怎么仔细的。因为随随便便就能够发现错误那要是仔细地检查了?岂不是还有其他方面的错误了?为此我们在快速检查简历时需要注意哪些方面了?
想要对简历进行一个快速的检查，那么需要关注简历的'哪些方面?虽然说检查时一定要仔细也就需要慢慢来，但是我们这里所说的检查是在慢慢检查后再次检查的情况。为什么后面在做检查时需要保持较快的速度了?因为我们要和招聘者进行同步，他们在阅读简历时是以一种非常快速的方式进行阅览的，所以我们要站在他们的角度去看看简历怎么样，如此再进行一个具有针对性的调节，争取将简历做得更加完美而不留下缺陷。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
第一，就是要注意不能有任何错别字出现，这可不是说有一两个错别字无所谓了，记住我们的要求就是要做到不被招聘者发现一个错别字。
第二，简历的排版一定要显得非常清晰，可以说招聘者想看哪个板块就可以迅速找到这个板块，而不会出现找了一会还是找不到的情况。有些人就会做出这样的简历，因为他们把简历的栏目名称取得不好，没有使用习惯性的名称，所以说不要在栏目名称上标新立异，否则人家怎么快速找到某个板块了?这里就要求我们布置简历基本格式时就得按照常规要求做，求职者一定要记住方便永远是简历最重要的要求之一。
篇7：填写简历时应该注意的地方
求职者在填写简历时，应注意以下几点问题，以便更快找到合适自己的工作。
基本信息一定要准确、真实
包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
联系方式要准确无误
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！
求职意向要明确
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
篇8：投求职简历时的注意事项
投求职简历时的注意事项
简历上有这些错，怎么可能有面试
1.投简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈。
如何改进：“错峰”投递简历。可以在职位发布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在招聘，可以试着再投递一次。
2.拣热门的投。很多求职者一般都会选择投递搜索结果中前几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
如何改进：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的招聘广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。
3.认为直接投递企业邮箱比在线申请更有效。通过前程无忧论坛上HR们的反馈，我们得知：“专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定)
如何改进：在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
4. “二八法则”。著名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否则不要指望所投递的职位百分之百会有回音。太贪婪的“海投”一家公司的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。
如何改进：遇上心仪岗位，可以隔周再次投递。
5.简历中没有设置“关键字”。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词进行扫描。如果您的简历中缺乏这些关键字，就会在第一时间被淘汰。
如何改进：根据前程无忧所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR最常使用的简历搜索关键词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得，并在简历的工作经验部分把它们呈现出来，在个人简介中把这些关键字罗列出来。所以，请多花一些时间研究企业的招聘广告吧!
6.画蛇添足。简历中的`照片不大方不职业，反而会让你错失面试机会。而薪资要求写得太明白，高于企业心理价位，也会导致你的简历被打入“冷宫”。
如何改进：没有庄重大方的照片，不如不放，留一点“神秘感”。至于薪资要求，如果是自己特别心仪的公司，可以先隐去不写，获得面试机会后再谈。
投完简历不做这三件事，白投了
第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
HR是这样搜索简历的，赶紧自查
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式、最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀员工、专业资格证书、发表过的论文等等复印件。
篇9：哪些材料在投递简历时需要包括?
哪些材料在投递简历时需要包括?
如果招聘启示上面没有注明，就准备你的简历就可以了，如果是你非常心仪的公司，可以加一封求职信，另外的材料像身份证，获奖证书之类的基本不用提供。一般来说只需要提供招聘广告上要求的材料。绝大部分公司只要求提供简历，其他所有的证书和文凭通常在面试时或入职提供即可。
以前是经常收到厚厚的简历，没用的复印件只能处理掉，因为文件柜没有那么大的空间。现在电子化办公，理论上没有这种烦恼，但也不尽然。前两天晚上在家下载电子邮件，用的是网络速度本来就比较慢，结果提示有一特大电子邮件，没办法，不下载下来这个，其他的邮件也进不来。最后好不容易下载下来，发现是一应聘信（通常是发到公司的特定邮箱，这哥们不知道从哪里知道我的公司电子邮箱，直接发给我了）。简历很小，但同时提供了十几个证书和文凭的.扫描文件，每个都有 2M。本人还算脾气不错，那天情绪也还好，看了看简历觉得还能用，就删除掉所有其他没用的文件，转发给我的同事。但如果赶上招聘人员心情不好，被大的文件折磨了，直接删除掉再正常不过了（也是人呀）。
所以即使是电子简历在不增加你的成本的情况下我们也不建议你把求职材料搞的太厚了。
篇10：大学生写简历时填写信息要谨慎
大学生写简历时填写信息要谨慎
复旦大学的一群在校生曾对现在的人才市场做了次小调查，结果发现相当一部分招聘单位对应聘者的信息资料保管十分随意。一些招聘会场每天都产生大量的.剩余简历，却缺少相应的保密措施。个别不负责任的公司在招聘会结束后，会随手将多余的简历丢弃在现场或直接当作废纸卖掉。参与调查的小俞同学说，她曾在多处招聘会上看到了一个奇怪现象，有一些摊位根本不问求职者的学历或能力，直接要求求职者填写表格，表格中包含家长姓名、家庭住址等私密情况，甚至他还亲眼目睹到有人在现场收购求职者的简历。
负责学生社会实践工作的华东师大团委副书记洪燕老师说，大学生在发出各种简历时务必谨慎，特别是对挂在网上的招聘信息，不妨通过实地查看、到工商部门查询等方式，认清他们的经营资质，千万不要贸然将个人信息一五一十地告知对方。
也有的高校求职指导老师建议说，简历中不要填写父母姓名、家庭情况等信息；女生尽量不要贴照片，尤其在电子简历中不要附照片；应聘工作或寻找实习岗位时，不妨重新注册一个手机号码作为专用，以代替自己常用的号码。
篇11：在填写简历时无关的内容不要填写
在填写简历时无关的内容不要填写
一份制作良好的个人简历往往会让我们进入面试的机会大大的增加，所以在制作简历的时候，填写的内容注意的事情也是比较的多，比如说，在填写简历的时候，申请工作无关的内容不要填写，避免写成自己的传记，为什么这么说呢?
个人简历往往不是个人自传，所以在进行填写的时候，，需要突出一个重点，与申请工作的内容不相关的内容最好的不要填写。一般说来，一份简历在招聘的人员中停留的时间是比较的短，尤其是在比较热门的职位上面，所以这些招聘人员往往没有更多的时间来看。所以我们制作的简历需要招聘的人员可以在几十秒之内做出判断，是否会录取我们。
在进行填写的时候，需要使用简洁的语言，多填写一些和工作相关的内容。但是，需要知道的就是，一些工作方面的经验是一定不能遗漏的，因为很多的'招聘人员往往对于这一点的是十分的重视。还有就是在进行填写的时候，也是需要进行使用一些积极方面的语言，这样往往会给招聘人员留下积极乐观的印象。
为了让简历达到更好的效果，所以在进行制作的时候，往往可以依据简历模板进行制作。在进行选择模板的时候也是需要选择一种比较合适的模板，这样制作的出来的简历效果自然是比较的好。个人简历在进行制作的时候，只要主要这些方面的问题，获得这个职位的概率才会大大的增加。
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10.英文简历写作需要注意事项
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