要知道自己简历的去处
“只喝全糖”通过精心收集，向本站投稿了13篇要知道自己简历的去处，下面就是小编给大家整理后的要知道自己简历的去处，希望您能喜欢！
篇1：要知道自己简历的去处
要知道自己简历的去处
我每年帮助企业做校园招聘时，都会遇到这种尴尬场景：过五关斩六将的同学，在最后一次面试时，记错了时间，迟到很久才慌慌张张的跑过来；邮件通知面试的候选人，过了面试期，才联系我们，说刚刚看到HR发出的回复；这些低级差错，让不少优秀求职者和自己的.理想雇主擦肩而过。
作为HR，我们理解大家每天要网投十几封，甚至几十封简历，各大公司的笔试、一面、二面信息充斥着你的邮箱，难免出错。但是如果想成为一个优秀的求职者，找到理想的工作，下面这些职业化小窍门希望对大家有帮助：
一、备忘录是必须的
简历投给了哪些公司，投的什么职位，何时何地开招聘会，面试要求等，都要做一个详细的备忘。这样，一方面避免了自己面试过程中手忙脚乱，另一方面，在突然接到HR电话时，可以应对自如。很多同学接到面试通知时，早已忘记自己投过简历，场面很尴尬。
二、时刻提醒自己
如果还想更加周全一些，可以设置需要提醒的日程安排，现在很多邮箱都有了提醒功能。举个例子来说，可以用QQmail的提醒功能，给公司的网申开始时间，招聘会时间等上一个小闹钟。这样，邮箱会自动提前发出提醒邮件，再也不用担心错过好机会。
三、管理好你的收件箱
我很喜欢QQmail里面“我的文件夹”这个功能，在邮箱里新建好文件夹，收到企业发送的邮件时，邮箱可以自动分类，特别清晰。绝对不会再漏掉关键信息。
上面只是一些用邮箱管理求职邮件的简单方法，希望大家可以在求职阶段就养成一个良好的职业习惯，迈出职业人的第一步。
篇2：写简历之前要知道自己想做什么工作
写简历之前要知道自己想做什么工作
对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注，很多求职者不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神。简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的`准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或有夸张、虚假的成分，与本人真实情况不符，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生僻花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作。
篇3：简历制作一定要知道的问题
简历多长才合适?
国内知名简历代写机构有途网的职业顾问认为，简历一般为一到两页，最多不宜超过三页，因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选，安排面试，洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的优势与“卖点”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司认为，可以简练表达自己的员工，才能帮助公司高速运行。
如何在简历中呈现自我?
“面对一百个应聘企业，须准备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求，因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是他要找的人。可锐针对简历的内容，从以下三方面支招：
a、简历的概要
要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明/扼要/真实，关键在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。
b、职责描述
对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合对方工作要求，甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。
c、学习经历
不是高学历就可以高枕无忧了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括，最好能够对于不契合的专业予以完善，比如尽快去参加相关课程的辅修，以求至少能够得以体现。
如何秀出自己的卖点?
在写作简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。
因此要在简历中突显自己的“卖点”，必须在实事求是的基础上拟写，采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
当遭遇“职业空白”
如果“职业空白期”不是很长，最多一个月，完全不必在意它。如果“职业空白期”很长(6个月以上)，那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。如果这些信息与应聘职位并无太大相关性，只需简单告知即可。千万别提供虚假信息!你很可能因虚假信息而得到面试机会，但在有经验的在试官前你只会原形毕露。
我想转行怎么写?
有途网提出，对于转行求职者，面试官最关心其转行的原因，以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往工作与应聘职位的关联，在工作接 触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。
该不该写明薪资要求?
除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告知，否则，最好将薪资问题留在面试中见机行事。因为在简历上报价太高，面试官可以因成本问题而将你“出局”。而报价太低，又容易让面试官产生怀疑：你是否有能力胜任这份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?
简历发出后就万事大吉了吗?
在简历发出一周后，求职者可通过电话或E-mail与招聘企业联系，向相关人员询问：简历收到否?是否安排面试?面试的时间、地点?……这可让对方感受到你对这个职位的关注。需要特别指出的是，有的求职者往往采取“广种薄收”的方式投递简历，以至于对方通知面试时，居然想不起对方是从事什么行业的、自己又是应聘什么职位。这是求职一大忌。
篇4：要知道自己“箭靶”的位置
。其实事情的难易，不在大小，重要的是要有一个明确的目标，一个你真正想要去完成的目标。有了真正想去完成的目标，你就能不断地、生动地把这个大目标向自己灌输，使目标更加清晰，更加深刻，并且把它看作是一个已经实现了的事实，这样你就会产生一种“稳操胜券”的心理。有了成功的心理，并且全力以赴地付诸行动，再大的目标也能实现。
人总是为着某种目标而生活，有了目标，人生就有了意义，有了方向，有了追求。成功者之所以能够成功，最重要的一个因素是目标明确，时时盯着自己箭靶的位置。
有一艘三桅帆船在南海陷入狂风暴雨之中，为了减少风雨对船身的威胁，水手们卸下了两面船帆，正要卸下第三面船帆时，却发现齿轮出现了毛病，根本无法操作船帆升降。船长只好选派一名年轻的水手爬到桅杆的顶端，去解开系住船帆的`缆绳。这位水手在风雨摇晃船身的情况下，在即将爬到桅杆的顶端时，却胆怯起来，他紧紧地抱住桅杆，不敢再移动分毫。虽然甲板上的人们都为这年轻水手加油打气，但年轻水手还是手脚颤抖地大叫：“没办法，这儿太高，太摇晃……”一位老水手对年轻水手大喊道：“全船人的生命都操在你手中。现在听我的话，千万不要往下看，将你的注意力集中在桅杆的顶端，看着你要解开的那条缆绳！”
年轻水手听了老水手的话，便抬头望向桅杆顶端的缆绳。只见他三两下就爬了上去，顺利地解开系住的缆绳，巨大的船帆急速落了下来，
老水手的话是提醒年轻水手如何去解缆绳，其实也道出了目标的重要。有了目标，人的精力就能凝聚到一个焦点上，避免被那些不相干的事分散注意力，这时人就会不由自主地朝目标前进。
有人常向世界歌坛的超级巨星卢卡诺·帕瓦罗蒂讨教成功的秘诀。他每次谈到目标凝聚了自己的全部精力时，总要提到自己父亲说过的一句话。刚从师范学校毕业时，他既痴迷音乐，又想去当教师。父亲对他说：“如果你想同时坐在两把椅子上，你可能会从椅子中间掉下来，生活要求你只能选择一把椅子坐上去。”帕瓦罗蒂听从了父亲的话，只选择了一把椅子——音乐。经过的努力与奋斗，他最后终于登上了大都会歌剧院，成为超级巨星。
一个人的成功与他的目标定位准确是分不开的。有了准确的定位，人就会按照自己的信念和目标来指导自己的一言一行，即使遭受挫折和失败，也会跌倒了爬起来，再跌倒再爬起来。
目标的定位既要从实际出发，又要尽可能地让它越远大越好，就像日行千里的人和日行十里的人，精神状态就不一样，登高山的人与爬山坡的人发挥的潜能也不相同。伟大的文学家高尔基深有感触地说：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益，我确信这是一个真理。这个真理是由我的全部生活经验——我观察、阅读、比较和深思熟虑过的一切而确定下来的。
人们常常认为，目标远大，难以实现。其实事情的难易，不在大小，重要的是要有一个明确的目标，一个你真正想要去完成的目标。有了真正想去完成的目标，你就能不断地、生动地把这个大目标向自己灌输，使目标更加清晰，更加深刻，并且把它看作是一个已经实现了的事实，这样你就会产生一种“稳操胜券”的心理。有了成功的心理，并且全力以赴地付诸行动，再大的目标也能实现。
篇5：投递简历之前一定要知道薪水问题
投递简历之前一定要知道薪水问题
作为求职者在投简历之前一定要知道自己所投的简历是给了那家企业，该企业是怎样的一个运营方式，企业对员工福利怎么样是否是按国家劳动法。该企业在招聘过程中有没夸大规模，工作环境怎么样，最重要的一点就是薪水问题，有不少企业为了让求职者来面试估意在招聘信息写出了给不了薪水，所以求职者面试前一定要在网上多了解企业性质。
有些求职者总是按照什么平均工资去填写自己期望的简历标准，这种填法并不能很好地帮助自己扫除薪水障碍，反而使得自己在薪水这里翻船。为此一定要知道企业在薪水方面的情况，不同类型的企业对于薪水的布置也是不同的，为此我们投递简历也得先注意企业的性质，而后再采取相应的填法。
第一类企业，国有企业的'薪水构架都是定死了的，为此我们投递简历到国企就不用去写什么薪水要求，你可以直接咨询人家大概多少钱一个月，但是一定不要在简历里去写具体的数字或者你个人的要求，要不然国企基本上不会录取你的。国企青睐的并不是什么杰出的人才而是那种懂得顺从的员工，你人还没来国企上班就在简历里提出薪水要求，什么转正后必须达到三千元以上、必须有住房提供等。国企可不缺人所以这样的简历马上就会被去掉，这就叫做不该填薪水的简历千万别填。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
第二类企业，国内私营企业的薪水构架是灵活性的，变化范围可大可小，一般来说大型私营企业的薪水构架处于某个基础范围，有最低标准作为保证也有最高限制。而小型私营企业完全是根据求职者具体的情况以及公司的状况。为此应聘大型私营集团可以提出自己的薪水要求，而应聘小型私营企业则可以标注薪水面议，因为你问他们薪水是多少而他们也不会告诉你具体的数字，只会说到时候过来了再说吧。
篇6：投简历之前要知道工资问题
投简历之前要知道工资问题
投简历之前要知道工资问题，投递简历第一考虑的就是工资待遇，这是一般求职者的惯性思维，所以我们就先说说的工资待遇如何，一般只有两三千元而已，所以这方面对于求职者是毫无吸引力的。有些特别三级的城市连两千元都没有，像广东一些中等城市的公务员工资在前两年也才两千七八百而已，现在才上升到三千二三百左右。为此求职者就不要在这方面有着太大的期望了。
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男
出生日期： 1990年02月08日 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 0 CM 政治面貌： 团员
教育程度： 大专 毕业时间： 12月
户 籍： 广东省 现居住地： 广东省
职业概况/求职意向
现从事行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 现从事职业： 销售人员
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 2年以上
目前薪水：
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市
期望从事行业： 通信(设备·运营·增值服务)
期望从事职业： 投诉专员
客服专员/助理(非技术)
期望薪水： (这可写你拟期望的工资)面议 到岗时间： -12-27
教育背景
学校名称： 广东科学技术职业学院 (9月 - 206月)
专业名称： 电气信息工程 学历： 大专
专业描述： C语言、电路分析、高等数学、大学英语、模拟电路、计算机应用、数字电路、单片机、SMT、PLC、传感器与检测技术毕业设计：污泥无害化处理控制系统
工作经验
公司名称： 诺基亚专卖店 (年9月 - 11月)
所属行业： 家电业 公司性质：
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 销售代表
工作描述： 在诺基亚专卖店，我担任销售员一职，负责引导客户选择适合他们的手机。工作了一年多，我学会了3个销售法宝：投其所好，手动沟通(介绍手机的软件，帮客户下载软件)，客户即上帝。凭借这3个法宝，我一直担当着店里的销售标兵，但是我并不满足于此，希望能有更大的发展，正所谓有舍才有得，所以我果断的放弃当前，去迎接更有挑战性的工作!
公司名称： 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司 (5月 - 205月)
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 上市公司
公司规模： 1000人以上 工作地点：
职位名称： 电话销售
工作描述： 根据公司提供的资源通过公司的.电话平台对客户的需求进行挖掘和分析;结合公司产品的特点通过公司的电话平台给客户提供最适合的保险产品服务，达成销售业绩;通过公司的电话平台对客户进行跟踪回访，解答客户的疑问，做好客户关系维护。
自我评价： 性格开朗，谦虚稳重有活力，待人真诚热情。有较强的组织能力、实际动手能力、团队协作精神和上下沟通能力。具有较高的技术水平和现场管理经验。能吃苦耐劳，适应各种环境并融入其中。能够高效率地工作，做事严谨、自我负责;具有责任感，信守承诺;善于学习有较强的适应能力、对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战具有团队精神和集体荣誉感;做事情有一定的创新性。
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篇7：要知道自己去哪儿美文摘抄
要知道自己去哪儿美文摘抄
出生的孙天瑞，高考考了654分，当时，离他13岁的生日还有九天。北京航空航天大学表示愿意录取他，同时，北京大学也表示可以录取他。在选择大学这方面，孫天瑞第一次跟爸爸出现了分歧。
爸爸希望他上北大，因为北大的名气毕竟要“更大一些”。但是，孙天瑞坚持要上北航，因为北航保证他可以学习飞行器动力工程专业——可以专门研究飞机的发动机，这是孙天瑞特别喜欢的。最后，爸爸向儿子“屈服”了。
我为孩子的见地与坚持震惊：一个13岁的孩子，竟然明确知道自己喜欢什么，更能为了自己的追求义无反顾地抛弃在别人看来光鲜诱人的东西，这多么难能可贵。
设想一下，孙天瑞今后在做职业选择的时候会感到迷茫吗？这种可能性非常小，因为他在选择专业与学校的时候，已经非常明确地知道自己喜欢什么、想要什么了。
当我把这则新闻到网络论坛中并撰写评论后，网友们发出了强烈的共鸣。一名网友在留言中惊呼：“天呀！我竟不知道自己明天想要做什么，怎么办？”很多人在谈到未来时，说得最多的一个词就是“迷茫”。高考后，我们不知道自己喜欢什么专业。毕业后，我们不知道自己喜欢什么工作，而现实又逼着我们向前走。我们总要学点什么，于点什么，于是稀里糊涂地就上路了，走来走去，却不知道自己要去哪儿。
你是否有同感呢？如果你明确知道自己要做什么，那么恭喜你，坚持下去，迟早会成功的，你最终会迎来属于自己的“怒放的生命”。如果你还在迷茫之中，那么你该好好想想了。
也许，面对这个问题时，你有很多顾虑——父母的意愿、生存的压力等，这些都无可厚非。但如果我们把问题简化一下，事情也就变得简单了。试想：如果你一生只做一件事，并且所有时间只够做一件事，你还会为其他细枝末节多费脑筋吗？
事实上，对于大多数人来说，如果你想有点成就，那你一生也只能做一件事。这样看来，其他事情都是在为这件事作铺垫——上不上大学？上哪个大学？是否要出国？学什么专业？干什么工作？去哪个公司……这些都不成问题。只要你知道你一生中要做什么，你就知道如何选择，就像那个13岁的名叫孙天瑞的孩子。
这个方法在职业规划中也被经常用到，我们称之为“终极设想”。如果你正为自己将来做什么而苦恼的话，你不妨想想退休时的状态。你希望自己以一种什么样的状态退休，这个答案中很可能就包含了你对自己的职业期待。
一个网友非常喜欢心理学，但目前从事的是计算机技术支持的'工作。他非常苦恼的是自己到底要不要把心理学作为职业，他甚至还想自己先做几年产品经理，积累点资金，然后考心理学的研究生……时间一年年过去，他始终没有将兴趣付诸实践。当职业规划师抛出“你想以什么状态退休”的问题时，他若有所思，希望那时自己是一个心理学专家。
于是，他决定去了解心理学专业的研究状态，学生毕业后的工作去向与工作状态，同时准备去找这些人了解情况，再决定自己下一步从哪里开始。
还是那句话，只要你知道自己去哪儿，全世界都会为你让路。路上的一切障碍，都只是风景。我很喜欢电影《燃情岁月》中的那句台词——有些人能够非常清楚地听见自己内心的声音，他们依循着自己的内心来行事。这些人将变得疯狂，或者成为传奇……
篇8：写个人简历要知道自己的个人能力
求职前要宗合自己人的个人能力，要是一份没有突出重点的个人简历那么这份求职简历就没有任何的价值，不管是应聘什么职位的都是一样，在求职简历要怎样写好自己的个人能力突出表现呢。
1、个人简历不但要重点也好个人能力，在个人能力尽量写得自己是多样化的`，不是针对职位会做而已，就是跟职位相关的工作也是会做。
2、在求职简历中还要表现出自己是一个怎样的人与工作上的态度， 比如：学习能力强，有上进心，团结合作，尊重同事，乐于助人，具有良好的团队精神，对同事提出的每一个意见都是认真考虑问题。
3、个人简历中还要简单明了的用一句话来描述你的专业特长，这个特长不要写太多字也不要写多个，因为一个人不可能样样都精通的。
工作能力范文大家可参考一下：
在n年的工作中积累了丰富的实践经验，有n年会展行业招商经验，系统地学习了国内外会展理论，有深厚的会展理论素养和招商方面的实际工作经验，熟悉中外会展市场及会展项目，善于策划项目，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。
个人专长例子：【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
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篇9：大学生创业故事-你要知道你自己要什么
邓小明是一名去年毕业的大学生，就读于计算机专业，大学期间非常痴迷数码产品的研究，经常帮室友修电脑，修手机，学得一身好本领，大学毕业后，回到家乡，说服了父母，开了一家数码维修店，经营一些手机电脑配件和相关的维修业务，一开始店里的生意冷淡，小明毫不气馁，凭借着超高的维修技术，解决了人们数码设备的各种疑难杂症。在邓亮的坚持下，终于赢来了曙光，邓小明的生意越来越好。
篇10：大学生创业故事-你要知道你自己要什么
李兰大学期间在做微商，代理一些母婴用品，每个月赚了点小钱，李兰觉得母婴用品前景很好，自己也很有兴趣，当时信心满满，以为从此走向人生的巅峰，可是母婴用品并不是那么好卖，几天下来，生意惨淡，一个月才卖出去几百元钱，她也做了很多宣传，可是效果很一般，半年后，李兰在父母的劝说下关店了。
以上就是两个大学生的创业故事，有些时候创业能否成功与机遇有关系，有时候与选择有关系，努力没有错，但是不要盲目的努力 ，要知道自己想要的是什么，你是追求安逸还是勇于挑战。
篇11：简历：证明自己
简历：证明自己
销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的'一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。
篇12：如何自己评估简历
李开复曾在其微博上提出了如何自己评估 简历 的妙招，并且分享了创新工场人力资源部门负责人对于 简历 制作的几点建议，
李开复给大家介绍了一个简单的 简历 评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额……)。再数数简历上有多少形容词(勤奋、负责、向上、有团队精神……)。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。
HR对投简历的建议：
1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3.内容翔实但不嗦。
4.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多，
6.根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
HR对写简历的建议：
1.经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月 招聘 到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2.认真研究 招聘 的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3.简历是要花时间打磨的。
篇13：怎么自己做简历
自己做简历的步骤
找到桌面的Wrod图标，并打开
找到word左上角的新建选项并打开
在这里我们选择”已安装的模板“
在”已安装的模板“中我们发现好多word里自带的模板这里包含很多类型的
在这里我们选择一个“平衡简历”的模板双击打开
在使用时，我们只需将其中的文字替换成我们所需要的内容即可。
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