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女大学生凭两块钱求职成功

2022-05-28 06:57:47 收藏本文下载本文

“sunflower”通过精心收集，向本站投稿了9篇女大学生凭两块钱求职成功，下面是小编给大家带来关于女大学生凭两块钱求职成功，一起来看看吧，希望对您有所帮助。

女大学生凭两块钱求职成功

篇1：女大学生凭两块钱求职成功

其实，很多事情都是无法预料的，就如下面这个故事中的女大学生，她也没想到自己最后能够求职成功，这是为什么呢？

在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”

经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢?”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以应该由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”

记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了?”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。

第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的;

第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要;

第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面??把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前;第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”

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篇2：女大学生凭两块钱进外企

女大学生凭两块钱进外企

经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”

记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的`品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”

篇3：女大学生求职记

女大学生求职记

2004年10月份以前，我还沉浸在酷似疗养院的大学生活中，活得特滋润，滋润到我的远大理想抱负都没有了，这样的大学真没白上。

直到有一天学校宣传栏里贴了一张偌大的海报，上书某某单位招聘，我才发现自己已经大四了，考研我是放弃了，因为只有等到中国遍地都是博士生了，我或许能侥幸考上研究生。进入10月份应该开始找工作了。

找工作就找工作，这有什么难的？至少我也是个本科生，至少我长得还算有鼻子有眼，至少我个头在1.65米以上，至少我就读的大学在省内还算是个重点，至少我学的专业还是个热门，至少我还有一个爱好那就是写字，至少我还得过一两张奖状，至少我还在学生会混过，至少我还会侃大山，至少我还会勾引小帅哥下跳棋、游泳，打游戏……一个月前我对自己找工作这件事充满了信心，我认为自己太好的工作找不到，但中上水平的工作还是会找到的，可一个月后，也就是进入了11月份，对于找工作这件事，我就像一个被人捅了一刀的气球一样，别说信心，连气都没了。

下面就说说这一个月找工作过程中所遭遇的。

我所学的专业是会计，本科，将来取得的学位好像是管理学学士，作为一名即将毕业的大学生来说，该有的我都有了，比如英语四级，计算机二级，珠算三级……就连男朋友都有了，但上个月末分手了，就因为我们都找不到合适的工作，特别郁闷，两个人心情都不好的时候在一起，只有吵闹，于是我们分手了，分就分吧，分了咱在找，找了咱在分，这年头找男朋友比找工作要容易的`多。

寝室老八却不这么认为，老八主张边找工作边找男朋友，到时候工作有了，男朋友也有了，马上就可以结婚，然后相爱到老，永远不分手。老八从大一奋斗到现在，还没处过一个男朋友，老八人长得不丑，就是有点胖，她要是不小心一屁股坐在谁身上，那人一准没命。她的这种观点，导致每次找工作时，她总是向主考官或是招聘的男士们暗送秋波，最让我不能忍受的是，上次招聘的时候，她竟然向一个满头银发的老人频频翻眼皮，导致那老人冲我们说的第一句话是“迷眼睛了，万万不要用手揉，也不要一个劲地眨眼睛，最好的方法就是回忆自己最伤心的事，然后自然地流眼泪，这样很快就会好的。”

第一次参加招聘是在学校，本市的一个不错的民营企业来招会计，我拿了一张稿纸随便写写自己的简历交上去，后来被通知去面试，本人贪睡加之又对此工作不太在意，只是抱着一种试着玩的心态，所以睡醒时已到了面试的时间，还好在校内，我顺手套了件衣服就冲到教学楼。结果第五个人就轮到我了，一进去，哇，这阵势我还是第一次见到，七个男人坐成一排虎视眈眈地望着我，我像一个犯人一样被请到了他们前面的一个木登上，顿时心里七上八下的。中间的一个男人发话了：“你对今天穿这件衣服满意吗？”

说实话，我都不知道自己现在穿着什么衣服，又何谈满意，于是我有点紧张地低头看看自己的外衣，正所谓不看不知道一看吓一跳，我说今天上午天还冷的很，为什么下午天就变热了呢？原来我顺手把老八挂在我床头的羽绒服穿上了，将近二十度的天气穿羽绒服，即使在寒冷北方的十月也有点夸张，况且老八的衣服又肥又大，色彩也颇俱东北大花被单的色调，我开始自责自己的这种粗心大意的性格，可唯时已晚。

我很不好意思，脸火辣辣地热，可他的问题我还要回答，于是我只能耍点小聪明地说：“您们看满意就满意，您们看不满意的话，如果有机会，我一定改进。”还好他们放了我一马，没有在此问题上纠缠不清。

一个男人又说：“用三分钟时间做一下自我介绍。”

我说：“你手里不是有我的简历吗？如果还要自我介绍，这不就是脱裤子放屁，费二遍事吗？”

气氛突然变得令人窒息，大家一齐沉默了三十秒后，一个男人对我说：“你可以回去了。”

这就是我的没有准备的第一次应聘，结果当然是没有被聘用，我跟男友说了一下面试的过程，男友很是气愤地把我批评了一顿，他说一个女生不应该当着那么多领导的面说什么脱裤子放屁之类的话，我说我只是想开个玩笑，缓和一下尴尬的气氛，再说那些领导有时说的话不比我这儿那什么多了……可男友还是不停的教训我，并声称他会比我先找到好工作，我很不服气，最后我们不欢而散，不过那时我们还没有分手。

晚上打电话给爸和妈，他们也说我回答的不好，不过他们没有责怪我，只是让我吸取教训，不要在同一个地方跌倒，还是妈会说话，妈说别让我上火，一个民营企业有什么了不起的，就是让咱去，咱还不去呢。我知道妈妈这是在安慰我，我也是这样安慰自己的，第二天，我去书店买了一些应聘方面的书，算是正式开始了我找工作的慢慢长征之路。

篇4：大学生如何成功求职?

大学生如何成功求职?

企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。

“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。

值得注意的是，在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。这充分说明，专业技能最重要，但态度决定一切。新员工如果有积极的工作态度，对任何事都主动负责、全力投入，那么他的职业生涯就有了成功的保障。

大学毕业生初次求职时，常会担心自己如果没有相关工作经验，在求职时是否会比较吃亏。然而相关工作经验的选项没有列入企业重点考虑的因素之中，说明这个条件并非企业招聘新人时考虑的绝对因素。

作为大学生在求职中除了需要具备以上五个条件，自身也需要在心理素质、判断力、潜能、学习能力和信息处理能力上下功夫。尤其作为在为初次面试准备的大学生，在这五方面上需要更加注意。

心理因素

性格决定命运，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

信息因素

我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的.便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。

有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而获得理想职业，打造属于自己的一片理想天空。

判断因素

判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢、对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

同样地，还要有针对性地收集来自特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。准确的判断、适时的出击往往能顺利的完成面试。

潜力因素

选择理想职业，同样需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们每时每刻都要挖掘自身的潜力，使自己不断进步。

学习因素

一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”，才能满足不断变化的职场需求。惟有不断的学习才能让我们在职场中游刃有余

篇5：求职女的成功秘诀

每年的就业高峰季节，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸。面对这种近乎残酷的竞争环境，应届毕业生在这样激烈的竞争中，求职时应该注意什么?企业最看重应聘者的哪方面能力?下面让我们的面试。下面让知名企业HR顾问为我们解答难题。

北京工商大学01级广告专业苏菲：简历让我脱颖而出。“我现在在一家广告公司工作，已经签约了!我觉得我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”

苏菲在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的：我用photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景;个人简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称(自己的名字)、产品产地(毕业院校)、产品特性(所掌握的专业技能)等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。”

苏菲在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。

“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”

简历中要有“抢眼球”的地方

在记者采访的人里，已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个，这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历，表面上看非常顺利，但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。

尽量多了解用人单位

李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。

首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。

李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”

篇6：关于女大学生的求职攻略

关于女大学生的求职攻略

其实找工作的形势并没有女大学生想象的那么困难。人大女生就业率与男生大体持平。在一些媒体、教育等行业，女性工作人员就占了相当大比例。有的初中、普高教师中女教师的比例分别占到了78%、71%和67%，而且女教师比例仍呈增长趋势。客服、会计、公关、行政管理、文字整理、编辑及教育、保险业务、接待洽谈等工作更适合女性，女性在这些岗位，更受用人单位的欢迎。

如果仔细观察其实女大学生的可用性也是很高的。她们思维能力较强，形象思维能力及思考问题细致周全较男生优越;她们交往能力强，具有温和、善解人意的特点;她们语言沟通能力强，运用语言词汇的能力也强于男性;她们学习能力强。女大学生在职场中要充分发挥自身的优势，让用人单位认可。

懂得避自己的短发会自己的长处利于找到工作。女大学生求职要避免依赖性相对较强的弱点，避免给用人单位留下“缺乏主见”的不良印象，树立起“以事业为重”的工作态度，真正让用人单位认可并接受自己，同时，求职前要尽量多积累人力资本，通过积累附加人力资本弥补因生育带来的工作中断期的损失。

延伸：巧治求职策略

保持足够的热情。求职离不开足够的信心。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。我们发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

对未来有好的规划。找一份适合自己的工作是非常关键的。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高，太理想化。职业规划师在咨询中发现，有不少大学生求职时一味强调大城，忽视了个性和职业兴趣。殊不知，盲目攀高不仅会错过很多就业良机，还会对今后造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能，明确自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避免走弯路。

善于沟通。应学会与面试管进行有效的交流。在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的成功机会将大大增加，进而顺利地把自己推销出去。

很显然，完善的求职攻略是大学生实现角色转换的关键，所以说，在毕业后应制定出科学的未来职业规划，对自己的特点和目前所面临的就业形势有合理的审视才行，希望我们以上的介绍能对众多大学生及其家长有所帮助，从而早日找到理想的工作。

篇7：普通女大学生求职心路历程

毕业一个月，知道最近很多大学生在烦实习的事情，在想以后的路。。于是，很想和大家分享一下自己大四的走过的路，希望可以给大学生一点点帮助。

首先我想说明一下，我写的都是自己的心路历程而已，不算什么经验之谈。刚好可以顺便发牢骚。

我将自己的大四分成3个部分：大三暑假，大四上篇，大四下篇

简历--战场上的武器

如果求职算一场战役的话，我觉得将简历喻为武器也蛮贴切的，所以要不断地更新自己的武器，不要怕麻烦，还有简历不仅仅是给HR看的，也是给自己看的~ 你要比hr更了解你自己，而且对于接下来的面试，包括你的回答都很有用。所以对于你简历上面的内容，你一定要很熟悉。所谓的熟悉就是，只有HR有问道关于简历的东西，你可以跟他娓娓道来，即使是细节也要考虑到。你不一定要全部说，但是要考虑到。这就叫熟悉，因为这是你的简历，应该没有人比你更清楚才对。另外，简历上很多东西都可以运用到面试当中去，真的很有用的，当然怎么准备，随着你慢慢的面试经验啊你会逐渐了解的，所以不要怕困难，去准备吧。

不要人家的就是最好，适合自己的才最好

我之所以这么说是因很多人看了一些书会说，很多公司很看重实习经验的，所以简历要把实习经验放在最前面。如果你的实习经验很抢眼，这是很对的做法，但是如果你的实习不是那么抢眼的话，那么你就要找你自己的亮点了。像我自己是没有华丽丽的大公司实习的，小打小闹的兼职还是有，但是不突出，而相反，我的校园经历挺多，所以我要将这个作为重点，放在比较前的位置。

关于简历的制作，我想很多师兄师姐都已经写过了，什么要多给几个有经验的人看啊，要突出重点啊，要和别人分享啊等等，在此我就不赘述了~我想说的是，书也好，人家的经验也好，人家的重点也好，也是人家的，你有你自己的特点，不要以为人家的就是最好，要适合自己的。建议的做法：实践多一点，通过HR对简历的反映，然后总结，找出属于自己的简历感觉~ 不要觉得不好意思给别人看自己的简历，其实大家都是互相扶持的。

ps：简历不一定只要一页纸就好，我后来是用两页纸的，感觉比一页纸好很多。起码命中率高很多，所以视个人情况而定。