新移民求职要领（一）简历投递法
“婧05”通过精心收集，向本站投稿了9篇新移民求职要领（一）简历投递法，下面就是小编给大家带来的新移民求职要领（一）简历投递法，希望能帮助到大家!
篇1：新移民求职要领（一）简历投递法
有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了，
新移民求职要领（一）简历投递法
。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位(Position)；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。
间接法的好处在于，Agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的，
使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个Agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的Agent！
直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述 (Position Description)有针对性地去写你的Cover letter和调整(不是篡改)你的Resume，从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。
对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依赖一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。
篇2：新移民求职要领第一点：简历投递法
新移民求职要领第一点：简历投递法
有人一看到这个标题心里可能会不认为然，其实投简历的学问大了。俗话说得好“一个好的开端就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）
一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你断定投给哪一家公司，哪一个职位(Position)；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排挤，可以同时应用；但这两种方法各有利弊。
间接法的利益在于，Agent对工作市场非常明确，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的。
应用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要郑重考虑，只与一个Agent签约，避免产生不必要的麻烦。间接方法投简历的要害在于，选择一个得力的Agent！
直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的利益是：你能根据这个职位的描写 (Position Description)有针对性地去写你的.Cover letter和调剂(不是修正)你的Resume，从而进步得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留心各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。
对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过火依附一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都勉励员工推荐候选人并给予嘉奖。
篇3：新移民简历投递法好的开始是成功的
有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了，
新移民简历投递法好的开始是成功的
。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。sO100一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位(Position)；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。
间接法的好处在于，Agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的，
使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个Agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的Agent！
直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述(PositionDescription)有针对性地去写你的Coverletter和调整(不是篡改)你的Resume，从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。
对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依赖一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。
篇4：新移民求职要领（二）Cover Letter、简历、面试
1、Cover Letter
当你投简历去应聘一个具体的职位时，Cover Letter是必须的且是非常重要的，如果你的Cover Letter吸引挑简历的人多看你的简历三十秒，你的Cover Letter就成功了。Cover Letter不是简单地重复简历的内容，要像画龙点睛那样写出“龙的眼睛”。尤其是你知道了职位的描述后，一定要在Cover Letter中写上你的简历和这个职位的“交集”，以便挑简历的人不知不觉中细读一下你的简历。
2、简历
简历是能否得到面试的关键。简历的写法有多种，在此不想赘述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所谓标准简历上的段落或句子(都成标准了，人力资源部工作人员早就烦了)。最好要写出自己的特色，对IT人士来说，一般要写上SKILLS一节，这一节用词一定要精确，精通什么(PROFICIENT)，熟悉什么(FAMILIAR)，要分开，不要混为一潭。
目前不少公司都有专门的数据库用于管理简历，其中一个重要功能就是查询，查询最多的恐怕就是一些专用术语了，所以在写简历时，应写上通用的缩写和术语。譬如，在通信行业，GSM，GPRS，CDMA是要懂的；在通讯行业，X.25，TCP/IP等是少不了的；在嵌入式系统领域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查询到你简历上的这些缩写和术语，你的简历就会被选中，或许就是一次面试机会。 针对不同的职位，一定要对简历做适当的调整，这是一种重点和非重点的调整。譬如，你申请开发工程师，简历上应侧重于你的开发经历；如果申请测试工程师，一定要把重点放在测试工作经验上。另外，针对申请的职位所在的领域(DOMAIN)要对简历做适当的调整。例如，你过去开发的项目跨越两个领域：通信和嵌入式系统，那么，当你申请的职位是在通信领域，就应该在简历中介绍这个项目时，浓墨重彩通信的部分；对嵌入式系统部分只做总结性的描述；反之依然，
3、面试
新移民朋友大概都有面试经历，面试大致有两类，人事部门的和技术部门的，人事部门的面试主要是关于工资、福利等；技术部门的面试是最关键的。面试主要是核实和考察，核实你的简历上所写的是否属实，考察你的各方面的能力是否适应新的职位。如果这两方面都没有问题，就取决于面试时临场表达了。面试时要表达清楚，必须认真准备。在接受英语面试的时候。
(1)首先将你的经历或你做过的项目一项项地用英文写下来，每个项目应包括总体介绍和技术细节。总体介绍具体包括：什么时间，什么性质的项目，多少人做了多少年，你在这个项目中的作用，整个系统的总体结构，各个模块间的关系及接口，你具体负责哪个模块，是设计还是实施；技术细节应包括这个项目涉及的理论和技术方法，尤其是对你的独创部分或当时的技术难点加以阐述，可能的话，可以对该项技术的发展予以说明，以表明你是这一方面的专家。每个项目至少写一页，多多宜善。
(2)将你的经历写完后，下面要做的事就是看看哪些单词读不准，把这些单词的音标注上；然后是反复地读这一、二十页你的经历，直到能背下。
这样，当你去参加技术方面的面试时，还担心什么呢？百分之八十的问题的答案你都背下来了，因为面试时主要是围绕你的简历，也就是你的经历在问。剩下的百分之二十，是考察你的逻辑思维、应变、学习能力等，相信聪明的移民朋友能随机应变的。这方面的信息，如：面试时最常用、最难的十个问题，在网上很容易查到。
Cover Letter 、简历和面试实际上是一个环节扣着一个环节，每一步都很重要，都要认真准备。本人相信绝大多数新移民朋友都有扎实的理论功底和一定的工作经验，当你认真准备好Cover Letter和简历，一定会得到面试机会；再充分准备，在面试中正常发挥，接下来的一定是OFFER！请注重Cover Letter、简历和面试，这三者缺一不可！
篇5：新移民求职要领1
新移民求职要领1
有人一看到这个题目心里可能会不以为然,其实投简历的学问大了。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。(玩笑!)
一般来说,投简历有两种情况:第一种不妨称为间接法,是投给Agent,由Agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司,哪一个职位(Position);第二种就是直接法,直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥,可以同时使用;但这两种方法各有利弊。
间接法的好处在于,Agent对工作市场非常清楚,能即时得到用工信息,有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣,帮你物色一个职位;也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金,因为Agent的佣金是由你的工资决定的.。
使用这种方法需要注意的问题是,要确保简历内容的一致性。试想一下,用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时,你会得到面试吗?当两个Agent同时推荐你到同一家公司时,要慎重考虑,只与一个Agent签约,避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于,选择一个得力的Agent!
直接投简历去应聘一个具体的职位,最大的好处是:你能根据这个职位的描述 (Position Description)有针对性地去写你的Cover letter和调整(不是篡改)你的Resume,从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位,就需要你平时不断收集、留意各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。
对新移民投简历来说,可以两种方法并行,不要过分依赖一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库,除此之外,如果你知道具体的用人部门,可以将你的简历直接送给该部门的经理;或者你有朋友正好在那家公司工作,请务必委托你的朋友帮你提交简历,因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。
篇6：新移民求职要领2
新移民求职要领2
1、Cover Letter
当你投简历去应聘一个具体的职位时,Cover Letter是必须的且是非常重要的。如果你的Cover Letter吸引挑简历的人多看你的简历三十秒,你的Cover Letter就成功了。Cover Letter不是简单地重复简历的内容,要像画龙点睛那样写出“龙的眼睛”。尤其是你知道了职位的描述后,一定要在Cover Letter中写上你的简历和这个职位的“交集”,以便挑简历的人不知不觉中细读一下你的简历。
2、简历
简历是能否得到面试的关键。简历的写法有多种,在此不想赘述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所谓标准简历上的段落或句子(都成标准了,人力资源部工作人员早就烦了)。最好要写出自己的特色,对IT人士来说,一般要写上SKILLS一节,这一节用词一定要精确,精通什么(PROFICIENT),熟悉什么(FAMILIAR),要分开,不要混为一潭。
目前不少公司都有专门的数据库用于管理简历,其中一个重要功能就是查询,查询最多的恐怕就是一些专用术语了,所以在写简历时,应写上通用的缩写和术语。譬如,在通信行业,GSM,GPRS,CDMA是要懂的;在通讯行业,X.25,TCP/IP等是少不了的;在嵌入式系统领域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查询到你简历上的这些缩写和术语,你的简历就会被选中,或许就是一次面试机会。 针对不同的职位,一定要对简历做适当的调整,这是一种重点和非重点的调整。譬如,你申请开发工程师,简历上应侧重于你的开发经历;如果申请测试工程师,一定要把重点放在测试工作经验上。另外,针对申请的职位所在的领域(DOMAIN)要对简历做适当的调整。例如,你过去开发的'项目跨越两个领域:通信和嵌入式系统,那么,当你申请的职位是在通信领域,就应该在简历中介绍这个项目时,浓墨重彩通信的部分;对嵌入式系统部分只做总结性的描述;反之依然。
3、面试
新移民朋友大概都有面试经历,面试大致有两类,人事部门的和技术部门的,人事部门的面试主要是关于工资、福利等;技术部门的面试是最关键的。面试主要是核实和考察,核实你的简历上所写的是否属实,考察你的各方面的能力是否适应新的职位。如果这两方面都没有问题,就取决于面试时临场表达了。面试时要表达清楚,必须认真准备。在接受英语面试的时候。
(1)首先将你的经历或你做过的项目一项项地用英文写下来,每个项目应包括总体介绍和技术细节。总体介绍具体包括:什么时间,什么性质的项目,多少人做了多少年,你在这个项目中的作用,整个系统的总体结构,各个模块间的关系及接口,你具体负责哪个模块,是设计还是实施;技术细节应包括这个项目涉及的理论和技术方法,尤其是对你的独创部分或当时的技术难点加以阐述,可能的话,可以对该项技术的发展予以说明,以表明你是这一方面的专家。每个项目至少写一页,多多宜善。
(2)将你的经历写完后,下面要做的事就是看看哪些单词读不准,把这些单词的音标注上;然后是反复地读这一、二十页你的经历,直到能背下。
这样,当你去参加技术方面的面试时,还担心什么呢?百分之八十的问题的答案你都背下来了,因为面试时主要是围绕你的简历,也就是你的经历在问。剩下的百分之二十,是考察你的逻辑思维、应变、学习能力等,相信聪明的移民朋友能随机应变的。这方面的信息,如:面试时最常用、最难的十个问题,在网上很容易查到。
Cover Letter 、简历和面试实际上是一个环节扣着一个环节,每一步都很重要,都要认真准备。本人相信绝大多数新移民朋友都有扎实的理论功底和一定的工作经验,当你认真准备好Cover Letter和简历,一定会得到面试机会;再充分准备,在面试中正常发挥,接下来的一定是OFFER!请注重Cover Letter、简历和面试,这三者缺一不可!
篇7：新移民求职要领（三）Reference
之所以将Reference（推荐人）单独作为一节，是因为不少新移民对这一点不是很清楚，
新移民求职要领（三）Reference
。在加拿大找工作，用人单位是很注重推荐人的，一般来说，你的推荐人应该在北美（加拿大或美国）。如果你过去的同事、领导也在北美，那他们就是你最好的推荐人。 在简历中，一般在Reference一节写上Available upon request，当用人单位要求你提供推荐人时，你应提供他们的电话（最好有留言功能）、电子邮件地址、职位等信息，用人单位肯定会设法联系他们的。请记住，一定要在别人同意的情况下，才让他作为你的推荐人；并且将你的简历送一份给你的推荐人，让他温习一下你的经历，做适当的准备工作。
作为一个推荐人，应充分熟悉你所推荐的人，随时准备答复用人单位的电话、电子邮件等，有时会填一些表格。你的评价应该准确而适中，切忌拔高，TOO GOOD TO BE TRUE。
篇8：新移民的求职简历越具体越好
新移民的求职简历越具体越好
直到记者发稿时,这位移民加拿大已大半年的来自中国四川省的小伙子李涛,才明白自己为什么一直没有找到工作,原因就是所发出去的求职简历完全是中国式的。加拿大是个移民国家,像李涛这样既找不到专业对口的工作,又不知去哪里求职的新移民,目前在多伦多、温哥华、蒙特利尔等地并不是少数。
今年32岁的李涛花了7万多人民币(相当于1.3万加元),通过一家移民司于夏天办妥移民加拿大的手续,当年9月中旬便抵达多伦多。翌日他前往政府部门申请社会保险卡,第三天就根据当地报纸上刊登的招聘广告发出求职信。李涛在国内是一家研究所的工程师,并以“化学家”的身份被获准移民。然而,他向专业对口的单位发出的求职信,全都石沉大海,连一个面试的机会都没有得到过。
为了生存,李涛不得不尝试做一些重体力活儿。经一家社区机构的推荐,李涛去了一家由东欧商人经营的木材厂做杂工。农民出身的李涛自认为是个能吃苦的人,但是几天下来,他已经到了崩溃的边缘,体力工作的辛苦程度与在国内从事的.脑力工作完全不能同日而语!不过,就是这样的一份工作,李涛也只干了两个多月就被解雇了。
李涛觉得,原来一直以为移民后最苦的是找不到专业对口的工作,使所学专业无用武之地,现在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作,而且也不知道哪里能给他指导。
最近一两周,李涛开始接触一些职业介绍所,希望从中得到些机会。前不久当他来到一家联邦人力资源部下属的职业介绍所求职时,一位工作人员偶然看到了他的简历,指出其所写的求职简历完全不同于加拿大的习惯写法,并告诉他,没有加拿大雇主会理会这样的简历。此时李涛才明白,自己一直求职不得法!
简历是能否得到面试机会的关键,它的写法有多种,关键在于你能否写出自己的特色。特别是经验部分,总体上应先介绍自己的特长,然后再详细介绍什么时间做过什么性质的项目,一共多少人做了多少年,你具体负责哪个部分,你的理论和技术表现在哪里,你有什么独创,有何成就或效益等,越具体越好,多多益善。切忌空洞无物的“组织能力强、有创意思维、工作大胆、人际关系好”等套话。
李涛说,很多新移民都走过这样的弯路,如果有人早些给他们指点,可能结局早就不一样了。其实,在多伦多有不少社区服务机构或华人社团都有为新移民提供就业辅导或心理辅导的免费服务项目,许多老移民也都愿意主动为新移民提供必要的帮助。
篇9：新移民的求职简历写得越具体越好
新移民的求职简历写得越具体越好
直到记者发稿时，这位移民加拿大已大半年的来自中国四川省的小伙子李涛，才明确自己为什么一直没有找到工作，原因就是所发出去的求职简历完整是中国式的。加拿大是个移民国家，像李涛这样既找不到专业对口的工作，又不知去哪里求职的新移民，目前在多伦多、温哥华、蒙特利尔等地并不是少数。
今年32岁的李涛花了7万多国民币(相当于1.3万加元)，通过一家移民司于2000年夏天办妥移民加拿大的手续，当年9月中旬便抵达多伦多。翌日他前往政府部门申请社会保险卡，第三天就根据当地报纸上刊登的招聘广告发出求职信。李涛在国内是一家研究所的工程师，并以“化学家”的身份被获准移民。然而，他向专业对口的单位发出的求职信，全都石沉大海，连一个面试的.机会都没有得到过。
为了生存，李涛不得不尝试做一些重体力活儿。经一家社区机构的推荐，李涛去了一家由东欧商人经营的木材厂做杂工。农民出身的李涛自认为是个能吃苦的人，但是几天下来，他已经到了崩溃的边沿，体力工作的辛苦程度与在国内从事的脑力工作完整不能同日而语！不过，就是这样的一份工作，李涛也只干了两个多月就被解雇了。
李涛感到，本来一直认为移民后最苦的是找不到专业对口的工作，使所学专业无用武之地，现在才明确最苦的是自己根本不懂得如何去找工作，而且也不知道哪里能给他领导。
最近一两周，李涛开端接触一些职业介绍所，盼望从中得到些机会。前不久当他来到一家联邦人力资源部下属的职业介绍所求职时，一位工作人员偶然看到了他的简历，指出其所写的求职简历完整不同于加拿大的习惯写法，并告诉他，没有加拿大雇主会理会这样的简历。此时李涛才明确，自己一直求职不得法！
简历是能否得到面试机会的要害，它的写法有多种，要害在于你能否写出自己的特点。特别是经验部分，总体上应先介绍自己的专长，然后再详细介绍什么时间做过什么性质的项目，一共多少人做了多少年，你具体负责哪个部分，你的理论和技巧表现在哪里，你有什么独创，有何成绩或效益等，越具体越好，多多益善。切忌空洞无物的“组织能力强、有创意思维、工作勇敢、人际关系好”等套话。
李涛说，很多新移民都走过这样的弯路，如果有人早些给他们指导，可能结局早就不一样了。其实，在多伦多有不少社区服务机构或华人社团都有为新移民供给就业辅导或心理辅导的免费服务项目，许多老移民也都愿意主动为新移民供给必要的赞助。
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1.简历投递
2.简历投递要点
3.简历投递绝招
4.简历的书写要领
10.投递简历如何避免无用功?
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