求职成功的五条定律
“萌诩廷”通过精心收集，向本站投稿了5篇求职成功的五条定律，以下是小编为大家准备的求职成功的五条定律，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：求职成功的五条定律
要知道信息对称的重要性。
信息不对称、对就业信息关注过少是大部分应届毕业生找不到好工作的主要原因。大学生在大四阶段一定要时刻关注学校的就业信息网，不仅是本校的就业信息网，其他学校的就业信息网也是需要关注的。除此之外还有一些正规的招聘网站，如智联招聘等，起码要做到至少3天关注一次互联网上这类信息。另外，同学之间一定要保证信息共享，因为一个人的信息量是有限的，只有同学之间信息共享，才能得到最多的信息量。我目前所签订的工作就是通过同学之间的信息共享了解到的。
要知道前期准备的重要性。
在这方面我深有感触。当我刚开始找工作的时候，有几个公司给了我面试机会，但是我并没有正确地对待，更没有认真地去准备这些公司的面试，最后导致我和这些公司的失之交臂。后来我反思自己找工作的经验教训，才发现是缺乏前期准备让我失去了很多好的机会。于是每次收到面试通知以后到面试这段时间里，我都会认真准备，将自我介绍和一些面试官常问的问题写下来，并把对这些问题的回答也记录下来，在面试过程中不断地对其进行修改，以达到最好的效果。每次接到面试通知后，我都会通过网站了解该公司，特别是公司的发展历程、企业文化等相关的信息，并把有用的信息记录下来。
要知道细节的重要性。
细节是决定成败的关键。说一个简单的事例，相信找工作的同学都要做简历，但是简历中也有很多细节问题。是否能够引起用人单位的兴趣，是否能够简单明了且全面完整，这些都是细节问题。一份很普通的简历就像普通的人扎到人堆里，是很难被人一眼发现的。我就曾见过一份与众不同的简历，开头这样写到：“您的辛苦，我看得见。”试想一下，一个看了很多简历的人，眼睛非常疲劳，突然看到这么一句话，他一定会心头一热，那么毫无疑问，你的简历将会被他保留下来。
要知道紧张情绪会“减分”。
在面试中难免出现紧张情绪，如何避免紧张呢?那就要多参加面试。面试紧张是很正常的，相信绝大多数找工作的同学都有过这样的经历，特别是进入“一对一”或“一对多”面试时，紧张就更加在所难免了。我到十几家公司参加过面试，在第一家面试的时候我很紧张，对面试官的问题也回答得乱七八糟，面试结束后我对面试过程基本上没有记忆。第二次面试也是有点紧张，但是比前一场面试要好一些。我把这种情况和朋友分享了一下，朋友告诉我，这是因为我面试太少才会出现这种情况。于是我刻意多参加一些面试。果然，到第五次面试时我基本上没有了紧张感觉，反而能和面试官进行愉快交谈。让自己不断参加面试，其实就是将自己不断置于紧张的氛围中，去适应这种氛围。
要知道吃一堑长一智的道理。
找工作的同学应该养成这种习惯，将自己面试的过程记录下来，从中发现自己的长处和优点，更要发现自己的缺点，在以后的面试中加以改正。换言之，在面试过程中面试官提出的哪个问题回答得比较好，哪个问题回答得不好，在与面试官沟通过程中有哪些举止不当等，都是记录的关键。只有把这些记录下来并时刻提醒自己，在将来的面试中才能发挥得更加出色。我在找工作过程中，身边一直带着一个小本子，每次面试后我都会把我在面试当中表现好的地方或者表现不好、需要改进的地方记录下来，并定期对这些内容进行总结，一般是一周总结一次。正是因为这样的记录和总结，让我在后来的面试中没有出现前期面试存在的问题，发挥出较高的水平。
篇2：成功求职遵守的七个定律
一、掌握定律
即相信命运是掌握在自手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个方向努力，不用三年你可能是一个优秀的IT人士。
二、任意定律
很多人对人对事不是很认真的，愿意迁就自己，坚定性不够。如有些应聘者在毕业时想到怎样怎样的企业，后来觉得难度大，又想考研，考研竞争厉害有想托人找关系，关系没有就胡思乱想……
三、因果定律
求职过程中尽管有很多偶然性，但还是有一定的因果关系的，如名校毕业生比普通大学毕业生要易找工作，本科生比大专生易找工作，求职的热切程度、在乎程度努力程度与最终的应聘成功是有因果关系的。
四、坚信定律
你有苦难，你有足够勇气面对苦难时，“苦难”就没有了，晚上走在路上你害怕有“鬼”，时时刻刻“鬼”就在你的身边。要坚信自己，不轻易放弃，不轻易泄气，每一次努力都在靠近目标，持之以恒就有希望。
五、期待定律
我们每个人都生活在现实与理想的边缘地带，试想你真的什么都得到了，空虚就会趁虚而入，你什么都太现实你就会变“俗”，人是要精神支撑的，人是要理想、信仰的，否则就没有前进的动力。因此给自己一定的希望，给自己一定的压力，给自己一个理想是多么地重要。
六、吸引定律
做对自己有兴趣的工作容易出成绩就是明证。相似的会相互吸引，你可以如何改变你的思想，使你的心态与你所渴望的生活更和谐。假设你对什么都不感兴趣那是件很麻烦的事情。因此，在求职时一定要找到自己的欲望、自己的乐趣所在，并去不懈的努力争取。
七、相关定律
在你求职过程中会有成功与失败，但每一次成功与失败都不是孤立的单独事件，它总是与你很多件的其它事件有关联的。因此求职是个系统工程，在很多细节方面马虎不得。
篇3：成功求职必须遵循七大定律
成功求职必须遵循七大定律
成功找工作不妨参考以下七大定律，
一、掌握定律。
即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个方向努力，不用三年你可能是一个优秀的IT人士。
二、任意定律。
很多人对人对事不是很认真的，愿意迁就自己，坚定性不够。如有些应聘者在毕业时想到怎样怎样的企业，后来觉得难度大，又想考研，考研竞争厉害有想托人找关系，关系没有就胡思乱想……
三、因果定律。
求职过程中尽管有很多偶然性，但还是有一定的因果关系的，如名校毕业生比普通大学毕业生要易找工作，本科生比大专生易找工作，求职的热切程度、在乎程度努力程度与最终的应聘成功是有因果关系的，
四、坚信定律。
你有苦难，你有足够勇气面对苦难时，“苦难”就没有了，晚上走在路上你害怕有“鬼”，时时刻刻“鬼”就在你的身边。要坚信自己，不轻易放弃，不轻易泄气，每一次努力都在靠近目标，持之以恒就有希望。
五、期待定律。
我们每个人都生活在现实与理想的`边缘地带，试想你真的什么都得到了，空虚就会趁虚而入，你什么都太现实你就会变“俗”，人是要精神支撑的，人是要理想、信仰的，否则就没有前进的动力。因此给自己一定的希望，给自己一定的压力，给自己一个理想是多么地重要。
六、吸引定律。
做对自己有兴趣的工作容易出成绩就是明证。相似的会相互吸引，你可以如何改变你的思想，使你的心态与你所渴望的生活更和谐。假设你对什么都不感兴趣那是件很麻烦的事情。因此，在求职时一定要找到自己的欲望、自己的乐趣所在，并去不懈的努力争取。
七、相关定律。
在你找工作路上会有成功与失败，但每一次成功与失败都不是孤立的单独事件，它总是与你很多件的其它事件有关联的。因此求职是个系统工程，在很多细节方面马虎不得。
责任编辑：天道酬勤篇4：成功的定律
一、机变定律
1.随机应变往往是指人际交往中对已不利时而采取的方法，目的是趋利避害，掌握主动。这条原则已被屡次证明十分有效。
2.事变的发生，往往如急雷惊电一般，快得令人措手不及，如果不是平常就修养已久，很少有不茫然惊惶的，一点小事就会闹到不可收拾。
3.随机应变不仅可以平息事态，保全自身，而且往往能变被动为主动，使事情向有利于自己的方面转化。
二、仁恕定律
1.你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。友好换来的可能就是友好，微笑换来的可能就是微笑。相反，你对别人不友好、不公平，别人也会还以不友好、不公平。
2.人活在世界上是互相依存的，我们的幸福享受一定有赖于人，甚至妨碍了别人。不过，如能常生警觉，想到妨碍了别人时，昼少妨碍一点，已是最好的交往方法了。
3.在人际交往中因为害人不成反遭其害的例子有很多。
4.不要苛求别人都和你一样，不要强迫别人都向你看齐，不要你想怎么样或不想怎么样就一定要别人怎么样或不怎么样。
三、谦让定律
1.谦虚的人懂得倾听别人的意见，让周围的人轻松地接受和认同自己，不让别人感到卑下和失落，所以谦逊的人容易被社会和群体吸纳和认同。
2.在人际交往中谦让不仅能被别人接受，而且还能有力地保全自己。损之得益，益而反损，辩证的事物往往就是如此。
成功必备的定律
3.人总是有弱点的，自满狂傲的人最容易暴露自己的弱点，也容易招致别人的不满与忌恨，所以这些人多以失败而告终。
4.人越谦虚越受人敬服，人越骄傲越被人厌弃。
四、宽容定律
1.没有宽容的心，你就可能时时生活在报怨、忌恨当中，寻不到生活的真正意义。
2.宽容保护了别人，也成就了自己。宽容的人与人交往容易让人感到安全，随和的性情会放松他人的戒备而有利于真情实感的交流。
3.宽容的痛苦，能换来甜蜜的结果，而你如果心存怨恨，执意报复，那么受伤害的就不仅仅是你一个人。
4.憎恨总是一种恶意，它会恶化、增长和扼杀欢乐，威胁我们的健康。它对怀恨者的伤害比被仇恨者的还要多。为了你的身心健康，你必须停止憎恨。
5.宽容是困难的，但绝不是怯弱的表现。对我们来说，正确地对待罪恶既需要勇气，也需要爱。
五、诺言定律
1.美德最本质的东西是“利已”还是“利他”的问题，即使细小的问题也是这样。诺言有时也是美丽的，有时也是美德的体现。
2.生活中，在有些情况下，就会出现一些必然的诺言。也就是说，在有些时候，你不能不说谎。甚至有时只能说谎，才能够更完满。
3.真正能说好诺言并不比说真话容易，首先我们应消除对诺言的偏见和犯罪感。这样，我们才能把假话说好。
篇5：二把手成功的定律
二把手成功的6条定律
杰出的副手明白,自己并不是非要爬到组织架构的最顶端来寻求满足.能否做一个出色的二号人物,需要遵循6条定律.
作 者： 作者单位： 刊 名：决策 英文刊名：DECISION-MAKING 年，卷(期)：2009 “”(5) 分类号： 关键词：【求职成功的五条定律】相关文章：
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