暑期社会实践必须要知道的注意事项
“石豆万”通过精心收集，向本站投稿了12篇暑期社会实践必须要知道的注意事项，这次小编在这里给大家整理后的暑期社会实践必须要知道的注意事项，供大家阅读参考。
篇1：暑期社会实践必须要知道的注意事项
1
注意饮食安全。暑期气温高，食品保质困难，注意不要饮食过期、腐败食物。
注意食物的合理搭配，牢记自己的饮食禁忌，防止食物中毒。
规律饮食，积极锻炼。
❂ 气象篇——防暑防雨
夏季是高温和多雨的季节，如果暑期实践在户外，一定要提前查看天气预报。
2
注意收听收看天气预报、实时气象预警信息和可能引发的自然灾害预警信息，根据信息提示安排出行计划。
中暑时，要迅速转移至阴凉通风地，可服用风油精和绿豆汤，用凉水和扇风进行降温，必要时可拨打急救电话送至医院救治。
暴雨天气减少外出，遇到积水地绕行，不在树下或电线杆旁避雨。
除了最常见饮食和天气，暑期社会实践期间这些也要注意!!!
Be careful
1.领队一定要将成员信息、出行时间、实践地点等立项内容完整、准确地报送给校团委。
2.团队成员要通过正规途径学习掌握基本的户外医疗常识，一些最简单的伤病急救小本领可能会在关键时刻发挥大作用。并且团队中最好有一名最细心的同学担当“医务员”，准备好绷带、创可贴、感冒药、消炎药、碘酒、风油精等医药用品，以备不时之需。
3.每个小伙伴出发前都要告诉父母：我将去哪儿、什么时候出发、什么时候回来。别让爸妈因找不到你而担心着急。
4.领队要及时向指导单位安全委员报告团队的出发情况。
5.立项时填写的安全预案，是团队陷入急情时科学应对、沉着脱险的重要保障。领队要交代周知，队员们要铭记在心，关键时刻才能维持组织有序。
6.出门在外要选择最安全的交通方式，严禁乘坐黑车，坚决抵制交通拉客行为。
7.身上的钱够用就行，其他的存在卡里，钱包鼓鼓当当的容易遭贼惦记。购物时也记得不要当众点钞票。
8.小伙伴之间要相互照应，有人有事要暂时离开但又不方便带着行李的，其他团友帮忙照看一下。
9.别让贵重物品离开你的身边。万一发生了盗窃，要立刻向当地公安机关报案，并积极配合侦破工作。
10.实践中要结伴出行，特别是女生出门时，男生请自觉陪同护行。
11.消防安全切不可掉以轻心：不要将衣物放在灯具上，也不要在房间里吸烟。当然，我们更提倡做“无烟青年”。
12.遇到意外状况，要将具体情况告知实践接收单位、院实践安全委员及家长，以便能得到及时、妥善的指导与处理。
13.暑假期间我国南方各省、东南沿海等地区普遍降水量大，并有可能引发洪涝灾害和泥石流，实践过程中应密切关注当地天气情况，必要时应停止活动。
14.去西藏、云南、贵州等好海拔地区实践的小伙伴们，应尽量避免剧烈运动。如遇高原反应，应立刻送往医院。
15.到少数民族地区实践的小伙伴们，请尊重当地风土民俗。维护民族大团结是每一位当代青年的责任。
16.实践归来别忘了向爸妈、院系暑期实践负责人和实践接收单位负责人报个到。你们的平安是大家最深的牵挂!
暑假社会实践我们应该注意什么?
一、不要轻易相信小广告，提防非法中介机构
大学生打工不要轻易相信小广告，一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。先看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，只有具备这两证的职介中心，才能从事职业介绍工作。大学生打工者一定要看清对方营业执照，了解经营范围是否与其所称的相符;同时应要求看营业执照正本，不要被“复印件”糊弄。
二、拒交各种名义的押金、保证金以及证件
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件，证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。
三、远离传销
传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人群情激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。
四、不要轻信到外地上岗的许诺
一是不去，二是到劳动保障部门咨询，根据国家劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》规定，用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。看到招工信息要首先向本地劳务部门咨询招工单位是否办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。
五、慎重与用人单位签订书面协议
有些单位以种.种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A公司，协议书上写的却是B公司。
大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。
六、小心在娱乐场所上当受骗，谨防骗色
一般来说，这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪侍等，青年学生到这种场所打工，往往容易上当受骗。
学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要尽可能跟用人单位签订有效协议，这样即使出了问题也有挽救的余地。
一些不法分子以高薪聘请家教、高薪聘请秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大学生，一不小心落入陷阱后，青年学生轻则失身，重则危及性命。要增强分辨能力和防范意识、法律意识。不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。时刻与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。
七、发觉被骗，及时报案
大学生参加假期社会实践活动务必征得家庭同意，并时刻注意和家庭保持联系。在求职前或求职过程中，还应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。在报案的同时，务必第一时间告知家人和学校，学校将尽全力协助困难学生解决问题。
篇2：暑期社会实践注意事项
一、出行安全
1、出发前，应再次与实践地联系，确保所有安排(如时间、地点、分工等)都已妥当，办理好在实践地活动所需要的必要证件和证明。
2、实践过程中，应听从领队老师的指挥。注意安全，不在危险的地区(如江边、湖边)逗留，遇到突发事件，应该沉着冷静。
3、乘车时保持秩序，上下车辆(火车、汽车等)时不要拥挤，听从领队的安排。
4、闲暇时，不要单独行动，不去危险地区(如悬崖、峡谷)，不要晚上单独外出。
5、每名队员应全程与领队保持联系，每次下车上车后清点一遍人数，确保不拉下每名队员。
二、住宿安全
1、在选择住宿地点时，一定要谨慎。以安全，卫生，且少花银两为宜。推荐企事业单位的招待所、高校留宿处等。
2、要熟悉消防设施的位置并牢记逃生路线图，尤其是步行梯的位置。
3、注意保证睡眠充足，按时作息，以养精蓄锐。
4、退房前，检查所有行李物品，不要遗落。
三、饮食安全
1、出门在外，由于周围环境的改变、乘坐交通工具的颠簸及身体的劳累等原因，很容易出现消化功能的紊乱。若不讲究饮食卫生，不仅可能导致“病从口入”，还有可能发生各种胃肠道疾病或是食物中毒等。
2、饮食要注意清洁、卫生，预防食物中毒。多吃新鲜蔬菜、水果。吃水果一定要洗净或是去皮。饭菜宜清淡。
3、注意饮水卫生。不要喝生水，尤其是易被污染的河水、井水等。如果有比较长的行程，最好能带上一点饮用水。
四、财物安全
(一)防止物品遗落或被盗。
1.实践过程中注意保管个人物品。乘车、就餐等离开的时候，回身认真检查，看有无物品遗落。
2.不携带大量现金和贵重物品,现金和贵重物品分开放，在公众场合尽量不使用做到不露富。
3.注意财产安全，防范扒窃。
4.谨慎交友，防止被骗。
(二)谨防诈骗案件发生。
常发诈骗案件类型有：网络购票类。冒充熟人诈骗。车站或马路遇到以没钱吃饭、坐车或看病为由的乞讨。请同学们相互提醒和帮助。
(三)若购买特产，请到正规的大型超市购买。
五、紧急处理
1、临行前要检查生活必需品是否齐备，衣物、洗漱用具、防晒驱虫、雨具、常用药品等。
2、有同学生病，及时送往医院，同行小伙伴陪同照顾。
3、在当地发生人员冲突，不可意气用事，保证生命安全前提下，第一时间报警并配合其处理事件。
4、遇到意外状况，要将具体情况告知领队老师、实践接收单位及家长，以便能得到及时、妥善的指导与处理。
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暑期社会实践安全注意事项
1、外出活动时，应掌握基本的生理卫生常识和相应的急救知识，随身携带常用应急药物;在遭遇非人为性的突发事件时，保持冷静并进行适当的处理，如果情况严重及时送往医院诊治。另外在实践期间，注意搞好个人卫生。
2、增强安全自卫意识，保持一定的警惕心理，保管好个人贵重财物;同时在实践中减少单独活动和夜间活动，尽量采取小组活动的形式，活动行程应及时向家长报告，不单独到陌生或者荒僻的地方。遭遇偷窃、抢劫以及其他意外伤害，应保持冷静，灵活应对，以保证自身安全为前提，并及时报案。
3、加强交通安全意识，交通事故发生后应尽快将伤者送往医院，并注意保护现场，及时向相关交通部门报告。
4、活动期间尽量远离危险设施或到危险地段，如果需要接触时，必须有专业人士陪同，并做好安全防范措施。
5、在公共场合注意自身言行举止的得体，尽量避免与人争执，采取克制忍让的态度。如与社会人员之间发生争吵甚至斗殴，现场同学应尽快及时制止，防止事态恶化;如不听劝阻，应迅速联系公安部门共同处理。
6、服从学校关于实践活动的要求，接受家长指导，与家长保持信息沟通。
7、尽量避免到人群拥挤的地方，在公共场所或参加大型活动保持秩序，注意自我保护，在踩踏事故受伤后及时送往医院。
8、掌握基本安全常识，不到有安全隐患的场所，如发生火灾等灾害，一切以保障人员安全为前提，及时组织人员疏散逃生，同时通知相关部门。
9、出发前，应再次与实践地联系，确保所有安排(如食宿交通)都已妥当。并应办理好在实践地活动所需的必要证件和证明。
10、出发之前应充分考虑到可能出现的安全情况，学习基本安全问题的预防措施以及应对技巧，熟悉当地习俗和历史地理等情况，并根据自身的具体情况做出相应的应急准备。
篇3：暑期社会实践注意事项
一、出行安全
1、出发前，应再次与实践地联系，确保所有安排(如时间、地点、分工等)都已妥当，办理好在实践地活动所需要的必要证件和证明。
2、实践过程中，应听从领队老师的指挥。注意安全，不在危险的地区(如江边、湖边)逗留，遇到突发事件，应该沉着冷静。
3、乘车时保持秩序，上下车辆(火车、汽车等)时不要拥挤，听从领队的安排。
4、闲暇时，不要单独行动，不去危险地区(如悬崖、峡谷)，不要晚上单独外出。
5、每名队员应全程与领队保持联系，每次下车上车后清点一遍人数，确保不拉下每名队员。
二、住宿安全
1、在选择住宿地点时，一定要谨慎。以安全，卫生，且少花银两为宜。推荐企事业单位的招待所、高校留宿处等。
2、要熟悉消防设施的位置并牢记逃生路线图，尤其是步行梯的位置。
3、注意保证睡眠充足，按时作息，以养精蓄锐。
4、退房前，检查所有行李物品，不要遗落。
三、饮食安全
1、出门在外，由于周围环境的改变、乘坐交通工具的颠簸及身体的劳累等原因，很容易出现消化功能的紊乱。若不讲究饮食卫生，不仅可能导致“病从口入”，还有可能发生各种胃肠道疾病或是食物中毒等。
2、饮食要注意清洁、卫生，预防食物中毒。多吃新鲜蔬菜、水果。吃水果一定要洗净或是去皮。饭菜宜清淡。
3、注意饮水卫生。不要喝生水，尤其是易被污染的河水、井水等。如果有比较长的行程，最好能带上一点饮用水。
四、财物安全
(一)防止物品遗落或被盗。
1.实践过程中注意保管个人物品。乘车、就餐等离开的时候，回身认真检查，看有无物品遗落。
2.不携带大量现金和贵重物品,现金和贵重物品分开放，在公众场合尽量不使用做到不露富。
3.注意财产安全，防范扒窃。
4.谨慎交友，防止被骗。
(二)谨防诈骗案件发生。
常发诈骗案件类型有：网络购票类。冒充熟人诈骗。车站或马路遇到以没钱吃饭、坐车或看病为由的乞讨。请同学们相互提醒和帮助。
(三)若购买特产，请到正规的大型超市购买。
五、紧急处理
1、临行前要检查生活必需品是否齐备，衣物、洗漱用具、防晒驱虫、雨具、常用药品等。
2、有同学生病，及时送往医院，同行小伙伴陪同照顾。
3、在当地发生人员冲突，不可意气用事，保证生命安全前提下，第一时间报警并配合其处理事件。
4、遇到意外状况，要将具体情况告知领队老师、实践接收单位及家长，以便能得到及时、妥善的指导与处理。
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暑期社会实践安全注意事项
1、外出活动时，应掌握基本的生理卫生常识和相应的急救知识，随身携带常用应急药物;在遭遇非人为性的突发事件时，保持冷静并进行适当的处理，如果情况严重及时送往医院诊治。另外在实践期间，注意搞好个人卫生。
2、增强安全自卫意识，保持一定的警惕心理，保管好个人贵重财物;同时在实践中减少单独活动和夜间活动，尽量采取小组活动的形式，活动行程应及时向家长报告，不单独到陌生或者荒僻的地方。遭遇偷窃、抢劫以及其他意外伤害，应保持冷静，灵活应对，以保证自身安全为前提，并及时报案。
3、加强交通安全意识，交通事故发生后应尽快将伤者送往医院，并注意保护现场，及时向相关交通部门报告。
4、活动期间尽量远离危险设施或到危险地段，如果需要接触时，必须有专业人士陪同，并做好安全防范措施。
5、在公共场合注意自身言行举止的得体，尽量避免与人争执，采取克制忍让的态度。如与社会人员之间发生争吵甚至斗殴，现场同学应尽快及时制止，防止事态恶化;如不听劝阻，应迅速联系公安部门共同处理。
6、服从学校关于实践活动的要求，接受家长指导，与家长保持信息沟通。
7、尽量避免到人群拥挤的地方，在公共场所或参加大型活动保持秩序，注意自我保护，在踩踏事故受伤后及时送往医院。
8、掌握基本安全常识，不到有安全隐患的场所，如发生火灾等灾害，一切以保障人员安全为前提，及时组织人员疏散逃生，同时通知相关部门。
9、出发前，应再次与实践地联系，确保所有安排(如食宿交通)都已妥当。并应办理好在实践地活动所需的必要证件和证明。
10、出发之前应充分考虑到可能出现的安全情况，学习基本安全问题的预防措施以及应对技巧，熟悉当地习俗和历史地理等情况，并根据自身的具体情况做出相应的应急准备。
篇4：学生暑期社会实践的注意事项
1、不要轻易相信小广告，提防非法中介机构
大学生打工不要轻易相信小广告，一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。先看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，只有具备这两证的职介中心，才能从事职业介绍工作。大学生打工者一定要看清对方营业执照，了解经营范围是否与其所称的相符;同时应要求看营业执照正本，不要被“复印件”糊弄。
2、拒交各种名义的押金、保证金以及证件
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件，证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。
传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人群情激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。
4、不要轻信到外地上岗的许诺
一是不去，二是到劳动保障部门咨询，根据国家劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》规定，用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。看到招工信息要首先向本地劳务部门咨询招工单位是否办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。
5、慎重与用人单位签订书面协议
有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A公司，协议书上写的却是B公司。
大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。
6、小心在娱乐场所上当受骗，谨防骗色
一般来说，这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪侍等，青年学生到这种场所打工，往往容易上当受骗。
学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要尽可能跟用人单位签订有效协议，这样即使出了问题也有挽救的余地。
一些不法分子以高薪聘请家教、高薪聘请秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大学生，一不小心落入陷阱后，青年学生轻则失身，重则危及性命。要增强分辨能力和防范意识、法律意识。不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。时刻与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。
7、发觉被骗，及时报案
大学生参加假期社会实践活动务必征得家庭同意，并时刻注意和家庭保持联系。在求职前或求职过程中，还应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。在报案的同时，务必第一时间告知家人和学校，学校将尽全力协助困难学生解决问题。
相关阅读-附件【2】
《中华人民共和国劳动合同法》有关规定节录
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第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的'名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
篇5：暑期社会实践课题选择注意事项
暑期社会实践课题选择注意事项
1.暑期社会实践为什么要强调实践课题的选择?
在社会实践的整个过程中，项目的确定十分关键，如果选择准确，获得成功的几率就比较大，反之，整个社会实践很可能无法顺利进行下去。
然而，对一个项目的最终确定是一件非常困难的事情，原因主要在于其选择范围很广--只要力所能及，你可以涉及到任何专业、任何地域。这是一种自由，让你在社会实践的舞台上尽情展现你的才华。同时，课题的选择更是一种挑战，能否在五彩缤纷的项目之中做出一个正确的选择，将会直接影响到实践结果的成败。
我校社会实践立项要经历初审、面试和终审三个环节。如果项目选择不成功，第一轮便有可能遭到淘汰。所以对于课题的选择一定好好斟酌。当然，即使你没能通过终审，我们也鼓励你把项目做完。
2.怎样选择一个比较好的课题?
总结了以往社会实践优秀项目的选择经验，我们建议同学们考虑以下几个方面：
1兴趣
俗话说，兴趣是最好的老师。兴趣是原动力，有了它，才会有热情，而成功总是需要热情的。共同的兴趣是朋友走到一起的源泉，也是大家可以更好地发挥团队精神的基础。在有此前提的同时，项目组的核心成员也要注意不断激发整个项目组同学的兴趣，因为在实践的准备及实施过程中会遇到许多挫折，而失败感经常会抹煞了大家的干劲，核心成员更要承受并随时注意警惕这一点，及时解决大家的思想问题，不要让工作因此半途而废。这也是实践取得成功的重要保证。
2可行性
这需要考虑到资金、人数、安全等多方面的因素。在此需要特别强调的`是，项目的切入点应尽可能小一些，这是许多项目负责人都提到过的关键点，这样会比较容易入手，整个实践项目体系也就不会过于庞大。由于时间、精力、资金、知识水平等多方面的限制，我们不太可能在一个很宽很广的领域内做得很好。大家只有立足于小切口，努力将项目做精做深，以小见大，才可能比较容易地做出一些成果。而一个覆盖面很大的题目则会显得过于肤浅，最终很难拿出有价值、有意义的东西来。所以要想做好一个项目，就要注意把握住典型代表或者说是关键因素，然后再一步步地深入下去。
例：大家可以比较“前路能有几多雨--从宁德地区农村改革管窥WTO给中国农业带来的挑战”和“加入WTO给中国农业带来的影响”这样两个题目。二者的研究目的基本一致，但前者将焦点从一个很宽很大的题目集中到了一个非常有代表性的个例上，切入点就小了很多，这样研究也比较容易深入。当然，这仅仅是一个具体例子，大家要善于举一反三，不要受此局限，小的切入点并不仅仅代表范围的缩小。
3时刻明确目标
无论是在前期准备项目的时候，还是在实践过程中，要时刻记住你们这次社会实践的目的是什么，希望取得什么样的效果。这样，才不会偏离主旨。
4利用传统项目，把继承与创新相结合
有许多院系一直都有自己的传统项目，例如对一些贫困地区的支教活动、一些志愿者服务队帮扶活动、与一些企业的长期合作关系等。不要放弃利用这些资源，特别是一些需要长期坚持才会有效果的项目。但在继承的同时，也要注重自己的创新。
5和本专业相结合
很多优秀项目的负责同学都提到了这一点，因为这样既可了解社会又可深化自己的专业知识水平。当然，这并非是要求实践项目都必须是关于本专业的，但在实践过程中最好能够尽量结合自己的专长将项目做好。
总之，同学们一方面要加强互相之间的沟通和对具体问题的讨论，另一方面，也要多向一些有经验的同学和老师进行咨询。
篇6：关于感恩节，你必须要知道的!
郊游
美国感恩节除去这些活动外，有些家庭还会驱车到乡间去郊游，或是坐飞机出去旅行，当初移民们安家落户的地方――普利茅斯港是游客们向往的所在。在那里，可以看到按照“五月花”号仿制的船和普利茅斯石，还可以参观仿照当年的样子建成的移民村。
3社会意义
感恩节就其意义和庆祝方式来说，从16以来，几乎没有什么变化。在这一天，各个教派的教堂都开放，向上帝的慷慨恩赐表示感谢。感恩节是个家庭节日，全国各地，丈夫和妻子、孩子和老人，从市到镇、从镇到乡、从乡到庄，都回到老家共度节日。回不了家的人也打长途电话和父母家人畅谈，分享感恩的事。感恩节的正餐，全国上下实际上都一样。餐桌上总是摆满了各式各样的美味食品。自然主要是火鸡。吃南瓜馅饼是让大家记得当年印第安人曾送给第一批定居者这样的礼物。在大多数家庭里，饭后都会做一些传统的游戏。感恩节是一项愉快的庆祝活动，是一个家庭团聚的日子，是重叙友情的时刻。在那一天，就是单身汉也总是被邀请到别人的家里，同大家一起分享感恩的欢乐，并且感谢上帝的恩惠。这也是感恩节的意义所在。
篇7：关于感恩节，你必须要知道的!
1感恩节由来
美国感恩节由来
感恩节起源于马萨诸塞普利茅斯的早期移民。这些移民在英国本土时被称为清教徒，因为他们对英国教会的宗教改革不彻底感到不满，以及英王及英国教会对他们的政治镇压和宗教迫害，所以这些清教徒脱离英国教会，远走荷兰，后来决定迁居到大西洋彼岸那片荒无人烟的土地上，希望能按照自己的意愿信教自由地生活。
感恩节的由来要一直追溯到美国历史的发端。16，著名的“五月花”号船满载不堪忍受英国国内宗教迫害的清教徒102人到达美洲。1620年和1621年之交的冬天，他们遇到了难民送来了生活必需品，还特地派人教他们怎样狩猎、捕鱼和种植玉米、南瓜。在印第安人的帮助下，移民们终于获得了丰收，在欢庆丰收的日子，按照宗教传统习俗，移民规定了感谢上帝的日子，并决定为感谢印第安人的真诚帮助，邀请他们一同庆祝节日。
1621年11月下旬的星期四，清教徒们和马萨索德带来的90名印第安人欢聚一堂，庆祝美国历史上第一个感恩节。男性清教徒外出打猎、捕捉火鸡，女人们则在家里用玉米、南瓜、红薯和果子等做成美味佳肴。就这样，白人和印第安人围着篝火，边吃边聊，还载歌载舞，整个庆祝活动持续了三天。在第一个感恩节的这一天，印第安人和移民欢聚一堂，他们在黎明时鸣放礼炮，列队走进一间用作教堂的屋子，虔诚地向上帝表达谢意，然后点起篝火举行盛大宴会，将猎获的火鸡制成美味佳肴盛情款待印第安人。第二天和第三天又举行了摔跤、赛跑、唱歌、跳舞等活动。第一个感恩节非常成功，其中许多庆祝方式一直流传。
初时感恩节没有固定日期，由各州临时决定。直到美国独立后的1863年，林肯总统宣布感恩节为全国性节日。1941年，美国国会正式将每年11月第四个星期四定为“感恩节”。感恩节假期一般会从星期四持续到星期天。
通常美国感恩节的典故总是离不开清教徒和著名领袖布雷德福、102名同伴、重180吨长90英尺的木制帆船五月花号、科德角湾、普利茅斯港、印度安人和酋长马萨索德。这些是美洲新英格兰第一个永久性殖民地的历史见证。
加拿大感恩节由来
加拿大和美国的感恩节不在同一天，加拿大议会将感恩节列为法定假日稍晚于美国。但加拿大的第一个感恩节要比美国早40年。
加拿大感恩节的庆祝活动是在十月的第二个星期一。与美国人缅怀清教徒先辈定居新大陆的传统不同，加拿大人主要感谢上天给予的成功的收获。加拿大的感恩节早于美国的感恩节，一个简单的事实是，加拿大的收获季节相对于美国早一些，因为加拿大更靠近北部。加拿大的感恩节通常被认为受三个传统习惯的影响。
其一是来自欧洲传统的影响。从大约以前最早的一次收获开始，人们就已经庆祝丰收，感谢富饶的大自然给予他们的恩施和好运。当欧洲人来到加拿大后，也将这一传统带入加拿大，并对后来加拿大感恩节的传统产生影响。
其二是英国探险家庆祝生存的影响。在清教徒登陆美国马萨诸塞的40年之前，加拿大就举行了第一个正式的感恩节。在1578年，一位英国探险家命名马钉法贝瑟(Martin Frobisher)试图发现一个连接东方的通道，不过他没有成功。但是他在现今的加拿大纽芬兰省建立了定居点，并举行了一个庆祝生存和收获的宴餐。其它后来的移居者继续这些“感恩”仪式。这一次被认为是加拿大的第一个感恩节。
其三的影响来自于后来的美国。1621年的秋天，远涉重洋来到美洲新大陆的英国移民，为了感谢上帝赐予的丰收，举行了3天的狂欢活动。从此，这一习俗就沿续下来，并逐渐风行各地。在美国革命其间，美国一批忠于英皇室的保皇党迁移到加拿大，也将美国感恩节的习惯和方式带到了加拿大。1879 年加拿大议会宣称11月6日是感恩节和全国性的假日。在随后的年代，感恩节的日期改变了多次，直到在1957 年1月31日，加拿大议会宣布每年十月的第二个星期一为感恩节，在这一天感谢万能的上帝保佑加拿大并给予丰富的收获。
2风俗习惯
感恩节庆祝活动
拿大基本一致，食俗有：吃烤火鸡、南瓜饼红莓苔子果酱、甜山芋、玉蜀黍;活动有：玩蔓越桔竞赛、玉米游戏、南瓜赛跑;举行化装游行、戏剧表演或体育比赛等集体活动，并有相应的假期2天，在远方的人们都会回家与亲人团聚。现在还形成了豁免火鸡、黑色星期五购物等习惯。
美国和加拿大的感恩节之间有许多相似性，譬如装满花果谷物象征丰饶的山羊角(cornucopia)和南瓜饼(pumpkin pie)。加拿大感恩大餐的餐桌上的食物通常也与地域和时间的变化而不同，有些是鹿肉和水鸟，有些是野鸭野鹅，但目前主要是火鸡和火腿。
每逢感恩节这一天，美国举国上下热闹非常，人们会按照传统习俗到教堂做祈祷，不论城乡市镇到处都举行化装游行、戏剧表演和体育比赛等，学校和商店也都按规定放假休息。孩子们还模仿当年印第安人的模样穿上离奇古怪的服装，画上脸谱或戴上面具到街上唱歌、吹喇叭。旅居在外的人也会回家与家人团聚。
部分好客的美国人还会邀请好友、单身汉或远离家乡的共同庆祝。从18世纪起，美国就开始有在这天给贫穷人家送食物的风俗。当时有一群年轻的妇女认为感恩节这天非常适合做善事。所以她们在感恩节把一篮食物送到穷人的家里。后来有许多人学着她们的样子做起来。
晚宴
一年中很重视的一餐。这一餐的食物非常之丰富。在餐桌上，火鸡和南瓜饼都是必备的。
美国感恩节的食品富有传统特色。火鸡是感恩节的传统主菜，通常是把火鸡肚子里塞上各种调料和拌好的食品，然后整只烤出，鸡皮烤成深棕色，由男主人用刀切成薄片分给大家。然后由各人自己浇上卤汁，洒上盐，味道十分鲜美。此外，感恩节的传统食品还有甜山芋、玉蜀黍、南瓜饼、红莓苔子果酱、自己烘烤的面包及各种蔬菜和水果等。
游戏
饭后，经常还做些传统游戏。比如：跳舞、各种比赛等许多娱乐活动。有种游戏叫蔓越桔竞赛，是把一个装有蔓越桔的大碗放在地上，4-10名竞赛者围坐在周围，每人发给针线一份。比赛一开始，他们先穿针线，然后把蔓越桔一个个串起来，3分钟一到;谁串得最长，谁就得奖。至于穿得最慢的人，大家还开玩笑地发给他一个最差奖。
篇8：网络管理员必须要知道的基础知识
网络管理定义
在Internet中，用主机(Host)一词泛指各种工作站、服务器、PC，甚至大型计算机，用于连接网络的设备叫网关，或IP路由器。组成互联网的各个网络可能是IEEE802.3、802.5或其他任何局域网，甚至广域网。
直观地说，在 Internet中，对网络、设备和主机的管理叫做网络管理。目前，关于网络管理的定义很多，但都不够权威。一般来说，网络管理主要是规划、监督、设计和控制网络资源的使用和网络的各种活动，以使其尽可能长时间地正常运行，或者当网络出现问题的时候尽可能快地发现和修复故障，使之最大限度地发挥其应有的效益的过程。网络管理的任务 从网络管理的定义可以看出，网络管理包括两个任务：收集网络中各种设备和系统的工作参数、运行状态信息;处理收集到的各种信息，并以各种各样的方式呈现给网络管理员;接收网络管理员的指令或根据对上述信息的处理结果向网络中的设备发出控制指令，即实施网络控制功能，同时监视指令执行的结果。
具体来说，网络管理包含两大任务：一是对网络运行状态的监测，二是对网络运行状态进行控制。监测是控制的前提，控制是监测结果的处理方法和实施手段。
网络管理模型
早期的网络管理是手工的管理，管理员在现场连接仪器、操作按钮，监视和改变网络资源的状态，对交换机、路由器等网络资源进行本地性和物理性的管理。以远程监控为基础的网络管理的新框架改变了原来的网络维护管理方式，将本地物理管理变成了远程逻辑管理。 1)管理者进程和代理进程当今的计算机网络管理大多是以 C/S(Client/Server)为主流模式的集中式管理。管理者进程(Manager)是客户端，管理者进程驻留在管理工作站上，代理进程(Agent)是服务端，代理进程则驻留在被管设备上，通过网络管理协议进行信息交换，
由管理者接收网络管理员的命令，并通过网络管理协议向代理发送，同时接收来自代理进程的响应或通告信息，并向网络管理员显示或报告;代理负责接收来自管理进程的命令并发起响应事件。
2)网络工作站网络管理工作站(Network Management Station，NMS)，它是整个网络的集中控制点。网络管理工作站简称网管工作站、管理站、管理点、控制台等。NMS实际上是一台运行网络管理软件的计算机，运行一个或多个管理进程。它通过网络管理协议在网络上与被管设备中的代理进程Agent通信，发送命令并接收Agent的应答。管理站运行管理应用来监视和控制被管设备。
在物理上，管理站通常是具有高速CPU、大内存、大硬盘等工作站，在管理环境中至少需要一台网络管理工作站。管理站作为管理网络的界面，一般都是带有监视器的工作站，可以显示所有被管设备的状态，例如，连接是否掉线、各种连接上的流量状况等。
3) 管理协议在管理需求和技术发展的推动下，网络管理走向标准化，特别是Internet的出现和发展，更促进了网络管理的发展，产生了多种网络管理标准和一些对应的管理系统。网络管理员通过标准网络管理协议以远程监控方式(Remote Monitoring)管理网络资源，将本地物理管理变成了远程逻辑管理。网络管理策略转变为定期甚至实时监视网络资源。现在较流行的网络管理协议是SNMP协议。
4)管理员管理站(硬件)或管理程序(软件)都可称为管理者(Manager)。Manager 不是指人而是指机器或软件。网络管理员(Administrator) 指的是人。前面已经得到，现代的网络管理方式是远程的逻辑管理。由于大多数网络设备都是可远程网络管理的，现代的网络管理员可以进行的工作主要有远程监控，远程配置。当远程联络不到时，至现场进行调整等。
网络管理中的知识点还有很多，在今后的篇章中，我们继续向大家介绍。
篇9：这些护发小常识必须要知道
到底该怎么护发了？在洗护头发的时候掌握一些护发小常识也是必要的。对于有些妹子来说，掌握一些小常识护理头发能达到事半功倍的效果哦！
护发素
护发素并非只能用在洗头后一般洗发过程中使用护发素，3分钟后冲洗干净，即能帮助养分吸收，促进发质健康。其实，想要加倍滋润头发，还有两种方法，不妨尝试。首先是护发素h油法，洗头后，待头发5分干时，涂上护发素，用一条很热的毛巾包裹，再罩上浴帽，等待15分钟后，冲洗干净。这个方法会使护发素中的成分充分地释放，对干燥和刚染烫的头发很有帮助。
护发
其次是可用带在身边的护发素，市面上已经能买到一些免洗的护发产品，特别适用于办公室等干燥环境，用后秀发亮泽，易梳理，让你可随时随地保养头发。
洗发后温柔地对待秀发
头发冲洗干净后，要先用毛巾吸干水分，避免大力揉搓，擦干时，需按照头发的生长方向进行，随意胡乱擦拭，会造成发丝表面受伤。
每个至少要有两把梳
每人都应该拥有两把梳子，1把用来梳湿头发，1把梳在干发时使用，因为干发难免沾有油脂或灰尘，如用来梳理刚刚洗净的头发，便会把污垢带到洁净的湿发上，其中1把梳子最好备有按摩功效，这有助于促进头发的血液循环，能强化发质及增加生长速度。
吹风机要慎用
很多人喜欢用吹风机吹干头发，其实用吹风机时要注意，不可把头发完全吹干。
洗头后，把头发擦至5分干，用吹风机将头发吹至8分干即要停止，以防止头发因水分流失而出现干枯感。吹风时应从上而下，同时用手指将头发抖干。
篇10：制定职业规划要知道的注意事项
职业规划的误区
误区一：【短暂的职业规划】
多数人由于受到眼前条件的限制，所以，只能就眼前紧急的事情而做出规划，这样的规划是缺少弹性和适用广度的。
因此，品质人生护理师杜士扬老师说：“人人有责任研究人生，做人生的设计师。要觉醒自己一生的事情，建立整体的蓝图和行动步骤，这样才能真正实现人生，活出意义和价值。”
误区二：【片面的职业规划】
多数人生活在恐惧矛盾之中，所以，只进行局部片面的职业规划。
事实上，生活可以给我们的不仅仅是某一个方面的富足，而是多方面的平衡式的发展。国内专业的品质人生规划机构护航舰坚持：从整体上把握你的人生，成就你的人生，从整体上进行职业规划。
职业规划有哪些前提
1.正确的职业理想，明确的职业目标。
职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。
首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练。
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业规划有哪些原则
1、协作进行原则：
协作进行原则，即职业生涯规划的各项活，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
2.、公平、公开原则：
在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3、利益整合原则：
利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的;因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
4、动态目标原则：
一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。鹏程万里肇庆人才网小编提醒您：在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5、发展创新原则：
发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
6、时间梯度原则：
由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
7、全程推动原则：
在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8、全面评价原则：
为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
篇11：大一新生必须要知道的一些事
大一新生必须要知道的一些事
物资篇：
升入大学不仅仅意味着去到一个很远的地方去求学，而且意味着一个要居住数年的“新家”。这个时候，如果提前准备一些必要的东西，大学生活就能轻松开启了。
初入大学，录取通知书、身份证、户口簿复印件是必须要带的证明材料，虽然高考准考证在这个时候已经不太重要了，但是为了以防万一，还是带上比较好。这些证件除了带上原件之外，备上几分复印件也是必要的。另外还需要提醒已经是共青团员的同学，由于团关系需要转至新的学校，所以不要忘记带上团员证。
在新生报到的时候，由于需要办理各类入学手续、证明和证件所以必须要带上一寸照片，这样的话在注册登记、办理学生证、饭卡和加入学生会、社团的时候就有备无患了。
除了要准备注册报到的证件材料外，一些生活必备物品和洗漱用具也是要备齐的。由于进入大学后一般随之而来的是坚苦的军训，所以女生可以准备一些防晒霜，男生为了保存仪容仪表的整洁要带上一把剃须刀。由于家人不在身边，入学时应该准备一些必备的常用药品。
“军训中教官要求会比较严格，集体行动不可掉队，因而没那么自由和方便，所以很多东西都要提前备好，以备不时之需。”新生在军训中，“要注意防暑防晒，防晒霜是必备之物，不仅是脸胳膊脖子都要涂，半天涂一次。还要准备一个大水杯，大太阳地底下军训很容易口渴，必须多喝水否则容易中暑。还要准备一个合脚舒适的鞋垫，减轻脚的不适。”
此外，军训中要自备一些药物，风油精、口炎清、西瓜霜含片等要准备一些，军训难免蚊虫叮咬，喊口号也很辛苦需要一些消炎润喉的药物。
“来读大学其实身上不必带太多的现金。”出门在外，钱财自然必不可少，即将升入大二的周玲回想起去年9月来大学报到时的情景说。周玲表示，去年报名时，除了开始买了一些生活用品和学习用具之外的几百块外，几乎没有用到太多的现金，由于现今高校已经开通了银行转账、汇款等多种收取学费的方式，所以来报名时身上可不必带上过多的现钱。报名时如果身上带的现金太多的话，一是如果丢失的话将造成不可估量的损失。二是容易引来不法分子。和周玲一样，不少在校大学生都向即将前来报道的学弟学妹们建议，除了带上必要的“盘缠”和前期需要的开销之外，将现金放在银行卡里，需要时再取出的办法是稳妥可行的。
同时，因为在全新的环境生活4年，生活用品自然必不可少，但因为怕麻烦，入学前，像被褥、床垫枕头这些不易携带的“大件”不少人还是选择了开学再买。每年新生报名的这几天，校内外都会摆满了出售生活用品的临时摊位。这些摊位中，不少都是在校大学生在临时经营。
既然如此，那买生活用品就有一定的窍门，做过两次新生生意的同学王涛向记者透露了一个可以在开学时，买到便宜的生活用品的“诀窍”：要错开高峰期，选择“观望”的态度。他以自身经验解释为例，在新生正在入学报名的前两天一床成本价70元的棉被以180元的价格出售，销量还很可观。但到了新生报名截止期限的最后一天价格就会急转直下，这时候棉被的价格就跌至成本价甚至低于成本价。王涛解释说：“因为学生做生意不可能存货，而之前的一两天本钱早已经赚回来了，这时候无论再怎么降价也能确保盈利。”
信息篇：
“请问学校的寝室几人间，条件好不好?”
“各位学长学姐我的这个专业好学吗? 作业多不多?”
“请问那边的气候怎么样? 食堂的饭菜还可以吧?”
近日，在大学招生录取工作紧密进行的同时，各大高校里的贴吧充满了全是准新生们向学长学姐们了解“真相”的帖子。
“在网上直接向学长学姐们发问是很靠谱的方法。”前两天刚被录取的大一新生齐召荣在谈到用网络的方式了解新校园时说。齐召荣的家来自河北，当得知要来到远在千里的贵州读书时，他第一反应就想到了上网逛贴吧。通过贴吧上的交流，还没有收到录取通知书的他就已经了解很多信息。
齐召荣认为，通过网络向同是学生的学长、学姐们交流询问可以得到更贴近的信息。像食堂的饭菜好不好吃、学校附近的交通是否便利、住宿条件怎么样等等。“这些都是切身的体会，错不了。”
据了解，目前在网络上百度贴吧、新生QQ群、微博已经成了准新生们入学前了解学校信息的主要渠道。有趣的是这些渠道同样成为高校准新生认识新朋友的好地方，甚至有新生“自曝”个人照。在很多大学的贴吧内，学生们如果看到有“萌妹子”的图片，会争相认识，如果看到“屌丝”的图片，则会互相调侃。通过这种方式，新生们很快熟络起来。
当然，现在网络的便捷让很多准新生们能够快速、便捷的获取学校的信息，但是这些信息往往都处于“碎片化”的状态，难以达到全面、权威、准确的状态。
记者在致电贵州师范学院招生就业指导处咨询相关招生信息时，一名工作人员表示，“学校提供的信息才是最准确的，希望同学们注意学校官方渠道发布的讯息。”学校会将录取通知书和招生简章及相关资料一同邮寄给被录取的考生，这些资料包含了很多政策信息和学校的相关规定。例如像生源地助学贷款办理指南，通过指南提供的信息就能够顺利办理。“像此类重要的信息学校提供是最准确的。”该工作人员还提醒，网络上的信息尽管丰富，但鱼龙混杂，如果遇到重要的信息需要核实，应该关注学校官方网站发布的信息，或是致电学校招生部门进行咨询。
消费篇：
对于高校新生来说，怎样在一个新的环境下合理消费，安排自己的衣、食、住、行也是一个需要思考的问题。如果在大学期间大学生们能够有一些理财的意思，养成良好的消费观，可以说是受益匪浅的。
去年，在魏竹刚刚成为一名新生的时候，父母一次性给了他7000块钱，作为一个学期的生活费。刚开始魏竹想，每个月平均近1800元的生活费怎么算也绰绰有余了，而且他还计划自己能存下其中的20xx元。然而在当年的最后一个月，他不得不省吃俭用，用仅剩下的700元钱勉强撑到了学期结束。
魏竹说，虽然家里面的条件比较宽裕，但自己并不是一个用钱大手大脚的人。那么他又是怎样一个学期花了7000元钱呢?
原来，魏竹在家里时，他的花销都要经过父母的同意，而来到大学以后，拿着自己充裕的生活费，他的花销都是很随性的。比如每次到商场买衣服，只要看到喜欢的，他就会买下来;寝室聚餐的时候，性情豪爽的他总是抢着买单;从学校出去的时候，由于不熟悉公交线路，打的次数就增加了不少。
与魏竹遇到同样烦恼的新生不在少数。在采访中，不少作为“过来人”的在校大学生表示，由于来到大学之后缺乏理财的概念，往往一不留神就会显得捉襟见肘。
他们建议，防止刚到学校花钱止不住的最“立竿见影”的办法就是自己的银行卡里不要存上太多的钱，够当月的生活费就足够。这样就不会产生因为钱多而忘乎所以的心态。虽然说很多大学新生由于可支配的钱款突然增多而导致盲目消费的现象可以通过限制其生活费而给以节制，但整个大学期间树立一个健康、科学的消费观，合理安排自己的吃穿住行却应该是一个循序渐进的过程。
作为学生，应该把钱花在必须花的地方，把钱花在刀刃上才是理智的选择。吃要营养均衡，穿要耐穿耐看，住要简单实用，行要省钱方便。二是学会建立自己的“小账本”，尝试记账和预算可以很有效地帮助安排自己的收入和支出，也可以避免糊涂消费。三是要学会从小事做起，逐步养成节俭的习惯。四是需要添置必需衣物的时候要学会稍稍“超前”准备，避开商家的销售高价期，学会“按时”消费会给自己节约一笔不小的数目。
安全篇：
20xx年10月15日，两名自称为推销员的女子在贵州大学南校区一号公寓，以低价批发笔芯(有的是洗发水什么的)为诱饵，骗取刚入校一月的新生小梅(化名)一千二百五十元。
两名女子自称是贵州大学超市送货公司推销员，以八角的超低批发价卖给学生，并信誓旦旦地说每盒有725颗笔芯。同时，两人态度良好，表示可以免费赠送部分产品以做促销利于后期销售，并且销售不好可以退货给她们。小梅(化名)一步步走入两人设下的圈套，最终付款一千二百五十元。直至两人走后约两小时才对产品进行检查，一看，小梅傻眼了，一盒笔芯连一百五十颗都不到! 她当即拨打二人电话，结果一直处于通话中。此时，小梅意识到自己已经上当受骗。
实物推销上当受骗的新生大有人在，实物推销的手段也层出不穷。新生进校第一天，忙着报到、安排住宿、收拾宿舍，此时通常学生和家长都是手忙脚乱，加上对学校不熟悉，并且在这一天宿管人员也对进出人员管理比较宽松，这一天是骗子下手的最佳良机。此时，会有人直接走进新生宿舍拿着资料或者物品，推销电话卡和洗漱用品、订购英语报纸、推销计算机二级和英语四六级培训学校。新生在完全不了解学校和大学学习的前提下，在推销员“口吐莲花”的“引导”下，很容易上当受骗。
短信诈骗早已不新鲜，大家看到中奖信息、家人出事需要往某卡打钱、充值卡低价促销以及为朋友点歌等等手机短信时，想必都一笑置之不予理会。但是，作为大学新生，你接到教育局工作人员电话说你得到助学金，你还会不信吗?
贵州大学20xx级学生小敏(化名)在刚进校时就曾接到“贵阳教育局”一男子的电话，此人在描述小敏基本信息并假作确认后表示小敏获得20xx余元的中国教育补助，并且当天是截止日期由于信息不全无法寄送，要求小敏给“中国教育资助中心”拨打电话。小敏拨打电话后，对方要求其提供银行卡号并询问其卡上余额，之后按照对方提示在银行操作三次，就是这三次操作，导致小敏账户上的5000元全部消失。
诈骗虽多，但也不是无法防范，首先，要提高防范意识和警惕心理，克服贪小便宜的心理。相信“天下没有免费的午餐”，天上掉馅饼的事情仅限于梦里，不存在生活中。中奖短信诈骗成功就是利用人们贪小便宜的心理。
新生们入校熟悉环境，最好多向学姐学长“取经”。很多大一新生之所以一入校就被骗，就是不法分子利用其未知的心理。四六级和计算机二级培训班的报名，在开学一段时间后报名也不晚，向自己本专业和学院内比较有经验的学姐学长“取经”，比随便听取陌生人的意见可靠谱多了。兼职也须谨慎，勿交“中介费”和“保证金”。很多新生，为了减轻家里负担，都会想做兼职。兼职要选择白天的兼职工作，最好签劳动合同。同时也要保护个人信息与家庭信息，不要随便将自己的家庭住址、父母电话、银行卡号和身份证号泄露出去。避免与陌生人的肢体接触，不要随便在路上将手机等贵重物品借与他人。
社团篇
“我的大学除了追求不挂科，剩下全部都是社团活动。”凯里学院徐成义这样定义社团在其大学生活地位，用他的话说“其地位不言而喻”。那么，社团在大学生活中到底居于何位，有什么作用和意义呢?
徐成义是中国(贵州)高校传媒联盟第四届新媒体部副部长，凯里学院新媒体传播协会创建人兼会长、耕耘文学社社长和凯里学院大学生通讯社新媒体部部长，堪称“社团达人”。于他而言，社团是他大学生活最大的回忆和成长。
“因为我感觉在大学做不了学霸。就要找一个可以像学霸一样疯狂的地方释放热情。”徐成义开玩笑地解释自己在社团有如此干劲的原因。“社团活动给我许多锻炼自己的平台和机会，帮助自己全面发展，同时无论是苦是乐都丰富自己枯燥的大学生活，如大学生通讯社让我学会写新闻。学会了新闻工作者新闻专业所具有的新闻认知能力，然后进入中国(贵州)高校传媒联盟这个大家庭，参加了一系列挑战自己的活动，做了许多有意义的事情。参加耕耘文学社，结识了一群非常朴实的朋友。”
社团不仅是一个平台，更是一群志同道合的有志青年广结益友的地方。大学里的友情甚至是爱情，大多都是以此为起点。从初入大学的懵懂无知，到人际关系的思考琢磨，再到日渐成熟的为人处世，这些书本给不了的实践，很多大学生都从社团得到了磨练。
没有社团的大学就是没有色彩的大学，但是“社团诚可贵，学习价更高“，无论何时，学习都是学生的本业。大学里，社团活动和课程撞车是常有的事情，那么如何权衡抉择呢，时间如何分配?
对此，中山大学药学院学生会秘书长李熹若认为：“我个人觉得这个时间分配得看你想要追求的是什么，如果之后想出国、考研或者搞学术，那必然要在学习上投入更多的时间和精力。但如果大学毕业就找工作或者社团能给你所需要的资源和平台，那可能需要把更多的时间放在社团上。但无论怎样分配都无可厚非，只要你是朝着自己的目标和方向进发的，怎么抉择都是对的。“于她而言，学习会更重要一些，因为她的目标是出国读研。”但是不同年级，社团的意义也不一样。如果是在大二，并且担任部长或者主席等学生干部，那就需要倾注更多时间和精力，因为这是一份责任。”她这样说。
那么，初入大学的大一新生，如何选择社团呢?“能否提高自己，是否适合自己”是张涛给学弟学妹们提出的衡量标准。李熹若则把“兴趣”作为第一衡量指标，“利于之后学习和院内发展，也是很重要的标准，在选择时这些也要重点考虑”。徐成义建议“提前了解自己的学校大环境，然后通过联系一些该学校社团活动比较多的学长学姐，了解自己学校的社团情况，对感兴趣社团多收集些资料，便于参加面试和竞选。给自己一个好的起点，最好能够进入社团核心成员行列，得到更多的锻炼和更广阔的平台。”
生活篇
上大学对于很多学生来说，意味着第一次体验独立的生活。这与高中时只需成绩达标不同，上了大学所有的日常琐事都需要靠自己。很多人会突然发现，父母不在身边了，拥有大量“自由”的时间后，却不知道怎么过了。
大学生活扑面而来的就是宿舍的集体生活，六人间与八人间是大学宿舍的常规规格，部分大学提供四人间的宿舍。宿舍随机分配的室友是一种缘分，可以建立最初的友情，收获温暖。但是，集体生活也会带来矛盾和摩擦，大学室友多来自全国各地，生活习惯、行为方式、思维逻辑以及文化风俗等方面都存在差异，这样的差异会使集体生活遭遇危机。
“宿舍的分配是随机也是强制，缘分在此，但眼缘未必。天南海北的舍友，不同的思维习惯和生活习惯以及个人素质，都会在日常生活的点滴中体现出差异，矛盾和摩擦会一点点积累。在家里我可以随意做我想做的，但在宿舍就不行，我会考虑别人会存在差异。”北华大学风景园林专业的高鹏程是一个“山东大汉”，在吉林念大学，宿舍生活让他遭遇了很多“冲击”。“我们宿舍有一个人身上的社会习气很重，我就很看不惯，觉得学生就该纯粹点，我们甚至集体骂过他。但是久了习惯了，懒得理他了。”
高中时期很多父母的大包大揽，有的同学缺乏起码的时间管理观念，难免顾此失彼;有的同学缺乏自我照料的能力，物品摆放毫无章法，经常找不到东西，甚至会大呼小叫谁偷拿了他的东西;还有的同学将自己的物品放在公共区域，一旦有人误用了，他们内心又充满委屈，“为什么不征得我的同意，也太不见外了!”
卫生习惯也是个问题。尤其是男生宿舍，在家时家长督促睡前洗漱，家长帮忙洗衣服、刷鞋，住进宿舍没人管了，有的同学成为彻头彻尾“有味道的人”，令舍友们非常不满。当然也有一些同学能够保持个人卫生，却从来不知道参与宿舍卫生的维护，落下自私自利的名声。
宿舍里有人早起，有人晚睡，有人睡觉打呼噜，有人习惯大声说话等等生活细节上的小摩擦，日积月累容易导致宿舍关系紧张，那么如何处理这样的宿舍矛盾呢?
“对于宿舍关系，首先要有一颗宽容的心，然后要尽量多交流，同时要充分尊重别人的隐私，不要刻意炫耀或者瞧不起别人。很多事情没有自己想的那样严重，并且舍友更多的是一种信任，只有你真正去信任他，他才会和你用心去相处。”贵师院汉语言专业的张磊从宁夏来到贵阳，在遭遇宿舍危机后总结出这样的经验之谈。“集体生活更多的考虑的是每一个个体在集体生活中所处的一种位置，而在家生活属于个体因素，你是自己家的一个中心，所以会由自己为主转变为去考虑大家的感受，更加注重一个团体的力量。”
篇12：职场新人必须要知道的职场陷阱
职场新人必须要知道的职场陷阱
每年一到毕业季，一群学子们走出校园，许多企业也会在这时候开始招聘一些大学生为公司注入新鲜的血液，但是职场毕竟不如在学校那么单纯。这是个利益互换的地方，初入职场的学子们，涉世未深。面对“老奸巨猾”的职场精英们设计的看起来各种合样看起来合乎其理的“陷阱”，职场新人要如何才能避开如何维护自身利益呢?
1、在求职的过程中需要交纳各种费用
这是运用刚出校园求职学子们心切的心情进行的行骗。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的.要求“转嫁”给求职者，
2、企业骗取免费劳力
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是要吸取前车之鉴。
3、试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期一般是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、试用期没有工资
劳动法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
希望每个刚入社会的职场新人们提前知道一些职场陷阱，避免上当受骗，在求职过程更好地保护自己，维护自己的利益。
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