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制作电子简历时存在两种误区

2023-09-24 09:11:18 收藏本文 下载本文

“灰灰”通过精心收集,向本站投稿了11篇制作电子简历时存在两种误区,下面小编给大家整理后的制作电子简历时存在两种误区,欢迎阅读与借鉴!

制作电子简历时存在两种误区

篇1:制作电子简历时存在两种误区

制作电子简历时存在两种误区

一种是过分追求格式的新奇、花哨,影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说,招聘单位通常收到的'简历数量很多,负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中,打开后直接可见,而不要用附件发送。

第二种误区是简历内容空泛浮夸,没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说,电子简历内容要翔实、具体,应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“2001年至2005年就读于某大学”这几个字来概括大学四年,这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠,令用人单位反感。

篇2:应聘者在制作电子简历存在两种误区

学生暑期招聘会上,一些用人单位的负责人反映,由于网上招聘成本低、传播快、简单易行,平时单位招聘都是通过网上进行,有的公司还设有专门的网站负责接收电子简历。现场招聘只是单位急招人时采取的一种临时措施。 然而,在一些用人单位每天接收的大量电子简历中,却有相当一部分是无效简历,关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。

一种是过分追求格式的'新奇、花哨,影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说,招聘单位通常收到的简历数量很多,负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中,打开后直接可见,而不要用附件发送。

第二种误区是简历内容空泛浮夸,没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说,电子简历内容要翔实、具体,应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“至就读于某大学”这几个字来概括大学四年,这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠,令用人单位反感。

专家指出,一份合格的电子简历,既要形式简单、大方,又要内容客观、翔实,使用人单位一目了然。

篇3:应聘者在制作电子简历存在两种误区

很多的企业负责人表示,因为网络的招聘成本比较低而且传播迅速,简单快捷,所以平常招聘企业都是会在网上进行招聘,甚至有些单位还专门设置了网站接收电子简历,但是有些招聘企业在每天收到的上百份简历中,存在着相当多的无用简历,其中存在着最主要的两类型误区:

其一,过于追求板式的新颖、华丽,很大程度上影响到招聘者对具体内容的查阅和理解。北京市某大企业的人事招聘专员指出,一般招聘信息的一刊登,很快的会受到相当多数量的简历,复杂筛选的职员完全是没有精力和耐心去点击附件。所以电子版的简历最好是将内容直接放到正文中,一定不要当作附件发送出去。

其二,内容过于空洞,华而不实,未明确指出求职者的技能和工作经历。电子版的简历内容一定要充实、详细,求职者必须把各种各样的与求职目标有关的工作经历、能力证明、社会实践活动等都做个具体的描述,

有些毕业生在简历中用“到就读于某个院校”来总结了四年的大学生涯,显然是过于简单了。还有一些求职者喜欢将自己吹捧的都找不到北了,只会让对方反感。

最后,职业指导专家表示,一份规范的电子简历,不仅在格式上要简洁明了,其内容也要是厚实、客观的,能让招聘方一目了然。

篇4:制作简历时应该注意格式

简历的好坏,决定了你是否能取得求职成功的第一步,因为在没有见面之前,HR只能通过简历了解你,所以也就是通过简历,决定了能不能带给你面试的机会。

简历的内容很重要,因为内容是对你到目前为止的人生精华的浓缩,不过,简历的格式也同样重要。简历可以用表格的形式写,也可以用纯文档的形式写,但是无论哪种形式,都应该注意格式的统一一致。打开一份简历,首先映入眼帘的是简历的整体格式编排,编排合适的简历看起来舒服流畅,赏心悦目。如果是一份字体格式不统一,排版也不一致的简历,就算内容写得再好,也提不起让人继续阅读的兴趣。

简历要用统一大小和统一的字体编写,不能随心所欲一下子用华文宋体一下子又用楷书,写着写着又变成了隶书。不要自作聪明的以为用不同的字体能突显出主次之分,层次分明,其实统一格式的简历才能带给人一丝不苟的印象,也更容易阅读。除此以外还要注意不要为了强调某个词语或某个句子而用下划线或者圆点标出,简历里的内容应该都是有效又有用的,不必特别强调哪个词哪句话的重要性,主次是通过文字而非格式说明的,HR会自行判断。标注过的简历反而带给人一种修改过的感觉,显得不够正式和专业。另外还要注意字体颜色要统一,忌讳用五颜六色的字体去写简历。一份完整的简历要求写好内容,编排好格式后适合在A4纸大小的纸张打印出来。

篇5:制作简历时这四点容易被忽视

制作简历时这四点容易被忽视

一、简历的格式

需要跟大家说明的是:字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的,大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。

1、中文要求:至少使用十号字体,留出半英寸的边距,白纸黑字,行间距一致,列要对齐。

2、英文要求:建议大家用Times New Roman字体,大标题14号,内容12号字。如果内容非常多的话用12号字给大标题,10号或者11号字给内容。

对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm,行距是单倍行距。

二、简历结构和逻辑

一家专注于高品质的简历是如何让你的简历HR通过看你有这样的能力和匹配公司的业务。那么如何来形容自己的工作内容就变得非常重要。所有简历描述有两个要求:

1.完整的结构

2.严密的逻辑

然后结构需要表明什么是求职者的目标(t)是在一个(s) ,你已经采取了什么步骤(a) ,以及什么最终结果,你已经通过你的努力(r) ,显然,这是在简历描述的星级原则。 简而言之,星号法则是一种讲述故事的方式,或者是一个清晰有序的作文模板。 合理巧妙地运用这条规则,可以很容易地总结出每个人的经验,显示出他们分析问题的清晰度、组织性和逻辑性。

三、简历的措辞

好的,完成结构,下面将讨论如何措辞,如何通过你的简历看到你的能力。

有一个很好的办法就是由多个电源动词,如反映

动词:发展、计划、收集、评价、分析、产生、接触;

名词:审计底稿,调查问卷,标杆分析,财务估值,数据等..

四、简历的内容

因此,内容的选择是很多学生做定期,专项训练,我的建议是,三个原则:

1.行业相关

如果你的目标行业是咨询业,你需要把你的咨询行业和相关的实习经验放在上面

2.岗位相关

例如,你想申请人力资源职位,你从银行申请人力资源,但你只有一个快速的人力资源实习,你可以把这个经验放在你的简历上。或者你想申请银行的财务岗位,但你没有在银行实习或财务经验,但你有一份工资工作,这也可以写下来。

3.经历、活动

我建议实习经历写的课外活动2〜3写1到2巴。

因此,对于学生的实习经验较少如何做到这一点?

突出社团,突出学习能力,突出勤奋,突出实践..

简历写作的4个黄金法则

1.内容一页纸

一页纸简历是通过率最高的。

如果你是HR,一天要看成千上万份简历的时候,如果看到还需要点击下一页才能看到内容,会毫不犹豫地点击删除。

HR的时间很宝贵,所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍,是一个加分项。

而且简历一定要用PDF格式发送。

PDF打开更快,而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。

所以总结起来,简历要写成一页的PDF,方便HR查看。

2.标题要清晰

我们用邮件发送简历的时候,一定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。对于还在上大学的同学来说要加上大学的名字。如果是应聘实习岗位,还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。

比如「应聘用户运营-张三-zhangsan@qq.com-16666677777」

或者「应聘产品经理助理实习生-李四-lisi@163.com-__大学-13333366666」

想象一下HR打开电脑,看到邮箱里几百封邮件,大部分名字都是「我的简历」,而且还要挨个翻看,心里一定很崩溃。

这时候突然有一封邮件信息清楚,一定会吸引HR的注意力。

3.不花里胡哨

现如今网上花里胡哨的模版有很多,有的甚至还要花钱买。比如这样的:

有的求职者可能觉得这些简历模版很特别,和千篇 一律的简历相比更突出,可以使HR更容易注意到。

但实际上HR看到这些简历,如果在在第一眼内没有找到有效信息的话,只会一键点击删除。

因为这种简历往往很难找到简历中最重要的部分,也就是项目经历和工作经验。

而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成绩」等等,这些和项目和工作经历相比并不那么重要的信息。

这样的简历是很让HR头痛的,因为看起来伤眼睛,又不能不看。

所以不要在选什么模版上浪费时间,好好思考如何写好简历内容才是更好的选择。

4.描述要完整

其实很多求职者在写简历的时候都会用一些千篇 一律的描述,比如把自己的工作罗列下来,像这样:

「负责公司的公众号运营,和日常事务的处理」

「负责新用户的拉新和转化,以及数据的整理和分析」

这样写了和没写一样,压根没有详细地说明自己做了什么。这样的描述哪怕是没做过这些工作的人也能写出来。

那么应该怎样描述?

比如应聘新媒体运营,应该写成:

「负责撰写高质量原创文章,包括__领域热点的及时抓取和科普,通过对用户阅读数据的收集和分析,建立推送模型,每周稳定更新5篇内容,平均阅读3W+,粉丝量三个月增加5W」

这样的描述才是清晰的描述,也更能让你相信你的确在这个领域有所成就。

总之,在简历写作的过程中一定要注意以上的几点,才能保证你的简历更容易通过筛选,从而获得面试机会。

疫情期间,求职简历怎么写

NO.1找出简历的重点

在更新旧简历之前,确定自己的求职目标。如果没有一个清晰的职业方向,那么你的简历就不能够将你的才华、能力和经验很好的展现在用人单位面前。

如果你的求职意向多于一个,最好的方法就是准备不同的简历,而不是试图去用一份简历满足所有公司的需要。

NO.2对自己的求职意向做调查

在开始写简历之前,你尽量自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查,尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。多和那些你的意向领域中的职业人士交流,在招聘网站上查询一下相关职位,对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者做到心中有数。

如果打算投身新领域,那么你可能还要做如何找一个好的继续教育培训班的调查,学习新的技能。

注意咯,那些没有在招聘广告中提到的专业技能,最好是将它们从简历中剔除,这样你的简历才不会显得过时。

NO.3撰写求职信

千万别期待忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历,找出你的求职意向。所以在简历开头,需要写一份客观清晰的求职信。这可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的陈述。重点是你能为公司做什么,而不是你想做什么样的工作。

NO.4着重简历上的个人成绩

如果想提高自身的竞争力,你那么你的简历上一定要写尽可能多的个人工作成绩,这样才能抓住用人公司的眼球。不要只简单地写出职位描述,而要详细写出你通过努力得到的成果和成绩。

NO.5美化简历

如果你的简历古板老套,像只有文字的书籍一样,如何能吸引别人的目光呢?别浪费word文档这个强大的工具,可以使用加粗、斜体、字体颜色、下划线、添加图标、艺术字等方式来美化一下你的简历——当然也不要用得太多,否则会让简历看上去太过于花哨。

NO.6检查校验

你的简历一定是要完美的。仔细检查简历,千万千万不要出现错别字,确保没有任何语法上用词上的错误。如果可以找几个相关领域的朋友帮忙看一下,他们会对你的简历提出很好的建议。

祝愿大家都能写出一份完美的简历,一举中第!

篇6:制作简历时应知道的注意事项

简历内容中不能出现的几句话

1、“我是最适合这份工作的人选”

在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显,你不知道还有谁在应聘这个职位,你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以,为了安全起见,你可以说:“我对这份工作很感兴趣,我相信我有资格胜任这份工作。”

2、“我有成功的经验”

除了100%的陈词滥调之外,这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢?如果没有正式的记录就根本不存在。用”成功“这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做过的事情,这样就会更有说服力了。

3、“我离开是因为我和老板有矛盾”

不能在简历上撒谎是对的,但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么,不要在简历上写上”与同事的冲突“和”与老板的冲突“这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个突兀的点,这会给你带来很多麻烦。

最后小编想说:无论生活经历多么精彩,如果不加以描述,都会变得平淡无奇;无论简历多么完美,如果自挖陷阱,你的分数也会大大打折扣。所以,要慎重的对待自己的简历,不仅是求职工具,也是帮助你打开HR心墙的钥匙,是你自己形象的代名词。

怎么避免简历石沉大海

1、在简历中,有针对性的方式突出自己的能力

在撰写简历时,求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解,明确目标岗位的职责和岗位能力要求,将其作为简历的核心内容,有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

2、评估自己的核心竞争力,并用关键词加以总结

求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识,最好把他们集中在3行左右的文字中,用”关键词“来突出重点。

3、重点突出,表达准确

求职者在描述工作经验时,应避免习惯性的按时间顺序思考,要根据目标职位的要求,突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说,兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。

4、中肯细致的描述业绩

无论你的工作经验多么丰富,最重要的还是你工作的真正的效果,每个职位的绩效关键点是不同的,求职者应该善于分析申请职位的关键考核点,并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。

写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学,是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说,掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。

五个常见的致命的简历错误

1、字或语法错误

简历中的文字必须完全符合语法,避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此,招聘经理可能会误解你的意思,他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边,然后说:你做事情不认真;或者如果你连一份简单的简历都写不出来,你还能做些什么?

2、缺乏细节

招聘经理需要详细了解你以前做过什么,以及你在这个行业有多熟练,例如:

以前在餐馆工作;

以前在餐馆工作,雇佣、培训和监督20多名员工,年销售额达200万。

两者都描述了同样的经历,但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。

3、万能简历

每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时,大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历,他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位,以及你将如何适应他们的团队。

4、注重责任而不是成就

你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表,比如:

参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。

然而,我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述:

用掌上电脑记录每周会议记录,用办公软件编辑完成,以备日后使用查看;

整理过去十年累积的有价值的宝贵文件,方便各部门人员查询。

5、拖得太久或减得太短

不管你听到或读到什么,简历的长短都没有固定的规定,这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。

当然,这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说,最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历,相反,不要删除太多的细节只有一张纸的标准。

篇7:制作简历时应当避免这些问题

应届毕业生要在众多简历中脱引而出,成功吸引HR的注意,那就应该避免五大简历死穴。

一、简历中主次不分

很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

二、重点不突出

对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、书写混乱

一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。当然也不是你一定得写得一手好字,但是得字迹简介,让人看上去有舒适的感觉。

四、简历冗长复杂

对于应届别业生来说,没有足够的社会工作经验,有的可能只是学校实践,所以我们的简历可以不必太长,太过冗长复杂反而会使HR容易忽视你的重点。一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能每个都仔细研读,1份简历一般只用1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短,建议简历只要1页纸就足够了。

五、瞎编简历

面对同一件事可以从不同的角度进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也是可以的。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?求职最重要的是讲究诚信,不要在还没入职就已经丧失了最基本的信任。

求职靠的是实力,不是靠运气,在求职前我们必须先充实自己,为自己打好基础,与其在社会各地奔波辛苦,不如静下心想想自己的而目标,重新为自己定位,挖掘自己的能力。

篇8:制作求职简历时不能犯的禁忌?

制作求职简历时不能犯的禁忌?

需要提醒应聘者注意的是,一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系,原因是网站每天都有相当多的人注册简历,网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新,企业才能及时看到应聘者的个人简历。

网上求职三禁忌

1.跳槽太频繁。对于企业来说,频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。

2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题,也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准,这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

3.在网上乱投简历,没有针对性。这样的表现在企业看来,是没有责任心的一种表现,应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性,以及为人处事的态度。

(责任编辑:admin)

篇9:女性制作个人求职简历时的注意事项

女性制作个人求职简历时的注意事项范例

首先,简历应该针对不同类型的单位,将自己的专业特长在简历中分别突出出来。 有的用人单位可能更注重实践经历,那就应该把实践突出出来,放在显眼的位 置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书,这些就应该突出在简历里面。找准自己的职业定位,建议大家制作和投递简历时,针对不同 类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位,也是用人单位衡量人才的一个重要标准。

然后要注意的一点是简历包装不要太花哨。简历要看起来简洁大方,像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的。(有些不考虑应届生的公司首先淘汰掉的就是这类简历)而且装帧精美并不能说明什么,所以……你的简历不需要彩喷的封面。

接着要留意的就是基本信息一定要准确、真实。包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学 校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等,一定要详细列出,给人以完整的印象;同时,也表明你工作态度认真、规范,懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况 下请尽可能的上传在网上,让未曾谋面的'招聘负责人对你留下深刻的印象。

还有就是教育经历和工作经历定要填写的详细清楚。此两项是您的简历中的精华部分,一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚,做到让人一目了然的效果。实践证明,从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

篇10:女性制作个人求职简历时的那些注意事项

女性制作个人求职简历时的那些注意事项

首先,简历应该针对不同类型的单位,将自己的专业特长在简历中分别突出出来。 有的用人单位可能更注重实践经历,那就应该把实践突出出来,放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书,这些就应该突出在简历里面。找准自己的职业定位,建议大家制作和投递简历时,针对不同类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位,也是用人单位衡量人才的一个重要标准。

然后要注意的一点是简历包装不要太花哨。简历要看起来简洁大方,像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的。(有些不考虑应届生的公司首先淘汰掉的就是这类简历)而且装帧精美并不能说明什么,所以..你的简历不需要彩喷的封面。

接着要留意的就是基本信息一定要准确、真实。包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等,一定要详细列出,给人以完整的印象;同时,也表明你工作态度认真、规范,懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上,让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

还有就是教育经历和工作经历定要填写的详细清楚。此两项是您的简历中的精华部分,一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚,做到让人一目了然的效果。实践证明,从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

最后小编必须说明的是,简历只是一份去工作的敲门砖,对于那些求职女性来说真正的能力如何在后来的工作中必然会有所体现,我们一定要最大限度的利用好简历的作用,注重求职简历注意事项,为自己最终博得一个喜欢的岗位奠定基础。

面试攻略:女性怎样提高求职面试成功率

提高自身综合能力

当走出学校进入到社会的时候,不要忘记还要继续学习,提高自己各方面的能力。在实际工作中你会发现自己的.知识和技能还很欠缺,只有不断地学习,有上进心,才能适应现代竞争日趋激烈的社会。另外,心理素质很重要,要心态平和,充满自信,不要患得患失。自身综合能力的提高是应对职场,面对各种挑战的根本。

选择合适的求职渠道

根据自己适合的工作岗位和所在环境,选择合适的求职渠道,有针对性的进行求职,才能很快找到适合自己的工作。现在的求职渠道主要有人才招聘会、人才招聘网、报纸电视广播招聘广告、猎头公司、朋友介绍等。当前网上招聘非常普遍,职位也非常多,要根据自己的特点进行选择。招聘网站既有全国性的招聘网站,也有本地性的招聘网站,还有专业性的招聘网站,注意区分,进行有重点,有针对性的投递。

完善求职简历

求职简历不能太简单,也不要过于夸大自己的能力,或与事实不符,要充分展示自己的优点。遇到特殊岗位,可以把简历做相应修改,把自己适合此岗位的优点表现出来。另外,还要准备几份纸质简历,应聘时备用。

投递简历技巧

如果感觉自己很有竞争力,不要一次在招聘会或者招聘网投递很多简历。通知面试的单位多了,可能会遇到面试时间相同或者一天跑好几个单位的情况,这样会使自己失去一些面试机会,或者因为准备不充分降低面试成功率。如果感觉自己不是太强,可以适当“广撒网”,总有一个单位会看中你的。另外,电子邮件投递简历,邮件标题最好注明“应聘”、“姓名”、“职位”字样,便于招聘单位hr人员查看。

进行充分的准备

面试前要进行充分的准备,上网查看单位网站,搜索单位信息,了解招聘单位的各种情况。针对自己应聘的职位,查找一些该职位所应具备的知识和技能,面试时才能轻松应对面试考官的提问。还要注意着装,最好穿正装,干净利落,显得自己有气质,很干练的样子,看起来很有职业能力。掌握好路线,不要到时候因为找不到地方造成慌张,如果真找不到,及时打单位电话询问。

上述内容可以为大家提供很大的帮助,如果不知道怎样提高求职面试成功率的话,那么不妨多看看上述内容,并且仔细斟酌。

篇11:制作求职简历时不能犯的禁忌?

制作求职简历时不能犯的禁忌?

目前,网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道,各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海,网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程?求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢?

企业调查

受访者之一汉王科技有限责任公司力资源总监杨金涛

招聘者浏览简历不超过半分钟

汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时,介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛,企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分,然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求,而之前有工作经历,尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”

多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解,“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程,招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验,招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟,如果简历陈述清晰,经历非常吸引人的话,会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现,表述模糊混乱,那么很大的可能是被筛除。”

那么,网上招聘的过程中,企业更青睐什么样的人?杨先生告诉记者,“从个人简历或者个人资料中,我们可以看到应聘者以前的工作经历,并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走,在企业内部获得一些荣誉,说明他很优秀也很上进;并且参加过专业教育之外的培训,说明他有比较强的学习能力;而在企业内部的岗位跨度比较大,说明他的知识面比较宽广,应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之,频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作,很难博得企业的好感。”

另外,杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。

受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼

工作经历别超过一页纸

李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己,“在网上的个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限,几年内希望得到什么样的发展。”

对于刚刚毕业的大学生,企业在网络招聘的时候持什么样的态度?李女士表示,“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要,企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大,他的沟通和协调能力又是怎样。”

专家观点

网上简历要定期更新

企业进行网上招聘,一般通过两种渠道,一种是企业在网上登招聘广告,应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库,通过对人员简历的筛选来获得需要的`人才。

网上招聘是企业招聘的核心渠道,我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性,分析自己的优劣势,确定下一步的职业取向,选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业,要事先多做一些功课,对这个企业了解比较细致,对岗位要求理解透彻,才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企,建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些,最好能有让人眼前一亮的字段出现。

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