如何写一份创新简历
“linalin”通过精心收集，向本站投稿了15篇如何写一份创新简历，下面是小编为大家整理后的如何写一份创新简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：如何写一份创新简历
如何写一份创新简历
在求职三部曲，简历的制作最为关键，简历所起到的作用就是在面试之前获得面试的机会，进而才会有可能求职成功。作为最关键的一个步骤，个人简历如何写好，如何能吸引招聘者，就是现在求职者所关系的问题。
高品质的个人简历要求要有内涵，不求完美但求没漏洞。好的.个人简历还可以追求个性化，也就是对个人简历程创新编写。想要写创新式的个人简历可以从一下几个方面入手：
①个人简历的形式
个人简历的形式，也相当于门面，人们喜欢美的东西，更喜欢看到不一样的东西。比如说，很多个性化个人简历做的非常美观，但是用的人多不了也就没有多大的吸引力了。想要脱颖而出，就可以从简历的形式出发。
②从专业出发进行创新
你所求职的职位对应的就应该是专业，专业是最能创新化的地方，比如说从事艺术设计的求职者就可以的做一份具有艺术欣赏类型的电子简历，或只是视频简历。
创新需要注意的事项：
创新简历的出发点非常好，创新好了能够招聘耳目一新的感觉，进而可以提高存在感，还能为家里加分。不过，创新也一定注意把握好方向，要知道你是在求职，不管怎样创新都不能偏离主题，不能缺乏目标性。此外，创新要给人的是惊喜而不是惊吓，要讲究一定的度量。
当然，在创新方面还要结合自己的实际情况，以及企业的实际情况。如果企业有定性的个人简历格式要求，或者内容上的要求，就不要过于强求所谓的创新了。
篇2：微简历也要创新
微简历也要创新
做 简历 ， 求职 者向来追求“多多益善”，唯恐落掉自己的特长，但最近一种利用微博的袖珍型 简历 ，悄然风靡武汉高校。
“夏某，B型白羊男。90后，某普通大学新闻专业。5个媒体实习经历。某同学会会长、报社记者团团长、学院报主编。广播电视摄影新闻作品该有都有，上过头条、受过威胁、遭过打击。作品万余字。学得很杂，但都不精。缺点很多，但敢面对。组织能力强，榜样是汪涵。”这是长江职业学院大四学生小夏的 简历 ，短短140字，说明自己的专业、特长、工作经历，网上率很高。
“ 求职 微简历，也需要创新，那样才有人关注和转发。”华中科技大学大四学生陶佳发出一凡客体 求职 微简历。“电信男，小硕。爱热干面，也爱郭德纲，爱周杰伦，更爱互联网!不是型男，是优秀的学生干部，商务谈判大赛冠军成员;混过论坛创过业，搞过kuo研入过党。我是huster(华中科技大学的.学生)，求产品类实习”，这样一些凡客体在“微简历”网上也是随处可见。
武昌一高校就业指导老师表示，目前主流的 招聘 渠道还是专业的 招聘 会、招聘 网站等，“微博求职”算是“非主流求职渠道”。新浪微博有关人士提醒，求职者在微博 找工作 时要特别注意防范有人利用微博诈骗。
篇3：把握简历创新方向
把握简历创新方向
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的'结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。
篇4：怎样写一份创新简历及注意事项
何写一份创新简历及注意事项
在求职三部曲，简历的制作最为关键，简历所起到的作用就是在面试之前获得面试的机会，进而才会有可能求职成功。作为最关键的一个步骤，个人简历如何写好，如何能吸引招聘者，就是现在求职者所关系的问题。
高品质的个人简历要求要有内涵，不求完美但求没漏洞。好的个人简历还可以追求个性化，也就是对个人简历程创新编写。想要写创新式的个人简历可以从一下几个方面入手：
①个人简历的形式
个人简历的形式，也相当于门面，人们喜欢美的东西，更喜欢看到不一样的东西。比如说，很多个性化个人简历做的非常美观，但是用的人多不了也就没有多大的吸引力了。想要脱颖而出，就可以从简历的形式出发。
②从专业出发进行创新
你所求职的职位对应的就应该是专业，专业是最能创新化的地方，比如说从事艺术设计的求职者就可以的做一份具有艺术欣赏类型的电子简历，或只是视频简历。
创新需要注意的事项：
创新简历的出发点非常好，创新好了能够招聘耳目一新的感觉，进而可以提高存在感，还能为家里加分。不过，创新也一定注意把握好方向，要知道你是在求职，不管怎样创新都不能偏离主题，不能缺乏目标性。此外，创新要给人的是惊喜而不是惊吓，要讲究一定的度量。
当然，在创新方面还要结合自己的实际情况，以及企业的实际情况。如果企业有定性的个人简历格式要求，或者内容上的要求，就不要过于强求所谓的创新了。
拓展：目标公司的需要了解的基本情况
一、目标公司的基本情况有哪些方面
首先就是要了解目标公司的基本情况包括有哪些方面，才能进行下一步的了解。而目标公司的基本情况包含的范围也比较广，像是公司的文化、主导的产品、公司的发展方向，还有公司业务的服务范围以公司的客户等等，这些都是最基本的情况方面，提前了解清楚不仅有利于个人简历编写，还有利于后期的面试。
二，目标公司对招聘人员的素质的潜在要求
目标公司对招聘人员的素质潜在要求，也是求职者需要了解的基本情况之一。一个企业，特别是大的企业在招聘的时候都会有所针对的招聘，毕竟招聘也是需要有成本的，因此这些目标企业一般也会对招聘的人才有所要求，主要就是素质能力上的要求。
三，目标公司的招聘方式
招聘方式与个人简历的编写关系很大，比如说集体面试方式，个人简历的编写可以写的详细一些，这样可以让对方在有限的时间内了解自己更多。而如果是单独面试，先筛选个人简历再进行面试，则个人简历就要简洁有效，更多的信息是在面试的时候表现出来。
篇5：简历创新要把握方向
简历创新要把握方向
求职简历的创新要注意以下几方面的问题：
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的'简历就是最好的简历。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
篇6：大学生创新简历非表格式
大学生创新简历模板非表格式
大学生创新简历模板非表格式| 大学生创新简历模板非表格式 |
篇7：简历的创新在哪里
简历的创新在哪里
简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。
但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
篇8：简历：普通版本的创新
许多同学十分强调提前准备一份应对突然需要的常备简历，以便在时间和精力都不允许的情况下，也有一份拿得出手的、不会被招聘官随手扔进垃圾桶的个性化简历。我们一直倡导简历要量身定做，在尽可能的情况下为每一家应聘单位专门制作求职简历。但在特殊情况下，需要尽快递交一份简历，因此，就有必要制作一份常备的且有一定创新意味的简历。
对于常备的缺乏明确应聘企业的简历，应该怎样创新呢？我们的建议是：开动脑筋，从个人的具体情况和不同的角度出发进行创新。
(一)产品型简历
就是将自己以企业最熟悉的、最常见的方式介绍和推出，以介绍新产品的形式制作简历。
(二)手书型简历
如果求职者具有书法特长，可用钢笔或毛笔手书简历。现在已基本上没有人以手写的方式制作简历了，手书的简历在形式上反而显得独树一帜，别具一格。有绘画特长的也可以用手绘图画作为装饰。
(三)特殊型简历
可将简历做成寻人启事、通缉令、信用卡等特殊的信息传递形式，也可以在简历的形状上做文章，可以做圆形的、柱形的，还可以是盒状的。但是，特殊型简历是一种十分特别的类型，要慎重使用，不可过于随意。
总之，简历只是信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历。从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情。我们甚至可以用布来做简历，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状；到可口可乐公司应聘，可把简历做成可乐瓶的.样子；到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等。其实，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，你就一定能做出一份有创意的简历。
但是，求职简历的创新也不是毫无限制，随便进行的，必须注意以下几方面的问题：
1.简历创新要把握方向，切不可偏离目标。制作简历的目标是获得面试的机会，能实现目标的简历就是最好的简历。
2.简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人都能接受的方式进行创新，否则会弄巧成拙，反受其累。
3.简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务，都从招聘官的角度出发。
篇9：简历可从职业技能上创新
简历可从职业技能上创新
应届毕业生求职网总结关于简历写作的内容如下：
从应聘的岗位出发进行创新。
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的`策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
篇10：求职简历也要有创新
求职简历也要有创新
找工作时大多数便开始铺天盖地的发 简历 。创新!这种观念也应该一直 简历 上，看看下面这个故事会不会给你什么灵感呢?如果这个故事你早已熟知，就开始行动吧，发挥你的创造力去找到一份适合你的工作吧。
有一位年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家马克吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。
马克吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。”马克吐温还问年轻人，他希望到哪家报社。
年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了马克吐温。于是，马克吐温告诉他：“你可以先到这家报社，告诉他们我现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发我的无聊，我会在报社好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。
你获得工作以后，就努力去干。把采写的.新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那儿，对他说：‘如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。’
对于报社来说，他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”
年轻人听了，有些怀疑。但还是照着马克吐温的办法做了。不出几个月，他就接到了别的报社的聘任书。而这家报社知道后，愿意出高出别人很多的薪水挽留他。
故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路，把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段，变被动为主动。在职位竞争激烈的今天，这种办法值得一试。
这个故事还给我们一个启示。在求职中，许多人都想“一步到位”，但实际情况却很难办到。有的错过了星星，又错过了月亮。在稍纵即逝的机遇面前，创意对求职成功至关重要。
对于求职者来说，机会是平等的。但是，通向成功的路却不可能是平等的。
篇11：创新与创造商数专业简历
目前所在： 河源 年 龄： 23
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 贸易跟单：助理，船务/空运陆运操作：助理，英语翻译：助理
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 深圳,广州,珠海
工作经历
深圳新世界教育培训中心 起止年月：-07 ～ 2008-08
公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 英语助教
工作描述： 在阳光少年夏令营担任全封闭英语营英语助教，主要负责组织学生的日常生活以及一切课外活动，协助外教进行课堂教学。
离职原因： 暑期兼职
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 河源职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 商务英语 专 业 二： 创新与创造商数、全脑学习法
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-09 -04 河源职业技术学院 计算机 全国计算机等级考试一级 15254405335883
2007-06 2007-09 河源市东浩职业技能培训中心 人力资源管理员 毕业证书 RL200700D
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人具有较强的'组织能力，办事迅速有效率不墨守成规，具有创新思维。能很好的与团队成员进行沟通并解决问题。擅长公众演讲。
曾获外语系歌曲大赛二等奖。获圣诞晚会话剧最佳表演奖。
详细个人自传
本人是一位外向型的男孩子，爽朗的笑声环绕身边。平时喜欢结交朋友更喜欢学习充实自己以及体育运动，以使自己时刻充满激情。
在工作上，我认真负责任、遇事沉稳、做事细心。
与人交往中我能很快体会他人的意思，做到让人“舒服”，喜欢帮助人们。
喜欢公众演讲我感兴趣的专题并指导帮助他人解决难题。
篇12：你可能从未见过的创新简历
本文标签： 招聘 , 求职 , 简历
如果你想要得到一份工作第一步是做什么？当然是提交一份简历给你希望得到职位的公司，所以在千篇 一律的简历中脱引而出HR印象深刻总是会增加得到面试的机会。精心设计和良好的构架组织可以证明你优秀的能力体现，
下面是搜集到的具有创新的简历设计。这样的简历或许你从未见过，但是绝对会让你惊叹。改变吧，让你看起来与众不同！
Guerrilla Advertising CV by Aerorato
Via
来源：www.jackchen.cn/blog/?p=5417
篇13：简历的制作需要懂得创新
简历的制作需要懂得创新
现代社会是一个竞争异常激烈的时代，想要在这样的一个时代中长久的生存和发展，其实并不是一件容易的事情，其中需要了解的问题其实也是有很多的'，比如你要不断的提升自己，才能够不至于被淘汰掉，从而也就能够获得更多更好的机会了，试图获得一个好的工作，其实也并不是一件简单容易的事情，其中需要知道的问题其实还是有很多的。求职者在抱怨自己难以找到一个满意的工作，你有没有问过自己，是不是自己对于职业的要求太高了呢?求职其实不要多于苛求什么，你完全可以找到一个工作先干着，慢慢来，一步步来，想要一口就吃下去一个胖子，那显然也是不可能的。
我们找工作，其中具体的流程也必须要弄清楚，你起码应该要知道如何才能够为自己找到工作，首先应该要做一份个人简历，这个个人简历的制作其实也是马虎不得的，其次，我们应该要了解的是，在简历制作完成以后，也必须要看你的简历是不是足够的出色，如果你的简历做的足够的出色，自然就能够获得更多更好的工作机会了。
招聘方在最初是通过个人简历来认识一个人的，所以，如果你的个人简历能够做的与众不同，自然就能够吸引更多人的目光了，简历的制作需要懂得创新，要能够给人眼前一亮的感觉，不要选择网络上下载的千篇 一律的简历模板。
篇14：创新是好事但是不表示创造怪异简历
砖家说在人才档案型简历里采取如下格式，在栏目方面可以布置人才引入原因、人才获得成就两个栏目，人才引入原因就是描述自己的技能和经历，通过这些证明引入自己是非常值得的。而人才获得成就可以分为两个部分，一个就是在校园当中获得的成就，而另一个自然是在工作方面获得的成就。这种形式和标准简历还是有一定区别的，因为标准简历里没有这两个栏目，而且描述成就的时候是分为两个栏目，不是通过一个栏目去展现在两个方面的成就。
| 创新是好事但是不表示创造怪异简历 |
创新是好事但是不表示创造怪异东西，归根到底简历也是一份相当正式的.并且有着一定要求的文件。这份文件能随便变动格式吗?你把简历风格任意转换，一下变成人才档案的样式、一下变为请帖样式，请问这简历到底算什么?简历是一副艺术品吗?能够让我们随意进行加工吗?所以将简历做成人才档案的建议是不可取的，这还会给自己制造麻烦，你去变更简历形式不需要花费功夫吗?一种变动后产生风险的事情值得你去做吗?记住简历要的就是标准的A4白纸，要的就是标准的固定格式，而不是玩任何花样。
这稀奇古怪的简历制作建议真的越来越多了，将简历做成人才档案可以吸引人?得了吧，看起来是新鲜但是给人的印象就是无聊、麻烦等不好的感受。档案格式本来就不符合简历要求，档案的栏目布置跟简历存在太大的差别，这样的档案型简历看起来很不舒服，为此这种做法并不能带来理想的效果，完全属于天方夜谭的行为。
篇15：创新工场HR对投简历的建议
创新工场HR对投简历的建议：
1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
3.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
4.内容翔实但不啰嗦。
5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6.根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
【如何写一份创新简历】相关文章：
2.创新口号
3.创新策划书
4.创新标语
5.制度创新
6.创新创业项目
7.创新设计方案
8.创新事迹材料
9.创新方案
10.创新工作总结
文档为doc格式
