如何用邮件有效投递简历
“cexorrk”通过精心收集，向本站投稿了13篇如何用邮件有效投递简历，以下是小编为大家整理后的如何用邮件有效投递简历，希望对大家有所帮助。
篇1：邮件投递简历
信息
姓 名
性 别
女
年 龄
24
民 族
汉
政治面貌
中共党员
学历
在读硕士
所在院校
西南交通大学
本科专业
艺术学
研究生专业
艺术学
求职意向
拉丁舞教师
兼职教师
联系方式
电话
地址
西南交通大学
教育
简历
9月—7月 在西南交通大学艺术与传播学院 学习艺术学专业
209月—今 在西南交通大学艺术与传播学院 学习艺术学(硕士)
个人能力
所学专业
艺术学
专业技能
掌握较为扎实的拉丁舞基础知识对拉丁艺术学.及其相关知识都能深刻理解，融会贯通。
英语能力
听、说、读、写;
计算机能力
能熟练运用3D..CAD,CORLDROW等软件，了解操作系统的一般知识和网络知识
其他特长
表达能力强.普通话而二级甲等
有较强的组织沟通能力
拉丁舞.
实践经验
年4月 —今 担任成都雅致艺术培训中心专业拉丁舞教师教师
2005年7月- —今 担任交大智能健身拉丁舞教师
2005年9月 —今 但任西南交通大学研究生会文艺部干事及艺术与传播学院文艺部部长
3月 —今 担任锦官新城会所拉丁舞教练
204月 —今 担任成都美格菲健身中心专业国标拉丁舞老师
年5月 —今 担任凯莱帝景会所拉丁舞老师
获奖情况
4月获得-第一学期3等综合奖学金
月获得2001-20第二学期3等综合奖学金
4月获得-第三学期2等综合奖学金
2011月获得2002-度第四学期3等综合奖学金
2002年5月曾代表交大参加四川省拉丁舞锦标赛乙新组冠军，四川省拉丁舞公开赛地区组冠军
取得健美操四级证书
2006年5月取得四川省第十届运动会专业拉丁组第五名
自我评价
本人踏实肯干，谦虚好学，有着严谨的治学态度和求真务实的科学精神。擅于适应性的环境，对待工作认真负责，一丝不苟，责任心强。为人开朗，有较强的表达能力，与人为善，善于沟通。
篇2：投递简历邮件
王 某
北京××大学学×楼×× 1000××
+86-10-1234-567-8900 +86-10-1234567
abc@gmail.com
求职意向
×××、×××
教育背景
2005/09~/04 硕士 北京××大学××学院××方向 (排名0/00)
2001/09~2005/06 学士 北京××大学××专业 (排名0/000)
获奖情况
“××”企业奖学金，综合排名第一，全系000人中唯一得奖者;“×××”企业奖学金;校一等奖学金;
北京市优秀毕业生;校优秀团员，优秀团干部，校三好学生(连续两次);
北京××大学“××××”杯首届创业计划大赛二等奖;00全国大学生数学建模竞赛成功参赛奖;
所带领团支部获0000年北京市优秀团支部
英语及专业技能
◆通过国家英语四六级;toefl000分; twe (toefl写作部分)0.0;0000年全国大学生英语竞赛二等奖
◆扎实的文字功底以及良好的表达能力，曾在《××报》上发表文章“××××××××”以及“×××××××”
◆熟悉移动通信技术，尤其是td-scdma，wcdma以及cdma的背景、发展，了解产业市场制造、运营、终端、业务营销等;熟练使用excel, powerpoint以及spss软件
实习经历
2006/11~/04 ××××北京研发中心 无线通信组实习生(全职)
◆跟踪td-scdma、cdma2000最新技术趋势，收集、整理无线市场资料，进行深入产业发展分析，与人合作完成“td-scdma content”，独立完成“cdma2000 content”;
◆与部分制造商沟通交流，协助大唐移动成功进行td试验网的新业务演示;
深入了解3g产业链的发展与最新动态，提高了分析问题、与人沟通的能力;积累了英文市场产业报告的撰写经验
2005/11~2006/03 ××××通信(中国)研发中心 产品线管理部门实习生
◆整理中国移动无线网络测试规范，翻译无线系统核心网市场与技术资料
极大地提高了专业英语水平;了解运营商设备测试标准以及需求
/07~2003/09 中国××天津分公司 网络部实习生
◆协助网络部门成员，安排与韩国××公司交流，进行接待、会议记录以及部分翻译工作
拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验;锻炼了英语口语以及条理化工作的习惯
项目经验
2003/04~2003/11 北京××大学“abc”杯首届创业计划大赛 市场总监
◆0人团队中负责增值业务市场策划，调研整合大量资料，分析产品市场定位，制定营销组合战略;配合其他成员讨论并实施项目;根据需求撰写商业计划书中00页的策划文档
◆商业计划获得大赛二等奖并获得中国联通数据业务中心的认可
掌握了电信市场营销的基本知识;积累了一定的实际市场策划经验和方法;锻炼了商业计划书的撰写能力
社会活动
/11~2006/ 12 北京××大学研究生会 外联部副部长
◆带领00人的团队，成功策划、实施“第二届求职论坛”并得到××××公司全程赞助，举办0场讲座，每场观众000人以上;活动后展开大型问卷调查反馈给公司，得到企业的肯定和好评;成功策划“首都高校××××创意大赛”，得到×××网络媒体全程支持;
◆第0届创业计划大赛组委会秘书处成员，协调其他部门，顺利完成大赛所有文案起草以及活动的对外宣传工作
深入了解企业校园市场推广的策略和需求;培养了与人沟通协作能力、团队领导能力以及分析问题和决策能力
2004/06~2005/ 06 ××××学院01级年级委员会 文艺委员、毕业晚会总导演
◆历时0个月的毕业晚会筹划过程中，组织成员定期开会讨论并协调节目、技术、后勤组工作进度，根据各人性格能力分配任务，激发成员工作热情;0小时长的毕业晚会中担任总导演，晚会现场观众达000人;
◆协助其他部门成功完成毕业纪念册、毕业歌会等纪念活动，纪念册发行量达0000册;
积累了大型活动整体把握的经验，锻炼了团队领导能力、协调能力、临场反应能力以及创新思维
2003/06~2005/ 06 ××××团支部 团支部书记
◆协助其他班干部定期召开会议，制定并实施专业学习计划，所在支部成绩从全系00名进步到第0名(共00个支部);加强支部凝聚力，联系、组织并参与了“123”×××志愿者活动;
◆带领成员积极参加十佳支部的评选活动，被评为0000年校十佳团支部、北京市优秀团支部;
增强了自信乐观的精神，积累了团队建设的宝贵经验，培养了创新思维以及分析问题解决问题的能力
2001/10~2003/ 06 北京××大学学生会 宣传部部长
◆策划并实施学生会12.9等大型活动的宣传工作;协助企业进校园的宣传工作;配合其他部门完成学生会日常工作
◆与××××合作，成功组织北×首届“××××展”，展出作品近000件
锻炼了合理安排时间、高效工作的能力;建立了面对压力和琐事时信心与耐心;培养了宣传策划活动的能力
2001/10~2004/ 09 北京××大学共青团委员会直属周报《×××》 副主编
◆负责对内对外的协调和沟通工作;成功进行报纸0版到00版的扩充;军训期间负责00期《×××报》的策划与出版
◆ 00周年校庆之“××××”访谈活动中，收集知名校友信息，成功联系采访了0位知名校友并撰写文章，发表在《××××》上; “00年校庆000天倒计时”活动上全程进行采访报道
培养了对新闻事件的敏锐度和把握能力;锻炼了与人沟通和采访技巧;提高了语言组织能力和文章撰写能力
自我评价
自信、乐观、责任心强;较强的团队合作和沟通能力;较强的抗压能力;爱好唱歌、旅游、羽毛球等
投递简历邮件范文 2
姓名：XXX
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
* 1995年5月--- XX公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
* 19--- XX公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动
* 19初 XX公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简介：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：0755-12345678
Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com
篇3：邮件投递简历
性信息，1978年8月生，山东东明县人。现为中国书画家协会会员、山东省青年书法家协会会员、菏泽市美术家协会美术教育研究会会员、菏泽市书法家协会会员、桂林光华学校高中部美术教师。
在湖南省书法家协会主办的
首届中国书画小作品大赛中入选、首届中国少字书法大赛中获优秀奖、纪念毛泽东诞辰110周年“东方红”杯中国书画大赛中获优秀奖。
在湖南省文联主办的
洞庭湖风光全国书画大赛中获优秀奖
在湖南省株洲市文联主办的
“金猴之春”中国楹联书法大赛中获金奖。
在中国教育报刊社主办的
第三届全国师生优秀美术作品评选活动中获银奖(获奖名单公布于2月28日艺教导报专版)。在菏泽市书画家联谊会主办的
首届牡丹杯中国书画家作品大奖赛中获铜奖(获奖作品展示于中国书画精品网)。
在中央电视台书画院主
“墨彩杯”全国青少儿书画作品电视大赛活动中获青年组三等奖。
在共青团中央主办的
首届“中国青少年书法美术大赛”中获优秀作品奖、第二届“中国青少年书法美术”大赛中获青年组优秀奖。
在中国国画家协会主办的
纪念傅抱石诞辰100周年中国书画邀请展中获佳作奖(获奖名单公布于中国文化报第22期)。在中国书画家协会主办的
纪念邓小平同志诞辰100周年书画展中获一等奖。
在山东省政协主办的
纪念长征胜利70周年书画大赛中获优秀奖(获奖作品刊登于联合日报第10月19日联合日报艺苑版，获奖名单公布于联合日报20第12月26日联合日报艺苑版)。
在上海榜书研究院主办的
第三届上海榜书大展入选(入选名单公布于5月份书法报)、首届中国榜书大赛中获优秀作品，(获奖名单刊登于《书法报》第5期第5版。)
在南昌市文联主办的
中国首届八一杯文学艺术大奖赛中获楹联书法二等奖。
在中国书画艺术院主办的
香港回归十周年大庆全国书画大展中获入选奖
在中华爱国工程联合会、中华人物杂志社主办的
庆祝北京奥运纪念碑林征稿中入选，书法作品被选刻在2008米长的奥运庆祝纪念碑上;入选——中华人物，业绩、照片和书画作品同时刊登在同年度中华人物杂志上。
在南京长江书画院主办的
“沉痛悼念南京大屠杀30万同胞遇难70周年书画展”中获金奖
在中国书画家协会和南京珠湖书画艺术交流有限公司主办的
首届“神州杯”全国书画艺术大赛中获金奖
在河南省文化厅和嵩阳书画院主办的
“嵩阳杯”全国书画大赛中入选
发表情况：
水粉画《羊头马灯》发表于美术报204月16日美育版、水粉画《有鱼的静物》、《窗前》发表于美术报年1月21日美育版、水粉画《红雨伞》发表于美术报2006年6月17日美育版
中国画《醉春》发表于美术报年8月6日群艺版。，
油画《秋实》发表于美术报2006年12月30日油画版、油画《追忆》和《号角》发表于吉林美术出版社出版的《空间。中国美术》20第一辑，油画《家乡的小河》入选中国旅游画派作品集第二辑。油画作品《柿子》发表与国家级美术教育权威期刊、全国美术教育类核心期刊《中国美术教育》杂志20第1期。油画《凉薯》发表于美术报2008年5月3日美育版。
书法《古春》发表于美术报2006年5月20日作品版、《红军长征》发表于联合日报2006年10月19日，《昔时异日》对联发表于美术报2007年1月13日评论版。《山远花繁》对联发表于青少年书法报2007年10月9日第四版。《坐室临风》条幅发表于青少年书法报2007年11月6日第四版。《红树青山》对联发表于美术报2008年4月19日书法周刊作品版。
论文《高中美术教育及美术高考弊端》发表于美术报2006年4月8日美育版，论文《“泡沫”化教科书危及美术教育》发表于美术报2006年4月29日美育版，
入编情况：
书画作品曾入编《首届中国书画小作品大赛作品集》、《首届中国少字书法大赛作品集》、《万世师表书画集》、《中国书画家作品精选》、《光辉的历程——庆祝中国共产党建党八十五周年全国书法作品集》、《第三届上海榜书大展作品集》、《“不忘历史，振兴中华”—— 沉痛悼念南京大屠杀30万同胞遇难70周年书画展作品集》、《2008北京奥运的纪念——2008庆祝北京奥运纪念碑林征稿书法入选作品集》、《当代书画家墨迹大观》等多部书画集。
收藏情况：书画作品曾被北京通洲博物馆、画圣艺术馆、陶行知纪念馆、南昌纪念馆等永久收藏。
篇4：邮件投递简历
性信息，1978年8月生，山东东明县人。现为中国书画家协会会员、山东省青年书法家协会会员、菏泽市美术家协会美术教育研究会会员、菏泽市书法家协会会员、桂林光华学校高中部美术教师。
在湖南省书法家协会主办的
首届中国书画小作品大赛中入选、首届中国少字书法大赛中获优秀奖、
在湖南省文联主办的
洞庭湖风光全国书画大赛中获优秀奖
在湖南省株洲市文联主办的
“金猴之春”中国楹联书法大赛中获金奖。
在中国教育报刊社主办的
第三届全国师生优秀美术作品评选活动中获银奖(获奖名单公布于2005年2月28日艺教导报专版)。在菏泽市书画家联谊会主办的
首届牡丹杯中国书画家作品大奖赛中获铜奖(获奖作品展示于中国书画精品网)。
在中央电视台书画院主
“墨彩杯”全国青少儿书画作品电视大赛活动中获青年组三等奖。
在共青团中央主办的
首届“中国青少年书法美术大赛”中获优秀作品奖、第二届“中国青少年书法美术”大赛中获青年组优秀奖。
在中国国画家协会主办的
纪念傅抱石诞辰100周年中国书画邀请展中获佳作奖(获奖名单公布于中国文化报20第22期)。在中国书画家协会主办的
在山东省政协主办的
纪念长征胜利70周年书画大赛中获优秀奖(获奖作品刊登于联合日报2006年第10月19日联合日报艺苑版，获奖名单公布于联合日报2006年第12月26日联合日报艺苑版)。
在上海榜书研究院主办的
第三届上海榜书大展入选(入选名单公布于2007年5月份书法报)、首届中国榜书大赛中获优秀作品，(获奖名单刊登于《书法报》2008年第5期第5版。)
在南昌市文联主办的
中国首届八一杯文学艺术大奖赛中获楹联书法二等奖。
在中国书画艺术院主办的
香港回归十周年大庆全国书画大展中获入选奖
在中华爱国工程联合会、中华人物杂志社主办的
庆祝2008北京奥运纪念碑林征稿中入选，书法作品被选刻在2008米长的奥运庆祝纪念碑上;入选2007——20中华人物，业绩、照片和书画作品同时刊登在同年度中华人物杂志上。
在南京长江书画院主办的
“沉痛悼念南京大屠杀30万同胞遇难70周年书画展”中获金奖
在中国书画家协会和南京珠湖书画艺术交流有限公司主办的
首届“神州杯”全国书画艺术大赛中获金奖
在河南省文化厅和嵩阳书画院主办的
“嵩阳杯”全国书画大赛中入选
发表情况：
水粉画《羊头马灯》发表于美术报2005年4月16日美育版、水粉画《有鱼的静物》、《窗前》发表于美术报2006年1月21日美育版、水粉画《红雨伞》发表于美术报2006年6月17日美育版
中国画《醉春》发表于美术报2005年8月6日群艺版。，
油画《秋实》发表于美术报2006年12月30日油画版、油画《追忆》和《号角》发表于吉林美术出版社出版的《空间。中国美术》2007年第一辑，油画《家乡的小河》入选中国旅游画派作品集第二辑。油画作品《柿子》发表与国家级美术教育权威期刊、全国美术教育类核心期刊《中国美术教育》杂志2008年第1期。油画《凉薯》发表于美术报2008年5月3日美育版。
书法《古春》发表于美术报2006年5月20日作品版、《红军长征》发表于联合日报2006年10月19日，《昔时异日》对联发表于美术报2007年1月13日评论版。《山远花繁》对联发表于青少年书法报2007年10月9日第四版。《坐室临风》条幅发表于青少年书法报2007年11月6日第四版。《红树青山》对联发表于美术报2008年4月19日书法周刊作品版。
论文《高中美术教育及美术高考弊端》发表于美术报2006年4月8日美育版，论文《“泡沫”化教科书危及美术教育》发表于美术报2006年4月29日美育版，
入编情况：
书画作品曾入编《首届中国书画小作品大赛作品集》、《首届中国少字书法大赛作品集》、《万世师表书画集》、《中国书画家作品精选》、《光辉的历程——庆祝中国共产党建党八十五周年全国书法作品集》、《第三届上海榜书大展作品集》、《“不忘历史，振兴中华”—— 沉痛悼念南京大屠杀30万同胞遇难70周年书画展作品集》、《2008北京奥运的纪念——2008庆祝北京奥运纪念碑林征稿书法入选作品集》、《当代书画家墨迹大观》等多部书画集。
收藏情况：书画作品曾被北京通洲博物馆、画圣艺术馆、陶行知纪念馆、南昌纪念馆等永久收藏。
篇5：简历的有效投递技巧
简历投递技巧
1、简历刷新
一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。
所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。
因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
2、增加投递的渠道
笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。
很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。
但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。
也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。
或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。
随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。
虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。
除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。
这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。
一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。
因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。
3、他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。
自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
4、专业报刊、期刊杂志、行业招聘网站
这个渠道似乎是比较容易被求职者遗忘的角落，但笔者发现在各个不同领域的报刊与期刊杂志上，也会时常出现招聘广告。
因为有些企业觉得能经常收看这些专业媒体的客户当中，也许也存在着企业急需的人才。
作为求职者来说，通过这些报刊和期刊杂志，一方面可以了解行业动态，企业的经营产品和状况，这样对于如何选择理想的企业是有帮助的。
另外，在这些报刊和期刊杂志上出现的招聘广告，一般情况下都是真实有效，而且是招聘比较急的工作岗位，因为没有一家企业愿意把宝贵的招聘经费打水漂。
另外，随着互联网的发展，各个服务领域也在不断细分化。以人才网站为例，像51JOB、智联招聘、中华英才网等这类的大型综合性人才招聘网的业务空间，正在受到各类专业行业招聘网站的挑战。
比如像外贸物流人才网、电子半导体人才网、金融人才网等，都是当下一种新的人才定向招聘方式，虽然目前来看还处于发展阶段，但可以预见这是将来人才招聘发展的一个新的趋势。
所以，求职者在招聘的过程中，要重视这些渠道，可以上图书馆查阅近期的专业报刊、期刊杂志，从网上找行业招聘网站，从中寻找到企业的招聘信息。
5、粘贴简历技巧
这个方法是笔者在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的，企业看人才简历是不需要付费的，但是要看联系信息是需要付费的。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些没有下载的简历，就无法进入企业的人才库做储备，等下一次企业需要这样的人才，但简历信息有可能被推后无法找到，所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。
正因为如此，笔者就发现有些比较聪明的求职者也意识到了这个问题，所以他们会想出在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。
也就是说把整个简历连带联系方式，一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。
那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
简历投递注意事项
1、避免一份简历投递所有的岗位
在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?
这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。
不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!
2、避免一岗多投或多岗多投
一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。
多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。
有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。
其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。
在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。
所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。
3、不要把简历放在附件中!
笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。
至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。
其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!
4、邮件的标题：写上要应聘的职位和姓名
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上多的话是有几百上千份应聘不同职位的信件。
如果求职者的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下简历的被关注程度。很可能就被忽略了!
所以至少要写上你应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上所要应聘的岗位和名字，这样便于HR再次的审核求职者的简历。
以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊!
5、按招聘要求投递简历
如果企业在岗位上注明需要中英文对照的，必须按要求投递。切记不可只有一份英文简历，因为不是每个HR都是英文很好的，特别是对于技术岗位，很多HR并不了解技术英语，阅读起来会有困难。
将心比心，给人方便也是给自己方便。简历格式最好是WORD文档格式，不要用PDF文件格式。
6、保存应聘的企业和岗位信息
很多求职者会忽略这个环节，只顾着投递简历而忘记了建立企业和岗位信息档案，直到企业打电话联系面试时间的时候，甚至回忆不起自己应聘的是什么岗位，临时找不到这家企业的信息和岗位职责要求，没有提前做好企业和应聘岗位的前期调查，面试前有针对性的准备工作不足，凭着模糊的印象去参加面试，这样面试结果肯定是要大打折扣的。
所以，简历有效投递不在于量的积累，而在于投递的准确有效性。企业在行业内的地位、企业的战略及发展目标、企业决策层的个人影响力、核心业务的客户组成结构、产品的市场前景、工作环境和企业文化、对岗位胜任能力的自我评估、薪资福利待遇的市场预期、企业内部的学习培训及成长空间、企业背景与岗位发展空间对自己职业成长的潜力评估等因素，都是需要在面试前需要有一个整体的把握的。
对这些问题的考虑好处在于面试的时候胸有成竹，有的放矢，既能游刃有余地找到个人能力与企业所提供的岗位之间的有效契合点，又能对企业招聘面试人员留下充分准备的好印象而增大应聘成功的概率。
同时，这些前期考量的因素也是可以确保个人在进入企业工作之后长期的职业发展稳定性，不至于造成由于对企业和岗位认识不足，内心需求得不到满足之后的抱怨和提前离职的现象。
7、注意招聘的淡季和旺季
不了解每年的招聘时间有淡季和旺季的区分，也是很多求职者投递简历后反馈信息较少的一个潜在因素。
一般情况来说，每年企业的招聘旺季集中在3月上旬至7月下旬，9月上旬和12月下旬两个时间段内，因为这两个时间段是各大企业进入正常营运阶段，需要大量招聘人员的人才需求时期，在这两个招聘阶段中，网络上所发布的招聘职位比较集中，招聘信息的真实度也会比较可靠。
而很多求职者考虑跳槽换工作的时期，一般会集中在每年的年末和年末，或者在年中，所以他们的求职需求也会集中在以上的两个招聘旺季的前一两个月之间。
所以求职方和招聘方在这两个时间段内的需求点是重合的，求职者如果错过了这两个招聘的旺季时间，在其他时间段内可供选择的岗位数量就会有明显的减少。
每年的3月上旬至6月下旬的第一招聘期，所提供的岗位信息一般都是企业前一年招聘未完成的岗位，或者新年度的企业业务发展调整所需要的新的岗位信息。
对于那些细心的求职者，如果比较关注某家企业的业务发展趋势状况，可以从这些新发布的岗位中去获取企业的业务发展动态。
每年9月上旬和12月下旬是第二招聘期，这一招聘期的特点是岗位信息量大，职位比较全，高端岗位的需求旺盛，求职者的选择面也非常多。
令笔者感到遗憾的是，很多求职者比较容易错过这个招聘的时机，对于企业招聘方来说招聘的难度也比较高。
分析下来，可能的原因是很多求职者已经在第一招聘期内找到了适合的工作，这个阶段对岗位的需求比较少。
另外加上7月中旬至8月下旬是酷暑季节，求职者心态上都处于歇夏期状态，除非必要都不太愿意到处去投简历面试。
其实在笔者看来，这个时期恰恰是找工作的好时机，简历投递之后获得面试的机会相对较高，如果错过了进入到9月上旬的第二招聘期开始，虽然岗位比较多，但竞争的人相对也比较多，所以求职者好好利用好7月中旬至8月下旬的招聘淡季，多做好功课是提高求职成功概率的好方法。
曾经有求职者向笔者咨询，为什么到年底或年初的时候，网上还是有很多岗位在发布，但简历投递获得面试的机会比较少，这其实是他们不清楚其中的窍门原因所在。
因为企业在招聘网站投入成本，把很多招聘信息发布上去，有些岗位其实已经在前两个招聘旺季时，招到了合适的人选。
但企业招聘部门为了最大限度地利用网上资源，会一直把已经招聘完毕的岗位继续挂在网上，这样既起到了广告宣传的效果，同时为下一年度储备人才，所以虽然接近年底或年初有很多岗位招聘信息，但实际上真正有真实招聘需求的岗位并不多，这也是为什么到年底或年初简历投递效果并不明显的原因。
以上的问题只是笔者多年实际工作中总结的经验和方法，仅供大家参考。
当然，简历投递的技巧和注意事项并不只有以上的内容，如果大家还有更多的兴趣了解相关的内容，可以通过网络的平台，搜寻一些相关的文章和经验分享，增强对这方面问题的认识。
篇6：投递简历的有效方式
投递简历的有效方式
1.看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历最有效。通常，通过网上投递比较普遍。2.简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。
3.真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后的职业规划。
调整心态，理性择业
跨国公司的`校园招聘红红火火，但毕业生眼光千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于全国超过350万应届毕业生、上海地区十多万毕业生来说，跨国公司所能提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生这一阶段除了应聘跨国公司之外，不妨多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，有可能还需抓紧时间充电或者积累实践经验。更多的就业机会还在接下来的半年里。
也有HR建议， 现在距离毕业还有半年多，与其挑来拣去，还不如早一些明确职业发展目标，好好整理一下过去几年来的经历，早做入职准备
篇7：招聘高峰期如何有效的投递简历？
招聘高峰期如何有效的投递简历？
如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出，成为一名幸运儿，是目前很多应届大学毕业生最关心的话题。
发电子简历有窍门
据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。
2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的`邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
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篇8：用EMAIL投递简历的技巧
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了，发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息，但对于我们求职者自身来说，要想提高求职命中率，就要掌握一些小小的技巧。
注明申请的职位
在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。不要用附件形式不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
格式简洁明了
不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。
求职信不可省略为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。
关键词很重要
求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最后，你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”，“-”，“。”等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送。
发送后要跟踪向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
篇9：有效投递简历的几大途径分析
简历投递的有效途径有哪些？其实简历投递无非几个途径：网申、宣讲会、招聘会、内部推荐、实习转正。下面我们逐一点评各个简历投递的方法和效果：
1、网申和宣讲会是几率最大的，这个大家也是深有体会的。但是要注意大公司网申一般都会找51Job、智联、中华英才网这类网站去代理，所以我们要选择那种有单独招聘页面的网投。对于个人而言，比较倾向于网投，因为我的意向公司宣讲会大都开在985高校，一是路程远耗精力，二是简历很容易因为学校和专业的原因就“出师未捷身先死”。
2、说说找信息的方法吧，首先我们要经常看那几个招聘网站，应届生是我最喜欢的，智联、中华英才、前程无忧也多看看；其次是各大高校的就业中心发布的信息，每天去1、2家意向公司的宣讲会，我就经常看中大和华工的信息（当然自己学校的也要关注，毕竟方便嘛），另外有个叫“海投宣讲会查询系统”的很好用，会把当地高校的宣讲会信息汇总；再次还有一个网站会搜集招聘信息，比如大街网也是不错的，GZ的话还有一个“搜仕网”的也会把各种招聘信息汇总（这种小网站有一个好处，很多小公司不会有专属招聘页面，经常只发一条招聘信息，搜仕网上面就经常能够捞到很多还不错的小公司信息）；最后，多和周围的小伙伴们交流信息，拓展自己的人际圈和信息掌握程度。
Tips：网申前要做好简历 Ctrl+C & Ctrl+V 就OK，但是如果后面有开放性问题的话一定要好好写，有些公司很重视后面的开放性问题；去宣讲会一定要弄清楚公司招聘流程，有些公司是现场面试，有些是现场收简历（那些现场不收简历的就没必要去啦，除非你对公司很感兴趣或者有丰厚的礼品）；每天多看看你投简历留下的邮箱和手机信息，不要错过面试；自己做一个表格，把投递和面试信息记录下来，以免忘记
篇10：如何有效的在网络上投递简历
规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了，
如何有效的在网络上投递简历
。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内，
此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。
2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
篇11：让你网上投递简历更有效
让你网上投递简历更有效
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样，个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天，网络简历越来越多的得到求职者的青睐，那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢?
简历重点要突出
越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?
很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇 一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。
内容润色是良方简历造假不提倡
如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象?
对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的'。
职位需求要看清
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中;而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
“广撒网”不可取
“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。
“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。
简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。
篇12：什么简历投递无用
什么简历投递无用
什么简历投递无用？请看应届毕业生网的介绍
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的'型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
篇13：网络、交流会、邮递哪种简历投递最有效？
网络、交流会、邮递哪种简历投递最有效？
哪种简历投递途径最有效？日前针对简历的投递做了网上调查，调查显示虽然网上投递简历被认为是做有效的求职渠道，但是不同地域、不同行业，有效的简历投递途径仍有差别。
有35.45％的人认为网上投递简历是最有效的求职渠道，有24.65％的求职者觉得在人才交流会上面对招聘单位散发简历心里才最有底；还有24.16％的人发现通过公司内部推荐才是最有效的求职途径，而觉得采用邮寄方式投递简历是最有效的求职渠道的仅占7.73％。位列“网络求职”优点前三位的分别是简历投递方便（35.84％）、机会多（24.47％）和方便经济（21.07％）。另外，13.94％的求职者在网上发送简历后会主动地打电话或者发E－mail跟进，而快速消费品行业的求职者发送简历后主动打电话或者发E－mail的比例接近20％！如今已有不少求职者们意识到在网上找工作固然便捷经济、机会多多，但并非动动鼠标填妥简历，天上就会掉馅饼下来，因此，无论何时都要保持积极主动的态度。
调查还发现，由于地域差异、城市文化习惯的影响，不同城市的求职者最青睐的求职渠道也各不相同。以京沪穗三地为例，北京地区的求职者更习惯在网上投递简历；上海地区的求职者通过猎头找工作的较多，选择人才交流会散发简历的人低于平均数据；而广州人却是三地中采用传统邮寄方式比重最大的。
不同行业人群的求职习惯也不尽相同：IT行业的求职者最青睐网上投递简历；有不少快速消费品行业求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求职者则比较排斥“挤”人才交流会的`方式，除了网上投递简历外，另一条较有效的求职渠道是“公司内部推荐”，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体／出版行业，最直接有效的途径当仁不让的是“公司内部推荐”。看来除了做个出色的简历外，还得做个有心的求职者，注意不同行业的最有效求职渠道，以求调整自己的求职策略，提高求职成功率。（郑雯）
来源：劳动报
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4.简历投递绝招
10.求职简历邮件怎么写
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