文科研究生的求职故事：想卖自己
“ybczzl”通过精心收集，向本站投稿了9篇文科研究生的求职故事：想卖自己，下面是小编帮大家整理后的文科研究生的求职故事：想卖自己，希望对大家有所帮助。
篇1：文科研究生的求职故事：想卖自己
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”
听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决的吗?”话被我吞进了肚子。要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官也突然愣了一下，我马上意识到，自己似乎说错了什么。
“好吧。”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候。不要说‘和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见。明白吗?”我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚，我意识到，我错失这个机会了。
这次面试给了我许多经验。尽管简历中我把自己描述得很优秀，可面试时我没有真正把这些特长发挥出来;我将专业对口看得很重要，其实用人单位在人才的安排上是很灵活的;此外，我不够果断也是失败的原因之一。
没有哪个公司需要没有主见的应聘者。
要不要讨回400元
姚海琴男毕业于上海交通大学――
有一家久负盛名的外贸公司招业务员，我跃跃欲试。递上简历我才知道，在我之前已经有二百多人报了名，而录取名额只有一个，竞争之激烈可想而知。
我有充足的理由相信，我一定能在众多的求职者中脱颖而出。因为我有工作经验，而且业余时间里我一直在学习和巩固专业知识。
如我所料，尽管招聘单位的考核严格得近乎苛刻，我依然以第一名的成绩顺利通过考核，与第二名(一位刚从学校毕业的女生)一同进入试用期。我们被告知，一个月后，我们两人将只有一个可以留下。但不管去留，我们都将有800元的基本工资。
那个女孩只是大专毕业，无论专业水平与实践能力都比我逊色。在试用期的一个月里，我的表现显然好于她。事情是明摆着的，谁走谁留，似乎已成定局。
试用期最后一天，突然有人通知我，说总经理叫我当天下午就去财务处领工资，领完工资后便离开。我忙问：“那女孩子留下了吗?”“她和你一样，总经理也是这样通知我的。”我来到财务室，从会计手中接过工资数了数，才400元，离试用前许诺的800元还差一半。这是怎么回事?会计说他也不知道，是总经理交代这么做的。这不是欺人太甚吗?找他去!
走到一半我犹豫了：这会不会正是总经理设的一个“陷阱”?设身处地地想一想，有谁会愿意招聘一个与单位斤斤计较的人呢?他是想考验考验我吧。
想到这，我毫不犹豫地转身走出了公司大门。一路上，我甚至有些自鸣得意，总经理不就是为了看谁更“大度”吗?我就潇洒地做给他看。我相信，不出明天，他一定会打电话请我回去，并对我的这一举动大加赞赏。
然而，我等到的消息是：那位女孩被录用了!我直奔公司，愤然走进总经理办公室，想讨个说法。总经理示意我坐下，说：“不错，你在整个试用期内都有出色表现。但遗憾的是，你虽然有丰富的学识与经验，但缺少维护自身权益的勇气。相比较，吕小姐一发现我们克扣了她的工资，立刻就找到我，说如果不履行先前的承诺，将要同我打官司。我欣赏她那样的勇气。我们外贸公司经常同国外的企业打交道，这一点非常重要。试想，一个连自身权益都不敢维护的人，还能指望他为公司挺身而出吗?”听完总经理的解释，我心悦诚服地低下了头。
篇2：研究生曲线求职故事
时下正值毕业生找工作的高峰期，日前，记者在甘肃省高新人才市场采访时了解到，一些冷门专业毕业的研究生，无奈用本科文凭择业，靠“老本行”找饭碗成为不少研究生“曲线就业”的新方法。
记者在甘肃人才市场的招聘会上遇见了今年即将从西北师范大学毕业的治理专业研究生李万科，他告诉记者，他年前参加了数场招聘会，均因用人单位给出的报酬与自己期望不符无果而终，于是这次他动用了土木专业的本科文凭，没想到却被几家高薪聘请工程技术人员的企业相中，成了“香饽饽”。
“早就听说有研究生用本科文凭找工作效果不错，没想到这种事也发生在我身上了。不得不承认，专业的‘冷、热’对找工作更重要，即便我是研究生，但社会对这方面人才需求量不大，因此还不如我的本科文凭对就业帮助大。”李万科对此也很无奈。
此外，因为一些企业更青睐于聘用“应用型本科毕业生”，这使得一些高学历人才为了谋得一个理想的职位，往往把最高的学历隐藏起来。在招聘会现场，一些用人单位表示，同样的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，让学历高的人干比较轻易的工作，不仅难调动其工作积极性，而且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用硕士生，这使得部分高学历人才找工作反而更难。
对于这些隐瞒“身份”的求职者，用人单位的反应不太一致，有的表示不满，认为有欺骗之嫌，有的则表示理解。兰州某通信公司人力资源部负责人周鹏说：“假如拿本科文凭来应聘的研究生，各方面能力都不错，又不会对公司造成恶劣影响，我们没有理由不录用。”
甘肃人才市场有关专家认为，就业方式的改变是由于市场对人才的不同需求决定的，眼下研究生相比本科生的就业优势已不如多年前那样明显，因此用这种办法就业未必是“人才浪费”。但在选择使用这种方法时，最好是充分考虑其利弊关系然后再去尝试，究竟用人单位对这样的求职方式还存在不小的争议。
篇3：一位研究生的求职故事
9月，研究生二年级刚刚开学，各种招聘会就蜂拥而至。很庆幸，在求职大军中，我没有受到太大的摧残，因为我仅仅参加了一场招聘会，并且求职成功，终于在招聘大军中“解脱”了。同学们说我幸运，可是我认为，没有一场幸运是偶然的结果。
回忆到203月，我看到了ZTE校园俱乐部招新，在大致了解了是什么类型的俱乐部之后，我毅然决然的报名，并且成功加入了俱乐部。在学校期间，和部长们一起举办了一些俱乐部的活动，这期间，我对中兴逐渐有了真正的认识。偶然的机会，俱乐部的骨干成员和前来招聘实习的HR们一起吃了一顿饭。两个姐姐不仅人靓丽，而且很有亲和力，她们让我们随便问一些想知道的问题。当时我问了一个问题：对于面试的表现，我们应该注意什么?我还记得两位姐姐当时的回答是：展现最自然的你，公司不是要找最优秀的，而是要找最适合的。
那时候，蓝剑计划让我知道中兴对于人才的大力重视，而HR姐姐们的亲和让我感受到中兴的人文关怀。对于高校俱乐部的成员们都能认真对待，可想而知对于自己的员工的关怀。
因为是俱乐部成员，在招聘的过程中，我们还有内部的小群。很多问题，HR们都会很认真很耐心的为我们解答。我是材料出身，选择了供应链的材料技术工程师一职应聘。等待简历帅选的时候还好，认为自己简历这关是能过的，但是那个测评系统真心不给力啊，(吧啦吧啦此处省略吐槽话语)。供应链的一面，我是属于最后一天的晚上收到通知的，那种等待机会的忐忑是最难熬的，然后我匆匆准备面试的内容，当时无比后悔没有提前准备，生怕准备的不够充分。一面中，我很有条理做了自我介绍，从本科的生活到硕士的生活，从课外活动到学术论文。面试官总是那么亲切的笑，我想，凭借我们为出茅庐的“眼睛”绝对不能从他们“老奸巨猾”的面容看出自己究竟通过没有。一面中，我充分展示了自己，由于有实习经历，曾经接触过供应链的内容，所以在简历中也有提到，面试官问到供应链相关知识QC七大手法的时候，我是忘记了，但是我马上补充说由于时间很长了记得不清晰了，但是对于8Dreport我还是印象很深的。然后向面试官去陈述，面试官对我的答案进行了小小的改进。二面，我也是在面试的最后一天收到的消息。心中多少有些紧张，但是想到要展现最自然的自己，就会平复一下加速的心脏。二面中的面试官依然问了我8Dreport的内容，那个时候心里无比庆幸一面后我回去根据一面面试官的改进答案进行了相关学习，从而能在二面中回答自如。面试官问，让我去采购无人机的话，我会怎么做。虽然没有采购的经验和知识，但是我思索了解决事情最常用的一些方法，分工合作，从信息搜索到采取行动等等，尽量全面的去阐述，不要刻意去思考正确到底该做什么不做什么，因为我非专业人士肯定不知道完美的答案，不如去说自己所能想到的最全面的答案。很荣幸，两次面试我都顺利通过。而我在自己网上、俱乐部、宣讲会了解的基础上、又联系了在中兴工作的学姐，咨询了她的意见，最终签订中兴。
而经过找工作的流程，简历、测评、一面、二面等等。我认为，在找工作的过程中应该注意：
1. 提前熟悉企业，包括企业发展趋势、人文环境、晋升空间等等。当然，去宣讲会是必须的。能有内部人员亲身讲述，那么无疑是非常准确的答案了。
2.即使还没有收到面试的通知，也要做好面试的准备，否则临时收到通知，手忙脚乱，准备不充分，白白浪费面试的机会，后悔也来不及。
3.面试时，展现自然的自己，无需夸大，正所谓知之为知之，不知为不知。但是要对自己简历上的内容全面熟悉，自己所提到的技能要全面掌握。对于面试官所问自己不懂的地方，回去要学习，而不是放之任之。
4. 思考问题要全面。即使自己不专业的问题，也不要紧张，尽量去全面回答。面试的过程，就是自己尽量在短时间内展示真实的优秀的自己的过程。
个人认为，工作，有时候也是一种缘分。找工作是一个契合的过程，这个过程需要强大的心理，不停在煎熬中等待。需要足够的自信，展示优秀的自己。现在想来，最感谢我一面的面试官，即使当时他没有让我通过，我也会很感谢他，他的亲切让我不紧张，同时他也帮我改进答案的不足，帮助我成长。
篇4：文科大学生深圳求职故事
上海世博会的西班牙馆要在中国招聘工作人员，这个消息立即吸引了众多目光。能在世博会这样难得一遇的盛事中露脸，对于很多年轻人来说，这无疑是一个巨大的机会和挑战。浙江女孩周就是这样满怀激情地加入了浩浩荡荡的应聘大军。
第一次面试，主考官是一名西班牙籍男士，讲的也是西班牙语，和很多面试官一样。他首先要求应聘者用西班牙语做一下自我介绍，然后，话锋一转，忽然问道：“如果西班牙国王来了，你怎么做?”而且，还当即从椅子上站起来，走出几步，然后，学着国王的样子，从远处走过来，并向周微笑示意。周怔了一下。随即站起来和对方握手，并扬起甜美的笑脸，热情而礼貌地说：“您好，欢迎来到中国!很高兴见到您!”对于周的表现，主考官满意地点了点头，说：“就是要这样保持平常心!”
第一次面试顺利通过，几天后，接到第二次面试通知，这一次，主考官换成了一名西班牙女士。大概唠叨不休的事儿都是女人比较擅长吧，她先是认真仔细地盘问周西班牙语是在哪里学的，甚至连为什么曾经跳过一次槽这样的细节都不放过。周的回答是：“这次跳槽后我可以有机会和外国人一起工作，能拥有外国朋友也是一种开阔视野了解世界的方式吧。”虽然这个回答博得了女考官的赞扬，但，事情远远没完。她又喋喋不休地和周谈起了西班牙各地风俗，哪个地方有什么特色有什么名人名事盛产什么，都要一一问道，甚至国王和皇后的名字也要知道。
周觉得，真是再也找不到比这更难更刁钻刻薄的面试了，好在她平常就对各地风俗感兴趣，学西班牙语时又经常听老师讲过，所以，总算有惊无险地过了关。
第三次面试通知在一周后到达。走到考场时，周的心咚咚跳个不停，前面两次面试她已经见识过了，一次比一次难，这一次，难度肯定又提高了一个档次。周默默地为自己捏了一把汗。
出乎意料的是，这一次的考题居然非常简单，主考官只是问：“你希望薪水是多少?”
有过工作经验的周知道，这个问题，很多招聘者都会问，但是，很多时候是陷阱重重，你说低了吧，别人觉得你可能能力欠缺，而且自己的利益也受到损失，说高了吧，又怕对方说小庙养不了大和尚将你拒之门外。因此，很多应聘者都会避重就轻选择模棱两可的答案。
更何况，这是招聘举世瞩目的世博会工作人员啊，不知道这个问题又藏着怎样的玄机呢!与其揣摩别人的意图，不如说出自己最真实的想法。周咬咬牙，大声地说出了自己的心里价位。
没想到，居然成功通过，在众多的应聘者中脱颖而出，很快与西班牙馆签约成为正式员工，月薪过一万。
而和她同去的几个同学，在回答这个问题时，选择了含糊的“随便”。对方却抓住不放。一个劲儿地追问随便到底是什么意思。结果，那几个过五关斩六将冲到最后一关的优秀同学，遗憾地与这个工作失之交臂。
大概，在西班牙那些主考官们看来，一个人连自己的薪水期望值是多少都不明确。还能对什么事情态度明确呢?
后来周才知道，这次应聘，总共去了五百多人。最终只有26人应聘成功，而这些人中。大多数都是海归派或名牌大学西班牙语系毕业的人，而她，只有大专文凭，学西班牙语不到一年。
篇5：毕业求职做个网页“卖”自己
毕业求职做个网页“卖”自己
越来越多找工作的大学毕业生已经抛弃了传统的书面简历，转向在因特网上推出个人求职网页或网站介绍自我。中山大学的李海平从去年9月就忙着筹划自己的求职网站。进入他的'“如你意世界”，蓝色主调的界面上“春江潮水连海平、海上明月共潮生”的诗句环绕流动；打开个人简历，就像在翻阅成册的求职书。某校小朱的网站名字叫“蓝色频道”，是他去年11月20日，连续10个小时滴水未进，将自制网页推上网的。有趣的是，不少求职网页越做越大，由网页做成了网站，由求职变成了展现个性。小李的“如你意世界”里，还有网络知识、IT市场行情、电脑游戏经验切磋等等。而 “蓝色频道”俨然是新闻频道，介绍委内瑞拉“美女是怎样炼成的” 一文被列为头条。
据了解，制作求职网页在高校已越来越普遍，学生们普遍认为，网上求职是展现个人才华和特色的一种重要途径。也有学生从经济角度出发，认为网上求职效率较高，费用较低。
篇6：《八月书事》《想卖自己》读后感
《八月书事》《想卖自己》读后感
想卖自己,乍听耸人听闻.其实与时代脉搏紧紧联系在一起的年轻一代,无不清楚的懂得,在逐步市场化的路程上,人才的商品属性也是显而易见.因此,一个大学生毕业能否在竟争激烈人才市场上,为自己找到一个恰当的位置,根本的问题是能否认识自己和体现自己的价值(摘抄).这是一本天之骄子夹缝生存启示录,主要讲了大学生的就业问题.昨日碰到好友,说到孩子的工作问题.颇有感触.她女儿大学毕业已一年多,至今没有找到她认为适合的工作.本想通过自己不错的`单位能帮助解决一下,但一值未能如愿.最近小范围的说是公开的考试,说是只要入围,便可考虑工作问题.但又没有入围,同事唉声叹气,怨声载道,叹自己没有本事,怨考试敝病太多,自己一平头百姓,有什么办法呢?自责的要命.说着说着,昔日的横波目,如今成了流泪泉.我说能否换一方式,让孩子自己去招聘.其实这也是孩子的心愿,也让孩子见识一下社会,不要老是依靠你.她说可不行,现在外面太乱了,又是女孩子我可不放心,我想那就养在深闺等人识吧！我说,你怎么知道就不行,现在的孩子有什么不行,他们懂的比我们多,胆略见解都比我们强,你得给她机会,干吗非要把孩子攥在自己手里,事事都为孩子做主.孩子就像小鸟,不经风雨见世面,羽翼不丰满,何时能飞起来呢?小心你把孩子圈成绵羊,你就管她一辈子吧！哪个家长不愿为孩子找一份好工作,一劳永逸.但现在的好工作是千军万马过独木桥,你能过得去吗?机关单位是好,可咱有那本事吗?“国有”是稳定,但当“国有”没有的时候,是否可以考虑走另一条路.大学生也可动一下脑筋,先别想你天之骄子的桂冠,放下你的架子,将待遇放在一旁,首先解决吃饭的问题,不要有太高的期望值.她看了看我,哎,不要站着说话不腰疼，事情没轮到你,我说，轮到我也是一样，谁也不能说进了保险箱,现在没有绝对稳定的单位,不知什么时候就可能下岗,分流,这很正常,应该有这个意识.美好的理想和残酷的现实总是相差很远,为了生存,我们就的学会放手，让孩子自己去实践,家长也放弃一些理念！书上说的！ 一本好书，会带给我们人生启迪美好的理想和残酷的现实总是相差很远,为了生存,我们就的学会放手，让孩子自己去实践,家长也放弃一些理念！我有体会，我就是逼到走投无路，我一下子对天喊出人生格言：坚强的我，永不服输的精神！人活着就要有拼搏精神。篇7：研究生求职就业的“酸甜苦辣”故事
大学生就业难早已不再是新闻，而“研究生就业遭遇尴尬”、“皇帝的女儿也愁嫁”这样的标题近年来也悄然见诸报端。一方面，有关数据表明，研究生平均就业率高于本科生，另一方面，研究生的就业压力也在增加。截至去年9月1日，全国高校毕业生总体就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生为81.7%。据统计，，全国普通高校毕业生人数达到413万，比20增加75万人。研究生增幅较大，而且由于研究生教育改革，有的高校是、两级学生同时毕业，研究生就业压力进一步显现出来。
日益严峻的就业形势对即将毕业的届北京研究生的求职之路会产生怎样的影响，他们在求职中遭遇了怎样的甜酸苦辣，高校和研究生又该如何应对?笔者就此采访了中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟和部分北京高校毕业生。
甜――高学历高起点，薪酬高于本科生
与本科毕业生相比，硕士、博士无论是时间成本还是机会成本都付出更多，在就业时理应得到更好的回报。据可锐管理咨询有限公司的一项调查表明，硕士研究生的薪水平均值较本科生高出约1000元左右。对外经济贸易大学对研究生毕业后的收入水平进行了连续数年的追踪统计，从到，该校应届研究生就业后月平均工资分别为4000元、5000元、5750元和5850元。总体上讲，研究生的月薪呈逐年上升趋势。
尽管如此，2006届毕业研究生仍然普遍降低了对薪酬的期望，在年末农展馆的“2006北京地区毕业研究生专场招聘会”上，一位中国人民大学的研究生告诉笔者，其月薪底线是3000元，如果工作稳定、福利好，多元也可以接受。
清华大学一位文科专业的硕士说，由于研究生扩招，20又有很多学校两年制的硕士和我们一起毕业，用人单位的挑选余地大了，竞争更激烈，应该放低心态，即使一开始不够理想，也可以先就业再择业。他说一开始找工作的时候比较挑剔，后来重新调整定位，现在已经顺利拿到录用通知。他表示，自己更加看重的是工作后能否有进一步发展的空间，刚开始时薪水低一点没关系。
北京研究生的薪酬期望值降低，除了反映出研究生就业心态趋于理性之外，今年毕业研究生数量增多也是影响因素之一。2006届北京地区毕业生达到18万，其中研究生4.4万人，而用人单位的需求并没有达到相应的增幅，求职竞争异常激烈，这是研究生们主动“掉价”的重要原因。
进入2006年1月，很多研究生还没有找到合适的单位，因此存在不同程度的焦灼心态，但以历年情况来看，每年11、12月份，首先进入高校的外企和公司多是针对本科生，到第二年的3、4月份，才是研究生就业供求交流的高峰期，就业率后来居上。对比研究生和本科生的总体签约情况，无论是在工作层次、薪酬待遇和专业对口程度等方面，研究生还是优于本科生。
专家点评：中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟认为，市场在人才流动中的调节作用正在逐渐增强。由市场机制配置人力资源，市场机制会体现供需的变化，供过于求时薪酬会有所降低，就业者自身期望随之降低，这是一个必然的结果。但目前研究生就业难还远远不到本科生那样的程度，研究生依然处于人才竞争中的优势地位，同样的岗位，用人单位更青睐招聘学历更高的人。
国家培养一个研究生花费了高额的成本，个人也付出了更多的时间精力，如果研究生毕业都去干本科生的工作，甚至干专科、高职生的工作，那将是人才的巨大浪费，也是教育资源的浪费。现在教育部提出要提高教育的效益，如果研究生招生增量下降，同时国家宏观经济形势持续良性发展，那么研究生的就业应该比较乐观。
酸――专业性别年龄，应聘遭遇三瓶颈
在研究生“含金量”频频遭质疑的今天，研究生就业路也不平坦。性别歧视、年龄门槛、专业“冷门”等瓶颈让不少研究生在竞聘过程中遭遇“滑铁卢”。北京大学一位研究生认为，研究生求职，专业是关键，今年IT业回暖，这类专业的研究生找工作比较容易，而文科类依然需求不旺，即使一些名校的毕业生，就业也存在困难。
篇8：文科研究生求职严峻 二线城市公办校扬眉吐气
文科研究生求职严峻 二线城市公办校扬眉吐气
11月7日，湖北省首场“届高校毕业研究生就业双选会”在华中科技大学举行。在这场被业界称为“研究生就业晴雨表”的招聘会上，记者发现，往年不温不火的二线、三线城市公办本专科院校扬眉吐气了，对在省会城市办学的三本院校形成有力挑战。
新疆大学科学社会主义专业硕士戴宝，在密集的人群给云南思茅师范高等专科学校投了简历。他本科毕业于武大汉语言文学专业，随后在三本院校湖北工业大学商贸学院担任老师兼辅导员，4年后考上了新疆大学的研究生。“首先考虑公办院校，专科都行，感觉稳定性和发展空间会比三本学校强些，其次会考虑国企。”戴宝的想法代表了不少一起投简历的求职者的心声，很多学生是现当代文学、旅游管理、法学、思想政治等文科专业硕士生，他们均表示，挑选余地很小，工作不好找。
记者发现，云南思茅师范高等专科学校和华中科技大学武昌分校展台毗邻，前者排队人数已和后者相当。云南思茅师范高等专科学校的招聘人员刘老师说，前几年来武汉招聘，很多学生只有在最后没路可走时才考虑他们，今年学生明显增多，尤其是文科生。“一线城市公办校大多要博士学历，现在给学生的.机会在减少，二、三线边远城市才会有更多挑选人才的余地”。
安徽二本学校宿州学院陈老师透露，现在投简历的学校越来越集中，比以前多，很多是体育专业的学生，一方面说明这些专业毕业生在增加，一方面说明学生放下身段务实到二线城市就业了，“以前很多学生为了留在大城市，大都选择三本院校。”
华中师范大学英语专业硕士毕业生陈润瑶说，确实是这样，理性上选择了有编制但在二三线城市的二本公办校，但感性来说自己还是想留在武汉，毕竟大城市未来机会也会多些。
篇9：女研究生开店创业卖臭豆腐的故事
我就想把干净正宗的臭豆腐带到西安!”眼前的这位90后美女，熟练地用筷子将臭豆腐在油锅里煎炸、翻滚、上料，片刻工夫，美味的臭豆腐就制作完成，谁又能想到，这个美女老板的身份却是在读研究生，她和两名研究生同学一起开了这个小店，希望用这种方式能够接触社会，完成一个“吃货”的梦想。
1月5日下午4点，西安市吉祥村综合市场内一处不起眼的臭豆腐小店里，橘红色装修的色调显得很温馨，墙上的留言板上贴了很多好评，一些人甚至专门开车慕名来吃。开业两个多月来，这个小店已经在网上小有名气，这让店老板党翠翠和合伙人吴平感到很欣慰。
看到有客人要买臭豆腐，党翠翠穿上围裙开始熟练地炸臭豆腐。在党翠翠的手下，臭豆腐像是舞动的精灵在油锅里自由翻转，几分钟后，一盘美味的臭豆腐出锅了。“真好吃!”女顾客品尝完后啧啧好评。几个月下来，党翠翠这双从来没做过饭、一直握着笔的嫩手也变得粗糙起来，这种辛苦让她感觉很值得。
今年25岁的党翠翠是西安工程大学思想政治教育研究生。开这个小店的建议来自同学吴平，她俩一直喜欢在街头寻觅美食，尤其喜欢吃臭豆腐。
2014年年初她们在西安吃臭豆腐后第二天就拉肚子，差点还进了医院，这让小党感到很伤心，为啥街边的美食总是让人不放心?这次经历让吴平有了个大胆的想法，为何不能自己开一个干净卫生的臭豆腐店呢?于是吴平三下湖南、江苏、浙江，学习到制作臭豆腐的古法，坚决不使用任何化工配料。11月初，党翠翠和吴平还有另外一个研究生同学合开了这个小店，扣除房租工资，每个月还略有盈余。
如今，被周围同学戏称“臭豆腐西施”的党翠翠已经适应了学校、小店两点一线的生活，“赚钱是其次，想通过这种方式能够更快融入社会，还有就是改变大众看法，让吃货们吃到干净卫生的臭豆腐!”党翠翠说。
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